“稅”是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重點(diǎn)。也是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財(cái)務(wù)模塊。但是，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點(diǎn)需知曉

　　資源稅作為其中一個(gè)稅種，也是一個(gè)需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會(huì)計(jì)網(wǎng)就帶著大家詳細(xì)地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個(gè)，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種計(jì)征式，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報(bào)繳納；不能按固定期限計(jì)算繳納的，可以按次申報(bào)繳納。

　　資源稅屬于應(yīng)交稅費(fèi)科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

　　3. 企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中，取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時(shí)，應(yīng)該編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時(shí)，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　貸：銀行存款

　　資源稅是對(duì)我國礦產(chǎn)資源使用納稅人征收的一個(gè)稅種，一般商貿(mào)企業(yè)的會(huì)計(jì)不太會(huì)接觸到，那么資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　資源稅按照《稅目稅率表》實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征：《稅目稅率表》中規(guī)定可以選擇實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征的，具體計(jì)征方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出，報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定，并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國務(wù)院備案。

　　實(shí)行從價(jià)計(jì)征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅資源產(chǎn)品(以下稱應(yīng)稅產(chǎn)品)的銷售額乘以具體適用稅率計(jì)算。實(shí)行從量計(jì)征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以具體適用稅率計(jì)算。這里需要注意的是：應(yīng)稅產(chǎn)品為礦產(chǎn)品的，包括原礦和選礦產(chǎn)品。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量;未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量的，從高適用稅率。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定繳納資源稅;但是，自用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品的，不繳納資源稅。

　　以上就是有關(guān)資源稅計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　企事業(yè)單位從事應(yīng)稅礦產(chǎn)品開采或生產(chǎn)鹽時(shí)，應(yīng)按規(guī)定繳納資源稅。資源稅一般通過什么科目核算?如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　資源稅計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

　　資源稅計(jì)入稅金及附加科目核算，稅金及附加是損益類科目，該科目核算企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加及房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅等相關(guān)稅費(fèi)。

　　資源稅的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　1.計(jì)算對(duì)外銷售應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　2.計(jì)算自用應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　3.繳納資源稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　       　貸：銀行存款

　　資源稅的定義和計(jì)算公式

　　資源稅是對(duì)在我國境內(nèi)從事應(yīng)稅礦產(chǎn)品開采或生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人征收的一種稅。在中華人民共和國領(lǐng)域及管轄海域“開采”應(yīng)稅礦產(chǎn)品或者“生產(chǎn)”鹽的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅人。

　　資源稅的計(jì)稅公式：

　　從量計(jì)征

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量×適用的定額稅率

　　從價(jià)計(jì)征

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額×適用的比例稅率

　　對(duì)于資源稅的會(huì)計(jì)處理，一般通過“稅金及附加”“應(yīng)交稅費(fèi)”等會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　資源稅的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)算對(duì)外銷售應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　2、計(jì)算自用應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　3、繳納資源稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是資源稅？

　　資源稅是對(duì)在中國開發(fā)礦產(chǎn)品、生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人征收的稅。從理論上講，資源稅可以分為絕對(duì)地租的一般資源稅和差別地租的差別資源稅，在稅收政策上稱之為“普遍征收、差別調(diào)整”，即所有礦主開采的應(yīng)稅資源都應(yīng)繳納資源稅；同時(shí)，開發(fā)中、優(yōu)勢資源的納稅人，應(yīng)當(dāng)另外繳納一部分資源稅。銷售應(yīng)稅產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)繳納的資源稅，記入“稅金及附加”科目，借記“稅金及附加”科目，貸記“應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅”科目；自產(chǎn)自用應(yīng)稅產(chǎn)品應(yīng)繳納的資源稅，計(jì)入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)繳資源稅”科目。

　　什么是應(yīng)交稅費(fèi)？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　資源稅是對(duì)在我國境內(nèi)開采礦產(chǎn)品或是生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人而征收的稅，對(duì)于資源稅的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　資源稅的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)算對(duì)外銷售應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　2、計(jì)算自用應(yīng)稅礦產(chǎn)品應(yīng)交資源稅

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　3、繳納資源稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)交稅費(fèi)？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行納稅義務(wù)，對(duì)其經(jīng)營所得依法繳納的各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提，在尚未繳納之前暫時(shí)留在企業(yè)，形成一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)該上繳國家暫未上繳國家的稅費(fèi)）。企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，總括反映各種稅費(fèi)的繳納情況，并按照應(yīng)交稅費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，借方登記已交納的各種稅費(fèi)，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)。

