河北省財政廳8月31日發(fā)布了《2022年全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試（承德考區(qū)）停考公告》，承德考區(qū)2022年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試取消，相關(guān)考試并入下一年度進行?？忌?021年已經(jīng)取得的中級資格合格成績有效期相應(yīng)延長1年。

　　以下為公告原文：

　　各位考生：

　　鑒于當(dāng)前我市疫情防控形勢嚴峻復(fù)雜，為切實保障廣大考生的健康安全，根據(jù)我市疫情防控政策要求，經(jīng)報市政府、市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，對原定于9月3日至5日舉行的2022年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試（承德考區(qū)）予以?？迹嚓P(guān)考試并入下一年度進行。為保障廣大考生的權(quán)益，對已報名參加2022年度承德考區(qū)考試的考生，將統(tǒng)一安排退費，考生2021年已經(jīng)取得的中級資格合格成績有效期相應(yīng)延長1年。

　　具體退費安排將于近期公布，請廣大考生密切關(guān)注“河北省財政廳-會計服務(wù)-承德市”網(wǎng)站信息。停考給考生帶來不便，深表歉意，感謝廣大考生的理解和支持!

　　承德市會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年8月31日

　　2022年河北石家莊、承德注冊會計師考試時間延期至9月23日-25日進行。準考證的打印時間為9月19日至22日（每天8:00-20:00），考生要及時打印準考證，并根據(jù)自己準考證上面的考試信息，準時參加考試，沒有準考證是不能進入考場參加考試的。

2022年河北（石家莊、承德）注會準考證打印注意事項是什么？

　　關(guān)于注冊會計師準考證打印注意事項，主要有以下三點，僅供參考：

　　1、核對清楚個人相關(guān)信息

　　注冊會計師準考證打印入口開通后，同學(xué)們首先要核對準考證上的個人信息與報名時是否一致，如果遇到問題或有疑問，可咨詢當(dāng)?shù)刈詴嫀焻f(xié)會或中注協(xié)。

　　2、錯峰打印注會準考證

　　按照以往的情況來看，注冊會計師準考證入口開放后的三天和入口關(guān)閉前的三天是網(wǎng)絡(luò)擁堵的高峰時期，想要避免由于網(wǎng)絡(luò)擁堵的原因造成注冊會計師準考證打印失敗，請大家要錯峰打印準考證。

　　3、準考證至少要打印兩份

　　同學(xué)們在打印準考證的時候至少打印兩份準考證，以備不時之需，這也是為了避免因準考證丟失而影響大家參加考試。此外，打印好的準考證同學(xué)們也一定要妥善保管好，可以將準考證分別放在不同的位置，做好準考證丟失后的防范措施。

2023年河北注冊會計師考試條件

　　2023年河北注冊會計師考試條件預(yù)計還是與2022年一致，專業(yè)階段考試的報考條件為：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　綜合階段考試的報考條件為：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

注會考試是中文考試還是英文考試？

　　注會考試是中文考試！注會專業(yè)階段試卷中會包含一道可選題目。如果同學(xué)們選擇全英文進行作答，答對了將額外為考生加5分。如果考生用中文進行作答，答對了仍按原分值進行計算，沒有加分事項。在注會專業(yè)階段考試中英語的比重是很小的，對于英語不是很好的同學(xué)，可以直接將這個部分給忽視掉。

　　專業(yè)階段考試科目：《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》。

　　專業(yè)階段考試報名人員可以同時報考6個科目，也可以選擇報考部分科目。

　　綜合階段考試科目：《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會計師

　　計劃申報承德市2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意：2024年承德高級職稱申報評審工作通知發(fā)布！具體通知請看下文！

　　承德市人力資源和社會保障局文件

　　承人社字〔2024〕106號

　　關(guān)于做好2024年全市職稱申報評審工作的通知

　　各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)工作委員會黨群工作部，市直各部門（單位）：

　　按照省人社廳《關(guān)于做好2024年全省職稱申報評審工作的通知》（冀人社字〔2024〕100號）要求，為做好2024年全市職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、時間安排

　?。ㄒ唬┖藣弬浒腹ぷ鳌?月7日前完成全市中高級職稱申報數(shù)量核準備案工作。

　　（二）監(jiān)督檢查工作。8月12日至8月16日市、縣人力資源和社會保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報推薦工作的監(jiān)督檢查。

