降低成本支出是中小企業(yè)都會(huì)考慮的一個(gè)問題,把財(cái)務(wù)工作外包給兼職會(huì)計(jì)或者代理記賬公司,可以省下聘用專職會(huì)計(jì)的成本支出,成為了不少中小企業(yè)的選擇。
兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的差異
1.法律風(fēng)險(xiǎn)不同
兼職會(huì)計(jì)是為企業(yè)提供財(cái)稅服務(wù)的自然人,能夠承擔(dān)的責(zé)任有限。一旦兼職會(huì)計(jì)在為企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理期間引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)需要由企業(yè)來承擔(dān)。而代理記賬公司是能夠承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)法人,企業(yè)與代理記賬公司合作之后,都會(huì)簽訂合同,明確雙方權(quán)責(zé),服務(wù)期間企業(yè)遭受了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)代理記賬公司會(huì)進(jìn)行賠付。
2.服務(wù)質(zhì)量差異
兼職會(huì)計(jì)通常是單打獨(dú)斗,穩(wěn)定性無法保證,而且專業(yè)技能素質(zhì)不一。代理記賬公司有頗具規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),專業(yè)程度一般會(huì)比兼職會(huì)計(jì)高,對(duì)財(cái)稅政策和知識(shí)有較為系統(tǒng)的了解,能夠應(yīng)付復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況,幫助企業(yè)解決財(cái)稅問題。
此外,代理記賬公司做帳和報(bào)稅可以連續(xù)進(jìn)行,賬務(wù)處理效率相比兼職會(huì)計(jì)更高。
兼職會(huì)計(jì)和代理記賬公司的選擇
從企業(yè)的角度考慮,節(jié)省企業(yè)做賬報(bào)稅成本、做賬報(bào)稅更專業(yè)、做賬報(bào)稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。
經(jīng)過上述分析,相信大家對(duì)財(cái)務(wù)工作外包服務(wù)比較了解了,代理記賬公司的處理質(zhì)量和安全性都更有保障,選擇代理記賬公司幫助企業(yè)財(cái)稅管理無疑是更合理的。
兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問題,一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作,都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作,那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。
支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用-工資
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
新個(gè)稅法規(guī)定,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢?
如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的,兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅,不用申報(bào),直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。
兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
所謂兼職就是非全日制用工,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放?
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過以上的內(nèi)容得知,非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的,如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的,那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。
非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。
兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示,如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息,請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
最近我們公司招了一個(gè)兼職人員,他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下,兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā):
1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期),存在受雇關(guān)系,那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。
例如,有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇,需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度,也能享受企業(yè)的基本福利,這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務(wù)處理如下:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系,即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù),那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。
例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作,設(shè)計(jì)師完成后,按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定,領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”,也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。
臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本,賬務(wù)處理如下:
提取時(shí):
借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資
發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬—工資
貸:銀行存款
“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系,大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后,就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅,一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源,次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。
2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅,由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅,項(xiàng)目選為“勞務(wù)”,人員選為“非本單位”。
勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式:
勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入,因此,預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用
減除費(fèi)用的計(jì)算:
每次收入不超過4000元時(shí),減除費(fèi)用為800元,即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的,減除費(fèi)用按20%計(jì)算,即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定:如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的,那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入,那么,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
03
接下來,是一些粉絲常問的問題,今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。
1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎,個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?
答:個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬,屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此,企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票,作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票,所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元,是否需要他提供發(fā)票?
答:個(gè)人提供勞務(wù),單次收入金額在500元之內(nèi)的,可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn),所以可以不用發(fā)票,只要要求對(duì)方提供收款憑證,在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息,就可以做稅前扣除了。
3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員,一共提供了3次工作任務(wù),向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí),每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元,需要申報(bào)個(gè)稅嗎?
答案:由于每次收入不超過800元,減除費(fèi)用為800元,因此,當(dāng)每次收入不超過800元時(shí),應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0,企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答:如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同,企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,只存在勞務(wù)關(guān)系,則不需要繳納社保。
5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里,參與一部分設(shè)計(jì)工作,但報(bào)酬是在6月支付的,申報(bào)個(gè)稅時(shí),是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”,合并在一起申報(bào)嗎?
答:前文也說過,如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入,那么,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的,但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的,因此,屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入,應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。
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會(huì)計(jì)的日常工作中需要對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)分錄,然后再根據(jù)會(huì)計(jì)分錄登記明細(xì)賬和總賬。會(huì)計(jì)分錄能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況,方便事后賬簿的檢查。因此,會(huì)計(jì)分錄的正確編制對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說很重要,那么支付兼職會(huì)計(jì)收入的會(huì)計(jì)分錄怎么寫你知道嗎?
支付兼職會(huì)計(jì)收入的分錄怎么寫?
1、支付兼職會(huì)計(jì)代理記賬的費(fèi)用可計(jì)入工資,賬本費(fèi)記入管理費(fèi)用。
?、偃绻谴~公司記賬
借:管理費(fèi)用-辦公費(fèi)
貸:銀行存款/現(xiàn)金
?、谌绻莻€(gè)人兼職做賬
借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)
貸:銀行存款/現(xiàn)金
2、會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容包括記賬符號(hào),賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復(fù)合分錄.簡單分錄是一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)另一個(gè)賬戶的貸方。復(fù)合分錄則是以一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的貸方,或者是一個(gè)賬戶的貸方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的借方。
3、初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí),可以按以下步驟來填寫:
第一:分析此項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶;
第二:分析涉及的這些賬戶的性質(zhì),比如資產(chǎn)類賬戶是增加登記在借方,減少登記在貸方。
第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加還是減少,增減金額是多少;
第四:記賬方向,根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況,確定記入賬戶是借方或者貸方;
第五:根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求,編制完整的會(huì)計(jì)分錄。
去別的公司做兼職的時(shí)候,得到的收入是否需要繳稅呢?如果需要的話,應(yīng)該怎么繳稅?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!
