金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因?yàn)槟壳肮敬霾缓枚o職；有的人覺(jué)得未來(lái)發(fā)展沒(méi)有前景而辭職。那么會(huì)計(jì)辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準(zhǔn)備？來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧！

　　那些年我聽(tīng)過(guò)的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽(tīng)到一個(gè)同事說(shuō)，她的朋友離職了。

　　細(xì)問(wèn)之下，原來(lái)是因?yàn)樗呐笥阉诘墓靖浇鼪](méi)有好吃的，喜歡的店也不在外賣(mài)配送范圍內(nèi)，她不得不每天早上一大早起床做便當(dāng)帶到公司吃，一段時(shí)間之后，實(shí)在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實(shí)在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內(nèi)沒(méi)有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區(qū)別！

　　天下之大，無(wú)奇不有。開(kāi)始工作以來(lái)，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫(huà)的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒(méi)遇到過(guò)給你畫(huà)大餅的老板，不足以談職場(chǎng)人生！

　　老板問(wèn)我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢(qián)，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽(tīng)說(shuō)隔壁部門(mén)的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會(huì)令人看破世俗......

　　老板沒(méi)給我能夠找對(duì)象的錢(qián)，還拖垮了我用來(lái)找對(duì)象的身體，更重要的是，辦公室里沒(méi)有適合搞對(duì)象的同事！

　　我沒(méi)有對(duì)象，怎么想都是老板的錯(cuò)！

　　本來(lái)只是想回家過(guò)個(gè)年，好好休息一個(gè)禮拜，沒(méi)想到搶不到回程的票，不能按時(shí)上班，干脆辭職了。

　　春運(yùn)搶不到票的痛苦，經(jīng)歷過(guò)的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場(chǎng)人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長(zhǎng)肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個(gè)“產(chǎn)假”，保她們母子平安。

　　養(yǎng)貓一時(shí)爽，一直養(yǎng)貓一直爽！

　　小會(huì)聽(tīng)到以上的辭職理由的時(shí)候，覺(jué)得大家都太皮了！

　　不過(guò)細(xì)想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實(shí)的情況，可能遠(yuǎn)比表面上的輕描淡寫(xiě)要復(fù)雜得多。

　　會(huì)計(jì)離職需要做哪些準(zhǔn)備？

　　在知乎上，“什么情況下你會(huì)毫不猶豫地辭職”這個(gè)話題的關(guān)注人數(shù)高達(dá)7.9萬(wàn)，同樣是辭職，但原因卻反映了真實(shí)的職場(chǎng)百態(tài)。如果不是因?yàn)槿虩o(wú)可忍，我想很多人還是不會(huì)輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對(duì)工作環(huán)境不滿意，還是遇到了職業(yè)瓶頸？到了新公司之后，這些問(wèn)題該如何避免？辭職對(duì)于自己的生活影響大不大？

　　從多個(gè)角度對(duì)自己的情況進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊之后再做決定。畢竟大多數(shù)人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預(yù)留一些時(shí)間來(lái)做辭職前的準(zhǔn)備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個(gè)老生常談的話題了，但還是要說(shuō)一下。原因很簡(jiǎn)單，在職時(shí)找工作，如果一時(shí)沒(méi)有條件比較合適的公司，你也可以留在原來(lái)的公司繼續(xù)工作。而裸辭后，一部分人可能會(huì)因?yàn)榉孔?、生活費(fèi)等經(jīng)濟(jì)壓力，不得不將就接受沒(méi)那么滿意的工作，這樣可能就會(huì)違背了當(dāng)初離職時(shí)，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業(yè)規(guī)劃

　　如果你已經(jīng)有了辭職的打算，那么對(duì)于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標(biāo)有計(jì)劃地去提升自己，讓自己在面試時(shí)更有籌碼，同時(shí)也能更快地適應(yīng)新工作。

　　3.注意社保繳納問(wèn)題

　　很多城市的福利待遇是以連續(xù)繳納當(dāng)?shù)厣绫榍疤岵拍芟硎艿?，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續(xù)期限就得重新計(jì)算了。

　　很多公司都會(huì)在每個(gè)月的15號(hào)-20號(hào)左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續(xù)找新工作，那么，建議在當(dāng)月的15號(hào)之后離職，并在下個(gè)月15號(hào)之前辦理好新公司的入職手續(xù)，以便讓社?？梢赃B續(xù)繳納。不過(guò)以上的時(shí)間點(diǎn)只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時(shí)間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時(shí)間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點(diǎn)，雖然現(xiàn)在的工作機(jī)遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會(huì)對(duì)自己未來(lái)的工作和生活帶來(lái)什么樣的影響，盡量做好準(zhǔn)備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會(huì)計(jì)離職要交接什么？

　　來(lái)源：本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@會(huì)計(jì)網(wǎng) 保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　“工作兩年，工資一分沒(méi)漲，該辭職嗎?”什么時(shí)候換工作比較合適，建議裸辭嗎?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)最近在群里看到有小伙伴在聊換工作、漲工資的事情。大家七嘴八舌，場(chǎng)面很是熱鬧。

       借這個(gè)機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)網(wǎng)也分享一下看法。會(huì)計(jì)職場(chǎng)中的四大注意事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人晉升必備要素！

　　01、工資沒(méi)漲就一定要辭職嗎?

　　工資沒(méi)漲不一定要辭職，但工作如果沒(méi)錢(qián)沒(méi)價(jià)值沒(méi)時(shí)間，那別墨跡了，趕緊撤吧!會(huì)計(jì)網(wǎng)這里不是要慫恿大家辭職，而是想說(shuō)對(duì)于該不該換工作，大家心里一定要有一桿秤。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)這里就簡(jiǎn)單分享一下兩種常見(jiàn)的情況，僅供大家參考，如果你覺(jué)得有道理，文末在看鼓勵(lì)一下~

　　1 如果你的工作現(xiàn)階段錢(qián)少價(jià)值高時(shí)間少，建議你忍耐一下，給自己一個(gè)期限，好好積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，然后再考慮換工作。

　　2 如果你的工資薪酬還算滿意時(shí)間也比較多，但是能力提升到了一定的瓶頸，這時(shí)候需要分情況來(lái)看：

　?、倌闶菍殝?，小孩比較小，需要有足夠的時(shí)間投入家庭，建議先緩緩別動(dòng)工作，等小孩大一點(diǎn)再換，但是這期間要花心思提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　②你的年紀(jì)比較小，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，想在事業(yè)上有進(jìn)一步的發(fā)展，建議可以考察行情、準(zhǔn)備換工作的事情。

　　02、換工作需要冷靜期嗎?