　　企業(yè)應(yīng)繳納的稅款有很多種，比如增值稅、所得稅、消費(fèi)稅、房產(chǎn)稅、資源稅等等。資源稅是對(duì)在我國境內(nèi)開采礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人征收的稅。對(duì)于企業(yè)繳納的資源稅，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　資源稅會(huì)計(jì)分錄

　　1、對(duì)外銷售應(yīng)稅的礦產(chǎn)品，應(yīng)繳納的資源稅計(jì)入稅金及附加

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　2、企業(yè)自產(chǎn)自用的應(yīng)稅礦產(chǎn)品，根據(jù)用途不同，借記不同的科目

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　3、企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品

　　借：材料采購等

　　       貸：銀行存款

　　對(duì)于代扣代繳的資源稅

　　借：材料采購等

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　4、外購液體鹽加工團(tuán)體鹽，企業(yè)在購入液體鹽時(shí)，按所允許抵扣的資源稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　        貸：銀行存款

　　企業(yè)加工成固體鹽后，在銷售時(shí)，按計(jì)算出的銷售固體鹽應(yīng)繳的資源稅

　　借：稅金及附加

　　        貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　將銷售固體鹽應(yīng)納的資源稅扣抵液體鹽已納資源稅后的差額上繳時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　       貸：銀行存款

　　5、在實(shí)際繳納資源稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交資源稅

　　       貸：銀行存款

　　資源稅的相關(guān)內(nèi)容

　　我國現(xiàn)行對(duì)資源稅實(shí)行從量定額征收。

　　資源稅征稅范圍：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦，有色金屬礦資源稅、原礦、鹽。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品銷售的，以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量；納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，以自用數(shù)量為課稅數(shù)量。

　　CMA單科考試時(shí)長為4小時(shí)，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識(shí)點(diǎn)比較廣泛，考生復(fù)習(xí)過程中，必須學(xué)會(huì)先把握重點(diǎn)內(nèi)容，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將詳細(xì)介紹CMA的重點(diǎn)知識(shí)——企業(yè)資源計(jì)劃和外包。

　　CMA重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)之企業(yè)資源計(jì)劃

　　企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）：將各種信息系統(tǒng)組合并整合為一個(gè)綜合的營運(yùn)管理系統(tǒng)（全面綜合管理系統(tǒng)）。ERP系統(tǒng)將會(huì)計(jì)、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。

　　企業(yè)資源計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)如下：

　　1、企業(yè)資源計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：

　　（1）提供整合的，實(shí)時(shí)的信息共享；

　　（2）使管理者、員工、顧客和供應(yīng)商能獲取詳細(xì)和實(shí)時(shí)的運(yùn)營信息；

　　（3）能企業(yè)的價(jià)值鏈更快對(duì)供給和需求的變化做出反應(yīng)。

　　2、企業(yè)資源計(jì)劃的缺點(diǎn):

　?。?）ERP必須根據(jù)企業(yè)的特質(zhì)來設(shè)定；

　?。?）標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)與有特殊戰(zhàn)略利益之間的平衡知識(shí)點(diǎn)。

　　CMA重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)之外包

　　外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內(nèi)部自行生產(chǎn)商品或服務(wù)的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產(chǎn)和包給外部產(chǎn)商的相關(guān)成本。

　　外包的優(yōu)缺點(diǎn)如下：

　　1、優(yōu)點(diǎn)：

　　（1）企業(yè)將核心資源投入關(guān)鍵業(yè)務(wù)；

　?。?）降低成本；

　?。?）規(guī)避產(chǎn)品陳舊過時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)；

　?。?）獲取新技術(shù)。

　　2、缺點(diǎn)：

　　過多依靠外部機(jī)構(gòu)使企業(yè)喪失對(duì)某些必要職能的控制。

　　以上就是CMA必背知識(shí)點(diǎn)之企業(yè)資源計(jì)劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習(xí)中，考生應(yīng)注意標(biāo)記錯(cuò)誤問題并及時(shí)改進(jìn)。做練習(xí)時(shí)，盡量不要翻書，學(xué)會(huì)將知識(shí)融會(huì)貫通，舉一反三！

　　目前，距離2022年8月的初級(jí)會(huì)計(jì)考試只有1個(gè)多月，留給考生們的復(fù)習(xí)時(shí)間可越來越少了，在最后沖刺階段考生們?cè)撊绾胃咝?fù)習(xí)?有哪些學(xué)習(xí)資源可參考?

