金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因為目前公司待遇不好而辭職；有的人覺得未來發(fā)展沒有前景而辭職。那么會計辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準備？來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧！

　　那些年我聽過的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽到一個同事說，她的朋友離職了。

　　細問之下，原來是因為她的朋友所在的公司附近沒有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內，她不得不每天早上一大早起床做便當帶到公司吃，一段時間之后，實在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內沒有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區(qū)別！

　　天下之大，無奇不有。開始工作以來，也聽說過各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒遇到過給你畫大餅的老板，不足以談職場人生！

　　老板問我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽說隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會令人看破世俗......

　　老板沒給我能夠找對象的錢，還拖垮了我用來找對象的身體，更重要的是，辦公室里沒有適合搞對象的同事！

　　我沒有對象，怎么想都是老板的錯！

　　本來只是想回家過個年，好好休息一個禮拜，沒想到搶不到回程的票，不能按時上班，干脆辭職了。

　　春運搶不到票的痛苦，經(jīng)歷過的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個“產假”，保她們母子平安。

　　養(yǎng)貓一時爽，一直養(yǎng)貓一直爽！

　　小會聽到以上的辭職理由的時候，覺得大家都太皮了！

　　不過細想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實的情況，可能遠比表面上的輕描淡寫要復雜得多。

　　會計離職需要做哪些準備？

　　在知乎上，“什么情況下你會毫不猶豫地辭職”這個話題的關注人數(shù)高達7.9萬，同樣是辭職，但原因卻反映了真實的職場百態(tài)。如果不是因為忍無可忍，我想很多人還是不會輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對工作環(huán)境不滿意，還是遇到了職業(yè)瓶頸？到了新公司之后，這些問題該如何避免？辭職對于自己的生活影響大不大？

　　從多個角度對自己的情況進行分析，權衡利弊之后再做決定。畢竟大多數(shù)人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對自己的一種負責。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預留一些時間來做辭職前的準備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個老生常談的話題了，但還是要說一下。原因很簡單，在職時找工作，如果一時沒有條件比較合適的公司，你也可以留在原來的公司繼續(xù)工作。而裸辭后，一部分人可能會因為房租、生活費等經(jīng)濟壓力，不得不將就接受沒那么滿意的工作，這樣可能就會違背了當初離職時，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業(yè)規(guī)劃

　　如果你已經(jīng)有了辭職的打算，那么對于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標有計劃地去提升自己，讓自己在面試時更有籌碼，同時也能更快地適應新工作。

　　3.注意社保繳納問題

　　很多城市的福利待遇是以連續(xù)繳納當?shù)厣绫榍疤岵拍芟硎艿?，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續(xù)期限就得重新計算了。

　　很多公司都會在每個月的15號-20號左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續(xù)找新工作，那么，建議在當月的15號之后離職，并在下個月15號之前辦理好新公司的入職手續(xù)，以便讓社?？梢赃B續(xù)繳納。不過以上的時間點只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點，雖然現(xiàn)在的工作機遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會對自己未來的工作和生活帶來什么樣的影響，盡量做好準備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會計離職要交接什么？

　　來源：本文為會計網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。@會計網(wǎng) 保留所有權利。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發(fā)放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發(fā)放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營利潤發(fā)生嚴重減少的，可以考慮減發(fā)績效年薪。至于減發(fā)績效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發(fā)放績效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應發(fā)的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對其考核結果發(fā)放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。

　　“工作兩年，工資一分沒漲，該辭職嗎?”什么時候換工作比較合適，建議裸辭嗎?

　　會計網(wǎng)最近在群里看到有小伙伴在聊換工作、漲工資的事情。大家七嘴八舌，場面很是熱鬧。

       借這個機會，會計網(wǎng)也分享一下看法。會計職場中的四大注意事項，會計人晉升必備要素！

　　01、工資沒漲就一定要辭職嗎?

