股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的,也是企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與激勵(lì)對(duì)象利益長(zhǎng)期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。來(lái)一起了解吧。
什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)?
股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
上市公司股權(quán)激勵(lì),指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)中的股票來(lái)源主要為定向發(fā)行股票,同時(shí),股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對(duì)非公開(kāi)發(fā)行減持的要求。也就是說(shuō),相對(duì)非公開(kāi)發(fā)行所獲股票,股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。
相關(guān)法律法規(guī)
中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第148號(hào)),對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。
股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)
(1)長(zhǎng)期激勵(lì)
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì),員工職位越高,其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。
(2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制
人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的,有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái),通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。
(3)公司控制權(quán)激勵(lì)
通過(guò)股權(quán)激勵(lì),使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī),更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。
如今,2020年CPA第一場(chǎng)考試已經(jīng)結(jié)束,已經(jīng)有很多考生抱怨稱考試太難,有種想放棄的沖動(dòng)。注會(huì)考試太難了不想考怎么辦?有什么辦法可以打消這個(gè)念頭?我們來(lái)看看吧。
注會(huì)不想考怎么辦?
在每年的注會(huì)考試中,因?yàn)榭荚囂y,有不少考生心中都會(huì)存在這樣的消極心理。既然選擇了報(bào)考注會(huì)這條路,就千萬(wàn)不能輕易放棄,在棄考的時(shí)候,不妨想想注會(huì)背后所帶來(lái)的好處、社會(huì)地位、薪資待遇、證書含金量、學(xué)識(shí)等方面,你的奮斗動(dòng)力自然會(huì)回來(lái)了。
如何調(diào)整個(gè)人心態(tài)?
1、自我激勵(lì)
每當(dāng)感到心情沮喪、不想學(xué)習(xí)、放棄考試時(shí),考生一定要不斷積極暗示自己、采取自我激勵(lì)的方式讓自己堅(jiān)持下去。想到距離拿到注會(huì)證書的目標(biāo)越來(lái)越近,心情應(yīng)該是更加興奮,通過(guò)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),繼續(xù)迎接接下來(lái)的考試。
2、找好挑戰(zhàn)對(duì)象
備考注會(huì)孤身奮戰(zhàn)是孤獨(dú)的,在備戰(zhàn)CPA的路上,考生不妨找到合適的戰(zhàn)友一起并肩作戰(zhàn),將戰(zhàn)友作為自己奮斗、挑戰(zhàn)的目標(biāo),既可以鼓勵(lì)自己又可以相互學(xué)習(xí),無(wú)論遇到什么困難,相互之間促進(jìn)、激勵(lì),對(duì)考試有非常大幫助。
3、注意勞逸結(jié)合
在考試期間,考生的身心無(wú)疑會(huì)感到疲倦,當(dāng)感到壓力過(guò)大時(shí)可以通過(guò)適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)等方式進(jìn)行自我減壓、注意勞逸結(jié)合,同時(shí)每天要保證有至少6個(gè)小時(shí)充足的睡眠時(shí)間,使自己能夠有好的精神狀態(tài)應(yīng)試。
企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,第一批行權(quán)的時(shí)間將為2021年4月底左右。該股份支付的費(fèi)用,企業(yè)有在2020年做預(yù)提,同時(shí)根據(jù)人員屬性,有部分費(fèi)用入了研發(fā)費(fèi)用。是否可以理解這部分人員工資計(jì)提,只要在匯算清繳日之前做發(fā)放,就可加計(jì)扣除。該部分費(fèi)用作為2020年研發(fā)加計(jì)扣除是否正確?
答:根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào))第二條的規(guī)定,對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的,上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。
對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后,需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用,不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后,上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。
在2020年的研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)中,第一批行權(quán)日期在2021年4月,嚴(yán)格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定,在等待期內(nèi)該費(fèi)用支出應(yīng)當(dāng)歸屬于2021年,而非2020年度。
因此,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)文的規(guī)定,在行權(quán)前的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用不可以作為2020年度的費(fèi)用稅前扣除。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,為激勵(lì)和留住核心人才推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,個(gè)人取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),是否要繳納個(gè)人所得稅?
答:根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號(hào))的規(guī)定,個(gè)人獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),按照“工資薪金所得”項(xiàng)目,參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定應(yīng)納稅額。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)稅價(jià)格參照獲得股權(quán)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)格確定。
參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))規(guī)定:
二、關(guān)于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認(rèn)及其具體征稅規(guī)定
(二)員工行權(quán)時(shí),其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià),下同)的差額,是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得,應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
對(duì)因特殊情況,員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的,以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入,作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。
員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得,應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額:
股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量
(三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額,是因個(gè)人在證券二級(jí)市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得,應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
(四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得,應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
因此,對(duì)于股權(quán)激勵(lì),應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅,具體應(yīng)按財(cái)稅〔2005〕35號(hào)文件第二條規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)于股權(quán)激勵(lì),可做以下會(huì)計(jì)處理:
行權(quán)前:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積——其他資本公積
行權(quán)時(shí):
借:銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸:股本
資本公積——資本溢價(jià)
股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄?