　　一、再次鞏固基礎(chǔ)知識(shí)

　　到了初級(jí)會(huì)計(jì)考試的沖刺階段，建議以基礎(chǔ)知識(shí)的鞏固為主，考前還是要大致過一遍考試教材，結(jié)合知識(shí)框架及聽課筆記，明確重要考點(diǎn)，將知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來，總結(jié)知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)建議大家結(jié)合會(huì)計(jì)網(wǎng)2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)資料對(duì)知識(shí)點(diǎn)加以鞏固。

　　二、制定學(xué)習(xí)規(guī)劃

　　雖說初級(jí)會(huì)計(jì)考試總體難度偏低，不過作為考生來說也不能輕視，要想順利通關(guān)考試，還是需要制定一份周詳?shù)膶W(xué)習(xí)計(jì)劃，比如，閱讀教材、做題、聽網(wǎng)課的時(shí)間務(wù)必要分配清楚，無論到了哪個(gè)階段學(xué)習(xí)，考生一定要善于進(jìn)行筆記和總結(jié)。

　　三、整理錯(cuò)題，查漏補(bǔ)缺

　　相信復(fù)習(xí)前期，大家都做了大量的練習(xí)題。剩余備考時(shí)間不多的情況下，建議時(shí)刻查漏補(bǔ)缺。以整理錯(cuò)題的方式，將不懂或似懂非懂的題目再認(rèn)真過一遍，掌握解題思路，學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用。

　　四、兩個(gè)科目學(xué)習(xí)要區(qū)別對(duì)待

　　要知道，初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目都有不一樣的特點(diǎn)，因此考生在學(xué)習(xí)備考時(shí)，不能采用同一種備考方法，兩科必須要進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。相對(duì)來說，經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目的知識(shí)點(diǎn)比較基礎(chǔ)，不需要太多理解，備考時(shí)間可是適當(dāng)減少，而初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，需要理解的知識(shí)點(diǎn)會(huì)比較多，備考時(shí)需要考生多花時(shí)間和精力進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的涉及到的內(nèi)容有績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

經(jīng)濟(jì)師考試的專業(yè)內(nèi)容

　　人力資源專業(yè)所考的內(nèi)容基本上都是與人相關(guān)的，總共是分為四個(gè)板塊的內(nèi)容，組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，其中主要是涉及一些基本的企業(yè)管理知識(shí)以及人力資源管理知識(shí)，相對(duì)于目前的社會(huì)情況而言，人力資源與我們的工作息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)，所考的知識(shí)點(diǎn)相對(duì)比較淺顯，對(duì)比其他專業(yè)更加容易入門。

適合報(bào)考的人群有哪些

　　人力資源管理專業(yè)在歷年以來的經(jīng)濟(jì)師十個(gè)專業(yè)的報(bào)考人數(shù)中都是報(bào)考人數(shù)最多的專業(yè)，這也間接說明了這個(gè)專業(yè)的難度，相比較于其他的專業(yè)是較低的，也是比較容易通過的一個(gè)專業(yè)，這個(gè)專業(yè)適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報(bào)考，或者是基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，但是又想要獲得經(jīng)濟(jì)師證書的考生。

　　目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，各個(gè)行業(yè)對(duì)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)人才的需求也是日益擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)師證書的含金量也是水漲船高。對(duì)于想要考取經(jīng)濟(jì)師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識(shí)以外也需要具備一些業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)知識(shí)以及對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解，才能夠在自己的領(lǐng)域中大展身手，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的要求也是恰好符合了這個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求。

　　CQF（量化金融證書）是全球金融領(lǐng)域最具影響力的認(rèn)證之一，它涵蓋了金融工程、計(jì)算金融、統(tǒng)計(jì)金融和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)，是金融從業(yè)者提升技能、擴(kuò)展視野的重要途徑。但是，CQF考試難度大，備考過程需要大量的時(shí)間和精力。

