大家對(duì)平臺(tái)兼職者的社保個(gè)稅怎么繳納有沒(méi)有疑惑呢？很多想去做兼職的網(wǎng)友后臺(tái)私信小編，問(wèn)這種類型的工作，平臺(tái)都是怎么計(jì)算兼職者的個(gè)稅和社保的？下面小編就自己搜集到的資料和理解來(lái)和大家分享一下。

如果按照勞務(wù)合作關(guān)系，兼職跑外賣和開(kāi)車的人其實(shí)我們都知道并未給平臺(tái)提供成本發(fā)票，哪怕你一個(gè)月跑1萬(wàn)，也沒(méi)開(kāi)過(guò)一毛錢(qián)發(fā)票給平臺(tái)，但是平臺(tái)會(huì)給消費(fèi)者開(kāi)運(yùn)輸服務(wù)的發(fā)票，平臺(tái)成本怎么辦？個(gè)稅也不太可能按照勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣，畢竟這樣預(yù)扣有點(diǎn)重。

如果按勞動(dòng)關(guān)系，好像更說(shuō)不通了。首先個(gè)稅也沒(méi)有按工資薪金扣，畢竟如果扣了，自然人稅收系統(tǒng)都是可以查詢到的。而且勞動(dòng)關(guān)系下社保更沒(méi)法解決。

要想搞清這個(gè)問(wèn)題，小編覺(jué)得我們先來(lái)捋一捋目前企業(yè)用工的主要形式。

1、全日制勞動(dòng)用工形式

這種用工形式是目前我國(guó)最基本的用工形式，也是較為傳統(tǒng)的用工形式，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確了這種用工的特點(diǎn)，用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者組成，屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容。

該用工形式特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度大，相應(yīng)的企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)也重。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，就必須繳納社保，而且還會(huì)涉及殘保金、工會(huì)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等隨附成本。

按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

所以，全日制用工下，企業(yè)人工成本核算是按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行，當(dāng)然從核算我們也可以看出企業(yè)成本負(fù)擔(dān)情況。

很顯然，平臺(tái)公司并未采取這種方式處理，從成本上不靠譜，從實(shí)際執(zhí)行上也看不到這種方式的影子。

2、非全日制勞動(dòng)用工形式

非全日制用工形式是一種靈活用工模式，它突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補(bǔ)了全日制用工的用工剛性和局限性，它技能滿足用人單位臨時(shí)性用工的需求，降低用工成本，又能滿足部分勞動(dòng)者的求職愿望，從而促進(jìn)就業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》中明確了這種用工形式的特點(diǎn)，相比全日制更加靈活，相關(guān)方也是由用人單位與勞動(dòng)者組成，也是屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容。

非全日制最大的特點(diǎn)就是其是一種靈活就業(yè)形式，單位沒(méi)有社保繳納義務(wù)。

社保是一項(xiàng)重大成本支出，所以社保入稅后，很多公司都在考慮通過(guò)全日制轉(zhuǎn)非全日制方式來(lái)規(guī)避社保費(fèi)用。

但是值得提醒的是，非全日制用工在《勞動(dòng)合同法》中有著嚴(yán)格的定義，比如：

①工作時(shí)間每天不超4個(gè)小時(shí)或每周不超24小時(shí)；

②支付工資的周期不超過(guò)15天且不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工工資；

不滿足條件都可能被認(rèn)定為全日制用工，而且這種轉(zhuǎn)換損害的是勞動(dòng)者本身的利益，很容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，企業(yè)在這種籌劃下很容易失敗，而后面臨的就是支付雙倍工資，支付賠償金等責(zé)任。

但是非全日制用工特別適用于經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下的用工形式，比如主播、快遞、外賣等平臺(tái)型企業(yè)，可以選擇使用此方式。

但是這種很容易突破用工邊界 ，特別是時(shí)間的問(wèn)題，很多跑過(guò)車的都清楚，如果按照這個(gè)用工的時(shí)間限制，完全掙不到錢(qián)。