股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄
行權(quán)前:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積—其他資本公積
行權(quán)時(shí):
借:銀行存款
貸:資本公積—其他資本公積
股本/資本公積—資本溢價(jià)
什么是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制?
股權(quán)激勵(lì)機(jī)制通俗來(lái)說(shuō)就是將公司的部分股份作為獎(jiǎng)勵(lì)分給管理層或者職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。(使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來(lái),能夠更好地對(duì)公司的責(zé)任感,增強(qiáng)凝聚力)由于股票有著巨大的升值潛力,且是以管理層長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)的情況下,與公司的利益捆綁在一起。
但也有負(fù)面作用,比如說(shuō)當(dāng)經(jīng)理持有較大比例股份時(shí),他們往往中意風(fēng)險(xiǎn)大收益高的項(xiàng)目,可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的效果背離。
資本公積是什么?
資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。
股本是什么?
股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本,同時(shí),其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中,人們會(huì)將股份的總額稱作是股本,所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本,是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。
企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,為了鼓勵(lì)員工,會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,一般可以設(shè)置資本公積等科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄
行權(quán)前:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積——其他資本公積
行權(quán)時(shí):
借:銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸:股本
資本公積——資本溢價(jià)
什么是資本公積?
資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。
股本是什么?
股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本,同時(shí),其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中,人們會(huì)將股份的總額稱作是股本,所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本,是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
如今為了留住人才,越來(lái)越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度,核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理,相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?
股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄
以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理
行權(quán)前,
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積——其他資本公積
行權(quán)時(shí),
借:銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸:股本
資本公積——資本溢價(jià)
股權(quán)激勵(lì)是什么?
股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
什么是股本?
股本,也稱為股份;股本由公司章程授權(quán),代表公司所有權(quán),包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素,股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加,但市價(jià)不會(huì)改變。
資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別
股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過(guò)股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種,而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過(guò)法定資本部分的資金。資本公積包括:資本(或股本)溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。
股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含:股份分配、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份與資金來(lái)源、股份管理等。對(duì)于股權(quán)激勵(lì),會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄?
股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做?
1、行權(quán)前,其具體的會(huì)計(jì)分錄如下:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積——其他資本公積
2、行權(quán)時(shí),其具體的會(huì)計(jì)分錄如下:
借:銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸:股本、資本公積——資本溢價(jià)
股權(quán)激勵(lì)是什么?
股權(quán)激勵(lì)制度,也就是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán),讓其能夠享受股權(quán)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利,能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享利潤(rùn),從而激勵(lì)其為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)制度。
股權(quán)激勵(lì)主要包括以下幾種形式:
1、股票期權(quán)
2、員工持股計(jì)劃
3、管理層分紅等
管理費(fèi)用是什么?
1、管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
2、管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。
3、企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是企業(yè)以激勵(lì)和留住人才為目的的一種手段,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一,那股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制?
股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄
1、行權(quán)前:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積——其他資本公積
2、行權(quán)時(shí):
借:銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸:股本
資本公積——資本溢價(jià)
什么是資本公積?
資本公積是所有者權(quán)益類的科目,是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊(cè)資本(股本)中所占份額的投資,以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積等。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
“股份激勵(lì)”也就是“股權(quán)支付”,股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法,那么股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的賬務(wù)處理該怎么做?
股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄
授予日的會(huì)計(jì)處理:
借:管理費(fèi)用
貸:資本公積--其他資本公積
行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理:
借:銀行存款
資本公積--其他資本公積
貸:股本
資本公積--資本溢價(jià)
股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》針對(duì)新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況,規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。
以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法:
?。保谟枞?/p>
除了立即可行權(quán)的股份支付除外,公司在授予日不需要做會(huì)計(jì)處理。(對(duì)于立即可行權(quán)的股份支付,其會(huì)計(jì)處理與可行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理相同)
?。玻却趦?nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,按照權(quán)益工具授予日公允價(jià)值將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益。確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。我們可以根據(jù)預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價(jià)值,計(jì)算當(dāng)期累計(jì)應(yīng)該確認(rèn)的成本金額,再減去前面累計(jì)已確認(rèn)金額,作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。
?。常尚袡?quán)日之后
對(duì)于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面,在可行權(quán)日之后不用再對(duì)已確認(rèn)的成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。
對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在可行權(quán)日之后,應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量,其公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)該計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。
創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期,資金都比較緊張,而資金不足帶來(lái)最大的一個(gè)問(wèn)題,就是人員流失,尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工,對(duì)于這一現(xiàn)象,很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才,那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢?
