為了幫助大家更好地備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,小編在這里為大家整理了幾道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的易錯(cuò)題,方便大家復(fù)習(xí)備考。
1、新巴塞爾資本協(xié)議
多選題:
2003年新巴塞爾資本協(xié)議強(qiáng)化了各國(guó)金融監(jiān)管當(dāng)局的職責(zé),主要包括()。
A.全面監(jiān)管銀行資本充足狀況
B.加快制度化進(jìn)程
C.市場(chǎng)約束
D.提高最低資本充足率要求
E.培育銀行的內(nèi)部信用評(píng)估系統(tǒng)
【答案】ABE
【點(diǎn)評(píng)】本題考查2003年新巴塞爾資本協(xié)議的內(nèi)容。2003年新巴塞爾委員會(huì)希望監(jiān)管當(dāng)局擔(dān)當(dāng)起全面監(jiān)管銀行資本充足狀況、培育銀行的內(nèi)部信用評(píng)估系統(tǒng)、加快制度化進(jìn)程三大職責(zé)。
2、流動(dòng)性原則
多選題:
商業(yè)銀行資產(chǎn)管理中的流動(dòng)性原則通常的含義是()。
A.取得現(xiàn)款的能力
B.獲得高收益的能力
C.資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移能力
D.按期收回本息的能力
E.保有一定比例的現(xiàn)金資產(chǎn)或其他容易變現(xiàn)的資產(chǎn)
【答案】AE
【點(diǎn)評(píng)】本題考查商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理原則。流動(dòng)性原則具有兩層含義:商業(yè)銀行必須保有一定比例的現(xiàn)金資產(chǎn)或其他容易變現(xiàn)的資產(chǎn);商業(yè)銀行取得現(xiàn)款的能力。
3、商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)
多選題:
商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)包括()。
A.進(jìn)行票據(jù)貼現(xiàn)
B.發(fā)行金融債券
C.發(fā)放貸款
D.進(jìn)行證券投資
E.吸收存款
【答案】ACD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)。選項(xiàng)BE屬于商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù),所以答案是ACD。(2011年真題)
4、中央銀行職能
多選題:
關(guān)于中央銀行職能的說(shuō)法,正確的有()。
A.政策性銀行
B.銀行的銀行
C.政府的銀行
D.發(fā)行的銀行
E.議會(huì)的銀行
【正確答案】BCD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查中央銀行制度。中央銀行也稱(chēng)貨幣當(dāng)局。它不同于一般商業(yè)銀行,處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié),具有特殊的地位。它是發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行,具有國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)和銀行的雙重性質(zhì)。
5、貨幣政策
多選題:
貨幣政策的內(nèi)容包括()。
A.預(yù)期達(dá)到的貨幣政策效果
B.貨幣政策目標(biāo)
C.預(yù)期達(dá)到的中央銀行國(guó)際合作目標(biāo)和效果
D.實(shí)現(xiàn)貨幣政策目標(biāo)所運(yùn)用的貨幣政策工具
E.與治理通貨膨脹相關(guān)的財(cái)政政策
【答案】ABD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查貨幣政策。貨幣政策并不等同于金融政策,它只是金融政策的一部分,是一國(guó)金融當(dāng)局制定和執(zhí)行的通過(guò)貨幣供應(yīng)量、利率或其他中介目標(biāo)影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的手段。一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容:①政策目標(biāo);②實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所運(yùn)用的政策工具;③預(yù)期達(dá)到的政策效果。
本站致力于助力學(xué)員備戰(zhàn)2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,特意為大家篩選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的易錯(cuò)題,這些題目是學(xué)員常出錯(cuò)的地方,我們希望通過(guò)分享,幫助大家避免在真實(shí)考試中犯同樣的錯(cuò)誤,更好地理解和掌握考試重點(diǎn),提升備考效率。
1.【單選】關(guān)于生產(chǎn)和生產(chǎn)函數(shù)的說(shuō)法,正確的是()。
A.當(dāng)技術(shù)水平發(fā)生變化時(shí),生產(chǎn)函數(shù)不會(huì)發(fā)生變化
B.當(dāng)各種投入要素都可變時(shí),一般是研究企業(yè)的短期行為
C.一般假設(shè)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中不可以相互替代
D.從長(zhǎng)期來(lái)看,企業(yè)的各項(xiàng)投入都是可以改變的