　　工資沒漲不一定要辭職，但工作如果沒錢沒價值沒時間，那別墨跡了，趕緊撤吧!會計網(wǎng)這里不是要慫恿大家辭職，而是想說對于該不該換工作，大家心里一定要有一桿秤。

　　會計網(wǎng)這里就簡單分享一下兩種常見的情況，僅供大家參考，如果你覺得有道理，文末在看鼓勵一下~

　　1 如果你的工作現(xiàn)階段錢少價值高時間少，建議你忍耐一下，給自己一個期限，好好積累經(jīng)驗，提升能力，然后再考慮換工作。

　　2 如果你的工資薪酬還算滿意時間也比較多，但是能力提升到了一定的瓶頸，這時候需要分情況來看：

　　①你是寶媽，小孩比較小，需要有足夠的時間投入家庭，建議先緩緩別動工作，等小孩大一點再換，但是這期間要花心思提升自己的核心競爭力;

　?、谀愕哪昙o比較小，沒有家庭負擔，想在事業(yè)上有進一步的發(fā)展，建議可以考察行情、準備換工作的事情。

　　02、換工作需要冷靜期嗎?

　　不冷靜的辭職，大多表現(xiàn)為“裸辭”。前段時間微博這個話題也沖上了熱搜榜：

　　一時間評論區(qū)炸開了鍋，有支持的聲音，也有反對的聲音，個個都是意見領袖。

　　@倩小姐是我呀：他們只是年輕人，又不是傻子，在哪工作不是工作呢

　　@考神必過：不需要冷靜期，需要有存款

　　@Kikiki：你在教我做事?

　　@wiNoc0zFcj：公司就不該反思嗎?現(xiàn)在的企業(yè)文化和企業(yè)管理層的做派也有很大問題

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　　話說回來，人人都需要“冷靜期”嗎，“裸辭”就一定不對嗎?

　　不，不一定。如果你是fu二代，不為金錢發(fā)愁，盡管辭，你開心就好~

　　但，咱大多數(shù)人都還是普通人，“裸辭”前還是先冷靜冷靜比較好。怎么個冷靜法?會計網(wǎng)建議你去看看自己銀行卡的余額、花唄/信用卡的賬單、房貸/房租的賬單……

　　這時，可能有些朋友會為五斗米折腰，心想忍著吧。先騎驢找馬，找好下家再說。但，不是所有人都聽勸的，有人就是一心一意要“裸辭”。那……那就辭吧，

　　不過會計網(wǎng)建議堅決要辭職的、騎驢找馬的，都可以參考下面的內容早做準備。

　　03、打算辭職，可以提前做哪些準備?

　　已經(jīng)決定要換工作了，早做準備就是上上策，那應該如何做呢?

　　1 帶著目標崗位去瀏覽各大招聘網(wǎng)站，搞清楚目標公司對應的崗位職責，建議做好筆記或截圖，寫簡歷時備用。

　　2 梳理自己的工作經(jīng)歷、技能、作品、成就事件等，結合第一點有針對性的寫簡歷。很多人喜歡一個簡歷走天下，不是不行，只是不到萬不得已不要這樣做。畢竟你隨便投投，HR也隨便看看，最后遭殃的還是自己。

　　3 有針對性的補足短板。如果期望崗位有你不擅長的內容，趁著在職的時間，趕緊了解學習。這點對騎驢找馬的同學更加友好。

　　4 一切準備就緒，那就在合適的工作日時間投遞簡歷。時間充裕的話，可以多面多總結。

　　最后，希望大家不管做什么決定，都能結合自身的情況好好思考，而不是跟風隨大流，祝大家都能擁有滿意的工作啊~

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　　最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網(wǎng)友意見分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數(shù)是混跡職場多年的人，他們認為每一段工作經(jīng)驗的積累都是為下一份更好的工作做準備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時候不辭還留著過年嗎?