是否要交稅也要看兼職收入是否達(dá)到了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)之后再去計(jì)算兼職獲得的相關(guān)收入,在交稅上跟勞動(dòng)法要求的工資標(biāo)準(zhǔn)是不用。如果只是一兩百塊錢,那么是不需要繳稅的。
如果做兼職需要繳稅的時(shí)候,應(yīng)該怎么計(jì)算?
兼職的是按個(gè)稅的勞務(wù)報(bào)酬來繳納的,勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得,其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為:
1、每次收入不足4000元的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%
2、每次收入在4000元以上的:應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%
3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。
勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí),每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用按八百元計(jì)算;每次收入四千元以上的,減除費(fèi)用按百分之二十計(jì)算,余額便為應(yīng)納稅所得額,勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)。
以上就是有關(guān)兼職繳稅的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
企業(yè)因經(jīng)營需要,除了招聘正式員工,也會(huì)雇用兼職。對(duì)于兼職人員的工資個(gè)稅,應(yīng)怎么做賬?
兼職人員工資個(gè)稅賬務(wù)處理?
計(jì)提工資:
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付工資,代扣代繳個(gè)人所得稅:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
上交個(gè)人所得稅:
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法是什么?
每月收入不超過4000元,則扣800元的費(fèi)用:
應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。
每月收入超過4000元,扣20%的費(fèi)用:
應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。
兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣,如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時(shí),則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目,具體分錄應(yīng)如何處理?
兼職人員工資的入賬分錄
兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理:
借:管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí):
借:管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅?
判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員,其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅,沒有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。
個(gè)人所得稅是什么?
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
應(yīng)付職工薪酬科目核算什么?
應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。
如今,很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員,而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的,下面我們來看看吧。
一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法
每月收入不超過4000元,則扣800元的費(fèi)用:應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元,扣20%的費(fèi)用:應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。
根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定,納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得,兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。
二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理
1、計(jì)提工資:借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等,貸:應(yīng)付職工薪。
2、支付工資,代扣代繳個(gè)人所得稅:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金。
3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅:借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅,貸:銀行存款。
三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?
兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算,與正式工的一樣處理:
借:管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi),
貸:應(yīng)付職工薪酬。
借:應(yīng)付職工薪酬,
貸:現(xiàn)金。
超過免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開始,福利費(fèi)不再計(jì)提,在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支,但總額不超過工資總額的14%。
企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí),會(huì)招聘一些兼職人員,核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目。那么對(duì)于兼職人員的工資應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄?
兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄
1、計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
2、支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
什么是管理費(fèi)用?
是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)除了有正式員工外還會(huì)有兼職人員,兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
兼職人員工資的會(huì)計(jì)分錄
借:生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
研發(fā)支出
在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
什么是生產(chǎn)成本?
生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用,包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。
為了核算生產(chǎn)成本,可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算,生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。
生產(chǎn)成本借方登記增加額,貸方登記減少額,期末余額一般在借方。
相關(guān)的計(jì)算公式
期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本
制造費(fèi)用是什么?
