加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在做賬時(shí)，通常會(huì)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級(jí)科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個(gè)稅征收項(xiàng)目的一種，一般情況下是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　１、計(jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　?。?、實(shí)際發(fā)放加班工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　?。?、上繳個(gè)人所得稅時(shí)，

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。　　

加班費(fèi)的含義

　　加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報(bào)酬。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在就業(yè)時(shí)，對(duì)于企業(yè)要求加班的，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)于沒有支付合理報(bào)酬且強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律為自己爭取合法權(quán)益。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費(fèi)支出，可按規(guī)定據(jù)向財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)報(bào)銷。加班餐費(fèi)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)計(jì)入什么科目核算？

　　加班餐費(fèi)報(bào)銷計(jì)入什么科目？

　　使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，雖然沒有具體寫明員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，但是，應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，核算的內(nèi)容就是原企業(yè)會(huì)計(jì)制度“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的內(nèi)容。所以，員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi)，如果使用原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目中;如果使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。

　　月末，分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)職工所屬部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班打車費(fèi)用怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工加班的車費(fèi)可以根據(jù)職工所屬部門直接計(jì)入管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目，其會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目。管理費(fèi)用是損益類科目下費(fèi)用類科目里的一項(xiàng)，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。管理費(fèi)用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費(fèi)用、所得稅費(fèi)用等，同屬于損益類科目。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　加班費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　技巧：1、有教材的考生要以教材為主，通過熟讀教材中的內(nèi)容，并且加以多寫相對(duì)應(yīng)的題目。鞏固所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。2、有教材還不夠，還可以利用輔導(dǎo)書，一方面通過講義加深理解，另一方面可以找到別人的解題思路。3、要學(xué)會(huì)在鞏固中做到相似的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行比較，要學(xué)會(huì)理解內(nèi)容，分析內(nèi)容，才能記住內(nèi)容。

考初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法要怎么復(fù)習(xí)

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的背誦內(nèi)容是以原理和法條為主。報(bào)考的學(xué)生可以有選擇性地在早上背誦經(jīng)濟(jì)法科目，其原因是早上的記憶力是最好的，比較適合去攻克背誦難度較大的學(xué)科，而到了晚上大腦會(huì)比較疲憊，大腦需要用邏輯去思考調(diào)動(dòng)積極性。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容太容易混淆怎么辦

　　首先初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的基本概念還有法律規(guī)定是比較多的，前后容易混淆是正?，F(xiàn)象，那么怎樣才能準(zhǔn)確地去記憶考試的內(nèi)容并且能夠做到內(nèi)容與內(nèi)容之間不混淆呢?一是要學(xué)會(huì)去理解內(nèi)容，二是要系統(tǒng)地去記憶，三是要能夠做到去分析記憶。不要死記硬背，更不要抱著僥幸的心態(tài)只背幾個(gè)問題。

使用初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法的輔導(dǎo)書有用嗎

　　1、輔導(dǎo)書的里面會(huì)有對(duì)于教材的解釋，能夠更加容易的理解知識(shí)點(diǎn)。對(duì)于一些專業(yè)名詞，輔導(dǎo)書內(nèi)也會(huì)進(jìn)行解釋說明。這樣才能更好的吸取知識(shí)，更好的記住教材的內(nèi)容。

　　2、一般情況下，輔導(dǎo)書內(nèi)會(huì)帶有歷年的考試試題，還會(huì)有解題思路，以及題目的講解，可以提高做題的思維，規(guī)范我們的答題方法，提前熟悉考試的題型，掌握出題目的規(guī)律還有把握考試題目的總體難度水平在哪。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)經(jīng)濟(jì)法考試答題技巧：首先可以利用自己的知識(shí)儲(chǔ)備一眼排除掉那些錯(cuò)誤的答案，進(jìn)行選擇正確答案，不需要多加考慮，然后對(duì)于那些不能直接選擇正確答案的題目，可以用排除法排除掉那些錯(cuò)誤的選項(xiàng)再進(jìn)行選擇。