所以，如果是平臺(tái)采取這種方式處理的，好像也不太像。

3、勞務(wù)派遣用工形式

《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了這種用工形式的特點(diǎn)，由三方組成，即勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者和用工單位，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司（與全日制的法規(guī)約束相同），三方之間是連帶責(zé)任。

值得注意的是：

①被派遣勞動(dòng)者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過(guò)10%；

②被派遣勞動(dòng)者崗位應(yīng)符合臨時(shí)性、輔助性和替代性。

社保入稅后，很多企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)派遣自己不用承擔(dān)社保，可以順利規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)怎么說(shuō)呢，這是一個(gè)轉(zhuǎn)移問(wèn)題。勞務(wù)派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因?yàn)樯绫Ｊ怯珊蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。

但是你想想勞務(wù)派遣是扮演的一個(gè)什么角色？它就是一個(gè)負(fù)責(zé)包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除等日常工作的公司。它們就這些工作，按照一定比例收取手續(xù)費(fèi)而已，如果用工單位不把社保的開(kāi)支支付給它，它是絕對(duì)不會(huì)承擔(dān)這部分開(kāi)支的。

我們具體來(lái)看看勞務(wù)派遣如何向企業(yè)收錢(qián)的。

小明是勞務(wù)派遣公司派遣到A公司的一名員工，2019年8月工資加各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金合計(jì)4000元，假設(shè)按實(shí)發(fā)工資比例繳納社保，單位社保1000，個(gè)人部分扣除400，那么小明實(shí)際到手工資3600元。

勞務(wù)派遣公司按照應(yīng)發(fā)工資的5%收取管理費(fèi)。

A公司需要支付給勞務(wù)派遣公司的總金額就是應(yīng)發(fā)工資+單位社保部分+管理費(fèi)，合計(jì)為5200。而假設(shè)用工單位不支付這塊社保成本，勞務(wù)派遣公司當(dāng)然也不會(huì)給小明購(gòu)買社保的，它也負(fù)擔(dān)不起。

勞務(wù)派遣公司按照5200給用工單位開(kāi)具發(fā)票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務(wù)派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無(wú)法取得進(jìn)項(xiàng)稅的。

也就是說(shuō)，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，你既可以選擇差額計(jì)稅，也可以選擇全額征稅。差額計(jì)稅就是有你取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額。

但是扣除這部分你就不能開(kāi)專用發(fā)票了，只能開(kāi)增值稅普通發(fā)票。

扣除部分開(kāi)具的是增值稅普通發(fā)票。

雖然用工單位沒(méi)有直接為勞務(wù)派遣員工購(gòu)買社保的義務(wù)，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的，但是實(shí)際上呢？

羊毛出在羊身上，以前企業(yè)設(shè)置的這道風(fēng)火墻，把風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)在其實(shí)也走不通了，因?yàn)閷?duì)于勞務(wù)派遣這類公司來(lái)說(shuō)，這塊風(fēng)險(xiǎn)也要承擔(dān)起來(lái)，而且加上現(xiàn)在社保改稅務(wù)征收后，類似勞務(wù)派遣這類公司本身就是重點(diǎn)管理對(duì)象，想通過(guò)他們轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)也不是那么容易的事情了。

所以，如果平臺(tái)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)管理人員，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是轉(zhuǎn)移給派遣公司，實(shí)質(zhì)一樣沒(méi)解決個(gè)稅和社保的問(wèn)題，好像也不是這種情況。

4、勞務(wù)/外包/加盟等合作關(guān)系

《合同法》中明確了這種合作方式，這種合作形式強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的平等地位，通過(guò)協(xié)議約定雙方的責(zé)任和內(nèi)容，雙方當(dāng)事人可以是法人主體、自然人，屬于民事合同。

這種也是目前很多稅籌公司在做的，通過(guò)轉(zhuǎn)化勞動(dòng)關(guān)系成合作關(guān)系，改變用工關(guān)系來(lái)進(jìn)行稅收籌劃。

將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)外包其實(shí)是一個(gè)大概念，在36號(hào)文附注也找不到對(duì)應(yīng)的稅目，如何看一種勞務(wù)外包屬于哪個(gè)稅目應(yīng)根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求。