　　（三）申報審核工作。8月23日前完成全市高職申報推薦工作，9月22前完成全市高職資格審查工作；10月25日前完成全市中職申報推薦工作。

　?。ㄋ模┰u審備案工作。12月20日前完成中職評審和備案工作。

　　二、主要工作

　?。ㄒ唬┥陥笸扑]工作。要按照《河北省職稱評審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。

　　1.認真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學(xué)編制本單位年度職稱申報推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過。方案應(yīng)包括單位組織機構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準、受理材料要求、時間安排、推薦程序、工作紀律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

　　2.科學(xué)制定量化標(biāo)準。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績，根據(jù)各系列職稱申報評審條件和專業(yè)特點，科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標(biāo)準應(yīng)廣泛征求意見，集體研究決定。量化賦分標(biāo)準要有科學(xué)性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨設(shè)項賦分。

　　3.準確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我市工作不少

　　于2個月的柔性引進人才，均可在我市參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報。

　　4.嚴格控制推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報，如有退休或調(diào)離的可采取退二進一的方式進行申報。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴控非主系列以及破格、“一步到位”申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報數(shù)量。

　　5.明晰個人申報事項。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責(zé)。

　　6.嚴把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦,要認真審核申報材料，確保真實、規(guī)范、完整，對申報材料的真實性負責(zé)。

　　7.做好申報推薦“五個公開”。各用人單位要落實好職稱申報工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個公開”。并對確定的申報人業(yè)績情況進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。

　　8.嚴格落實職稱申報推薦“六項制度”。即：

　?、偕陥髷?shù)量核崗備案制度。實行層層備案，一次備案。

　?、凇半p承諾”制度。申報人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對申報材料的真實性、有效性承諾負責(zé)。

　　③審核簽名制度。對上報評審材料，誰審核、誰簽名、誰負責(zé)。

　　④責(zé)任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門、各級人社部門審核人、負責(zé)人職責(zé)，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　⑤“黑名單”制度。對在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀人員登記在冊，記入“黑名單”，納入誠信管理。

　?、薰竞透嬷贫取Ｒ龅铰毞Q申報程序結(jié)果公開；資格審查結(jié)果公開告知；職稱評審結(jié)果公開告知。

　　（二）資格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報條件和有關(guān)申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規(guī)定要求、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對不符合申報條件或不符合申報要求的，說明存在的問題并及時退回；對于材料需要補充完善的，要一次性告知；對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。

　?。ㄈ┰u審組織工作。要嚴格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準備，周密部署，認真做好今年的職稱評審工作。

　　1.充實評審專家?guī)?。對職稱評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家進入專家?guī)欤_保職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進入職稱評審專家?guī)臁?/p>

　　2.加強申報材料復(fù)查。各職稱評審委員會組建單位要組織專門力量、明確專人負責(zé)，選擇合適場地對參評人員的申報材料進行認真復(fù)查。按照評審專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報評審專業(yè)、申報明細專業(yè)準確，做好評審前的相關(guān)準備工作。

　　3.科學(xué)組建評委會。要科學(xué)合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評委會的評委，今年必須進行調(diào)整。

　　4.嚴密組織評審工作。評審工作要選擇合適場地，實行封閉管理，按照召開預(yù)備會、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴密組織實施。要規(guī)范程序，嚴格標(biāo)準，科學(xué)運用評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認真落實評審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報核查和違紀違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

　　5.確保評審質(zhì)量。要嚴格按照申報評審條件進行評審，結(jié)合參評人員特點，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標(biāo)的權(quán)重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。2024年度中高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列（專業(yè)）可適當(dāng)提高通過率。

　　6.做好結(jié)果備案工作。評審工作結(jié)束后，職稱評審委員會組建單位要及時對評審工作進行總結(jié)，形成會議紀要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進行5個工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件（加蓋公章）和掃描電子版按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門。

　　（四）進一步規(guī)范考核認定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進一步明確職稱工作有關(guān)問題的通知》（冀人社字〔2020〕280號）要求，市直部門、單位所屬人員初級職稱認定權(quán)限已下放到市直部門單位負責(zé)。但就目前工作開展情況來看，部分單位對認定政策把握不準、條件把握不嚴。各部門單位要認真履行主體責(zé)任，按照考核認定工作有關(guān)要求，嚴格政策、嚴格條件，認真履行認定程序，確?？己苏J定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標(biāo)準放松現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄎ澹﹪栏駦徫黄赣霉ぷ鳌Ｒ皇菄栏駦徫黄赣贸绦?。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）》（冀人社發(fā)〔2010〕57號）及其《補充通知》（冀職改辦字〔2015〕270號）要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報同級人社部門審核備案，并按規(guī)定及時簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說明書制度。各單位要積極探索推行崗位說明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際情況，認真編寫崗位說明書，明確崗位名稱、職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競爭上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動、任命等特殊情況外，原則上對各單位上報的聘用方案每年6月份前核準一次。

