經(jīng)濟(jì)師涉及的行業(yè)十分廣泛，很多考生報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師之前，都比較關(guān)心：“考下證書后，工資一般漲多少?就業(yè)前景怎么樣?”今天，小編就在這里和大家聊聊中級經(jīng)濟(jì)師漲工資的一些事兒!

　　考下中級經(jīng)濟(jì)師工資一般漲多少?

　　各行各業(yè)，我們都能看到經(jīng)濟(jì)師活躍的身影。比如金融、房地產(chǎn)、工商管理等。對于通過中級經(jīng)濟(jì)師考試并獲得職稱的從業(yè)人員而言，可以享受到國家規(guī)定的一定福利待遇。其中增加工資這一項(xiàng)相當(dāng)有吸引力。工資具體漲多少呢?

　　農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作人員：比如農(nóng)信社工作人員，考下中級經(jīng)濟(jì)師職稱后，工資立馬漲1—1.5K。

　　商業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作人員：比如超市管理人員，拿到中級經(jīng)濟(jì)師后，工資漲幅為 1-1.5K。

　　財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作人員：比如會(huì)計(jì)人員、出納員，獲得中級經(jīng)濟(jì)師證書后，工資可以增加 1-1.5K。

　　建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作人員：比如施工單位從業(yè)人員，考下中級經(jīng)濟(jì)師，工資一般可以增加 1.5-2K。

　　綜上所述，考下中級經(jīng)濟(jì)師，工資待遇上會(huì)有所提升。由于地區(qū)不同，具體漲幅也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。大概范圍為 700+，1500+。

　　考下中級經(jīng)濟(jì)師，就業(yè)前景如何?

　　眾所周知，經(jīng)濟(jì)師專業(yè)范圍覆蓋面廣，各行各業(yè)都可以通過考取經(jīng)濟(jì)師證書提升個(gè)人價(jià)值。因此，中級經(jīng)濟(jì)師證書持有者，就業(yè)方向十分廣闊，工作崗位較多選擇，也容易跨行業(yè)發(fā)展。

　　比如人力資源、工商管理、財(cái)政等相關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的工作崗位，都是中級經(jīng)濟(jì)師證書持有者可以考慮的就業(yè)方向。

　　比較常見的工作選擇有：企業(yè)報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及進(jìn)出口等相關(guān)工作。

　　綜上所述，中級經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景還是比較可觀的，考下中級經(jīng)濟(jì)師，擁有更多工作機(jī)遇!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)溫馨提示：考下中級經(jīng)濟(jì)師，除了基本工資及職位補(bǔ)貼有所增加，其他福利補(bǔ)貼也會(huì)有所提高。希望提高個(gè)人職業(yè)競爭力的小伙伴們，建議嘗試考取!

　　很多考生報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師之前，都會(huì)對其福利待遇方面較為好奇。到底中級經(jīng)濟(jì)師福利待遇怎么樣呢?工資能夠漲多少?下面跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來看看看吧!

　　經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域往往具備相通性，因此考下中級經(jīng)濟(jì)師后，其就業(yè)發(fā)展空間較大，就業(yè)方向更多。中級經(jīng)濟(jì)師持證者可以從事大中型企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)乘務(wù)管理等相關(guān)工作。

　　對于中級經(jīng)濟(jì)師持證者而言，其福利待遇整體還是比較不錯(cuò)的。相比中級會(huì)計(jì)師而言，其獲得的薪資待遇更高!

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)師享有一定待遇(包括崗位津貼、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，用人單位每月將按時(shí)發(fā)放。

　　對于從事工商管理經(jīng)濟(jì)方面的工作人員而言，拿到中級經(jīng)濟(jì)師證書，工資可以立馬漲1—1.5K。

　　對于從事房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方面的工作人員而言，獲得了中級經(jīng)濟(jì)師證書，能夠立馬加 1.5-2k工資。

　　對于從事金融行業(yè)或者保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的工作人員，拿到中級經(jīng)濟(jì)師證書，薪資方面立馬加 1-1.5k。

　　不同地區(qū)，中級經(jīng)濟(jì)師職稱所享有的工資漲幅也有所差異。范圍一般在 700+到1500+之間。

　　綜上所述，中級經(jīng)濟(jì)師福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，能夠?yàn)閭€(gè)人帶來更多的升職加薪優(yōu)勢!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)溫馨提示：拿到中級經(jīng)濟(jì)師職稱后，個(gè)人職業(yè)發(fā)展較為可觀，福利待遇方面可以參照正科級。不單單獲得了更多的就業(yè)優(yōu)勢，也提高了個(gè)人價(jià)值!

初級會(huì)計(jì)證書可以說是在會(huì)計(jì)行業(yè)人手一本了，那么想要在會(huì)計(jì)行業(yè)有新的發(fā)展，是不是一定要看考中級證書呢？考下后工資是不是能漲很多？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

（一）取得中級會(huì)計(jì)職稱證書是會(huì)計(jì)行業(yè)上的分水嶺嗎？

可以說，是的，是會(huì)計(jì)行業(yè)道路的分水嶺，第一已經(jīng)證明了你在會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)有一定的年限，也就證明已經(jīng)有了一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，緊接著通過考試就證明了已經(jīng)能夠掌握了中級會(huì)計(jì)師考試的專業(yè)知識，畢竟這張證書是中層管理領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備的，那么再把學(xué)習(xí)到的知識，運(yùn)用到實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)理論知識和工作中的不一樣的時(shí)候，再緊接著去解決問題，幾年工作的歷練下來，可以在而立之年當(dāng)上中層管理了。但是絕大多數(shù)的企業(yè)是不會(huì)讓只有初級證書的會(huì)計(jì)人擔(dān)任公司的中層管理者的，這也就是初級和中級證書除了專業(yè)知識以外區(qū)別最大的一點(diǎn)。

（二）考下中級后，工資能漲多少？

考下中級了之后，有的考生問，工資會(huì)不會(huì)翻倍增長，對于考下中級的考生來說，在一線城市工作，薪資應(yīng)該在3000元的漲幅左右，這是剛剛考下證書的時(shí)候，如果有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，薪資的漲幅應(yīng)該在5000元以上，但是這也是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的工資，如果是剛考下證書還沒開始御用所學(xué)的知識工作的，那么薪資的漲幅就沒有這么高。如果是二三線的城市，那么可能薪資的漲幅會(huì)少一點(diǎn)，可能在2000-4000左右的漲幅，5000元的漲幅都是鳳毛麟角。

