短期薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類(lèi)會(huì)計(jì)科目？相關(guān)會(huì)計(jì)分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類(lèi)科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類(lèi)科目。

　　負(fù)債類(lèi)科目按其償還速度或償還時(shí)間長(zhǎng)短劃分為流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債兩類(lèi)。流動(dòng)負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長(zhǎng)期負(fù)債包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　一、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　(1)期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金，可做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　薪酬管理師考試有三個(gè)級(jí)別：薪酬管理師一級(jí)、薪酬管理師二級(jí)、薪酬管理師三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)的是高、中、初三個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考人員要先看自己是否符合考試的報(bào)名條件，并結(jié)合自己的發(fā)展目標(biāo)來(lái)選擇，符合要求的才能進(jìn)行報(bào)考。

什么是薪酬管理師？

　　薪酬管理師是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。證書(shū)培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責(zé)包括薪酬管理、績(jī)效管理、薪酬相關(guān)的稅費(fèi)管理等內(nèi)容。我們知道，績(jī)效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專(zhuān)業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場(chǎng)上不可替代！

薪酬管理師一年可以考幾次？

　　薪酬管理師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，原則上每年考兩次?？荚囈话阍?月、12月舉行。薪酬管理師證書(shū)考試制度實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一資格標(biāo)準(zhǔn)?？荚嚥扇【W(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

薪酬管理師考試有哪些題型？

　　薪酬管理師分為三個(gè)考試等級(jí)，分為薪酬管理師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。

　　1、三級(jí)（初級(jí)）：筆試，共一科，（綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段）。滿(mǎn)分100分，合格為60分，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　2、二級(jí)（中級(jí)）：筆試，共兩科，分為ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段。每階段滿(mǎn)分100分，合格為60分,每階段單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，小計(jì)100分，每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。

　　3、一級(jí)（高級(jí)）：筆試，共一科（綜合階段涵蓋ATHE階段及國(guó)際財(cái)稅階段），滿(mǎn)分100分，合格為60分。單項(xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，小計(jì)60分,每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）主觀(guān)題共3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。

　　非薪酬管理專(zhuān)業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)等條件是沒(méi)有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來(lái)選擇報(bào)考級(jí)別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿(mǎn)足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級(jí)

　　（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級(jí)

　?。?）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級(jí)及以上）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書(shū)、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級(jí)：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過(guò)相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱(chēng)證書(shū)，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒(méi)有考取相關(guān)證書(shū)，未來(lái)有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，再加上證書(shū)處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過(guò)考試肯定沒(méi)有太大問(wèn)題。

　　短期薪酬屬于負(fù)債類(lèi)會(huì)計(jì)科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售部門(mén)人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)及時(shí)支付員工的工資，對(duì)于短期職工薪酬，支付時(shí)會(huì)涉及到管理費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　短期薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-工資（行政部）

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用-工資（市場(chǎng)部）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：

　　（1）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門(mén)、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類(lèi)別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來(lái)說(shuō)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　?。?）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無(wú)償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會(huì)計(jì)上所稱(chēng)的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