【答案】D
【解析】當(dāng)技術(shù)水平發(fā)展變化時(shí),生產(chǎn)函數(shù)會(huì)發(fā)生變化,A錯(cuò)誤;當(dāng)各種投入要素都可變時(shí),一般是研究企業(yè)的長(zhǎng)期行為,B
錯(cuò)誤;一般假設(shè)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中可以相互替代,C錯(cuò)誤;
2.【多選】關(guān)于短期內(nèi)總產(chǎn)量曲線(xiàn)、平均產(chǎn)量曲線(xiàn)和邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)關(guān)系的說(shuō)法,正確的有()。
A.只要邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)在平均產(chǎn)量曲線(xiàn)的上方,平均產(chǎn)量就是遞增的
B.在技術(shù)水平和其他投入保持不變的條件下,連續(xù)追加一種生產(chǎn)要素的投入量總是存在著一個(gè)臨界點(diǎn),在臨界點(diǎn)之前,邊際產(chǎn)量遞增
C.如果確定總產(chǎn)量的圖形,就可以得到邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量的圖形
D.邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)和平均產(chǎn)量曲線(xiàn)最終相交時(shí),邊際產(chǎn)量是遞增
E.邊際產(chǎn)量為零時(shí),總產(chǎn)量達(dá)到最大值
【答案】ABE
【解析】如果確定邊際產(chǎn)量的圖形,就可以得到總產(chǎn)量和平均產(chǎn)量的圖形,C錯(cuò)誤;邊際產(chǎn)量曲線(xiàn)和平均產(chǎn)量曲線(xiàn)最終相交時(shí),邊際產(chǎn)量是遞減,D錯(cuò)誤;
3.【多選】關(guān)于各種短期成本曲線(xiàn)的關(guān)系的說(shuō)法,正確的有()。
A.邊際成本曲線(xiàn)與平均總成本曲線(xiàn)相交于平均總成本曲線(xiàn)的最低點(diǎn)
B.平均總成本曲線(xiàn)與平均固定成本曲線(xiàn)相交于平均總成本曲線(xiàn)的最低點(diǎn)
C.當(dāng)平均總成本隨產(chǎn)量增加而下降時(shí),邊際成本必定小于平均總成本
D.當(dāng)邊際成本與平均總成本正好相等時(shí),平均總成本處于最低點(diǎn)
E.邊際成本曲線(xiàn)與平均可變成本曲線(xiàn)相交于平均可變成本曲線(xiàn)的最低點(diǎn)
【答案】ACDE
【解析】平均總成本曲線(xiàn)與平均固定成本曲線(xiàn)并不相交于平均總成本曲線(xiàn)的最低點(diǎn),B錯(cuò)誤。
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?。ㄒ唬?strong>4步為贏登峰營(yíng)
登峰營(yíng)分為四個(gè)階段:基礎(chǔ)拿分營(yíng)、及格保分營(yíng)、強(qiáng)化抓分營(yíng)和沖刺高分營(yíng)。
1.經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)拿分營(yíng):高頻考點(diǎn)精講,故事形式學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)(20h)
2.經(jīng)濟(jì)師及格保分營(yíng):大綱考點(diǎn)精練,名師系統(tǒng)講授。(經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)70h+實(shí)務(wù)40h)
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4.經(jīng)濟(jì)師沖刺高分營(yíng):每科均有兩套模擬題,還有模擬點(diǎn)評(píng)。(經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)4h,實(shí)務(wù)2h)
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?。ǘ?strong>學(xué)練雙翼系統(tǒng)班
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1.3學(xué)有全程名師精講,點(diǎn)對(duì)點(diǎn),章對(duì)章,幫助學(xué)員把基礎(chǔ)打牢,引導(dǎo)學(xué)員攻克難點(diǎn),逐步建立自信。
2.3練有同步訓(xùn)練,能夠讓考生及時(shí)鞏固所學(xué)內(nèi)容,強(qiáng)化做題思路;2輪??迹€原考場(chǎng),臨考精準(zhǔn)出擊。
高頓教育在財(cái)經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)域的聲譽(yù)一直很好,以專(zhuān)業(yè)的課程和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得廣大學(xué)員的信賴(lài)。高頓在經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)領(lǐng)域,高頓教育表現(xiàn)也同樣優(yōu)秀,為眾多考生提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn),及時(shí)答疑解惑,注重學(xué)員的體驗(yàn)感,如果您還在為選一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)二發(fā)愁,那不妨考慮一下高頓教育!