勞務(wù)外包如果是發(fā)包給建安行業(yè)，實(shí)質(zhì)就是建筑勞務(wù)分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率9%計(jì)稅。如果是勞務(wù)外包給機(jī)械加工，那就是屬于外協(xié)外擴(kuò)，按照加工修理修配稅率13%計(jì)稅。其他的勞動(dòng)力外包就屬于人力資源服務(wù)稅目下，按照6%計(jì)稅。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣又不同，勞務(wù)派遣提供派遣工，而勞務(wù)分包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

對(duì)勞務(wù)派遣而言，只提供約定數(shù)量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務(wù)派遣公司不相關(guān)；

對(duì)勞務(wù)分包而言，發(fā)包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，結(jié)算方式是工作人數(shù)乘單價(jià)；勞務(wù)分包簽訂的是勞務(wù)分包合同，結(jié)算方式是工作完成量乘單價(jià)。

比如公司找個(gè)單位幫忙看管倉(cāng)庫(kù)，我不管你派多少人來(lái)，我只和你簽訂這個(gè)服務(wù)的合同，你的工作就是按合同把倉(cāng)庫(kù)看管好，至于你的人什么時(shí)候上班，工作怎安排，我不負(fù)責(zé)。

但是我們知道，這些勞務(wù)公司其實(shí)本身也是涉及用工，他們的雇員其實(shí)也是沒(méi)有解決個(gè)稅和社保的問(wèn)題。

但是如果他沒(méi)有再雇傭，每個(gè)個(gè)人就是一個(gè)合作主體呢？比如每個(gè)個(gè)體都是個(gè)體戶，這樣是否可以通過(guò)核定個(gè)稅、靈活繳納社保方式解決個(gè)稅、社保問(wèn)題了呢？然后個(gè)體可以開(kāi)票給平臺(tái)解決成本發(fā)票的問(wèn)題了呢？

當(dāng)然，好像跑車的好像也沒(méi)這么干，沒(méi)見(jiàn)誰(shuí)去成立個(gè)體開(kāi)票的，而且你相信，全國(guó)這么多跑車的人，每個(gè)人都這樣去干，效率得多低下？

那能不能有個(gè)專門(mén)的公司來(lái)運(yùn)作這個(gè)事情？也就是幫這撥司機(jī)把這個(gè)事情做了，這個(gè)專門(mén)的公司通過(guò)承接平臺(tái)的業(yè)務(wù)，再分包給每個(gè)司機(jī)，然后再批量幫助司機(jī)處理個(gè)人的成本票、個(gè)稅、社保問(wèn)題，比如通過(guò)批量將這些司機(jī)注冊(cè)成個(gè)體戶，通過(guò)核定個(gè)稅，靈活繳納社保方式解決自身的成本。

在新行業(yè)，新?tīng)顟B(tài)下，外賣和打車平臺(tái)究竟是如何解決這些問(wèn)題的？以上都是小編的個(gè)人思考，僅供參考，當(dāng)然也很想知道到底平臺(tái)公司的財(cái)務(wù)是怎么解決這些問(wèn)題的呢？還請(qǐng)行業(yè)內(nèi)不吝分享一下。

來(lái)源：二哥稅稅念

　　降低成本支出是中小企業(yè)都會(huì)考慮的一個(gè)問(wèn)題，把財(cái)務(wù)工作外包給兼職會(huì)計(jì)或者代理記賬公司，可以省下聘用專職會(huì)計(jì)的成本支出，成為了不少中小企業(yè)的選擇。

　　兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的差異

　　1.法律風(fēng)險(xiǎn)不同

　　兼職會(huì)計(jì)是為企業(yè)提供財(cái)稅服務(wù)的自然人，能夠承擔(dān)的責(zé)任有限。一旦兼職會(huì)計(jì)在為企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理期間引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)需要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。而代理記賬公司是能夠承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)法人，企業(yè)與代理記賬公司合作之后，都會(huì)簽訂合同，明確雙方權(quán)責(zé)，服務(wù)期間企業(yè)遭受了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)代理記賬公司會(huì)進(jìn)行賠付。

