會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產(chǎn)成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產(chǎn)/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產(chǎn))

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發(fā)放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現(xiàn)余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發(fā)生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據(jù)，可以進行計算。比如，本月發(fā)生的收入已經(jīng)有了確定的金額，但是月末時，提取營業(yè)稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發(fā)放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內(nèi)容的幾個概念，會計網(wǎng)帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業(yè)津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發(fā)工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發(fā)工資了，小編身邊的會計朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進來，發(fā)工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！

（二）應稅工資和實發(fā)工資

應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應稅工資和實發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會計怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

　　受疫情影響，企業(yè)復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發(fā)放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時復工，工資如何發(fā)放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的

　　國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

　　(2)剛畢業(yè)、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

　　(二)員工按時復工，工資如何發(fā)放?

　　1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協(xié)商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)

　　(1)調整薪酬：按照協(xié)商后的新標準給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資

　　(3)縮短工時：按照實際工時給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費用

　　延遲復工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關于企業(yè)復工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規(guī)定進行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發(fā)放?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發(fā)放。

　　職工待崗期間工資如何發(fā)放?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應當以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定為原則，與職工進行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關規(guī)定，一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個支付周期，則應當依法發(fā)放相應生活費。

　　各個地區(qū)生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發(fā)放。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應發(fā)工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發(fā)工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業(yè)，對于按照相關規(guī)定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會計網(wǎng)整理了工資總額和計稅工資的相關內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是用來監(jiān)控個人收入的一個指標，與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一同使用。按照相關規(guī)定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數(shù)*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務報酬。(包括現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)數(shù))

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關注會計網(wǎng)!

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實發(fā)工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實際計提的工資大于實發(fā)工資的時候，實際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數(shù))

　　       貸：應付職工薪酬(負數(shù))

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經(jīng)費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的，應計入產(chǎn)品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應當根據(jù)制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　即使是同一個工作崗位，不同行業(yè)給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時，要經(jīng)過充分的調查和考慮。那么哪個行業(yè)的會計工資相對較高？

　　不同行業(yè)的會計公司

　　1、對外貿(mào)易會計

　　外貿(mào)會計的基礎是財務會計，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿(mào)會計比一般會計有很多科目，主要是外幣結算、匯兌損益，相對繁瑣。會計核算內(nèi)容主要包括加工、來料加工、出口貿(mào)易和勞務輸出。根據(jù)一家大型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，外貿(mào)會計的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產(chǎn)會計

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)站的抽樣調查，房地產(chǎn)行業(yè)4500-5999元的會計招聘待遇占最多，經(jīng)驗要求一般為3-5年，學歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會計

　　根據(jù)基金會計從業(yè)情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達到37%。經(jīng)驗要求一般為3-5年。

　　4、商業(yè)會計

　　根據(jù)對企業(yè)會計從業(yè)情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達41%，同樣的工作經(jīng)驗要求3-5年。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)會計

　　根據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)會計就業(yè)情況的分析，互聯(lián)網(wǎng)會計優(yōu)于其他行業(yè)。招募待遇集中在6000-7999元，高達31%。工作經(jīng)驗一般要求為3-5年。

　　6、財務經(jīng)理

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，財務經(jīng)理的招聘待遇高達1-1.5萬元，高達36%。同樣的經(jīng)驗也需要3-5年。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，可以看出，商業(yè)會計和互聯(lián)網(wǎng)會計行業(yè)的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業(yè)的會計只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當然，從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)在招聘會計師時更注重3-5年的經(jīng)驗，所以關鍵是要提高自己的實踐能力，才能立于不敗之地。

　　對于各行各業(yè)來說，會計是一個不可或缺的職位。IT業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等等各行各業(yè)都離不開會計，雖然都屬于會計，但會計的薪水也會因行業(yè)不同而不同。那么哪些行業(yè)在會計方面賺的錢更多呢？

　　會計最賺錢的行業(yè)

　　1.房地產(chǎn)業(yè)

　　在中國，如果你想問現(xiàn)在最有價值的東西是什么，那肯定是一棟房子。在中國人的傳統(tǒng)觀念中，家就是房子，房子就是家。住房已經(jīng)成為幾乎每個家庭和年輕人的最終目標。同樣，如果你想問什么最賺錢，它仍然與房子密不可分。

　　房地產(chǎn)行業(yè)的公司總體規(guī)模大且正規(guī)，每個職位的收入都高于其他行業(yè)，因此房地產(chǎn)會計的收入也應該更高。此外，房地產(chǎn)資金周轉量大，手續(xù)復雜，對會計能力的要求也會更高。然而，房地產(chǎn)圈子不大，一般很難接受沒有地產(chǎn)經(jīng)驗的新手入行。