如何有效地利用考試資源提高CQF備考效率？

　　一、了解考試要求

　　首先，了解CQF考試的要求是非常重要的。CQF考試涉及到的知識(shí)面廣泛，考試難度較大，因此，考生需要仔細(xì)閱讀考試要求和考試指南，了解考試的目的、內(nèi)容、時(shí)間、方式等相關(guān)信息。這樣可以幫助考生明確自己的備考目標(biāo)和方向，制定合理的備考計(jì)劃和策略，提高備考效率和成績。

　　二、制定科學(xué)的備考計(jì)劃

　　CQF考試是一項(xiàng)長期的備考過程，考生需要制定科學(xué)的備考計(jì)劃。備考計(jì)劃應(yīng)該包括每天的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、復(fù)習(xí)計(jì)劃、模擬考試等。在制定備考計(jì)劃時(shí)，考生要充分考慮自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)能力，合理分配時(shí)間，避免過度疲勞和壓力過大。同時(shí)，備考計(jì)劃也應(yīng)該考慮到不同階段的備考重點(diǎn)和難點(diǎn)，逐步提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。

　　三、選擇合適的學(xué)習(xí)資料和輔導(dǎo)課程

　　CQF考試的知識(shí)點(diǎn)較多，考生需要選擇合適的學(xué)習(xí)資料和輔導(dǎo)課程。在選擇學(xué)習(xí)資料時(shí)，考生應(yīng)該選擇權(quán)威、全面、系統(tǒng)的教材和參考書籍，盡可能涵蓋考試涉及的所有知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，考生也可以參加線上或線下的輔導(dǎo)課程，通過老師的講解和答疑解惑，提高自己的學(xué)習(xí)效果和考試成績。

　　四、多做模擬考試和真題練習(xí)

　　CQF考試是一項(xiàng)綜合性的考試，考生需要掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用能力。為了提高考試成績，考生需要多做模擬考試和真題練習(xí)，熟悉考試形式和題型，掌握解題技巧和應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，考生也可以通過做題和講解，加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和應(yīng)用，提高自己的學(xué)習(xí)效果和考試成績。

　　五、注重心理調(diào)節(jié)和健康管理

　　CQF考試的備考過程長期而艱辛，考生需要注重心理調(diào)節(jié)和健康管理。在備考過程中，考生應(yīng)該保持良好的心態(tài)，避免過度焦慮和壓力過大。同時(shí)，考生也應(yīng)該注重飲食和運(yùn)動(dòng)，保持良好的身體狀態(tài)，避免身體疲勞和健康問題影響備考效果和考試成績。

　　總之，CQF考試難度大，備考過程需要大量的時(shí)間和精力。考生需要了解考試要求、制定科學(xué)的備考計(jì)劃、選擇合適的學(xué)習(xí)資料和輔導(dǎo)課程、多做模擬考試和真題練習(xí)、注重心理調(diào)節(jié)和健康管理。只有這樣，才能有效地利用考試資源，提高備考效率，取得優(yōu)異的考試成績。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源流動(dòng)等，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》大綱內(nèi)容

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)科目考4個(gè)板塊，分別是組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策，屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件即可，不會(huì)因?yàn)檫x擇專業(yè)不同報(bào)名條件也不同，一起來看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考要求吧！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報(bào)考要求

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。博士學(xué)位的考生可以直接報(bào)考，無需工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對(duì)于工作年限的要求會(huì)越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報(bào)考。

4.免考政策：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計(jì)算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計(jì)算方式不同。全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計(jì)算，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限可以累積計(jì)算，工作年限可從開始本人上崗工作時(shí)算起，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。兩門考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試84分過。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師采用相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試兩個(gè)科目的滿分均為140分，所以合格標(biāo)準(zhǔn)為84分?？荚嚦煽儗?shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，如果能在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)把兩個(gè)科目的分?jǐn)?shù)都考到84分以上，就能夠取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源滾動(dòng)成績管理規(guī)則

　　應(yīng)試人員報(bào)名時(shí)，如果有尚在滾動(dòng)期內(nèi)的合格成績，成績管理的原則如下：

　?。?）應(yīng)試人員報(bào)考與上一考試年度同一級(jí)別、同一專業(yè)的考試，舊的檔案號(hào)沿用，合格成績的滾動(dòng)期接續(xù)計(jì)算；

　　（2）應(yīng)試人員報(bào)名參加不同級(jí)別的考試，則合格成績的滾動(dòng)期結(jié)束；

　?。?）應(yīng)試人員的公共科目合格成績?cè)跐L動(dòng)期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號(hào)報(bào)名與該公共科目相同級(jí)別、與上一考試年度不同專業(yè)的考試，公共科目合格成績的滾動(dòng)期接續(xù)計(jì)算；