　　三、有關(guān)政策把握

　　（一）關(guān)于申報人員退休年齡。評聘結(jié)合專業(yè)申報參評人員退休年齡截止時間為2024年12月31日；非評聘結(jié)合專業(yè)的申報參評人員退休年齡截止時間為2024年6月30日。

　　（二）關(guān)于申報推薦數(shù)量核準備案。高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報市人力資源和社會保障局審核、匯總后報省人力資源社會保障廳核準備案，中級職稱按照管理權(quán)限進行備案。

　?。ㄈ╆P(guān)于黨校專業(yè)職稱評審條件銜接及評審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評審條件和2023年修訂使用的參照執(zhí)行的相關(guān)職稱評審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級職稱評委會組織評審。

　　(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級職稱申報。今年，在衛(wèi)生系列基層高級職稱申報評審條件中新增了正高級的申報評審條件，各單位要嚴格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求、業(yè)績成果條件認真組織申報推薦。

　　(五)關(guān)于落實抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》（冀人社函〔2023〕11號）要求，認真落實相關(guān)政策措施，支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實踐技能考試。

　　(六)關(guān)于學(xué)歷問題。認真落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的實施意見》（冀職改辦字〔2023〕8號）要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評審方面享有同等待遇。

　　(七)關(guān)于“定向評價、定向使用”問題。持續(xù)推進基層職稱“定向評價、定向使用”政策落實落細，取得的職稱限定在基層有效，流動到縣級（含縣）以上單位的，其職稱須按縣級（含縣）以上專業(yè)技術(shù)人才申報評審條件重新申報評審。

　　(八)關(guān)于獎勵的認定問題。在職稱申報推薦及評審過程中，對獎勵項目及級別應(yīng)由同行專家據(jù)實進行界定，《河北省高級職稱申報評審條件各專業(yè)對應(yīng)獎勵項目表》（冀職改辦字〔2015〕104號）只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標(biāo)準。

　　(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報問題。各縣（市）、區(qū)要嚴格按照下達的正高級教師、正高級講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo)，進一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級教師要堅持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點除外）、教研及其他機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職）的不得超過30%。鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師要堅持向業(yè)績突出、任職時間長、臨近退休的教師傾斜。

　　(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對職稱申報、推薦、評審等工作進行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣（市、區(qū)）、各部門單位也要采取多種形式對所屬單位的申報推薦工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實際，緊扣重點任務(wù)和時間節(jié)點科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時限。要加強對所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序推進。

　　(二)強化主體責(zé)任。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實主體責(zé)任。要落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”制度，加強對評審委員會的管理，不斷健全和完善工作制度和評審規(guī)則，嚴格按照程序開展相關(guān)工作。要落實倒查追責(zé)機制，加強事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學(xué)術(shù)造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。

　　（三）營造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報推薦工作中遇到的各種問題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報評審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報評審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好工作氛圍。

　　本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　承德市人力資源和社會保障局

　　2024年6月21日

　　（此件主動公開）

　　承德市人力資源和社會保障局辦公室2024年6月21日印發(fā)

河北省承德市24年高級會計職稱申報公告已發(fā)出，將于8 月 23 日前完成全市高職申報推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作。還有更多有關(guān)于河北承德高級會計評審相關(guān)信息，快來和小編一起了解一下吧!