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1、某債券票面利率為5%,面值100元,每年計(jì)息一次,期限2年,到期還本。假設(shè)市場(chǎng)利率為4%。該債券的合理發(fā)行價(jià)格應(yīng)該是()。
A.95.5元
B.100.5元
C.101.9元
D.105.4元
2、假定某2年期零息債券的面值為100元,發(fā)行價(jià)格為85元,某投資者買(mǎi)入后持有至到期,則其到期收益率是()。
A.7.5%
B.8.5%
C.17.6%
D.19.2%
3、某企業(yè)欲投資2000萬(wàn)美元債券,因擔(dān)心市場(chǎng)利率波動(dòng),希望通過(guò)債券期貨合約套期保值,該合約目前市價(jià)20萬(wàn)美元/份。假設(shè)需保值的債券平均久期為4年,長(zhǎng)期債券期貨合約的平均久期為5年,則為了進(jìn)行套期保值,他應(yīng)()份。
A.買(mǎi)入期貨合約40
B.賣(mài)出期貨合約40
C.買(mǎi)入期貨合約80
D.賣(mài)出期貨合約80
4、按照離岸金融中心的分類(lèi),日本東京的海外特別賬戶(hù)屬于()。
A.避稅港型中心
B.倫敦型中心
C.東京型中心
D.紐約型中心
1、C
這道題是對(duì)每一期間的現(xiàn)金流進(jìn)行折現(xiàn),第一年現(xiàn)金流是100×5%=5元利息,對(duì)5進(jìn)行折現(xiàn)5/(1+4%),第二年現(xiàn)金流是100×5%=5元利息,對(duì)5進(jìn)行折現(xiàn)5/(1+4%)^2,第二年到期還本,因此本金也是第二年的現(xiàn)金流,對(duì)本金100折現(xiàn)100/(1+4%)^2,然后把三個(gè)折現(xiàn)的數(shù)據(jù)相加即可。
2、B
r=[(100/85)^1/2]-1計(jì)算器按鍵順序如下:100÷85=1.17647;1.176470.5=1.085;1.085-1=0.085=8.5%
3、C
N=SDS/FDF=(20000000/200000)×(4/5)=80 S和DS分別表示需進(jìn)行套期保值資產(chǎn)的價(jià)格和久期,F(xiàn)表示利率期貨的價(jià)格,DF表示期貨合約標(biāo)的債券的久期。
4、D
此題目選擇D選項(xiàng),不要看到題干有東京就選帶有東京的選項(xiàng)。這種分類(lèi)下,離岸金融中心有三種:倫敦型、紐約型和避稅港型,其中紐約型包含美國(guó)紐約的國(guó)際銀行便利、日本東京的海外特別賬戶(hù)和新加坡的亞洲貨幣單位。
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多選題
分析型領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格是()。
A.具有較低的模糊耐受性
B.具有較弱的任務(wù)和技術(shù)取向
C.傾向使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.具有較高的模糊耐受性
E.具有很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向
【答案】CDE
【解析】本題考查決策風(fēng)格
分析型:具有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。傾向使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
指導(dǎo)型:具有較低的模糊耐受性和關(guān)注任務(wù)和技術(shù),表現(xiàn)出獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
概念型:具有較高的模糊耐受性關(guān)注人和社會(huì)
行為性:具有較低的模糊耐受性關(guān)注任何社會(huì)
故此題正確答案為CDE。
多選題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括()。
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
E.人員素質(zhì)
【答案】BE
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于行政層級(jí)式的說(shuō)法,正確的是()。
A.權(quán)力集中程度高,很重視權(quán)力等級(jí)
B.組織形式較為簡(jiǎn)單
C.決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效
D.比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范
E.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化,但過(guò)多又會(huì)限制個(gè)體的自主性
【答案】ACDE
【解析】行政層級(jí)式組織形式較為復(fù)雜,而不是簡(jiǎn)單,B錯(cuò)誤。
單選題
組織文化結(jié)構(gòu)中,里層指的是()。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.標(biāo)識(shí)層
【答案】B
多選題
下列選項(xiàng)中,屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類(lèi)型的是()。
A.調(diào)查反饋
B.合并職能部門(mén)
C.全面質(zhì)量管理
D.質(zhì)量圈
E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【答案】AD
單選題
根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系,人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面,忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用,這屬于()關(guān)系類(lèi)型。
A.行政管理聯(lián)系
B.單向聯(lián)系
C.雙向聯(lián)系
D.一體化聯(lián)系
【答案】B
2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
多選題
對(duì)于采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織而言,所面對(duì)的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是()。
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)
C.通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展組織
D.績(jī)效管理和薪酬管理的重心是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
E.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
【答案】AB
【解析】CDE均為外部成長(zhǎng)的內(nèi)容。
多選題
關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是()。
A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境,增長(zhǎng)率較低
B.減少冗余的人力資源
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度,D錯(cuò)誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大,E錯(cuò)誤。
多選題
在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,速度慢,可撤回程度低的方法是()。
A.加班加點(diǎn)
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.鼓勵(lì)提前退休
【答案】CD
多選題
在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中,員工受傷害程度低的方法包括()。
A.凍結(jié)雇用
B.裁員
C.再培訓(xùn)后換崗
D.職位調(diào)動(dòng)
E.提前退休
【答案】AE
單選題
關(guān)于非帶薪休假說(shuō)法正確的是()。
A.非帶薪休假是指通過(guò)短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日,降低人工成本,避免解雇員工
B.企業(yè)可以長(zhǎng)期使用
C.員工們之間還可以通過(guò)自覺(jué)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來(lái)在彼此之間提供幫助