　　（4）應(yīng)試人員的專業(yè)科目合格成績?cè)跐L動(dòng)期內(nèi)，如果新報(bào)考專業(yè)與該成績對(duì)應(yīng)的專業(yè)不同，則該成績的滾動(dòng)期結(jié)束，應(yīng)試人員獲得一個(gè)新的檔案號(hào)；此類應(yīng)試人員需聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院，方能報(bào)名參考。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試各題型評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1.單選題

　　每道題中只有一個(gè)選項(xiàng)最符合題意，選對(duì)得1分，選錯(cuò)則不得分。

　　2.多選題

　　每道題目中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的選項(xiàng)符合題意，且至少有一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，完全正確得2分，少選則每個(gè)選項(xiàng)得0.5分，選錯(cuò)則本題不得分。

　　3.案例分析題

　　由單選題和單選題組成，每題2分。錯(cuò)選，則本題不得分；少選，則所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

　　根據(jù)往年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試地點(diǎn)可知，廈門中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考場有廈門一中考點(diǎn)（初中部校區(qū)）、廈門六中考點(diǎn)（東渡校區(qū)）、雙十中學(xué)考點(diǎn)（枋湖校區(qū)）、松柏中學(xué)考點(diǎn)（高中部）。具體還要以當(dāng)年準(zhǔn)考證上考點(diǎn)為主。

廈門中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試地點(diǎn)在哪

　　從2023年廈門中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證信息可知，考試地點(diǎn)設(shè)在省直、省轄市政府所在城市。但是具體在哪個(gè)學(xué)?？荚囘€要以準(zhǔn)考證上信息為主，一般都是采用就近原則，也就是考生報(bào)名時(shí)選擇考區(qū)中隨機(jī)分配考點(diǎn)。

廈門中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目考試時(shí)長都為1.5小時(shí)，試題全部為客觀題，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》題型有單選和多選兩種題型，《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在此基礎(chǔ)上多一種40分的案例題。初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

廈門中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考需要長期的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，因此考生需要制定一個(gè)詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，按照計(jì)劃逐步學(xué)習(xí)。

　　2.多輪復(fù)習(xí)：經(jīng)濟(jì)師考試需要掌握大量的知識(shí)點(diǎn)和信息，因此考生需要進(jìn)行多輪復(fù)習(xí)，不斷鞏固所學(xué)知識(shí)。

　　3.刷題和模擬考試：考生需要通過刷題和模擬考試來檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

　　4.抓住重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)師考試考察范圍較廣，但并不是所有知識(shí)點(diǎn)都會(huì)考查到，因此考生需要抓住重點(diǎn)，著重學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試科目有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。兩門考試都是電子化考試，考生需要在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。提前熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)會(huì)考什么

　　人力資源管理的內(nèi)容還是比較接地氣的，考試的東西基本都是和人有關(guān)系的，對(duì)此感興趣的小伙伴也可以選擇該專業(yè)。

　　簡而言之，考核內(nèi)容主要包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策?？荚嚭w了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。

　　考生弄清楚了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考核哪些內(nèi)容后，需要及時(shí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，全身心的進(jìn)入備考狀態(tài)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源計(jì)算題量

　　每年都會(huì)有不少考生在選擇中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)時(shí)把計(jì)算題的占比考慮進(jìn)去，若是很害怕計(jì)算題的同學(xué)，會(huì)直接選擇人力資源管理專業(yè)，理由是這個(gè)專業(yè)的計(jì)算題分值在3分以內(nèi)，屬于非常少的了。出題形式為單選題和案例題。

　　一般考察的是勞動(dòng)參與率、失業(yè)率計(jì)算，案例題考察經(jīng)濟(jì)賠償金額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算，出題形式主要是單選和案例題。

　　所以，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的計(jì)算題難度不高，都是簡單的計(jì)算，數(shù)學(xué)較好的考生可以直接拿下，數(shù)學(xué)不好的考生也可以嘗試下。

