ACCA全稱特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì),acca在我國(guó)被稱為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師,acca也被認(rèn)為是國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證,吸引了很多人報(bào)考。溫州肯恩大學(xué)是一所知名的院校,溫州肯恩大學(xué)在校生能考acca嗎?考了好就業(yè)嗎?今天小編就來為大家介紹。
ACCA——全稱英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì),是國(guó)際學(xué)員較多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展迅速的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織,被認(rèn)為是“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通證”,許多國(guó)家立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。目前在國(guó)內(nèi),ACCA會(huì)員身份獲得的機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)越來越明顯,在國(guó)內(nèi)省市有30余項(xiàng)關(guān)于ACCA會(huì)員的人才政策,包含了免稅、創(chuàng)業(yè)、住房補(bǔ)貼等等,包含了北上廣深這類一線城市,也有很多新一線和二線城市都對(duì)ACCA人才有福利政策。ACCA考試的準(zhǔn)入門檻相對(duì)寬松,對(duì)于報(bào)考者來說,只要擁有大專以上學(xué)歷即可直接參與考試。即便學(xué)歷條件未滿足大專學(xué)歷的要求,也有機(jī)會(huì)通過先期參加的三門基礎(chǔ)課程——基礎(chǔ)商業(yè)與技術(shù)、基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)以及基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的考試,一旦通過,便可以直接進(jìn)入ACCA的技能課程考試階段。具體的報(bào)考條件如下:
1、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校,順利完成大一的課程考試,即可報(bào)名;
2、具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷,即可報(bào)名;
3、未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者,年滿16周歲的可以先申請(qǐng)參加FIA基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。在完成FBT基礎(chǔ)商業(yè)與技術(shù)、FFA基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、FMA基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)3門課程后,可以豁免ACCAF1-F3三門課程的考試,直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。
ACCA方向班是一種系統(tǒng)性較強(qiáng)的培訓(xùn)方式,它能夠?yàn)閷W(xué)生提供完整的ACCA課程內(nèi)容,包括考試技巧、案例分析、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面的知識(shí)。相比于自學(xué)或者參加單一課程的培訓(xùn),ACCA方向班能夠覆蓋ACCA課程的所有內(nèi)容,幫助學(xué)生更好地掌握知識(shí)點(diǎn)。
ACCA方向班通常由專業(yè)的老師授課,他們具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)閷W(xué)生提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。而且,ACCA方向班通常采用小班授課的方式,能夠更好地滿足學(xué)生的個(gè)性化需求,提高學(xué)習(xí)效果。
如果以后在財(cái)會(huì)領(lǐng)域發(fā)展,學(xué)acca方向班是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,acca方向班通過將acca考試的課程融入到本科教育中,讓學(xué)生既能學(xué)到本科階段的基礎(chǔ)知識(shí),還能學(xué)到財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等全面知識(shí)技能,還能提高英語聽說讀寫能力,在就業(yè)上是很有優(yōu)勢(shì)的。
國(guó)內(nèi)目前對(duì)于國(guó)際化的財(cái)會(huì)人才缺口龐大,而相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì),ACCA更偏重于管理以及統(tǒng)籌,其國(guó)際化的性質(zhì),也是很多企業(yè)所看重并且會(huì)優(yōu)選選擇的。并且國(guó)內(nèi)對(duì)于ACCA會(huì)員也有很多人才政策,給予了ACCA會(huì)員就業(yè)上的扶植,大力鼓勵(lì)A(yù)CCA會(huì)員留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展。
其實(shí)ACCA會(huì)員大多任職于全球性跨國(guó)公司,也有很多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位。因?yàn)锳CCA對(duì)于外企來說更適合,而且ACCA會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可,如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)可以獲得ACCA準(zhǔn)會(huì)員資格,那么對(duì)于同學(xué)們?cè)诟鞣N外企就業(yè)也是有一定幫助的。
我們很多人可能有這樣的經(jīng)歷,和一些在國(guó)外工作機(jī)構(gòu)的人聊天時(shí),他們經(jīng)常會(huì)中英文混說,但你能想到這件事同時(shí)也發(fā)生在一位85歲老人身上嗎?從簡(jiǎn)單的“It's a easy”到“program management”這樣的專業(yè)詞匯,很自然的從他嘴里發(fā)出來。感覺就像母語一般純熟。
原來,王松年的英文得益于他的大學(xué)教育。1947年,17歲的少年考取了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的前身——國(guó)立上海商學(xué)院。學(xué)校里用的教材全部是英文,教授的也是西方會(huì)計(jì)。英語和會(huì)計(jì)的結(jié)合,使日后王松年選擇國(guó)際會(huì)計(jì)作為自己的主要研究方向成了順理成章的事情。他也沒有辜負(fù)這份令很多同輩人望塵莫及的語言優(yōu)勢(shì),在國(guó)際會(huì)計(jì)領(lǐng)域幾十年如一日地勤奮耕耘,為師,桃李滿天下;為學(xué),碩果累累。
幸運(yùn)的“會(huì)計(jì)初體驗(yàn)”
王松年1930年出生于一個(gè)很普通的平民家庭。他的父親由于很小就父母雙亡,8歲就從老家紹興來到上海學(xué)做生意。憑著自己的努力,父親后來在一家私營(yíng)企業(yè)做到了經(jīng)理的位置。他遺憾自己沒有讀書的機(jī)會(huì),所以盡管生活艱難,仍盡可能支持孩子們讀書。
1947年,17歲的王松年參加高考。在考取國(guó)立上海商學(xué)院的同時(shí),他還考取了上海滬江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)。王松年面臨著人生的一次重大選擇,他最終選擇了國(guó)立上海商學(xué)院。
“我們家?guī)讉€(gè)孩子都很努力。我們首先就是要盡可能減少家里的負(fù)擔(dān)。所以希望考國(guó)立學(xué)校,可以不要學(xué)費(fèi),還有生活費(fèi)。上商學(xué)院是為了容易找工作。當(dāng)時(shí)我們也沒有偉大的理想,首先要吃飯。那時(shí)候我媽媽身體還很差?!?/p>
進(jìn)了學(xué)校,王松年才發(fā)現(xiàn)這個(gè)大學(xué)可不簡(jiǎn)單。老師們都是從國(guó)外回來的,包括當(dāng)時(shí)在會(huì)計(jì)界已經(jīng)很知名的婁爾行先生。學(xué)校用的教材,除了語文和三民主義,都是英文的,內(nèi)容則是純正的西方會(huì)計(jì),而不是當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)老式的收付記賬法會(huì)計(jì)。
1949年新中國(guó)成立后,盡管教學(xué)方面有所變化,但也沒有一下子全變過來。大學(xué)四年的學(xué)習(xí),為王松年日后從事國(guó)際會(huì)計(jì)的研究打下了堅(jiān)實(shí)的語言和專業(yè)基礎(chǔ)。
1951年,王松年大學(xué)畢業(yè),很幸運(yùn)地留在了母校。
“講起來,我當(dāng)時(shí)還不是共產(chǎn)黨員,也不是青年團(tuán)員,我是書呆子。我留下來,是因?yàn)槲页煽?jī)比較好,學(xué)校也需要一個(gè)學(xué)習(xí)好的人。
大學(xué)畢業(yè)第二年,王松年到中國(guó)人民大學(xué)攻讀工業(yè)會(huì)計(jì)方向的研究生。當(dāng)時(shí)學(xué)的是前蘇聯(lián)的社會(huì)主義會(huì)計(jì)。這和他大學(xué)學(xué)的西方會(huì)計(jì)顯然不太一樣。
“It's a easy。為什么呢?因?yàn)槌思由像R克思主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)在里面,其他的都沒有什么?!辫b于在大學(xué)期間對(duì)西方會(huì)計(jì)的了解,他認(rèn)為,蘇聯(lián)的那套會(huì)計(jì),其實(shí)是從德國(guó)引進(jìn)的。但是,當(dāng)時(shí)讀書的時(shí)候他并不敢公開這么說。
“當(dāng)時(shí)是一邊倒的,美國(guó)的都是資本主義,蘇聯(lián)是社會(huì)主義,西方的要批判的,蘇聯(lián)的東西絕對(duì)是正確的。你講蘇聯(lián)一句不好,就是犯法。在這種政治形勢(shì)當(dāng)中,我們?cè)趺锤抑v,誰講就要批判他?,F(xiàn)在都要講利潤(rùn),很正常的。但是在馬克思主義的會(huì)計(jì)當(dāng)中,它首先講一切要聽國(guó)家的統(tǒng)一計(jì)劃,所以它分得很細(xì),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑?!?/p>