以上就是關(guān)于中級會(huì)計(jì)師職稱證書的一些有關(guān)內(nèi)容，那么，中級會(huì)計(jì)師和注冊會(huì)計(jì)師之間的區(qū)別是什么呢？

　　自會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，初級會(huì)計(jì)證書已經(jīng)成為財(cái)會(huì)人入行必備的“通行證”，不僅如此，它也是財(cái)會(huì)人員職場中提高專業(yè)能力、升職加薪等重要砝碼，關(guān)于該證書的作用性，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行詳解。

　　一、加薪的重要前提

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，初級會(huì)計(jì)師平均月薪為4340元，其中工資在三千到四千間的占63.2%，在四千五與六千間占15.8%。

　　在漲薪制度明晰的大型企業(yè)，證書可以說與漲薪直接掛鉤，考出職稱后便可以等待喜從天降。若是在中小企業(yè)，你也可以在拿證后找老板聊聊：我考出了初級職稱證書，現(xiàn)在是初級會(huì)計(jì)師了，知識水平更高......等，這些都是你加薪的資本。

　　二、走向高層的基礎(chǔ)

　　會(huì)計(jì)法明文規(guī)定：單位會(huì)計(jì)主管必須持有中級職稱或者有三年經(jīng)驗(yàn)及以上的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。且不說未來中級是否會(huì)增設(shè)持有初級職稱這一限制條件，為中級打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)都是非常必要的。機(jī)智的會(huì)計(jì)人都選擇了：利用備考初級的過程，既為中級職稱考試打好理論底子，又做好學(xué)習(xí)狀態(tài)上的準(zhǔn)備。

　　三、提升個(gè)人職場競爭力

　　首先，會(huì)計(jì)人不考證是絕對不行的：職場需要證書來定位你的能力和水平。上文已經(jīng)論述過，初級職稱不僅是會(huì)計(jì)人求職的必備證書，更是升職加薪的敲門磚。

　　接著，我們考取專業(yè)證書，是為了通過學(xué)習(xí)提升自己，增加自己在職場中的核心競爭力。然而，考出證書并不意味著就可以高枕無憂了：證書只是自我提升的開始，光靠證書增加自己的核心競爭力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更重要的，實(shí)踐過程中的反思、總結(jié)，只有形成“實(shí)踐-反饋-再實(shí)踐”的良性循環(huán)，才能實(shí)現(xiàn)真正的自我成長。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個(gè)消息，好多小伙伴就激動(dòng)了：“今年漲工資了，是不是我的繳費(fèi)基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實(shí)嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費(fèi)基數(shù)”幾個(gè)字，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費(fèi)基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費(fèi)基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼、補(bǔ)貼……一大串，所以以下的申報(bào)行為↓↓↓

　?、俨话磻?yīng)發(fā)工資申報(bào)按照實(shí)發(fā)工資申報(bào)

　　②不論工資多少都按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)

　?、壑簧陥?bào)基本工資，獎(jiǎng)金、津貼等都不申報(bào)

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費(fèi)基數(shù)上下限?

　　其實(shí)很好理解為啥還有省/市繳費(fèi)基數(shù)，你想如果一個(gè)人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個(gè)保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個(gè)人的工資很高月入百萬，按照這個(gè)數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費(fèi)基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月的實(shí)際工資進(jìn)行確定，次月再按照下個(gè)月的全月工資來核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進(jìn)行核定，免去時(shí)之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)之間。低于社保最低繳費(fèi)基數(shù)的，還是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。高于社保最高繳費(fèi)基數(shù)的，超出部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報(bào)/不足額申報(bào)/瞞報(bào)、漏報(bào)的公司除了要補(bǔ)足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時(shí)都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　說初級會(huì)計(jì)是入門級證書，那中級會(huì)計(jì)證書就是行業(yè)中的“分水嶺”。隨著用人單位對人才的要求提高，中級會(huì)計(jì)證書已成為職業(yè)發(fā)展中一道隱性的門檻。那么考取中級會(huì)計(jì)證到底有什么用處?我們來看看吧。

　　一、跳槽的硬性條件

　　在招聘網(wǎng)站上搜索財(cái)務(wù)相關(guān)職位，主管級別的清一水有著中級職稱要求，甚至在總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等非管理層職位的招聘要求上，中級職稱也是必要項(xiàng)或優(yōu)先項(xiàng)。

　　在跳槽已經(jīng)成為職場晉升主流方式的大趨勢之下，企業(yè)紛紛抬高了用人門檻。會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理層崗位自然不用說，中級職稱或三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)本就是《會(huì)計(jì)法》對于會(huì)計(jì)主管人員的硬性要求。而對于職責(zé)較大的非管理崗會(huì)計(jì)人員，用人單位也傾向于招聘經(jīng)驗(yàn)在三年及以上，且持有中級職稱的“老會(huì)計(jì)”。

　　二、晉升的軟性門檻

　　若欲走內(nèi)部晉升的方式獲得職業(yè)發(fā)展，中級職稱就更是晉升管理層的敲門磚了。要在同事中脫穎而出、成為其中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作表現(xiàn)、相關(guān)資歷以及專業(yè)證書都是服眾的前提。這要求會(huì)計(jì)師在本職工作中做到極致，在問題來臨展現(xiàn)出解決能力甚至領(lǐng)導(dǎo)能力，以及擁有拿得出手的專業(yè)證明。沒有中級職稱談升職?那真的缺少讓人信服的理由。

　　三、漲薪必備

　　在這個(gè)“拼證書”時(shí)代里，但凡涉及到升職、加薪，除了工作能力外還需要大家手中所持有的證書。這也是財(cái)會(huì)人除了工作之余拼了命也選擇報(bào)考中級會(huì)計(jì)的主要理由之一，只有財(cái)會(huì)人所持有的證書含金量越高，那么你的晉升空間就會(huì)越大，漲薪的幅度也會(huì)大大提升，薪資上漲了，那么你的生活水平也會(huì)隨之改變，對于有了家庭的會(huì)計(jì)職稱人士可以說好處多多。

　　四、奮斗目標(biāo)更明確

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)中，財(cái)會(huì)人要想晉升到心目中最高層次職位并沒有大家想象中那么簡單，考取中級會(huì)計(jì)證書只是個(gè)開始，當(dāng)成功取得證書后，無疑會(huì)大大增加你的自信心，是你的個(gè)人奮斗目標(biāo)更為明確，當(dāng)取得中級會(huì)計(jì)證后，你會(huì)更加有動(dòng)力朝著自己的目標(biāo)努力奮斗，通過報(bào)考不同的考試，使自己的工作效率大大提高，付出的越多收獲就會(huì)越大。

　　自會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，初級會(huì)計(jì)師已成為財(cái)會(huì)領(lǐng)域最基本的入門門檻，近年來報(bào)考人數(shù)不斷在增長，就行考下初級會(huì)計(jì)師證書有哪些用處?

　　一、是談價(jià)錢的砝碼

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，初級會(huì)計(jì)師(取得初級會(huì)計(jì)職稱者)平均月薪為4340元，其中工資在三千到四千間的占63.2%，在四千五與六千間占15.8%。手中只有會(huì)從的你離得有多遠(yuǎn)?

　　在漲薪制度明晰的大型企業(yè)，證書可以說與漲薪直接掛鉤，考出職稱后便可以等待喜從天降。

　　二、敲門磚

　　證書一方面是可以證明自己的能力，另一方面也表現(xiàn)出這個(gè)面試者的態(tài)度，如果真心要學(xué)習(xí)，真心想求一份工作的，那么肯定會(huì)花一些時(shí)間去證明自己的能力，憑空說，誰都可以，如果能直接拿出證書來證明，起碼你是一個(gè)愿意把時(shí)間花在學(xué)習(xí)上的人，招聘公司也會(huì)優(yōu)先考慮擁有證書的你。

　　三、是謀高位的基礎(chǔ)

　　會(huì)計(jì)法明文規(guī)定：單位會(huì)計(jì)主管必須持有中級職稱或者有三年經(jīng)驗(yàn)及以上的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。很多會(huì)計(jì)人都在等待中級職稱報(bào)考年限一到就去考中級，為升職打好法律基礎(chǔ)。然而，中級考試的歷年通過率告訴我們：這張證書并沒有那么好考。

　　且不說未來中級是否會(huì)增設(shè)持有初級職稱這一限制條件，為中級打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)都是非常必要的。

　　四、進(jìn)入會(huì)計(jì)界的“入場券”

　　以前大家都知道還有一個(gè)證書叫會(huì)計(jì)從業(yè)證，現(xiàn)在從業(yè)證取消了，再上去就是初級會(huì)計(jì)證書了，雖然國家沒有明文規(guī)定一定要考下初級會(huì)計(jì)證書才能從事會(huì)計(jì)工作，但是這早在會(huì)計(jì)界就是不成文的規(guī)定了，誰有證才能工作，就像以前額會(huì)計(jì)從業(yè)證書一樣，沒有證書是很難給你安排工作的。

　　在財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域，初級會(huì)計(jì)職稱是最為基礎(chǔ)的入門級證書，近年來報(bào)考人數(shù)逐年在遞增，那么考下初級會(huì)計(jì)證書有哪些用處?

　　一、是談價(jià)錢的砝碼

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，初級會(huì)計(jì)師(取得初級會(huì)計(jì)職稱者)平均月薪為4340元，其中工資在三千到四千間的占63.2%，在四千五與六千間占15.8%。手中只有會(huì)從的你離得有多遠(yuǎn)?

　　在漲薪制度明晰的大型企業(yè)，證書可以說與漲薪直接掛鉤，考出職稱后便可以等待喜從天降。

　　二、持證者往往可以優(yōu)先錄用

　　這些年，會(huì)計(jì)行業(yè)打得火熱，競爭非常激烈。公司不管規(guī)模大小，會(huì)計(jì)崗位都必不可少。從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，用人單位招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，對于是否持有初級會(huì)計(jì)證書很是注重。往往持證者能夠讓自己從眾多競爭者中脫穎而出，獲得考官青睞，得到優(yōu)先錄用。

　　也可以說初級會(huì)計(jì)證是會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)，相當(dāng)于通行證，這也是為什么每年都那么多人報(bào)考初級會(huì)計(jì)職稱考試。

　　三、為未來打下基礎(chǔ)

　　不說未來中級是否會(huì)增設(shè)持有初級職稱這一限制條件，為中級打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)都是非常必要的。機(jī)智的會(huì)計(jì)人都選擇了：利用備考初級的過程，既為中級職稱考試打好理論底子，又做好學(xué)習(xí)狀態(tài)上的準(zhǔn)備。

　　四、提升了就業(yè)發(fā)展空間

　　目前，會(huì)計(jì)行業(yè)如此吃香，很多企業(yè)對于會(huì)計(jì)人才的要求越來越高，考取初級會(huì)計(jì)證，相當(dāng)于為自己的未來增加砝碼，提升了就業(yè)發(fā)展空間。并且考完初級的小伙伴們，可以繼續(xù)選擇報(bào)考中高級、注會(huì)等會(huì)計(jì)考試，提升自我價(jià)值，讓個(gè)人發(fā)展前景更為可觀。

　　從往年數(shù)據(jù)來看，初級會(huì)計(jì)職稱每年的報(bào)名人數(shù)都在持續(xù)上漲，隨著報(bào)名人數(shù)的增加，很多人都關(guān)注初級會(huì)計(jì)證書含金量的問題，下面我們來看看吧。

　　一、漲薪的前提

　　一般而言，作為一名助理會(huì)計(jì)師在一線城市也就5000-7000的工資(當(dāng)然各省有差異)，再者很多企業(yè)將初級職稱證書作為入門標(biāo)準(zhǔn)，沒有初級第一輪直接被淘汰。

　　但是，在漲薪制度明晰的大型企業(yè)，證書可以說直接與薪資掛鉤。考出職稱后，現(xiàn)在就是初級會(huì)計(jì)師了，知識水準(zhǔn)也更高了，為企業(yè)帶來的效益和貢獻(xiàn)也就更多。這樣看來，初級職稱證書確實(shí)可以作為談價(jià)錢的砝碼。