       職場中哪些情況會導致會計選擇辭職？你遇到過嗎？

　　正方觀點：辭職需要冷靜期

　　如果是因為錢少想辭職，那得先對比一下你的工齡在你所從事的行業(yè)內平均薪資是多少，比如財會行業(yè)跟計算機行業(yè)相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經(jīng)驗的人會比一年工作經(jīng)驗的人更受企業(yè)青睞。比如建筑師、醫(yī)生等行業(yè)，在前期更注重的是工作經(jīng)驗的積累和個人的成長增值。

　　如果是因為工作環(huán)境不順心想辭職，那更應該給自己設置一個辭職冷靜期了。對大多數(shù)人來說，工作環(huán)境不順心是必然會預見的結果，人有千千萬，哪能讓所有好相處的人都來做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執(zhí)行層的也會有所區(qū)別。想明白這點，就會發(fā)現(xiàn)因工作環(huán)境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當然，如果是因為個人發(fā)展問題，在別處有更好的發(fā)展，那想清楚后離職也無可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個人簡歷，也會影響招聘企業(yè)對你的第一印象。

　　反方觀點：我們年輕，但不傻

　　也有不少網(wǎng)友認為，雖然年輕人職場經(jīng)驗不足，但是年輕不代表沒腦子，離職提出來的時候，說明問題已經(jīng)積累到一定程度并且沒有按照自己的預期得到緩解。這種行為在別人看來是一次沖動的爆發(fā)，是不管不顧，但捫心自問，誰離職前會告訴別人自己想沒想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環(huán)境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場PUA呢?我也只能忍受嗎?不當?shù)穆殘鰷贤ㄖ粫寙T工越來越反感，居高臨下的言辭只會更加打擊員工的自信，難道我也必須認同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因為他們年輕，試錯成本較低，這是他們的優(yōu)勢。

　　以上雙方的觀點都不無道理。我認為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡歷沒有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個月的經(jīng)歷，工作內容和能力也不好寫;其次，排除職場PUA等情況，如果沒有深入研究學習，那短期內難以學到新的技能和知識，不利于積累自身的核心競爭力;再者，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經(jīng)歷會讓HR擔心在你身上付出的心血會打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結離職原因相信大家都聽過：要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了。

　　其實這兩者不盡然能通過跳槽來解決，如果個人自身能力不過關，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因為情緒障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風水水嗎?社會上哪有錢多又開心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因為錢少離職的，因為領導不重視離職的，認為辦公環(huán)境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現(xiàn)在的職場困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對個人的成長還有多大價值

　　如果你的工作內容變得日益重復，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現(xiàn)在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續(xù)堅持下去的必要。

　　如果以上問題你都沒有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領導認可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機會呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動帶來的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說：“一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇”。

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　　會計網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?

　　關于工資計算問題，會計網(wǎng)也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。

　　我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時比較常用的計薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?

　　會計分錄如下：

　　當計提員工離職補償金的時候：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　當員工支付離職補償金的時候：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　離職補償金在稅務問題上也是有相關的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?

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　　每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關心的大事之一，一定會是年終獎。而同時，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節(jié)過后才發(fā)年終獎的。最近，就有不少人問，年底辭職了，公司還會補發(fā)年終獎嗎?今天我們就來說一說這個問題~

       01

　　年終獎一般指每年年底，企業(yè)根據(jù)員工全年的表現(xiàn)，發(fā)放給員工的一次性獎金，是工資總額的組成部分。

　　那么，員工如果在年底的時候辭職了，那他的年終獎，公司還會補發(fā)嗎?

　　沒有明確的法律規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎，所以，年終獎是否發(fā)放，是由企業(yè)說了算的。但也不是由企業(yè)隨口一說，而是按雙方簽訂的勞動合同里的規(guī)定來執(zhí)行。

　　如果勞動合同里有明確規(guī)定，那么，企業(yè)必須按照約定來發(fā)放年終獎。如果勞動合同中沒有約定，企業(yè)則可以根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況或員工的個人表現(xiàn)來決定是否發(fā)放年終獎。

       02

　　接下來，聊一聊大家都比較關心的年終獎個稅問題。

　　一、年終獎怎么樣發(fā)更節(jié)稅?

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得。因此，我們可以選擇的個稅計算方法有兩種。

　　1. 不并入全年綜合所得

　　即將年終獎總額除以12個月，根據(jù)每月平均收入來確定適用稅率和速算扣除數(shù)后，再根據(jù)這個公式，計算出最終應繳納的個稅。

　　適用稅率如下表：

　　公式：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：

　　由于大家的年終獎和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結了幾個快速判斷自己應該采用哪種計稅方式更節(jié)稅的小技巧，快來看看吧~

　　①綜合所得的應納稅所得額<0

　　選擇全年一次性獎金合并入綜合所得計算，最節(jié)稅!

　　②：0≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金≤36000

　　全年一次性獎金單獨計算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒有差別。

　　③36000≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金

　　在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎金額代入具體的公式中，計算出哪種方式更節(jié)稅。

　　二、公司有員工年中時離職了，年末的時候，按照合同規(guī)定，需要給他發(fā)一定比例的年終獎，需要繳納個稅，但系統(tǒng)中，他的狀態(tài)已經(jīng)顯示非正常了，應該怎么申報個稅?

　　這個問題里涉及到兩個關鍵點，一是年中離職的人，年末是否需要給他發(fā)年終獎?這個還是跟前面說的一樣，以雙方確認的勞動合同上的條例為準。有些公司規(guī)定，即使年中離職了，年末時還是可以根據(jù)他的工作完成度，來發(fā)放一定比例的年終獎。這種情況很少見，但不是沒有。

　　二是一般員工離職之后，我們都會把他在個稅申報系統(tǒng)中的個人信息，改成非正常狀態(tài)，以免引起不必要的誤會或糾紛。

　　而發(fā)放年終獎，需要代繳個稅時，只需要在申報時，在系統(tǒng)中進入到人員采集模塊，將對應員工的個人狀態(tài)調整為正常，申報完之后，再調整為非正常狀態(tài)就可以了。很簡單的一個操作，你學會了嗎~

　　三、還有人問，年終獎和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區(qū)別呢?

　　年終獎是獎金的一種，發(fā)放金額和時間沒有明確的規(guī)定，一般是與個人的業(yè)績完成度或公司的整體經(jīng)營結果掛鉤，可以一次性發(fā)放，也可以分多次發(fā)放。

　　十三薪不是獎金，和月薪是同樣的性質。金額與月薪一致，發(fā)放時間一般也是固定的。

　　在個稅申報上，年終獎可以并入或不并入全年綜合所得來計算個稅，而十三薪則按照月工資來計算個稅。

　　四、有些公司存在以實物來抵年終獎，有小伙伴問，這樣合法嗎?

　　年終獎作為獎金，是工資的組成部分。按照相關規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物替代貨幣支付。因此，以實物來抵年終獎是不合規(guī)定的。

　　提醒一下大家，2021年的個稅匯算清繳時間為3月1日-6月30日，現(xiàn)在已經(jīng)可以開始辦理了，請涉及到退稅或補稅的小伙伴，及時進行匯算清繳。

　　如何判斷自己是否需要進行匯算清繳?先來按照下面的公式計算一下(以2019年為例)：

　　計算結果有三種：

　?、俳Y果=0，無應退或應補稅額

　?、诮Y果大于0，有應補稅額

　　③結果<0,有應退稅額

　　結合豁免申報的情況，小編也將情況總結如下圖：

　　以上就是本期關于年終獎的相關問題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~

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　　注冊會計師備考隊伍軍中有的考生因為工作繁忙而無法專心備考，于是他們辭去工作，全職備考，辭職轉行考注會時應如何備考，效率更高？

　　一、明確備考CPA的目標

　　如果是剛畢業(yè)的大學生還未找到合適的工作或者在職人員對目前的工作極不滿意想要轉行，又或者想一次性考過剩下3門及以上的科目，可以考慮全職備考。

　　但是如果選擇了辭職備考注會這條道路，就要有“撞了南墻也不回頭”的信念。堅定信念不要胡思亂想，不要后悔當初的決定。

　　二、做好學習規(guī)劃

　　光憑激情和雞血是不能讓你笑到最后的，因為備考注會是一場馬拉松長跑，需要長期不懈的堅持。無論最終是選擇自學注會還是報培訓班，都應該清楚：考注會是一個漫長的過程，會耗費大量的時間和精力。

　　三、辭職考注會的優(yōu)缺點

　　優(yōu)勢：

　　辭職進行注會備考的第一個優(yōu)勢當然就是可以充分安排自己的時間，多報考幾科也能夠復習得來。同時因為沒有工作方面的負擔和壓力，能夠讓自己的精神更加集中，精力更加充沛。在備考方式方面還可以有更多的選擇：跟著輔導課程學習、自己用輔導教材學習或者有時間去圖書館學習等。

　　劣勢：

　　在辭職后就意味著沒有經(jīng)濟來源，有可能需要家人的幫助，這樣勢必會造成一定的心理壓力。辭職就意味著破釜沉舟，如果不能取得一定的成果，很大程度會影響學習的信心。而且注會六門科目的難度都是比較大的，想要一年通過也并非是易事。

　　如果你工作的不開心，你會選擇辭職嗎?在職場中，不開心的事情可以找出很多，沒有一份工作是十全十美。難道就要不開心就辭，遇到困難就跳(槽)?

　　01、你想要不爽就辭，但是實際上你只會越辭越不爽

　　一個人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個字來形容：度日如年。

　　所以有不少人都認為不爽就辭，早點脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個更乖”的心態(tài)，再去追尋更稱心的工作。一度認為這正是對自己工作的負責，這也是追求更好的自我，更好的平臺。沒什么不好的啊?

　　但是，根據(jù)以往研究表示，具有這樣心態(tài)的職場人士，有近70%是處于職場底層的位置。

　　換句話說，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場中已經(jīng)無力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現(xiàn)狀的人。

　　大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無緣。周而復始，最終還是以辭職結束......

　　02、那么對待職場中遇到的“不開心”，我們應該怎么面對?

　　1、客觀看待工作中遭遇的挫折

　　矛盾沖突的引發(fā)，不論是在工作上還是生活上都會有遇到，產生矛盾沖突的本質也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。

　　而往往很多職場人在遇到這類似的事情，都沒有一個合理的發(fā)泄情緒的通道，導致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強化于事實之上。當這樣的狀態(tài)與團隊合作碰撞時，容易產生抵觸的心理，影響工作效率。

　　所以，當遇到矛盾時，先思考矛盾觸發(fā)的原因，如果自我無法開解，可以尋求身邊人的幫助?；蛘咄ㄟ^興趣愛好、朋友聚會，索性將矛盾與當事人說開，情緒自然也會迎刃而解。

　　2、換位思考，站在他人視角了解其領域苦處

　　當我們不快樂時，總以為全天下只有自己最慘，而誰曾想，其實比我們難過的人還有很多。

　　比如，你臨時接到任務要整理一大堆繁雜的數(shù)據(jù)，對于領導心里正有無數(shù)埋怨?？善鋵嵞愕念I導也剛接到通知，不僅要應對上級們對于數(shù)據(jù)指標的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務，最后每天自己加班到深夜。這樣一對比，每天能準點下班的你就幸運多了。

　　當然，不是每一種不開心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時對他人工作多一份理解，這也是對自己工作加一分理解。

　　3、提升自己，學會日積月累的沉淀與思考

　　如果你想改變現(xiàn)狀，也要做出能改變現(xiàn)狀相應的行動。這種行動不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。

　　如果你是做財務，可以考更多有價值的證書，學習一些有內容的書籍，都是一些不錯的選擇，這也為你在跳槽時的簡歷上增添一筆色彩。

　　記住勸你離職的人都只是臺下的觀眾，而真正上臺表演的人卻是你自己。別人的言語勸告，最后買單的也是你自己。

　　所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學會直面與克服，你才能走的更遠。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　CPA是財會行業(yè)領域公認難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過注會，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態(tài)里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來的就業(yè)前景如何?

　　辭職備考CPA值得嗎?

　　關于這個問題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說CPA證書在我國財會領域中，可是含金量最高的會計證書，但是其考試通過率也并沒有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風險，以及CPA考試通過率這兩個方面去進行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會清楚值不值得辭職去備考CPA了。

　　考下CPA能從事什么崗位工作?

　　1、會計師事務所

　　報考CPA的，報考CPA的無非都是沖著會計師事務所而來，眾所周知，會計師事務所可是會計行業(yè)中最為頂尖、知名度最高的企業(yè)，也是不少財會人夢寐以求想要工作的地方。而對于像進入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書。

　　2、政府機關

　　其次，對于取得CPA證書的人士，也可以選擇進入政府機關單位里面工作，比如審計署、證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會等，像當中一些審計、會計類職務都是比較適合CPA證書持有者來擔任。

　　3、各大中型企業(yè)

　　除了上述的地方外，像國內一些國有大中型企業(yè)，也是比較多CPA證書持有者選擇的去處，像這類企業(yè)對于CPA證書人士也是非常重視并且需求比較大，對于這類企業(yè)，CPA證書持證者其晉升的速度也非?？?，部分企業(yè)為了鼓勵員工報考CPA，也會給持有CPA證書員工發(fā)放獎金等豐厚的福利待遇。

　　備考CMA有學生黨也有上班族，每個人的備考方法不同，有些上班族會選擇辭職備考，那么，辭職備考CMA是否可取呢？今天會計網(wǎng)就來講解一下這個問題。

　　辭職備考CMA是否可?。?/strong>

　　事實上，我們不提倡辭職為CMA做準備。畢竟，辭職意味著暫停了收入限制，而考試的成本太高，甚至不合理。所以我覺得你可以巧妙地在準備考試和工作生活之間找到平衡。

　　建議你在準備考試時制定一個充分的準備計劃和未來的職業(yè)規(guī)劃，比如你計劃參加CMA的時間，有多少復習階段，每個階段的學習任務是什么，通過CMA后你想從事什么工作，等等。如果一天沒有按時結束，為下周分配任務，提醒自己提高學習效率，并在下周完成本周的內容。當然，良好規(guī)劃和計劃的前提是了解CMA的特點。CMA實體為P1和P2。P1是“財務規(guī)劃、績效和控制”，主要關注企業(yè)的內部運營。其目的是提高企業(yè)的內部競爭力和整體績效，幫助企業(yè)降低成本，提高利潤。P2代表“財務決策”。P2包括企業(yè)融資、風險管理和決策分析，即運營企業(yè)以實現(xiàn)利潤最大化并為長期發(fā)展賺錢。

　　首先，你可以根據(jù)自己的情況做任何測試，也就是說，你可以先考P1或P2。同時，申請這兩門課程的人也不少。至于哪個科目先好，如果你年齡較大，并且長期從事金融工作，請先選擇P1；如果你比較年輕，或者從事管理、財務或非財務咨詢工作，最好從P2開始。你可以從教材開始，標出你不懂的地方，然后觀看東部奧運會的CMA課程，同時提問。在以后的階段，你可以嘗試多年來提出真正的CMA問題，并不斷建立自己的問題庫，以了解自己的知識弱點，并及時檢查和替換缺點。

　　簡而言之，保持良好的復習節(jié)奏非常重要。長期積累有助于CMA的制備。建議求職者在工作場所擴大排隊的準備工作。