1955年,王松年從人大研究生畢業(yè),回到了上財(cái)。他很幸運(yùn)地趕上了周恩來總理正在主管的落實(shí)知識(shí)分子政策。次年,王松年就被評(píng)為講師。
“這一輩人當(dāng)中,我是第一批評(píng)上講師的。那時(shí)評(píng)講師是挺不容易的,不像現(xiàn)在。以后就沒有這個(gè)好事了。再評(píng)教授,已經(jīng)是幾十年之后的事情了。”
被荒廢的“黃金時(shí)代”
建國(guó)初期的上海財(cái)經(jīng)學(xué)院,會(huì)計(jì)教學(xué)科研從全國(guó)來說,都是非常先進(jìn)的。上財(cái)把蘇聯(lián)的一套東西結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況,出了一套教材,就是由婁爾行主編,上海財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社1957-1958年陸續(xù)出版的《工業(yè)會(huì)計(jì)核算》,當(dāng)時(shí)被成為“三分冊(cè)”,在會(huì)計(jì)學(xué)界產(chǎn)生了很大的影響。會(huì)計(jì)學(xué)泰斗楊紀(jì)琬主編的《中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)手冊(cè)》高度評(píng)價(jià)這套書,“是在學(xué)習(xí)蘇聯(lián)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)實(shí)踐的中國(guó)化教材,至今仍有一定參考價(jià)值?!?/p>
從人大學(xué)成歸來的王松年,也滿腔熱情地投身其中。但這種“激情燃燒的歲月”并沒有持續(xù)多久,1958年受運(yùn)動(dòng)影響,上財(cái)關(guān)門,教師隊(duì)伍四分五裂,王松年“流落”到了社科院。
“一方面也教教書,但主要工作是管學(xué)生。我做班主任,會(huì)計(jì)學(xué)生都是我一個(gè)人管。和學(xué)生同吃同住同勞動(dòng),到農(nóng)村去,到工廠去。”
1961年,王松年再次面臨“分配”。他沒有能回去新成立的上財(cái),而是“受到重用”,被分到中共中央華東局政治研究室?!罢窝芯渴?,搞政治的,和會(huì)計(jì)全不搭界?!?/p>
文革開始后,王松年也受到組織審查?!暗谝唬覜]有家庭問題,第二,我本身聽黨的話,沒有講過反動(dòng)話。但是,從此我學(xué)到一點(diǎn),就是講話要小心,就是通常講的,要夾緊尾巴做人。不應(yīng)該我講的話不去講,就算有不同的看法,也盡可能少發(fā)表我個(gè)人的意見?!?/p>
王松年的研究方向也受此影響?!八晕腋闶裁茨??搞國(guó)際的東西,矛盾少,而且,我外文可以,我就利用我的優(yōu)勢(shì)?!?/p>
1978年,48歲的王松年回到了上財(cái)。距離1958年關(guān)門,已經(jīng)過去了整整20年。一個(gè)學(xué)者的“黃金時(shí)代”就這樣被荒廢了。
“大器晚成”的國(guó)際會(huì)計(jì)大家
1978年上海財(cái)經(jīng)學(xué)院復(fù)校后,和國(guó)外合作辦班的事業(yè)開始起步。1981年3月,為方便國(guó)際合作聯(lián)系,上財(cái)設(shè)立上海國(guó)際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。1982年4月,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院內(nèi)設(shè)立培訓(xùn)中心,王松年被任命為中心主任,兼管外事組和語言培訓(xùn)等工作。
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目中,最重要的是世界銀行在國(guó)內(nèi)辦的貸款項(xiàng)目培訓(xùn)。
“世界銀行貸款給你,都是要收回的。那時(shí)因?yàn)槲覀冎袊?guó)大量需要世行貸款,所以你要培訓(xùn),要讓很多人懂。培訓(xùn)有兩種班,一個(gè)是高級(jí)班,到美國(guó)華盛頓特區(qū)去學(xué)習(xí),就是到世界銀行本部去學(xué)習(xí);第二個(gè)是中級(jí)班,是相當(dāng)于處一級(jí)的,這個(gè)是我管?!?/p>
1984年,王松年成為上海財(cái)經(jīng)學(xué)院的副校長(zhǎng),分管教學(xué)和外事?!敖虒W(xué)從夜大學(xué)管起,一直到博士生,都是我管的;所有外事的都是我管的?!?/p>
從1984年到1991年擔(dān)任上海財(cái)大副校長(zhǎng)(注:1985年,上海財(cái)經(jīng)學(xué)院更名為上海財(cái)經(jīng)大學(xué))的這段歲月,王松年無論是在會(huì)計(jì)教學(xué)方面,還是在科研方面,都取得了令人矚目的成果。
1987年8月,我國(guó)第一部用英文撰寫,系統(tǒng)闡述我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)的歷史、現(xiàn)狀、制度、理論和展望的學(xué)術(shù)專著《Accounting and auditing in the people's republic of China》(中文譯名:《中國(guó)的會(huì)計(jì)和審計(jì)》)在美國(guó)出版。這本書的中方主編是婁爾行和王松年。他還參與撰寫了《中國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)》(英文稿)的論文,于1990年由國(guó)際貨幣基金組織出版。
鑒于國(guó)際會(huì)計(jì)人才缺乏的現(xiàn)狀,1989年,由王松年主導(dǎo),上海財(cái)大和上海外國(guó)語大學(xué)聯(lián)合開辦國(guó)際會(huì)計(jì)班。
“學(xué)生前兩年在外國(guó)語大學(xué)學(xué)習(xí),后面兩年到上財(cái)。所有外語課都用外國(guó)人教,專業(yè)課全部都是我們上財(cái)上。第一年教會(huì)計(jì),教材都是英文版的。學(xué)生買不起教材,我就用亞洲基金會(huì)提供的舊書。全部上課都要講英文。教師也都是我定的,包括湯云為、張為國(guó)等。”
1991年,王松年退休,和上外的合作辦學(xué)也由于種種原因而終止。盡管只是短短的幾年合作辦學(xué),但卻為業(yè)界培養(yǎng)了不少既懂外語又懂會(huì)計(jì)的雙料人才,而這種合作辦學(xué)的嘗試也為我國(guó)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)開創(chuàng)了一種全新的模式。
在上海財(cái)大期間,王松年曾經(jīng)多次出國(guó),對(duì)于國(guó)外會(huì)計(jì)的實(shí)踐和理論頗有研究。
1978年,剛剛回到上海財(cái)大,王松年就被教育部派往斯洛文尼亞(前南斯拉夫的一個(gè)加盟共和國(guó),1991年6月25日獲得獨(dú)立)。由于出色的英文,王松年被介紹到聯(lián)合國(guó)下屬的International Center for Public Enterprises。在這個(gè)機(jī)構(gòu)里,王松年接觸到了大量的英文資料,也得到了很多到參觀其他國(guó)家的機(jī)會(huì)。
這次的出國(guó)經(jīng)歷,使王松年對(duì)南斯拉夫的會(huì)計(jì)有了全面深入的了解?!澳纤估蛴幸粋€(gè)優(yōu)點(diǎn),就是講經(jīng)濟(jì)理論。我們?cè)趪?guó)內(nèi)念書的時(shí)候,是講馬克思主義,是工人創(chuàng)造勞動(dòng),其他人,包括知識(shí)分子都靠邊站,你是吃人家的。但南斯拉夫講,勞動(dòng)是相互交換的,你工人的小孩要進(jìn)小學(xué)吧,那小學(xué)老師的勞動(dòng)就同你工人的勞動(dòng)相互交換。就是說,工人創(chuàng)造價(jià)值,知識(shí)分子也創(chuàng)造價(jià)值。”
南斯拉夫的經(jīng)濟(jì)理論讓王松年“很開竅”。他經(jīng)過深入研究,發(fā)表了多篇關(guān)于南斯拉夫會(huì)計(jì),以及評(píng)價(jià)南斯拉夫基層組織經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系的論文。這是中國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)于南斯拉夫會(huì)計(jì)的首次系統(tǒng)論述。
1991年,退休后的王松年來到了美國(guó),擔(dān)任科羅拉多州州立大學(xué)商學(xué)院的客座教授,講授會(huì)計(jì)學(xué)和國(guó)際會(huì)計(jì)。“我覺得這一年多的時(shí)間收獲不小,但是就是年齡大一點(diǎn),精力也不夠了。如果年紀(jì)輕一點(diǎn),回來對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)可能更大。”
為人師表的“老實(shí)人”
王松年1959年入黨。但是,他其實(shí)是一個(gè)對(duì)政治無感的人。他不是沒有從政的機(jī)會(huì)。1961年,31歲的王松年被分到中共中央華東局政治研究室。
文化大革命期間,王松年差點(diǎn)被調(diào)去做人民日?qǐng)?bào)駐外記者?!爱?dāng)時(shí)通過組織部已經(jīng)正式任命下來了。我后來沒有去。我想我是搞會(huì)計(jì)的,不是記者出身。那時(shí)四人幫還當(dāng)權(quán),這么做風(fēng)險(xiǎn)是很大的。”
粉碎四人幫以后,組織又要調(diào)王松年到上海市委市政府工作?!拔抑v我不搞這個(gè),因?yàn)檎块T我待過了。我不是這個(gè)料。我想我還是吃本科、研究生會(huì)計(jì)的這個(gè)飯。我也有興趣。我不要求去做什么官,有教師做就好了?!?/p>
他認(rèn)定自己只是個(gè)教書的料,在教書這件事上就格外投入和認(rèn)真。
他的學(xué)生彭玉龍一直記得一件事:有一晚上王松年臨時(shí)給碩士研究生代課,一共要講3個(gè)小時(shí),到了最后,學(xué)生們看出老師講課有些艱難。后來才知道,他為了不耽誤大家的時(shí)間,沒有吃晚飯。那時(shí)候,他已經(jīng)是70歲的高齡。
彭玉龍還記得曾經(jīng)和恩師一起編寫一本國(guó)際會(huì)計(jì)的教材,恩師告誡他:編教材不是寫論文,寫論文容許犯錯(cuò)誤,但教材不允許。教材要求你寫出的內(nèi)容是目前公認(rèn)的,并且不能有歧義。因?yàn)橐槐窘滩膶?duì)學(xué)生的影響太大了,特別是對(duì)那些辨別能力還有限的本科生而言。