制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的,應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用,包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì),在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。
制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶,借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用,貸方反映制造費(fèi)用的分配,月末無余額。
有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少,沒有聘請(qǐng)專門會(huì)計(jì)人員,這時(shí)會(huì)聘請(qǐng)兼職人員或者代理記賬公司,那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫?
兼職會(huì)計(jì)的記賬憑證
兼職會(huì)計(jì)需要支付費(fèi)用,應(yīng)該編制付款憑證。會(huì)計(jì)人員取得付款的相關(guān)單據(jù),先進(jìn)行審核,之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款,借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的,則計(jì)入管理費(fèi)用,明細(xì)科目是辦公費(fèi)。如果是個(gè)人兼職做賬的,則計(jì)入管理費(fèi)用,明細(xì)科目是勞務(wù)費(fèi)。
摘要欄填寫支付兼職會(huì)計(jì)工資或者支付代理記賬費(fèi)用。金額欄填寫對(duì)應(yīng)的發(fā)生額;合計(jì)欄填寫各發(fā)生額的合計(jì)數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號(hào),憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳?yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號(hào),表示已經(jīng)入賬,防止發(fā)生漏記或重記。
記賬憑證的內(nèi)容
記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱;填制記賬憑證的日期;記賬憑證的編號(hào);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容;所涉及的會(huì)計(jì)科目及其記賬方向;發(fā)生的金額;記賬標(biāo)記;所附原始憑證張數(shù);會(huì)計(jì)主管,會(huì)計(jì),出納等有關(guān)人員的簽章,這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時(shí)候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容,正確使用會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制,也可以將若干張同類原始憑證匯總編制,或者根據(jù)原始憑證匯總表填制;但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。
記賬憑證編號(hào)要連續(xù),不能重號(hào),跳號(hào)。這樣方便日后的查找,也方便會(huì)計(jì)賬簿的登記以及核對(duì),也可以防止會(huì)計(jì)憑證的丟失。
考上初級(jí)會(huì)計(jì)兼職好找工作。初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事會(huì)計(jì)行業(yè)的一些基本工作,比如記賬,開具發(fā)票,整理會(huì)計(jì)資料等等,會(huì)計(jì)的基本工作內(nèi)容簡單也相對(duì)輕松。考取了初級(jí)會(huì)計(jì)后作為兼職也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
1、財(cái)務(wù)工作。包括會(huì)計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定,相對(duì)清閑,但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人,更多的是看經(jīng)驗(yàn),剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好,隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來越吃香。
2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),另外會(huì)計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會(huì)比較好,而且被財(cái)務(wù)部門供著,但是忙季會(huì)很忙,尤其在事務(wù)所,容易對(duì)身體造成慢性損耗。
3、稅務(wù)。可以去各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位,任何單位都不敢得罪稅務(wù),當(dāng)然,稅務(wù)知識(shí)本身比較繁瑣,想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān),需要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有全面的了解,而且如果在基層的稅務(wù)所,會(huì)很忙。
4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。待遇很好,但是壓力會(huì)很大。
5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來做,一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。
1、有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書,就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn),在就業(yè)方面是比較輕松的。
2、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取消,初級(jí)會(huì)計(jì)師證書成為會(huì)計(jì)行業(yè)“新門檻”,雖然沒有明確規(guī)定,但是許多公司企業(yè)招聘時(shí),具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱都是基本要求之一。
3、擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上新臺(tái)階,能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度;能擔(dān)負(fù)某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。和工資掛鉤,福利、獎(jiǎng)金也會(huì)有差別。
4、國內(nèi)財(cái)會(huì)類考試中,不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
需要申請(qǐng)福州初級(jí)會(huì)計(jì)技能補(bǔ)貼的人員,在取得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書起12個(gè)月內(nèi),準(zhǔn)備好相關(guān)資料到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請(qǐng)技能補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)部門的審核通過后,相關(guān)部門會(huì)將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人銀行賬戶中。
福州初級(jí)會(huì)計(jì)技能補(bǔ)貼需要滿足什么要求
1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn),累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。
2、自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的(以發(fā)證日期為準(zhǔn))。
3、具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書且滿足技能補(bǔ)貼要求的人員,可取得技能補(bǔ)貼1000元。
初級(jí)會(huì)計(jì)證書有什么用
1、求職加分項(xiàng)
