離職證明雖不如勞動合同經(jīng)常被提及，但如果開具錯誤，很容易導致法律賠償問題，所以今天就和大家來聊一聊開具離職證明需要注意的事項。

一、不開具離職證明有哪些風險？離職證明應該怎么開？

舉個栗子：

2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動合同。

2013年8月14日，雙方解除勞動合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未及時向其出具離職證明，導致其失去了就職高薪職位的機會，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭議。 

經(jīng)法院判決，以季某離職前的收入水平，科技公司賠償季某11000元。

若公司因未及時開具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。

所以，勞動合同的終止并不是員工離職的完結，HR一定要依法、及時為離職員工辦理好離職手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

那么，不開具離職證明有什么后果，而開具離職證明又應該注意哪些細節(jié)呢？

二、不開離職證明會有哪些風險？

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當事人必須履行。

對公司而言，離職證明是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據(jù)，是對其他用人單位和社會的公示。

對離職員工而言，離職證明是轉移社保和申領失業(yè)保險金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動者有權要求公司賠償。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

值得注意的是，即使離職員工不配合工作交接，公司也必須為其開具離職證明。那有的會計能會問，這樣不是讓公司吃虧了嗎？

其實不然： 

遇到惡意不交接工作（需有證據(jù)證明）卻要求公司強制開具離職證明的，可在其離職證明中注明：“該員工尚未與本單位完成工作交接” 

為防范有不辭而別的員工，HR應在公司規(guī)章中寫明：勞動者在離職時，可隨時到人事部門領取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開具離職證明，那么他必須先舉證自己曾到過人事部門要求領取離職證明。

總之：

員工離職時，一定要為其開具離職證明，避免法律風險；

員工離職15內(nèi)，必須為其辦理社保轉移；

員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

三、離職證明如何開具？

離職證明雖然只是一個小材料，但是其中也包含了必備項和可備項。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條：

離職證明必須寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

離職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項，同時還應寫明開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

除此之外，離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證。基于其用途，離職證明還應該包含一些可備項：

員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項。

開具離職證明時，還應注意一些細節(jié)：

1.工作年限或在職時間不能隨意填寫

有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。

2.不能按照勞動者意愿隨意填寫離職原因

根據(jù)立法規(guī)定，離職原因并不是必要項，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。

3.若員工嚴重違紀被辭退，可不開具離職證明

如果員工是被公司辭退或開除的，公司可為其開具開除證明書，而非離職證明。

4.離職證明最好一式兩份

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證，所以離職證明最好開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

并且為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間可蓋騎縫章。

解除勞動合同并不是工作的完結，離職證明中也有很多需要注意的細節(jié)。希望各位一定要謹記以上細節(jié)，站好每一班崗！

本文轉自薪人薪事企小薪

初級會計考試報名時間在上月底截止了，還有將近5個月的時間備考初級會計，小伙伴們都準備好了嗎？有些小同學覺得時間還早，不著急備考，可是時間充足才能做到考試時萬無一失啊！下面小編來和你們說說如何備考初級會計考試。

下面先來說說初級會計實務的核心考點，2020年究竟考什么呢？

（敲黑板！大家拿著筆記好噢?。?br/>

2020年《初級會計實務》核心考點

第一章 會計概述

會計職能和目標、會計基本假設和會計基礎、會計信息質(zhì)量要求、會計要素及其確認與計量、會計等式、會計科目、借貸記賬法、會計憑證、會計賬簿、賬務處理程序、財產(chǎn)清查、財務報告。

第二章 資產(chǎn)

應收賬款的內(nèi)容及賬務處理、交易性金融資產(chǎn)、發(fā)出存貨的計價方法、原材料采用計劃成本核算、存貨清查及減值處理、固定資產(chǎn)折舊、固定資產(chǎn)處置、清查及減值、無形資產(chǎn)的取得及攤銷、其他應收款。

第三章 負債

短期借款、應付票據(jù)、預收賬款、其他應付款、應付職工薪酬、應交增值稅、應交消費稅、其他應交稅費。

第四章 所有者權益

實收資本或股本、資本（股本）溢價、留存收益。

第五章 收入、費用和利潤

收入的確認和計量、一般銷售商品收入的賬務處理、商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣和銷售退回的賬務處理、銷售材料的賬務處理、在某一時段內(nèi)履行的履約義務確認收入、合同成本、營業(yè)成本、稅金及附加、期間費用、營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤的核算、營業(yè)外收支的核算、所得稅費用的核算、本年利潤。

第六章 財務報表

財務報表的組成、資產(chǎn)負債表的填列、利潤表的編制。

第七章 管理會計基礎

管理會計概述、材料、燃料、動力、職工薪酬的歸集和分配、輔助生產(chǎn)費用的分配方法、制造費用的歸集和分配、廢品損失和停工損失的核算、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的生產(chǎn)費用分配。

第八章 政府會計基礎

政府會計概述、國庫集中支付業(yè)務、非財政撥款收支業(yè)務、預算結轉結余及分配業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、凈資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務。