他帶博士帶了將近20年,但一共只帶了30來個(gè)博士生。
“我從來沒有想擴(kuò)大招生規(guī)模。我一個(gè)人一屆最多兩三個(gè)學(xué)生。我哪里有精力帶那么多學(xué)生。有時(shí)候給學(xué)生看論文,我是一個(gè)字一個(gè)字地看、改。首先大的框架定下來,最后定稿的時(shí)候有的學(xué)生的論文還是有很多問題,要花很大精力改的。后來我年紀(jì)一點(diǎn)點(diǎn)大起來了,精力也更少一點(diǎn)了。所以,我不要那么多學(xué)生,太多我就給人家了。”
對(duì)于自己85年的人生,王松年的評(píng)價(jià)很平實(shí)低調(diào):“就三個(gè)字,普通人,一個(gè)普通教師?!?/p>
注:本文根據(jù)2013年9月23日王松年老師的口述記錄整理。初稿成自2015年5月4日,二稿于2016年3月18日。2017年11月18日經(jīng)王松年老師夫人沈漪蘭女士審核定稿。
來源:中國(guó)會(huì)計(jì)視野
2024年華東理工大學(xué)國(guó)際EMBA是由華東理工大學(xué)商學(xué)院與法國(guó)雷恩高等商學(xué)院(ESC RENNES)合作開辦的中法雙學(xué)位項(xiàng)目。法國(guó)雷恩高等商學(xué)院已獲得商學(xué)院最高榮譽(yù)的AACSB、EQUIS、AMBA三大皇冠認(rèn)證,雷恩是被法國(guó)譽(yù)為最具國(guó)際化的商學(xué)院,憑借國(guó)際化的環(huán)境,以及與全球300多所合作大學(xué)的網(wǎng)絡(luò),讓老師和學(xué)生能更好的理解和接納不同的文化,為我們的學(xué)生提供了獨(dú)一無二的國(guó)際交流機(jī)會(huì)。
華理-法國(guó)雷恩EMBA雙學(xué)位班(非全日制)
華理EMBA項(xiàng)目是由華東理工大學(xué)商學(xué)院與法國(guó)雷恩高等商學(xué)院(ESC RENNES)合作開辦的中法雙學(xué)位項(xiàng)目。法國(guó)雷恩高等商學(xué)院已獲得商學(xué)院最高榮譽(yù)的AACSB、EQUIS、AMBA三大皇冠認(rèn)證,在FT全球EMBA排名89位、FT全球金融學(xué)碩士第24位、FT全球管理學(xué)碩士第51位。雷恩是被法國(guó)譽(yù)為最具國(guó)際化的商學(xué)院,憑借國(guó)際化的環(huán)境,以及與全球300多所合作大學(xué)的網(wǎng)絡(luò),讓老師和學(xué)生能更好的理解和接納不同的文化,為我們的學(xué)生提供了獨(dú)一無二的國(guó)際交流機(jī)會(huì)。
華理EMBA項(xiàng)目已有多年的辦學(xué)歷史,具有卓越的社會(huì)聲譽(yù):獲《經(jīng)理人》中國(guó)最佳EMBA排行第十二名。項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)營(yíng)管理能力,全面掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論和決策方法,打造具備國(guó)際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、善于參與國(guó)際事務(wù)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的全球化高級(jí)管理者。EMBA雙學(xué)位班所有課程落地在上海完成,不出國(guó)門可以獲得雙學(xué)位碩士。
雙學(xué)位:除了可獲得華東理工大學(xué)研究生學(xué)歷和學(xué)位證書外,還可獲得法國(guó)雷恩高等商學(xué)院頒發(fā)的EMBA碩士學(xué)位證書。
學(xué)費(fèi):華理-美國(guó)羅格斯國(guó)際班:48.8萬元/2年,按學(xué)年分三次支付,分別為40%、40%、20%
華理-法國(guó)雷恩EMBA項(xiàng)目介紹
華東理工大學(xué)
華東理工大學(xué)是教育部直屬重點(diǎn)高校,國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)和“985創(chuàng)新平臺(tái)”建設(shè)學(xué)校,經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的改革與建設(shè),現(xiàn)已發(fā)展成為特色鮮明、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的研究型全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)校。學(xué)校設(shè)有化工、生物工程、材料、資源與環(huán)境工程、商學(xué)、社會(huì)與公共管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)與傳媒等15個(gè)專業(yè)學(xué)院,學(xué)位授權(quán)點(diǎn)覆蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、法、管、哲、經(jīng)、文、史、教育、藝術(shù)等12個(gè)學(xué)科門類。
法國(guó)雷恩高等商學(xué)院
法國(guó)雷恩高等商學(xué)院(Rennes School of Business),ESC RENNES是全球頂尖1%精英高等商學(xué)院,已獲得AACSB、EQUIS、AMBA三重權(quán)威認(rèn)證。歐洲最國(guó)際化的精英商學(xué)院,2020FT全球金融學(xué)碩士第29位、2020FT全球管理學(xué)碩士第54位,2020年度法國(guó)《巴黎人報(bào)Le Parisien》商學(xué)院排名第10位。華理EMBA成立于2009年,已經(jīng)培養(yǎng)了800多位優(yōu)秀的高層管理者和企業(yè)家,具有卓越的社會(huì)聲譽(yù):獲得《經(jīng)理人》2020中國(guó)最佳EMBA排行第12名。所有課程落地在上海完成,不出國(guó)門可以獲得雙碩士學(xué)位。雙學(xué)位EMBA項(xiàng)目更加注重培養(yǎng)學(xué)生在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)營(yíng)管理能力,全面掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論和決策方法,打造具備國(guó)際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、善于參與國(guó)際事務(wù)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的全球化高級(jí)管理者。
項(xiàng)目特色
攜手歐洲頂級(jí)院校,培養(yǎng)高級(jí)管理人才:
華理-法國(guó)雷恩EMBA雙學(xué)位班,合作院校為法國(guó)雷恩高等商學(xué)院(ESC RENNES),ESC RENNES是全球頂尖1%精英高等商學(xué)院,已獲得AACSB、EQUIS、AMBA三重權(quán)威認(rèn)證。2020年FT全球金融學(xué)碩士第29位、2020年FT全球管理學(xué)碩士第54位,2020年度法國(guó)《巴黎人報(bào)Le Parisien》商學(xué)院排名第10位。
高度國(guó)際化,讓學(xué)生更具國(guó)際視野:
雷恩高等商學(xué)院建于1990年,被認(rèn)為是法國(guó)最具國(guó)際化的管理學(xué)院。憑借其國(guó)際化的環(huán)境,全英語授課的項(xiàng)目,以及遍布全球300多所合作大學(xué)的網(wǎng)絡(luò),雷恩高等商學(xué)院為您提供了一個(gè)獨(dú)一無二在國(guó)際環(huán)境中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。雷恩高等商學(xué)院有95%的教師和53%的學(xué)生來自法國(guó)以外的國(guó)家和地區(qū),讓學(xué)生的思想更加開明,從而更好地理解并接納不同的文化。高度國(guó)際化,讓雷恩高等商學(xué)院受到全世界學(xué)生的歡迎,讓學(xué)生更具國(guó)際視野。
不出國(guó)門,享受全球頂尖教學(xué)資源:
華理-法國(guó)雷恩EMBA雙學(xué)位由中法雙方教授聯(lián)合授課,所有課程落地在上海完成,不出國(guó)門可同時(shí)獲得華東理工大學(xué)碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書與法國(guó)雷恩高等商學(xué)院頒發(fā)的碩士學(xué)位證書。雙學(xué)位班將為學(xué)生搭建一個(gè)高層次國(guó)際化的學(xué)習(xí)交流平臺(tái),拓展學(xué)生的國(guó)際化視野以及提高國(guó)際化溝通交流能力。
更優(yōu)質(zhì)的校友,更廣闊的平臺(tái):
華理-法國(guó)雷恩EMBA雙學(xué)位班級(jí)的學(xué)生均為行業(yè)管理精英,校友皆為行業(yè)成功人士,將享受更為優(yōu)質(zhì)的校友資源。項(xiàng)目也將為學(xué)生搭建高端的交流平臺(tái),促使學(xué)生相互學(xué)習(xí),加深同學(xué)友誼。同時(shí)項(xiàng)目倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),并實(shí)行終身免費(fèi)學(xué)習(xí)制,學(xué)生終身可免費(fèi)聽課,享受更廣闊的資源平臺(tái),實(shí)現(xiàn)個(gè)人以及企業(yè)的長(zhǎng)短期目標(biāo)。同時(shí),擁有法國(guó)雷恩高等商學(xué)院頂級(jí)校友資源,成為雷恩校友社區(qū)的一員,充分利用寶貴的人際網(wǎng)絡(luò),助力你的職業(yè)生涯。
學(xué)習(xí)經(jīng)典課程,培養(yǎng)戰(zhàn)略性思維:
華理-法國(guó)雷恩EMBA雙學(xué)位班專注于實(shí)際應(yīng)用,旨在獲得管理和戰(zhàn)略技能。EMBA項(xiàng)目提供對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最新見解,注重于學(xué)生在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)營(yíng)管理能力的培養(yǎng),使
請(qǐng)注意!溫州肯恩大學(xué)ACCA方向班大學(xué)就業(yè)好不好?ACCA證書擁有專業(yè)性強(qiáng)的知識(shí)體系,特別適合金融行業(yè)從業(yè)者,是具備競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)證書。持有ACCA會(huì)員證書能獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì),想了解更多內(nèi)容,來看下面的文章吧!