D.非帶薪休假是指通過(guò)保持單位時(shí)間的薪酬水平不變,但是減少全體員工的工作時(shí)間來(lái)避免裁員
【答案】A
【解析】只能解決短期問(wèn)題,不能長(zhǎng)期使用,B錯(cuò)誤;CD是工作分享的描述。
單選題
()是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí),使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式。
A.評(píng)價(jià)者信度
B.同質(zhì)性信度
C.分半信度
D.復(fù)本信度
【答案】D
2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于適用于不同戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.采用防御者戰(zhàn)略,績(jī)效考核方法多角度選擇考核指標(biāo)
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.采用探索者戰(zhàn)略,管理者應(yīng)該將考核結(jié)果更多地應(yīng)用于成本的改進(jìn)與控制
D.采用跟隨者戰(zhàn)略,管理者在績(jī)效溝通中可以采用與標(biāo)桿組織進(jìn)行對(duì)照的方式與員工分析績(jī)效現(xiàn)狀
E.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
【答案】CE
【解析】探索者的考核結(jié)果更多的應(yīng)用于薪酬分配,C項(xiàng)描述的是成本領(lǐng)先;差異化戰(zhàn)略是以行為為導(dǎo)向的,成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和探索戰(zhàn)略是以結(jié)果為導(dǎo)向的,E錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,正確的是()。
A.績(jī)效監(jiān)控對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用
B.績(jī)效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為提高其績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)
C.績(jī)效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整
D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程
E.績(jī)效監(jiān)控階段,管理者不需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流
【答案】AD
【解析】B的表述應(yīng)該是績(jī)效輔導(dǎo),C的表述應(yīng)該是績(jī)效監(jiān)控,績(jī)效監(jiān)控階段,管理者需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流,E錯(cuò)誤。
單選題
關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿可以劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿
B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)描述卓越企業(yè)的業(yè)務(wù)流程提高組織的績(jī)效
C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程,努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平
D.六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上,都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率,使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)
【答案】B
【解析】卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念和行為,六西格瑪關(guān)注業(yè)務(wù)流程,B錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法,正確的是()。
A.智商測(cè)試也稱(chēng)為一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.廣泛應(yīng)用的兩種人格測(cè)試是MBTI人格測(cè)試和“大五”人格測(cè)試
C.特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力
D.一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱(chēng)為職業(yè)能力傾向測(cè)試
E.心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試
【答案】ABCE
【解析】特殊認(rèn)知能力測(cè)試又被稱(chēng)為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試,D錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法,正確的是()。
A.一般只能通過(guò)筆試的方式完成
B.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度
C.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很低
D.它的普遍適用性很高
E.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于工作樣本測(cè)試
【答案】BE
【解析】知識(shí)測(cè)試一般為筆試,A錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高,C錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位,普遍適用性很低,對(duì)不同職位開(kāi)發(fā)不同測(cè)試,D錯(cuò)誤。
多選題
績(jī)效管理體系只要滿(mǎn)足()就可以被認(rèn)為是有效的。
A.可靠性
B.敏感性
C.實(shí)用性
D.可接受性
E.準(zhǔn)確性
【答案】ABE
【解析】實(shí)用性指成本要小于收益,但是現(xiàn)實(shí)中這個(gè)是不可控的,所以有時(shí)候前期成本高也有可能,可接受性是指上下級(jí)共同支持,但是現(xiàn)實(shí)下級(jí)往往對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不是很滿(mǎn)意,并不支持,但是績(jī)效考核也要實(shí)施,所以只要滿(mǎn)足了可靠性、準(zhǔn)確性和敏感性就是可以接受的。
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單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。
A.排序法也稱(chēng)分級(jí)法
B.分類(lèi)法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),再將各待定的職位與之對(duì)照,從而確定職位級(jí)別
C.排序法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
D.要素計(jì)點(diǎn)法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物
【答案】B
【解析】排序法也稱(chēng)簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門(mén)次序法,分類(lèi)法又稱(chēng)分級(jí)法、等級(jí)描述法,A錯(cuò)誤;排序法是簡(jiǎn)單的定性法,C錯(cuò)誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物,D錯(cuò)誤。
單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.排序法是定性的直接職位比較的方法
B.分類(lèi)法是定性的職位尺度比較的方法
C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法
【答案】C
