中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅本科目知識(shí)點(diǎn)互通，跟經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)也有互通的地方，考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工福利費(fèi)以及缺勤會(huì)計(jì)處理相關(guān)內(nèi)容，快來一起看看吧!

一、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么項(xiàng)目?

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利按照公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)分錄：

①計(jì)提

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

②發(fā)放

a.確認(rèn)收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

b.結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

三、短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

(1)累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

(2)非累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　職工薪酬一般包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，對(duì)于公司員工來說，都會(huì)比較關(guān)注職工薪酬的話題。那么年報(bào)中職工薪酬調(diào)增或調(diào)減如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理呢？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　年報(bào)中職工薪酬調(diào)增或調(diào)減的處理

　　按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南中的規(guī)定：

　　計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

　　例如：應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)(如有工會(huì))和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬包括了短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

　　年報(bào)應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表如何填報(bào)?

　　職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表填列的是整個(gè)公司的職工工資總額。填報(bào)說明如下：

　　第1行“一、工資薪金支出”，填報(bào)納稅人本年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工支付的所有現(xiàn)金形式或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬及其會(huì)計(jì)核算、納稅調(diào)整等金額。

　　1、第1列"賬載金額”

　　填寫納稅人會(huì)計(jì)核算計(jì)入成本費(fèi)用當(dāng)中的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額。

　　2、第2列"實(shí)際發(fā)生額"

　　填寫納稅人"應(yīng)付職工薪酬"會(huì)計(jì)科目借方發(fā)生額。

　　3、第5列"稅收金額"

　　根據(jù)第1列和第2列分析填報(bào)，按照稅收規(guī)定，填寫納稅人允許稅前扣除的金額。

　　4、第6列"納稅調(diào)整金額"

　　填寫第1—5列的金額。

　　企業(yè)所得稅匯算清繳需要做納稅調(diào)整的項(xiàng)目

　　1、工資薪金

　　工資薪金100%扣除，如果是殘疾人的工資，可以加計(jì)100%扣除。

　　2、職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)，應(yīng)按照不超過工資總額的14%進(jìn)行扣除，對(duì)于超過的部分，做納稅調(diào)增。

　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按照不超過工資總額的2%進(jìn)行扣除，超過的部分，做納稅調(diào)增。

　　4、教育經(jīng)費(fèi)

　　教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按照不超過工資總額的8%進(jìn)行扣除，超過的部分，無限期結(jié)轉(zhuǎn)以后年度使用。

　　根據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)最新發(fā)布的《2022年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》，可見廣州四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名為：

　　1、廣東中職信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　2、廣東中天粵會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　3、廣東誠安信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　4、廣東中恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　廣東中職信會(huì)計(jì)師事務(wù)所自2016年起連續(xù)6年入選中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家排名信息》，在全國百強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名中位列第38位，較2021年度排名上升10位。2022年廣東省會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合排名第1位。

　　廣東中職信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2008年11月成立，2020年11月成為首批完成財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)備案46家從事證券業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。目前在東莞、?？凇⑧嵵?、佛山、深圳、昆明設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。成立15年來，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、堅(jiān)持誠信經(jīng)營、堅(jiān)持一體化管理、堅(jiān)持“三個(gè)不做”、堅(jiān)持專業(yè)分工、堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先、堅(jiān)持多元融合、堅(jiān)持智能審計(jì)、堅(jiān)持廉潔從業(yè)、堅(jiān)持服務(wù)取勝。在增信增值服務(wù)等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的口碑。自2016年起連續(xù)6年入選中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家排名信息》；2022年廣東省會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合排名第1位。主要服務(wù)領(lǐng)域集中在廣東區(qū)域內(nèi)的央企、省市區(qū)國有企業(yè)和行政事業(yè)單位。中職信協(xié)助企事業(yè)單位開展提高治理、防范風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的審計(jì)咨詢工作，重點(diǎn)關(guān)注政策合規(guī)、業(yè)務(wù)合規(guī)、流程合規(guī)及稅收成本、建設(shè)成本、資金成本、IT運(yùn)行等成本的控制，助力客戶提高效益和效率。