承德市人力資源和社會保障局文件

承人社字〔2024〕106 號

關(guān)于做好 2024 年全市職稱申報評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，承德高新區(qū)、御道口牧場管理區(qū)工作委員會黨群工作部，市直各部門(單位)：按照省人社廳《關(guān)于做好 2024 年全省職稱申報評審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100 號)要求，為做好 2024 年全市職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

(一)核崗備案工作。6 月 7 日前完成全市中高級職稱申報數(shù)量核準備案工作。

(二)監(jiān)督檢查工作。8 月 12 日至 8 月 16 日市、縣人力資源和社會保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報推薦工作的監(jiān)督檢查。

(三)申報審核工作。8 月 23 日前完成全市高職申報推薦工作，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作;10 月 25 日前完成全市中職申報推薦工作。

(四)評審備案工作。12 月 20 日前完成中職評審和備案工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、主要工作

(一)申報推薦工作。要按照《河北省職稱評審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。

1.認真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學(xué)編制本單位年度職稱申報推薦工作方案，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過。方案應(yīng)包括單位組織機構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準、受理材料要求、時間安排、推薦程序、工作紀律、投訴監(jiān)督、公示公開等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門進行備案，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案。

2.科學(xué)制定量化標(biāo)準。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績，根據(jù)各系列職稱申報評審條件和專業(yè)特點，科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫像。量化賦分標(biāo)準應(yīng)廣泛征求意見，集體研究決定。量化賦分標(biāo)準要有科學(xué)性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨設(shè)項賦分。

3.準確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我市工作不少

于2個月的柔性引進人才，均可在我市參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報。

4.嚴格控制推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報，如有退休或調(diào)離的可采取退二進一的方式進行申報。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴控非主系列以及破格、“一步到位”申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報數(shù)量。

5.明晰個人申報事項。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責(zé)。

6.嚴把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦,要認真審核申報材料，確保真實、規(guī)范、完整，對申報材料的真實性負責(zé)。

7.做好申報推薦“五個公開”。各用人單位要落實好職稱申報工作公示公開有關(guān)要求，做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個公開”。并對確定的申報人業(yè)績情況進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。

8.嚴格落實職稱申報推薦 “六項制度”。即：

①申報數(shù)量核崗備案制度。實行層層備案，一次備案。

②“雙承諾”制度。申報人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書上簽名，對申報材料的真實性、有效性承諾負責(zé)。

③審核簽名制度。對上報評審材料，誰審核、誰簽名、誰負責(zé)。

④責(zé)任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門、各級人社部門審核人、負責(zé)人職責(zé)，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

⑤“黑名單”制度。對在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀人員登記在冊，記入“黑名單”，納入誠信管理。

⑥公示和告知制度。要做到職稱申報程序結(jié)果公開;資格審查結(jié)果公開告知;職稱評審結(jié)果公開告知。

(二)資格審查工作。各單位要組織專門人員依據(jù)申報條件和有關(guān)申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規(guī)定要求、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對不符合申報條件或不符合申報要求的，說明存在的問題并及時退回;對于材料需要補充完善的，要一次性告知;對弄虛作假、提供不實材料或違反規(guī)定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。

(三)評審組織工作。要嚴格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準備，周密部署，認真做好今年的職稱評審工作。

1.充實評審專家?guī)?。對職稱評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家進入專家?guī)欤_保職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進入職稱評審專家?guī)臁?/p>

2.加強申報材料復(fù)查。各職稱評審委員會組建單位要組織專門力量、明確專人負責(zé)，選擇合適場地對參評人員的申報材料進行認真復(fù)查。按照評審專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報評審專業(yè)、申報明細專業(yè)準確，做好評審前的相關(guān)準備工作。

3.科學(xué)組建評委會。要科學(xué)合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對組成人員的調(diào)整不少于1/3，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評委會的評委，今年必須進行調(diào)整。

4.嚴密組織評審工作。評審工作要選擇合適場地，實行封閉管理，按照召開預(yù)備會、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴密組織實施。要規(guī)范程序，嚴格標(biāo)準，科學(xué)運用評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認真落實評審結(jié)果公開、公示，回避、巡查、舉報核查和違紀違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

5.確保評審質(zhì)量。要嚴格按照申報評審條件進行評審，結(jié)合參評人員特點，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標(biāo)的權(quán)重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。2024年度中高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過率。

6.做好結(jié)果備案工作。評審工作結(jié)束后，職稱評審委員會組建單位要及時對評審工作進行總結(jié)，形成會議紀要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進行5個工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門。

(四)進一步規(guī)范考核認定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進一步明確職稱工作有關(guān)問題的通知》(冀人社字〔2020〕280號)要求，市直部門、單位所屬人員初級職稱認定權(quán)限已下放到市直部門單位負責(zé)。但就目前工作開展情況來看，部分單位對認定政策把握不準、條件把握不嚴。各部門單位要認真履行主體責(zé)任，按照考核認定工作有關(guān)要求，嚴格政策、嚴格條件，認真履行認定程序，確保考核認定工作規(guī)范有序，杜絕政策程序走樣，條件標(biāo)準放松現(xiàn)象發(fā)生。