溫州肯恩大學(xué)ACCA方向班遵循培養(yǎng)多元化人才的教育方針,通過學(xué)習(xí)ACCA課程,能夠獲得ACCA國(guó)際證書,培養(yǎng)具備國(guó)際視野的財(cái)務(wù)、金融和管理人才。
1、ACCA
ACCA的優(yōu)勢(shì)在于其國(guó)際化的認(rèn)可度和全球性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。持有ACCA會(huì)員資格的會(huì)計(jì)師可以在全球范圍內(nèi)尋求就業(yè)機(jī)會(huì),無論是在跨國(guó)企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所還是金融機(jī)構(gòu),都能受到青睞。ACCA會(huì)員享有國(guó)際專業(yè)網(wǎng)絡(luò)的支持,可以與全球的財(cái)會(huì)專業(yè)人士建立聯(lián)系和合作。
2、溫州肯恩大學(xué)ACCA方向班培養(yǎng)目標(biāo)
借鑒ACCA的國(guó)際課程體系,致力于培育具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的商科專業(yè)人才,掌握專業(yè)財(cái)務(wù)英語,具備全面的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力,適合在跨國(guó)公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所或金融證券行業(yè)從事財(cái)務(wù)管理和相關(guān)工作。
1、海外學(xué)位申請(qǐng):ACCA作為全球范圍內(nèi)廣泛認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格,和許多海外高校有合作關(guān)系,可以申請(qǐng)海外學(xué)位。通過申請(qǐng)海外學(xué)位,尤其是與ACCA相關(guān)的學(xué)位,將進(jìn)一步加強(qiáng)你的國(guó)際認(rèn)可度,為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、金融領(lǐng)域:ACCA的綜合會(huì)計(jì)和商業(yè)知識(shí)使持證人在金融行業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)力??梢詮氖峦顿Y銀行、證券公司、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)分析、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等職位。
3、持有ACCA證書可以為個(gè)人在國(guó)際財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的前景,該證書被認(rèn)為是一項(xiàng)國(guó)際級(jí)的會(huì)計(jì)專業(yè)證書,具有高度的含金量。
1、就業(yè)
金融投資機(jī)構(gòu):可以在銀行、證券公司、基金公司等金融投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)職位。
2、提升
管理知識(shí):涵蓋管理會(huì)計(jì)、管理信息、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)成本、業(yè)績(jī)衡量等,有助于做出有效決策。
3、優(yōu)勢(shì)
知識(shí)覆蓋面廣:ACCA證書的考試內(nèi)容涵蓋了財(cái)務(wù)、管理、稅務(wù)、戰(zhàn)略等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí),可以幫助您全面提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校還是比較多的,如法國(guó)里昂商學(xué)院、法國(guó)蒙彼利埃大學(xué)、法國(guó)南特高等商學(xué)院、法國(guó)格勒諾布爾大學(xué)、法國(guó)蒙彼利埃第三大學(xué)、法國(guó)雷恩高等商學(xué)院等,招生專業(yè)豐富、師資力量雄厚,意向?qū)W員可參考下文報(bào)讀信息,選擇適合自己的院校進(jìn)行報(bào)名。
一、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)里昂商學(xué)院
法國(guó)里昂商學(xué)院成立于1872年,是歐洲歷史最為悠久的商學(xué)院之一,也是全球范圍內(nèi)1%能夠同時(shí)獲得三大國(guó)際認(rèn)證(AACSB,EQUIS,AMBA)的商學(xué)院之一。
招生項(xiàng)目
全球工商管理博士(Global DBA)
本項(xiàng)目培養(yǎng)企業(yè)高管進(jìn)行商業(yè)學(xué)術(shù)研究,擴(kuò)大以自身影響力為半徑的商業(yè)影響與價(jià)值。通過將學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕逃蜕虡I(yè)實(shí)踐相結(jié)合,讓學(xué)員們?cè)谌蚨嗟厮淌诘哪K課程中更新商業(yè)知識(shí)、通過撰寫博士論文聚焦于解決自己所處行業(yè)或組織內(nèi)部核心問題的原創(chuàng)研究,從而加強(qiáng)企業(yè)家高管的多維度問題分析能力,提高批判性思維能力。
二、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)蒙彼利埃大學(xué)
蒙彼利埃大學(xué)成立于1289年,作為法國(guó)第一個(gè)非宗教、國(guó)際性的大學(xué)享譽(yù)全球。八百年來,眾多知識(shí)分子和科學(xué)家,從文藝復(fù)興作家拉伯雷和物理學(xué)家居里到法國(guó)新聞之父勒諾多、化學(xué)家夏普塔爾和數(shù)學(xué)家格羅滕迪克,已經(jīng)使這所大學(xué)與所在城市生活息息相關(guān),并參與到時(shí)代變遷的巨大挑戰(zhàn)中。
招生項(xiàng)目
醫(yī)療健康管理博士(DHM-Doctorate in Health Management)
讓學(xué)員根據(jù)未來健康管理的發(fā)展趨勢(shì)提前學(xué)習(xí)有效的實(shí)踐性的管理方法,通過將健康管理理論與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)員可以不斷產(chǎn)生新的想法,形成新的知識(shí)和技能體系,從而在未來大健康的激流中能不懼風(fēng)浪勇往直前,同時(shí)提升個(gè)人在健康管理領(lǐng)域的價(jià)值,成為醫(yī)療健康行業(yè)的杰出領(lǐng)跑者。
三、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)南特高等商學(xué)院
法國(guó)南特高等商學(xué)院1900年成立于法國(guó)南特市,是歐洲歷史悠久的商學(xué)院之一。南特高等商學(xué)院是法國(guó)最早獲得國(guó)際權(quán)威商學(xué)院三項(xiàng)認(rèn)證(EQUIS、AACSB、AMBA)的精英商學(xué)院之一(全球只有1%的商學(xué)院同時(shí)獲得了以上三項(xiàng)認(rèn)證),同時(shí)也是法國(guó)精英教育大學(xué)校聯(lián)盟(CGE)的早期成員以及法國(guó)頂級(jí)高商五校聯(lián)盟SAI成員。學(xué)院在英國(guó)金融時(shí)報(bào)(FT)、經(jīng)濟(jì)學(xué)家(《The Economist》)排名中名列前茅,常年位列法國(guó)十大商學(xué)院之列,在法國(guó)、歐洲及國(guó)際上均享有很高的聲譽(yù)。
招生項(xiàng)目
工商管理博士Audencia DBA
南特高等商學(xué)院DBA以“貢獻(xiàn)商業(yè)新知,成就企業(yè)家學(xué)者”為使命,以專業(yè)及應(yīng)用研究為導(dǎo)向,學(xué)員將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硌芯糠椒ā⒐芾砬把乩碚搶W(xué)習(xí)、訓(xùn)練與自身的行業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,聚焦于研究并解決自己所處行業(yè)或組織內(nèi)部的核心問題,最終通過系統(tǒng)的研究路徑得出結(jié)論,創(chuàng)造屬于自己的商業(yè)影響與價(jià)值。
四、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)格勒諾布爾大學(xué)
法國(guó)格勒諾布爾大學(xué)UniversitéGrenoble Alpes(UGA),創(chuàng)建于1339年,是一所擁有近七百年歷史的國(guó)立綜合研究型大學(xué),是歐洲最古老的大學(xué)之一,教學(xué)科研實(shí)力處于法國(guó)頂尖、世界一流水平。
招生項(xiàng)目
DBA工商管理博士
DBA醫(yī)療健康管理博士
全球化引發(fā)企業(yè)管理革命,企業(yè)結(jié)構(gòu)與環(huán)境的復(fù)雜性大大增加,同時(shí)也涌現(xiàn)了眾多的企業(yè)管理學(xué)說、理論和技術(shù)。DBA項(xiàng)目是為那些希望通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ど坦芾聿┦繉W(xué)位學(xué)習(xí),以提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的高層管理者而設(shè)的項(xiàng)目。
五、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)克萊蒙高等商學(xué)院
法國(guó)克萊蒙高等商學(xué)院(ESC Clermont)成立于1919年,是法國(guó)最古老的商學(xué)院之一。學(xué)校是法國(guó)精英大學(xué)校Grande Ecole會(huì)員單位,該學(xué)院于2005年通過頂級(jí)商科AACSB(美國(guó)管理商學(xué)院聯(lián)合會(huì)認(rèn)證),同時(shí)也獲得AMBA(英國(guó)工商管理碩士協(xié)會(huì))和EPAS(歐洲管理發(fā)展項(xiàng)目認(rèn)證體系)的認(rèn)證。
招生項(xiàng)目
工商管理博士(DBA)
法國(guó)克萊蒙高等商學(xué)院博士秉承克萊蒙高等商學(xué)院百年歷史使命和價(jià)值觀,致力于培育學(xué)員成為企業(yè)及行業(yè)中敏捷和積極主動(dòng)的管理者、企業(yè)家和引領(lǐng)者。通過項(xiàng)目的學(xué)習(xí),提升學(xué)員具有全球化水平的商業(yè)視野和理解能力,并扎根于專業(yè)領(lǐng)域的管理理論和商業(yè)實(shí)踐,增強(qiáng)管理的高度實(shí)踐性。
六、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)蒙彼利埃第三大學(xué)
蒙彼利埃第三大學(xué)總部位于法國(guó)“陽光之城”蒙彼利埃市中心,成立于1289年,辦學(xué)歷史悠久,是一所近800年歷史的公立綜合性大學(xué),以人文及社會(huì)科學(xué)而聞名于世;與英國(guó)劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)和德國(guó)哥廷根大學(xué)同屬于被譽(yù)為歐洲常春藤聯(lián)盟的“科英布拉集團(tuán)”大學(xué)聯(lián)盟;是法國(guó)教育部直屬、中國(guó)教育部備案的全球認(rèn)可的高等綜合性學(xué)府。
招生項(xiàng)目
EDBA(文化產(chǎn)業(yè)管理方向)
隨著中國(guó)文化商業(yè)的加速產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化,對(duì)管理人員的專業(yè)能力也提出了更高層次的要求和挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的文化企業(yè)管理者,不僅需要掌握文化經(jīng)濟(jì)的特殊性-掌握市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律和前沿的科技應(yīng)用,在商業(yè)模式、內(nèi)容生產(chǎn)與市場(chǎng)運(yùn)作等方面不斷突破,建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);更需要掌握專業(yè)的管理知識(shí)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才、資本和創(chuàng)意進(jìn)行戰(zhàn)略管理,讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境能夠始終保持領(lǐng)先位置。
七、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)雷恩高等商學(xué)院
法國(guó)雷恩高等商學(xué)院(ESC RENNES)位于法國(guó)雷恩,具有AACSB、EQUIS、AMBA三重威權(quán)認(rèn)證,被尊稱為皇冠學(xué)院,全世界僅有1%的商管學(xué)院被稱為皇冠學(xué)院,使該校成為國(guó)際頂尖商校之一;亦是法國(guó)政府認(rèn)證的「Grandeécole商業(yè)管理大學(xué)?!?,在全法國(guó)超過200所商學(xué)院中,僅有38所是法國(guó)政府認(rèn)證專門培育菁英分子的學(xué)校。同時(shí),雷恩商學(xué)院也是法國(guó)為數(shù)不多的可頒發(fā)PhD學(xué)位的商學(xué)院之一。
招生項(xiàng)目
DBA工商管理博士
雷恩DBA項(xiàng)目為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供繼續(xù)深造,反思過往管理經(jīng)歷中的經(jīng)驗(yàn)、問題和教訓(xùn),使他們能夠選擇一個(gè)與他們的企業(yè)或所在行業(yè)未來成功息息相關(guān),且至關(guān)重要的前沿課題,順利完成一項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)的理論聯(lián)系實(shí)際的應(yīng)用型研究工作。為步入工商界高層管理、經(jīng)濟(jì)界精英階層,在管理、經(jīng)濟(jì)與金融、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域打下深厚的理論基礎(chǔ),提升在決策中能進(jìn)行正確研判的能力。
八、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)巴黎高科路橋大學(xué)
巴黎高科路橋大學(xué)(école des Ponts ParisTech縮寫:ENPC),創(chuàng)立于1747年,是法國(guó)第一所公立工程師大學(xué),更是法國(guó)最頂尖的工程師院校之一。作為法國(guó)最古老的精英大學(xué)校(Grandeécole),ENPC在法國(guó)高等教育體系中占據(jù)舉足輕重的地位。
招生項(xiàng)目
智能制造管理方向DBA
DBA工商管理博士(IMM智能制造方向)項(xiàng)目匯聚了巴黎高科路橋大學(xué)與上海交通大學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的教授、專家和學(xué)者任教。他們兼具豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論基礎(chǔ),將為智能制造領(lǐng)域的DBA學(xué)員提供前沿的學(xué)術(shù)思想,科學(xué)的理論支持,同時(shí)結(jié)合中國(guó)當(dāng)前之咋也發(fā)展,為學(xué)員提供理論與實(shí)踐之間科學(xué)轉(zhuǎn)換的視角、方法與工具。
九、法國(guó)免聯(lián)考在職博士招生院校---法國(guó)isen高等電子與數(shù)字工程師學(xué)院
ISEN法國(guó)高等電子與數(shù)字工程師學(xué)院成立于1956年,是一所專業(yè)于信息管理技術(shù)的工程師學(xué)院。2020年,與另兩所學(xué)院HEI、ISA合并,隸屬于上法蘭西英科工大JUNIA集團(tuán)。
招生項(xiàng)目
人工智能與商業(yè)方向DBA
ISEN人工智能及商業(yè)DBA由校本部教授及行業(yè)內(nèi)權(quán)威科技專家進(jìn)行授課,課程架構(gòu)結(jié)合當(dāng)前人工智能技術(shù)應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì),為學(xué)員提供科學(xué)、系統(tǒng)的課程內(nèi)容,通過課程學(xué)習(xí)有效提升企業(yè)智能化升級(jí)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力,幫助企業(yè)通過科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的戰(zhàn)略目標(biāo)。
注:以上內(nèi)容僅供參考,以官方發(fā)布為準(zhǔn)。
江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式包括參加培訓(xùn)班、研修班或進(jìn)修班學(xué)習(xí),參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng),參加遠(yuǎn)程教育,參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng),以及符合規(guī)定的其他方式。具體的學(xué)習(xí)渠道可能由當(dāng)?shù)厝松绮块T組織,尤其是公需科目,由于其通用性比較強(qiáng),一般都是線上學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。要看官方當(dāng)年發(fā)布的繼續(xù)教育課程通知。
一、江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審有繼續(xù)教育要求嗎?
有。根據(jù)江蘇工業(yè)和信息化廳發(fā)布的《關(guān)于報(bào)送2023年度經(jīng)濟(jì)石油化工數(shù)字經(jīng)濟(jì)(電子信息)等工程和工藝美術(shù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的通知【蘇工信人事〔2023〕164號(hào)】》可知,江蘇2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)對(duì)繼續(xù)教育有要求。
要求為:任現(xiàn)職以來,按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求,結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要,參加繼續(xù)教育,并將繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)審的重要條件。
二、江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例
?。?021年9月29日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議修正)
江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例
?。?005年5月26日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過根據(jù)2021年9月29日江蘇省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省河道管理?xiàng)l例〉等二十九件地方性法規(guī)的決定》修正)
第一條為了發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè),提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》等法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育),是指對(duì)在企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展知識(shí),增強(qiáng)創(chuàng)新能力,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織發(fā)展為目的的教育和培訓(xùn)。
第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向,以專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。
繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)逐步建立政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺的運(yùn)行機(jī)制。
第四條專業(yè)技術(shù)人員享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利,同時(shí)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。
第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,制定繼續(xù)教育規(guī)劃和政策,改善繼續(xù)教育條件,推動(dòng)繼續(xù)教育信息化建設(shè),扶持重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè),支持貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門宏觀指導(dǎo)繼續(xù)教育工作。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督、檢查。
有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和行業(yè)組織按照全省繼續(xù)教育規(guī)劃和政策要求,負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作。
法律、行政法規(guī)對(duì)繼續(xù)教育管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第七條省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織研究繼續(xù)教育的目標(biāo)和措施,編制繼續(xù)教育科目指南,指導(dǎo)全省繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作,構(gòu)建覆蓋全省的繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和遠(yuǎn)程繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。
人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)收集、提供、發(fā)布繼續(xù)教育信息,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)。
第八條人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建由教育、人力資源開發(fā)和有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)<摇W(xué)者組成的繼續(xù)教育專家指導(dǎo)小組,從事繼續(xù)教育的政策、規(guī)劃、科目指南、項(xiàng)目實(shí)施、課程設(shè)置和教育培訓(xùn)等方面的研究、咨詢及評(píng)估工作。
第九條依托各類院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地,完善繼續(xù)教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。
鼓勵(lì)和支持各類繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法開展繼續(xù)教育活動(dòng)。
第十條電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等相關(guān)媒體及圖書館、科技館等社會(huì)公共文化機(jī)構(gòu)積極參與制作、傳播繼續(xù)教育內(nèi)容的,政府可以給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在繼續(xù)教育活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
?。ㄒ唬﹫?zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī);
(二)制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施;
?。ㄈ┍U蠈I(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益,提供必要的經(jīng)費(fèi)和其他條件;
(四)登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況,上報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料;
(五)接受人力資源社會(huì)保障部門和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。
企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織有權(quán)自主選擇專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有權(quán)決定適合本單位需要的培訓(xùn)內(nèi)容。
第十二條專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的累計(jì)時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制的,繼續(xù)教育的實(shí)施周期與職務(wù)聘任周期一致。一周期內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用,也可以分散使用。
鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員利用業(yè)余時(shí)間開展自學(xué)。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織按照本單位繼續(xù)教育計(jì)劃,可以通過下列形式安排本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育:
?。ㄒ唬﹨⒓舆M(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班;
?。ǘ┑浇虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修;
(三)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座;
?。ㄋ模┏鰢?guó)(出境)進(jìn)修、考察、培訓(xùn);
?。ㄎ澹﹩挝唤M織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué);
?。┙邮墁F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育;
?。ㄆ撸┢渌问降睦^續(xù)教育。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的證明,在省人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)制的繼續(xù)教育登記證書上記載專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)情況、考試成績(jī)或者考核結(jié)果,并將其作為專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))的條件之一。
繼續(xù)教育登記證書由專業(yè)技術(shù)人員本人保存,可以作為人才流動(dòng)、崗位聘任和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等的學(xué)習(xí)成就認(rèn)可證明。
第十五條專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意;學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)與在崗人員同等對(duì)待,但專業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。
第十六條專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī),服從所在單位的安排,完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
第十七條從事繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度;
(二)有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員;
?。ㄈ┯信c進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備;
?。ㄋ模┯信c其培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi);
?。ㄎ澹┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向社會(huì)公示其培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施等情況。
繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有虛假的內(nèi)容,不得進(jìn)行欺騙和誤導(dǎo)。
繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃,保證繼續(xù)教育的教學(xué)質(zhì)量,如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的證明。
第十九條人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門定期對(duì)本地區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)估,并將考核評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。
第二十條各級(jí)財(cái)政每年應(yīng)當(dāng)在財(cái)政預(yù)算中安排一定的資金,用于發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè),重點(diǎn)保證本地區(qū)緊缺人才、高層次人才和貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育所需費(fèi)用。
各級(jí)財(cái)政安排的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行??顚S?,接受財(cái)政、審計(jì)部門監(jiān)督。其使用管理辦法由省財(cái)政部門會(huì)同省人力資源社會(huì)保障部門制定。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。為開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品實(shí)施繼續(xù)教育所需費(fèi)用,可以在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排。
第二十二條專業(yè)技術(shù)人員參加單位安排的繼續(xù)教育,所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)。專業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。
第二十三條鼓勵(lì)境內(nèi)外的企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織及個(gè)人對(duì)繼續(xù)教育提供資助和捐贈(zèng)。提供的資助和捐贈(zèng),應(yīng)當(dāng)用于繼續(xù)教育。
第二十四條鼓勵(lì)和支持運(yùn)用金融、信貸手段,支持繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
第二十五條對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十六條專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí),有權(quán)向本單位上級(jí)主管部門或者人力資源社會(huì)保障部門提出申訴,接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,并答復(fù)申訴人。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織違反本條例第十一條規(guī)定,不制定并組織實(shí)施本單位繼續(xù)教育計(jì)劃,不提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件,不保障專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益的,由人力資源社會(huì)保障部門或者有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令改正。
第二十八條違反本條例第十八條第二款規(guī)定,繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假培訓(xùn)廣告的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令其停止發(fā)布廣告、在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響,依法給予處罰。
違反本條例第十八條第三款規(guī)定,繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃,教學(xué)質(zhì)量不合格,或者不如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況證明的,由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期整改,逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的,由人力資源社會(huì)保障部門向社會(huì)公布。
第二十九條市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查,并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)違法收費(fèi)行為實(shí)施行政處罰。
第三十條從事繼續(xù)教育工作的人員不認(rèn)真履行職責(zé)或者弄虛作假的,由其所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正,并可以視情節(jié)輕重給予處分。
第三十一條本條例自2005年8月1日起施行。
人力資源專業(yè)每年在初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中報(bào)考人數(shù)都很多,此專業(yè)考試難度并不大,但是在備考的時(shí)候還是不可掉以輕心,需要依據(jù)考試大綱進(jìn)行,下面的內(nèi)容就為大家介紹一下2024年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試大綱。
2024年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試大綱
第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)
1.個(gè)體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價(jià)值觀,運(yùn)用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價(jià)值定向理論等分析個(gè)體心理與行為。
2.團(tuán)體心理與行為。理解團(tuán)體和團(tuán)體規(guī)范,分析團(tuán)體壓力下的個(gè)體行為,辨析團(tuán)體凝聚力的作用和影響因素,詮釋團(tuán)體的社會(huì)影響,理解團(tuán)體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式,克服溝通障礙、實(shí)施有效溝通,分析團(tuán)體決策的特點(diǎn),避免團(tuán)體極化和團(tuán)體思維,運(yùn)用團(tuán)體決策技術(shù)實(shí)施有效的團(tuán)體決策。
3.工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系,分析影響工作滿意度和組織承諾的因素,分析工作滿意度和組織承諾的影響后果,辨析工作滿意度的特點(diǎn),理解工作滿意度的主要理論模型,實(shí)施科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。
第二部分人力資源管理
4.人力資源及人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟(jì)理論、管理學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對(duì)人力資源的分析和論述,辨析人力資源的特性,理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史,詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能,分析中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。
5.工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容,比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍,編制職位說明書,理解工作研究的操作流程,提高作業(yè)能力、減少勞動(dòng)疲勞、實(shí)施安全目標(biāo)管理、預(yù)防事故,詮釋工作設(shè)計(jì)的目的及內(nèi)容,運(yùn)用工作設(shè)計(jì)方法實(shí)施工作設(shè)計(jì)。
6.招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素,理解招募的基本戰(zhàn)略,選擇招募來源和招募渠道,根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募,理解員工甄選標(biāo)準(zhǔn),選擇甄選方法,根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。
7.績(jī)效管理。理解績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系,分析績(jī)效考核在人力資源管理中的作用,設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系,選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效考核方法實(shí)施績(jī)效考核。
8.薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成,理解影響薪酬設(shè)定的因素,比較各種薪酬體系在設(shè)計(jì)流程上的差異,分析薪酬水平定位策略,開展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,理解員工福利的構(gòu)成和作用,制訂福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的和內(nèi)容,比較不同類型培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和特點(diǎn),選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法,設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)體系,開展培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析,制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā),評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。
10.員工關(guān)系管理。實(shí)施員工入職、在職及離職管理,制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理,制定和執(zhí)行員工援助計(jì)劃。
第三部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
11.勞動(dòng)法律關(guān)系。理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系,分析勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,辨別勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體及勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù),掌握勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式和主要制度,了解有關(guān)國(guó)際勞工公約。
12.就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)。理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書制度,掌握國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定,處理就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問題。
13.招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度,掌握國(guó)家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。
14.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。理解工作時(shí)間、工資、職工福利,掌握國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)問題。
目前,我國(guó)有10所獨(dú)立法人資格的中外合辦大學(xué),如西交利物浦、昆山杜克、寧波諾丁漢等,集中在東南沿海和一線城市。中方多為985名校,外方為國(guó)際知名大學(xué)。詳細(xì)介紹如下文講解,一起來看。
一、香港中文大學(xué)(深圳)
香港中文大學(xué)(深圳)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的中外合作辦學(xué)大學(xué),旨在培養(yǎng)具國(guó)際視野和創(chuàng)新能力的高層次人才。其特色包括國(guó)際化氛圍、中英雙語教學(xué)、書院制傳統(tǒng)、通識(shí)教育、交叉學(xué)科設(shè)置和學(xué)生為本的教育理念。
申請(qǐng)要求:
1.畢業(yè)于認(rèn)可的大學(xué),獲得學(xué)士學(xué)位,榮譽(yù)等級(jí)不低于二等;
2.畢業(yè)于認(rèn)可的大學(xué),獲得學(xué)士學(xué)位,成績(jī)不低于“B”;
3.在高等教育機(jī)構(gòu)完成了學(xué)業(yè),并且獲得了與榮譽(yù)學(xué)位相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格或類似資格。
英語要求:
1.英語授課并取得學(xué)位
2.-托福:550(筆試)/79(機(jī)考);
-雅思(學(xué)術(shù)):6.5;
-GMAT:Band 21(Verbal);GMAT不接受網(wǎng)考
(符合以上語言要求之一)
合作院校:香港中文大學(xué)
二、西交利物浦大學(xué)
西交利物浦大學(xué)位于江蘇蘇州,由西安交通大學(xué)與英國(guó)利物浦大學(xué)合作創(chuàng)辦,為教育部批準(zhǔn)的中外合作全日制本科大學(xué),是中外合作大學(xué)聯(lián)盟成員及江蘇省碩士立項(xiàng)建設(shè)單位。該大學(xué)于2004年簽署合作協(xié)議,2006年正式成立,2010年獲準(zhǔn)授予利物浦大學(xué)研究生學(xué)位,2012年教育部同意實(shí)施英國(guó)利物浦大學(xué)碩士和博士學(xué)位教育。
申請(qǐng)要求:
中國(guó):上海軟科最新排名前100高校或世界一流大學(xué)建設(shè)高?;蚓妥x學(xué)科為一流建設(shè)學(xué)科:加權(quán)均分75分及以上;其他高校:加權(quán)均分80-85分及以上,視學(xué)校而定。
英國(guó):本科二級(jí)甲等榮譽(yù)學(xué)位及以上或碩士學(xué)位成績(jī)良好(Pass with Merit)及以上
北美:本科或碩士GPA 3.0及以上(總分4);英語要求:6.5(5.5)具體視而定;GRE/GMAT(如需提供)
合作院校:英國(guó)利物浦大學(xué)
三、溫州肯恩大學(xué)
溫州肯恩大學(xué)是由中國(guó)教育部批準(zhǔn)的中外合作大學(xué),由美國(guó)肯恩大學(xué)和中國(guó)溫州大學(xué)合作創(chuàng)辦。它是中國(guó)引進(jìn)美國(guó)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的大學(xué),具有獨(dú)立法人資格和獨(dú)立校區(qū)。該大學(xué)是第一屆中外合作大學(xué)聯(lián)盟理事會(huì)成員,也是教育部擴(kuò)大教育開放、以改革促開放的中美合作辦學(xué)重大項(xiàng)目。溫州肯恩大學(xué)于2011年獲得教育部批準(zhǔn)籌備,2014年正式設(shè)立,成為浙江中美合作大學(xué)的代表。
申請(qǐng)要求:均分:3.0/4以上,非美國(guó)院校需要做NACES/WES/IEE
英語要求:托福iBT 79分(包括托福家庭版);paper-based 550分,雅思6.5分,多鄰國(guó)100分
合作院校:美國(guó)肯恩大學(xué)
四、北師大香港浸會(huì)
北師港浸大是內(nèi)地與香港合辦的博雅型大學(xué),位于珠海。獲教育部批準(zhǔn),參照《中外合作辦學(xué)條例》設(shè)立,是廣東高水平大學(xué)。擁有國(guó)際師資隊(duì)伍,實(shí)施英文教學(xué),接軌國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)四學(xué)部及研究生院。畢業(yè)生獲北師港浸大及香港浸會(huì)大學(xué)學(xué)位。
申請(qǐng)要求:
非全英文授課院校畢業(yè)生英語成績(jī)要求不低于大學(xué)英語四級(jí)430分或托福(網(wǎng)考)65或雅思5.5;
全英文授課院校畢業(yè)生可用相關(guān)證明代替或者
托福79(閱讀,聽力,口語≥18;寫作≥19);
雅思6.5(閱讀,聽力,口語,寫作≥5.5
合作院校:香港浸會(huì)大學(xué)
五、上海紐約大學(xué)
上海紐約大學(xué)是中美合作舉辦的國(guó)際化大學(xué),由教育部批準(zhǔn),擁有獨(dú)立法人資格和學(xué)位授予權(quán)。它于2011年由紐約大學(xué)和華東師范大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦,是世界一流大學(xué)與中國(guó)985工程重點(diǎn)大學(xué)華東師范大學(xué)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。它與紐約大學(xué)阿布扎比分校和紐約校園共同構(gòu)成紐約大學(xué)全球系統(tǒng)中的三個(gè)具有學(xué)位授予權(quán)的門戶校園。
申請(qǐng)要求:
本科畢業(yè)或大四在讀的學(xué)生
語言成績(jī)要求:雅思7分;托福100分
合作院校:
六、昆山杜克大學(xué)
昆山杜克大學(xué)是由美國(guó)杜克大學(xué)和中國(guó)武漢大學(xué)合作創(chuàng)辦的非營(yíng)利性中美合辦高校,昆山市政府參與建設(shè),是具有獨(dú)立法人地位的綜合性研究型大學(xué)。
申請(qǐng)要求:本科畢業(yè)或大四在讀的學(xué)生;雅思7分;托福90分;多鄰國(guó)分115分;GRE(如有請(qǐng)?zhí)峁?
合作院校:美國(guó)杜克大學(xué)
七、深圳北理莫斯科大學(xué)
深圳北理莫斯科大學(xué)是習(xí)近平主席和普京總統(tǒng)共同創(chuàng)建的中外合作大學(xué),由深圳市政府、北京理工大學(xué)和莫斯科國(guó)立大學(xué)合作設(shè)立。目標(biāo)是建設(shè)世界一流國(guó)際化研究型大學(xué),培養(yǎng)“一帶一路”人才,進(jìn)行精英教育和科研創(chuàng)新,為歐亞經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟和區(qū)域發(fā)展培養(yǎng)創(chuàng)新人才,提供高水平學(xué)術(shù)成果。2016年獲教育部批準(zhǔn),2017年開始招生。
申請(qǐng)要求:
1、外語語言能力證明材料掃描件(建議提供相應(yīng)等級(jí)的英語或俄語的語言水平能力證明)。
2、本科期間歷年學(xué)習(xí)成績(jī)
合作院校:莫斯科國(guó)立羅蒙諾索夫大學(xué)
八、寧波諾丁漢大學(xué)
2004年,寧波諾丁漢大學(xué)經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立,為中外合作大學(xué),具有獨(dú)立法人資格和獨(dú)立校園。該大學(xué)由英國(guó)諾丁漢大學(xué)與浙江萬里學(xué)院合作創(chuàng)辦,引進(jìn)英國(guó)諾丁漢大學(xué)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科和一流課程,實(shí)行全英文授課,畢業(yè)生獲得英國(guó)諾丁漢大學(xué)學(xué)位。
申請(qǐng)要求:國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生須憑大學(xué)期間的全部年級(jí)成績(jī)申請(qǐng);國(guó)內(nèi)985、211大學(xué)平均分要求在80分以上,其余院校的本科畢業(yè)生平均分要求在85分以上;雅思成績(jī)?yōu)?.5分,寫作部分不低于6.0分;PTE成績(jī)?yōu)?1寫作部分不低于65。
合作院校:英國(guó)諾丁漢大學(xué)
九、廣東以色列理工學(xué)院
廣東以色列理工學(xué)院(GTIIT)位于汕頭,由以色列理工學(xué)院與汕頭大學(xué)合作創(chuàng)辦,是中國(guó)首所引進(jìn)以色列優(yōu)質(zhì)高等教育資源的中外合作大學(xué)。
申請(qǐng)要求:
1、學(xué)士學(xué)位,均分不低于75分,大多數(shù)院校要求均分83分以上
2、一些專業(yè)會(huì)要求GRE
3、需要提交托?;蛘哐潘汲煽?jī)
合作院校:以色列理工學(xué)院
十、香港科技大學(xué)(廣州)
香港科技大學(xué)廣州校區(qū)結(jié)合其深厚的學(xué)科基礎(chǔ)與創(chuàng)新的學(xué)科架構(gòu),展示了重塑未來教育的遠(yuǎn)大理想。這一愿景與粵港澳大灣區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃相契合,旨在培養(yǎng)跨界的綜合型人才。通過加強(qiáng)知識(shí)轉(zhuǎn)移,香港可以利用內(nèi)地的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)高端科技產(chǎn)業(yè)的短板。2018年,港科大、廣州市政府及廣州大學(xué)簽署協(xié)議,全力支持在南沙區(qū)籌建港科大廣州校區(qū),2019年已獲批,期待未來的里程碑。
申請(qǐng)要求:
1、學(xué)士學(xué)位或者同等學(xué)歷
2、托福80分,雅思6.5分(單項(xiàng)不低于5.5)免語言條件:母語是英語,或者本科在英語系國(guó)家讀并拿到學(xué)士學(xué)位
3、GRE/GMAT具體看專業(yè)
4、背景條件或者工作經(jīng)驗(yàn)具體看專業(yè)
合作院校:香港科技大學(xué)
廣西2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)通知已發(fā)布!廣西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審對(duì)繼續(xù)教育有要求,請(qǐng)計(jì)劃申報(bào)廣西2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的朋友仔細(xì)閱讀下方繼續(xù)教育通知!