雖然會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消之后,從事會(huì)計(jì)工作不再需要具備從業(yè)證書。但是,作為初入職場的新人,如果在求職會(huì)計(jì)相關(guān)工作的時(shí)候,能有一張相關(guān)的證書傍身,那么無疑會(huì)為自己加分不少?,F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí),都有要求求職者需要具備初級(jí)會(huì)計(jì)合格證書。
2、為考取其他證書打基礎(chǔ)
初級(jí)會(huì)計(jì)證書的報(bào)名門檻比較低,而且考試難度也不是很高,即使是零基礎(chǔ)也能報(bào)考。像是中級(jí)、注會(huì)考試,其難度是越來越高的,如果之前沒有任何的基礎(chǔ),學(xué)起來就會(huì)比較難。而通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試之后,不僅會(huì)為備考其他會(huì)計(jì)類考試打下良好基礎(chǔ),也會(huì)使自己在日后挑戰(zhàn)高難度會(huì)計(jì)考試的時(shí)候更有信心。如果想要在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷晉升,只有初級(jí)會(huì)計(jì)證書是不夠的,但是通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試能夠?yàn)橹髠淇几呒?jí)的會(huì)計(jì)考試奠定基礎(chǔ)。
什么是初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書
初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書的一種,若對(duì)應(yīng)的職稱是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為三個(gè)等級(jí):初級(jí)、中級(jí)和高級(jí),初級(jí)是報(bào)名門檻最低,考試難度最低的一個(gè)級(jí)別。
參加由財(cái)政部和人事部共同組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試,并且全部科目的考試成績都過合格線。參加初級(jí)會(huì)計(jì)考試的人員需要在一個(gè)考試年度內(nèi)通過所有科目的考試,即可領(lǐng)取由人事部統(tǒng)一印制,財(cái)政部和人事部用印的初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書,該證書在全國范圍內(nèi)通用,且長期有效。
福州會(huì)計(jì)初級(jí)考試報(bào)名費(fèi)用是112元兩個(gè)科目,考試費(fèi)用對(duì)于很多考生來說不是很多,但是報(bào)考就代表著考生的一種態(tài)度和目標(biāo),所以考生要積極準(zhǔn)備,爭取一次通過考試,取得證書。
會(huì)計(jì)初級(jí)考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目,兩個(gè)考試科目所涉及到的內(nèi)容都是會(huì)計(jì)行業(yè)里的基礎(chǔ)知識(shí),其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度;《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力;兩個(gè)考試科目題型都是客觀題,具體單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題以及不定項(xiàng)選擇題。
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目是初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目里面相對(duì)較難的一個(gè),考試試題里有很大一部分內(nèi)容是需要考生計(jì)算的,相對(duì)于另一個(gè)科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》來說需要記憶的內(nèi)容十分少,需要考生計(jì)算速度以及計(jì)算的準(zhǔn)確率都要跟上。對(duì)于計(jì)算功底好但是記憶能力不好的考生來說可以把大部分時(shí)間用于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的學(xué)習(xí)
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》雖然教材知識(shí)內(nèi)容簡單,但是卻有很多迷惑考生的知識(shí)內(nèi)容,特別是一些時(shí)間性質(zhì)的內(nèi)容時(shí)間差不多都一樣但是內(nèi)容卻又有差異,很多考生容易混淆,考生要巧妙記憶,不要死記硬背。
福州會(huì)計(jì)初級(jí)考試的合格標(biāo)準(zhǔn)是由國家財(cái)政部統(tǒng)一制定的,合格均為60分,滿分均為100分??忌枰谝粋€(gè)會(huì)計(jì)考試年度內(nèi)一次性通過兩個(gè)考試科目方可獲得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的證書,證書在全國范圍內(nèi)有效。
福州地區(qū)設(shè)有emba專業(yè)的學(xué)校有閩江學(xué)院新華都商學(xué)院、福州大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)等。EMBA專業(yè)適合職位較高、管理年限較長的企業(yè)高層管理者學(xué)習(xí)。
EMBA是經(jīng)教育部、國務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)設(shè)立的一種專業(yè)學(xué)位,全稱為高級(jí)管理人員工商管理碩士(英文名:Executive Master of Business Administration,簡稱EMBA),旨在培養(yǎng)具有高度政治素養(yǎng)、責(zé)任心和職業(yè)道德、能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的中、高層管理者。修滿規(guī)定學(xué)分并通過論文答辯的學(xué)生,授予碩士專業(yè)學(xué)位。
emba專業(yè)的學(xué)費(fèi)相比其他在職研究生的專業(yè)可以說是非常高的,在其他專業(yè)普遍總費(fèi)用都在5萬元以下的情況下,國內(nèi)emba項(xiàng)目學(xué)費(fèi)基本都在10萬元以上,高的能達(dá)到80多萬元。
兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在:
學(xué)費(fèi)數(shù)額不同
MBA與EMBA的學(xué)費(fèi)相差較大,一般MBA的學(xué)費(fèi)沒有EMBA的學(xué)費(fèi)高,具體的學(xué)費(fèi)數(shù)額取決于學(xué)員選擇就讀的院校。比如北京大學(xué)MBA的學(xué)費(fèi)是18.8萬到39.8萬,而EMBA的學(xué)費(fèi)是72.8萬,學(xué)制都是2年,學(xué)費(fèi)差距還是非常大的,EMBA的學(xué)費(fèi)不是所有學(xué)員都能承受起的。
培養(yǎng)目標(biāo)不同
兩者在培養(yǎng)目標(biāo)上有區(qū)別,MBA主要是培養(yǎng)工商企業(yè)的中、高級(jí)管理人員的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,更偏向于職業(yè)經(jīng)理人,比如部門經(jīng)理等;而EMBA主要是培養(yǎng)學(xué)員的管理決策能力,培養(yǎng)對(duì)象主要是工商企業(yè)的高層管理者及決策者,比如董事長、總裁、總經(jīng)理等。
招生要求不同
兩者在招生要求方面有區(qū)別,具備同等學(xué)歷和學(xué)位的報(bào)考者,EMBA對(duì)報(bào)考人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟾哂贛BA,并要求報(bào)考人具備一定年限的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
積累的人脈資源不同
首先拋開就讀學(xué)校的聲譽(yù)所帶來的商業(yè)價(jià)值,攻讀MBA與EMBA學(xué)員所積累的人脈資源不同,兩者生源不同,EMBA學(xué)員多是企業(yè)的決策者、成功的企業(yè)家、或是在行業(yè)內(nèi)有一定影響和成績的管理者,而MBA學(xué)員多是企業(yè)的中高層管理者及執(zhí)行者,參與決策者較少。
會(huì)計(jì)人員在核算春節(jié)兼職費(fèi)用計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。
計(jì)提春節(jié)兼職費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下:
借:管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅
應(yīng)付職工薪酬包括哪些?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利。
辭退福利,是指企業(yè)鼓勵(lì)職工自愿接受裁減或者在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償
其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等?! ?/p>
職工薪酬包含哪些?
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí),通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶?!?/p>
應(yīng)交稅費(fèi)怎么理解?
應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等,按照現(xiàn)行稅法規(guī)定,采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等稅費(fèi),以及在上繳國家之前,由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。本科目期末貸方余額,反映企業(yè)尚未交納的稅費(fèi);期末如為借方余額,反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅金。
福州初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名網(wǎng)址是:全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心官網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/),2023年福州初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間為2023年2月7日10:00至2月26日12:00。初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)每科55元。
1.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi),登錄全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心官網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/),進(jìn)入初級(jí)會(huì)計(jì)考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名,首次報(bào)名的考生需要先注冊(cè)再登錄。
2.初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)上報(bào)名須知,要求報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀,個(gè)人信息資料要保證真實(shí)、有效,提交報(bào)名承諾書。
3.了解報(bào)名照片要求:照片源文件要求是清晰,完整,近期標(biāo)準(zhǔn)證件照片,白色背景,jpg格式,大于10KB,像素295*413,且經(jīng)專用報(bào)名照片審核處理工具審核通過并處理后方可正常上傳。
4.考生根據(jù)自己的實(shí)際情況,選擇正確的報(bào)名地點(diǎn)。
5.了解當(dāng)?shù)氐某跫?jí)會(huì)計(jì)報(bào)名流程,考生應(yīng)認(rèn)真查看當(dāng)?shù)氐膱?bào)名流程,按照考試機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行報(bào)名。
6.請(qǐng)考生如實(shí)填寫報(bào)考信息,并上傳本人照片。
7.設(shè)置登錄密碼并記住。
8.報(bào)名完成,生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)考生要牢記。
9.完成考試費(fèi)用的繳納。
1.報(bào)名信息:考生要認(rèn)真的填寫報(bào)名信息,并且要確保報(bào)名信息的真實(shí)有效;
2.報(bào)名費(fèi)用:報(bào)名費(fèi)用的繳納,考生需要注意,在繳費(fèi)前確認(rèn)所填信息,繳費(fèi)成功后,不能修改。
1.考試時(shí)間。兩個(gè)考試科目的考試時(shí)間是不一樣的,《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試時(shí)間為105分鐘分鐘,《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試時(shí)間為75分鐘。
2.考試答題。考生在答題的時(shí)候,遇到不會(huì)的題目,先做好標(biāo)記,全部試卷答完后,再思考。
3.其他事宜。考生在考試過程中,遇到任何問題都要舉手示意監(jiān)考老師,不得擅自在考場內(nèi)走動(dòng),擾亂考場秩序,否則監(jiān)考人員有權(quán)終止該考生的考試。
據(jù)悉,2023年福建福州中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名入口8月10日已開通!鼓樓區(qū)、臺(tái)江區(qū)、倉山區(qū)、馬尾區(qū)、晉安區(qū)、長樂區(qū)、閩侯縣、連江縣、羅源縣、閩清縣、永泰縣、平潭縣、福清市等符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件的人員請(qǐng)盡快進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)報(bào)平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名,逾期不予補(bǔ)報(bào)。
一、2023年福建福州中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名入口已開通
2023年福建福州中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名入口8月10日開通,8月22日關(guān)閉,報(bào)考人員進(jìn)入福建人事考試網(wǎng)www.fjpta.com從“網(wǎng)上報(bào)名”入口登錄網(wǎng)報(bào)平臺(tái),或者直接進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)均可進(jìn)行報(bào)名操作。
二、2023年福建福州中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名流程
報(bào)名采用“全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)審核(現(xiàn)場審核)、網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)的辦法。具體流程如下:
(一)用戶注冊(cè)
首次報(bào)考人員須進(jìn)行用戶注冊(cè)及照片上傳(可登錄福建人事考試網(wǎng)www.fjpta.com從“網(wǎng)上報(bào)名”入口登錄)。注冊(cè)信息不完善的老考生須補(bǔ)充完善相關(guān)注冊(cè)信息。
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將對(duì)身份信息、學(xué)歷學(xué)位等注冊(cè)信息進(jìn)行在線核驗(yàn),提交注冊(cè)信息24小時(shí)后可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名查詢核驗(yàn)結(jié)果。
報(bào)考人員應(yīng)妥善保管好本人用戶名及密碼,如泄露給他人導(dǎo)致個(gè)人信息外泄或填報(bào)信息錯(cuò)誤,相關(guān)后果由本人承擔(dān)。
(二)登錄、上傳照片
報(bào)考人員在注冊(cè)上傳照片前,必須先下載照片處理工具軟件,使用該軟件報(bào)考人員自行對(duì)要上傳的報(bào)名照片進(jìn)行處理,生成文件名為“報(bào)名照片.jpg”的照片文件。只有通過處理后新生成的報(bào)名照片才能被網(wǎng)報(bào)平臺(tái)識(shí)別并自動(dòng)通過照片審核。
報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名時(shí),系統(tǒng)默認(rèn)使用注冊(cè)時(shí)的照片。(特別提醒:注冊(cè)時(shí)上傳的照片須為近期標(biāo)準(zhǔn)1寸白底彩色半身免冠正面證件照(尺寸25mm×35mm,像素295px×413px),該照片將用于各項(xiàng)資格考試的準(zhǔn)考證、考場座次表、證書、證書查詢認(rèn)證系統(tǒng),請(qǐng)上傳照片時(shí)慎重選用。)
(三)選擇考試項(xiàng)目、報(bào)名地