　　不冷靜的辭職，大多表現(xiàn)為“裸辭”。前段時(shí)間微博這個(gè)話題也沖上了熱搜榜：

　　一時(shí)間評(píng)論區(qū)炸開(kāi)了鍋，有支持的聲音，也有反對(duì)的聲音，個(gè)個(gè)都是意見(jiàn)領(lǐng)袖。

　　@倩小姐是我呀：他們只是年輕人，又不是傻子，在哪工作不是工作呢

　　@考神必過(guò)：不需要冷靜期，需要有存款

　　@Kikiki：你在教我做事?

　　@wiNoc0zFcj：公司就不該反思嗎?現(xiàn)在的企業(yè)文化和企業(yè)管理層的做派也有很大問(wèn)題

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　　話說(shuō)回來(lái)，人人都需要“冷靜期”嗎，“裸辭”就一定不對(duì)嗎?

　　不，不一定。如果你是fu二代，不為金錢(qián)發(fā)愁，盡管辭，你開(kāi)心就好~

　　但，咱大多數(shù)人都還是普通人，“裸辭”前還是先冷靜冷靜比較好。怎么個(gè)冷靜法?會(huì)計(jì)網(wǎng)建議你去看看自己銀行卡的余額、花唄/信用卡的賬單、房貸/房租的賬單……

　　這時(shí)，可能有些朋友會(huì)為五斗米折腰，心想忍著吧。先騎驢找馬，找好下家再說(shuō)。但，不是所有人都聽(tīng)勸的，有人就是一心一意要“裸辭”。那……那就辭吧，

　　不過(guò)會(huì)計(jì)網(wǎng)建議堅(jiān)決要辭職的、騎驢找馬的，都可以參考下面的內(nèi)容早做準(zhǔn)備。

　　03、打算辭職，可以提前做哪些準(zhǔn)備?

　　已經(jīng)決定要換工作了，早做準(zhǔn)備就是上上策，那應(yīng)該如何做呢?

　　1 帶著目標(biāo)崗位去瀏覽各大招聘網(wǎng)站，搞清楚目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)，建議做好筆記或截圖，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)備用。

　　2 梳理自己的工作經(jīng)歷、技能、作品、成就事件等，結(jié)合第一點(diǎn)有針對(duì)性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多人喜歡一個(gè)簡(jiǎn)歷走天下，不是不行，只是不到萬(wàn)不得已不要這樣做。畢竟你隨便投投，HR也隨便看看，最后遭殃的還是自己。

　　3 有針對(duì)性的補(bǔ)足短板。如果期望崗位有你不擅長(zhǎng)的內(nèi)容，趁著在職的時(shí)間，趕緊了解學(xué)習(xí)。這點(diǎn)對(duì)騎驢找馬的同學(xué)更加友好。

　　4 一切準(zhǔn)備就緒，那就在合適的工作日時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。時(shí)間充裕的話，可以多面多總結(jié)。

　　最后，希望大家不管做什么決定，都能結(jié)合自身的情況好好思考，而不是跟風(fēng)隨大流，祝大家都能擁有滿意的工作啊~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理原創(chuàng)首發(fā)，作者：龍貓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任！@財(cái)務(wù)王經(jīng)理 保留所有權(quán)利

　　最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網(wǎng)友意見(jiàn)分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數(shù)是混跡職場(chǎng)多年的人，他們認(rèn)為每一段工作經(jīng)驗(yàn)的積累都是為下一份更好的工作做準(zhǔn)備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點(diǎn)反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時(shí)候不辭還留著過(guò)年嗎?

       職場(chǎng)中哪些情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)選擇辭職？你遇到過(guò)嗎？

　　正方觀點(diǎn)：辭職需要冷靜期

　　如果是因?yàn)殄X(qián)少想辭職，那得先對(duì)比一下你的工齡在你所從事的行業(yè)內(nèi)平均薪資是多少，比如財(cái)會(huì)行業(yè)跟計(jì)算機(jī)行業(yè)相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比一年工作經(jīng)驗(yàn)的人更受企業(yè)青睞。比如建筑師、醫(yī)生等行業(yè)，在前期更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人的成長(zhǎng)增值。

　　如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不順心想辭職，那更應(yīng)該給自己設(shè)置一個(gè)辭職冷靜期了。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境不順心是必然會(huì)預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，人有千千萬(wàn)，哪能讓所有好相處的人都來(lái)做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執(zhí)行層的也會(huì)有所區(qū)別。想明白這點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因工作環(huán)境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當(dāng)然，如果是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展問(wèn)題，在別處有更好的發(fā)展，那想清楚后離職也無(wú)可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)影響招聘企業(yè)對(duì)你的第一印象。

　　反方觀點(diǎn)：我們年輕，但不傻

　　也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，雖然年輕人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，但是年輕不代表沒(méi)腦子，離職提出來(lái)的時(shí)候，說(shuō)明問(wèn)題已經(jīng)積累到一定程度并且沒(méi)有按照自己的預(yù)期得到緩解。這種行為在別人看來(lái)是一次沖動(dòng)的爆發(fā)，是不管不顧，但捫心自問(wèn)，誰(shuí)離職前會(huì)告訴別人自己想沒(méi)想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環(huán)境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場(chǎng)PUA呢?我也只能忍受嗎?不當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)溝通只會(huì)讓員工越來(lái)越反感，居高臨下的言辭只會(huì)更加打擊員工的自信，難道我也必須認(rèn)同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因?yàn)樗麄兡贻p，試錯(cuò)成本較低，這是他們的優(yōu)勢(shì)。

　　以上雙方的觀點(diǎn)都不無(wú)道理。我認(rèn)為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個(gè)月的經(jīng)歷，工作內(nèi)容和能力也不好寫(xiě);其次，排除職場(chǎng)PUA等情況，如果沒(méi)有深入研究學(xué)習(xí)，那短期內(nèi)難以學(xué)到新的技能和知識(shí)，不利于積累自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力;再者，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經(jīng)歷會(huì)讓HR擔(dān)心在你身上付出的心血會(huì)打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認(rèn)真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結(jié)離職原因相信大家都聽(tīng)過(guò)：要么是錢(qián)沒(méi)給到位，要么是心受委屈了。

　　其實(shí)這兩者不盡然能通過(guò)跳槽來(lái)解決，如果個(gè)人自身能力不過(guò)關(guān)，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因?yàn)榍榫w障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風(fēng)水水嗎?社會(huì)上哪有錢(qián)多又開(kāi)心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因?yàn)殄X(qián)少離職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視離職的，認(rèn)為辦公環(huán)境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現(xiàn)在的職場(chǎng)困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)還有多大價(jià)值