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目題型包括什么？

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題四種題型?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》主要考察與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的基本法律知識(shí)，包括十個(gè)章節(jié)：總論、會(huì)計(jì)法律制度、支付結(jié)算法律制度、增值稅、消費(fèi)稅法律制度、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度、其他稅收法律制度、稅收征收管理法律制度、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》也是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的必考科目，該科目主要測試考生會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的處理能力。報(bào)考人員必須在一年內(nèi)通過這兩科考試才可以順利拿到初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，其中一科出現(xiàn)不及格，考生都需要重新報(bào)名考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　單選題中只有一個(gè)符合題意的正確答案，錯(cuò)選、不選均不得分。多選題中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。判斷題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分不扣分。不定項(xiàng)選擇題中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。

怎么復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)？

　　1、在復(fù)習(xí)時(shí)注意將其中的知識(shí)點(diǎn)抄下來，并且每次看書也要做筆記，將所有的疑問都找到合適的解答。

　　2、學(xué)習(xí)的時(shí)間也要注意自由的安排，要保障足夠的時(shí)間，并且最好是完整的時(shí)間段，建議大家制定一個(gè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，這樣不僅能夠有更高效率的學(xué)習(xí)，對(duì)于掌握知識(shí)也更有幫助。

　　3、在學(xué)習(xí)的時(shí)候除了要多看教材，同時(shí)也要多做試題，這樣相互結(jié)合才能夠讓知識(shí)點(diǎn)更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法的備考技巧：

　　1、經(jīng)濟(jì)法需要記憶的內(nèi)容較多，考生可以利用現(xiàn)成的思維導(dǎo)圖來幫助自己記憶，時(shí)間充足情況下，考生也可以自己總結(jié)，記憶效果更佳。

　　2、多刷題，充分利用歷年真題進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的重新鞏固，做錯(cuò)的題目可以進(jìn)行總結(jié)，在考前也可以多看幾次。　　

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法的考試內(nèi)容

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考查的范圍較廣，考點(diǎn)分布較為分散，各個(gè)章節(jié)、各個(gè)段落都有可能出現(xiàn)考題，但是對(duì)于重點(diǎn)內(nèi)容，同一年中會(huì)多次涉及到，而非重點(diǎn)的內(nèi)容只是偶爾出現(xiàn)。這就要求想考高分的考生在日常備考的時(shí)候，任何知識(shí)點(diǎn)都不要放過了。當(dāng)然，對(duì)于大部分只想要通關(guān)拿證的考生來說，備考還是要注重重點(diǎn)，掌握高頻考點(diǎn)，確保自己能過關(guān)拿證。　　

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)濟(jì)法的記憶技巧

　　1、關(guān)鍵詞記憶法，適用于難記憶的知識(shí)點(diǎn)。

　　2、對(duì)比記憶法，適用于易混淆知識(shí)點(diǎn)。針對(duì)這些比較相似的知識(shí)點(diǎn)，用對(duì)比記憶的方法就非常有效。大家可以做成表格，標(biāo)記清楚各個(gè)內(nèi)容的不同意義，有哪些不同的規(guī)定，這樣下次遇到就不會(huì)混淆，而且能形成清晰的體系。

　　3、數(shù)字歸納記憶法，適用于帶數(shù)字的知識(shí)點(diǎn)，在《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中涉及不少與數(shù)字相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，例如，商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票以及支票的提示承兌日期和提示付款期限就涉及很多數(shù)字，考生在學(xué)習(xí)的時(shí)候就容易記憶混淆。建議大家在學(xué)習(xí)的時(shí)候，可以把涉及數(shù)字的知識(shí)點(diǎn)，整理在一起?！　?/p>

經(jīng)濟(jì)法考試的重點(diǎn)

　　第一章總論：第一章涉及的一些概念；

　　第二章會(huì)計(jì)法律制度：所提到的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理相關(guān)考點(diǎn)；

　　第三章支付結(jié)算法律制度：支付結(jié)算、票據(jù)、銀行本票、支票相關(guān)內(nèi)容；

第四章增值稅、消費(fèi)稅法律制度：其中涉及的增值稅、消費(fèi)稅相關(guān)計(jì)算問題；

第五章企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度：企業(yè)所得稅、應(yīng)納稅所得額及個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額相關(guān)知識(shí)點(diǎn)；

　　第六章其他稅收法律制度：重要考點(diǎn)是不同稅種的納稅人、應(yīng)納稅額的計(jì)算問題；

　　第七章稅收征收管理法律制度：賬簿及憑證管理、納稅申報(bào)及稅款征收、稅務(wù)檢查相關(guān)知識(shí)點(diǎn)；

　　第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度：第八章的勞動(dòng)合同及基本醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)容。