選擇考試項(xiàng)目,進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名界面(未進(jìn)行身份、學(xué)歷、學(xué)位核驗(yàn)的考生無法選擇考試進(jìn)行報(bào)名)。根據(jù)有關(guān)文件精神,報(bào)考人員應(yīng)就近在工作地或居住地報(bào)名參加考試。
(四)錄入、檢查并保存報(bào)名信息
請(qǐng)認(rèn)真填寫、核查并保證證件類別、證件號(hào)碼、姓名、報(bào)考級(jí)別、報(bào)考專業(yè)、科目信息、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、工作單位、詳細(xì)通信地址和郵政編碼等準(zhǔn)確無誤。報(bào)名信息確認(rèn)后,報(bào)考人員不得自行修改。
(五)選擇辦理方式
報(bào)考人員填報(bào)相關(guān)信息后,系統(tǒng)提示報(bào)考人員選擇是否采用告知承諾制方式辦理。
1.選擇采用且適用告知承諾制方式辦理的,系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制報(bào)考承諾書》(電子文本),報(bào)考人員采用電子方式簽署承諾書(電子文本),一經(jīng)提交即具有法律效力,不允許代為承諾。
報(bào)考人員作出承諾后,可在未繳費(fèi)且報(bào)名截止前撤回承諾。報(bào)考人員撤回承諾后,應(yīng)按“未選擇采用或不適用告知承諾制方式”接受現(xiàn)場核查。報(bào)考人員撤回承諾的,本年度該項(xiàng)考試中不再適用告知承諾制。
2.未選擇采用或不適用告知承諾制方式辦理的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受現(xiàn)場核查。已選擇不采用告知承諾制方式辦理報(bào)名事項(xiàng)的報(bào)考人員,不可更改為“采用告知承諾制方式辦理”。
(六)確認(rèn)報(bào)名信息
報(bào)考人員必須認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息,再點(diǎn)擊“報(bào)名信息確認(rèn)”,報(bào)名信息確認(rèn)后不可修改。
未確認(rèn)報(bào)名信息前,可以點(diǎn)擊考試狀態(tài)流程中的“信息維護(hù)”對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行修改。
(七)報(bào)考信息核查
1、在線核查
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后,對(duì)學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、工作年限等內(nèi)容與特定條件相符合情況進(jìn)行在線核查。報(bào)考人員可在提交信息2個(gè)工作日后登錄查看核查結(jié)果。核查通過的,方可繼續(xù)報(bào)名。核查不通過的,按照反饋提示要求重新提交正確信息。
(1)符合下列情形的報(bào)考人員,須在線上傳電子版證明材料:
?、偕矸?、學(xué)歷學(xué)位信息未通過系統(tǒng)自動(dòng)核驗(yàn)的報(bào)考人員;
?、谄渌矸葑C件類型、境外學(xué)歷學(xué)位等無法通過系統(tǒng)自動(dòng)核驗(yàn)的報(bào)考人員。
?、燮渌麍?bào)考條件不能通過在線核驗(yàn)的報(bào)考人員。
(2)須在線上傳的材料包括:
?、賴鴦?wù)院教育行政部門認(rèn)可的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書圖像(JPG格式);港澳臺(tái)居民申請(qǐng)參加考試,在報(bào)名時(shí)應(yīng)提交國務(wù)院教育行政部門認(rèn)可符合報(bào)考條件的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷證書圖像(需將畢業(yè)證書原件和教育部《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》合并一張圖片上傳);
②符合“七、報(bào)考條件”第(三)(四)項(xiàng)的需上傳相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書和職稱資格證書等證明材料。
2、現(xiàn)場核查
(1)符合下列情形的報(bào)考人員,須接受現(xiàn)場核查:
?、俨贿m用告知承諾制辦理的;
?、谖催x擇告知承諾制方式辦理的;
③撤回承諾申請(qǐng)的;
?、苌矸?、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等信息無法在線自動(dòng)核查或核查未通過的;
?、菘荚嚱M織機(jī)構(gòu)在考前、考中、考后采用隨機(jī)抽查、重點(diǎn)監(jiān)管、智慧監(jiān)管等方式實(shí)施日常監(jiān)管時(shí),需要報(bào)考人員配合核查的。
(2)現(xiàn)場核查方式:
考生須在規(guī)定的人工現(xiàn)場核查時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到各地人事考試機(jī)構(gòu)(見附件:省直及地市人事考試機(jī)構(gòu)現(xiàn)場核查地址和咨詢電話)辦理現(xiàn)場人工核查,未按要求進(jìn)行人工核查的,將按考試報(bào)名無效處理:
(1)報(bào)名表1份,由本人在承諾欄內(nèi)簽名;
(2)身份證原件;
(八)交納考試費(fèi)用
1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名費(fèi)按發(fā)改、財(cái)政部門核定的每科91元標(biāo)準(zhǔn)收取。
2.繳費(fèi)使用通繳云公共繳費(fèi)平臺(tái),如遇繳費(fèi)技術(shù)問題可微信關(guān)注“通繳云”公眾號(hào),查詢“服務(wù)大廳”中“客服中心”或“常見問題”。繳費(fèi)咨詢電話:0591-87615506(僅限于繳費(fèi)咨詢,各報(bào)名核查及咨詢電話見附表1)。
3.報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)支付成功后,公共網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)系統(tǒng)會(huì)顯示本次繳費(fèi)的電子票據(jù)信息。考生網(wǎng)上繳納的費(fèi)用直接與財(cái)政電子票據(jù)管理系統(tǒng)連接,所繳款項(xiàng)直接進(jìn)入福建省非稅待解繳科目,實(shí)現(xiàn)電子票據(jù)信息化管理。繳款人可直接在網(wǎng)上查詢到帶防偽功能的電子票據(jù)并支持下載。
4.考生繳完費(fèi)后沒有點(diǎn)生成票據(jù),過后可關(guān)注“通繳云”公眾號(hào)查詢并找回。
福州副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師有培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)嗎多少錢
福州有提供副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),但具體的培訓(xùn)費(fèi)用因機(jī)構(gòu)、課程內(nèi)容和質(zhì)量等因素而異。
一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班多少錢?
一般來說,經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)的費(fèi)用會(huì)根據(jù)課程形式、師資力量、教學(xué)資料等多個(gè)因素進(jìn)行定價(jià)。線上培訓(xùn)通常比線下培訓(xùn)便宜,而一些知名的、經(jīng)驗(yàn)豐富的講師授課的課程通常也會(huì)相對(duì)價(jià)格較高。因此,福州副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)的費(fèi)用可能從幾千元到數(shù)萬元不等。
為了獲取準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用信息,建議直接聯(lián)系福州當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu),了解他們的課程設(shè)置、師資力量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可以參考其他學(xué)員的評(píng)價(jià)和反饋,選擇性價(jià)比高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。請(qǐng)注意,在選擇機(jī)構(gòu)時(shí),要注意核實(shí)機(jī)構(gòu)的合法性和教學(xué)質(zhì)量,避免遭受不必要的損失。
二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選?
