在房地產(chǎn)行業(yè)當(dāng)會(huì)計(jì)，相比起在其它行業(yè)，工資要高很多，這是什么原因造成的呢？

　　房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工資高的原因

　　房地產(chǎn)行業(yè)特殊，企業(yè)稅負(fù)重，風(fēng)險(xiǎn)大，房地產(chǎn)會(huì)計(jì)責(zé)任重大，工作難度是普通企業(yè)會(huì)計(jì)的幾倍，所以房地產(chǎn)會(huì)計(jì)的工資高不是沒有道理的，具體體現(xiàn)如下：

　　1.房地產(chǎn)是房產(chǎn)和地產(chǎn)的組合，因此，在房地產(chǎn)的各環(huán)節(jié)有其特殊性，集土地開發(fā)、房屋建設(shè)、銷售等環(huán)節(jié)為一體，所以會(huì)計(jì)核算難度比較大，對(duì)房地產(chǎn)會(huì)計(jì)的要求比較高。

　　2.房地產(chǎn)企業(yè)涉及到的業(yè)務(wù)類別很多，這些業(yè)務(wù)類別牽涉到的稅種更加多，像所得稅、土地增值稅等等，項(xiàng)目完工還有兩稅清算。各種不同的稅種的計(jì)稅規(guī)則、計(jì)稅時(shí)間以及會(huì)計(jì)核算方式各有不同。需要會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)大的稅務(wù)籌劃能力，做好納稅評(píng)估，將企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　3.很多財(cái)稅政策變動(dòng)都會(huì)涉及房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)，這就要求房地產(chǎn)會(huì)計(jì)必須第一時(shí)間掌握最新的財(cái)稅政策，并盡快適應(yīng)新的處理方式。

　　4.房地產(chǎn)項(xiàng)目周期長(zhǎng)，賬務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱藏周期也長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)程度高。

　　怎樣做好房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

　　1.熟悉房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度、房地產(chǎn)財(cái)稅政策、以及地方性的特殊規(guī)定；

　　2.房地產(chǎn)行業(yè)是稅收稅種覆蓋最廣的行業(yè)之一，需要會(huì)計(jì)掌握大量稅收知識(shí)；

　　3.具備專業(yè)的知識(shí)和技能是對(duì)會(huì)計(jì)最基本的要求，身為房地產(chǎn)會(huì)計(jì)更要不斷提升自己的能力。

　　由于疫情影響，復(fù)工時(shí)間一推再推。對(duì)于員工在家遠(yuǎn)程辦公的工資，該如何計(jì)算呢?這也是當(dāng)前大家比較關(guān)心的一個(gè)問題。接下來我們一起來看看延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　1、延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班，則工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇也對(duì)“疫情期間，員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計(jì)算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個(gè)支付周期，則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。

　　各個(gè)地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會(huì)有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動(dòng)。這時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的收入標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的工資薪金。若員工隔離期已結(jié)束，但仍需停止工作進(jìn)行后期治療。這種情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行工資的發(fā)放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領(lǐng)工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時(shí)，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對(duì)于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(可以扣減基本工資和個(gè)人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動(dòng)取得的貨幣報(bào)酬。按取得工資的形式可分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資;按勞務(wù)價(jià)值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價(jià)值的勞務(wù)工資;按國(guó)民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會(huì)提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會(huì)對(duì)勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級(jí)科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　企業(yè)在掛牌上市時(shí)一般會(huì)遇到股份支付的問題，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。對(duì)于股份支付，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　股份支付如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

　　換取職工服務(wù)的股份支付的會(huì)計(jì)處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權(quán)的股份支付：

　　借：管理費(fèi)用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價(jià)

　　以授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值登記在資本公積——股本溢價(jià)的貸方。

　　(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不做會(huì)計(jì)處理。

　　等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日：

　　借：管理費(fèi)用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權(quán)日之后，不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。

　　行權(quán)日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價(jià)