(五)嚴格崗位聘用工作。一是嚴格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕57號)及其《補充通知》(冀職改辦字〔2015〕270號)要求，按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開競聘、確定聘用方案的程序開展崗位聘用工作，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報同級人社部門審核備案，并按規(guī)定及時簽訂聘書，明確聘期。二是推行崗位說明書制度。各單位要積極探索推行崗位說明書制度，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際情況，認真編寫崗位說明書，明確崗位名稱、職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強化聘后管理和聘期考核，做到按崗聘用、人崗相適、競爭上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報告、年度崗位聘用工作方案、公示公開材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動、任命等特殊情況外，原則上對各單位上報的聘用方案每年6月份前核準一次。

三、有關(guān)政策把握

(一)關(guān)于申報人員退休年齡。評聘結(jié)合專業(yè)申報參評人員退休年齡截止時間為 2024 年 12 月 31 日;非評聘結(jié)合專業(yè)的申報參評人員退休年齡截止時間為 2024 年 6 月 30 日。

(二)關(guān)于申報推薦數(shù)量核準備案。高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報市人力資源和社會保障局審核、匯總后報省人力資源社會保障廳核準備案，中級職稱按照管理權(quán)限進行備案。

(三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評審條件銜接及評審。黨校專業(yè)并行使用 2024 年新修訂的職稱評審條件和 2023 年修訂使用的參照執(zhí)行的相關(guān)職稱評審條件，并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評人員按照專業(yè)分類，統(tǒng)一由省委黨校高級職稱評委會組織評審。

(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級職稱申報。今年，在衛(wèi)生系列基層高級職稱申報評審條件中新增了正高級的申報評審條件，各單位要嚴格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績成果條件認真組織申報推薦。

(五)關(guān)于落實抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字〔2020〕62 號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11 號)要求，認真落實相關(guān)政策措施，支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實踐技能考試。

(六)關(guān)于學(xué)歷問題。認真落實《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的實施意見》(冀職改辦字〔2023〕8 號)要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評審方面享有同等待遇。

(七)關(guān)于“定向評價、定向使用”問題。持續(xù)推進基層職稱“定向評價、定向使用”政策落實落細，取得的職稱限定在基層有效，流動到縣級(含縣)以上單位的，其職稱須按縣級(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報評審條件重新申報評審。

(八)關(guān)于獎勵的認定問題。在職稱申報推薦及評審過程中，對獎勵項目及級別應(yīng)由同行專家據(jù)實進行界定，《河北省高級職稱申報評審條件各專業(yè)對應(yīng)獎勵項目表》(冀職改辦字〔2015〕104 號)只作為參考的依據(jù)，不作為執(zhí)行的標(biāo)準。

(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報問題。各縣(市)、區(qū)要嚴格按照下達的正高級教師、正高級講師和鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo)，進一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級教師要堅持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點除外)、教研及其他機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職)的不得超過 30%。鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師要堅持向業(yè)績突出、任

職時間長、臨近退休的教師傾斜。

(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問題。今年省、市人社部門將采取“雙隨機、一公開”的形式，組織專門力量深入基層一線，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對職稱申報、推薦、評審等工作進行監(jiān)管，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣(市、區(qū))、各部門單位也要采取多種形式對所屬單位的申報推薦工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

四、有關(guān)要求

(一)提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志，是做好人才工作的重要抓手，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視，緊密結(jié)合實際，緊扣重點任務(wù)和時間節(jié)點科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時限。要加強對所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo)，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序推進。

(二)強化主體責(zé)任。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實主體責(zé)任。要落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”制度，加強對評審委員會的管理，不斷健全和完善工作制度和評審規(guī)則，嚴格按照程序開展相關(guān)工作。要落實倒查追責(zé)機制，加強事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學(xué)術(shù)造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。

(三)營造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提升服務(wù)能力和水平，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報推薦工作中遇到的各種問題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報評審政策，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報評審條件和相關(guān)工作程序，暢通政策咨詢渠道，積極主動回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好工作氛圍。

本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

承德市人力資源和社會保障局

2024年6月21日

說明：以上政策性信息來自河北承德市人力資源和社會保障局。因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，高頓網(wǎng)校提供的以上高級會計考試信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準。?