　　2.金融業(yè)

　　眾所周知，與其他行業(yè)相比，無論是在國內(nèi)還是國外，金融行業(yè)的平均工資都較高，這已不是什么秘密。對于中國來說，金融業(yè)包括：

　?。?）以銀行業(yè)為主的金融機構（中央銀行、政策性銀行、商業(yè)銀行、其他商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行、外資銀行、信用合作社、金融公司、信托投資公司、金融租賃公司、信貸服務機構）

　?。?）證券業(yè)（證券公司、證券交易所、基金管理公司、中介服務機構、合格境外機構投資者）

　?。?）保險業(yè)（國有、股份制、外資保險公司）

　　無論是銀行還是證券，都不容易進入。需要徹底學習和理解金融知識。學習會計的人可以進入銀行。事實上，最好是主修會計學，取得注冊會計師或研究生的身份，這樣他們才能穩(wěn)步進步。

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區(qū)別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內(nèi)部財務管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據(jù)公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本制造費用、研發(fā)費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發(fā)費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　初級會計師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級會計職稱的平均工資一般都維持在3000+左右。

　　會計行業(yè)是個看經(jīng)驗的行業(yè)，經(jīng)驗越多，在會計行業(yè)里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗，或者考一些更高級別的會計證書，如：中級會計職稱、注冊會計師證書等。

　　初級會計證書含金量高嗎？

　　初級會計證含金量還是比較高的。

　　1、考過初級會計可領補貼金

　　為了培養(yǎng)更多優(yōu)質高端的會計專業(yè)人才，近年國家也出臺了一些列相關舉措，來鼓勵大家積極報考相關會計職稱考試，其中以煙臺市為例，明確回應了會計專業(yè)技能資格可以申領技術提升補貼，除此以外，像山東濟南、北京、內(nèi)蒙、廣西等多地對企業(yè)職工發(fā)放職業(yè)技能提升補貼。在規(guī)定時間內(nèi)取得的初級會計證書，可申領1000元~2000元不等的補貼金額。

　　2、城市落戶加分項

　　對于大多數(shù)農(nóng)民工來說，將有計劃在工作城市、一線城市和其他地方定居，但由于各種原因，這一愿望被推遲了。然而，根據(jù)國家頒布的相應政策，取得初級會計職稱證書可以幫助您完成結算計劃。在積分系統(tǒng)的某些領域，主證書可以幫助您累積積分。以成都為例，一個主要會計科目的城市結算可以獲得20分。

　　3、抵扣繼續(xù)教育學分

　　根據(jù)規(guī)定，從事會計工作或者具有相關會計職稱的人員，需要每年定期參加繼續(xù)教育，所修學分不得少于90學分。報考會計初級考試的考生，按照規(guī)定取得初級會計證書或只通過一門科目的，可在當年轉為90學分繼續(xù)教育。

　　4、抵扣個稅

　　根據(jù)國家稅務總局發(fā)布的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，當中明確了從2019年1月1日起，取得會計職稱證書不僅可以作為入職憑證，還可以抵扣個稅!因為會計人員是要進行繼續(xù)教育且初級會計職稱證書是屬于會計專業(yè)技術人員資格證書，所以我們當然可以進行繼續(xù)教育專項附加扣除。

　　審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗增加以后，工資也相應能提升。

　　審計和會計的區(qū)別是什么？

　　從工作性質來看，會計是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，是對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程進行反映和監(jiān)督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經(jīng)濟監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經(jīng)濟活動的真實、合法和效益。

　　會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。

　　注會中審計和會計哪個難？

　　會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內(nèi)容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。

　　在教材內(nèi)容上來說，《會計》的學習內(nèi)容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩(wěn)定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。

　　審計和會計哪個發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會計目前的就業(yè)優(yōu)勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業(yè)進行內(nèi)部審計或事務所審計，而大多數(shù)企業(yè)都有獨立的財務部門，只有大型企業(yè)才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會計人員時一般都要求會計專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會計的就業(yè)和社會需求是非常大的。社會對審計行業(yè)的需求很少。

　　會計初級工資大概每個月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業(yè)規(guī)模、崗位職責等有關因素。一般來講，會計初級的工資不會很高，會計行業(yè)更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會計一行的新人來說，工資必定是不會很高的。