　　以上就是【人力資源專業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些？】的全部內(nèi)容。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)??！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考試題型有案例分析題、論述題兩種，都是主觀題，對(duì)于考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、打字速度等有著較高的要求。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型有哪些？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試設(shè)《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)考試科目，該科目包括案例分析題與論述題兩種題型，其中案例分析題3題，論述題1題?？颇靠偡譃?00分。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個(gè)人績效，績效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　ACCA是國際上廣受歡迎的會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，并且這項(xiàng)證書在全球范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)可，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的職業(yè)發(fā)展空間。很多人都想通過ACCA認(rèn)證來提升自己的職業(yè)水平，但是ACCA網(wǎng)課資源怎么找呢？一起來看看吧！

　　一、ACCA網(wǎng)課資源怎么找

　　ACCA網(wǎng)課資源主要有三種查找流程，分別是搜索引擎、各大教育平臺(tái)、問問身邊的ACCA學(xué)員。

　　1、搜索引擎

　　搜索引擎是常用的尋找ACCA網(wǎng)課資源的方法。只需要在搜索引擎中輸入“ACCA網(wǎng)課”或者“ACCA在線課程”等關(guān)鍵詞，就可以得到大量的搜索結(jié)果?？梢愿鶕?jù)自己的需要和預(yù)算選擇適合自己的ACCA網(wǎng)課資源。

　　2、各大教育平臺(tái)

　　各大教育平臺(tái)都提供了ACCA網(wǎng)課資源，一些大型的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都有自己的ACCA課程，可以根據(jù)自己的需要和預(yù)算選擇適合自己的ACCA網(wǎng)課資源。

　　3、問問身邊的ACCA學(xué)員

　　如果身邊有已經(jīng)通過ACCA認(rèn)證的學(xué)員，可以向他們?cè)儐朅CCA網(wǎng)課資源的情況。他們會(huì)給你提供一些有用的信息和建議，幫助你找到適合自己的ACCA網(wǎng)課資源。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　二、高頓ACCA網(wǎng)課怎么樣

　　高頓教育是國內(nèi)的財(cái)經(jīng)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，也是ACCA協(xié)會(huì)認(rèn)可的白金級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。高頓ACCA課程具有以下優(yōu)勢：

　　1、ACCA備考課程

　　高頓ACCA課程包含ACCA考試的所有科目，包括F1-F9、P階段等科目的備考課程，適合各個(gè)階段的學(xué)員。每個(gè)科目都有高頓ACCA專業(yè)的老師進(jìn)行授課，內(nèi)容詳細(xì)、深入淺出。

　　2、ACCA備考資料

　　高頓ACCA課程提供全新的ACCA備考資料，包括課程筆記、習(xí)題集、模擬試題等，幫助學(xué)員全面掌握考試內(nèi)容。同時(shí)，高頓還提供了ACCA在線直播課程和ACCA在線錄播課程，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

　　3、ACCA備考服務(wù)

　　高頓ACCA課程提供貼心的備考服務(wù)，包括備考規(guī)劃、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、答疑解惑等，幫助學(xué)員更好的備考。同時(shí)，高頓還提供了ACCA學(xué)習(xí)交流群，學(xué)員可以在群里交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，互相幫助。如果你正在尋找ACCA網(wǎng)課資源，不妨考慮一下高頓ACCA課程。

　　人力資源管理初級(jí)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目是兩門，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，而人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則只考一門科目，這門科目是《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》。

　　一、人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些？

　　人力資源管理初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩門科目，人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一門科目。人力資源管理是經(jīng)濟(jì)師考試的其中一個(gè)專業(yè)，該專業(yè)主要考察考生從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作的基本能力和綜合素質(zhì)。

　　人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試要求考生理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)等相關(guān)原理和工作方法，還要理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

　　二、人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)及適合人群

　　考試內(nèi)容特點(diǎn)：考試內(nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實(shí)用性比較強(qiáng)，學(xué)了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對(duì)萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對(duì)口的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)和企業(yè)人力資源管理師有何不同？

　　經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類別，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　稅務(wù)師考試是許多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生和從業(yè)者追求職業(yè)發(fā)展的重要途徑。為了幫助考生更好地準(zhǔn)備這一考試，獲取稅務(wù)師考試真題變得尤為重要。幸運(yùn)的是，現(xiàn)在有多種渠道可以免費(fèi)獲取這些寶貴的學(xué)習(xí)資源。