【解析】要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法,C錯(cuò)誤
多選題
關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.定期報(bào)告前30日可以進(jìn)行股票期權(quán)的授權(quán)
B.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年
C.上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%
D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算,一般不超過(guò)10年
E.重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)不得行權(quán)
【答案】ABC
【解析】定期報(bào)告前30日不得授權(quán),A錯(cuò)誤;股票期權(quán)的等待期不得少于1年,B錯(cuò)誤;上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%,C錯(cuò)誤。
多選題
知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)不包括()。
A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)
D.追求短期影響的遞延型指標(biāo)
E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
【答案】AD
【解析】知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。
知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行:
(1)效益型指標(biāo)(可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果,即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿(mǎn)足客戶(hù)需求的程度);
(2)效率型指標(biāo)(知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);
(3)遞延型指標(biāo)(工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響);
(4)風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo))。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說(shuō)法,正確的是()。
A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件
B.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問(wèn)題
C.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等
D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問(wèn)題
【答案】ACD
【解析】職位評(píng)價(jià)解決薪酬的內(nèi)部公平,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題,BE錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)
B.職位評(píng)價(jià)著重于特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)
C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則
D.職位評(píng)價(jià)也要對(duì)過(guò)去的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)
E.職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
【答案】BD
【解析】對(duì)正?;蛞话闼降脑u(píng)價(jià),而不是特殊業(yè)績(jī),B錯(cuò)誤;對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái),D錯(cuò)誤。
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多選題
下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。
A.職業(yè)生涯討論會(huì)
B.提供職業(yè)生涯信息
C.成立潛能評(píng)價(jià)中心
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)
E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
【答案】BCE
多選題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中,正確的是()。
A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種社會(huì)關(guān)系
C.從屬性是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)
D.沖突和合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式
E.雇主追求工資福利最大化,勞動(dòng)者追求利潤(rùn)最大化,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生
【答案】ACD
【解析】勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,B錯(cuò)誤;雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求福利最大化,E錯(cuò)誤。
單選題
政府在勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí),會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及時(shí)妥善予以處置,必要時(shí)可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施,以減輕對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的不良影響,體現(xiàn)了政府的()作用。
A.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者
B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者
D.勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者
【答案】D
多選題
下列關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的20%
B.員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月
C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源
D.二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)是員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源的唯一方式
E.參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%
【答案】BC
【解析】上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%,A錯(cuò)誤;員工持股計(jì)劃解決股票來(lái)源還可以上市公司回購(gòu)本公司股票、認(rèn)購(gòu)非公開(kāi)發(fā)行股票、股東自愿贈(zèng)與等方式,D錯(cuò)誤;參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%,E錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.只有B-S大于C,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)無(wú)回報(bào)的開(kāi)支
C.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)容易量化