記好了嗎？下面來看看經(jīng)濟法的考點

2020年《經(jīng)濟法基礎》核心考點

第一章 總論

法律關系的要素、法律事實、法的形式、仲裁、民事訴訟管轄、民事訴訟時效、行政訴訟、法律責任的種類。

第二章 會計法律制度

會計核算、會計檔案管理、會計監(jiān)督、會計崗位的設置、會計人員、會計職業(yè)道德、違反會計法律制度的法律責任。

第三章 支付結算法律制度

支付結算的基本要求、各類銀行結算賬戶的使用、票據(jù)權利與責任、票據(jù)行為、票據(jù)追索、銀行匯票、商業(yè)匯票、支票、銀行本票、銀行卡、網(wǎng)上支付、國內(nèi)信用證、預付卡。

第四章 增值稅、消費稅法律制度

稅法要素、增值稅征稅范圍、增值稅稅率和征收率、增值稅應納稅額計算、增值稅稅收優(yōu)惠、增值稅征收管理、增值稅專用發(fā)票的使用規(guī)定、消費稅的征稅范圍和稅目、消費稅應納稅額計算。

第五章 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度

企業(yè)所得稅納稅人、企業(yè)所得稅應納稅所得額之收入總額、企業(yè)所得稅應納稅所得額之稅前扣除項目、企業(yè)所得稅應納稅所得額之不得扣除項目、企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠、工資薪金所得、勞務報酬所得、偶然所得、財產(chǎn)租賃所得和財產(chǎn)轉讓所得、個人所得稅扣除項目規(guī)定、個人所得稅稅收優(yōu)惠。

第六章 其他稅收法律制度

房產(chǎn)稅、契稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅、印花稅、資源稅、關稅。

第七章 稅收征收管理法律制度

稅收征收管理法概述、發(fā)票管理、稅款征收方式、稅款征收措施、稅務行政復議。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

勞動合同訂立的形式、勞動報酬、工作時間和休息休假、試用期、勞動合同的解除、勞動合同的終止、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償、勞務派遣、勞動爭議的解決、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療期、工傷保險。

大家都做好筆記了嗎？這就是2020年初級會計考試的所有考點噢！希望大家都能取得滿意的成績！要加油噢！

　　企業(yè)購進的機器設備、運輸工具等，均屬固定資產(chǎn)范疇，固定資產(chǎn)在滿足哪些條件下，應當予以終止確認？

　　固定資產(chǎn)終止確認的條件

　　固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的設備、器具、工具等。

　　固定資產(chǎn)終止確認的條件包括：

　　1、該固定資產(chǎn)處于處置狀態(tài)。

　　固定資產(chǎn)處置包括固定資產(chǎn)的出售、轉讓、報廢或毀損、對外投資、非貨幣性資產(chǎn)交換、債務重組等。

　　2、該固定資產(chǎn)預期通過使用或處置不能產(chǎn)生經(jīng)濟利益。

　　固定資產(chǎn)賬務處理

　　舉例：單位賣了一輛舊車，財務上應該做何處理?

　　1、 將固定資產(chǎn)清理時的賬面價值轉入“固定資產(chǎn)清理”

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　       累計折舊

　　       固定資產(chǎn)減值準備

　　貸：固定資產(chǎn)

　　2、 支付清理費

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　       貸：銀行存款

　　3、 固定資產(chǎn)處置回收價值

　　借：其他應收款、銀行存款或原材料

　　       貸：固定資產(chǎn)清理

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　4、 固定資產(chǎn)處置實現(xiàn)盈余時

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　      貸：營業(yè)外收入

　　5、 固定資產(chǎn)處置形成虧損時

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：固定資產(chǎn)清理

　　在初級會計考試里，《經(jīng)濟法基礎》科目涉及比較多法律法規(guī)條文知識點，要想順利通關，考生需要花大量時間進行記憶。下面會計網(wǎng)出幾道多選題習題，看看大家對知識點掌握得如何。

　　《經(jīng)濟法基礎》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.關于印花稅納稅人的下列表述中，正確的有( )。

　　A.會計賬簿以立賬簿人為納稅人

　　B.產(chǎn)權轉移書據(jù)以立據(jù)人為納稅人

　　C.建筑工程合同以合同當事人為納稅人

　　D.房屋產(chǎn)權證以領受人為納稅人

　　2.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效

　　B.票據(jù)金額以中文大寫和阿拉伯數(shù)碼同時記載，二者必須一致，不一致的以中文大寫為準

　　C.票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫

　　D.票據(jù)上的簽章和其他記載事項應當真實，不得偽造、變造

　　3.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以用于辦理現(xiàn)金支取的有(　)。

　　A.單位卡

　　B.一般存款賬戶

　　C.預算單位零余額賬戶

　　D.臨時存款賬戶

　　4.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于稅務機關在稅款征收中根據(jù)不同情況可以采取的措施的有( )。