　　如果你的工作內(nèi)容變得日益重復(fù)，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對(duì)一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現(xiàn)在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續(xù)堅(jiān)持下去的必要。

　　如果以上問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測(cè)了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績(jī)平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機(jī)會(huì)呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫(xiě)在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動(dòng)帶來(lái)的損失只能自己買(mǎi)單。就像安倍夜郎所說(shuō)：“一定要好好辭職，辭職從來(lái)不是對(duì)當(dāng)下的逃避，而是對(duì)未來(lái)的選擇”。

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)交流圈 保留所有權(quán)利。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問(wèn)工資的疑惑：我們公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個(gè)月給我還是算半個(gè)月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問(wèn)題，會(huì)計(jì)網(wǎng)也收到過(guò)不少相關(guān)的疑問(wèn)，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來(lái)計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時(shí)常見(jiàn)的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來(lái)就和大家說(shuō)說(shuō)。

　　所謂的正算法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是每個(gè)月出勤幾天就按幾天來(lái)算工資。反之，反算法，即每個(gè)月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個(gè)月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時(shí)比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過(guò)上面的4個(gè)例子，你對(duì)工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說(shuō)到工資問(wèn)題，我們少不了的是要了解每個(gè)月扣工資個(gè)稅問(wèn)題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個(gè)稅的問(wèn)題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的問(wèn)題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時(shí)累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時(shí)候和勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候和平時(shí)不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會(huì)計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰?，員工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問(wèn)題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過(guò)上面的講述，你對(duì)工資計(jì)算以及繳納個(gè)稅的問(wèn)題有一定的了解了嗎?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)交流圈 保留所有權(quán)利。

　　每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關(guān)心的大事之一，一定會(huì)是年終獎(jiǎng)。而同時(shí)，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節(jié)過(guò)后才發(fā)年終獎(jiǎng)的。最近，就有不少人問(wèn)，年底辭職了，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)問(wèn)題~

       01

　　年終獎(jiǎng)一般指每年年底，企業(yè)根據(jù)員工全年的表現(xiàn)，發(fā)放給員工的一次性獎(jiǎng)金，是工資總額的組成部分。

　　那么，員工如果在年底的時(shí)候辭職了，那他的年終獎(jiǎng)，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎?

　　沒(méi)有明確的法律規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎(jiǎng)，所以，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，是由企業(yè)說(shuō)了算的。但也不是由企業(yè)隨口一說(shuō)，而是按雙方簽訂的勞動(dòng)合同里的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　如果勞動(dòng)合同里有明確規(guī)定，那么，企業(yè)必須按照約定來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，企業(yè)則可以根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)狀況或員工的個(gè)人表現(xiàn)來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

       02

　　接下來(lái)，聊一聊大家都比較關(guān)心的年終獎(jiǎng)個(gè)稅問(wèn)題。

　　一、年終獎(jiǎng)怎么樣發(fā)更節(jié)稅?

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得。因此，我們可以選擇的個(gè)稅計(jì)算方法有兩種。

　　1. 不并入全年綜合所得

　　即將年終獎(jiǎng)總額除以12個(gè)月，根據(jù)每月平均收入來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后，再根據(jù)這個(gè)公式，計(jì)算出最終應(yīng)繳納的個(gè)稅。

　　適用稅率如下表：

　　公式：

　　應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：

　　由于大家的年終獎(jiǎng)和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結(jié)了幾個(gè)快速判斷自己應(yīng)該采用哪種計(jì)稅方式更節(jié)稅的小技巧，快來(lái)看看吧~

　　①綜合所得的應(yīng)納稅所得額<0

　　選擇全年一次性獎(jiǎng)金合并入綜合所得計(jì)算，最節(jié)稅!

　　②：0≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金≤36000

　　全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒(méi)有差別。

　　③36000≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金

　　在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎(jiǎng)金額代入具體的公式中，計(jì)算出哪種方式更節(jié)稅。

　　二、公司有員工年中時(shí)離職了，年末的時(shí)候，按照合同規(guī)定，需要給他發(fā)一定比例的年終獎(jiǎng)，需要繳納個(gè)稅，但系統(tǒng)中，他的狀態(tài)已經(jīng)顯示非正常了，應(yīng)該怎么申報(bào)個(gè)稅?

　　這個(gè)問(wèn)題里涉及到兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是年中離職的人，年末是否需要給他發(fā)年終獎(jiǎng)?這個(gè)還是跟前面說(shuō)的一樣，以雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同上的條例為準(zhǔn)。有些公司規(guī)定，即使年中離職了，年末時(shí)還是可以根據(jù)他的工作完成度，來(lái)發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)。這種情況很少見(jiàn)，但不是沒(méi)有。

　　二是一般員工離職之后，我們都會(huì)把他在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的個(gè)人信息，改成非正常狀態(tài)，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。

　　而發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要代繳個(gè)稅時(shí)，只需要在申報(bào)時(shí)，在系統(tǒng)中進(jìn)入到人員采集模塊，將對(duì)應(yīng)員工的個(gè)人狀態(tài)調(diào)整為正常，申報(bào)完之后，再調(diào)整為非正常狀態(tài)就可以了。很簡(jiǎn)單的一個(gè)操作，你學(xué)會(huì)了嗎~

　　三、還有人問(wèn)，年終獎(jiǎng)和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區(qū)別呢?

　　年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，發(fā)放金額和時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是與個(gè)人的業(yè)績(jī)完成度或公司的整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤，可以一次性發(fā)放，也可以分多次發(fā)放。

　　十三薪不是獎(jiǎng)金，和月薪是同樣的性質(zhì)。金額與月薪一致，發(fā)放時(shí)間一般也是固定的。

　　在個(gè)稅申報(bào)上，年終獎(jiǎng)可以并入或不并入全年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)稅，而十三薪則按照月工資來(lái)計(jì)算個(gè)稅。

　　四、有些公司存在以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)，有小伙伴問(wèn)，這樣合法嗎?