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等
E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估存在滯后性
【答案】BC
【解析】是一種對(duì)人力資源的投資而不是無(wú)回報(bào)的開(kāi)支,B錯(cuò)誤;對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化,C錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型
B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面
C.在實(shí)際工作中,很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式
E.工作行為評(píng)估重點(diǎn)評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”
【答案】CE
【解析】實(shí)際工作中,多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估和學(xué)習(xí)評(píng)估,很少進(jìn)行結(jié)果評(píng)估和投資收益評(píng)估,特別是投資收益評(píng)估,C錯(cuò)誤;學(xué)習(xí)評(píng)估是學(xué)到了什么,工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運(yùn)用,E錯(cuò)誤。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
單選題
以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求
B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的核心規(guī)則
C.勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的基本規(guī)則,是其他規(guī)則的基礎(chǔ)
【答案】D
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則,是對(duì)于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)關(guān)系,D錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法,正確的是()。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平,一般指的是月工資
B.工資率的上升,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.工資率上漲的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
D.工資率的上升帶來(lái)的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少,被稱(chēng)為工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了,被稱(chēng)為工資率上升的收入效應(yīng)
【答案】BC
【解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平,一般指的是小時(shí)工資,A錯(cuò)誤;D的表述為收入效應(yīng),E的表述為替代效應(yīng)。
多選題
關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者
B.家庭時(shí)間分配:閑暇時(shí)間、家庭生產(chǎn)時(shí)間
C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較差異原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式
D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是,家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作,多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論
【答案】BCE
【解析】家庭生產(chǎn)時(shí)間分配為:市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間,B錯(cuò)誤;家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式,而不是比較差異,C錯(cuò)誤;家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力供給理論,E錯(cuò)誤。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
單選題
關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力供給的說(shuō)法,正確的是()。
A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)潛在作用類(lèi)似于替代效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)作用類(lèi)似于收入效應(yīng)
C.大多數(shù)的研究表明,灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)周期中往往占據(jù)著主導(dǎo)地位
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相同的
【答案】C
【解析】工資率下降,附加的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者供給上升,類(lèi)似于收入效應(yīng),A錯(cuò)誤;工資率下降,灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少,類(lèi)似于替代效應(yīng),B錯(cuò)誤;附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相反的,D錯(cuò)誤。
單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
C.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)會(huì)減少勞動(dòng)力需求數(shù)量
【答案】D
【解析】資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)會(huì)增加勞動(dòng)力需求數(shù)量,D錯(cuò)誤。
單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等,從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)
B.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變的時(shí)候,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候,均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降
C.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變的時(shí)候,勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候,均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升,一個(gè)下降
D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的
【答案】C
【解析】當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變的時(shí)候,勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向左移動(dòng)的時(shí)候,均衡工資率和均衡就業(yè)量都是下降的,C錯(cuò)誤。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
單選題
關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法,正確的是()。
A.最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度