　　A.責令提供納稅擔保

　　B.采取稅收強制執(zhí)行措施

　　C.阻止出境

　　D.稅務檢查

　　5.用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　題目答案

　　1.答案：ABCD

　　【解析】本題考查印花稅的納稅人。根據(jù)書立領受使用應稅憑證的不同，納稅人可分為立合同人、立賬簿人、立據(jù)人、領受人和使用人等。

　　2.答案：ACD

　　【解析】選項B：票據(jù)金額以中文大寫和阿拉伯數(shù)碼同時記載，二者必須一致，不一致的票據(jù)無效。

　　3.答案：CD

　　【解析】本題考核銀行結算賬戶。

　　(1)選項A：單位卡可辦理商品交易和勞務供應款項的結算，但不得透支，并一律不得支取現(xiàn)金;

　　(2)選項B：一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取;(3)選項C：預算單位零余額賬戶用于財政授權支付，可以辦理轉賬、提取現(xiàn)金等結算業(yè)務;

　　(4)選項D：臨時存款賬戶支取現(xiàn)金，應當按規(guī)定辦理。

　　4.答案：ABC

　　【解析】稅款征收措施包括：責令繳納，加收滯納金;責令提供納稅擔保;采取稅收保全措施;采取強制執(zhí)行措施;阻止出境。

　　5.答案：ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　勞動合同一直是各位職場精英們關注的重點，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動者的權益，而且能避免不必要的經(jīng)濟糾紛。

　　01、勞動合同，你簽了嗎?

　　隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來電子勞動合同時代。會計網(wǎng)也去學習了一下，分享給大家：

　　發(fā)起簽約

　　平臺是支持企業(yè)能批量發(fā)起電子勞動合同簽約，電子合同的內(nèi)容會自動生成，使原來起草合同文件的過程更加的便捷化了，自動提取合同中的條款，提示潛在風險項和相關法律依據(jù)。

　　合同簽署

       系統(tǒng)是可以支持在PC端和移動端進行合同簽署，網(wǎng)頁端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機端可以掃碼進行簽署。最終要通過實人認證和意愿認證，來保證合同的真實性。

　　合同歸檔

       電子合同本質(zhì)就是數(shù)字化存儲，多節(jié)點備份就可以實現(xiàn)永久存儲。解決了紙質(zhì)版合同易損毀、易丟失的問題，并且還能進行加密存儲也保證了合同的保密性。

　　自定義模板

　　平臺除了提供常規(guī)的勞動合同模板供企業(yè)使用，企業(yè)也是可以通過自定義模板去實現(xiàn)個性化。

　　合同驗證

　　平臺會提供存驗證功能，可以對非平臺而來的合同進行CA驗證，確保合同是具有法律效應的。

　　02、這6類勞動合同，絕對不能簽!

　　口頭合同

　　是指雙方只有口頭承諾，一般會發(fā)生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒有正式的合同文件，也沒有雙方的簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，無據(jù)可查，吃虧是自己!

　　簡單合同

　　是指用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同內(nèi)容過于簡單，基本要素不全。少了對于企業(yè)方必要細則約束，這種俗稱為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。

　　抵押合同

　　是指企業(yè)方要求勞動者上交自己的一些證件、財物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。

　　雙面合同

　　是指用人單位為了應付勞動保障部門的稽查，準備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規(guī)范、不合法的執(zhí)行合同。

　　“賣身”合同

　　是指用人單位要求勞動者遵守“廠規(guī)廠紀”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時間，剝奪勞動者的人身自由。

　　“生死”合同

　　是指用人單位為逃避責任，在合同中附加了對于勞動者要求傷病要自費，如發(fā)生意外概不負責等條款。一般這種情況會發(fā)生在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。

　　03、90%的人不清楚的勞動合同中5類重要條款

　　1. 必備條款不能少?！秳趧雍贤ā芬?guī)定必須包含：

　　(1)用人單位名稱、地址和法人代表

　　(2)勞動者姓名、住址和身份證等有效證件

　　(3)合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和地點

　　(5)工作時間和休假安排

　　(6)勞務報酬

　　(7)社保

　　(8)勞動保護、勞動條件等

　　(9)相關法律法規(guī)

　　2. 試用期條款試用期期限：

　　(1)合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月;

　　(2)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過2個月;

　　(3)合同期限三年以上固定或無固定，試用期不得超過6個月。

　　試用期工資：不得低于同崗位最低標準工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　試用期次數(shù)：同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

　　3. 違約金條款

　　《勞動合同法》中規(guī)定除了員工違反服務期約定以及違反競業(yè)協(xié)議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動者負擔其他形式的違約金。

　　4. 押金、扣留證件條款

　　對于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者有權拒絕!