　　年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金，是工資的組成部分。按照相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代貨幣支付。因此，以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)是不合規(guī)定的。

　　提醒一下大家，2021年的個(gè)稅匯算清繳時(shí)間為3月1日-6月30日，現(xiàn)在已經(jīng)可以開(kāi)始辦理了，請(qǐng)涉及到退稅或補(bǔ)稅的小伙伴，及時(shí)進(jìn)行匯算清繳。

　　如何判斷自己是否需要進(jìn)行匯算清繳?先來(lái)按照下面的公式計(jì)算一下(以2019年為例)：

　　計(jì)算結(jié)果有三種：

　　①結(jié)果=0，無(wú)應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額

　　②結(jié)果大于0，有應(yīng)補(bǔ)稅額

　?、劢Y(jié)果<0,有應(yīng)退稅額

　　結(jié)合豁免申報(bào)的情況，小編也將情況總結(jié)如下圖：

　　以上就是本期關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~

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　　@會(huì)計(jì)網(wǎng) 保留所有權(quán)利

　　在日常工作過(guò)程中企業(yè)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時(shí)，財(cái)務(wù)人員是需要給離職的員工進(jìn)行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動(dòng)賠償性工資：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險(xiǎn)一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來(lái)的勞動(dòng)所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目中，不用再另外設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用了。

　　2、企業(yè)計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3、企業(yè)支付員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考隊(duì)伍軍中有的考生因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鵁o(wú)法專心備考，于是他們辭去工作，全職備考，辭職轉(zhuǎn)行考注會(huì)時(shí)應(yīng)如何備考，效率更高？

　　一、明確備考CPA的目標(biāo)

　　如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生還未找到合適的工作或者在職人員對(duì)目前的工作極不滿意想要轉(zhuǎn)行，又或者想一次性考過(guò)剩下3門(mén)及以上的科目，可以考慮全職備考。

　　但是如果選擇了辭職備考注會(huì)這條道路，就要有“撞了南墻也不回頭”的信念。堅(jiān)定信念不要胡思亂想，不要后悔當(dāng)初的決定。

　　二、做好學(xué)習(xí)規(guī)劃

　　光憑激情和雞血是不能讓你笑到最后的，因?yàn)閭淇甲?huì)是一場(chǎng)馬拉松長(zhǎng)跑，需要長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持。無(wú)論最終是選擇自學(xué)注會(huì)還是報(bào)培訓(xùn)班，都應(yīng)該清楚：考注會(huì)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

　　三、辭職考注會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)勢(shì)：

　　辭職進(jìn)行注會(huì)備考的第一個(gè)優(yōu)勢(shì)當(dāng)然就是可以充分安排自己的時(shí)間，多報(bào)考幾科也能夠復(fù)習(xí)得來(lái)。同時(shí)因?yàn)闆](méi)有工作方面的負(fù)擔(dān)和壓力，能夠讓自己的精神更加集中，精力更加充沛。在備考方式方面還可以有更多的選擇：跟著輔導(dǎo)課程學(xué)習(xí)、自己用輔導(dǎo)教材學(xué)習(xí)或者有時(shí)間去圖書(shū)館學(xué)習(xí)等。

　　劣勢(shì)：

　　在辭職后就意味著沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，有可能需要家人的幫助，這樣勢(shì)必會(huì)造成一定的心理壓力。辭職就意味著破釜沉舟，如果不能取得一定的成果，很大程度會(huì)影響學(xué)習(xí)的信心。而且注會(huì)六門(mén)科目的難度都是比較大的，想要一年通過(guò)也并非是易事。

　　CPA是財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過(guò)注會(huì)，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態(tài)里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來(lái)的就業(yè)前景如何?

　　辭職備考CPA值得嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說(shuō)CPA證書(shū)在我國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域中，可是含金量最高的會(huì)計(jì)證書(shū)，但是其考試通過(guò)率也并沒(méi)有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及CPA考試通過(guò)率這兩個(gè)方面去進(jìn)行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會(huì)清楚值不值得辭職去備考CPA了。

　　考下CPA能從事什么崗位工作?

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　報(bào)考CPA的，報(bào)考CPA的無(wú)非都是沖著會(huì)計(jì)師事務(wù)所而來(lái)，眾所周知，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可是會(huì)計(jì)行業(yè)中最為頂尖、知名度最高的企業(yè)，也是不少財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求想要工作的地方。而對(duì)于像進(jìn)入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書(shū)。

　　2、政府機(jī)關(guān)

　　其次，對(duì)于取得CPA證書(shū)的人士，也可以選擇進(jìn)入政府機(jī)關(guān)單位里面工作，比如審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等，像當(dāng)中一些審計(jì)、會(huì)計(jì)類職務(wù)都是比較適合CPA證書(shū)持有者來(lái)?yè)?dān)任。

　　3、各大中型企業(yè)

　　除了上述的地方外，像國(guó)內(nèi)一些國(guó)有大中型企業(yè)，也是比較多CPA證書(shū)持有者選擇的去處，像這類企業(yè)對(duì)于CPA證書(shū)人士也是非常重視并且需求比較大，對(duì)于這類企業(yè)，CPA證書(shū)持證者其晉升的速度也非?？?，部分企業(yè)為了鼓勵(lì)員工報(bào)考CPA，也會(huì)給持有CPA證書(shū)員工發(fā)放獎(jiǎng)金等豐厚的福利待遇。

　　備考CMA有學(xué)生黨也有上班族，每個(gè)人的備考方法不同，有些上班族會(huì)選擇辭職備考，那么，辭職備考CMA是否可取呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就來(lái)講解一下這個(gè)問(wèn)題。

　　辭職備考CMA是否可??？

　　事實(shí)上，我們不提倡辭職為CMA做準(zhǔn)備。畢竟，辭職意味著暫停了收入限制，而考試的成本太高，甚至不合理。所以我覺(jué)得你可以巧妙地在準(zhǔn)備考試和工作生活之間找到平衡。

　　建議你在準(zhǔn)備考試時(shí)制定一個(gè)充分的準(zhǔn)備計(jì)劃和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，比如你計(jì)劃參加CMA的時(shí)間，有多少?gòu)?fù)習(xí)階段，每個(gè)階段的學(xué)習(xí)任務(wù)是什么，通過(guò)CMA后你想從事什么工作，等等。如果一天沒(méi)有按時(shí)結(jié)束，為下周分配任務(wù)，提醒自己提高學(xué)習(xí)效率，并在下周完成本周的內(nèi)容。當(dāng)然，良好規(guī)劃和計(jì)劃的前提是了解CMA的特點(diǎn)。CMA實(shí)體為P1和P2。P1是“財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和控制”，主要關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)。其目的是提高企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效，幫助企業(yè)降低成本，提高利潤(rùn)。P2代表“財(cái)務(wù)決策”。P2包括企業(yè)融資、風(fēng)險(xiǎn)管理和決策分析，即運(yùn)營(yíng)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化并為長(zhǎng)期發(fā)展賺錢(qián)。

　　首先，你可以根據(jù)自己的情況做任何測(cè)試，也就是說(shuō)，你可以先考P1或P2。同時(shí)，申請(qǐng)這兩門(mén)課程的人也不少。至于哪個(gè)科目先好，如果你年齡較大，并且長(zhǎng)期從事金融工作，請(qǐng)先選擇P1；如果你比較年輕，或者從事管理、財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)咨詢工作，最好從P2開(kāi)始。你可以從教材開(kāi)始，標(biāo)出你不懂的地方，然后觀看東部奧運(yùn)會(huì)的CMA課程，同時(shí)提問(wèn)。在以后的階段，你可以嘗試多年來(lái)提出真正的CMA問(wèn)題，并不斷建立自己的問(wèn)題庫(kù)，以了解自己的知識(shí)弱點(diǎn)，并及時(shí)檢查和替換缺點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)而言之，保持良好的復(fù)習(xí)節(jié)奏非常重要。長(zhǎng)期積累有助于CMA的制備。建議求職者在工作場(chǎng)所擴(kuò)大排隊(duì)的準(zhǔn)備工作。

　　企業(yè)員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業(yè)形式自行繳納；與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳；無(wú)需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移。

　　一、社保斷繳有何影響？

　　對(duì)于落戶人員來(lái)說(shuō)，影響較大的就是在社保斷繳以后會(huì)導(dǎo)致購(gòu)置房車(chē)的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)。因?yàn)轲B(yǎng)老金領(lǐng)取原則為累計(jì)繳滿15年以上，多繳多得。而醫(yī)療保險(xiǎn)則是累計(jì)繳滿20年、25年以上才能享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　二、辭職后的社保如何處理？

　　第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員

　　可以以靈活就業(yè)形式選擇自行繳納社保即可。

　　第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員

　　大多區(qū)域不能自行繳納，少數(shù)區(qū)域可以以靈活就業(yè)形式參與職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。（可咨詢所在區(qū)域社保局）其他解決方案：與前公司進(jìn)行協(xié)商代繳社保。

　　第三種：原來(lái)城市重新就業(yè)人員

　　無(wú)需進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，與公司溝通好離、入職時(shí)間不會(huì)對(duì)社保造成斷繳影響，賬戶金額也會(huì)繼續(xù)累計(jì)。

　　第四種：其他城市重新就業(yè)人員

　　需要將養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開(kāi)通了網(wǎng)上辦理，非常方便。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以在微信打開(kāi)電子社?？ㄐ〕绦蚣纯赊k理，而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要出具參保憑證即可在醫(yī)保局官網(wǎng)辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網(wǎng)、電子社?？ㄐ〕绦虼蛴∠螺d。

　　關(guān)于社保問(wèn)題，篇幅有限，有相關(guān)問(wèn)題可以在文中留言或者咨詢?nèi)珖?guó)社保熱線12333。

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部保留所有權(quán)利。

　　29歲沒(méi)必要辭職去考中級(jí)會(huì)計(jì)?，F(xiàn)在社會(huì)環(huán)境嚴(yán)峻，導(dǎo)致就業(yè)問(wèn)題頻繁發(fā)生，很多備考中級(jí)會(huì)計(jì)的人都是在職備考，因?yàn)橹屑?jí)會(huì)計(jì)有要求一定的工作年限。如果不是對(duì)自己的備考效率特別有把握的話，一般是不建議大家辭職備考的，畢竟需要一定的經(jīng)濟(jì)支撐自己的生活。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)備考技巧

　　1、先學(xué)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，再學(xué)《財(cái)務(wù)管理》，最后學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》。實(shí)務(wù)章節(jié)多，知識(shí)點(diǎn)比較雜亂。先從實(shí)務(wù)開(kāi)始學(xué)習(xí)，就可以先掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，為學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)法打下基礎(chǔ)，再學(xué)習(xí)的時(shí)候就不會(huì)手足無(wú)措；

　　2、在復(fù)習(xí)時(shí)，建議先刷題（找出自己的薄弱點(diǎn)），然后查閱教材（查漏補(bǔ)缺），最后再觀看課程視頻（總結(jié)）；

　　3、自己將實(shí)務(wù)的分錄，財(cái)管的公式，經(jīng)濟(jì)法的發(fā)條整理至筆記本上，這個(gè)過(guò)程不僅可以2次回顧，也可以再整理的過(guò)程中查漏補(bǔ)缺；

　　4、養(yǎng)成默寫(xiě)思維導(dǎo)圖的習(xí)慣，在每學(xué)完一個(gè)大章節(jié)后，自己先根據(jù)記憶掌握情況默寫(xiě)思維導(dǎo)圖，之后配合著網(wǎng)課或者教材，完善思維導(dǎo)圖。

　　如何高效率地復(fù)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)考試

　　1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。建議大家在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，最好精細(xì)到每天的具體時(shí)間，有了計(jì)劃之后就會(huì)有行動(dòng)力。只有根據(jù)自己具體情況和學(xué)習(xí)時(shí)間制定出來(lái)的學(xué)習(xí)計(jì)劃才是最有價(jià)值的。

　　2、找一個(gè)安靜的環(huán)境學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)一定要有學(xué)習(xí)的狀態(tài)，如果一邊看視頻一邊學(xué)習(xí)的話，學(xué)習(xí)成果可想而知一定是一知半解的狀態(tài)。根據(jù)中級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)驗(yàn)，建議找個(gè)安靜不被打擾的空間準(zhǔn)備一個(gè)書(shū)桌，關(guān)掉手機(jī)網(wǎng)絡(luò)之后開(kāi)始學(xué)習(xí)，現(xiàn)在很多人已經(jīng)養(yǎng)成了一刻都離不開(kāi)手機(jī)的狀態(tài)，對(duì)于備考中級(jí)會(huì)計(jì)，建議首先做的就是戒掉手機(jī)或者在學(xué)習(xí)的時(shí)候保證自己離開(kāi)手機(jī)。

　　3、勞逸結(jié)合。建議考生們一定要在有限的學(xué)習(xí)內(nèi)認(rèn)真?zhèn)淇迹谛菹⒌臅r(shí)候可以好好放松自己。不要搞熬夜學(xué)習(xí)或者通宵學(xué)習(xí)的戰(zhàn)術(shù)，在疲憊的時(shí)候?qū)W習(xí)效率一定不會(huì)很高。缺乏睡眠會(huì)造成注意力下降、思維僵化，很不利于中級(jí)會(huì)計(jì)備考和學(xué)習(xí)。建議可以早睡早起進(jìn)行學(xué)習(xí)，早起學(xué)習(xí)會(huì)比熬夜備考效率更高。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試題型及分值