C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更高了
D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng),則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇
【答案】B
【解析】最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng),A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了,C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng),則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱,D錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度
C.勞動(dòng)者的技能
D.責(zé)任大小程度
E.從業(yè)能力的難易程度
【答案】ABD
【解析】CE屬于競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。
多選題
關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法,正確的是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視
B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類(lèi)人卻獲得了不同的報(bào)酬,屬于職業(yè)歧視
C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待,將某一類(lèi)勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上,屬于工資歧視
D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視,以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
【答案】AE
【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和員工歧視,D錯(cuò)誤。
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單選題
在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中,有助于失業(yè)率上升的是()。
A.經(jīng)濟(jì)不景氣,一些本來(lái)想找工作的人放棄了找工作
B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找到了工作
C.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)
【答案】C
【解析】A選項(xiàng)中,失業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧?dòng)力人數(shù),在失業(yè)率的公式中,失業(yè)人數(shù)減少,分子分母同時(shí)減少,整個(gè)分式減少,所以A會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降,不符合題意;B選項(xiàng)中,就業(yè)人數(shù)增加,失業(yè)人數(shù)不變,分子不變,分母增加,整個(gè)式子變小,B會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降,不符合題意;C選項(xiàng)中就業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧?dòng)力,在失業(yè)率公式中,就業(yè)人數(shù)減少,失業(yè)人數(shù)不變,分子不變,分母減少,整個(gè)式子變大,C會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的上升,符合題意;D選項(xiàng)中失業(yè)者轉(zhuǎn)化為就業(yè)者,失業(yè)加就業(yè)的總量不變,分母不變,分子減少,整個(gè)式子減少,D會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降,不符合題意。
單選題
進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過(guò)對(duì)()比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
【答案】B
【解析】只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較,我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得,所以B正確。
單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高
B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué),他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低
C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)時(shí)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的
D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的估計(jì)可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差
【答案】A
【解析】大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身性工資報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更低。A錯(cuò)誤。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題,希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法,正確的是()。
A.企業(yè)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向
C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的員工比沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的員工更感興趣
D.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人
E.隨著員工年齡的增長(zhǎng),他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越高
【答案】ACD
【解析】接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間,B錯(cuò)誤;隨著員工年齡的增長(zhǎng),他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)降低,E錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法,正確的是()
A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)率上升
B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)率上升
C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系
D.當(dāng)解雇率較高時(shí),離職率也較高
E.經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期,勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高
【答案】BE
【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松,說(shuō)明供給寬松,供給多,找到工作不容易,流動(dòng)率下降,A錯(cuò)誤;失業(yè)率高,離職率低,負(fù)相關(guān),C錯(cuò)誤;解雇率高,離職率低,D錯(cuò)誤。
單選題
下列選項(xiàng)中,關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法,正確的是()。
A.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位不得解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年
C.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
【答案】D
【解析】競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,A錯(cuò)誤。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年,B錯(cuò)誤。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,C錯(cuò)誤。
現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期,小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題,供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。
系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
【單選題】
Q銀行由于經(jīng)營(yíng)不善,發(fā)生擠兌事件,監(jiān)管部門(mén)為防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng),決定對(duì)該銀行的下列風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控()。
A、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
B、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)
C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
D、系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)
D【點(diǎn)評(píng)】本題考查系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。題干說(shuō)“防止產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)”,這顯然是監(jiān)管部門(mén)擔(dān)心發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。所以,要對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。
答案:創(chuàng)新宏觀(guān)審慎政策工具
【多選題】
2019年,中國(guó)人民銀行進(jìn)一步完善宏觀(guān)審慎政策框架(MPA),在MPA考核中增設(shè)()。
A、合意貸款
B、LPR運(yùn)用情況
C、民營(yíng)企業(yè)融資
D、小微企業(yè)融資
E、綠色金融
BCD【點(diǎn)評(píng)】本題考查創(chuàng)新宏觀(guān)審慎政策工具。2019年,中國(guó)人民銀行進(jìn)一步完善宏觀(guān)審慎政策框架(MPA),在MPA考核中增設(shè)小微企業(yè)融資、民營(yíng)企業(yè)融資、制造業(yè)中長(zhǎng)期貸款和信用貸款專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)。改革完善LPR形成機(jī)制,將LPR運(yùn)用情況及貸款利率競(jìng)爭(zhēng)行為納入MPA的定價(jià)行為項(xiàng)目考核。
答案:現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期,小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題,供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。
融資租賃合同的主要內(nèi)容
【多選題】
融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買(mǎi)賣(mài)兩部分。其中買(mǎi)賣(mài)部分包括的條款有()。
A、租賃合同中約定的物
B、標(biāo)的物的價(jià)款及支付方式
C、出租人購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物的成本
D、承租人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的確認(rèn)
E、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠
ABDE【點(diǎn)評(píng)】本題考查融資租賃合同的主要內(nèi)容。融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃和買(mǎi)賣(mài)兩部分。其中買(mǎi)賣(mài)部分包括以下條款:買(mǎi)賣(mài)關(guān)系的當(dāng)事人、租賃合同中約定的物、標(biāo)的物的交付、標(biāo)的物的擔(dān)保責(zé)任和索賠、標(biāo)的物的價(jià)款及支付方式、承租人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的確認(rèn)等。
答案:期貨合約套期保值
【單選題】
基金管理公司擔(dān)心半年后利率上升,希望將持有的3000萬(wàn)美元的美國(guó)政府債券進(jìn)行套期保值,則基金管理公司應(yīng)該()。
A、賣(mài)出國(guó)債期貨合約
B、增持美國(guó)政府債券
C、買(mǎi)入國(guó)債期貨合約
D、賣(mài)出遠(yuǎn)期利率協(xié)議
A【點(diǎn)評(píng)】本題考查期貨合約套期保值。基金管理公司擔(dān)心半年后利率上升,希望將持有的3000萬(wàn)美元的美國(guó)政府債券進(jìn)行套期保值,則基金管理公司應(yīng)該賣(mài)出國(guó)債期貨合約。
答案:現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期,小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》易錯(cuò)題,供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。
金融租賃公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)及管理
【單選題】
按照目前的通行做法,我國(guó)金融租賃公司負(fù)債方確定利率的基準(zhǔn)是()。
A、央行確定的存款基準(zhǔn)利率
B、央行確定的貸款基準(zhǔn)利率
C、上海銀行間同業(yè)拆放利率
D、金融租賃當(dāng)事人協(xié)議利率
C【點(diǎn)評(píng)】本題考查金融租賃公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)及管理。按照目前通行的做法,金融租賃公司的資產(chǎn)方(主要是應(yīng)收融資租賃款)與中央銀行確定的貸款基準(zhǔn)利率掛鉤,而負(fù)債方(主要是銀行借款)則是基于上海銀行間同業(yè)拆放利率加點(diǎn)確定。
答案:金融租賃公司的監(jiān)管要求
【多選題】
根據(jù)我國(guó)《金融租賃公司管理辦法》,金融租賃公司不符合監(jiān)管要求的行為包括()。
A、對(duì)單一承租人的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%
B、對(duì)單一集團(tuán)的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%
C、對(duì)一個(gè)關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%
D、對(duì)全部關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額為資本凈額的40%
E、同業(yè)拆入資金余額為資本凈額的40%
AC【點(diǎn)評(píng)】本題考查金融租賃公司的監(jiān)管要求。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,對(duì)單一承租人全部資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過(guò)資本凈額的30%。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,對(duì)一個(gè)關(guān)聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過(guò)資本凈額的30%。
答案: