• <menu id="mimyq"></menu>
  • 客服服務(wù)
    收藏本站
    手機(jī)版
    來源 會計網(wǎng)
    0
    會計網(wǎng)專家一對一答疑
    微信掃碼，在線提問！
    相關(guān)學(xué)習(xí)資料
    （―） 某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的 增值稅稅率為13%。2019年4月1日，該 企業(yè)"原材料 甲材料"期初結(jié)存數(shù)量為 2 000千克，單位成本為15元，未計提存貨 跌價準(zhǔn)備。4月份發(fā)生有關(guān)甲材料收發(fā)業(yè) 務(wù)或事項如下： （1） 5日，購入甲材料1 610千克，增 值稅專用發(fā)票上注明的價款為25 760元, 增值稅稅額為3 348. 80元，銷售方代墊運 雜費2 000元（不考慮增值稅），運輸過程 中發(fā)生合理損耗10千克。材料已驗收入 庫，款項尚未支付。 （2） 10日，銷售甲材料100千克，增值 稅專用發(fā)票上注明的價款為2 000元，增 值稅稅額為260元，材料已發(fā)出，并已向銀 行辦妥托收手續(xù)。該項業(yè)務(wù)屬于某一時點 履行的履約義務(wù),并確認(rèn)收入。 （3） 15 H，本月生產(chǎn)產(chǎn)品耗用甲材料 3 000千克，生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用甲材料 100千克。 （4） 30日，采用月末一次加權(quán)平均法 計算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出甲材料成本。 （5） 30 H，預(yù)計甲材料可變現(xiàn)凈值為 6 200 元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因 素,分析回答下列小題。（保留兩位小數(shù)） 2,根據(jù)資料（2）,下列各項中,該企業(yè)銷售甲材料的會計處理結(jié)果正確的是（ ）0
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u94f6\u884c\u5b58\u6b3e\u589e\u52a02 260\u5143","\u4e3b\u8425\u4e1a\u52a1\u6536\u5165\u589e\u52a02 000\u5143","\u5176\u4ed6\u4e1a\u52a1\u6536\u5165\u589e\u52a02 000\u5143","\u5e94\u6536\u8d26\u6b3e\u589e\u52a02 260\u5143"]
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    （―） 某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的 增值稅稅率為13%。2019年4月1日，該 企業(yè)"原材料 甲材料"期初結(jié)存數(shù)量為 2 000千克，單位成本為15元，未計提存貨 跌價準(zhǔn)備。4月份發(fā)生有關(guān)甲材料收發(fā)業(yè) 務(wù)或事項如下： （1） 5日，購入甲材料1 610千克，增 值稅專用發(fā)票上注明的價款為25 760元, 增值稅稅額為3 348. 80元，銷售方代墊運 雜費2 000元（不考慮增值稅），運輸過程 中發(fā)生合理損耗10千克。材料已驗收入 庫，款項尚未支付。 （2） 10日，銷售甲材料100千克，增值 稅專用發(fā)票上注明的價款為2 000元，增 值稅稅額為260元，材料已發(fā)出，并已向銀 行辦妥托收手續(xù)。該項業(yè)務(wù)屬于某一時點 履行的履約義務(wù),并確認(rèn)收入。 （3） 15 H，本月生產(chǎn)產(chǎn)品耗用甲材料 3 000千克，生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用甲材料 100千克。 （4） 30日，采用月末一次加權(quán)平均法 計算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出甲材料成本。 （5） 30 H，預(yù)計甲材料可變現(xiàn)凈值為 6 200 元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因 素,分析回答下列小題。（保留兩位小數(shù)） 5,根據(jù)期初資料、資料（1）至（5）,下列各 項中，關(guān)于該企業(yè)4月末原材料的會計 處理結(jié)果表述正確的是（）。
    會計網(wǎng)用戶
    ["12\u6708\u672b\u5e94\u8ba1\u63d0\u5b58\u8d27\u8dcc\u4ef7\u51c6\u590740\u5143","12\u6708\u672b\u7532\u6750\u6599\u6210\u672c\u4f4e\u4e8e\u5176\u53ef\u53d8\u73b0 \u51c0\u503c,\u4e0d\u8ba1\u63d0\u5b58\u8d27\u8dcc\u4ef7\u51c6\u5907","12\u6708\u672b\u7532\u6750\u6599\u7684\u6210\u672c\u4e3a6 200\u5143"...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    （―） 某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的 增值稅稅率為13%。2019年4月1日，該 企業(yè)"原材料 甲材料"期初結(jié)存數(shù)量為 2 000千克，單位成本為15元，未計提存貨 跌價準(zhǔn)備。4月份發(fā)生有關(guān)甲材料收發(fā)業(yè) 務(wù)或事項如下： （1） 5日，購入甲材料1 610千克，增 值稅專用發(fā)票上注明的價款為25 760元, 增值稅稅額為3 348. 80元，銷售方代墊運 雜費2 000元（不考慮增值稅），運輸過程 中發(fā)生合理損耗10千克。材料已驗收入 庫，款項尚未支付。 （2） 10日，銷售甲材料100千克，增值 稅專用發(fā)票上注明的價款為2 000元，增 值稅稅額為260元，材料已發(fā)出，并已向銀 行辦妥托收手續(xù)。該項業(yè)務(wù)屬于某一時點 履行的履約義務(wù),并確認(rèn)收入。 （3） 15 H，本月生產(chǎn)產(chǎn)品耗用甲材料 3 000千克，生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用甲材料 100千克。 （4） 30日，采用月末一次加權(quán)平均法 計算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出甲材料成本。 （5） 30 H，預(yù)計甲材料可變現(xiàn)凈值為 6 200 元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因 素,分析回答下列小題。（保留兩位小數(shù)） 3,根據(jù)資料（3）,下列各項中，關(guān)于該企業(yè) 發(fā)出材料會計處理正確的是（）。
