2024年選擇報讀杭電MBA項目的理由如下：

　　1、全國百強高校、入選國家“111計劃”全國四所電子科技大學之一；

　　2、國家國防科工委和浙江省人民政府共建高校，浙江省首批5所重點建設高校之一；

　　3、全省唯一“全國就業(yè)50強”、“全國高校就業(yè)先進集體”雙榮譽獲得高校；學校培養(yǎng)的研究生質(zhì)量佳，60%以上就業(yè)于世界500強企業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)起薪位居全省綜合類高校第一（浙江省教育評估院數(shù)據(jù)）；

　　4、IT企業(yè)家搖籃卓越會計師沃土。全國IT百強企業(yè)中，近1/3掌門人為我校校友。累積培養(yǎng)出10多萬名IT領(lǐng)域人才和經(jīng)管人才，阿里巴巴、長虹、海爾、海信、搜狐等老總皆出杭電。

　　5、2020年度杭州市創(chuàng)業(yè)企業(yè)“獨角獸”、“準獨角獸”排行榜中杭電校友創(chuàng)立或作為創(chuàng)業(yè)合伙人的有10余家企業(yè)上榜，占總?cè)雵髽I(yè)的近1/10。

　　6、管理學院是杭州電子科技大學優(yōu)勢學院之一，擁有管理科學與工程一級學科博士點（浙江省除浙江大學之外本學科唯一博士點）、博士科研流動站和3個國家一流本科專業(yè)建設點。擁有從學士、碩士、博士到博士后的完整人才培養(yǎng)體系。

杭電MBA項目有什么特色？

　　杭電MBA項目的培養(yǎng)特色如下：

　　充分考慮浙江省重點發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的時代背景，突出信息化與國際化特色，面向數(shù)字化管理，開設dMBA數(shù)字化特色班，強調(diào)通過課堂授課與討論、課外講座與移動課堂、外教授課與海外訪學、案例教學與企業(yè)調(diào)研等綜合性環(huán)節(jié)，拓展學員的國際化視野，增強學員具備復合知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

杭電MBA項目培養(yǎng)目標

　　依托學校信息學科特色和經(jīng)濟管理學科優(yōu)勢，致力于培養(yǎng)適應經(jīng)濟全球化和數(shù)字經(jīng)濟時代要求、具有戰(zhàn)略眼光與國際化視野、具有復合知識結(jié)構(gòu)與較強實踐能力、善于科學決策和數(shù)字化管理創(chuàng)新的中高級工商管理人才和職業(yè)經(jīng)理人。

備考資料ue_arc_bkzl
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2024年杭電MBA項目項目定位與專業(yè)方向

　　杭電MBA項目立足浙江經(jīng)濟發(fā)展，依托我校經(jīng)管學科優(yōu)勢資源，打造人才培養(yǎng)特色，面向現(xiàn)代服務業(yè)和制造業(yè)、金融財稅系統(tǒng)和電子信息產(chǎn)業(yè)等，培養(yǎng)符合浙江省社會經(jīng)濟發(fā)展需求的MBA人才。

　　杭電MBA項目覆蓋工商管理的多個體系，包括營銷管理、運營管理、財務管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的要求與我校師資力量，設立以下6個專業(yè)方向：

　　?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理

　　?人力資源與組織管理

　　?數(shù)字化工程與管理

　　?電子商務與大數(shù)據(jù)營銷

　　?數(shù)字金融與財務管理

　　?信息系統(tǒng)與智能制造

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張雪峰老師以其豐富的教育和行業(yè)經(jīng)驗，為我們深度解析了ACCA專業(yè)在財經(jīng)領(lǐng)域的專業(yè)地位和實際應用價值。ACCA，即特許公認會計師公會，是一個全球性的專業(yè)會計師組織，其專業(yè)資格在全球范圍內(nèi)受到廣泛認可和尊重。

一、ACCA證書含金量

ACCA證書不僅代表著會計、財務管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，更是職業(yè)發(fā)展的有力跳板。張雪峰老師說明，ACCA證書持有者在全球就業(yè)市場上具有較高的競爭力，尤其在跨國企業(yè)和國際財務領(lǐng)域，他不僅證明了持證人的專業(yè)知識和技能，也是其職業(yè)道德和持續(xù)學習能力的體現(xiàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

二、考下ACCA的優(yōu)勢

1、國際視野

ACCA教育體系注重培養(yǎng)學員的國際視野和戰(zhàn)略思維，這對于在全球化背景下的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。ACCA課程涵蓋了國際財務報告準則（IFRS）和國際審計準則，使學員能夠適應不同國家的會計和審計環(huán)境。

2、職業(yè)發(fā)展

對于那些有志于在財務、會計領(lǐng)域發(fā)展的人來說，ACCA不僅提供了一套完備的知識體系，還為持證人提供了廣泛的職業(yè)發(fā)展機會和網(wǎng)絡資源。ACCA會員可以在會計事務所、跨國公司、金融機構(gòu)多種行業(yè)找到合適的職位。

3、行業(yè)洞察

ACCA專業(yè)和證書在當前及未來行業(yè)趨勢中的洞察，幫助學生和專業(yè)人士更好的規(guī)劃自己的職業(yè)道路。隨著全球經(jīng)濟一體化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，ACCA的專業(yè)資格變得更加重要，他為財務專業(yè)人士提供了一個國際化的平臺，能夠在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中保持競爭力。