　　2.服務(wù)質(zhì)量差異

　　兼職會(huì)計(jì)通常是單打獨(dú)斗，穩(wěn)定性無(wú)法保證，而且專業(yè)技能素質(zhì)不一。代理記賬公司有頗具規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)程度一般會(huì)比兼職會(huì)計(jì)高，對(duì)財(cái)稅政策和知識(shí)有較為系統(tǒng)的了解，能夠應(yīng)付復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況，幫助企業(yè)解決財(cái)稅問(wèn)題。

　　此外，代理記賬公司做帳和報(bào)稅可以連續(xù)進(jìn)行，賬務(wù)處理效率相比兼職會(huì)計(jì)更高。

　　兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的選擇

　　從企業(yè)的角度考慮，節(jié)省企業(yè)做賬報(bào)稅成本、做賬報(bào)稅更專業(yè)、做賬報(bào)稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。

　　經(jīng)過(guò)上述分析，相信大家對(duì)財(cái)務(wù)工作外包服務(wù)比較了解了，代理記賬公司的處理質(zhì)量和安全性都更有保障，選擇代理記賬公司幫助企業(yè)財(cái)稅管理無(wú)疑是更合理的。

　　企業(yè)除了招聘正式員工，也會(huì)雇用兼職人員。對(duì)于財(cái)務(wù)而言，正式員工工資的賬務(wù)處理會(huì)相對(duì)熟悉，兼職人員工資到底怎么做賬務(wù)處理?和正式工一樣嗎?需要扣稅嗎?一起來(lái)看看看吧!

　　兼職人員工資的賬務(wù)處理

　　兼職員工的工資怎么發(fā)放?有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?兼職人員工資通常是計(jì)入管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，和正式工一樣進(jìn)行處理。具體賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　超過(guò)免征額的，需要計(jì)提個(gè)人所得稅，從2008年開(kāi)始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用——福利費(fèi)中直接列支，但是總額不會(huì)超過(guò)工資總額的14%。

　　兼職人員工資要扣稅嗎?

　　兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬這一收入類別，對(duì)于800元以上的部分，將按照20%進(jìn)行計(jì)稅。涉及的計(jì)算如下：

　　1、若是每個(gè)月月收入不超過(guò)4000元，則會(huì)扣除800元的費(fèi)用。

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%

　　2、若是每個(gè)月月收入超過(guò)了4000元，則扣除20%的費(fèi)用。

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%

　　工資、薪金所得指的是在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、團(tuán)體等任職、受雇而獲得的報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬指的是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝或者提供相應(yīng)勞務(wù)所取得的報(bào)酬。

　　招大學(xué)生做兼職費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　招大學(xué)生做兼職費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄一共分為三個(gè)步驟：

　　第1步：

　　借：勞務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　第2步：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　貸：勞務(wù)成本

　　第3步：發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或者庫(kù)存現(xiàn)金。

兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場(chǎng)所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過(guò)以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　公司有招聘兼職人員，有簽勞動(dòng)合同、合同期低于一年的及購(gòu)買了社保，這些兼職人員自身另有工作。公司在支付兼職人員的報(bào)酬時(shí)，怎樣計(jì)算代扣代繳的個(gè)稅？

　　公司對(duì)于這些兼職人員按照正常的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行管理的，所支付的報(bào)酬屬于工資、薪金所得，如果在申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)不知道對(duì)方在另一處的所得和專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目等信息，可以先按照正常的工資、薪金進(jìn)行申報(bào)和預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅。