股權(quán)激勵(lì)的介紹
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。
股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含:股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。
股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別
關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別,我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利;而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。
實(shí)踐中,以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有,具體由公司決定,主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。
股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)
具體來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下:
(1)吸引、激勵(lì)和留住人才;
(2)綁定老板和員工的利益,整合上下游,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益,共同發(fā)展;
?。ǎ常┙鉀Q股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題;
?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展;
?。ǎ担?duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō),前期現(xiàn)金流壓力較大,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期,從而減少現(xiàn)金流的支出。
股權(quán)激勵(lì),也稱為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法,可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于股權(quán)激勵(lì),員工要不要支付股權(quán)款?
股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎?
對(duì)于股權(quán)激勵(lì),員工需要向公司支付一筆認(rèn)購(gòu)款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的,如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同,至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述,對(duì)于股權(quán)激勵(lì),員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款。
股份支付的含義
指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品,而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。
股份支付的主要類型
(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付
以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種:
1、限制性股票的含義:職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件,從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票,在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后,才能出售。
2、股票期權(quán)的含義:在未來(lái)一定期限內(nèi),以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。
(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種:現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。
需要注意的是,這兩者雖然都與股票有關(guān),但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。
2、現(xiàn)金股票增值權(quán),其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。
3、模擬股票運(yùn)作的原理,其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。
政策再加碼服務(wù)再升級(jí),近日,國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布公告,進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。
以下為公告原文:
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告
國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第28號(hào)
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施方式的部署,深入開(kāi)展2021年“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”,國(guó)家稅務(wù)總局今日對(duì)外發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》),在允許企業(yè)10月份納稅申報(bào)期享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的基礎(chǔ)上,2021年10月份納稅申報(bào)期再增加一個(gè)季度優(yōu)惠。同時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)支出輔助賬樣式,調(diào)整優(yōu)化計(jì)算方法,促進(jìn)企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠,增加流動(dòng)資金,緩解資金壓力,減輕辦稅負(fù)擔(dān)。
研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除是指企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用,可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),在實(shí)際發(fā)生支出數(shù)額的基礎(chǔ)上,再加成一定比例,作為計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)的扣除數(shù)額進(jìn)行加計(jì)扣除。研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的一項(xiàng)重要稅收優(yōu)惠政策?!豆妗访鞔_,在2021年10月企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)期,企業(yè)申報(bào)第3季度(按季預(yù)繳)或9月份(按月預(yù)繳)的企業(yè)所得稅時(shí),可提前享受前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策優(yōu)惠。企業(yè)10月份享受加計(jì)扣除優(yōu)惠時(shí),只需在預(yù)繳申報(bào)表中填寫優(yōu)惠事項(xiàng)名稱和加計(jì)扣除金額,其他相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤?/p>
《公告》對(duì)企業(yè)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠的留存?zhèn)洳橘Y料進(jìn)行了優(yōu)化簡(jiǎn)化,由2015版“4張輔助賬+1張匯總表”的輔助賬體系,調(diào)整為2021版“1張輔助賬+1張匯總表”,進(jìn)一步減輕填寫工作量。2021版輔助賬樣式發(fā)布后,2015版輔助賬樣式繼續(xù)有效,納稅人也可根據(jù)自身實(shí)際情況和習(xí)慣,自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式,進(jìn)一步便利優(yōu)惠政策享受。
《公告》還調(diào)整優(yōu)化了研發(fā)費(fèi)用中“其他相關(guān)費(fèi)用”限額的計(jì)算方法。企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)同時(shí)開(kāi)展多項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)的,由原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額,改為統(tǒng)一計(jì)算全部研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額,讓企業(yè)最大限度享受優(yōu)惠政策。
稅收紅利兌現(xiàn)更及時(shí),納稅人有了更多獲得感。奇瑞汽車河南有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)李楊表示,公司每年在研發(fā)上投入大量資金,10月份便可提前享受前三季度的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠及時(shí)緩解資金壓力,對(duì)發(fā)展前景更有信心,公司將繼續(xù)加大技改項(xiàng)目投入,提高智能化改造和新品研發(fā)力度。