　　5. 補充協(xié)議

　　補充協(xié)議與勞動合同一樣具備同等的法律效應，所以勞動者在簽署時，一定要認真查看補充協(xié)議的內(nèi)容，保護自己合法權益。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　當一項固定資產(chǎn)預期通過使用或處置不能產(chǎn)生經(jīng)濟利益時，此時不再符合固定資產(chǎn)的定義與確認條件，應當予以終止確認。固定資產(chǎn)終止確認時，計入固定資產(chǎn)清理科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　固定資產(chǎn)終止確認的會計分錄

　?。?、固定資產(chǎn)轉入清理

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　       累計折舊

　　       固定資產(chǎn)減值準備

　       　貸：固定資產(chǎn)

　?。病l(fā)生的清理費用

　　借：固定資產(chǎn)清理

　       　貸：銀行存款

　 　             應交稅費——應交增值稅

　?。场⒊鍪凼杖牒蜌埩系鹊奶幚?/p>

　　借：銀行存款

　　      原材料

　      　貸：固定資產(chǎn)清理

　?。?、清理凈損益的處理

　　借：營業(yè)外支出－－處置非流動資產(chǎn)損失

　       　貸：固定資產(chǎn)清理

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　      貸：營業(yè)外收入

　　固定資產(chǎn)折舊相關知識

　　下列固定資產(chǎn)應當提取折舊：

　?。?、房屋、建筑物；

　　２、在用的機器設備、運輸車輛、器具、工具；

　?。场⒓竟?jié)性停用和大修理停用的機器設備；

　?。?、以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)；

　?。怠⒁匀谫Y租賃方式租入的固定資產(chǎn)

　　提取折舊的依據(jù)和方法：

　?。?、納稅人的固定資產(chǎn)，應當從投入使用月份的次月起計提折舊；停止使用的固定資產(chǎn)，應當從停止使用月份的次月起，停止計提折舊。

　?。?、固定資產(chǎn)在計算折舊前，應當估計殘值，從固定資產(chǎn)原價中減除，殘值比例在原價的５％以內(nèi)，由企業(yè)自行確定；由于情況特殊，需調(diào)整殘值比例的，應報主管稅務機關備案。

　?。场⒐潭ㄙY產(chǎn)的折舊方法和折舊年限，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。企業(yè)解除勞動合同時需要支付一定的補償金，對于一次性補償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務處理怎么做？

　　解除勞動合同一次性補償金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　金融資產(chǎn)通常是指單位或個人所擁有的以價值形態(tài)存在的資產(chǎn)。當企業(yè)的金融資產(chǎn)終止確認時，應如何做相關的賬務處理？

　　金融資產(chǎn)終止確認的會計分錄

　?。?）股權性投資

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他權益工具投資——成本

　　　　　　其他權益工具投資——公允價值變動(可借可貸)

　　　　　　盈余公積(可借可貸)

　　　　　　利潤分配——未分配利潤(可借可貸)

　　同時：

　　借：其他綜合收益——其他權益工具投資公允價值變動

　　　　貸：盈余公積

　　　　　　利潤分配——未分配利潤

　　或反之

　　（2）債權性投資

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他債權投資——成本

　　　　　　其他債權投資——利息調(diào)整(可借可貸)

　　　　　　其他債權投資——應計利息

　　　　　　其他債權投資——公允價值變動(可借可貸)

　　　　　　投資收益(可借可貸)

　　同時：

　　借：其他綜合收益——其他債權投資公允價值變動(或貸方)

　　　　其他綜合收益——信用減值準備

　　　　貸：投資收益(或借方)

　?。?）交易性金融資產(chǎn)

　　借：銀行存款(價款扣除手續(xù)費)

　　　　貸：交易性金融資產(chǎn)——成本

　　　　　　交易性金融資產(chǎn)——公允價值變動(可借可貸)

　　　　　　投資收益(可借可貸)

　　什么是金融資產(chǎn)？

　　金融資產(chǎn)主要包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、應收票據(jù)、其他應收款項、股權投資、債權投資和衍生金融工具形成的資產(chǎn)等。金融資產(chǎn)簡單分為：以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)；持有至到期投資；貸款和應收款項；可供出售金融資產(chǎn)四類。金融資產(chǎn)的分類一旦確定，不得隨意變更(即重分類)。

　　投資收益是什么？

　　投資收益是指企業(yè)對外投資所得的收入(所發(fā)生的損失為負數(shù))，如企業(yè)對外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯(lián)營所分得的利潤等。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關于勞動合同如何簽訂的問題，怕是在入職時簽訂合同遇到不懂的細節(jié)，進入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會計網(wǎng)整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會疑惑的一個問題：勞動合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護自身的權益?

　　說到簽訂勞動合同，實則也是分的很細的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動合同，二是還在試用期期間的勞動合同的簽訂，三是和公司勞動合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動合同，首先要注意的是勞動合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個月內(nèi)，公司就應當和入職員工簽訂勞動合同，否則按照相關規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補簽勞動合同，如果行為嚴重，要承擔行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動合同中提現(xiàn)，此時，我們需要留意一下那勞動合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同的期限以及試用期的長短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續(xù)簽了第二次勞動合同的后，第三次的續(xù)簽決定權在運功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動合同的想法，公司是無權拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動合同中出現(xiàn)哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動合時可以識別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動關系?我們也一起來看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動關系?也可以看下：

　　以上就是關于勞動合同的一些小常識，希望可以幫到大家。

　　文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應當按照標準支付的款項，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，計入管理費用科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用－－勞動補償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務招待費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　現(xiàn)在企業(yè)除了使用現(xiàn)金來結算貨款，還會使用票據(jù)的方式來進行結算，那么合同終止時是否會影響票據(jù)權利的行使？

　　合同終止是否會影響票據(jù)權利？

　　票據(jù)關系產(chǎn)生是由于票據(jù)基礎關系的產(chǎn)生。比如A向B購買一批商品，雙方簽訂貨物購銷合同，A簽發(fā)一張票據(jù)給B用來支付貨款。雙方簽訂的購銷合同就是票據(jù)基礎關系，從而產(chǎn)生簽發(fā)票據(jù)產(chǎn)生票據(jù)關系。票據(jù)關系形成，就和基礎關系失去了聯(lián)系，基礎關系的存在、有效與否，是影響不了票據(jù)關系的。只要票據(jù)符合法定的形式要件，票據(jù)關系的債務人就必須承擔票據(jù)責任，法律規(guī)定不得以該票據(jù)沒有真實的交易關系和債權債務關系為由進行抗辯。

　　例如甲乙雙方簽訂買賣合同，甲簽發(fā)了一張銀行承兌匯票給乙，乙在提示承兌后將匯票背書轉讓給了丙，之后甲乙雙方因為質(zhì)量問題解除了買賣合同，丙此票據(jù)向承兌銀行提示付款，承兌銀行不能以甲乙之間買賣合同已解除為由拒絕付款，必須履行付款義務。

　　同樣票據(jù)簽發(fā)不合規(guī)也不會影響到基礎票據(jù)關系，例如雙方簽訂購銷合同，簽發(fā)一張支票支付貨款，但是收款人在提示付款時被付款人告知其支票上公司的簽章不符合規(guī)定，該票據(jù)無效。這時候雙方簽訂的買賣合同依然有效，收款人可以要求購貨方支付貨物對價或重新簽發(fā)票據(jù)。總之合同無效，不影響票據(jù)效力；票據(jù)無效，不影響合同的效力。兩者不會相互影響。

　　而票據(jù)權利的行使有相關限制，比如如果持票人忘記時間，超過期限提示付款，是不是就無法得到付款了呢？不是這樣的，只要作出說明后，承兌人或者付款人仍應當繼續(xù)對持票人承擔付款責任。但是為了避免不必要的麻煩，還是在規(guī)定日期提示付款。

　　什么是票據(jù)權利？

　　票據(jù)權利是指持票人向票據(jù)債務人請求支付票據(jù)金額的權利，它包括付款請求權和追索權。

　　目前，2022年初級會計職稱考試預習工作正火熱進行，除了看教材，做題可以起到鞏固考點的作用，下面會計網(wǎng)出幾道有關初級會計考試單選題練習給大家，看看正確率如何。

　　單選題

　　1.根據(jù)城鎮(zhèn)土地使用稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于城鎮(zhèn)土地使用稅計稅依據(jù)的是()。

　　A申請使用的土地面積

　　B辦公樓占用的土地面積

　　C實際占用的土地面積

　　D被批準使用的土地面積

　　2.周某原有兩套住房，2009年8月，出售其中一套，成交價為70萬元;將另一套以市場價格60萬元與謝某的住房進行了等價置換;又以100萬元價格購置了一套新住房，已知契稅的稅率為3%，周某計算應繳納的契稅的下列方法中，正確的是(　　)。

　　A100×3%=3(萬元)

　　B(100+60)×3%=4.8(萬元)

　　C(100+70)×3%=5.1(萬元)

　　D(100+70+60)×3%=6.9(萬元)

　　3.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當(　　)向勞動者支付賠償金。

　　A依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

　　B依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

　　C依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

　　D依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍

　　4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A1個月

　　B3個月

　　C6個月

　　D1年

　　1.正確答案C

　　答案解析

　　本題考核城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，城鎮(zhèn)土地使用稅計稅依據(jù)為“實際占用的土地面積”。

　　2.正確答案A

　　答案解析

　　根據(jù)規(guī)定，契稅是由承受土地房屋權屬轉移的單位和個人繳納的;對于交換土地使用權或房屋的，交換價格相等的，免征契稅。

　　3.正確答案C

　　答案解析

　　本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的責任。

　　4.正確答案A

　　答案解析

　　【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)事立書面勞動合同。

　　來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　2022年初級會計考試復習工作已全面進入到?jīng)_刺階段，除了教材外，做題是大家鞏固考點的重要環(huán)節(jié)，下面會計網(wǎng)出幾道單選題訓練給大家，看看正確率如何。

　　Q&A

　　1、【單選題】(???)?是屬于競爭戰(zhàn)略層面,?并歸屬于事業(yè)部門管理層。

　　A: 公司戰(zhàn)略

　　B: 職能戰(zhàn)略

　　C: 業(yè)務單位戰(zhàn)略?