　　《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題10道，15分；多項(xiàng)選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計(jì)算分析題2道，22分；綜合題2道，33分。

　　《財(cái)務(wù)管理》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題20道，30分；多項(xiàng)選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計(jì)算分析題3道，15分；綜合題2道，25分。

　　《經(jīng)濟(jì)法》科目試題題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30道，30分；多項(xiàng)選擇題15道，30分；判斷題10道，10分；簡(jiǎn)答題3道，18分；綜合題1道，12分。

　　辭職考中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是可以的，這樣備考時(shí)間更加的充裕，會(huì)有大量的時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)，備考效率會(huì)更高，通過(guò)率也會(huì)更大。

中級(jí)會(huì)計(jì)考試的備考建議

　　1.看教材

　　對(duì)于時(shí)間充裕的考生把教材翻看一遍是最先選擇，教材雖然很厚，看起來(lái)也很枯燥無(wú)味，但是考試是圍繞教材出題的，只有把教材的知識(shí)框架理清楚了，在后面的具體復(fù)習(xí)中才能更明確，不會(huì)有無(wú)從下手的感覺(jué)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

　　2.聽(tīng)網(wǎng)課

　　聽(tīng)網(wǎng)課是最好的學(xué)習(xí)方法之一，特別是對(duì)于《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這個(gè)科目，所學(xué)內(nèi)容有些需要結(jié)合實(shí)際工作，但是有些考生又沒(méi)有實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，所以學(xué)習(xí)起來(lái)比較吃力，但是如果有專業(yè)老師的指導(dǎo)，那學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)很省事兒，同時(shí)也能有明顯的效果。

　　3.做練習(xí)

　　做練習(xí)是強(qiáng)化鞏固的重要階段，通過(guò)練習(xí)一個(gè)是可以明確的知道，自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況，再一個(gè)也能讓考生時(shí)刻保持一個(gè)答題的感覺(jué)，等正式考試的時(shí)候不會(huì)覺(jué)得陌生，慌張。

中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試各科目的特點(diǎn)

　　1、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：在該科目需要理解的內(nèi)容也比較多，科目中有很多互相關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)，考生要學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，把所學(xué)知識(shí)結(jié)合起來(lái)運(yùn)用。

　　2、《財(cái)務(wù)管理》：該科目要求考生具有較強(qiáng)的理解能力和計(jì)算能力。

　　3、《經(jīng)濟(jì)法》：該科目考生需要大量的記憶，考生可歸納知識(shí)點(diǎn)，利用諧音字變成順口溜來(lái)輔助記憶。

中級(jí)會(huì)計(jì)考試的形式

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試方式為無(wú)紙化考試?？忌诖痤}的時(shí)候一定要使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)和鍵盤(pán)在計(jì)算機(jī)答題界面上進(jìn)行答題。很多考生在演算紙上算出結(jié)果，就會(huì)忘記在電腦上答題，導(dǎo)致原本會(huì)的題目確丟分，這樣的情況考生一定要注意。

　　會(huì)計(jì)專業(yè)不要辭職備考初級(jí)，初級(jí)會(huì)計(jì)完全可以在職備考，初級(jí)會(huì)計(jì)難度不大，只考2門(mén)科目，分別是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，該兩門(mén)考試科目整體難度不大，利用好零碎時(shí)間和周末節(jié)假日完全是可以考過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)的。

初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)多少分合格？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，兩門(mén)科目均為100分制。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，參加考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)要通過(guò)兩門(mén)科目才算考試合格。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

怎么復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)？

　　1、在復(fù)習(xí)時(shí)注意將其中的知識(shí)點(diǎn)抄下來(lái)，并且每次看書(shū)也要做筆記，將所有的疑問(wèn)都找到合適的解答。

　　2、學(xué)習(xí)的時(shí)間也要注意自由的安排，要保障足夠的時(shí)間，并且最好是完整的時(shí)間段，建議大家制定一個(gè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，這樣不僅能夠有更高效率的學(xué)習(xí)，對(duì)于掌握知識(shí)也更有幫助。

　　3、在學(xué)習(xí)的時(shí)候除了要多看教材，同時(shí)也要多做試題，這樣相互結(jié)合才能夠讓知識(shí)點(diǎn)更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的含金量

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證的含金量是比較高的，自從會(huì)計(jì)資格考試取消后，初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)成為了入行會(huì)計(jì)的“門(mén)票”。考試難度難度逐年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，由此可見(jiàn)初級(jí)會(huì)計(jì)證含金量還是很高的。目前來(lái)講，招聘會(huì)計(jì)行業(yè)的單位在一開(kāi)始就明確要求招聘者必須持有初級(jí)會(huì)計(jì)證，因此，順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試，將是你進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。隨著工作年限和資歷的增長(zhǎng)，可考取證書(shū)的含金量也越來(lái)越高，你的工作待遇和薪資方面也是越來(lái)越好。

　　如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生未找到合適的工作或者在職人員對(duì)目前的工作極不滿意想要轉(zhuǎn)行，又或者第一年考的科目次年還剩3門(mén)及以上的；同時(shí)，如果應(yīng)試人員有著較強(qiáng)的自制力，能夠全身心、高效率的投入備考；有著較好的物質(zhì)基礎(chǔ)，不會(huì)因?yàn)檫@段時(shí)間沒(méi)有收入而陷入窘迫；能夠正視考試的困難，并擁有著不怕失敗后再來(lái)一次的決心，是可以辭職備考的。既然選擇了辭職備考CPA這條路，就要有堅(jiān)定的目標(biāo)并且有計(jì)劃地執(zhí)行。在備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)程中，我們不僅需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)，更加需要高效率的學(xué)習(xí)。

什么時(shí)候備考注會(huì)考試比較好

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師建議從1月或者2月開(kāi)始備考。2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間為2023年8月25日至27日。根據(jù)大數(shù)據(jù)得知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師六個(gè)科目的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)各不相同?！稌?huì)計(jì)》所需備考時(shí)長(zhǎng)為400小時(shí)；《審計(jì)》所需備考時(shí)長(zhǎng)為350小時(shí)；《財(cái)務(wù)成本管理》所需備考時(shí)長(zhǎng)為350小時(shí)；《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》所需備考時(shí)長(zhǎng)為200小時(shí)；《經(jīng)濟(jì)法》所需備考時(shí)長(zhǎng)為200小時(shí)；《稅法》所需備考時(shí)長(zhǎng)為250小時(shí)。備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，備考人員每天大概需要花費(fèi)4個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，每個(gè)月差不多保持在120小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間左右，半年時(shí)間的備考時(shí)間是相對(duì)較好的，可以把備考科目的基礎(chǔ)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)一遍，進(jìn)而練習(xí)題目，鞏固學(xué)習(xí)效果。

如何高效備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　應(yīng)試人員備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視教材的學(xué)習(xí)，掌握考試變化；應(yīng)合理安排考試計(jì)劃、聽(tīng)課和做題兩手抓、把握重點(diǎn)并及時(shí)記憶和總結(jié)，爭(zhēng)取順利通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。同時(shí)，在備考的過(guò)程中也要注意學(xué)習(xí)方法的運(yùn)用，掌握主觀題的答題結(jié)構(gòu)；也要注意梳理教材的框架，通過(guò)框架把教材內(nèi)容串聯(lián)起來(lái)，提高復(fù)習(xí)效果。另外，要加強(qiáng)習(xí)題練習(xí)和注重總結(jié)，通過(guò)一定量的練習(xí)，能夠加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶和理解。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師要買(mǎi)教材嗎

　　建議要買(mǎi)教材。教材是備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的根本，無(wú)論題型、考查范圍如何變化，要考查的內(nèi)容都基本體現(xiàn)在教材上，因此考生要熟讀、精讀重點(diǎn)章節(jié)，反復(fù)進(jìn)行理解和記憶。同時(shí)，在備考的過(guò)程中也要注意學(xué)習(xí)方法的運(yùn)用，掌握主觀題的答題結(jié)構(gòu)；也要注意梳理教材的框架，通過(guò)框架把教材內(nèi)容串聯(lián)起來(lái)，提高復(fù)習(xí)效果。不過(guò)，備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試并不完全依賴于教材的學(xué)習(xí)，更多的是把教材當(dāng)成一本字典，或者查漏補(bǔ)缺的工具書(shū)來(lái)使用。

讀在職MBA需要辭職嗎？讀在職MBA不需要辭職。在職MBA采用的上課方式是周末班和集中班。周末班的上課時(shí)間在周末；集中班的上課時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。課程安排在業(yè)余時(shí)間，在職人員無(wú)需辭職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

一、讀在職MBA需要辭職嗎

讀在職MBA不需要辭職，在職研究生采用的上課方式是周末班和集中班。

周末班的上課時(shí)間在周末；集中班的上課時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。在職MBA利用業(yè)余時(shí)間授課，攻讀人員可以做到邊工作邊學(xué)習(xí)，無(wú)需辭職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

周末班采用隔周上課制，學(xué)員的學(xué)習(xí)壓力比較小；集中班是學(xué)校集中一段時(shí)間授課，學(xué)員可以對(duì)MBA課程知識(shí)進(jìn)行連貫性的學(xué)習(xí)，進(jìn)而扎實(shí)掌握。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、MBA初試備考介紹如下

MBA初試一般與統(tǒng)招生一起進(jìn)行，需參加全國(guó)一月聯(lián)考。其中個(gè)別院校的MBA項(xiàng)目由院校自主安排考試。此次考試難度較大，只有一次考試機(jī)會(huì)，且屬于末尾淘汰制，錄取制度十分嚴(yán)格。

關(guān)于備考，學(xué)員要做到以下三點(diǎn)：

1、要制定一個(gè)合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，MBA涉及的專業(yè)知識(shí)比較系統(tǒng)，內(nèi)容涵蓋量較多，因此需按部就班的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照學(xué)習(xí)計(jì)劃來(lái)循序漸進(jìn)的復(fù)習(xí)；

2、大家可以向往屆的學(xué)哥學(xué)姐借鑒經(jīng)驗(yàn)，做到復(fù)習(xí)時(shí)的主次分明，不能盲目下手；

3、還要學(xué)會(huì)管理自己的零星時(shí)間，因?yàn)樵诼殢?fù)習(xí)主要借助業(yè)余時(shí)間來(lái)完成，所以如何將時(shí)間化零為整十分重要。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發(fā)布為準(zhǔn)！

　　在這里關(guān)于是否辭職考CFA，各位考生可以根據(jù)自身的情況去評(píng)估。對(duì)工作環(huán)境是否滿意、成長(zhǎng)升職空間如何、福利如何等。

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　隨著CFA考試在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可，越來(lái)越多的金融或非金融專業(yè)考生加入考證大軍，其中有40%以上的是在職考CFA，在高頓CFA每年也有大量的上班族考CFA，并且順利通過(guò)CFA考試。

　　每個(gè)人的考CFA的理由可能都不同，但都有一個(gè)特點(diǎn)--追求更美好的生活！

　　所以，現(xiàn)在準(zhǔn)備考CFA的同學(xué)，一定要好好準(zhǔn)備！不要辜負(fù)了自己的夢(mèng)想！

備考CFA自學(xué)好還是報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　在知道是否一定要自學(xué)前，讓我們來(lái)探討一下是否需要報(bào)班。報(bào)班可以提供一些優(yōu)勢(shì)和便利，但并不是必需的。報(bào)班的好處在于，你可以獲得專業(yè)的指導(dǎo)和教學(xué)資源，與有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師和其他學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，共同學(xué)習(xí)和討論。培訓(xùn)班通常會(huì)提供結(jié)構(gòu)化的課程安排，覆蓋CFA考試的各個(gè)主題，并提供模擬考試和答疑服務(wù)。這有助于加強(qiáng)你的學(xué)習(xí)效果，提高備考的效率。

　　從另一方面來(lái)說(shuō)，報(bào)班也存在一些限制和挑戰(zhàn)。首先，報(bào)班需要支付一定的費(fèi)用，而且費(fèi)用可能相對(duì)較高。此外，報(bào)班的時(shí)間安排可能與你的工作或?qū)W習(xí)沖突，導(dǎo)致時(shí)間上的壓力。最重要的是，報(bào)班并不能保證你一定能夠通過(guò)考試。最終的考試成績(jī)還是取決于你個(gè)人的努力和準(zhǔn)備情況。

　　超實(shí)用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書(shū)，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位CFA持證人就是你！

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

備考CFA方法匯總

　　1、提高復(fù)習(xí)的有效性

　　充分合理利用備考時(shí)，間提高復(fù)習(xí)的有效性，讓備考時(shí)間都用在刀刃上，對(duì)知識(shí)漏洞進(jìn)行全面的不從。

　　使CFA考試知識(shí)系統(tǒng)化，及時(shí)反饋?zhàn)约旱膯?wèn)題，把握每一節(jié)的重點(diǎn)和核心。通過(guò)反復(fù)的、階段循環(huán)式的針對(duì)檢查證實(shí)漏洞來(lái)提高復(fù)習(xí)效果。

　　2、提高知識(shí)的系統(tǒng)性

　　在沖刺階段大家的壓力比較大，搶記知識(shí)點(diǎn)屬于短暫性記憶，在沖刺階段學(xué)習(xí)到的東西更容易忘記。在CFA的復(fù)習(xí)過(guò)程中，找出知識(shí)點(diǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系，理清知識(shí)的條理，系統(tǒng)鞏固知識(shí)，形成一個(gè)由知識(shí)點(diǎn)到知識(shí)面、最后到知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的綜合體?；睘楹?jiǎn)，重點(diǎn)突出，這樣才能在考試中迅速找到答題點(diǎn)。

　　3、增強(qiáng)習(xí)題的計(jì)劃性

　　cfa考試離不開(kāi)試題練習(xí)，做題講求方法，選用試題要突出典型性，最好能夠能懂一題會(huì)十題。在CFA考試復(fù)習(xí)中，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，重視對(duì)錯(cuò)題的反思，同類題目不錯(cuò)兩次。針對(duì)解題中經(jīng)常出錯(cuò)的問(wèn)題，可以集中精力利用題庫(kù)來(lái)訓(xùn)練，尋求突破。

　　4、強(qiáng)化歸納的習(xí)慣性

　　CFA考試中有很多概念性知識(shí)點(diǎn)，還有一些相似的考點(diǎn)反復(fù)出現(xiàn)，針對(duì)這些知識(shí)點(diǎn)要及時(shí)歸納整理，分析出錯(cuò)誤根源，做好錯(cuò)題練習(xí)的二次訂正，從而使知識(shí)點(diǎn)更加系統(tǒng)、規(guī)范，易于總結(jié)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。

讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士要辭職嗎？讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士不用辭職，巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士采用業(yè)余制或集中授課的方式，允許在職人士邊工作邊學(xué)習(xí)。學(xué)校提供了靈活的課程安排，學(xué)生可以根據(jù)自己的時(shí)間選擇合適的課程模塊和上課時(shí)間。

一、讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士要辭職嗎？

讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士不用辭職，巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士采用業(yè)余制或集中授課的方式，允許在職人士邊工作邊學(xué)習(xí)。學(xué)校提供了靈活的課程安排，學(xué)生可以根據(jù)自己的時(shí)間選擇合適的課程模塊和上課時(shí)間。這種靈活的授課方式使得學(xué)生可以在不辭職的情況下，平衡工作和學(xué)習(xí)，從而更好地應(yīng)對(duì)學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

二、讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士前景好嗎？

攻讀巴塞羅那大學(xué)免聯(lián)考碩士對(duì)于職業(yè)發(fā)展具有重要意義。該項(xiàng)目培養(yǎng)的人才具備國(guó)際化的視野和專業(yè)知識(shí)，符合市場(chǎng)需求。完成學(xué)業(yè)后，學(xué)生可以選擇在國(guó)內(nèi)外就業(yè)或繼續(xù)深造。巴塞羅那大學(xué)的碩士學(xué)位受到國(guó)際認(rèn)可，為學(xué)生提供了更廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，學(xué)校還注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，提供實(shí)習(xí)和項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助學(xué)生積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

在職博士招生院校有哪些？在職博士熱門(mén)招生院校有：法國(guó)里昂商學(xué)院、法國(guó)南特高等商學(xué)院、法國(guó)雷恩高等商學(xué)院、美國(guó)瓊斯國(guó)際大學(xué)、法國(guó)蒙彼利埃大學(xué)。快來(lái)一起了解一下吧！

在職博士招生院校有哪些？

國(guó)際博士由院校自主招生，資料通過(guò)審核并通過(guò)相關(guān)考核，就可以到校上課。考生在學(xué)制內(nèi)學(xué)完課程，修滿要求的學(xué)分，通過(guò)論文答辯，可以獲得國(guó)外院校授予的博士學(xué)位證書(shū)。以下是幾所熱門(mén)招生院校：

一、法國(guó)里昂商學(xué)院

專業(yè)：全球工商管理博士(Global DBA)

學(xué)制：4年

報(bào)名條件：擁有碩士或以上學(xué)歷;十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

二、法國(guó)南特高等商學(xué)院

專業(yè)：工商管理博士(DBA)

學(xué)制：3年

報(bào)名條件：碩士及以上學(xué)位;十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、法國(guó)雷恩高等商學(xué)院

專業(yè)：DBA

學(xué)制：3年

報(bào)名條件：

1.具備碩士研究生學(xué)歷(含MBA/EMBA)或同等學(xué)力;如為本科學(xué)歷需提供一年以上相關(guān)研修班學(xué)習(xí)證明(必要時(shí)需補(bǔ)修幾門(mén)相關(guān)的研究生核心課課程)

2.碩士研究生學(xué)歷(含MBA/EMBA)需具備5年(含)以上工作及管理經(jīng)驗(yàn);研究生同等學(xué)力需具備10年(含)以上工作及管理經(jīng)驗(yàn)。

四、美國(guó)瓊斯國(guó)際大學(xué)

專業(yè)：金融管理博士PhD、銀行與金融哲學(xué)博士PhD

學(xué)制：3年

報(bào)名條件：研究生或同等學(xué)力，有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表過(guò)論文，具有社會(huì)影響力的申請(qǐng)者優(yōu)先錄取。

五、法國(guó)蒙彼利埃大學(xué)

專業(yè)：DHM醫(yī)療健康管理博士

學(xué)制：3年

報(bào)名條件：

申請(qǐng)蒙彼利埃DHM項(xiàng)目，申請(qǐng)人須符合以下條件中的一項(xiàng)：

具有一定經(jīng)驗(yàn)的管理者;大健康領(lǐng)域企業(yè)的中高管人員;良好的溝通能力及研究能力;

碩士及以上學(xué)歷，三年以上醫(yī)療健康行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

未具上述學(xué)歷而有最少八年管理工作經(jīng)驗(yàn)者，請(qǐng)向項(xiàng)目辦公室提交補(bǔ)充附加材料特殊申請(qǐng)。

　　主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？答案是不可以。

　　失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

　　（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；

　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　?。ㄒ唬┮勒铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者本人依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　內(nèi)容來(lái)源《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。