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u751f\u4ea7\u4ea7\u54c1\u8017\u7528\u539f\u6750\u6599\u5e94\u8ba1\u5165\u5236\u9020\u8d39 \u7528","\u751f\u4ea7\u4ea7\u54c1\u8017\u7528\u539f\u6750\u6599\u5e94\u8ba1\u5165\u751f\u4ea7 \u6210\u672c","\u751f\u4ea7\u8f66\u95f4\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u9886\u7528\u539f\u6750\u6599\u5e94\u8ba1\u5165\u...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    （―） 某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的 增值稅稅率為13%。2019年4月1日，該 企業(yè)"原材料 甲材料"期初結(jié)存數(shù)量為 2 000千克，單位成本為15元，未計提存貨 跌價準(zhǔn)備。4月份發(fā)生有關(guān)甲材料收發(fā)業(yè) 務(wù)或事項如下： （1） 5日，購入甲材料1 610千克，增 值稅專用發(fā)票上注明的價款為25 760元, 增值稅稅額為3 348. 80元，銷售方代墊運 雜費2 000元（不考慮增值稅），運輸過程 中發(fā)生合理損耗10千克。材料已驗收入 庫，款項尚未支付。 （2） 10日，銷售甲材料100千克，增值 稅專用發(fā)票上注明的價款為2 000元，增 值稅稅額為260元，材料已發(fā)出，并已向銀 行辦妥托收手續(xù)。該項業(yè)務(wù)屬于某一時點 履行的履約義務(wù),并確認(rèn)收入。 （3） 15 H，本月生產(chǎn)產(chǎn)品耗用甲材料 3 000千克，生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用甲材料 100千克。 （4） 30日，采用月末一次加權(quán)平均法 計算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出甲材料成本。 （5） 30 H，預(yù)計甲材料可變現(xiàn)凈值為 6 200 元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因 素,分析回答下列小題。（保留兩位小數(shù)） 1,根據(jù)資料（1）,下列各項中，該企業(yè)購入 甲材料會計處理結(jié)果正確的是（）。
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u7532\u6750\u6599\u5165\u5e93\u603b\u6210\u672c\u4e3a27 760\u5143","\u7532\u6750\u6599\u8fd0\u8f93\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u7684\u5408\u7406\u635f\u8017\u4f7f\u5165 \u5e93\u603b\u6210\u672c\u589e\u52a0160\u5143","\u7532\u6750\u6599\u5165\u5e93\u5355\u4f4d\u6210\u672c\u4e3a17.35\u5143","\u7532\u6750\u65...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    （―） 某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的 增值稅稅率為13%。2019年4月1日，該 企業(yè)"原材料 甲材料"期初結(jié)存數(shù)量為 2 000千克，單位成本為15元，未計提存貨 跌價準(zhǔn)備。4月份發(fā)生有關(guān)甲材料收發(fā)業(yè) 務(wù)或事項如下： （1） 5日，購入甲材料1 610千克，增 值稅專用發(fā)票上注明的價款為25 760元, 增值稅稅額為3 348. 80元，銷售方代墊運 雜費2 000元（不考慮增值稅），運輸過程 中發(fā)生合理損耗10千克。材料已驗收入 庫，款項尚未支付。 （2） 10日，銷售甲材料100千克，增值 稅專用發(fā)票上注明的價款為2 000元，增 值稅稅額為260元，材料已發(fā)出，并已向銀 行辦妥托收手續(xù)。該項業(yè)務(wù)屬于某一時點 履行的履約義務(wù),并確認(rèn)收入。 （3） 15 H，本月生產(chǎn)產(chǎn)品耗用甲材料 3 000千克，生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用甲材料 100千克。 （4） 30日，采用月末一次加權(quán)平均法 計算結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出甲材料成本。 （5） 30 H，預(yù)計甲材料可變現(xiàn)凈值為 6 200 元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因 素,分析回答下列小題。（保留兩位小數(shù)） 4.根據(jù)期初資料、資料（1）至（4）,下列各 項中，關(guān)于結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本的會計處理結(jié) 果正確的是（）。
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u7532\u6750\u6599\u52a0\u6743\u5e73\u5747\u5355\u4f4d\u6210\u672c\u4e3a15.5 \u5143","\u5176\u4ed6\u4e1a\u52a1\u6210\u672c\u589e\u52a01 604\u5143","\u4e3b\u8425\u4e1a\u52a1\u6210\u672c\u589e\u52a01 550\u5143","\u7532\u6750\u6599\u52a0\u6743\u5e73\u5747\u5355\u4f4d\u6210\u672c\u4e3a16.04 \u5143"]