　　現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權(quán)的股份支付：

　　借：管理費(fèi)用等

　　?    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不做會(huì)計(jì)處理

　　等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日：

　　借：管理費(fèi)用等

　　?    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　可行權(quán)日之后，

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　行權(quán)日：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環(huán)節(jié)？

　　股份支付的主要環(huán)節(jié)包括：授予、可行權(quán)、行權(quán)和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權(quán)。

　　類型二：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，主要包括現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　股份支付的會(huì)計(jì)處理基本規(guī)則是什么？

　　按授予的公允價(jià)值增加計(jì)算企業(yè)的成本或費(fèi)用。

　　個(gè)稅是由企業(yè)代扣代繳的，企業(yè)繳納個(gè)稅之后在發(fā)放員工工資時(shí)再進(jìn)行代扣，但也會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)繳的個(gè)稅是無法扣除的，對(duì)于補(bǔ)繳個(gè)稅無法扣回的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　補(bǔ)繳個(gè)稅無法扣回的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出——其他（無法扣回的個(gè)人所得稅）

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　交稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　      貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)交稅費(fèi)？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國(guó)家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　什么是營(yíng)業(yè)外支出？

營(yíng)業(yè)外支出是指除主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營(yíng)業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈(zèng)支出，非常損失等。為此，要設(shè)置“營(yíng)業(yè)外支出”賬戶對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行核算。企業(yè)發(fā)生各項(xiàng)營(yíng)業(yè)外支出時(shí)，記入這個(gè)賬戶的借方；期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，從貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶的借方，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

　　在注會(huì)考試當(dāng)中，《會(huì)計(jì)》與《財(cái)管》其實(shí)是兩門不同性質(zhì)的科目，一個(gè)是偏于理科，另一個(gè)偏于文科，不過很多同學(xué)都喜歡拿《會(huì)計(jì)》與《財(cái)管》進(jìn)行比較，那么他們兩者誰更難?我們來看看吧。

　　CPA《會(huì)計(jì)》與《財(cái)管》特點(diǎn)介紹

　　會(huì)計(jì)

　　會(huì)計(jì)是整個(gè)注會(huì)科目的一個(gè)基礎(chǔ)，與各個(gè)科目的聯(lián)系都非常深，想要學(xué)好其他的科目，會(huì)計(jì)肯定是要學(xué)習(xí)好的。會(huì)計(jì)是一門注重理解的科目，在學(xué)習(xí)的時(shí)候是以基礎(chǔ)為主，聯(lián)系為輔的。會(huì)計(jì)中所需要運(yùn)用的計(jì)算是非常簡(jiǎn)單的，所以計(jì)算對(duì)會(huì)計(jì)的影響是非常薄弱的!

　　學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)一定要注意結(jié)合，在學(xué)習(xí)的時(shí)候你需要注意的是結(jié)合，章與章之間的一個(gè)結(jié)合，科目與科目之間的一個(gè)結(jié)合，結(jié)合學(xué)習(xí)可以減輕一定的學(xué)習(xí)壓力!

　　財(cái)管

　　財(cái)管的獨(dú)立性非常的強(qiáng)，很多戰(zhàn)線拉的很長(zhǎng)的考生在首次報(bào)考的時(shí)候都會(huì)選擇財(cái)管這個(gè)科目，原因就在與財(cái)管的獨(dú)立性!財(cái)管是一門偏理科的科目，其中計(jì)算公式非常的多，不僅僅有原始的公式還有很多衍生的公式。對(duì)于偏文科思維的考生來說，財(cái)管是比較難啃的。對(duì)于理科思維的考生，財(cái)管還是算小菜一碟的!

　　《會(huì)計(jì)》與《財(cái)管》哪個(gè)難?

　　根據(jù)注會(huì)的通過率，可以明顯的看出會(huì)計(jì)的難度是大于財(cái)管的，但是整體的難度感知要看考生自己，有的考生對(duì)計(jì)算類的科目非常感興趣自然就是非常的簡(jiǎn)單的，還有的考生不擅長(zhǎng)公式的運(yùn)用跟計(jì)算!所以難度的標(biāo)準(zhǔn)還是要考生自己判斷的!

　　《會(huì)計(jì)》與《財(cái)管》有哪些關(guān)聯(lián)?

　　財(cái)管是有一定的獨(dú)立性的，但是財(cái)管與會(huì)計(jì)還是有一定的聯(lián)系的，比如年金現(xiàn)值系數(shù)在會(huì)計(jì)中就可以運(yùn)用的到!注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是非常注重聯(lián)系的，考生與其糾結(jié)誰最難，不如想一下如何結(jié)合學(xué)習(xí)堅(jiān)強(qiáng)一定的難度!

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時(shí)工資時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付臨時(shí)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫(kù)存現(xiàn)金是什么？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中，需要按時(shí)計(jì)提并發(fā)放員工工資，支付時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用，分別為直接材料費(fèi)、直接工資和其他直接費(fèi)用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時(shí)空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實(shí)地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　如今，很多企業(yè)基本上都是為員工發(fā)放上個(gè)月工資的，對(duì)于這種情況，很多人不清楚如何進(jìn)行賬務(wù)處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會(huì)計(jì)分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現(xiàn)金支付則貸方為庫(kù)存現(xiàn)金)。

　　一般情況下，在支付前會(huì)做一筆計(jì)提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費(fèi)用，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費(fèi)用科目，銷售人員則銷售費(fèi)用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　拓展內(nèi)容

　　發(fā)放職工薪酬的處理：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目，企業(yè)扣減各類款項(xiàng)(預(yù)付家庭醫(yī)藥費(fèi)，個(gè)人所得稅等)從應(yīng)付職工薪酬中，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)付稅款-應(yīng)付個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的運(yùn)行和職工培訓(xùn)，或者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利(或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi))”科目。

　　基金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)向職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品作為報(bào)酬時(shí)，確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)費(fèi)用，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等等，公司支付員工工資時(shí)，如何做賬務(wù)處理？

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當(dāng)前合同或者預(yù)期取得合同所發(fā)生的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設(shè)置“服務(wù)成本”和“工程施工”進(jìn)行明細(xì)核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在月末時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼等形式向員工發(fā)放薪酬，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付工資的賬務(wù)處理

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和組織活動(dòng)中產(chǎn)生的各種費(fèi)用。包括在董事會(huì)和行政管理部門在經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)、訴訟費(fèi)等等。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會(huì)招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　即使是同一個(gè)工作崗位，不同行業(yè)給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時(shí)，要經(jīng)過充分的調(diào)查和考慮。那么哪個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對(duì)較高？

　　不同行業(yè)的會(huì)計(jì)公司

　　1、對(duì)外貿(mào)易會(huì)計(jì)

　　外貿(mào)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿(mào)會(huì)計(jì)比一般會(huì)計(jì)有很多科目，主要是外幣結(jié)算、匯兌損益，相對(duì)繁瑣。會(huì)計(jì)核算內(nèi)容主要包括加工、來料加工、出口貿(mào)易和勞務(wù)輸出。根據(jù)一家大型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，外貿(mào)會(huì)計(jì)的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，房地產(chǎn)行業(yè)4500-5999元的會(huì)計(jì)招聘待遇占最多，經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年，學(xué)歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會(huì)計(jì)

　　根據(jù)基金會(huì)計(jì)從業(yè)情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達(dá)到37%。經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年。

　　4、商業(yè)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達(dá)41%，同樣的工作經(jīng)驗(yàn)要求3-5年。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)

　　根據(jù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)就業(yè)情況的分析，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)優(yōu)于其他行業(yè)。招募待遇集中在6000-7999元，高達(dá)31%。工作經(jīng)驗(yàn)一般要求為3-5年。