　　D: 戰(zhàn)略層次

　　正確答案：C

　　【解析】業(yè)務單位戰(zhàn)略即屬于競爭戰(zhàn)略,?其制定依賴于事業(yè)部門管理層。

　　答案選 C

　　Q&A

　　2、【單選題】甲公司一家汽車生產(chǎn)企業(yè)，其生產(chǎn)模式是根據(jù)企業(yè)的收到的訂單去生產(chǎn)相應的產(chǎn)品，隨著人們消費水平的提高，對小汽車的需求迅速提高，為了更好的滿足市場的需求，甲公司迅速調(diào)整公司的戰(zhàn)略，從市場上采購大量的原材料，及時進行生產(chǎn)，提高企業(yè)的庫存。這體現(xiàn)甲公司戰(zhàn)略的(?)。

　　A: 應變性

　　B: 計劃性

　　C: 長期性

　　D: 風險性

　　正確答案：A

　　【解析】本題考核公司戰(zhàn)略的定義。戰(zhàn)略的現(xiàn)代概念有三種，即應變性、競爭性以及風險性，本題體現(xiàn)的是戰(zhàn)略的應變性。

　　答案選 A

　　Q&A

　　3、【多選題】公司處于經(jīng)營期間，通過“固定資產(chǎn)清理”科目核算的處置固定資產(chǎn)的凈損益，可能轉入的科目有()。

　　A: 管理費用

　　B: 營業(yè)外支出

　　C: 營業(yè)外收入

　　D: 資產(chǎn)處置損益

　　正確答案：BCD

　　公司處于經(jīng)營期間，已喪失使用功能或因自然災害發(fā)生毀損等原因而報廢清理產(chǎn)生的利得或損失應計入營業(yè)外收支;因出售、轉讓等原因產(chǎn)生的固定資產(chǎn)處置利得或損失應計入資產(chǎn)處置收益。答案選BCD。

　　Q&A

　　4、【判斷題】敬業(yè)和愛崗緊密聯(lián)系在一起。“愛崗”是“敬業(yè)”的基石，“敬業(yè)”是“愛崗”的升華。(　　)

　　A: 正確

　　B: 錯誤

　　正確答案：A

　　Q&A

　　5、【不定項選擇題】根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

　　A: 勞動合同期滿

　　B: 勞動者達到法定退休年齡

　　C: 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D: 女職工在哺乳期

　　正確答案：ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　【考點】勞動合同終止的情形

　　答案選 ABC

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)找工作的高峰期，小伙伴們找工作都避免不了簽勞動合同這一步驟，那么什么是勞動合同？

　　我們先通過思維導圖了解一下勞動合同的相關內(nèi)容：

　　那無固定期限勞動合同是啥？下面發(fā)財喵就和大家詳細說說無固定期限勞動合同的那些事！

　　換而言之，就是這份合同沒有一個準確的終止時間，但不等于不可以終止，一旦觸發(fā)了某些特定的情形，無固定期限勞動合同還是可以解除。

　　說了這么多，那簽訂無固定期限勞動合同到底有啥好處？

　　什么情況下用人單位應該與勞動者

　　簽訂無固定期限勞動合同？

　　看到這有的小伙伴就有疑問了，是不是想要簽訂無固定期限勞動合同要具備很多條件呢？

　　發(fā)財喵來告訴你，并沒有哦。用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　發(fā)財喵這里要提到幾種特殊的情況，具備以下這幾種情況的，用人單位必須與職工簽訂無固定期限勞動合同：

　　如果有的用人單位不遵守相關規(guī)定呢？不用擔心。

　　應簽未簽有什么后果？

　　有的用人單位為了降低用工管理風險，符合上述簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不和員工簽訂固定期限勞動合同，遇到這種情況該咋辦？

　　倆字：賠唄！

　　用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽的，自應當簽訂之日起每月向勞動者支付二倍工資。

　　計算經(jīng)濟補償的確定方法為勞動者在用工單位工作的具體年限：滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算，支付一個月工資;不滿六個月的，按六個月計算，支付半個月工資。

　　現(xiàn)在大家就可以很確定的回答了：簽了無固定期限勞動合同就有鐵飯碗了嗎？

　　當然錯誤啦！發(fā)財喵前文已經(jīng)說到：無固定期限勞動合同是可以解除的，它并不是終身制的鐵飯碗。

　　無固定期限勞動合同在哪些情況下可以解除？

　　所以說小伙伴們，不要以為簽了無固定期限勞動合同就可以萬事大吉啦，加油工作才對哦！

　　本文為會計網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Bella。如需引用或轉載，請在后臺留言授權。違者將被依法追究法律責任！

　　目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續(xù)展開了，對于新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面會計網(wǎng)給大家出幾道《經(jīng)濟法基礎》歷年真題，看看正確率如何。

　　1.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為(　)。

　　A24個月

　　B9個月

　　C12個月

　　D18個月

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度

　　【正確答案】B

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月。

　　3.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　4.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結算賬戶的是(　)。

　　A—般存款賬戶

　　B專用存款賬戶

　　C基本存款賬戶

　　D臨時存款賬戶

　　【本題考點】支付結算法律制度>銀行結算賬戶管理

　　【正確答案】B

　　專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。

　　5.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關于消費稅納稅義務發(fā)生時間的表述中，不正確的是( )。