　　申報(bào)時(shí)間：需要在次年6月底之前完成個(gè)人所得稅的匯算清繳工作。

　　附：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

　　(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過(guò)6萬(wàn)元；

　　需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)，并報(bào)送《個(gè)人所得稅年度自行納稅申報(bào)表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào);納稅人沒(méi)有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來(lái)一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來(lái)發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說(shuō)的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來(lái)發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來(lái)源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過(guò)4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來(lái)，是一些粉絲常問(wèn)的問(wèn)題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開(kāi)不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無(wú)法開(kāi)發(fā)票，所以需要通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過(guò)800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過(guò)800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說(shuō)過(guò)，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來(lái)工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹(ID：kjsm2020)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　會(huì)計(jì)的日常工作中需要對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)分錄，然后再根據(jù)會(huì)計(jì)分錄登記明細(xì)賬和總賬。會(huì)計(jì)分錄能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會(huì)計(jì)分錄的正確編制對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)很重要，那么支付兼職會(huì)計(jì)收入的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)你知道嗎？

　　支付兼職會(huì)計(jì)收入的分錄怎么寫(xiě)？

　　1、支付兼職會(huì)計(jì)代理記賬的費(fèi)用可計(jì)入工資，賬本費(fèi)記入管理費(fèi)用。

　?、偃绻谴~公司記賬

　　借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　?、谌绻莻€(gè)人兼職做賬

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　2、會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容包括記賬符號(hào)，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄.簡(jiǎn)單分錄是一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)另一個(gè)賬戶的貸方。復(fù)合分錄則是以一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的貸方，或者是一個(gè)賬戶的貸方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的借方。

　　3、初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟來(lái)填寫(xiě)：

　　第一：分析此項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶;

　　第二：分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，比如資產(chǎn)類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。

　　第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;

　　第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;

　　第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會(huì)招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。

　　1、每次收入不超過(guò)4000元的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi)-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi))×(1-20%)

　　勞務(wù)報(bào)酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的報(bào)酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、勞動(dòng)分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報(bào)酬不存在這種關(guān)系。

　　去別的公司做兼職的時(shí)候，得到的收入是否需要繳稅呢?如果需要的話，應(yīng)該怎么繳稅?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　去別的公司兼職需要繳稅嗎?

　　是否要交稅也要看兼職收入是否達(dá)到了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)之后再去計(jì)算兼職獲得的相關(guān)收入，在交稅上跟勞動(dòng)法要求的工資標(biāo)準(zhǔn)是不用。如果只是一兩百塊錢(qián)，那么是不需要繳稅的。

　　如果做兼職需要繳稅的時(shí)候，應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來(lái)繳納的，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

　　1、每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%

　　2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%

　　3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算;每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按百分之二十計(jì)算，余額便為應(yīng)納稅所得額，勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)。

　　以上就是有關(guān)兼職繳稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，除了招聘正式員工，也會(huì)雇用兼職。對(duì)于兼職人員的工資個(gè)稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個(gè)稅賬務(wù)處理？

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開(kāi)發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法是什么？

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無(wú)雇傭關(guān)系的情況時(shí)，則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　兼職工工資屬于開(kāi)具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅，沒(méi)有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　因?yàn)楣ぷ魃系男枰?，如今很多企業(yè)都會(huì)聘請(qǐng)大量的兼職來(lái)達(dá)成業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，對(duì)于企業(yè)兼職人員的個(gè)人所得稅，很多財(cái)會(huì)人不清楚怎么計(jì)算，下面我們一起來(lái)看看吧。

　　問(wèn)：我單位有兼職職工，應(yīng)納稅所得額如何計(jì)算?如何區(qū)分所發(fā)費(fèi)用為工資薪金所得或?yàn)閯趧?wù)報(bào)酬所得?

　　答：1、如何區(qū)分是勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))

　　十九、關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問(wèn)題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　《國(guó)稅總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[1997]385號(hào))規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱稅法)的法規(guī)，凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍;而其因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得報(bào)酬，不屬于稅法中所說(shuō)的“受雇”，應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人所得稅法)、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[1997]385號(hào))的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬如何計(jì)算個(gè)人所得稅：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]85號(hào))第四條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　第六條規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：四、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令2008年第519號(hào))第十一條規(guī)定，稅法第三條第四項(xiàng)所說(shuō)的勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高，是指?jìng)€(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元。

　　對(duì)前款應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員，而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開(kāi)發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無(wú)發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過(guò)免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開(kāi)始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過(guò)工資總額的14%。