　　6、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘待遇高達(dá)1-1.5萬元，高達(dá)36%。同樣的經(jīng)驗(yàn)也需要3-5年。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，可以看出，商業(yè)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業(yè)的會(huì)計(jì)只要處于主管級(jí)別，薪酬水平都不差。當(dāng)然，從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)師時(shí)更注重3-5年的經(jīng)驗(yàn)，所以關(guān)鍵是要提高自己的實(shí)踐能力，才能立于不敗之地。

　　審計(jì)工資相對(duì)會(huì)計(jì)高一些。審計(jì)的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團(tuán)審計(jì)如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，待遇自然要偏高。同時(shí)，公司效益好的審計(jì)工作工資普遍偏高。而會(huì)計(jì)人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時(shí)候比較低，在二、三線城市一個(gè)月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗(yàn)增加以后，工資也相應(yīng)能提升。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么？

　　從工作性質(zhì)來看，會(huì)計(jì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程進(jìn)行反映和監(jiān)督；審計(jì)是獨(dú)立于被審計(jì)的公司機(jī)構(gòu)和人員，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益。

　　會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理、報(bào)稅、出具報(bào)表等工作。而審計(jì)則主要是審查會(huì)計(jì)做的賬，編制底稿，出具審計(jì)報(bào)告。

　　注會(huì)中審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)難？

　　會(huì)計(jì)比審計(jì)難度大。就注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試來說，《會(huì)計(jì)》和《審計(jì)》可謂是的兩座大山，但無論從教材內(nèi)容還是考試通過率來說，會(huì)計(jì)科目的難度都要高于審計(jì)。

　　在教材內(nèi)容上來說，《會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)內(nèi)容就比審計(jì)的多，而歷年的變化也更大，審計(jì)的學(xué)習(xí)相對(duì)穩(wěn)定，而會(huì)計(jì)則需要花費(fèi)更多的時(shí)間，所以難度也較審計(jì)大。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會(huì)計(jì)目前的就業(yè)優(yōu)勢(shì)比審計(jì)要強(qiáng)。審計(jì)最終可以進(jìn)入大型企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或事務(wù)所審計(jì)，而大多數(shù)企業(yè)都有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，只有大型企業(yè)才會(huì)受到審計(jì)部門的重視。社會(huì)上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一般都要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會(huì)計(jì)的就業(yè)和社會(huì)需求是非常大的。社會(huì)對(duì)審計(jì)行業(yè)的需求很少。

　　財(cái)務(wù)高管不一定具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，但是具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書能夠證明自己的專業(yè)能力，在求職時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且現(xiàn)在市場(chǎng)對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求非常大，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以從事的工作也非常多。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以從事什么工作

　　1、會(huì)計(jì)。不管是什么類型的企業(yè)，都需要專業(yè)的會(huì)計(jì)，尤其是大中型企業(yè)，需要高級(jí)別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在大中型企業(yè)當(dāng)中的主要作用是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表制作、財(cái)務(wù)匯總、社保處理等等。成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以獨(dú)立完成一些難度較大的會(huì)計(jì)工作，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作能力還是有一定的要求。

　　2、審計(jì)。有一些律師事務(wù)所、財(cái)政部門以及會(huì)計(jì)事務(wù)所等等都需要專業(yè)的審計(jì)人員，同時(shí)審計(jì)工作也在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)，主要是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)、審計(jì)報(bào)表的制作等等。如果在會(huì)計(jì)師事務(wù)所具備2年審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，還能夠成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，具有唯一簽字權(quán)。

　　3、金融。會(huì)計(jì)師的日常工作和金融、稅務(wù)以及證券等等都是密切相關(guān)的。所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)以及證券公司等工作崗位工作，主要是負(fù)責(zé)報(bào)表制作、提供金融方面的服務(wù)咨詢、提供金融方面的法律咨詢等等。

　　具備一定工作經(jīng)驗(yàn)且工作能力高超的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，更受社會(huì)的青睞，同時(shí)也可以獲得更好的發(fā)展前景。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書含金量如何

　　1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書持證人，可以注冊(cè)成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，具有唯一的簽字審計(jì)權(quán)。也正是因?yàn)閳?zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的的獨(dú)特性和唯一性，才將它的含金量體現(xiàn)的淋漓盡致。所謂的簽字權(quán)就是指的在給公司出具的審計(jì)報(bào)告上的簽字，也只有簽了字之后，才可以生效。

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量還體現(xiàn)在它高超的專業(yè)技術(shù)水平上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的考試科目非常多，涉及的考試內(nèi)容也非常繁雜，考試難度也比較大。而且注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)行5年為一個(gè)考試周期的滾動(dòng)管理制，只有在5年內(nèi)通過了六個(gè)科目的考試之后，才可以獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的備考?jí)毫Ψ浅４?，證書的含金量比較高。

　　3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人的職業(yè)發(fā)展方向也是比較廣的，因此持證人可以在不同的行業(yè)上崗工作，可以選擇的發(fā)展機(jī)會(huì)也非常多，包括金融、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等工作。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件

　　1、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試的人員，需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　acca和cfa的工資都比較高，畢竟兩個(gè)證書都是含金量比較高的證書，但是具體哪個(gè)更高還是要看不同的地區(qū)和崗位。ACCA更偏向金融管理類的知識(shí)，且傾向于跨國(guó)企業(yè)或在海外發(fā)展；cfa更加偏向于投資這塊，如果大家想著做基金和一些相關(guān)投資的話可以選擇考cfa。

　　CFA還是ACCA兩個(gè)考試的考試結(jié)構(gòu)都很科學(xué)，內(nèi)容覆蓋都很全面，考下任意一門證書的人在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)都算比較全面了。用人單位也是基于這點(diǎn)，會(huì)考慮雇傭擁有這種證書的人，但是不代表說，你擁有了這個(gè)證書，就能夠有很好的工作和收入，大家還是需要理性的去看待證書。

　　CFA持證人的薪資水平如何？

　　根據(jù)工作領(lǐng)域和地區(qū)不同，CFA持證人的薪資水平有所差異。

　　根據(jù)《CFA Institute薪酬調(diào)研報(bào)告——中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)摘要報(bào)告》顯示：

　　中國(guó)內(nèi)地受訪者的薪酬中值最高的職能為投資組合管理，年薪中值達(dá)61萬元

　　美國(guó)受訪者中從事投資組合管理職能，薪酬總額中值達(dá)138.7萬元

　　完成三個(gè)級(jí)別的CFA考試是最終成為CFA持證人的必要條件。

　　ACCA薪資待遇

　　根據(jù)國(guó)際證書ACCA的調(diào)查，ACCA會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員的收入。國(guó)際證書會(huì)員中26歲-30歲的會(huì)員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；ACCA年薪有30-50萬以上的肯定還是有一定要達(dá)到一定的工作年限的，當(dāng)然說不準(zhǔn)也要看個(gè)人的機(jī)遇了。

　　而在四大工作的話，對(duì)于一個(gè)剛本科的應(yīng)屆生起薪平均在7000左右，碩士會(huì)比本科多1000左右的薪水，如果你持有ACCA證書的話。那么每月會(huì)有Qpay補(bǔ)貼1000元，四大對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展都有很清晰的路線，工作的第三年基本可以成為助理審計(jì)經(jīng)理，年薪大概在15W左右，五年可以成為審計(jì)經(jīng)理，10年以上成為合伙人。