關(guān)于做好2024年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)有關(guān)工作的通知
各市人力資源社會(huì)保障局,區(qū)直有關(guān)單位、人民團(tuán)體、行業(yè)(協(xié)會(huì))組織(人事)部門,全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地:
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕2號(hào))、《自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳財(cái)政廳工業(yè)和信息化廳科技廳教育廳廣西科學(xué)院關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2022〕15號(hào))等文件精神,為順利推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員能力提升項(xiàng)目實(shí)施,全面提高我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì),現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)有關(guān)工作通知如下:
一、學(xué)習(xí)對(duì)象
全區(qū)各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)等組織的專業(yè)技術(shù)人員。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)時(shí)管理要求
專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目教育培訓(xùn)考試總學(xué)時(shí)不低于90學(xué)時(shí),其中專業(yè)科目不低于總學(xué)時(shí)的三分之二。
(一)公需科目。公需科目由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施,分為必修課和選修課兩個(gè)類別。其中,2024年公需科目必修課學(xué)習(xí)主題為《高質(zhì)量共建“一帶一路”譜寫人類命運(yùn)共同體新篇章》,專業(yè)技術(shù)人員完成必修課課程學(xué)習(xí)并通過考試后,可獲得15個(gè)學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員可圍繞民族團(tuán)結(jié)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、安全生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)普及、數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域自主選擇學(xué)習(xí)公需科目選修課。專業(yè)技術(shù)人員完成全部選修課程后,可獲得10個(gè)學(xué)時(shí)。
專業(yè)技術(shù)人員通過廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)(https://ptce.gx12333.net/)(以下簡(jiǎn)稱“信息管理系統(tǒng)”)參加公需科目學(xué)習(xí)(操作流程詳見附件1)。公需科目所獲得學(xué)時(shí)自動(dòng)計(jì)入個(gè)人繼續(xù)教育總學(xué)時(shí),無需個(gè)人另行登記。
?。ǘI(yè)科目。專業(yè)科目包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識(shí),由各用人單位、行業(yè)主管部門和符合條件的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)登記當(dāng)年參加專業(yè)科目學(xué)習(xí)學(xué)時(shí),不能跨年登記。專業(yè)技術(shù)人員可依托信息管理系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)科目學(xué)時(shí)登記,并由人事(勞動(dòng))關(guān)系所在單位進(jìn)行系統(tǒng)審驗(yàn)(操作流程詳見附件2)。專業(yè)科目學(xué)時(shí)認(rèn)定方式可按照《廣西族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理辦法(試行)的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕4號(hào))執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)人員參加各單位、各行業(yè)主管部門組織的培訓(xùn)班以及國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地按程序備案后組織的培訓(xùn)班所獲得的專業(yè)科目學(xué)時(shí),可由培訓(xùn)組織單位統(tǒng)一通過信息管理系統(tǒng)導(dǎo)入?yún)⒓优嘤?xùn)人員學(xué)時(shí)檔案,學(xué)員無需另行登記。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地培訓(xùn)備案按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)備案工作的通知》(桂人社函〔2021〕149號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各行業(yè)主管部門有本行業(yè)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分管理系統(tǒng)的,應(yīng)及時(shí)對(duì)接導(dǎo)入廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)。已實(shí)現(xiàn)學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)對(duì)接的行業(yè),其學(xué)員在本行業(yè)學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)時(shí)登記即可。
(三)時(shí)限要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)于2024年12月31日前完成2024年公需科目必修課學(xué)習(xí)考試。公需科目必修課考試共3次機(jī)會(huì),3次考試均不合格者,可在培訓(xùn)期間電話申請(qǐng)開通補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考。2023年未完成公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,可在2024年度進(jìn)行補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,完成學(xué)習(xí)并通過考試后,計(jì)入2023年度繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員及其所在單位應(yīng)于2025年3月31日前完成專業(yè)科目個(gè)人學(xué)時(shí)登記和單位審驗(yàn)工作。
?。ㄋ模┳C書打印。專業(yè)技術(shù)人員完成本年度公需科目必修課培訓(xùn)和考試,可通過系統(tǒng)自主生成并打印《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試合格證書》;本年度公需科目和專業(yè)科目總學(xué)時(shí)達(dá)到90學(xué)時(shí)以上,其中專業(yè)科目學(xué)時(shí)達(dá)到總學(xué)時(shí)的三分之二以上,經(jīng)單位審驗(yàn)通過,可通過系統(tǒng)自主生成并打印《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書》。
三、結(jié)果應(yīng)用
?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱應(yīng)完成當(dāng)年度公需科目必修課學(xué)習(xí)任務(wù),上年度公需科目和專業(yè)科目完成情況作為申報(bào)職稱的重要參考條件。
?。ǘ┯萌藛挝灰獙⒓訉I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況納入考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù),當(dāng)年未完成公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)任務(wù)者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
四、工作要求
?。ㄒ唬?qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各市人力資源社會(huì)保障部門、區(qū)直各行業(yè)主管部門和各單位要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織實(shí)施本地區(qū)、本行業(yè)和本單位專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)工作。要積極謀劃,認(rèn)真部署,加強(qiáng)溝通,密切配合,加大宣傳力度,形成工作合力。
(二)落實(shí)職責(zé)分工。
自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳對(duì)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)工作進(jìn)行綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
各市人力資源社會(huì)保障部門要充分發(fā)揮工作職能作用,充分調(diào)動(dòng)本地區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)的積極性,協(xié)調(diào)推進(jìn)工作落實(shí)。
各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)、本領(lǐng)域?qū)I(yè)科目的組織實(shí)施,根據(jù)國(guó)家對(duì)口部委部署,科學(xué)確定本領(lǐng)域人才培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃,組織開發(fā)行業(yè)人才培訓(xùn)包,指導(dǎo)開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。
國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮基地的示范效應(yīng),不斷完善繼續(xù)教育服務(wù)體系建設(shè),推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等建設(shè),創(chuàng)新培訓(xùn)方式,積極承接各行業(yè)領(lǐng)域、各單位專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作,為專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)高效的繼續(xù)教育服務(wù)。(全區(qū)國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單詳見附件3)
各用人單位要承擔(dān)本單位專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)的主體責(zé)任,制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃和審核機(jī)制,充分保障本單位專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利,按規(guī)定比例提取職工培訓(xùn)費(fèi),保障本單位開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)支出。
?。ㄈ?qiáng)化監(jiān)管。各市、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和各行業(yè)主管部門應(yīng)按照管理權(quán)限加強(qiáng)督查,對(duì)本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查和評(píng)估。用人單位要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)時(shí)登記的真實(shí)性、規(guī)范性把關(guān),及時(shí)進(jìn)行學(xué)時(shí)審驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)人員要如實(shí)登記學(xué)時(shí),對(duì)登記材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
五、培訓(xùn)服務(wù)
我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)、考試,以及專業(yè)科目學(xué)時(shí)登記、審驗(yàn)、證書打印等技術(shù)支持、人工客服等服務(wù)工作由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障培訓(xùn)中心提供。
?。ㄒ唬┤斯ぷ稍兎?wù)時(shí)間:工作日上午9:00—12:00,下午14:00—18:00。
(二)咨詢電話:0771-966111。
(三)電子郵箱:gxpx365 126.com。
附件:
專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)考試操作流程.doc
專業(yè)科目學(xué)時(shí)登記及單位審核操作流程.docx
全區(qū)國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單(截至2023年12月).docx
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2024年4月18日
注會(huì)培訓(xùn)班哪里好?市面上注會(huì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其實(shí)還挺多的,但是魚龍混雜,并非所有的cpa培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是靠譜的,因此必需要好好甄別。下面小編就為大家詳細(xì)介紹注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì),一起來看看吧。
一、注會(huì)培訓(xùn)班哪里好?
注會(huì)考試培訓(xùn)高頓教育這家機(jī)構(gòu)非常好!高頓教育成立于2006年,專注于cpa培訓(xùn)已有18年之久,在cpa考試培訓(xùn)領(lǐng)域具有非常明顯的優(yōu)勢(shì)。詳情如下:
1、教學(xué)質(zhì)量
高頓教育注重教學(xué)質(zhì)量,采用全職教師授課,學(xué)科負(fù)責(zé)人來源于從教10年以上行業(yè)名師,授課時(shí)長(zhǎng)均超過10000+小時(shí),負(fù)責(zé)組織教研與培訓(xùn)并從事高質(zhì)量線上教學(xué)。
2、課程設(shè)置
高頓教育提供全面的cpa培訓(xùn)課程,包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理等科目。
3、教學(xué)模式
高頓教育采用面授和線上相結(jié)合的教學(xué)模式,使學(xué)生可以根據(jù)自己的時(shí)間和地點(diǎn)靈活學(xué)習(xí)。同時(shí),高頓教育還提供一對(duì)一的輔導(dǎo)服務(wù),幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。
4、師資力量
高頓教育的師資力量雄厚,有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠幫助學(xué)生快速掌握知識(shí)點(diǎn)。
5、培訓(xùn)成果
高頓教育多年來已經(jīng)幫助眾多學(xué)生成功通過cpa考試,獲得了業(yè)界的認(rèn)可和學(xué)生的好評(píng)。
二、注會(huì)面授培訓(xùn)班有什么優(yōu)點(diǎn)?
注會(huì)面授培訓(xùn)班作為一種傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)方式,具有以下優(yōu)點(diǎn):
1、高效的學(xué)習(xí)方式:面授培訓(xùn)班通常會(huì)安排專業(yè)的教師面對(duì)面地對(duì)學(xué)生進(jìn)行授課,教師能夠根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。
2、集中的學(xué)習(xí)時(shí)間:面授培訓(xùn)班通常會(huì)安排集中的學(xué)習(xí)時(shí)間,這有助于學(xué)生集中精力,深入學(xué)習(xí)cpa相關(guān)知識(shí)。
3、豐富的互動(dòng)與反饋:面授培訓(xùn)班提供豐富的師生互動(dòng)和學(xué)生之間的交流機(jī)會(huì),有利于及時(shí)解決學(xué)習(xí)中遇到的問題,增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
4、完善的教學(xué)設(shè)施:面授培訓(xùn)班通常提供完善的教學(xué)設(shè)施,如多媒體教學(xué)設(shè)備等,能夠提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
5、良好的學(xué)習(xí)氛圍:面授培訓(xùn)班能夠提供一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
對(duì)于決心備戰(zhàn)cpa的考生來說,選擇一個(gè)合適的面授培訓(xùn)班,將大大提高通過考試的概率和學(xué)習(xí)效果。那么,cpa面授培訓(xùn)哪家好?我們一起來看看吧!