4、持續(xù)學習

ACCA要求其會員持續(xù)更新知識和技能，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境和法規(guī)要求，這種持續(xù)的專業(yè)發(fā)展不僅有助于個人職業(yè)成長，也有助于提高整個行業(yè)的專業(yè)水平。

　　高薪是工作中每個人的追求，但如果你想得到晉升和提升，除了有一定的專業(yè)技能外，你還需要一些技巧。那么，在職場上如何和老板開口談加薪？

　　會計人談加薪小技巧

　　1、書面申請

　　書面申請是引起老板注意的最好方式。但是，需要注意的是，在寫申請書時，你需要寫得有份量，詳細解釋你加薪的原因，讓老板注意到你加薪的要求和誠意，以便更容易實現(xiàn)你的加薪目標。

　　2、找到合適的時間

　　老板生氣時加薪無疑是在尋找死胡同。作為一個財務部門，你需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當你加薪時，你需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I，可向經(jīng)理申請加薪。

　　3、避開公眾

　　老板不愿意給所有員工加薪，建議大家避開公共場合。畢竟，加薪是私事，沒有理由在大家面前讓老板難堪。

　　對于加薪，你應該有足夠的能力，老板會給你加薪，所以建議大家提高自己的技能。

　　4、加薪申請書怎么寫？

　　在制度相對完善的公司，員工必須提交加薪申請書的。如果公司沒有這樣的要求，但也建議提前寫下你要對老板說的話，以免當場忘記。

　　加薪申請主要由三部分組成。

　　首先，不要含糊其辭，直接談這件事，表達你對加薪的要求。清楚地寫下你的要求，包括加薪、截止日期等。

　　其次，給出工資上漲的原因。

　　第三，表達你對公司的忠誠，以及你對未來工作的愿景和決心。這是一個玩情緒牌的環(huán)節(jié)，要讓老板覺得，給你加薪一定不會虧。

　　工資關(guān)系到每個人的切身利益，如果你碰到在工作一段時間后想要加薪的情況時，應該準備什么來和老板討論加薪的問題？

　　會計職場加薪必須知道什么？

　　1、加薪的理由是什么？

　　如果你想加薪，給老板幾個你不能拒絕的理由。是的，“幾個”意味著多數(shù)。

　　首先是工作量。你需要詳細說明最近的工作量和以前的工作量之間的差異，你做了什么工作，增加了什么負擔，以及如何堅持下去。讓老板看到你的努力和努力，讓他知道他必須為你的勞動買單。

　　還有貢獻。對老板來說，最重要的是效率，如果你增加的工作量沒有給公司帶來收入，老板就看不到。這要求你總結(jié)自己的工作，并記住你想談論金錢，當你吹噓時，你不能浮夸，也一點不心軟。

　　二是與實際相結(jié)合。我們應該向老板強調(diào)，這不是故意增加工資。物價和租金都在上漲，生活壓力也在增加。經(jīng)過仔細考慮后，你建議調(diào)整工資。

　　2、適當增加多少工資？

　　如果你不提前考慮加薪，即使老板接受了加薪，也可能不會增加多少。

　　3、加薪是好事，但加薪多少才合適呢？

　　打開招聘網(wǎng)站，搜索具有類似工作經(jīng)驗和工作年限的職位所示的薪資類別，這基本上就是你的市場價格。如果你有時間，你也可以提交簡歷，如果一家公司邀請你參加面試，這表明你真的值得加薪。

　　順便說一句，當你要求薪資時，你需要在市場薪資類別中選擇較高的數(shù)字。例如，如果市場工資范圍是6000-8000，那么向老板詢問8000左右，反正老板多半會跟你砍價的。

　　4、加薪如何談判、落實？

　　做好以上準備后，找一個合適的時間與老板談判。保持安靜，不要引起其他同事的注意。

　　有些人會發(fā)現(xiàn)很難放開為自己的利益而戰(zhàn)，尤其是當面對老板時，會很容易緊張，期待并害怕受到傷害。

　　事實上，我們與公司只有合作關(guān)系，為自己的利益而奮斗是正常的。而且我們不是跟老板吵架，只是陳述客觀的工作事實，只要你的理由充分，老板就不會拒絕。此外，最糟糕的結(jié)果是維持目前的工資。

　　如果老板批準了你的加薪申請，恭喜你！但別忘了實施它。談判時，我們應該和老板談談具體的加薪范圍和時間，最好得到老板的書面確認。

　　在會計行業(yè)，由于缺乏經(jīng)驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經(jīng)過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那么應該如何委婉地向老板提出加薪要求？

　　會計人員的加薪技巧

　　1、找到合適的時間

　　作為一個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I，可向經(jīng)理申請加薪。

　　2、關(guān)注一切，而不僅僅是個人

　　大公司財務部門的分工更加明確，人數(shù)將在3-5人之間。當和老板提出加薪時，很難得到批準。如果只給一個人加薪，那么其他人呢？老板肯定會考慮這些問題，所以當我們申請加薪時，應該強調(diào)整個財務部門。

　　3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢

　　如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結(jié)果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老板談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什么項目、如何安排、，或者對財務部門有什么建議。不要向老板抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多么不容易，并乞求老板加薪。如果沒有加薪，在老板心目中的地位就會降低。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調(diào)能力

　　9、團隊建設能力