選擇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí),可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:
機(jī)構(gòu)背景和聲譽(yù):了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的背景和聲譽(yù),選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)??梢酝ㄟ^查詢機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站、查看學(xué)員評(píng)價(jià)和口碑等方式進(jìn)行了解。
師資力量:師資力量是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要因素之一。了解機(jī)構(gòu)的講師團(tuán)隊(duì)是否專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富,是否具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),也可以查看講師的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法是否適合自己的學(xué)習(xí)需求。
課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量:了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量,是否涵蓋高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的所有知識(shí)點(diǎn),是否有系統(tǒng)的課程體系和教學(xué)方法。同時(shí),也可以查看機(jī)構(gòu)提供的教學(xué)資料和模擬試題等,以評(píng)估其教學(xué)質(zhì)量和水平。
學(xué)費(fèi)和服務(wù):學(xué)費(fèi)和服務(wù)也是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)需要考慮的因素之一。了解機(jī)構(gòu)的學(xué)費(fèi)是否合理,是否有優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)學(xué)金等。同時(shí),也要了解機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)是否完善,如是否有課后答疑、模擬考試、學(xué)習(xí)計(jì)劃制定等。
個(gè)人需求和時(shí)間安排:最后,要根據(jù)自己的需求和時(shí)間安排選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如果有充足的時(shí)間和精力進(jìn)行自學(xué),可以選擇線上培訓(xùn)課程或者自主學(xué)習(xí);如果需要更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和指導(dǎo),可以選擇線下培訓(xùn)課程。同時(shí),也要考慮自己的預(yù)算和學(xué)習(xí)進(jìn)度等因素。
選擇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)需要綜合考慮多個(gè)因素,并進(jìn)行詳細(xì)的比較和評(píng)估。建議選擇有良好聲譽(yù)、專業(yè)師資、完善服務(wù)和合理學(xué)費(fèi)的機(jī)構(gòu),以提高自己的學(xué)習(xí)效果和通過率。
福州市人力資源和社會(huì)保障局于2024年4月28日發(fā)布了《關(guān)于報(bào)送2023年度福州市經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審材料的通知》,福州市本年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè))職稱申報(bào)采取線上和線下方式進(jìn)行,線下集中申報(bào)時(shí)間為2024年5月15日至5月17日,線上集中申報(bào)時(shí)間為2024年5月6日至5月15日未線上申報(bào)的不予受理。詳情請(qǐng)看下文!
各縣(市)區(qū)人社局、高新區(qū)人社局,各有關(guān)單位職改辦:
根據(jù)省人社廳《關(guān)于報(bào)送2023年度經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審材料的通知》(閩人社文〔2024〕37號(hào)),現(xiàn)就我市經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱有關(guān)申報(bào)工作有關(guān)事宜通知如下:
一、評(píng)審范圍對(duì)象
凡在我市各類企事業(yè)單位中從事人力資源管理工作,符合《福建省職稱評(píng)審管理暫行辦法》(閩人社發(fā)〔2021〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定,具備《福建省經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審條件》(閩工信職改〔2023〕18號(hào))中申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師條件,且未達(dá)到法定退休年齡的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員均可申報(bào)。其中申報(bào)高級(jí)人力資源管理師人員應(yīng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格且在有效期內(nèi),考試專業(yè)為人力資源管理專業(yè)。
在榕臺(tái)灣地區(qū)居民可根據(jù)《關(guān)于開展在閩臺(tái)灣地區(qū)居民經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作的通知》(閩人發(fā)〔2008〕71號(hào))文件規(guī)定的條件,參與申報(bào)評(píng)審。
二、申報(bào)方式及時(shí)間
申報(bào)采取線上和線下方式進(jìn)行。其中:
1.線上申報(bào):各有關(guān)單位應(yīng)在2024年5月6日至5月15日線上填報(bào)材料,未線上申報(bào)的不予受理。登陸網(wǎng)址:http://220.160.52.235:9080(推薦使用谷歌瀏覽器或者360安全瀏覽器極速模式)。
請(qǐng)各單位組織指導(dǎo)申報(bào)人員按照《福建省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系統(tǒng)操作手冊(cè)—個(gè)人申報(bào)》《福建省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系統(tǒng)操作手冊(cè)—個(gè)人業(yè)績庫》要求做好申報(bào)材料備份、申報(bào);用人單位按照《福建專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系統(tǒng)操作手冊(cè)—用人單位》進(jìn)行核驗(yàn);業(yè)務(wù)主管部門(含設(shè)區(qū)市行業(yè)主管部門和省直部門)按照《福建省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審系統(tǒng)操作手冊(cè)—業(yè)務(wù)主管部門和組建單位》進(jìn)行審核。
線上申報(bào)操作如遇技術(shù)問題,請(qǐng)聯(lián)系咨詢平臺(tái)技術(shù)服務(wù)工作人員,電話:19356504135。如無法注冊(cè)或登錄“福建省社會(huì)用戶實(shí)名認(rèn)證和授權(quán)平臺(tái)”,請(qǐng)聯(lián)系福建省電子政務(wù)建設(shè)運(yùn)營公司,電話:0591-62623959。
2.線下申報(bào):各有關(guān)單位應(yīng)在2024年5月15日至5月17日?qǐng)?bào)送材料,逾期不予受理。申報(bào)后需修改、補(bǔ)充材料的,應(yīng)在組織評(píng)審前完成,逾期視為放棄申報(bào)。
材料報(bào)送地址:福州市倉山區(qū)南江濱西大道193號(hào)東部辦公區(qū)1號(hào)樓920室福州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)處,聯(lián)系電話:0591-83301178。材料報(bào)送前請(qǐng)根據(jù)東部辦公區(qū)訪客系統(tǒng)使用指南(附件7)進(jìn)行預(yù)約。
3.職稱評(píng)審材料申報(bào)實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制,人事檔案在省屬人才市場的,由檔案寄存點(diǎn)直接向省職改辦進(jìn)行申報(bào)。
三、申報(bào)材料
(一)申報(bào)人員可自行登錄福建省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站(rst.fujian.gov.cn)-“政務(wù)公開”-“最新文件”或“人事人才”欄目下載所需表格,按規(guī)定填報(bào)(不得增減表格的欄目),并按《申報(bào)材料清單》(詳見附件1)要求報(bào)送材料。
?。ǘ┨峤坏恼撐摹ⅹ?jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績等應(yīng)為任現(xiàn)職以來取得,并與人力資源管理專業(yè)相關(guān)。任職年限、論文發(fā)表、獎(jiǎng)項(xiàng)業(yè)績?nèi)〉煤透呒?jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試等的計(jì)算時(shí)間截止到2023年12月31日。
(三)市屬公立醫(yī)院、市屬科研院所、教育系統(tǒng)等實(shí)行“評(píng)聘合一”的單位,須在委托評(píng)審函中注明單位正高級(jí)、高級(jí)人力資源管理師專技崗位空崗情況。
?。ㄋ模┰趪ň常┩馊〉玫膶W(xué)歷或?qū)W位,應(yīng)提供教育部出具的認(rèn)證證明。
?。ㄎ澹┥陥?bào)人員應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》“繼續(xù)教育經(jīng)歷”一欄詳細(xì)登記2019-2023年的繼續(xù)教育情況,年均不少于90學(xué)時(shí),由主管單位填寫審核意見并蓋章。
?。┳鳛樗蛯彽恼撐拇碜鲝?fù)印一式2份,要求不體現(xiàn)作者姓名與單位,不蓋章。
?。ㄆ撸┨峤坏恼匠霭姘l(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日?qǐng)?bào)理論版的,須附上國家新聞出版署門戶網(wǎng)站上“辦事服務(wù)”欄目(https://www.nppa.gov.cn/bsfw/)的“期刊/期刊社”或“出版物信息查詢”中CN刊號(hào)或CIP核字號(hào)的查詢結(jié)果截屏圖;并提供在中國知網(wǎng)(http://www.cnki.net)查詢論文(文章)截屏圖。發(fā)表在增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、電子刊、一號(hào)多刊、論文集等刊物上的論文一律不予認(rèn)可。所有的清樣稿、論文錄用通知(證明)不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。
(八)評(píng)審未通過的再次申報(bào)者,應(yīng)補(bǔ)充新的業(yè)績、論文材料,未補(bǔ)充新業(yè)績、論文材料的不予受理。
?。ň牛┥陥?bào)材料的復(fù)印件(除論文外),均需經(jīng)上級(jí)主管單位人事部門查驗(yàn)原件后,統(tǒng)一在復(fù)印件右上角注明由原件復(fù)印并加蓋主管單位職改辦或人事部門印章,民營企業(yè)加蓋本單位人事部門印章。
另,委托評(píng)審函(參照附件6):市直事業(yè)單位及國有企業(yè)由人事主管部門出具委托評(píng)審函;各縣(市)區(qū)事業(yè)單位及國有企業(yè)由縣(市)區(qū)職改辦出具委托評(píng)審函;民營企業(yè)人員由所在單位出具。
四、有關(guān)事項(xiàng)
(一)根據(jù)《福建省職稱評(píng)審管理暫行辦法》等規(guī)定,申報(bào)人所在工作單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人提交的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)工作資歷、論文論著、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果等申報(bào)材料逐項(xiàng)進(jìn)行審核,查驗(yàn)是否齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。必要時(shí),成立以專業(yè)技術(shù)人員為主,技術(shù)主管、人事干部參加的考核組,對(duì)申請(qǐng)人任職以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果等進(jìn)行考核。用人單位審查后將申請(qǐng)人基本情況、申報(bào)評(píng)審、考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督,對(duì)有反映和爭議的材料,要認(rèn)真核查。在正式上報(bào)前,應(yīng)將不符合要求和有爭議尚未核實(shí)的材料剔除,并對(duì)申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)(學(xué)術(shù))水平以及工作表現(xiàn),撰寫準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)意見填入《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》中。對(duì)提交的復(fù)印件須與原件核對(duì),逐項(xiàng)簽署核對(duì)人姓名和審查意見,并加蓋單位公章。對(duì)經(jīng)公示無異議的,在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》第3頁填寫“職稱申報(bào)誠信承諾書”并在“單位推薦意見”欄內(nèi)注明“經(jīng)公示(公示期為某年某月某日至某日),材料真實(shí)無異議,符合申報(bào)正高級(jí)/高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,同意推薦”。
?。ǘ└鶕?jù)有關(guān)“實(shí)行學(xué)術(shù)造假‘一票否決制’”規(guī)定,申報(bào)人員的送審代表作均進(jìn)行文字復(fù)制比檢測(cè),檢測(cè)結(jié)果將提交評(píng)委會(huì)。
(三)在申報(bào)過程中弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)舉報(bào)查實(shí),取消其申報(bào)資格,2年內(nèi)不得申報(bào)。已評(píng)審確認(rèn)任職資格的,按照有關(guān)規(guī)定撤銷其任職資格,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
附件:1.申報(bào)材料清單
2.專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表
3.申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表
4.高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請(qǐng)備案表
5.福建省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員考核登記表
6.委托評(píng)審函
7.東部辦公區(qū)訪客系統(tǒng)使用指南
福州市人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月9日