　　兼職人員工資在沒(méi)開(kāi)具發(fā)票的情況下，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒(méi)發(fā)票的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用怎么理解？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，會(huì)招聘一些兼職人員，核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。那么對(duì)于兼職人員的工資應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會(huì)有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過(guò)管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計(jì)算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒(méi)有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無(wú)余額。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會(huì)招聘一些兼職人員來(lái)幫忙度過(guò)這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少，沒(méi)有聘請(qǐng)專門(mén)會(huì)計(jì)人員，這時(shí)會(huì)聘請(qǐng)兼職人員或者代理記賬公司，那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫(xiě)？

　　兼職會(huì)計(jì)的記賬憑證

　　兼職會(huì)計(jì)需要支付費(fèi)用，應(yīng)該編制付款憑證。會(huì)計(jì)人員取得付款的相關(guān)單據(jù)，先進(jìn)行審核，之后開(kāi)始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是辦公費(fèi)。如果是個(gè)人兼職做賬的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是勞務(wù)費(fèi)。

　　摘要欄填寫(xiě)支付兼職會(huì)計(jì)工資或者支付代理記賬費(fèi)用。金額欄填寫(xiě)對(duì)應(yīng)的發(fā)生額;合計(jì)欄填寫(xiě)各發(fā)生額的合計(jì)數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號(hào)，憑證右邊附件張?zhí)幪顚?xiě)相應(yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號(hào)，表示已經(jīng)入賬，防止發(fā)生漏記或重記。

　　記賬憑證的內(nèi)容

　　記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號(hào)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容；所涉及的會(huì)計(jì)科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標(biāo)記；所附原始憑證張數(shù)；會(huì)計(jì)主管，會(huì)計(jì)，出納等有關(guān)人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時(shí)候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，正確使用會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據(jù)原始憑證匯總表填制；但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號(hào)要連續(xù)，不能重號(hào)，跳號(hào)。這樣方便日后的查找，也方便會(huì)計(jì)賬簿的登記以及核對(duì)，也可以防止會(huì)計(jì)憑證的丟失。

　　考上初級(jí)會(huì)計(jì)兼職好找工作。初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事會(huì)計(jì)行業(yè)的一些基本工作，比如記賬，開(kāi)具發(fā)票，整理會(huì)計(jì)資料等等，會(huì)計(jì)的基本工作內(nèi)容簡(jiǎn)單也相對(duì)輕松。考取了初級(jí)會(huì)計(jì)后作為兼職也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

初級(jí)會(huì)計(jì)師可以做哪些工作？

　　1、財(cái)務(wù)工作。包括會(huì)計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對(duì)清閑，但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人，更多的是看經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來(lái)越吃香。

　　2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，另外會(huì)計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會(huì)比較好，而且被財(cái)務(wù)部門(mén)供著，但是忙季會(huì)很忙，尤其在事務(wù)所，容易對(duì)身體造成慢性損耗。

　　3、稅務(wù)?？梢匀ジ骷?jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務(wù)，當(dāng)然，稅務(wù)知識(shí)本身比較繁瑣，想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)，需要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會(huì)很忙。

　　4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。待遇很好，但是壓力會(huì)很大。

　　5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來(lái)做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

初級(jí)會(huì)計(jì)證用途

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　　1、有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn)，在就業(yè)方面是比較輕松的。

　　2、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消，初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)成為會(huì)計(jì)行業(yè)“新門(mén)檻”，雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但是許多公司企業(yè)招聘時(shí)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱都是基本要求之一。

　　3、擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上新臺(tái)階，能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。和工資掛鉤，福利、獎(jiǎng)金也會(huì)有差別。

　　4、國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)類考試中，不管是從證書(shū)的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

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　　會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)兼職費(fèi)用計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)兼職費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅　　

應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利。

　　辭退福利，是指企業(yè)鼓勵(lì)職工自愿接受裁減或者在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償

　　其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。　　

職工薪酬包含哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶?！?/p>

應(yīng)交稅費(fèi)怎么理解？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等稅費(fèi)，以及在上繳國(guó)家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。本科目期末貸方余額，反映企業(yè)尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額，反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅金。