初級會計師有發(fā)展嗎？

　　初級會計師可以勝任的工作有會計、出納、審計、稅務等。每年各大企業(yè)對會計人才需求量都非常大，招聘會計崗位時，都會要求應聘者持有初級會計證。初級會計師成為了會計行業(yè)的最低門檻證書，沒有初級會計師證書是不能進入會計行業(yè)的。近年來，會計人員和企事業(yè)單位對職稱證書的關注度日益增加，初級會計職稱考試報名門檻低，無專業(yè)限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業(yè)及以上學歷即可報考，是想要從事會計工作人員的首選證書。拿下初級會計證，不僅有更多的工作選擇。同時也是個人能力的證明，為自身職場發(fā)展帶來更多的可能性，提高晉升空間。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計師的薪資待遇

　　從事出納工作的初級會計師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會更高。

　　從事會計工作：工作內(nèi)容相對于出納會復雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級會計師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級會計師收入約為4000-5000間。

　　影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個初級職稱的證書不容易實現(xiàn)這個理想，考初級職稱證書作用是為將來考注冊會計師打基礎的。成為注冊會計師之后可以從事的工作范圍又會增加，工作難度也會上升，相應地工資也會上漲。

初級會計證書繼續(xù)教育的形式

　　1、參加繼續(xù)教育管理部門組織的會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、相關考試以及會計類專業(yè)會議等；

　　2、參加用人單位或會計繼續(xù)教育機構組織的會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓；

　　3、參加國家教育行政主管部門或行業(yè)組織的會計類研究課題，公開出版會計類書籍等；

　　4、繼續(xù)教育管理部門認可的繼續(xù)教育采用的課程、教學方法。

　　拿到會計初級職稱后，每個月工資在2000-7000之間不等，產(chǎn)生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業(yè)大小不同都有關系，所以考生在做選擇時，盡量往更優(yōu)選。但一般來說，初級會計的工資基本維持在3000-5000之間。

為什么初級會計剛入職工資低？

　　1、基礎人員飽和，競爭激烈，欠缺實操能力。剛畢業(yè)的大學生實操能力不足，僅停留在理論知識層面，這是剛入行的新手工資低的原因之一。

　　2、人工智能的興起。隨著智能化技術的發(fā)展，機器人不斷的在進軍會計行業(yè)，會計行業(yè)未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎的會計人員。

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初級會計師的職業(yè)發(fā)展前景

　　1、企業(yè)財務的發(fā)展路線：出納、會計助理、會計、主辦會計（總賬會計)、財務主管、財務經(jīng)理、CFO。這種發(fā)展方式一般是比較固定的。

　　2、事務所方向：會計師事務所、稅務師事務所、資產(chǎn)評估師事務所等。一般職業(yè)流程為審計助理、審計員、高級審計員、項目(部門)經(jīng)理、高級項目(部門）經(jīng)理、合伙人。

　　3、另辟蹊徑的職業(yè)方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財務知識外，還要了解較為全面的金融知識。

初級會計證書的含金量

　　1、提升競爭優(yōu)勢?！皶嫃臉I(yè)考試”的取消使初級會計證的分量重了許多，初級會計師證是求職路上的傍身利器。以應屆畢業(yè)生舉例，許多應屆生面臨著就業(yè)難的巨大壓力若沒有“初級會計證”來傍身，簡歷并不具有優(yōu)勢，很容易被篩選掉。

　　2、認可個人能力。初級會計報名門檻不高，但通過率并不高?？既〕跫墪嬜C是對個人能力及技能的肯定及認可

　　3、改善生活質量。不僅能為簡歷“增輝”、拓寬就業(yè)面、降低就業(yè)壓力，同時也會間接提升生活質量。初級會計證與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關。

國內(nèi)的cpa培訓機構現(xiàn)在有很多，因此各位打算參加cpa培訓的同學可一定要擦亮眼睛了，以免選擇到一些虛假的培訓機構，這里高頓小編幫大家整理出了國內(nèi)cpa最好的十大培訓機構，各位同學如果感興趣的話可以一起來看一看！

一、國內(nèi)cpa最好的十大培訓機構

1、高頓教育

高頓教育成立于2006年，是一家以科技為驅動，以財經(jīng)教育為核心，職業(yè)教育為其重點發(fā)展方向之一，集教育培訓、教育服務、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性國際職業(yè)教育集團。針對不同會計基礎，不同備考時間的學員，分階段、有針對、講特色地開設了全日制線下培訓課程、各科的網(wǎng)課、周末培訓課程等，教學形式多樣，適合各類學員進行個性化地學習。

2、東ao會計在線：

這家機構是專注于打造初級會計證書、中級會計證書、高級會計師證書、稅務師、注會、CMA等全方位的財會證書考試培訓。

3、二三三網(wǎng)校：

二三三網(wǎng)校涉及的培訓業(yè)務比較多，包括金融、建筑、職業(yè)、財會等4大類20多種考試的在線培訓，財會類的證書培訓有初級會計、中級會計、注會、經(jīng)濟師等。