　　二、順利開展會(huì)計(jì)工作

　　會(huì)計(jì)與其它行業(yè)崗位不同，如果沒有一定的基礎(chǔ)能力，是很難開展工作的，要知道，如果自己沒有任何基礎(chǔ)，在工作中就會(huì)遇到各式各樣的問題，無疑會(huì)增加不少負(fù)擔(dān)。所以考取初級會(huì)計(jì)證書對于未來工作有非常大幫助。

　　三、職業(yè)發(fā)展的敲門磚

　　職場需要證書來定位你的能力和水平。上文已經(jīng)論述過，初級職稱不僅是會(huì)計(jì)人求職的必備證書，更是升職加薪的敲門磚。

　　我們考取專業(yè)證書，是為了通過學(xué)習(xí)提升自己，增加自己在職場中的核心競爭力。然而，考出證書并不意味著就可以高枕無憂了：證書只是自我提升的開始，光靠證書增加自己的核心競爭力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　四、為其它考試做鋪墊

　　初級會(huì)計(jì)可是一門最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職稱類考試，報(bào)考初級會(huì)計(jì)職稱也只是一個(gè)最開始，只要給自己奠定了良好的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)，那么接下來報(bào)考其它會(huì)計(jì)類考試，比如注會(huì)、中級會(huì)計(jì)、稅務(wù)師等，學(xué)習(xí)起來也比較輕松。

　　在會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，初級會(huì)計(jì)職稱成為了財(cái)會(huì)領(lǐng)域熱度最高的考試，因?yàn)閳?bào)考門檻低，很多考生都會(huì)問及初級會(huì)計(jì)職稱含金量、是否有必要考等問題，下面我們來看看吧。

　　一、漲薪理由

　　在漲薪制度明晰的大型企業(yè)，證書可以說與漲薪直接掛鉤，考出職稱后便可以等待喜從天降。若是在中小企業(yè)，你也可以在拿證后找老板聊聊：我考出了初級職稱證書，現(xiàn)在是初級會(huì)計(jì)師了，知識水平更高，也能為企業(yè)帶來更多、更大的貢獻(xiàn)……相信每一個(gè)目光長遠(yuǎn)的老板都會(huì)給愿意提升自我、發(fā)揮更大作用的職員加薪。

　　二、提升就業(yè)競爭力

　　非會(huì)計(jì)專業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)同時(shí)擁有初級會(huì)計(jì)證的情況下，兩者求職就業(yè)方面，非會(huì)計(jì)專業(yè)的劣勢顯而易見。畢竟單位招聘人才，往往會(huì)優(yōu)先選擇持證者。更何況專業(yè)對口。

　　如果非會(huì)計(jì)專業(yè)求職者考了初級會(huì)計(jì)證，而會(huì)計(jì)專業(yè)并沒考下來，這時(shí)候非會(huì)計(jì)專業(yè)求職者往往更受面試官青睞。因?yàn)樽C書就是個(gè)人能力最好的說明。

　　三、某高位的基礎(chǔ)

　　不說未來中級是否會(huì)增設(shè)持有初級職稱這一限制條件，為中級打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)都是非常必要的。機(jī)智的會(huì)計(jì)人都選擇了：利用備考初級的過程，既為中級職稱考試打好理論底子，又做好學(xué)習(xí)狀態(tài)上的準(zhǔn)備。

　　四、提高了個(gè)人能力，職業(yè)發(fā)展前景更廣闊

　　初級會(huì)計(jì)證相當(dāng)于會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，非會(huì)計(jì)專業(yè)考取初級會(huì)計(jì)證的過程中，不單單學(xué)到了知識，也提高了個(gè)人能力。是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。同時(shí)，擁有更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

　　薪稅師考試包括初級、中級、高級，其中初級和中級考試僅考察一門，即理論知識和專業(yè)能力考核(閉卷機(jī)考)；高級薪稅師考試科目為，理論知識考試(閉卷機(jī)考)，專業(yè)能力考核(閉卷機(jī)考)，綜合評審(論文答辯)。

　　薪稅師隸屬于國家職業(yè)工種，屬于中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)及財(cái)才網(wǎng)申報(bào)人社部新職業(yè)的教育培訓(xùn)及測評體系。擁有國際專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。薪稅師作為當(dāng)下熱門報(bào)考專業(yè)，相信大家也有了一定的了解，它的含金量也是不容忽視的。

　　薪稅師考試分為三個(gè)階段

　　1、薪稅師三級，共一科，科目為理論知識和專業(yè)能力考核。

　　2、薪稅師二級，共一科，科目為理論知識和專業(yè)能力考核。

　　3、薪稅師一級，共三科，科目為理論知識考試、專業(yè)能力考核（閉卷機(jī)考）綜合評審（論文答辯）

　　薪稅師考試題型

　　薪稅師考試提醒為單選和多項(xiàng)選擇各50題，共計(jì)100分，為機(jī)考模式。一級考試中包括薪酬管理、薪稅服務(wù)等相關(guān)主題論文在3000字以內(nèi)。

　　中級薪稅師工作內(nèi)容

　　中級薪稅師主要是針對薪酬、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅、職工薪酬企業(yè)所得稅、職工薪酬預(yù)算和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　薪稅師二級（中級）申報(bào)條件

　　取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　中級薪稅師考試主要是選擇題，具體會(huì)分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，一共有100道選擇題，每道題1分，共100分。其中單選題50道，多選題50道，做對60道即獲得合格成績，也就是60分就可以通過考試。

中級薪稅師通過后就可以考高級薪稅師嗎？

　　可以。高級薪稅師適合人力資源、財(cái)稅以及國外涉稅從業(yè)者報(bào)考。剛剛考完薪稅師，非常適合繼續(xù)加學(xué)高級薪稅師向管理層發(fā)展。

高級薪稅師報(bào)名條件

　　1、取得ATHE薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、IFA薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評價(jià)證書二級（中級）、薪酬管理職業(yè)技能（中級）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級）證書、中級會(huì)計(jì)師職稱證書、中級經(jīng)濟(jì)師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；

　　2、系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

現(xiàn)在能考薪稅師嗎？

　　按照最新公布來看，2022年第四季度薪稅師報(bào)名時(shí)間在12月。時(shí)間安排具體如下：

　　報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日17:00前開放報(bào)名通道。

　　考試時(shí)間：2023年1月8日舉行薪稅師（社會(huì)學(xué)員）全國統(tǒng)一考試。

　?、俣墸ㄖ屑墸?3:00-15:00

　?、谝患墸ǜ呒墸?3:00-15:30

　　ACCA年費(fèi)遲交一般會(huì)漲，因?yàn)槊磕甑哪曩M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)有所增長，并且延期繳納者需要在繳納基礎(chǔ)年費(fèi)的基礎(chǔ)上，再繳納罰款。如果考生因?yàn)橥浝U費(fèi)被取消資格后，要恢復(fù)ACCA資格，可以給協(xié)會(huì)寫郵件表明意愿。收到協(xié)會(huì)郵件后，補(bǔ)交年費(fèi)和一定數(shù)額的罰款，即可恢復(fù)ACCA資格。

　　未按時(shí)繳納年費(fèi)的acca學(xué)員、acca準(zhǔn)會(huì)員以及acca會(huì)員，其頭銜會(huì)被取消，且屬于考生可享受的相關(guān)福利都會(huì)被取消，考生需重新注冊被除名的賬戶，補(bǔ)交除名前的年費(fèi)，并提交重新注冊費(fèi)，申請恢復(fù)會(huì)員資格。但acca年費(fèi)的逾期繳納或欠繳通常不會(huì)取消或影響考生的成績，考生只需合格通過對應(yīng)科目的考試其成績即可以保留。

2023年ACCA年費(fèi)是多少？

　　2023年不同身份的人的ACCA年費(fèi)均較上一年有所增加，具體如下：ACCA學(xué)員為￡122；ACCA準(zhǔn)會(huì)員為￡142；ACCA會(huì)員為￡283。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA年費(fèi)什么時(shí)候繳納？

　　ACCA年費(fèi)截止時(shí)間通常是每年的1月1日，ACCA學(xué)員/會(huì)員/準(zhǔn)會(huì)員在此之前繳納ACCA年費(fèi)即可。通常ACCA官方會(huì)在每年11月份開始發(fā)送年費(fèi)賬單，支付的是次年的年費(fèi)。根據(jù)ACCA官方政策，如果是在6月考季報(bào)名結(jié)束前注冊成功，ACCA會(huì)在當(dāng)年5月份發(fā)放當(dāng)年賬單。也就是說如果考生能享受3個(gè)考季或以上的考試服務(wù)，本年度的年費(fèi)是需要收取的。具體如下：

　　6月考季報(bào)考結(jié)束之前注冊成功的ACCA學(xué)員，需要支付注冊費(fèi)、2023年年費(fèi)；

　　2023年6月考季報(bào)考結(jié)束之后注冊成功的學(xué)員，則可以免交當(dāng)年年費(fèi)，只需要支付注冊費(fèi)。

ACCA年費(fèi)繳納流程

　　ACCA年費(fèi)繳納流程如下：

　　1、登錄ACCA官網(wǎng)，點(diǎn)擊MY ACCA；

　　2、輸入自己的ACCA ID和密碼，點(diǎn)擊Login；

　　3、在右邊菜單點(diǎn)擊Administer your account and pay your fees選項(xiàng)；

　　4、在左邊菜單選擇Account/Payments/Benevolent；

　　5、選擇您所需繳費(fèi)項(xiàng)目并點(diǎn)擊Pay；

　　6、選擇您所需的繳費(fèi)方式（可以選擇使用銀聯(lián)或支付寶）；

　　7、在以下界面找到所需的支付記錄后點(diǎn)擊Print；

　　8、彈出賬單后，請選擇保存至本地或直接打印。

　　國際薪稅師中級綜合階段考試內(nèi)容一共涉及9個(gè)章節(jié)，包括4個(gè)部分，分別是薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識、實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）。具體內(nèi)容如下：

國際薪稅師中級綜合階段考試內(nèi)容

　　國際薪稅師中級綜合階段考試內(nèi)容如下：

　　ATHE階段部分課程內(nèi)容：

　　第一部分薪酬管理

　　Part 1 Compensation Management

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　Chapter 1:Compensation and benefits strategy

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System

　　第二部分薪酬相關(guān)中國財(cái)稅法專業(yè)知識

　　Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 3:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 4:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專業(yè)知識（中國）

　　Chapter 5:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)

　　IFA(國際財(cái)稅)階段部分課程內(nèi)容：

　　第三部分薪酬相關(guān)國際財(cái)稅專業(yè)知識

　　Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits

　　第6章：薪酬相關(guān)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　Chapter 6:Compensation RelatedInternational Accounting Standard

　　第7章：國際稅收

　　Chapter 7:International Taxation

　　實(shí)務(wù)拓展部分課程內(nèi)容：

　　第四部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）

　　Part 4 Practice expansion

　　第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管

　　Chapter 8:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV

　　第9章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識

　　Chapter 9:Basic knowledge of Tax Practice on Equity

國際薪稅師中級考核標(biāo)準(zhǔn)

　　國際薪稅師中級考核標(biāo)準(zhǔn)：均為滿分100分，合格為60分。其中：單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

國際薪稅師中級考核形式

　　國際薪稅師中級考核形式有兩個(gè)，分別是：

　　1、考核形式一：綜合階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；

　　共一科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA(國際財(cái)稅)階段]。

　　2、考核形式二：分階段考核

　　第一階段：ATHE階段：

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；

　　共一科，ATHE階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

　　第二階段：加持IFA(國際財(cái)稅)階段

　　筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長120分鐘；

　　共一科，IFA(國際財(cái)稅)階段考核（理論知識+操作實(shí)務(wù)）。

考中級會(huì)計(jì)后工資漲多少?中級會(huì)計(jì)師證書是會(huì)計(jì)人員升職加薪的必備條件。據(jù)了解，拿到中級會(huì)計(jì)證書后，加薪幅度因公司和地區(qū)而異，一般會(huì)有3500左右的加薪。在一些大城市，會(huì)計(jì)的工資平均為4500左右，拿到中級會(huì)計(jì)證升職以后平均工資能達(dá)到6000-8000，更高的也有拿到10000以上的工資。因此，具體加薪幅度需要根據(jù)公司和地區(qū)的情況而定。

一、中級會(huì)計(jì)師證書對薪資的影響

中級會(huì)計(jì)師證書是會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平的重要體現(xiàn)，對會(huì)計(jì)人員的薪資水平有著積極的影響。在一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)中，中級會(huì)計(jì)師證書是升職加薪的必備條件之一。因此，擁有中級會(huì)計(jì)師證書的人員在職業(yè)發(fā)展和薪資提升方面更具競爭力。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

二、加薪幅度因公司和地區(qū)而異

中級會(huì)計(jì)師證書對薪資的提升幅度因公司和地區(qū)而異。一些公司可能對中級會(huì)計(jì)師的重視程度較高，提供的薪資水平也會(huì)相對較高;而一些地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平和生活成本的不同，薪資水平也會(huì)有所差異。因此，具體的加薪幅度需要根據(jù)公司和地區(qū)的情況而定。

三、如何提高薪資水平？

除了擁有中級會(huì)計(jì)師證書外，會(huì)計(jì)人員還可以通過不斷提高自身的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，提高薪資水平。可以通過參加專業(yè)培訓(xùn)、考取更高級別的證書、積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自己的競爭力，進(jìn)而獲得更高的薪資水平。

總之，中級會(huì)計(jì)師證書對會(huì)計(jì)人員的薪資水平有著積極的影響，但具體的加薪幅度需要根據(jù)公司和地區(qū)的情況而定。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷提高自身的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的競爭力，進(jìn)而獲得更高的薪資水平。

　　各單位持證CPA的收入情況如下：

　　1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生平均期望月薪為6295元。而2022年四大會(huì)計(jì)事務(wù)所新入職A1初級審計(jì)師薪酬均在11000＋，將近畢業(yè)生平均期望薪資的兩倍。

　　四大每年漲薪的幅度，相對同行業(yè)來說非常大。尤其在升職之后，漲薪的幅度能達(dá)到30%。入職后四大每年都會(huì)對員工進(jìn)行評分，A1初級審計(jì)師從業(yè)3年左右基本可晉升為高級審計(jì)師，再過兩三年后可晉升為經(jīng)理/高級經(jīng)理，隨著級別的上升，薪資水平也不斷提高，月入20000＋指日可待！

　　除了豐厚的底薪，四大的薪資構(gòu)成包括基本工資+差補(bǔ)+加班費(fèi)（OT）+QPay＋漲薪及獎(jiǎng)金。

　　四大各所差補(bǔ)在200-260元/天之間，一年3-5個(gè)月忙季出差較多，每年差補(bǔ)大約20000左右。四大普遍實(shí)行36小時(shí)內(nèi)給加班費(fèi)，超過36小時(shí)調(diào)休，而加班費(fèi)是按1.5-3倍工資發(fā)放。Q-pay即Qualification Pay，通過CPA專業(yè)考試即可獲得資質(zhì)補(bǔ)助，一般是2000-3000元/月。

　　各種福利相加后，進(jìn)入四大工作的畢業(yè)生第一年年薪可達(dá)170000＋，在就業(yè)趨勢如此嚴(yán)峻的當(dāng)下，四大的誘人高薪成為了財(cái)會(huì)人的“香餑餑”。

　　如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大，能積累許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，可以規(guī)劃工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企，后者的話談薪空間會(huì)比較大。

　　如果是CPA持證者入職四大，年薪一般30-40萬元左右。隨工作年限的增加，如果成為合伙人，薪酬上漲空間非常大，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。但如果在會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有CPA，升職往往就舉步維艱。

　　2、國有大中型企業(yè)

　　國企的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗的起薪一般不高，剛畢業(yè)入職的員工一般第一年的起薪在3-12萬元，受學(xué)歷影響較大。

　　但是對于通過CPA考試的人來說，年薪收入就會(huì)相對高一些。

　　如果是國企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪一般能達(dá)到20萬以上，多數(shù)要求持中級會(huì)計(jì)或CPA證書，當(dāng)然，條件優(yōu)異者可以適當(dāng)放寬。

　　3、投資銀行

　　想要進(jìn)入知名國際級投行，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都必須要拿得出手才行。有很多四大員工，都希望進(jìn)入投行工作，糾其原因嘛，薪酬非?？捎^，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)年薪百萬。

　　投行的注冊會(huì)計(jì)師待遇是非常高的，應(yīng)屆生(碩士)就能達(dá)到七八十萬年薪：高盛東京90萬/年，德意志亞太區(qū)75萬/年，摩根士丹利北京25萬/年，一般年終分紅另算。

　　4、國內(nèi)商業(yè)銀行

　　商業(yè)銀行高管一般也是CPA或高級會(huì)計(jì)師。要想在銀行有好的發(fā)展，注會(huì)必不可少。不過工作待遇相對于國外投行要少一些。

　　5、咨詢公司

　　麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等國外一流咨詢公司。如果有注會(huì)傍身，工資待遇也很不錯(cuò)。

　　咨詢公司參考工資：

　　麥肯錫、貝恩15萬-20萬/年，羅蘭貝格10萬/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

CPA的優(yōu)勢

　　1、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　取得注會(huì)證書之后，大多數(shù)人會(huì)選擇去會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師事務(wù)所工作，因?yàn)槭聞?wù)所可以接觸到各種各樣的業(yè)務(wù)，通過這些業(yè)務(wù)加強(qiáng)自己的實(shí)務(wù)能力。在事務(wù)所工作兩年以上可以通過事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)申請成為執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師，這樣就擁有了簽字權(quán)，薪資待遇就提升了。其實(shí)也不僅僅是事務(wù)所一個(gè)出路，可以選擇銀行、咨詢公司、券商、投行等行業(yè)，收入相當(dāng)可觀，有了注會(huì)證書，就業(yè)面就會(huì)變得很廣。無論你是想轉(zhuǎn)行還是想有更大的發(fā)展空間，注冊會(huì)計(jì)師證書都能給你敲開一扇打開更高層次的大門。

　　2、可以加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程

　　據(jù)中國會(huì)計(jì)報(bào)的調(diào)查，注會(huì)證書可以加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程。而選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，證書無疑是最硬最實(shí)在的敲門磚。高薪的事務(wù)所、安穩(wěn)的國企、高福利的銀行，這些讓人幸福感直線上升的單位，以及像財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)主管等待遇豐厚的職位在招聘時(shí)，持有注冊會(huì)計(jì)師證書將會(huì)成為強(qiáng)有力的競爭優(yōu)勢。

　　3、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升

　　要想考下注冊會(huì)計(jì)師，不僅僅要有很好的學(xué)習(xí)能力、理解能力，還要有很好的心態(tài)，會(huì)規(guī)劃自己。這是一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功必備的品質(zhì)，其實(shí)注會(huì)證書最值錢的地方恰恰就是證明了一個(gè)人的綜合能力。此外注會(huì)一共有六科，在備考的時(shí)候也積累了很多知識，比如財(cái)務(wù)和審計(jì)的知識，這對于之后的職業(yè)發(fā)展也有很大幫助。要想真的獲得更好的工作，賺到更多的工資，除了努力拿到注會(huì)證書之外也要注意在工作里積累大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

　　注冊會(huì)計(jì)師證書含金量很高，很多人想要考注會(huì)來提升自己，那注會(huì)工資一般是多少？

　　1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生平均期望月薪為6295元。

　　而2022年四大會(huì)計(jì)事務(wù)所新入職A1初級審計(jì)師薪酬均在11000＋，將近畢業(yè)生平均期望薪資的兩倍。

　　四大每年漲薪的幅度，相對同行業(yè)來說非常大。尤其在升職之后，漲薪的幅度能達(dá)到30%。入職后四大每年都會(huì)對員工進(jìn)行評分，A1初級審計(jì)師從業(yè)3年左右基本可晉升為高級審計(jì)師，再過兩三年后可晉升為經(jīng)理/高級經(jīng)理，隨著級別的上升，薪資水平也不斷提高，月入20000＋指日可待！

　　除了豐厚的底薪，四大的薪資構(gòu)成包括基本工資+差補(bǔ)+加班費(fèi)（OT）+QPay＋漲薪及獎(jiǎng)金。

　　四大各所差補(bǔ)在200-260元/天之間，一年3-5個(gè)月忙季出差較多，每年差補(bǔ)大約20000左右。四大普遍實(shí)行36小時(shí)內(nèi)給加班費(fèi)，超過36小時(shí)調(diào)休，而加班費(fèi)是按1.5-3倍工資發(fā)放。Q-pay即Qualification Pay，通過CPA專業(yè)考試即可獲得資質(zhì)補(bǔ)助，一般是2000-3000元/月。

　　各種福利相加后，進(jìn)入四大工作的畢業(yè)生第一年年薪可達(dá)170000＋，在就業(yè)趨勢如此嚴(yán)峻的當(dāng)下，四大的誘人高薪成為了財(cái)會(huì)人的“香餑餑”。

　　如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大，能積累許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，可以規(guī)劃工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企，后者的話談薪空間會(huì)比較大。

　　如果是CPA持證者入職四大，年薪一般30-40萬元左右。隨工作年限的增加，如果成為合伙人，薪酬上漲空間非常大，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。但如果在會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有CPA，升職往往就舉步維艱。

　　2、國有大中型企業(yè)

　　國企的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗的起薪一般不高，剛畢業(yè)入職的員工一般第一年的起薪在3-12萬元，受學(xué)歷影響較大。

　　但是對于通過CPA考試的人來說，年薪收入就會(huì)相對高一些。

　　如果是國企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪一般能達(dá)到20萬以上，多數(shù)要求持中級會(huì)計(jì)或CPA證書，當(dāng)然，條件優(yōu)異者可以適當(dāng)放寬。

　　3、投資銀行

　　想要進(jìn)入知名國際級投行，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都必須要拿得出手才行。有很多四大員工，都希望進(jìn)入投行工作，糾其原因嘛，薪酬非常可觀，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)年薪百萬。

　　投行的注冊會(huì)計(jì)師待遇是非常高的，應(yīng)屆生(碩士)就能達(dá)到七八十萬年薪：高盛東京90萬/年，德意志亞太區(qū)75萬/年，摩根士丹利北京25萬/年，一般年終分紅另算。

　　4、國內(nèi)商業(yè)銀行

　　商業(yè)銀行高管一般也是CPA或高級會(huì)計(jì)師。要想在銀行有好的發(fā)展，注會(huì)必不可少。不過工作待遇相對于國外投行要少一些。

　　5、咨詢公司

　　麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等國外一流咨詢公司。如果有注會(huì)傍身，工資待遇也很不錯(cuò)。

　　咨詢公司參考工資：

　　麥肯錫、貝恩15萬-20萬/年，羅蘭貝格10萬/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

注會(huì)薪資待遇

　　注會(huì)是屬于財(cái)會(huì)方面比較高端的人才，而且，還是比較稀缺的人才資源。目前，計(jì)算注會(huì)的薪水方法沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，常見的多是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。

　　在一線城市剛考下注冊會(huì)計(jì)師沒有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在4000-6000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊會(huì)計(jì)師的月收入在10000-15000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師，月收入在20000+。

　　在二線城市剛考下注冊會(huì)計(jì)師沒有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在2000-4000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊會(huì)計(jì)師的月收入在6000-8000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師，月收入在15000+。

　　在三線城市剛考下注冊會(huì)計(jì)師沒有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在2000-4000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊會(huì)計(jì)師的月收入在6000-8000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師，月收入在10000+。

　　如今職場壓力越來越大，考取高含金量證書成為大家自我提升的重要途徑之一，USCPA作為全球高含金量財(cái)經(jīng)證書之一，能幫助大家獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，吸引了很多人報(bào)考。那么，美國cpa就業(yè)前景如何？uscpa考了工資會(huì)漲嗎？一起來看看吧。　

uscpa考了工資會(huì)漲嗎？

　　如今，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，大量跨國公司進(jìn)入中國市場，不少中國企業(yè)赴美上市，各企業(yè)對國際財(cái)會(huì)人才的需求也越來越大。在這種背景下，USCPA證書被引入國內(nèi)，在國內(nèi)得到廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。

　　通過考取USCPA證書可以提高自己的職業(yè)競爭力和薪資待遇，USCPA持證人無論是在國外還是在國內(nèi)，發(fā)展前景都非常廣闊。剛畢業(yè)的學(xué)生如擁有USCPA資格，相比同職位無會(huì)計(jì)證書的人員工資至少高出10％。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的美國注冊會(huì)計(jì)師的年薪在40萬元及以上很普遍。

　　大家想要通過考取USCPA證書來為自己的簡歷增添光彩，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是，就算大家拿到了USCPA證書，不同人的薪資待遇也會(huì)根據(jù)每個(gè)人的情況而有所差異。大家需要注意的是，好的公司更看重求職者的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，而不是空洞的理論知識，他們會(huì)綜合考察求職者的各方面能力。因此，uscpa只能起到錦上添花的作用，不能代替實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

美國cpa考了有什么優(yōu)勢？

　　USCPA作為美國正式的注冊會(huì)計(jì)師國家資格，在美國擁有審計(jì)簽字權(quán)，UACPA考試從首次實(shí)施開始至今，已經(jīng)有近100年的歷史，具有很高的價(jià)值及國際商業(yè)公信力。USCPA的含金量非常高，同時(shí)其市場需求也十分廣泛，據(jù)AICPA協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，每年約有十幾萬人報(bào)名參加USCPA考試?？剂艘院笥幸韵聝?yōu)勢：

　　1.就業(yè)前景廣

　　uscpa持證人可以在國內(nèi)的美資企業(yè)、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、上市公司、金融公司、投行和財(cái)務(wù)顧問公司就職。除了這些企業(yè)，美國CPA持證人也廣受與美國有商業(yè)貿(mào)易往來的國企、民營企業(yè)、以及其他國家的外資企業(yè)的歡迎。小到剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，大到發(fā)展良好的跨國企業(yè)，uscpa持證人都能夠找到適合自己的崗位。

　　2.高薪酬回報(bào)

　　USCPA證書在世界財(cái)會(huì)領(lǐng)域的認(rèn)可度非常高，由于中美資本市場的頻繁交易，國內(nèi)對AICPA的需求量還是相對較大的。獲得USCPA證書就相當(dāng)于擁有了更多的工作機(jī)會(huì)，并且能夠取得較高的收入。

　　3.各地方補(bǔ)助

　　如USCPA持證人與天津市用人單位簽訂3年以上工作合同一次性，有3萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助；如果獲得副高級及以上職稱，還能夠直接落戶。

考生在取得中級會(huì)計(jì)職稱證書后，除了在職場上能夠升職漲薪外，還能申請補(bǔ)貼。考生可以選擇在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)或者攜帶相關(guān)材料到指定部門進(jìn)行現(xiàn)場申領(lǐng)。

一、中級會(huì)計(jì)有補(bǔ)貼嗎?

中級會(huì)計(jì)師證書是有補(bǔ)貼的，具體金額和領(lǐng)取方式可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

取得中級會(huì)計(jì)證書后，持證人通常可以申請一定數(shù)額的技能提升補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)專業(yè)技能的提升。這種補(bǔ)貼的具體金額因地區(qū)不同而有所差異，但一般在1500元左右。

二、中級會(huì)計(jì)證書怎么領(lǐng)取補(bǔ)貼?

中級會(huì)計(jì)師證書補(bǔ)貼的領(lǐng)取方式和流程根據(jù)不同地區(qū)而有所不同，一般可以通過網(wǎng)上或線下辦理。以下是詳細(xì)的領(lǐng)取方法和流程：

1.在線申請方式：考生可以在取得中級會(huì)計(jì)證書后通過相關(guān)政府網(wǎng)站進(jìn)行補(bǔ)貼的在線申請。具體方法是打開支付寶搜索“國家政務(wù)服務(wù)平臺”，找到所在地的省級小程序，點(diǎn)擊技能提升補(bǔ)貼并確認(rèn)承諾書等信息，最后輸入證書編號提交即可。

2.線下辦理方式：如果在線申請不成功或不方便操作，考生可以攜帶中級會(huì)計(jì)師資格證書、身份證和個(gè)人社保卡等資料，前往戶口(居住證)所在縣區(qū)的就業(yè)辦失業(yè)保險(xiǎn)科或者社保局窗口進(jìn)行現(xiàn)場申報(bào)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

三、中級會(huì)計(jì)證書領(lǐng)取方式有幾種?

中級會(huì)計(jì)證書的領(lǐng)取方式主要有兩種：電子證書和紙質(zhì)證書。

考生可以選擇通過網(wǎng)上系統(tǒng)下載電子證書，或者通過郵寄和現(xiàn)場領(lǐng)取的方式獲得紙質(zhì)證書。電子證書一般在考試成績公布后的三到四個(gè)月發(fā)放，而紙質(zhì)證書則在五到六個(gè)月左右發(fā)放。這兩種形式的證書具有同等的法律效力，考生可以根據(jù)自己的需求選擇領(lǐng)取方式。

考注會(huì)有什么用？考注會(huì)無論是對個(gè)人專業(yè)能力的提升，還是對未來職業(yè)的發(fā)展都有很多好處，接下來就讓會(huì)計(jì)小編為您詳細(xì)介紹。

一、考注會(huì)有什么用？

注會(huì)是含金量比較高的考試，拿到注會(huì)證書不論是對個(gè)人能力提升還是職業(yè)發(fā)展都有很多好處。

1.拿到注會(huì)證書考生可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，有廣闊就業(yè)前景；

2.拿到注會(huì)證書可以促進(jìn)考生個(gè)人能力發(fā)展；

3.拿到注會(huì)證書可以促進(jìn)考生薪資水平上升；

4.拿到注會(huì)證書可以提高考生個(gè)人價(jià)值認(rèn)同。

二、注會(huì)考試合格標(biāo)準(zhǔn)？

注會(huì)分為專業(yè)和綜合兩個(gè)階段，專業(yè)階段包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法以及公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理一共六科，綜合階段包括職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)兩科。以下是兩個(gè)階段成績合格標(biāo)準(zhǔn)：

1.專業(yè)階段成績合格標(biāo)準(zhǔn)：單科考試滿分100分，考到60分即為合格；

2.綜合階段成績合格標(biāo)準(zhǔn)：兩科一起考試滿分100分，兩科合計(jì)考到60分即為合格。

三、2024年注會(huì)各科考試題型？

注會(huì)考試科目內(nèi)容多，且專業(yè)階段要求在連續(xù)五年考完，考生須充分了解注會(huì)各科考試題型，爭取在最短時(shí)間內(nèi)拿到注會(huì)證書。

1.會(huì)計(jì)：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡答題，綜合題；

2.審計(jì)：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡笤題、綜合題；

3.稅法：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題；

4.經(jīng)濟(jì)法：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題；

5.財(cái)務(wù)成本管理：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題；

6.公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡答題、綜合題；

7.綜合階段考綜合案例分析題。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。