浙江日新電氣有限公司是一家集研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè),公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人袁云霞介紹,今年前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除預(yù)計(jì)能釋放650萬(wàn)元的現(xiàn)金流,輔助賬體系填寫量大大減少,全部研發(fā)項(xiàng)目可統(tǒng)一計(jì)算,享受過(guò)程更簡(jiǎn)化了,企業(yè)進(jìn)一步加大研發(fā)投入的底氣和信心都更足了。
“研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是支持科技創(chuàng)新的有效政策抓手。”北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)稅政策與應(yīng)用研究所所長(zhǎng)李旭紅表示,與現(xiàn)行允許享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策相比,今年再多增加享受一個(gè)季度稅收優(yōu)惠,同時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)支出輔助賬樣式,可幫助企業(yè)更早更便利享受優(yōu)惠,以減稅激發(fā)企業(yè)增加研發(fā)投入、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的積極性。
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告
國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第28號(hào)
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措,深入開(kāi)展2021年“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”,方便企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠政策,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、關(guān)于2021年度享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策問(wèn)題
?。ㄒ唬┢髽I(yè)10月份預(yù)繳申報(bào)第3季度(按季預(yù)繳)或9月份(按月預(yù)繳)企業(yè)所得稅時(shí),可以自主選擇就前三季度研發(fā)費(fèi)用享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策。
對(duì)10月份預(yù)繳申報(bào)期未選擇享受優(yōu)惠的,可以在2022年辦理2021年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)統(tǒng)一享受。
?。ǘ┢髽I(yè)享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策采取“真實(shí)發(fā)生、自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤钡霓k理方式,由企業(yè)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用支出,自行計(jì)算加計(jì)扣除金額,填報(bào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類)》享受稅收優(yōu)惠,并根據(jù)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠的研發(fā)費(fèi)用情況(前三季度)填寫《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》(A107012)?!堆邪l(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》(A107012)與政策規(guī)定的其他資料一并留存?zhèn)洳椤?/p>
二、關(guān)于研發(fā)支出輔助賬樣式的問(wèn)題
?。ㄒ唬秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》(2015年第97號(hào),以下簡(jiǎn)稱97號(hào)公告)發(fā)布的研發(fā)支出輔助賬和研發(fā)支出輔助賬匯總表樣式(以下簡(jiǎn)稱2015版研發(fā)支出輔助賬樣式)繼續(xù)有效。另增設(shè)簡(jiǎn)化版研發(fā)支出輔助賬和研發(fā)支出輔助賬匯總表樣式(以下簡(jiǎn)稱2021版研發(fā)支出輔助賬樣式),具體樣式及填寫說(shuō)明見(jiàn)附件。
?。ǘ┢髽I(yè)按照研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置輔助賬時(shí),可以自主選擇使用2015版研發(fā)支出輔助賬樣式,或者2021版研發(fā)支出輔助賬樣式,也可以參照上述樣式自行設(shè)計(jì)研發(fā)支出輔助賬樣式。
企業(yè)自行設(shè)計(jì)的研發(fā)支出輔助賬樣式,應(yīng)當(dāng)包括2021版研發(fā)支出輔助賬樣式所列數(shù)據(jù)項(xiàng),且邏輯關(guān)系一致,能準(zhǔn)確歸集允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用。
三、關(guān)于其他相關(guān)費(fèi)用限額計(jì)算的問(wèn)題
?。ㄒ唬┢髽I(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)同時(shí)開(kāi)展多項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)的,由原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額,改為統(tǒng)一計(jì)算全部研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額。
企業(yè)按照以下公式計(jì)算《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局科技部關(guān)于完善研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》(財(cái)稅〔2015〕119號(hào))第一條第(一)項(xiàng)“允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用”第6目規(guī)定的“其他相關(guān)費(fèi)用”的限額,其中資本化項(xiàng)目發(fā)生的費(fèi)用在形成無(wú)形資產(chǎn)的年度統(tǒng)一納入計(jì)算:
全部研發(fā)項(xiàng)目的其他相關(guān)費(fèi)用限額=全部研發(fā)項(xiàng)目的人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和×10%/(1-10%)
“人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用”是指財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件第一條第(一)項(xiàng)“允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用”第1目至第5目費(fèi)用,包括“人員人工費(fèi)用”“直接投入費(fèi)用”“折舊費(fèi)用”“無(wú)形資產(chǎn)攤銷”和“新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)、新藥研制的臨床試驗(yàn)費(fèi)、勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)”。
?。ǘ┊?dāng)“其他相關(guān)費(fèi)用”實(shí)際發(fā)生數(shù)小于限額時(shí),按實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算稅前加計(jì)扣除額;當(dāng)“其他相關(guān)費(fèi)用”實(shí)際發(fā)生數(shù)大于限額時(shí),按限額計(jì)算稅前加計(jì)扣除額。
四、執(zhí)行時(shí)間
本公告第一條適用于2021年度,其他條款適用于2021年及以后年度。97號(hào)公告第二條第(三)項(xiàng)“其他相關(guān)費(fèi)用的歸集與限額計(jì)算”的規(guī)定同時(shí)廢止。
特此公告。
國(guó)家稅務(wù)總局
2021年9月13日
關(guān)于《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》的解讀
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措,深入開(kāi)展“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”,讓納稅人充分享受政策紅利,激勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)投入積極性,方便企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠政策,國(guó)家稅務(wù)總局制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》(2021年第28號(hào),以下簡(jiǎn)稱《公告》)?,F(xiàn)解讀如下:
一、《公告》出臺(tái)的主要背景是什么?
答:研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是支持企業(yè)科技創(chuàng)新的有效政策抓手。一直以來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策的貫徹落實(shí),多措并舉,讓企業(yè)充分享受政策紅利。近期,國(guó)務(wù)院又推出了進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措。為把國(guó)務(wù)院的決策部署落實(shí)落細(xì),增加企業(yè)獲得感,減輕辦稅負(fù)擔(dān),我局制發(fā)《公告》。
二、《公告》主要包括哪些內(nèi)容?
答:《公告》主要包括三項(xiàng)內(nèi)容:
一是在今年10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí),允許企業(yè)自主選擇提前享受前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠。此前,研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠在年度匯算清繳時(shí)享受,平時(shí)預(yù)繳時(shí)不享受。今年3月底,財(cái)稅部門明確,在10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí),允許企業(yè)享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠。根據(jù)國(guó)務(wù)院最新部署,《公告》明確在今年10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí),允許企業(yè)多享受一個(gè)季度的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。
二是增設(shè)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)費(fèi)用輔助賬樣式。為便于企業(yè)準(zhǔn)備合規(guī)的研發(fā)費(fèi)用輔助賬,稅務(wù)總局2015年制發(fā)《關(guān)于企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》(2015年第97號(hào),以下簡(jiǎn)稱97號(hào)公告),發(fā)布了2015版研發(fā)支出輔助賬樣式,對(duì)幫助納稅人準(zhǔn)確歸集研發(fā)費(fèi)用和享受優(yōu)惠政策起到積極作用??紤]到部分中小微企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平不高,準(zhǔn)確歸集、填寫2015版研發(fā)支出輔助賬有一定難度,《公告》增設(shè)了2021版研發(fā)支出輔助賬樣式,降低了填寫難度。
三是調(diào)整優(yōu)化了“其他相關(guān)費(fèi)用”限額的計(jì)算方法。原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額,《公告》改為統(tǒng)一計(jì)算所有研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額,簡(jiǎn)化了計(jì)算方法,允許多個(gè)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額調(diào)劑使用,總體上提高了可加計(jì)扣除的金額。
三、今年10月申報(bào)期,企業(yè)享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠需準(zhǔn)備哪些資料?
答:企業(yè)享受此項(xiàng)優(yōu)惠實(shí)行“真實(shí)發(fā)生、自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤狈绞?,依?jù)實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用支出,按稅收政策規(guī)定在預(yù)繳申報(bào)表中直接填寫前三季度的加計(jì)扣除金額,準(zhǔn)備前三季度的研發(fā)支出輔助賬和《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》(A107012)等留存?zhèn)洳椤?/p>
四、如果企業(yè)在今年10月份申報(bào)期沒(méi)有享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除,以后還可以享受嗎?
答:企業(yè)在10月份預(yù)繳申報(bào)期沒(méi)有選擇享受優(yōu)惠的,可以在明年5月底前辦理匯算清繳時(shí)享受。
五、與2015版研發(fā)支出輔助賬樣式相比,2021版研發(fā)支出輔助賬樣式在哪些方面做了優(yōu)化簡(jiǎn)化?
答:與2015版研發(fā)支出輔助賬樣式相比,2021版研發(fā)支出輔助賬樣式主要在以下方面進(jìn)行了優(yōu)化簡(jiǎn)化:
一是簡(jiǎn)并輔助賬樣式。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式包括自主研發(fā)、委托研發(fā)、合作研發(fā)、集中研發(fā)等4類輔助賬和輔助賬匯總表樣式,共“4張輔助賬+1張匯總表”。2021版研發(fā)支出輔助賬將4類輔助賬樣式合并為一類,共“1張輔助賬+1張匯總表”,總體上減少輔助賬樣式的數(shù)量。
二是精簡(jiǎn)輔助賬信息。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式要求填寫人員人工等六大類費(fèi)用的各項(xiàng)明細(xì)信息,并要求填報(bào)“借方金額”“貸方金額”等會(huì)計(jì)信息。2021版研發(fā)支出輔助賬樣式僅要求企業(yè)填寫人員人工等六大類費(fèi)用合計(jì),不再填寫具體明細(xì)費(fèi)用,同時(shí)刪除了部分會(huì)計(jì)信息,減少了企業(yè)填寫工作量。
三是調(diào)整優(yōu)化操作口徑。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式未體現(xiàn)2015年之后的政策變化情況,如未明確委托境外研發(fā)費(fèi)用的填寫要求,企業(yè)需自行調(diào)整樣式或分析填報(bào)。2021版研發(fā)支出輔助賬樣式,充分考慮了稅收政策的調(diào)整情況,增加了委托境外研發(fā)的相關(guān)列次,體現(xiàn)其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算方法的調(diào)整?!豆妗愤€對(duì)填寫口徑進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明,便于納稅人準(zhǔn)確歸集核算。
六、《公告》實(shí)施以后,2015版研發(fā)支出輔助賬樣式還可以繼續(xù)使用嗎?
答:研發(fā)支出輔助賬樣式的定位是為企業(yè)享受加計(jì)扣除政策提供一個(gè)參照使用的樣本,不強(qiáng)制執(zhí)行。因此,2021版研發(fā)支出輔助賬樣式發(fā)布后,2015版研發(fā)支出輔助賬樣式繼續(xù)有效。納稅人既可以選擇使用2021版研發(fā)支出輔助賬樣式,也可以繼續(xù)選擇2015版研發(fā)支出輔助賬樣式。
需要說(shuō)明,企業(yè)繼續(xù)使用2015版研發(fā)支出輔助賬樣式的,可以參考2021版研發(fā)支出輔助賬樣式對(duì)委托境外研發(fā)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算公式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
七、企業(yè)可以自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式嗎?
答:納稅人可以自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式。為保證企業(yè)準(zhǔn)確歸集可加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用,且與《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》(A107012)的數(shù)據(jù)項(xiàng)相匹配,企業(yè)自行設(shè)計(jì)的輔助賬樣式,應(yīng)當(dāng)至少包括2021版研發(fā)支出輔助賬樣式所列數(shù)據(jù)項(xiàng),且邏輯關(guān)系一致。
八、為什么要調(diào)整其他相關(guān)費(fèi)用限額計(jì)算方法,調(diào)整后對(duì)企業(yè)有哪些好處?
答:按現(xiàn)行政策規(guī)定,其他相關(guān)費(fèi)用采取限額管理方式,不得超過(guò)可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%。97號(hào)公告明確按每一項(xiàng)目分別計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用限額,對(duì)于有多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的企業(yè),其有的研發(fā)項(xiàng)目其他相關(guān)費(fèi)用占比不到10%,有的超過(guò)10%,不同研發(fā)項(xiàng)目的限額不能調(diào)劑使用。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、方便計(jì)算,讓企業(yè)更多地享受優(yōu)惠,《公告》將其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算方法調(diào)整為按全部項(xiàng)目統(tǒng)一計(jì)算,不再分項(xiàng)目計(jì)算。
舉例:假設(shè)某公司2021年度有A和B兩個(gè)研發(fā)項(xiàng)目。項(xiàng)目A人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和為90萬(wàn)元,其他相關(guān)費(fèi)用為12萬(wàn)元;項(xiàng)目B人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和為100萬(wàn)元,其他相關(guān)費(fèi)用為8萬(wàn)元。
(一)按照97號(hào)公告的計(jì)算方法
項(xiàng)目A的其他相關(guān)費(fèi)用限額為10萬(wàn)元[90*10%/(1-10%)],按照孰小原則,可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為10萬(wàn)元;項(xiàng)目B的其他相關(guān)費(fèi)用限額為11.11萬(wàn)元[100*10%/(1-10%)],按照孰小原則,可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為8萬(wàn)元。兩個(gè)項(xiàng)目可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用合計(jì)為18萬(wàn)元。
(二)按照《公告》明確的計(jì)算方法
兩個(gè)項(xiàng)目的其他相關(guān)費(fèi)用限額為21.11萬(wàn)元[(90+100)*10%/(1-10%)],可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為20萬(wàn)元(12+8),大于18萬(wàn)元,且僅需計(jì)算一次,減輕了工作量。
來(lái)源:國(guó)家稅務(wù)總局
股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?
股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第六條“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
股權(quán)激勵(lì)的概述
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。
股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別
股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利;而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中,以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有,具體由公司決定,主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。
股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)
1、長(zhǎng)期激勵(lì)
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì),員工職位越高,其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。
2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制
人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的,有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái),通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。
3、公司控制權(quán)激勵(lì)
通過(guò)股權(quán)激勵(lì),使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī),更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。
CPA在財(cái)會(huì)領(lǐng)域可是公認(rèn)為最難考的資格認(rèn)證,從數(shù)據(jù)來(lái)看,每年的通過(guò)率都是總體偏低的,那么CPA考試存在著什么難點(diǎn)?有哪些應(yīng)試技巧?
CPA考試難點(diǎn)介紹
1.考試通過(guò)率低
根據(jù)歷年的考試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,注冊(cè)會(huì)計(jì)師其每年通過(guò)率并不是很理想,從2015年到至今為止,其各科通過(guò)率平均只有20%~25%左右,也就是說(shuō)在100位考生當(dāng)中,也就只有25名考生能夠順利通過(guò),通過(guò)考試的人少之又少,不過(guò)通過(guò)率低并不代表沒(méi)有希望通過(guò)考試,只要大家認(rèn)真、努力,還是有很大機(jī)會(huì)通關(guān)的。
2.考試周期長(zhǎng)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及到6門科目這么多,各科目成績(jī)有效期為5年,對(duì)于各位考生來(lái)說(shuō),花5年通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間是比較長(zhǎng)的,很多人往往沒(méi)有堅(jiān)持下去而中途選擇了棄考,大家在備考時(shí),一定要注意調(diào)節(jié)個(gè)人心態(tài),不能輕易放棄。
CPA應(yīng)試技巧
1、自我激勵(lì)
每當(dāng)感到心情沮喪、不想學(xué)習(xí)、放棄考試時(shí),考生一定要不斷積極暗示自己、采取自我激勵(lì)的方式讓自己堅(jiān)持下去。想到距離拿到注會(huì)證書的目標(biāo)越來(lái)越近,心情應(yīng)該是更加興奮,通過(guò)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),繼續(xù)迎接接下來(lái)的考試。
2、找好挑戰(zhàn)對(duì)象
備考注會(huì)孤身奮戰(zhàn)是孤獨(dú)的,在備戰(zhàn)CPA的路上,考生不妨找到合適的戰(zhàn)友一起并肩作戰(zhàn),將戰(zhàn)友作為自己奮斗、挑戰(zhàn)的目標(biāo),既可以鼓勵(lì)自己又可以相互學(xué)習(xí),無(wú)論遇到什么困難,相互之間促進(jìn)、激勵(lì),對(duì)考試有非常大幫助。
3、注意勞逸結(jié)合
在考試期間,考生的身心無(wú)疑會(huì)感到疲倦,當(dāng)感到壓力過(guò)大時(shí)可以通過(guò)適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)等方式進(jìn)行自我減壓、注意勞逸結(jié)合,同時(shí)每天要保證有至少6個(gè)小時(shí)充足的睡眠時(shí)間,使自己能夠有好的精神狀態(tài)應(yīng)試。
二十一世紀(jì)什么最貴?人才。對(duì)企業(yè)而言,人才是其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后,卻面臨著另外一個(gè)更為重要和棘手的問(wèn)題,即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。
◆公司效益好了,規(guī)模也變大了,但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開(kāi)始紛紛離職了?
◆既想激勵(lì)員工與公司共進(jìn)退,又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性,股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)置?
◆股權(quán)分給高管后,高管的工作積極性反而下降,開(kāi)始坐吃老本了怎么辦?
◆股權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候?qū)嵤??股?quán)應(yīng)該分給哪些人?分配數(shù)量怎么定?
我們推出《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用》課程,旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí),把握股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要點(diǎn),規(guī)避股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以達(dá)到留住核心人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
【激勵(lì)藝術(shù)】理解激勵(lì)的精髓,掌握激勵(lì)的方法,運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù),留住企業(yè)的核心人才
【效率提升】運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法,解決企業(yè)士氣低落問(wèn)題,大幅提高員工的工作效率
【經(jīng)驗(yàn)借鑒】學(xué)習(xí)知名公司股權(quán)激勵(lì)案例,總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn),保障企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施
◆公司重要股東、合伙人
◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管
◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問(wèn)
一、股權(quán)激勵(lì)基本認(rèn)識(shí) | 二、股權(quán)激勵(lì)的模式選擇 |
◆股權(quán)激勵(lì)是什么? ◆為什么需要股權(quán)激勵(lì)? ◆股權(quán)激勵(lì)≠股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) ◆股權(quán)激勵(lì)是未來(lái)而非現(xiàn)在 | ◆權(quán)利齊備的實(shí)股模式 ◆權(quán)利被限制的干股和虛股模式 ◆基于未來(lái)權(quán)益的期股和期權(quán)模式 ◆不同激勵(lì)模式間的對(duì)比分析 ◆多種激勵(lì)模式的組合應(yīng)用 ◆如何選擇適合的股權(quán)激勵(lì)模式 案例分享:蒙牛股權(quán)激勵(lì)機(jī)制造就“雙贏”局面 |
三、股權(quán)激勵(lì)多少才是合適的 | 四、如何甄選股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象 |
◆企業(yè)控制權(quán)現(xiàn)狀與治理結(jié)構(gòu)分析 ◆股份總額和股份激勵(lì)規(guī)模的關(guān)系 ◆確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可持續(xù)性 ◆保證企業(yè)控制權(quán)穩(wěn)定是激勵(lì)的前提 ◆如何確定股權(quán)激勵(lì)的水平 | ◆以?shī)^斗者為本的價(jià)值理念 ◆業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置需以戰(zhàn)略為導(dǎo)向 ◆激勵(lì)究竟是對(duì)人還是對(duì)崗? ◆激勵(lì)對(duì)象確定的“二八原則” |
五、激勵(lì)的定價(jià)與時(shí)間設(shè)計(jì) | 六、實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法 |
◆合理確定企業(yè)估值和員工定價(jià) ◆股權(quán)最好讓員工購(gòu)買而非輕易贈(zèng)送 ◆股權(quán)激勵(lì)定價(jià)兩原則 ◆企業(yè)所處的生命周期與行業(yè)特點(diǎn)分析 ◆什么階段實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最合適? 案例分析:萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)屢屢失敗為哪般? | ◆股權(quán)激勵(lì)涉及中國(guó)中不可忽視的稅收問(wèn)題 ◆股權(quán)激勵(lì)的“砒霜” ◆股權(quán)激勵(lì)失敗原因分析 ◆如何化股權(quán)激勵(lì)的“砒霜”為“蜜糖” 案例分析:ZOL的股權(quán)激勵(lì)緣何變成股權(quán)糾紛? |
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下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題:股權(quán)激勵(lì),點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)!
1非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。
A.股份期權(quán)
B.業(yè)績(jī)股份
C.限制性股票
D.虛擬股票期權(quán)
參考答案:C
參考解析:
非上市公司股權(quán)激勵(lì)中包括:
?、俟煞萜跈?quán);
?、跇I(yè)績(jī)股份;
?、厶摂M股票期權(quán)。
2上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí),備采用的資金來(lái)源不包括()。
A.從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付
B.從員工工資中按月扣除
C.從員工持股股利中扣除
D.以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款
參考答案:C
參考解析:
上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)準(zhǔn)備采用的資金來(lái)源主要包括:
?、?gòu)墓べY基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付;
?、趶膯T工工資中按月扣除;
③以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款。
3我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
參考答案:C
參考解析:
本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)額度。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%。
4股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
參考答案:D
參考解析:
本題考查股票期權(quán)的等待期。
股票期權(quán)的等待期,即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。
5上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
參考答案:A
參考解析:
單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。
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1下列各項(xiàng)中,()可以使員工尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。
A.外源性動(dòng)機(jī)
B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
C.生理性動(dòng)機(jī)
D.精神性動(dòng)機(jī)
參考答案:B
參考解析:
動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。
其中,內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?,因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感,或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身,諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。
2關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法,正確的是()。
A.出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于外源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為
C.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來(lái)的報(bào)償,如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等
E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)
參考答案:A,B,D
參考解析:
本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。
外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為,做出這種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為本身。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償,如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身,如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);選項(xiàng)C、E是出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工的特點(diǎn)。
3從激勵(lì)內(nèi)容的角度,可以將激勵(lì)分為()。
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.負(fù)向激勵(lì)
D.自我激勵(lì)
E.精神激勵(lì)
參考答案:A,E
參考解析:
本題考查激勵(lì)的分類。
從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。
4關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說(shuō)法,正確的是()。
A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素,即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
C.工資、獎(jiǎng)金等屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
D.挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)
E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償
參考答案:A,B,E
參考解析:
需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),如對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,以及對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要。
動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素:
一是決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為;
二是努力的水平,即行為的努力程度;
三是堅(jiān)持的水平,即遇到障礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。
出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身,如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償,如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。
5下列選項(xiàng)中,屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
E.領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)
參考答案:C,D
參考解析:
出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身。
選項(xiàng)ABE是工作帶來(lái)的報(bào)償,而非工作本身,屬于外源性動(dòng)機(jī)。
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1根據(jù)麥克里蘭三重需要理論,不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是()。
A.能夠得到及時(shí)的反饋
B.選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)
C.責(zé)任感較強(qiáng)
D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
參考答案:B
參考解析:
成就需要高的人具有三個(gè)方面的特點(diǎn),分別是能夠得到及時(shí)的反饋、有責(zé)任感較強(qiáng)和選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。
2公平理論認(rèn)為,員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。
A.工作報(bào)酬
B.工作績(jī)效
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.工作承諾
參考答案:A
參考解析:
產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬,包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。
3根據(jù)公平理論,感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括()。
A.改變自己的投入
B.改變自己的參照對(duì)象
C.尋求法律援助
D.辭職
參考答案:C
參考解析:
感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)、改變參照對(duì)象、辭職等方式,不包括尋求法律援助。
4期望模型中,()是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值,用概率表示。
A.效價(jià)
B.期望
C.激勵(lì)
D.工具性
參考答案:B
參考解析:
期望理論認(rèn)為,動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性,效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值。
5下列激勵(lì)理論中,()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
參考答案:A
參考解析:
強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn),認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
以上就是【2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題庫(kù):激勵(lì)理論】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格?趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)!
相信是成功的起點(diǎn),堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。距離2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有一個(gè)多月的時(shí)間,雖然人力資源在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師眾多專業(yè)中不算太難,但大家也不可含糊應(yīng)付,需認(rèn)真?zhèn)淇?,下面小編為此專業(yè)的考生整理了關(guān)于激勵(lì)的概述的知識(shí)點(diǎn),快來(lái)一起學(xué)學(xué)吧。
【知識(shí)點(diǎn)】
激勵(lì)的概述
(一)激勵(lì)的概念
激勵(lì)是指激發(fā)鼓勵(lì),在管理學(xué)中,通常指為了使員工努力工作,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),而對(duì)員工需要的滿足。
(二)激勵(lì)的重要性
有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情,促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈,讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來(lái),不斷提高工作績(jī)效,完成工作目標(biāo),并為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。
(三)激勵(lì)的分類
激勵(lì)可以從不同的角度進(jìn)行分類。
①內(nèi)容角度:物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。
?、谧饔媒嵌龋赫蚣?lì)和負(fù)向激勵(lì)。
?、蹖?duì)象角度:他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。