4、中hua會計網(wǎng)校：

這家是正bao遠程教育集團旗下品牌，是大型的遠程財會教育基地，網(wǎng)校經(jīng)過多年發(fā)展，為各類人員提供考試培訓、繼續(xù)教育、實務操作與就業(yè)服務。

5、高tu財經(jīng)：

成立于2016年，是高tu教育科技集團有限公司旗下專注于財會金融教育的品牌，教學包括：稅務師、初級會計師、中級會計師、ACCA、注會、CFA、FRM等。

6、環(huán)qiu網(wǎng)校：

它在財經(jīng)教育這塊開設的培訓的證書包括：初級會計職稱、中級會計職稱、初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師和注冊會計師等。

7、中gong財經(jīng)：

主要是在財經(jīng)證書方面的教育培訓服務，主要培訓課程內(nèi)容有：初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱、經(jīng)濟師、審計師、稅務師、ACCA、CFA、注會等。

8、金cheng網(wǎng)校：

它目前涵蓋的網(wǎng)絡課程培訓項目包括：考研、基金從業(yè)、會計職稱、量化金融、證券從業(yè)、銀行從業(yè)、CFA、FRM、注會、ACCA、CFRM、CMA、RFP等。

9、仁he會計：

它屬于江城的會計輔導機構，口碑良好，師資強大，管理人性化是主要優(yōu)勢。開設的課程有：會計資格證書類培訓、會計實用實操類的培訓等。

10、理chen教育：

新式財務教學內(nèi)容架構：“財務+財知+財商”三位一體，開設的培訓內(nèi)容包括：會計實操、稅務實操、財務管理、財務工具、財商教育、學歷教育等8大課程體系。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、考下cpa后的工資大概是多少？

注冊會計師的工資范圍相當廣泛，可以低至年薪4萬，高達年薪千萬，具體取決于多種因素。以下是影響注冊會計師工資的幾個關鍵因素：

1.地區(qū)差異：不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活成本不同，這直接影響了注冊會計師的薪酬水平。一般來說，一線城市的工資水平會高于二線和新一線城市。

2.工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗豐富的注冊會計師通常能夠獲得更高的薪酬。隨著在行業(yè)內(nèi)的工作年限增加，個人的專業(yè)能力和業(yè)務水平也會相應提高，從而帶動薪資增長。

3.職位和行業(yè)：不同的職位和行業(yè)對注冊會計師的需求不同，例如在會計師事務所或券商投行等中介機構工作的注冊會計師可能會有更高的收入。

4.學歷和資格：擁有更高學歷或相關資格證書的注冊會計師可能會享有更高的起薪和更快的晉升速度。

5.個人能力：除了專業(yè)技能外，個人的溝通能力、團隊協(xié)作能力和解決問題的能力也會影響薪酬。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準。

高級會計師工資高嗎?高級會計師工資相較中級會計師和初級會計來說還是很高的。根據(jù)相關網(wǎng)站統(tǒng)計，高級會計師的月工資平均達到了15000左右一個月，這個薪資水平還是很不錯的。但是薪資水平也會受到很多影響，每個地區(qū)的水平都不一樣，具體的情況還是要以當?shù)貫闇?。還有更多關于高級會計師的相關信息，快來一起看看吧!

一、高級會計師工資高嗎?

高級會計師工資還是比較高的，薪資水平是明顯高于中級和初級的，薪資水平跟所處地區(qū)的經(jīng)濟環(huán)境有很大的關系，根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，一線城市的高級會計師月薪普遍在1萬元以上，而二線城市的高級會計師月薪則在8000元至1萬元之間。也跟工作經(jīng)驗和學歷有關，工作經(jīng)驗越豐富，學歷越高，相應的待遇也會更高一些。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、高級會計師可以跟中級會計師同一年考嗎?

不可以。高級會計師不可以跟中級會計師同一年報考，因為高級會計師的報考要求說明必須要獲得會計師職稱后，再滿足一定年限的工作年限才能報考高級。具體的要求如下：

(1)具備大學?？茖W歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年;

(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年;

(3)具備博士學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿2年。

三、高級會計評審論文可以提前準備嗎?

可以的。高級會計評審論文是很建議提前準備的。因為從選題到發(fā)表都需要經(jīng)歷很多流程和時間，考生可以在考試之前就發(fā)表論文，這樣在評審的時候準備資料也會輕松一些。