課程背景

　　本課程將采用生動(dòng)且深入淺出的方式，通過豐富的案例分析、小組討論、角色扮演等高效的培訓(xùn)方法，詳細(xì)解析我們國(guó)家的主要稅種，使沒有稅務(wù)背景的參加者能夠全面、輕松地理解稅收規(guī)定，了解企業(yè)的稅務(wù)成本和涉稅風(fēng)險(xiǎn)，從而有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)，這門課也將一改稅務(wù)在參加者心目中深?yuàn)W、枯燥的印象，讓他們體會(huì)到“稅”在你身邊，稅務(wù)的積極作用以及稅務(wù)籌劃的樂趣。

　　中國(guó)稅種繁多，尤其是近年的稅法變化更是讓人目不暇接，企業(yè)所得稅改革、個(gè)人所得稅法更新、增值稅起征點(diǎn)上調(diào)等等，加之很多企業(yè)都經(jīng)歷過稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，并被處以補(bǔ)稅、滯納金和罰款等高昂成本，往往令企業(yè)談“稅”色變。稅務(wù)問題果真那么可怕、深不可測(cè)嗎?我們?yōu)槠髽I(yè)高層打造專屬稅務(wù)課程，全面總結(jié)稅務(wù)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來的潛在影響，規(guī)避公司可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，制定符合當(dāng)今商業(yè)環(huán)境的稅務(wù)規(guī)劃，為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)遇。

課程收益

　　了解企業(yè)的主要涉稅類別和稅收負(fù)擔(dān)

　　熟悉重要稅種的基本規(guī)定和計(jì)算

　　了解稅法和其他法律、法規(guī)對(duì)涉稅問題的處罰內(nèi)容

　　識(shí)別企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中常見的涉稅問題

　　了解稅務(wù)籌劃的基本概念和技巧

　　了解稅務(wù)機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)和掌握稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)控制

課程對(duì)象

　　總裁、副總裁

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理

　　采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、物流等非財(cái)務(wù)部門經(jīng)理、主管

課程對(duì)象

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，這是眾所周知的道理。面對(duì)總是背道而馳的預(yù)算與費(fèi)用，你是否覺得有心無力?企業(yè)先“預(yù)”、再算、后花的預(yù)算管理體系，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要管理模式;預(yù)算缺位導(dǎo)致對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的無知，將是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)高管必須認(rèn)識(shí)到預(yù)算對(duì)企業(yè)管理的重要性，以預(yù)算為基礎(chǔ)，實(shí)施有效授權(quán)，提升企業(yè)管理效率。

　　企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)預(yù)算到全面預(yù)算的轉(zhuǎn)換?能否在多層級(jí)組織架構(gòu)及多模式業(yè)務(wù)跨度把握預(yù)算體系差異?或是能否建立全面預(yù)算管理機(jī)制的信息化平臺(tái)?這些都成了企業(yè)預(yù)算的幾座大山。許多企業(yè)從年初在各部門推行預(yù)算管理制度，僅僅是在推行初期有些效果，隨著時(shí)間流逝對(duì)預(yù)算的執(zhí)行力度以及效果都在不斷地弱化。其中主要是由于初期指標(biāo)體系建設(shè)不合理、中期執(zhí)行低下以及考核管理薄弱等問題造成。

　　課程將通過大量的案例分析與實(shí)例演練，為高層展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)算管理體系，幫助學(xué)員了解如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，編制合理的預(yù)算，如何使預(yù)算得到有效的實(shí)施，充分運(yùn)用預(yù)算這一管理工具控制企業(yè)的整體運(yùn)作以及助力企業(yè)決策。

課程收益

　　【明確職責(zé)】明確高級(jí)經(jīng)理人在預(yù)算管理中的職責(zé)

　　【構(gòu)建體系】發(fā)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算的根本性問題并構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系

　　【把控過程】明確預(yù)算編制與控制過程中的關(guān)鍵點(diǎn)及改善方法

　　【提升績(jī)效】學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng)，進(jìn)而有的放矢提升績(jī)效

課程對(duì)象

　　董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管人員

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

課程大綱

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高級(jí)會(huì)計(jì)師工資高嗎?高級(jí)會(huì)計(jì)師工資相較中級(jí)會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)來說還是很高的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)師的月工資平均達(dá)到了15000左右一個(gè)月，這個(gè)薪資水平還是很不錯(cuò)的。但是薪資水平也會(huì)受到很多影響，每個(gè)地區(qū)的水平都不一樣，具體的情況還是要以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。還有更多關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)信息，快來一起看看吧!