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    A公司適用的所得稅稅率為25%，對所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算。假設(shè)A公司2×15年年初遞延所得稅負(fù)債和遞延所得稅資產(chǎn)余額均為0。2×15年稅前會計利潤為2000萬元。2×15年發(fā)生的交易事項中，會計與稅法處理存在差異的事項如下：（1）2×15年12月31日應(yīng)收賬款余額為12000萬元，A公司期末對應(yīng)收賬款計提了1200萬元的壞賬準(zhǔn)備。稅法規(guī)定，不符合國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不允許稅前扣除。假定該公司應(yīng)收賬款及壞賬準(zhǔn)備的期初余額均為0。（2）A公司于2×15年6月30日將自用房屋用于對外出租，該房屋的成本為2000萬元，預(yù)計使用年限為20年。轉(zhuǎn)為投資性房地產(chǎn)之前，已使用6.5年，企業(yè)按照年限平均法計提折舊，預(yù)計凈殘值為零。轉(zhuǎn)換日該房屋的公允價值為2 600萬元，賬面價值為1350萬元。A公司采用公允價值模式對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計量。假定稅法規(guī)定的折舊方法、折舊年限及凈殘值與會計規(guī)定相同；同時，稅法規(guī)定資產(chǎn)在持有期間公允價值的變動不計入應(yīng)納稅所得額，待處置時一并計算確定應(yīng)計入應(yīng)納稅所得額的金額。該項投資性房地產(chǎn)在2×15年12月31日的公允價值為4000萬元。下列有關(guān)A公司2×15年所得稅的會計處理，正確的有（?。?。
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u9012\u5ef6\u6240\u5f97\u7a0e\u8d44\u4ea7\u53d1\u751f\u989d\u4e3a300\u4e07\u5143","\u9012\u5ef6\u6240\u5f97\u7a0e\u8d1f\u503a\u4f59\u989d\u4e3a675\u4e07\u5143","\u9012\u5ef6\u6240\u5f97\u7a0e\u8d39\u7528\u4e3a93.75\u4e07\u5143","\u6240\u5f97\u7a0e\u8d39\u7528\u4e3a500\u4e07\u5143"]
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    <p>某公司是一家經(jīng)營生鮮產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時間內(nèi)在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯(lián)營門店，注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數(shù)量的增加，公司運作開始出現(xiàn)問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經(jīng)理的工作量，公司急需在各區(qū)域內(nèi)部提拔副總經(jīng)理。 曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經(jīng)理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前，曾先生有兩個比較中意的副總經(jīng)理人選∶一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉，他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事;另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經(jīng)理由于本區(qū)域員工的能力、產(chǎn)能存在差異，有的店鋪下午6點下班，有的晚上8點下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。 在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上，小李的決策風(fēng)格屬于（）</p>
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u5206\u6790\u578b","\u6307\u5bfc\u578b","\u884c\u4e3a\u578b","\u6982\u5ff5\u578b"]
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)"的問題，該公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓面試考官掌握的要點錯誤的是（ ）
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    <p>某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。</p><p>根據(jù)以上資料，回答下列問題：</p><p>為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)"的問題，該公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓面試考官掌握的要點錯誤的是（）</p>
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個人推薦拾用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)査發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題,因為被發(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。問題二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。問題三是由于面試考官沒有受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。問題四是公司在招錄管理人員時,只進(jìn)行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范,并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中的問題三,公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點包括（ ）。
    會計網(wǎng)用戶
    ["\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u7684\u8003\u6838\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5,\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325,\u4e0d\u8981\u8bd5\u56fe\u63a7\u5236\u9762\u8bd5\u65f6\u95f4","\u5982\u679c\u5728\u9762\u8bd5\u4e4b\u521d,\u5c31\u5bf9\u4e00\u4f4d\u5019\u9009\u4eba\u5f...
    · 發(fā)起提問 瀏覽
    日韩成人aV无码,私人尤物AV在线,嫩草AV无码在线,人妻少妇精品性色av蜜桃 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();