好的注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),市面上比較知名的有很多,下面小編來和大家介紹一下高頓教育機(jī)構(gòu):
1.高頓教育培訓(xùn)涉及面比較廣,涵蓋了財(cái)會(huì)類的不少培訓(xùn)。其中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)也是相當(dāng)不錯(cuò),受到學(xué)生們的青睞。
2.高頓教育的cpa培訓(xùn)做的比較細(xì)致,針對(duì)不同的人群有不同的報(bào)班選擇,小伙伴們可以根據(jù)時(shí)間來選擇適合自己的。
3.注會(huì)方面的師資實(shí)力也是強(qiáng)的,不僅有上海財(cái)經(jīng)的背景,還有豐富的經(jīng)驗(yàn),所以考生們可以放心的跟著老師備考。
1.面授培訓(xùn)班有專門的學(xué)習(xí)時(shí)間和安排,這使得學(xué)生可以集中精力投入學(xué)習(xí)。
2.面授培訓(xùn)提供了豐富的互動(dòng)和反饋機(jī)會(huì)。在面授課程中,學(xué)生可以隨時(shí)提出問題,教師也能即時(shí)解答,這種即時(shí)的交流增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。
3.面授培訓(xùn)班通常具備完善的教學(xué)設(shè)施,如多媒體教室、專業(yè)教材等。這些設(shè)施為學(xué)生提供了良好的學(xué)習(xí)條件和環(huán)境。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局,有關(guān)省直單位、省屬高校、科研院所,省管國(guó)有企業(yè),省行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì)),省級(jí)繼續(xù)教育基地:
為貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào)),根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳河南省工業(yè)和信息化廳河南省科技廳河南省教育廳關(guān)于印發(fā)〈河南省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案〉的通知》(豫人社函〔2022〕353號(hào))要求,現(xiàn)就做好2024年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作通知如下:
一、加強(qiáng)指導(dǎo),統(tǒng)籌推進(jìn)繼續(xù)教育工作
貫徹黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于“完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制,提高各類人才素質(zhì)”的總體要求,落實(shí)省委省政府創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略各項(xiàng)決策部署,發(fā)揮河南省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組作用,統(tǒng)籌指導(dǎo)各地、各行業(yè)分級(jí)分類開展好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要,制定各自的繼續(xù)教育工作指導(dǎo)意見,加大宣傳力度,樹立專業(yè)技術(shù)人員對(duì)繼續(xù)教育的正確認(rèn)識(shí),增強(qiáng)其主動(dòng)參與意識(shí),實(shí)施具有針對(duì)性實(shí)效性的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目,創(chuàng)新繼續(xù)教育方式,鼓勵(lì)用人單位和社會(huì)組織開展公益性培訓(xùn),滿足專業(yè)技術(shù)人員多樣化學(xué)習(xí)需求,不斷提升專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力,切實(shí)為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河南,培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才,塑造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)新動(dòng)能。
二、突出重點(diǎn),開展繼續(xù)教育科目學(xué)習(xí)
繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)完成不少于90學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育任務(wù),其中,公需科目不少于30學(xué)時(shí),專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。
?。ㄒ唬┕杩颇?。2024年公需科目主要圍繞思想政治學(xué)習(xí)、知識(shí)更新拓展、科學(xué)精神培育、職業(yè)道德養(yǎng)成、團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)等進(jìn)行能力提升培訓(xùn),普及數(shù)字技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)絡(luò)安全、綠色低碳、應(yīng)急管理等知識(shí)。
繼續(xù)教育方式:采用在線學(xué)習(xí)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式,由專業(yè)技術(shù)人員自主選擇。其中,在線學(xué)習(xí)推薦使用國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室公開征集遴選的課件資源。專業(yè)技術(shù)人員可登錄“河南省專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺(tái)”,通過“學(xué)習(xí)入口”,自主選擇施教機(jī)構(gòu),進(jìn)行免費(fèi)公需科目學(xué)習(xí)。
?。ǘI(yè)科目。專業(yè)科目要立足科技前沿,體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展趨勢(shì),以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn),以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容,由行業(yè)主管部門和繼續(xù)教育基地根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及專業(yè)發(fā)展需要確定培訓(xùn)內(nèi)容并組織實(shí)施。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本行業(yè)繼續(xù)教育基地建設(shè)、培訓(xùn)班舉辦、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)時(shí)審核履行管理責(zé)任。繼續(xù)教育基地(見附件)在行業(yè)主管部門指導(dǎo)下,承擔(dān)具體任務(wù)。
繼續(xù)教育方式:用人單位和專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理辦法》相關(guān)規(guī)定,采取研修培訓(xùn)、實(shí)踐操作、服務(wù)基層、在線學(xué)習(xí)、經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)有考核的自學(xué)等形式開展。其中,選擇在線學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員,可登錄“河南省專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺(tái)”,通過“學(xué)習(xí)入口”,自主選擇施教機(jī)構(gòu),進(jìn)行專業(yè)科目學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)要遵守《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)法律法規(guī),確保網(wǎng)絡(luò)安全;不斷提升專業(yè)課程質(zhì)量,課程課件來源、審核推薦情況和授課人基本情況,要在課程簡(jiǎn)介中說明。
?。ㄈW(xué)時(shí)管理。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)完成本年度繼續(xù)教育任務(wù),并于2025年1月10日前在“河南省專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺(tái)”通過“管理入口”注冊(cè)并完成學(xué)時(shí)申報(bào)。符合《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理辦法》要求的繼續(xù)教育方式,均可納入學(xué)時(shí)計(jì)算。按規(guī)定程序?qū)徍撕细竦模詣?dòng)生成“河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育電子證書”。獲得的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不得結(jié)轉(zhuǎn)或順延至下一年度。
三、示范引領(lǐng),精心組織高級(jí)研修項(xiàng)目
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2024年高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃的通知》(人社廳函〔2024〕34號(hào))及年度工作安排,按照“高水平、小規(guī)模、重特色”的要求,省人力資源社會(huì)保障廳確定了《2024年國(guó)家級(jí)和省級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃》。各地、各部門要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要,圍繞當(dāng)?shù)匕l(fā)展培養(yǎng)人才,切實(shí)發(fā)揮高級(jí)研修項(xiàng)目的示范引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。各承辦單位要按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目管理辦法〉的通知》(豫人社辦〔2017〕104號(hào))要求,規(guī)范組織項(xiàng)目實(shí)施,確保研修效果。
四、動(dòng)態(tài)管理,優(yōu)化繼續(xù)教育基地布局
各省級(jí)繼續(xù)教育基地要根據(jù)《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評(píng)估辦法(試行)》要求,持續(xù)提升繼續(xù)教育基地建設(shè)水平,與新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育發(fā)展方向相適應(yīng)。省人力資源社會(huì)保障廳作為綜合管理部門,加強(qiáng)對(duì)省級(jí)繼續(xù)教育基地的日常和定期考核評(píng)估,建立退出機(jī)制,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,經(jīng)評(píng)估合格的基地納入全省繼續(xù)教育基地目錄清單;對(duì)工作不主動(dòng)、作用發(fā)揮不充分、教學(xué)管理混亂、不能完成培訓(xùn)任務(wù)的,取消其基地資格,后續(xù)不得以省級(jí)繼續(xù)教育基地名義開展培訓(xùn)。
五、強(qiáng)化服務(wù),促進(jìn)繼續(xù)教育水平提升
(一)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障政策。按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))的規(guī)定,繼續(xù)教育實(shí)行政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投入機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)履行開展職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)文件中提取職工教育經(jīng)費(fèi)的規(guī)定,切實(shí)有效保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)益。
?。ǘ┙∪晟乒芾碇贫取S萌藛挝?、繼續(xù)教育基地應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步建立完善繼續(xù)教育登記管理制度,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)機(jī)制,把參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。
(三)建立誠(chéng)信監(jiān)管機(jī)制。繼續(xù)教育基地、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況。對(duì)在學(xué)時(shí)申報(bào)及學(xué)時(shí)折算中弄虛作假的單位和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),通報(bào)相關(guān)主管部門,依照規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ㄋ模┎粩嗵嵘?wù)效能。自專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)學(xué)時(shí)之日起,用人單位、行業(yè)主管部門學(xué)時(shí)審核時(shí)限均不得超過5個(gè)工作日。凡專業(yè)技術(shù)人員未能按時(shí)完成并申報(bào)培訓(xùn)學(xué)時(shí)或本單位未能及時(shí)審核的,后果由本人、用人單位自行承擔(dān)。
(五)依法依規(guī)組織培訓(xùn)。要依法依規(guī)為專業(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務(wù),加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)動(dòng),積極推動(dòng)建立多層次、多渠道、多類別、多形式的培養(yǎng)培訓(xùn)格局。嚴(yán)禁為專業(yè)技術(shù)人員指定單一的施教機(jī)構(gòu)和繼續(xù)教育形式。在政策規(guī)定范圍內(nèi)不斷深入研究既能解決專業(yè)技術(shù)人員工學(xué)矛盾,又與工作實(shí)踐緊密結(jié)合的繼續(xù)教育方式方法,不斷提升繼續(xù)教育水平。
附件:河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單
2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師10科專業(yè)考試大綱已出,參加此次考試的考生需要提前查看考試大綱是否有變化,方便備考。小編已經(jīng)整理好了這些資料。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱,一起來詳細(xì)了解一下吧!
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求,是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。
考試內(nèi)容與要求
第一部分組織行為學(xué)
1.組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī),分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系,理解主要的激勵(lì)理論,應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。
3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì),理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,建立高績(jī)效工作系統(tǒng),實(shí)施人才管理。
5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。
7.績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用,辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素,制訂績(jī)效計(jì)劃,實(shí)施績(jī)效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核,監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施,設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案,合理使用績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效改進(jìn)措施,對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。
10.勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的制度和方法。
第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。理解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng))的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用供給理論、需求理論、市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理,分析人力資源市場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng))的現(xiàn)實(shí)問題。
12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對(duì)策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響,理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。
第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國(guó)近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況,理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。
16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。
17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。
19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定,了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。