　　A.納稅人自產(chǎn)自用應稅消費品的，為移送使用的當天

　　B.納稅人委托加工應稅消費品的，為支付加工費的當天

　　C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天

　　D.納稅人銷售應稅消費品采取預收款方式的，為發(fā)出應稅消費品的當天

　　【正確答案】 B

　　【知 識 點】消費稅的納稅義務發(fā)生時間

　　【答案解析】納稅人委托加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

　　終止清算是清算程序的完結。清算人向股東分配剩余財產(chǎn)后，應從速制作清算報告書，提請股東會議通過，在股東會通過后，清算人的責任解除，清算隨之終止。

　　終止清算后，清算人應到登記機關進行清算完結的登記，清算公司的賬薄及其他有關清算的重要文件，在清算終止登記后應保存一定時間，保存人由法院選任。

　　清算是為了終結現(xiàn)存的法律關系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進行的一個程序，包括計算、核實等。清算是一種法律程序，社團注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。

　　清算的中止與終止程序需注意什么？

　　清算的中止與終止程序需注意公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當中止清算程序，依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)；清算終止后，清算組應當制作清算報告?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十七條規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。第一百八十八條規(guī)定，公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　企業(yè)清算的原因有哪些？

　　企業(yè)清算的原因有合同期滿清算、法律規(guī)定清算、無法經(jīng)營清算、違法經(jīng)營清算、產(chǎn)權變動清算、破產(chǎn)解散清算。

　　清算和結算的區(qū)別是什么？

　　清算和結算的區(qū)別是定義不同、作用不同、涉及內(nèi)容不同。

　　從定義來看，清算屬于是一種法律程序，組織解散是必須進行的一種財產(chǎn)劃分，結算的定義是根據(jù)交易結果而進行的相關款項的計算。

　　從作用來看，清算常用于公司倒閉時，結算則是用于把握各個部門資金的動向、盈虧等。

　　從涉及內(nèi)容來看，清算不涉及債務轉移，結算則是清償債務的最終結果。

　　清算和結算是一對兒長相很相似的詞語，但是實際意義卻大有不同。

　　經(jīng)濟法中以第三章的支付結算法律制度、第四章增值稅消費稅法律制度、第五章企業(yè)所得稅個人所得稅法律制度和第八章勞動合同與社會保險法律制度比較重要。

第三章支付結算法律制度內(nèi)容

　　重點關注：支付結算的原則、支付結算的基本要求；票據(jù)的概念與特征、票據(jù)權利與責任、票據(jù)行為、票據(jù)追索；銀行匯票、商業(yè)匯票、銀行本票、支票；銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息與收費；匯兌、委托收款。

第四章增值稅、消費稅法律制度內(nèi)容

　　重點關注：增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額的計算；消費稅征稅范圍、消費稅應納稅額的計算。

　　第五章企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度

　　重點關注：企業(yè)所得稅征稅對象、應納稅所得額的計算；資產(chǎn)的稅務處理、企業(yè)所得稅應納稅額的計算；個人所得稅應稅所得項目、應納稅所得額的確定；個人所得稅應納稅額的計算。

第八章勞動合同與社會保險法律制度內(nèi)容

　　重點關注：勞動合同的訂立；勞動合同的解除和終止；基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險；勞動合同的主要內(nèi)容。

初級會計經(jīng)濟法考試題型

　　總分共100分。其中有24題單項選擇題，每題1.5分，合計36分；有15題多項選擇題，每題2分，合計30分；10題判斷題，每題1分，合計10分；3大題不定項選擇題分為12個小題，每小題2分，合計24分。考試題目注重基礎，考核形式簡單?？疾榧氈?，范圍廣。

初級會計經(jīng)濟法的備考方法

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　　1、經(jīng)濟法涉及章節(jié)多，內(nèi)容復雜，在背誦的過程中，應結合習題強化記憶。并且對容易混肴的知識點，要注重分析加以區(qū)分。必要的時候做錯題本整理筆記，利用閑碎時間鞏固。

　　2、聽過的課、看過的書一定要及時做筆記。對于自己記的筆記要保證當回頭看時能夠清楚，知道每個知識點是哪個章節(jié)的。這樣的筆記才能有助于備考，提升記憶效率。

　　3、建議利用思維導圖，建立知識框架。思維導圖最重要的一點是能幫助我們理清各知識點之間的關系，讓學習思路清晰。經(jīng)濟法這一科目比較容易拿下，對于其中的常考考點，建議考生及時梳理、掌握。

　　2023年初級會計5月16日下午考試已圓滿結束，考生走出考場后，紛紛在社交平臺如微博上發(fā)表了自己的感想。根據(jù)考生的回憶的考試情況來看，下午的考試難度不大，經(jīng)濟法相比初級會計實務，考題相對偏一些。會計網(wǎng)結合考生的最新反饋，為大家復盤了下午的考試真題，同時附上了參考答案，趕快來看看下午考了哪些內(nèi)容吧？