廣東中天粵會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)介

　　中天粵成立于2007年，是一家立足于本土的具有國際化背景的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為全球第12大會(huì)計(jì)公司——克瑞斯頓國際聯(lián)盟的正式成員，成立以來連續(xù)15年進(jìn)入全國百強(qiáng)所，在中注協(xié)發(fā)布的2021年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息中名列45名，在省注協(xié)公布的2022年度廣東省150強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中名列第二。目前已完成證券服務(wù)業(yè)備案工作，在佛山、海南、四川、貴州、湖南、惠州都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。在財(cái)務(wù)決算報(bào)告審計(jì)和所得稅匯算清繳查證；企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)營管理情況、預(yù)算執(zhí)行情況、營銷管理、資金管理、物資管理、財(cái)務(wù)收支管理等專項(xiàng)審計(jì)；基本建設(shè)項(xiàng)目竣工決算財(cái)務(wù)審計(jì)和建設(shè)項(xiàng)目投資后評(píng)價(jià)；企業(yè)重組、并購、分立、改制審計(jì)與盡職調(diào)查；企業(yè)內(nèi)部控制管理建設(shè)咨詢、財(cái)務(wù)管理咨詢等專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在立足業(yè)務(wù)發(fā)展黨建的過程中，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，大膽探索“黨建帶團(tuán)建·團(tuán)建促黨建”嶄新思路，凝心聚力譜寫新篇章，先后獲得的黨團(tuán)榮譽(yù)和表彰有:全國先進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨組織、全國五四紅旗團(tuán)支部、省委“兩新”工委指定的全省唯一一家行業(yè)“兩新”黨組織聯(lián)系點(diǎn)單位、全省行業(yè)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)桿黨組織以及廣州市兩新組織黨建工作示范點(diǎn)等。

廣東誠安信會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)介

　　廣東誠安信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）（以下簡(jiǎn)稱“誠安信”）前身為廣東誠信審計(jì)師事務(wù)所，成立于1994年，隸屬于廣東省司法廳；1999年脫鉤改制為獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)—廣東誠安信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。2020年8月，為拓展業(yè)務(wù)范圍，進(jìn)軍證券服務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)，誠安信轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙企業(yè)，并于11月完成了證券服務(wù)業(yè)務(wù)備案登記。誠安信現(xiàn)下設(shè)5家分支機(jī)構(gòu)，分別為佛山分所、東莞分所、湖南分所、海南分所、云南分所。誠安信業(yè)務(wù)范圍主要有：財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，專項(xiàng)資金審計(jì)，公司清算審計(jì)，并購和資產(chǎn)重組審計(jì)，離任審計(jì)，司法會(huì)計(jì)鑒證，證券服務(wù)（IPO），內(nèi)部控制審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定審計(jì)，發(fā)債審計(jì)，財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)，財(cái)稅培訓(xùn)等。擅長領(lǐng)域主要為國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)委托的企業(yè)財(cái)務(wù)決算審計(jì)、清產(chǎn)核資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，司法會(huì)計(jì)鑒證，行政事業(yè)單位審計(jì)業(yè)務(wù)。“以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展，誠信為本，操守為重”是誠安信的企業(yè)宗旨，并以高效、專業(yè)和公正為目標(biāo)，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力打造一個(gè)值得社會(huì)各界信賴的品牌；并期望通過自己的服務(wù)保障投資主體的合法權(quán)益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展。