一、高級(jí)會(huì)計(jì)師工資高嗎?

高級(jí)會(huì)計(jì)師工資還是比較高的，薪資水平是明顯高于中級(jí)和初級(jí)的，薪資水平跟所處地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有很大的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一線城市的高級(jí)會(huì)計(jì)師月薪普遍在1萬元以上，而二線城市的高級(jí)會(huì)計(jì)師月薪則在8000元至1萬元之間。也跟工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷有關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，學(xué)歷越高，相應(yīng)的待遇也會(huì)更高一些。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師可以跟中級(jí)會(huì)計(jì)師同一年考嗎?

不可以。高級(jí)會(huì)計(jì)師不可以跟中級(jí)會(huì)計(jì)師同一年報(bào)考，因?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)師的報(bào)考要求說明必須要獲得會(huì)計(jì)師職稱后，再滿足一定年限的工作年限才能報(bào)考高級(jí)。具體的要求如下：

(1)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;

(2)具備碩士學(xué)位、或第二學(xué)士學(xué)位、或研究生班畢業(yè)、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

(3)具備博士學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審論文可以提前準(zhǔn)備嗎?

可以的。高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審論文是很建議提前準(zhǔn)備的。因?yàn)閺倪x題到發(fā)表都需要經(jīng)歷很多流程和時(shí)間，考生可以在考試之前就發(fā)表論文，這樣在評(píng)審的時(shí)候準(zhǔn)備資料也會(huì)輕松一些。

　　cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管重合度高嗎？高！cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級(jí)《財(cái)務(wù)管理》的重合度約有約60%-70%，這兩門科目考試考察的知識(shí)點(diǎn)基本相同，只有在證券投資系統(tǒng)、稅務(wù)籌劃等方面的知識(shí)會(huì)有些區(qū)別。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管重合度高嗎？

　　高！cpa《財(cái)務(wù)成本管理》包含了中級(jí)《財(cái)務(wù)管理》約60%-70%的內(nèi)容，剩下的內(nèi)容是cpa《財(cái)務(wù)成本管理》特有的。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的考生，完全可以同時(shí)報(bào)考cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級(jí)《財(cái)務(wù)管理》。

　　但需注意的是，cpa《財(cái)務(wù)成本管理》和中級(jí)《財(cái)務(wù)管理》都是難度非常大的科目，大家如果打算同時(shí)備考，一定要安排好時(shí)間，細(xì)致分析各自考試的知識(shí)點(diǎn)，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　二、cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管哪科更難？

　　cpa財(cái)管更難！以下是cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管科目的難度對(duì)比分析：

　　1、從考試內(nèi)容上來看

　　cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管有很多重合之處，但cpa財(cái)管的考試知識(shí)范圍要比中級(jí)財(cái)管大，需要的備考時(shí)間更多。

　　2、從知識(shí)考查深度來看

　　cpa財(cái)管的知識(shí)考查會(huì)更深一些。對(duì)比cpa財(cái)管而言，中級(jí)財(cái)管更多的是考查公式的記憶以及直接應(yīng)用，沒有那么多公式變形。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管分別是什么時(shí)候考？

　　cpa財(cái)管和中級(jí)財(cái)管考試均是一年一次，一般cpa財(cái)管是8月份考，中級(jí)財(cái)管是9月份考，以2024年為例：

　　（1）cpa財(cái)管考試時(shí)間：2024年8月24日（星期六）；

　?。?）中級(jí)財(cái)管考試時(shí)間：2024年9月7日-9月9日。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。