5.16下午考試真題及答案參考

　　勞動合同：合同約定9月6號到崗根據(jù)公司要求，員工實際到崗日期9月3號?！究忌貞洝?/p>

　?。?）勞動關系是哪一天確定的？

　　【答案】“9月3日”

　　簽兩年的合同，試用期2個月，約定試用期的工資是3500，轉正工資是4350?！究忌貞洝?/p>

　?。?）以下選項哪個合法（）

　　A.試用期工資

　　B.試用期期限

　　C.公司在試用期給交社保

　　【答案】AB

　　(3)雙十一期間周末有兩天加班兒，沒有安排補休加班工資計算公式是否正確?！究忌貞洝?/p>

　　【答案】沒有補休，就給200%加班工資

　　（4）突發(fā)心臟病死亡，哪個選項正確（）【考生回憶】

　　A.視同工傷

　　B.勞動合同終止

　　C.親屬可以領取一次性喪葬補助金撫恤金

　　【答案】視同工傷、合同終止、領取

5.16日下午初級會計考點

　　《初級會計實務》考點：

　　1、固定資產(chǎn)

　　2、存貨

　　3、所有者權益

　　《經(jīng)濟法》考點：

　　1、增值稅

　　2、勞動合同

　　3、企業(yè)所得稅

　　4、車船稅、關稅

　　5、記賬憑證

5月16日上午考試真題及答案參考

　　1、2022年初，某企業(yè)未分配利潤為300萬元，本年實現(xiàn)凈利潤200萬元，提取盈余公積20萬元，以未分配利潤支付現(xiàn)金股利90萬元。不考慮其他因案，2022年12月31日，該企業(yè)未分配利潤的金額為()萬元

　　【答案】390

　　2、【單選題】2022年5月25日，公司向乙除銷一批商品，售價為50000元、增值稅稅額為5500元：甲公司墊付運費200元。該批商品于當日發(fā)出并辦買托收手續(xù)。不考慮其他因素，甲公司銷售該批商品確認應收賬款的金額為0元

　　A.56500

　　B.0

　　C.56700

　　D.0

　　【答案】C

　　3、【單選題】某個企業(yè)將自產(chǎn)的200臺作為非貨幣性福利發(fā)放給職工。每臺成本為800元、不含稅市場售價為每臺1200元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)應確認的應付職工薪酬金額為0元。

　　A.160000

　　B.1 80800

　　C.240000

　　D.271200

　　【答案】D

　　4、【單選題】2022年12月1日，甲公司購入乙上市公司股票作為交易性金融資產(chǎn)核算，取得時入賬價值為300萬元，15日，乙公司股票公允價值為330萬元，20日，甲公司將所持有的乙公司股票全部出售，取得的價款為350萬元。不考慮其他因素，上述業(yè)務對甲公司2022年12月營業(yè)利潤的影響金額為(萬元

　　【答案】A.50萬元

　　5、【單選題】“固定資產(chǎn)”科目借方余額為3500萬元。

　　“累計折舊”科目貸方余額為1300萬元，“在建工程”科目借方余額為600萬元，“工程物資“科目借方余額為40萬元。不考慮其他因素，資產(chǎn)負債表中“固定資產(chǎn)“頂目期末余額填列的金額為()萬元。

　　【答案】A.2200

　　2023年初級會計各批次考試真題及答案參考：

　　1、2023年初級會計5.13考試真題及答案（考生回憶版）

　　2、2023年初級會計5.14考試真題及答案（考生回憶版）

　　3、2023年初級會計5.15考試真題及答案（考生回憶版）

　　4、2023年初級會計5.16考試真題及答案（考生回憶版）

　　目前已經(jīng)有不少考生開始進行中級經(jīng)濟師備考了，中級經(jīng)濟師考試分為《經(jīng)濟基礎》和《專業(yè)實務》兩科，這里小編整理了2024中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，一起來練習吧！

　　解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業(yè)限制、合同終止

　　【單選題】下列收入類別中，全額免征個人所得稅的是()。

　　A.用人單位發(fā)給離職員工的生活補助費

　　B.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入

　　C.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟補償金

　　D.用人單位發(fā)給在職員工的獎金收入

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考查經(jīng)濟補償?shù)募{稅。根據(jù)財政部、國家稅務總局的相關規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入免征個人所得稅的政策如下：①個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅表，計算納稅。②個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。③企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　履行的義務、合同變更

　　【單選題】關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()。

　　A.用人單位分立，勞動合同終止

　　B.用人單位名稱變更，勞動合同暫緩履行

　　C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位主要負責人變更，勞動合同終止履行

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考查特殊情形下的勞動合同履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　主動辭職可以領失業(yè)保險金嗎？答案是不可以。

　　失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領取失業(yè)保險金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：

　　（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領取期限的；

　?。ǘ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　　（一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　?。ㄎ澹﹦趧诱弑救艘勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　內(nèi)容來源《廣東省失業(yè)保險條例》，會計網(wǎng)整理發(fā)布。