廣東中恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　廣東中恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）是2005年經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)并報(bào)中華人民共和國財(cái)政部備案成立的，于2021年8月20日經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為合伙制事務(wù)所。我所入選中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《2021年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》，是廣東省守合同重信用企業(yè)及廣州注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠信自律公約簽約單位，自成立無重大業(yè)務(wù)糾紛或其他不良從業(yè)記錄。中恒信團(tuán)隊(duì)（含統(tǒng)一經(jīng)營的其他專業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東中恒信工程造價(jià)咨詢有限公司2022年收入5,927.79萬元）現(xiàn)有專業(yè)員工逾200人。其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師64人，注冊(cè)工程造價(jià)師17人，注冊(cè)稅務(wù)師27人，本科及以上學(xué)歷占公司員工總數(shù)的74%。中恒信以專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、自律、盡責(zé)為立足之本,以維護(hù)客戶合法利益為己任，以夯實(shí)、全面的專業(yè)配置為媒，以真誠、體恤的周到服務(wù)為介，為客戶在會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、企業(yè)管理、工程管理等領(lǐng)域提供卓有成效的專業(yè)服務(wù)。中恒信業(yè)務(wù)已覆蓋廣東、廣西、云南、貴州、海南等多個(gè)省（市、區(qū)），涉及電力、工程施工、交通、煙草、通信、文教體育、文化傳媒、科技、房地產(chǎn)、物流等行業(yè)。

　　公司會(huì)計(jì)人員需要處理各種不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　       制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　       管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　“銷售費(fèi)用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的日常修理費(fèi)用和大修理費(fèi)用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出也在“銷售費(fèi)用”科目核算。

　　同時(shí)“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)當(dāng)按照銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬戶從而進(jìn)行明細(xì)核算，期末，將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。

　　根據(jù)黃山市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于領(lǐng)取2023年一級(jí)造價(jià)師、審計(jì)、初中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格證書的通知》，2023年初中級(jí)審計(jì)師合格證書已開始發(fā)放，合格人員需于2024年3月7日前到市政務(wù)服務(wù)中心二樓市人社局窗口（工作時(shí)間為法定工作日上午9：00-12：00，下午13：30-17：00）或在網(wǎng)上申請(qǐng)，盡快領(lǐng)取。

　　領(lǐng)取方式如下：

　　1、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

　　考生持本人有效身份證原件（委托代領(lǐng)需攜帶考生身份證原件與代領(lǐng)人身份證原件）。

　　2、快遞領(lǐng)取

　　①使用皖事通APP，下載皖事通APP，注冊(cè)登錄后選擇地區(qū)為“黃山市”，搜索【專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理服務(wù)】事項(xiàng)，選擇辦事服務(wù)欄，點(diǎn)擊進(jìn)入事項(xiàng)，填寫詳細(xì)信息后（其中職業(yè)資格考試合格人員登記表只需填寫基本個(gè)人信息和證書名稱，不需要照片）勾選送達(dá)方式為“郵寄”。

　?、诘卿洶不照?wù)服務(wù)網(wǎng)，切換地區(qū)與部門為“黃山市-市人力資源社會(huì)保障局”，搜索【專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理服務(wù)】事項(xiàng)，點(diǎn)擊在線辦理后填寫信息（其中職業(yè)資格考試合格人員登記表只需填寫基本個(gè)人信息和證書名稱，不需要照片）選擇“郵寄”。

　　注：如果有考生需要自行存檔《職業(yè)資格考試合格人員登記表》，請(qǐng)?jiān)邳S山市人社局網(wǎng)站下載專區(qū)第3頁下載填寫并攜帶前往現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取證書，不做強(qiáng)制要求。

　　如有其他疑問，請(qǐng)與黃山市人力資源和社會(huì)保障局行政服務(wù)中心窗口聯(lián)系，聯(lián)系電話：0559-2330639；或與黃山市人事考試院聯(lián)系，聯(lián)系電話：0559-2359197。

　　公務(wù)員需要考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師?？剂撕蠓浅Ｓ杏谩Ｗ畲蟮挠猛揪褪强梢栽u(píng)職稱，評(píng)職稱之后是可以加薪的，在編制內(nèi)是比較看中職稱的，有證書人員還可以稅扣除項(xiàng)、戶口落戶加分等，好處是很多的。

公務(wù)員考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有用處嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)公務(wù)員來說，可以享受個(gè)人所得稅扣除項(xiàng)、戶口落戶加分、免考其他考試。獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱，用處是很多的。

　　根據(jù)最新政策所規(guī)定的情況來看，從2019年1月份的時(shí)候開始，個(gè)人所得稅就能夠附加扣除項(xiàng)，而考過了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的證書，同樣也能夠享受到更多的待遇。這種證書的申報(bào)完全可以選擇繼續(xù)教育職業(yè)下的資格證書進(jìn)行申報(bào)扣稅，能按照每年3600元來做相關(guān)扣除。

　　有很多年輕人在北上廣深等城市努力工作，希望在這個(gè)城市扎根。在這種情況下，他們可以根據(jù)目前的情況充分享受一定的分?jǐn)?shù)。只要大家都能積極參與其中，并取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，那么在這種情況下可以在結(jié)算中加分，這方面享受一定的優(yōu)惠待遇。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在公務(wù)員中享受什么待遇

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按照國家規(guī)定享有一定的福利待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇。在編制內(nèi)是比較看中職稱的，如果有職稱的話是可以升職的。而且最近幾年報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是可以申請(qǐng)技能補(bǔ)貼的。

　　CMA考試科目只有兩門，但所涵蓋的知識(shí)點(diǎn)很廣泛，并且職能與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中職能有著很大的不同，為了讓大家通過cma考試，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)了關(guān)于預(yù)算的知識(shí)點(diǎn)，一起來學(xué)習(xí)吧。

　　CMA知識(shí)點(diǎn)之預(yù)算的相關(guān)內(nèi)容

　　1、權(quán)威式預(yù)算

　　優(yōu)點(diǎn)：更好地將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)貫徹到預(yù)算中；更好地控制預(yù)算的過程；提高決策過程的效率；

　　缺點(diǎn)：降低預(yù)算執(zhí)行者認(rèn)同度；無法有效地進(jìn)行激勵(lì)，進(jìn)而降低預(yù)算目標(biāo)完成實(shí)現(xiàn)的程度：

　　2、參與式預(yù)算

　　優(yōu)點(diǎn)：較好發(fā)揮預(yù)算的溝通作用；預(yù)算執(zhí)行者的參與可以更好地激勵(lì)期完成設(shè)定的預(yù)算目標(biāo)：

　　缺點(diǎn)：預(yù)算的編制時(shí)間長，成本較高；該預(yù)算不將企業(yè)戰(zhàn)略作為首要位置，可能與企業(yè)整體體戰(zhàn)略不一致。各部門沒有為企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行良好地協(xié)調(diào)工作；管理者可能因?yàn)樽陨淼睦?，?huì)刻意進(jìn)行預(yù)算松弛的行為。

　　3、參與式預(yù)算如何偏制：

　　（1）董事會(huì)制定公司愿景.

　?。?）高級(jí)管理層把愿景細(xì)化成各項(xiàng)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

　　（3）預(yù)算委員會(huì)起草預(yù)算手冊(cè)和預(yù)算日程安排

　?。?）中層管理者根據(jù)預(yù)算手冊(cè)填列預(yù)算并交由預(yù)算委員會(huì)審核，如此循環(huán)。

　　4、預(yù)算松弛的內(nèi)容

　　預(yù)算松弛是指最終確定的預(yù)算水平與最優(yōu)預(yù)算水平之間的差異，是預(yù)算編制過程中普遍存在，并對(duì)整個(gè)預(yù)算管理制度的有效性產(chǎn)生直接影響的問題

　　不利影響：

　　預(yù)算松弛誤導(dǎo)高層管理對(duì)公司真正的盈利潛力，而導(dǎo)致資源的規(guī)劃和配置效率低下以及在公司的不同部分的活動(dòng)協(xié)調(diào)性差。

　　5、成功預(yù)算的三個(gè)條件：

　?。?）充足的預(yù)算編制時(shí)間

　　（2）詳細(xì)的預(yù)算手冊(cè)

　?。?）為預(yù)算各方接受

　　6、預(yù)算編制的方法

　?。?）項(xiàng)目預(yù)算。包含特定項(xiàng)目預(yù)期的所有成本

　　（2）作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算。依據(jù)作業(yè)成本訂立預(yù)算

　　（3）零基預(yù)算。不考慮以前預(yù)算，零基礎(chǔ)編制預(yù)算

　?。?）滾動(dòng)預(yù)算。隨著預(yù)算的執(zhí)行不斷延伸補(bǔ)充預(yù)算，逐期向后滾動(dòng)。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進(jìn)行稅前扣除。實(shí)務(wù)中職工福利費(fèi)開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費(fèi)開支范圍

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)開支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補(bǔ)貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　身為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，需要核算并處理企業(yè)日常發(fā)展過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。其中職工教育經(jīng)費(fèi)的問題很受關(guān)注，那么職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍都有哪些？需要繳納個(gè)稅嗎？來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍

　　按照《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建[2006] 317號(hào)文件)相關(guān)規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括11項(xiàng)，分別是：各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;特種作業(yè)人員培訓(xùn);企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用和其他有關(guān)職工教育的開支。

　　哪些情況不得從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支?

　　1、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育或者因獲取學(xué)位而參加的在職教育，不得從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　2、企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，對(duì)于一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用，不得從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎?

　　1、已經(jīng)建立員工培訓(xùn)體系的企業(yè)，委外培訓(xùn)員工所產(chǎn)生的職工教育經(jīng)費(fèi)，可以作稅前列支。

　　2、職業(yè)崗位培訓(xùn)的費(fèi)用，不用繳納個(gè)稅；但若是屬于繼續(xù)教育的費(fèi)用，則需要繳納個(gè)稅。

　　3、員工經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)在外培訓(xùn)所發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用，在企業(yè)成本費(fèi)用中進(jìn)行列支的，不用申報(bào)個(gè)稅。

　　4、單位報(bào)銷員工的培訓(xùn)費(fèi)，不在個(gè)人收入范圍內(nèi)，不繳納個(gè)稅。

　　2022年CPA綜合階段考試時(shí)間為2022年8月27日，其中職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)考試時(shí)間為8月27日8:30-12:00;職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)考試時(shí)間為8月27日14:00-17:30。

　　2022年CPA綜合階段考試時(shí)間安排

　　注會(huì)綜合考試時(shí)間在2022年8月27日!2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間為2022年8月26日-28日，綜合階段的考試時(shí)間為2022年8月27日(星期六)，關(guān)于各個(gè)科目的具體考試時(shí)間安排，具體如下：

　　職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)：8月27日8:30-12:00

　　職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)：8月27日14:00-17:30

　　CPA綜合階段考試難嗎?

　　CPA綜合階段考試屬于職業(yè)能力的綜合測(cè)試，考試內(nèi)容涉及到試卷一及試卷二。試卷一主要是會(huì)計(jì)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、稅法知識(shí)等專業(yè)內(nèi)容的掌握。重點(diǎn)是鑒證業(yè)務(wù)。試卷二考查財(cái)務(wù)成本管理專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法專業(yè)知識(shí)及公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容?？荚噷?shí)行百分制，合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。

　　其實(shí)，從往年考情來分析，如果CPA專業(yè)階段考試科目都通過了，想一次通過CPA綜合階段考試，難度并不會(huì)很大。

　　CPA綜合階段備考建議

　　考生要注意制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。由于CPA綜合階段考試沒有固定教材，只有中注協(xié)給的大綱，考生需要綜合運(yùn)用、融會(huì)貫通CPA專業(yè)階段的各科知識(shí)，從而對(duì)實(shí)務(wù)問題進(jìn)行判斷和分析。許多考生沒能把握住綜合階段考試的重難點(diǎn)，造成考試的失分。參加網(wǎng)課，跟著專業(yè)的老師學(xué)習(xí)，是比較有效的備考方法。