　　讓我們來談?wù)劄槭裁炊悇?wù)師考試真題對(duì)考生來說如此重要。真題不僅能幫助考生熟悉考試的題型和難度，還能讓考生了解歷年來的考試趨勢和重點(diǎn)。通過練習(xí)真題，考生可以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)效果，查漏補(bǔ)缺，從而更有針對(duì)性地復(fù)習(xí)。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)作為一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)教育平臺(tái)，一直致力于為考生提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源。在會(huì)計(jì)網(wǎng)的稅務(wù)師欄目中，考生可以在線咨詢老師，獲取免費(fèi)的稅務(wù)師考試真題。這些真題由會(huì)計(jì)網(wǎng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)精心整理，涵蓋了過去十年的考試內(nèi)容，為考生提供了一個(gè)全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資料庫。

　　免費(fèi)獲取稅務(wù)師考試真題的好處是顯而易見的。首先，它為考生節(jié)省了購買真題的費(fèi)用，讓考生可以將更多的精力和資源投入到學(xué)習(xí)本身。其次，真題的免費(fèi)提供也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)網(wǎng)對(duì)教育公平的承諾，讓所有考生無論經(jīng)濟(jì)狀況如何，都有機(jī)會(huì)接觸到高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)的稅務(wù)師考試真題免費(fèi)下載服務(wù)，不僅方便快捷，而且安全可靠?？忌恍璧卿洉?huì)計(jì)網(wǎng)，進(jìn)入稅務(wù)師欄目，按照提示操作，即可輕松下載到所需的真題資料。此外，會(huì)計(jì)網(wǎng)還提供了在線答疑服務(wù)，考生在備考過程中遇到任何問題，都可以及時(shí)得到專業(yè)老師的解答和指導(dǎo)。

　　通過會(huì)計(jì)網(wǎng)的稅務(wù)師考試真題免費(fèi)服務(wù)，考生可以更加高效地備考。真題的練習(xí)不僅可以幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn)，提高解題技巧，還可以增強(qiáng)考生的考試信心。在不斷的練習(xí)和復(fù)習(xí)中，考生將逐漸掌握稅務(wù)師考試的精髓，為順利通過考試打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　最后，稅務(wù)師考試真題的免費(fèi)獲取，是會(huì)計(jì)網(wǎng)對(duì)考生的一種鼓勵(lì)和支持。我們相信，通過這樣的服務(wù)，可以激發(fā)更多考生的學(xué)習(xí)熱情，幫助他們?cè)诙悇?wù)師考試中取得優(yōu)異的成績，最終獲得稅務(wù)師證書，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提供的稅務(wù)師考試真題免費(fèi)服務(wù)，是考生備考過程中的得力助手。通過這些真題的學(xué)習(xí)和練習(xí)，考生將能夠更加深入地理解稅務(wù)知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力，為未來的職業(yè)生涯開啟一扇新的大門。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有案例分析題、論述題兩種題型，皆是主觀題。雖然只考一個(gè)科目，但考試形式為機(jī)考閉卷，考題綜合度高、結(jié)合熱點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)，沒有合理的復(fù)習(xí)是很難考過的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試各題型答題技巧

　　1.案例分析題題答題技巧

　　（1）帶著問題看案例，仔細(xì)審題、確定解題思路。首先要仔細(xì)讀題，充分領(lǐng)會(huì)題意。先看問題，再帶著問題看案例，將關(guān)鍵性信息標(biāo)示出來，這樣會(huì)更利于后續(xù)答題。

　?。?）一般每道考題會(huì)涉及到兩到三個(gè)知識(shí)點(diǎn)，只要涉及在范圍內(nèi)的解答均可得分。

　　（3）回答問題要簡練。

　　2.論述題答題技巧

　?。?）理清解題思路。認(rèn)真閱讀材料，要看清楚每道題的答題要求，要你論述的是什么、你的觀點(diǎn)是什么、理由有哪些等。教材中對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)是如何描述的，要結(jié)合問題、教材知識(shí)點(diǎn)來作答。

　　（2）條理清晰、語言簡練、把握關(guān)鍵詞。解題時(shí)條例框架清晰，以1./2./3.等觀點(diǎn)的方式來羅列解答，避免因考慮不周調(diào)整思路而大規(guī)模修改；簡明扼要地表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)，關(guān)鍵詞一定要突出，讓閱卷老師一眼就能看到自己的核心答案。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格標(biāo)準(zhǔn)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師采取相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%，因此高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的合格標(biāo)準(zhǔn)是60分。高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明，合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內(nèi)有效。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。