　　學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》切記不可以死記硬背，考生一定要在理解的基礎(chǔ)上去記憶，并且可以使用縮寫記憶法，口訣記憶法，諧音字記憶法等等方法巧妙記憶。

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》記憶方法的具體介紹

　　1、縮寫記憶法。每個(gè)考點(diǎn)的大致內(nèi)容，通過這個(gè)記憶的方法可以準(zhǔn)確的記住，把知識(shí)點(diǎn)的關(guān)鍵字組成一句話，提取主要，以點(diǎn)帶面。

　　2、口訣記憶法。將所要記憶的內(nèi)容利用順口溜串成一句話，讀起來既押韻又瑯瑯上口，而且通俗易懂，便于理解記憶。

　　3、諧音字記憶法。考生可以利用和所學(xué)知識(shí)點(diǎn)，同音但是不同字的方法，組合成一句話來記憶，讀起來順口并且容易記住。　

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試的題量、分值

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度。

　　單項(xiàng)選擇題：合計(jì)46分，共23題，每小題有一個(gè)正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分；

　　多項(xiàng)選擇題：合計(jì)20分，共10題，每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分;

　　判斷題合計(jì)10分，共10題，每小題答題正確得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分；

　　不定項(xiàng)選擇題合計(jì)24分，共12，每小題有一個(gè)或一個(gè)以上正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。　　

初級(jí)會(huì)計(jì)考試還有哪些科目

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試一共有兩個(gè)科目，另外一個(gè)科目是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，該科目試題主要測試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力；考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題，全部為客觀題。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)經(jīng)濟(jì)法包括內(nèi)容：會(huì)計(jì)法律制度，支付結(jié)算法律制度，稅法概述及貨物和勞務(wù)稅法律制度，所得稅法律制度，財(cái)產(chǎn)和行為稅法律制度，稅收征管法律制度，勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一共八個(gè)部分。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試介紹

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度，考試時(shí)長為75分鐘，包括的題型有：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題一共四大類，全部為客觀題，考試形式為無紙化計(jì)算機(jī)考試，試題、答題要求和答題界面在計(jì)算機(jī)顯示屏上顯示，考生應(yīng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)和鍵盤在計(jì)算機(jī)答題界面上進(jìn)行答題。該科目考試合格成績?yōu)?0分，滿分為100分。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試科目難易程度介紹

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)看似內(nèi)容比較簡單，但由于它在整個(gè)初級(jí)考試?yán)碚擉w系的重要性，要求大家對(duì)它有更深的了解，因此考試時(shí)可能難度要加大，雖然教材內(nèi)容不是很多，但是需要記憶的知識(shí)點(diǎn)較多，而且易混淆知識(shí)點(diǎn)也很多，所以使大家感到很吃力。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題量、分值

　　單項(xiàng)選擇題：共23題，46分，每小題只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分；多項(xiàng)選擇題共10題，20分，每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分;判斷題共10題，10分，每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分；不定項(xiàng)選擇題共12題，24分，每小題有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　員工加班，企業(yè)一般會(huì)提供加班工作餐，處理相應(yīng)餐費(fèi)時(shí)，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　加班工作餐的會(huì)計(jì)分錄

　?。?）以現(xiàn)金形式作為補(bǔ)貼發(fā)放給員工的情況：

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”賬戶核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費(fèi)用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　公司向員工支付加班餐費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)人員一般將加班的餐費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　公司加班的餐費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　（1）發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）食堂直接提供餐飲

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、公司報(bào)銷員工聚餐

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類科目，借方表示管理費(fèi)用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費(fèi)用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費(fèi)用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　對(duì)于員工在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費(fèi)，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?？颇科谀┵J方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。。

　　除國家規(guī)定或法定的時(shí)間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費(fèi)，對(duì)于員工加班費(fèi)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi)

　　      貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費(fèi)？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

       3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　加班工資是否計(jì)入社保基數(shù)？加班費(fèi)應(yīng)該計(jì)入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費(fèi)是變動(dòng)的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實(shí)際操作中，社?；鶖?shù)的計(jì)算以第一年進(jìn)公司時(shí)的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個(gè)時(shí)候加班費(fèi)已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))

　　二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。