　　當(dāng)然，考生也不必過度緊張，備考綜合階段不用把專業(yè)階段科目從頭到尾學(xué)習(xí)一遍，只需從重點(diǎn)入手，掌握關(guān)鍵的考點(diǎn)。我們都知道，注會(huì)綜合階段考試的通過率遠(yuǎn)比專業(yè)階段高，專業(yè)階段考試我們都能通過，綜合階段一定阻擋不了我們。

　　從事個(gè)體勞動(dòng)者或者是自由職業(yè)者，沒有單位統(tǒng)一繳納醫(yī)保，比如像自媒體創(chuàng)作者，這類人群可以以靈活就業(yè)身份來參加醫(yī)保。

　　靈活就業(yè)人員該如何選擇醫(yī)保呢？可以根據(jù)自身的情況選擇職工醫(yī)?；蛘呤蔷用襻t(yī)保的其中一種來參保，職工醫(yī)保的繳費(fèi)水平比城鄉(xiāng)居民醫(yī)保來得高，醫(yī)保的待遇相對(duì)來說也比較高，他們可以按照自身的情況來進(jìn)行選擇。例如福州市的靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)為3992元（2022年7月1日起的福州職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)），其中職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是按照10%的費(fèi)率來繳納，月繳費(fèi)金額為399.2元。福州市的參保人員可以在申請(qǐng)參保次日之后攜帶身份證、通知單到農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)足額存入本年度應(yīng)繳的費(fèi)用委托銀行來扣繳。

　　內(nèi)容來源福建衛(wèi)生報(bào)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　通過cma考試需要進(jìn)行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的開始時(shí)間是從完成兩門考試之后的1月1日開始，每年要求的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)長是30個(gè)小時(shí)，其中職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)必須要有2個(gè)小時(shí)。

　　如何查看cma繼續(xù)教育時(shí)間

　　由IMA總部組織的繼續(xù)教育課程包括IMA Webinars在內(nèi)，會(huì)在cma持證者參與繼續(xù)教育并完成學(xué)習(xí)時(shí)長后，由總部統(tǒng)一更新至cma持證者的個(gè)人信息中，其他非IMA總部組織的繼續(xù)教育課程，在cma持證者參與并完成后，自行進(jìn)行上報(bào)。具體步驟是登錄IMA官網(wǎng)，點(diǎn)擊個(gè)人中心，選擇“我的課程和成績(jī)/CPE學(xué)分”后打開“管理成績(jī)/CPE學(xué)分”，再點(diǎn)擊“添加新成績(jī)”，就可以完成登記了。

　　繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求

　　當(dāng)cma考試通過后，如果沒有完成每年30小時(shí)的繼續(xù)教育，那么cma證書將處于無效狀態(tài)，無效狀態(tài)下的證書不能使用，如果考生想重新進(jìn)行認(rèn)證，需要在下一年年末之前完成至少60個(gè)小時(shí)的繼續(xù)教育時(shí)長，即當(dāng)年應(yīng)該完成的30小時(shí)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)和上一年未完成的30小時(shí)學(xué)時(shí)。如果cma持證者或完成考試的考生在特定年里沒有達(dá)到要求，則需要在下一年里補(bǔ)足，即如果在特定一年里取得了25個(gè)小時(shí)，那么在下一年里則必須取得35個(gè)小時(shí)，這僅限于兩年內(nèi)完成。如果缺少的學(xué)時(shí)沒有在下一個(gè)日歷年補(bǔ)齊，cma認(rèn)證將變成無效狀態(tài)。

　　如果cma持證者在一年內(nèi)完成了超過30個(gè)小時(shí)的繼續(xù)教育，最多10個(gè)小時(shí)可被帶到下一年，如果當(dāng)年完成了超過2個(gè)小時(shí)職業(yè)道德方面的繼續(xù)教育，那么最多能有2個(gè)小時(shí)的職業(yè)道德教育學(xué)時(shí)能夠被帶到下一年。比如，今年完成的38個(gè)小時(shí)，8個(gè)小時(shí)可帶入下一年；今年完成45個(gè)小時(shí)，10個(gè)小時(shí)可帶入下一年。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameCMA