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2021年初級會計職稱考試正火熱進(jìn)行中，與經(jīng)濟法基礎(chǔ)相比，初級會計實務(wù)相對來說是一門難度較高、綜合性強的科目，為幫助大家順利通關(guān)，下面會計網(wǎng)著重介紹《初級會計實務(wù)》其側(cè)重點以及學(xué)習(xí)建議。
初級會計實務(wù)考核重點
實務(wù)這門科目主要考查考試對會計基礎(chǔ)知識及業(yè)務(wù)處理能力的掌握。
第一章到第七章側(cè)重于實務(wù)處理，這幾章分值會比較大，根據(jù)歷年的考試分值占比分析，前七章可能占70分以上，第一章更是重中之重，希望考生把前七章基礎(chǔ)打牢。
第八章考試分值相對一般，但是也需要考生掌握。
初級會計實務(wù)的備考難點在于以下三點：
(一)細(xì)節(jié)容易被落下?？忌鷤淇紩r，很可能會忽略很多的小點，但鑒于初級會計考試考得較細(xì)，較全;
(二)偏實務(wù)性。對于一些涉及到計算或者是會計賬務(wù)處理的題目，很多考生面對考題的時候會手足無措;
(三)公式等內(nèi)容要注重理解，靈活運用。考驗各位考生，對于初級會計實務(wù)有沒有真的學(xué)會學(xué)懂。
初級會計實務(wù)學(xué)習(xí)建議
(一)在理解的基礎(chǔ)上去記憶
初級會計實務(wù)需要記憶的內(nèi)容雖然不如經(jīng)濟法基礎(chǔ)多，但是勝在難懂，很多小伙伴習(xí)慣于死記硬背，這樣機械性的記憶其實是很淺的，初級會計考題的實踐性、綜合性都很強，在理解的基礎(chǔ)上記憶，大家會取得更好的學(xué)習(xí)效果。
(二)重點掌握各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄
會計分錄可以說是初級會計實務(wù)考題最主要的內(nèi)容了，掌握了各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄，也就意味著掌握了分?jǐn)?shù)的大頭，特別是教材例題涉及的會計分錄，要熟練掌握，根據(jù)往年經(jīng)驗，一些考題就是以教材例題為模型改編而成的。
(三)通過做題來強化記憶
光記不練是不行的，所以小伙伴們在看書聽課的同時搭配習(xí)題進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以更快得幫助你理解知識點，強化對知識的記憶。
初級考試結(jié)束，有很多考生都陸續(xù)投入到了22年的初級備考中了。對于打算報考明年考試的新考生來說，在備考前有必要先了解清楚初級會計各科目的考核范圍及相關(guān)注意要點。
考核范圍
從考核范圍分析，2021年的考試依舊延續(xù)了上年考試范圍廣泛的特點。今年考試中，常規(guī)高頻知識點的考核從單選題到不定項選擇題均有涉及。
另外，教材的冷僻內(nèi)容仍會出現(xiàn)在考題中，不過大多是在判斷題中進(jìn)行考核，出現(xiàn)頻率較低。據(jù)此判斷，對于初級會計職稱考試的學(xué)習(xí)，在掌握了基礎(chǔ)和重點內(nèi)容后，如果想要穩(wěn)穩(wěn)通過，還是要盡量全面的去學(xué)習(xí)，因為教材的每句話都可能成為考點。
由于2021年初級會計實務(wù)教材整體變動不大，且多數(shù)為細(xì)節(jié)內(nèi)容的變動 ，今年考試對于調(diào)整內(nèi)容的考核，體現(xiàn)并不明顯。
備考建議
(1)客觀題：近幾年客觀題考核內(nèi)容范圍越來越廣，考生應(yīng)注重教材細(xì)節(jié)內(nèi)容，全面?zhèn)淇肌?/p>
(2)不定項選擇題：第二章、第三章、第四章、第五章、第六章和第七章一直是歷年不定項的?？颊鹿?jié)，預(yù)計明年考試的不定項范圍依然圍繞這幾章，其中重點考核第二章和第五章， 學(xué)習(xí)時應(yīng)重點把握。
經(jīng)濟法基礎(chǔ)
考核范圍
考核范圍較為廣泛，教材中的任何一句表述都有可能作為出題點。常規(guī)高頻知識點的考核從單選題到不定項選擇題都會涉及到。一些教材中邊角的原文表述在題目中也會出現(xiàn)，多以判斷題的形式進(jìn)行考核，但是出現(xiàn)的頻率較少，每套試卷最多涉及兩道題，整體出現(xiàn)比例大概為5%。
備考建議
(1)第三、四、五、八章依舊是重點內(nèi)容，當(dāng)然第二章也要重視，是后面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)內(nèi)容。
(2)建議大家用樹杈的形式來學(xué)習(xí)知識點，并且練習(xí)以往的考試題目，讓你在備考的過程中更加的有底。
證券從業(yè)資格考試是一種職業(yè)資格考試，而不是一種水平性質(zhì)的考試，對于備考人員來說，證券從業(yè)資格證考核難度怎么樣？
證券從業(yè)資格的考核難度
從以前的經(jīng)驗來看，證券從業(yè)資格考試的整體表現(xiàn)還算合理，主要是考察記憶力，難度并不算大。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，一般證券從業(yè)資格證考試通過率是30%-40%左右，考生們的反饋也說這不是一個很難通過的考試。
證券從業(yè)考試科目難度如何排序？
根據(jù)考生的反饋，證券專項業(yè)務(wù)資格考試的難度：
相對簡單：《證券投資顧問業(yè)務(wù)》；難度中等：《發(fā)布證券研究報告業(yè)務(wù)》；難度最高：《投資銀行業(yè)務(wù)》
證券一般從業(yè)資格考試的難度：
金融基礎(chǔ)知識科目相對簡單于證券市場基本法律法規(guī)科目。
金融基礎(chǔ)知識需要理解的內(nèi)容更多，和證券法律法規(guī)中需要記憶的內(nèi)容有小部分重疊。
證券從業(yè)考試幾年內(nèi)需要考完？
證券從業(yè)資格證成績長期有效，不受年限限制。若進(jìn)入證券相關(guān)行業(yè)工作,公司會依據(jù)你的成績申請頒發(fā)執(zhí)業(yè)資格證有效期是兩年。證券從業(yè)資格證書總共考兩科，科目名稱分別為《證券市場基本法律法規(guī)》和《金融市場基礎(chǔ)知識》。其中人性化的是，考試報考科目數(shù)量沒有限制?？忌梢砸淮涡詧罂純煽?，也可以分開報考，一次只報一科?？忌梢愿鶕?jù)自身情況進(jìn)行選擇。
薪稅師作為新時代下，應(yīng)運而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關(guān)知識，還要學(xué)會處理薪稅日常實務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？
薪稅師的考核要求
考核要求主要可分為兩類，一是基礎(chǔ)原理與實務(wù)，二是技能實操與實務(wù)。
1、基礎(chǔ)原理與實務(wù)
要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
2、技能實操與實務(wù)
培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應(yīng)對薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。
哪些職業(yè)適合報考薪稅師？
1、人事
據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個稅政策實施后，人力成本大有不降反升之勢。如果一名人事可以通過稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。
2、會計
學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識，使得企業(yè)的會計人員不僅懂得了財稅知識，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進(jìn)行納稅籌劃、個稅申報等知識。
3、出納
企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識之后，除了會掌握原本必須掌握的財稅知識，還會懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及與人力對接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率的同時，減少企業(yè)的資金流動的風(fēng)險。
4、稅務(wù)師
稅務(wù)所有的工作都與公司資金息息相關(guān)，其中員工個稅、公司資金的審計核算更是重中之重。而薪稅師的相關(guān)知識，從基礎(chǔ)的人力資源六大模塊的知識，到個稅計算，再到薪稅費涉費風(fēng)險，從理論，到實操，課程完美地適應(yīng)了稅務(wù)人員的工作需要。
薪稅師考試題有哪些？
1、薪稅師一級：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機考）、專業(yè)能力考核（閉卷機考）、綜合評審（論文答辯），其中單項選擇題60題，多項選擇題40題；薪稅師國際財稅階段的考試題型為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財稅階段，考試題型都為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項選擇題50題，多項選擇題50題。
薪稅師作為新時代下，應(yīng)運而生的新興職業(yè)，不僅要求學(xué)員掌握薪稅相關(guān)知識，還要學(xué)員學(xué)會處理薪稅日常實務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師的具體有哪些考核要求呢？
薪稅師的考核要求
其考核要求主要可分為兩類，一是基礎(chǔ)原理與實務(wù)，二是技能實操與實務(wù)。
1、基礎(chǔ)原理與實務(wù)
要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
2、技能實操與實務(wù)
培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應(yīng)對薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。
中級薪稅師考試的學(xué)習(xí)內(nèi)容
中級薪稅師考試實行全國統(tǒng)一上機閉卷考核的方式，主要針對薪酬管理、企業(yè)管理、創(chuàng)新管理、人力資源與人力資本管理等多門學(xué)科知識進(jìn)行考核。側(cè)重考察實際操作與理論基礎(chǔ)，要求考生能熟練掌握薪酬設(shè)計方法，對相關(guān)政策有所了解，能夠制出基本的薪酬規(guī)劃方案，應(yīng)對日常的薪稅工作。
1、考試題型
考核分為薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段兩類。
薪稅師階段主要考察理論知識和專業(yè)能力，閉卷機考形式，其中單項選擇題50題、多項選擇題50題，共計100題，考試時長為120分鐘。
薪稅師國際財稅階段為閉卷機考形式，其中單項選擇題為50題，多項選擇題50題，共計100題，考試時長為60分鐘。
2、評分標(biāo)準(zhǔn)
各科均實行百分制，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
薪稅師考試的相關(guān)內(nèi)容
1、報考條件
薪稅師報考條件都以學(xué)歷、工作經(jīng)驗等等因素為限制，所以報名薪稅師考試的考生大部分都能很好的理解相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，接受起來比較容易，考試自然不算太難。
2、考試題型
薪稅師考試題型是以選擇題為主，單選+多選，沒有簡答題等主觀題，考試難度稍簡。
3、考試分?jǐn)?shù)
薪稅師考試分?jǐn)?shù)為滿分100分，及格分60分，只要用過60分，就能成功通過薪稅師考試，不屬于拔高性的考試類型。
4、考試題庫
薪稅師在備考時，擁有模擬練習(xí)題庫。據(jù)估計，其中考試時有70%的題目來自于題庫練習(xí)題，所以薪稅師考試難度并不算高。
5、證書自身
薪稅師目前屬于證書推廣階段，所以在考試難度、課程內(nèi)容方面都不會過難。
薪稅師的考試教材
薪稅師按報考人群劃分了三個等級，分別是薪稅師一級、二級和三級，其區(qū)別是考試內(nèi)容的深度和廣度。每個等級都設(shè)計了兩階段的課程內(nèi)容，一是圍繞薪酬管理與設(shè)計的知識體系設(shè)置“薪稅師階段”，其教材約376頁，共分八章學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)人力資源管理、薪酬相關(guān)財稅等基礎(chǔ)知識。二是用于補充國際財稅專業(yè)知識的“薪稅師國際財稅階段”，教材頁數(shù)大約是170頁，有國際會計準(zhǔn)則、國際稅收和國別稅制簡介共三章學(xué)習(xí)內(nèi)容。
初級會計考核未通過可以在下一年繼續(xù)參加考試，初級會計沒有考試次數(shù)的限制，對考生也沒有特殊的要求，因此考生可以一直報考直到通過為止。
1、了解考核沒通過的具體原因，充分的分析考試，找到?jīng)]通過的具體原因，對癥下藥，再選擇適合自己的正確學(xué)習(xí)方法。
2、改變自己不好的習(xí)慣，堅定考試的信念。一次的考試失敗并不能說明什么問題，可以從中吸取教訓(xùn)，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3、做好充分的備考，合理的安排自己的考試時間，充分利用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不浪費分毫。
4、擁有一個良好的心態(tài)，考試的時保持良好的心態(tài)，不要過于緊張，要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心情。
1、注重基礎(chǔ)
初級考試的考試題型與考點都是圍繞教材里的基礎(chǔ)知識點為主，所以在備考沖刺的時候，需要著重復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識點，盡可能理解滲透每一個基礎(chǔ)點，不留任何的死角。
2、利用思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)，提高記憶
將相關(guān)的知識點列出來，做成思維導(dǎo)圖，這樣可以讓各個知識點的聯(lián)系層次分明，結(jié)構(gòu)清晰，方便記憶。
3、回歸教材
初級會計考試對比其它考試來說，考點范圍相對來說是比較單一的，范圍也比較小，在復(fù)習(xí)的時候，需要把精力放在教材上。
4、注意刷題技巧
通過反復(fù)做真題，我們可以了解基本的出題思路以及特點。但是，做錯題的時候，要理解答案里涉及的知識點，并且做到舉一反三。下次再做的時候，看看自己是否能做對，如果不能，就要馬上再加強一下對該知識點的理解與運用。
初級會計考試是會計初級專業(yè)技術(shù)資格考試，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，考試原則上每年舉行一次。
其中《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目的考試時長為75分鐘，《初級會計實務(wù)》科目的考試時長為105分鐘，兩個科目考試連續(xù)進(jìn)行，但考試時長不能混用。
注冊會計師的考核方式是閉卷無紙化機考，考生不再需要紙質(zhì)答題卡和試卷，全程考試均采用計算機讀題、使用鼠標(biāo)或計算機鍵盤答題，評分標(biāo)準(zhǔn)、考試時間等考試相關(guān)內(nèi)容均在計算機上顯示。
注會考試備考建議
1、結(jié)合思維導(dǎo)圖聯(lián)想記憶
復(fù)習(xí)備考時，面對純文字的內(nèi)容注意力并不能十分集中，長時間看純文字的東西容易產(chǎn)生視覺疲勞，因此復(fù)習(xí)時，考生可以制作思維導(dǎo)圖來幫助理解記憶考試重難點，動手的過程也是一種理解記憶的有效方法，考生自行提煉，通過這些內(nèi)容形成聯(lián)想記憶，并依賴自己提煉的考點做題。
2、通過試題記憶
可以選擇近幾年考試的真題，弄清楚每一道試題的出題點，考查的知識點以及如何解題，如果能把這道題目考查的知識點復(fù)述出來，并能做到舉一反三，就說明題目理解的比較深刻了。
注冊會計師的人才補貼
注冊會計師在深圳福田區(qū)同一家企業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿3年的，獎勵2萬元；注冊會計師在在云南的事務(wù)所執(zhí)業(yè)，可以獲得1萬元的獎勵；而在天津市工作并與天津市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協(xié)議），年齡不超過50周歲，辦理天津市注冊會計師協(xié)會辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)的通過最近一個年度年檢的執(zhí)業(yè)注冊會計師，可獲得一次性3萬元獎勵資助。
每個地區(qū)的人才引進(jìn)政策不一，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)、人社部或人社局發(fā)布的政策為準(zhǔn)。
注冊會計師證的含金量
注冊會計師證作為財會領(lǐng)域的頂級資格證書，其含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出很多普通會計證書。它是我國唯一具有簽字權(quán)的證書，除此外，因為其考試難度高，需要的專業(yè)水平很高，這也說明注冊會計師證書的持證人的管理能力和實際操作能力很優(yōu)秀。而且薪資水平也比較高，有注冊會計師證年薪大概在20萬到50萬左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。
CQF定價為2萬美金左右，不過CQF在不同的國家，費用也不一樣。
在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；在中國國內(nèi)目前的價格是65800人民幣，相對便宜很多。
這個價格是CQF協(xié)會官方按發(fā)展中國家的優(yōu)惠價來制定的，項目一經(jīng)付費后再無二次收費。這個一次性的費用目前包括了英文課程費用、英文原版參考教材費用、中文課程費用、考試費用、補考費用等等。CQF有一個終身學(xué)習(xí)的概念，可以持續(xù)看到更新的課程，這個也不會額外收費。
CQF的考核形式為開卷，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。
前三項考核為期兩周時間，F(xiàn)inalProject大約為兩個月時間來準(zhǔn)備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF項目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個時間段，1月和6月，每門考試的開始時間如下：
第一次考試：完成第一門和第二門必修課；
第二次考試：完成第三門必修課；
第三次考試：第5門必修課開始兩周之后；
Final Project：在第5門必修課程接近尾聲的時候開始。
前面三次考試持續(xù)的時間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個月。前面三次考試為總分權(quán)重的20%，最后的project為40%。
2023年CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業(yè)、學(xué)歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數(shù)學(xué)水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應(yīng)對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，僅考一科內(nèi)容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識、薪稅方案設(shè)計與實施實踐。其中初級和中級考試沒有涉及薪稅方案設(shè)計與實施實踐部分的內(nèi)容。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務(wù)）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
首先，需要明確的是，國際薪稅師作為一個剛剛在我們國家出現(xiàn)并發(fā)展的證書，在目前這種市場推廣階段，無論是課程還是教材，都不會過分難，否則不利于市場推廣。其次，國際薪稅師的報考條件都是針對于一些有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員，所以對于課程的學(xué)習(xí)只是更系統(tǒng)了，并不會太難。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，2023年國際薪稅師的各個級別考試的考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
一級（高級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師一級（高級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施
第3章：國際薪酬與福利
第4章：整體薪酬和福利
第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識
第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）
第6章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）
第7章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）
第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識
第8章：薪酬相關(guān)國際會計準(zhǔn)則
第9章：薪酬相關(guān)管理會計應(yīng)用指引
第10章：國際稅收
第11章：國別稅制簡介
第四部分，薪稅方案設(shè)計與實施實踐
第12章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（中國企業(yè)）
第13章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（跨國企業(yè)）
國際薪稅師二級（中級）綜合階段：
ATHE階段部分課程內(nèi)容：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施
第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）
第4章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）
第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）
IFA（國際財稅）階段部分課程內(nèi)容：
第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識
第6章：薪酬相關(guān)國際會計準(zhǔn)則
第7章：國際稅收
國際薪稅師三級（初級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施
第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）
第4章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）
第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）
第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識
第6章：國際稅收
根據(jù)《國際薪稅師全國統(tǒng)一考試計劃公告》可知：2023年第二季度國際薪稅師考試的報名時間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。
2023年第二季度7月國際薪稅師考試的考試時間如下：
2023年7月2日13:00-15:30：考一級（高級）綜合階段。
2023年7月2日13:00-15:00：考二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段。
2023年國際薪稅師考試一共有三個級別的考試，分別為一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）。各級別考試均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務(wù)考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識、薪稅方案設(shè)計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識和薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識這三個部分；高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務(wù)）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）及三級（初級）均滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師：財經(jīng)類院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專員等。
二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業(yè)技能（初級）證書、薪稅師職業(yè)技能（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級/三級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經(jīng)濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿1年或擁有專科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年。
一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業(yè)技能（中級）證書、薪稅師職業(yè)技能（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經(jīng)濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有專科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。
考生參加國際薪稅師考試，一共需要經(jīng)歷的考核流程有：完成報名；打印準(zhǔn)考證；機考測試；參加考試；查詢成績；領(lǐng)取證書。
1、完成報名
國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機構(gòu)”完成報名。國際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報名人員通過國際薪稅師協(xié)會指定的官方合作機構(gòu)進(jìn)行報名。
1、打印準(zhǔn)考證
一般來說，考前3天會有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒有收到短信，要及時聯(lián)系報名機構(gòu)！
2、參加考試
國際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日。考試當(dāng)天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。
3、機考測試
考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
4、查詢成績
考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。
5、領(lǐng)取證書
在考試結(jié)束90個工作日后，可領(lǐng)取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質(zhì)證書，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書，和紙質(zhì)證書具有同等效力。
考取國際薪稅師證書的用處主要體現(xiàn)在：
1、薪稅行業(yè)的敲門磚
自薪稅師升級后，國際薪稅師就成了薪稅從業(yè)人員的必備證書。如果你想要從事薪稅行業(yè)，尤其是零基礎(chǔ)開始的同學(xué)，就需要通過考證來贏得“入場券”。
2、就業(yè)范圍廣，工作選擇多
薪稅相關(guān)行業(yè)可選擇的工作類型其實很多，包括金融界、人力資源機構(gòu)、外企HR、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等。國際薪稅師持證人士可為境內(nèi)外跨國企業(yè)、國際人才、高收入人士等提供報酬及報酬相關(guān)得稅費管理服務(wù)。
3、可申請補貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布靜安區(qū)2022年培訓(xùn)補貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號）相關(guān)規(guī)定：國際薪稅師持證者，可獲得相應(yīng)補貼，高達(dá)2000元！
1、基礎(chǔ)階段
此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關(guān)鍵的，至少在過完一遍教材的基礎(chǔ)上再開始線上課程。因為教材往往是講得最細(xì)的，千萬不能本末倒置。
2、強化階段
此階段，注重知識的梳理和習(xí)題的強化。借助畫框架的形式對全書進(jìn)行一個系統(tǒng)梳理，一是重難點知識一目了然，二是防止遺漏考點。接下來可針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，并用習(xí)題鞏固、強化。
3、沖刺階段
此階段，模擬試卷和模擬機考要重視。前期對薪稅知識有了初步甚至是系統(tǒng)的掌握后，還缺乏成套的模考練習(xí)，所以這一階段一定要進(jìn)行全真?？?，提前適應(yīng)考場氛圍，掌握節(jié)奏感。另外，線上考試的整個流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應(yīng)一下。
1、刷題保證答題準(zhǔn)確率，不要執(zhí)著于做難度較高的題。
2、整理錯題筆記，找出自己的易錯易混點、知識薄弱點等進(jìn)行有重復(fù)習(xí)。
3、掌握考試的考題特點和答題方法
2023年國際薪稅師考試一共有一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）三個級別的考試。均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務(wù)考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識、薪稅方案設(shè)計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識和薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識這三個部分；高級考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
1、以考試大綱為導(dǎo)向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復(fù)習(xí)。
2、系統(tǒng)記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點總結(jié)，根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行知識點的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復(fù)盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
4、積極備考
到了沖刺階段，心態(tài)也很重要。適度的緊張有助于學(xué)習(xí)，但大家也需要適度放松。學(xué)習(xí)之余，安排一點時間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。
參加2023年國際薪稅師考試，需要經(jīng)歷報名、打印準(zhǔn)考證、機考測試、參加考試、查詢成績和領(lǐng)取證書共6個環(huán)節(jié)。
1、完成報名
國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月開始。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機構(gòu)”完成報名。國際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報名人員通過國際薪稅師協(xié)會指定的官方合作機構(gòu)進(jìn)行報名。
2、打印準(zhǔn)考證
一般來說，考前3天會有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒有收到短信，要及時聯(lián)系報名機構(gòu)！
3、參加考試
國際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日?？荚嚠?dāng)天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。
4、機考測試
考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
5、查詢成績
考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。
6、領(lǐng)取證書
在考試結(jié)束90個工作日后，可領(lǐng)取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質(zhì)證書，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書，和紙質(zhì)證書具有同等效力。
2023年高級國際薪稅師只考一門《專業(yè)知識和操作實務(wù)綜合》。內(nèi)容分為四個部分：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識、薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識和薪稅方案設(shè)計與實施實踐。具體內(nèi)容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關(guān)國際會計準(zhǔn)則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關(guān)管理會計應(yīng)用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設(shè)計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（中國企業(yè)）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（跨國企業(yè)）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務(wù)拓展（預(yù)計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權(quán)涉稅實務(wù)
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權(quán)）涉稅實務(wù)
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機考；考試總時長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
1、以考試大綱為導(dǎo)向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復(fù)習(xí)。
2、系統(tǒng)記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經(jīng)過完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點總結(jié)，根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行知識點的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復(fù)盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
cqf是開卷考試，前面三次的考試都是固定的題目，基本上是老師的上課或者習(xí)題課講過的內(nèi)容進(jìn)行深化。在提交考試答案兩周后，cqf考試官方會給出老師的評分。
cqf考試滿分為100分，如果考試達(dá)到60分以及上就為合格，反之則需要進(jìn)行補考，但是就算大家補考通過了，不管成績多高結(jié)果都是60分。
每個考試的題目基本上都是2大題+多個小題組成，每個小題根據(jù)難易程度占不同的權(quán)重——前面三次考試為總分權(quán)重的20％，最后的project為40％。
2023年CQF考試科目由六個模塊，兩個選定的高級選修課組成。具體科目如下：
模塊1-定量金融的構(gòu)建模塊；
模塊2-量化風(fēng)險與回報；
模塊3-股票和貨幣；
模塊4-數(shù)據(jù)科學(xué)與機器學(xué)習(xí)l；
模塊5-數(shù)據(jù)科學(xué)與機器學(xué)習(xí)ll；
模塊6-固定收入和信貸；
高級選修課（任選兩門）。
部分選修課參考如下：
量化的行為金融學(xué)，基于R語言的量化金融，高級投資組合管理，風(fēng)險預(yù)算，Python應(yīng)用，金融科技，基于Python的機器學(xué)習(xí)，C++，算法交易，高級風(fēng)險管理，高級波動率模型，交易對手風(fēng)險建模，復(fù)雜計算方法，基于Python的數(shù)據(jù)分析。
CQF每年有兩次入學(xué)機會，每次從1月或6月開始。2023年6月的CQF考試申請入學(xué)的時間將于2023年6月22日開始。整個項目一共包含3次考試和最終的project，具體考試時間安排如下：
第一次考試：完成第一門和第二門必修課后；
第二次考試：完成第三門必修課后；
第三次考試：第五門必修課開始兩周之后；
Final Project：在第五門必修課程接近尾聲的時候開始。
前面三次考試持續(xù)的時間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個月。
2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容進(jìn)行深化。CQF項目總共包括3項考核和最終項目，具體如下：
CQF項目總共包括3項考核和最終項目：
第一次考核：完成一、二門必修課程；
第二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。
前三項考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項考核占比是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF考試科目的構(gòu)成：六個模塊（核心課程），兩個選定的高級選修課。完成課程的學(xué)習(xí)后，對應(yīng)完成三個考試以及一個最終項目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎(chǔ)
使用隨機計算作為工具，并學(xué)習(xí)如何使用簡單的隨機微分方程及其相關(guān)的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風(fēng)險和收益
學(xué)習(xí)馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價模型以及這些理論的最新發(fā)展。
3、模塊三：股票和現(xiàn)金
使用各種數(shù)學(xué)知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當(dāng)前使用的技術(shù)。
4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)I
學(xué)習(xí)基本的數(shù)學(xué)工具，深入研究監(jiān)督學(xué)習(xí)的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機，集成方法等等。
5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)II
從無監(jiān)督開始學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，我們將進(jìn)入自然語言處理和強化學(xué)習(xí)。
6、模塊六：債券和評級
回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學(xué)習(xí)信用以及如何在量化金融中使用信用風(fēng)險模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡化形式以及關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。
CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過三次考試和期末項目，且總分在60分以上，同時完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。
雖說CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個月左右的時間完成所有考試。
中山大學(xué)emba復(fù)試包括面試和筆試兩部分，考核內(nèi)容以考察考生的專業(yè)素質(zhì)及能力、綜合素質(zhì)及能力為主。正常批次考生應(yīng)參加所有復(fù)試環(huán)節(jié)；提前面試通過或有條件通過的考生只須完成思想政治理論考核，無需再參加專業(yè)能力及綜合素質(zhì)考核。
中山大學(xué)emba復(fù)試總分300分，占入學(xué)總成績的50%。
1、專業(yè)能力及綜合素質(zhì)考核（240分）
考核內(nèi)容：重點考察考生的綜合管理知識、整體素質(zhì)、管理潛質(zhì)及英語應(yīng)用能力。
考核方式：面試。
復(fù)試小組根據(jù)考生背景材料的情況從各個方面對參加復(fù)試的考生進(jìn)行逐個考核，考生當(dāng)場回答問題，必要時，復(fù)試小組成員會就相關(guān)問題進(jìn)一步提問。
?。?）國際工商管理（全日制）：A+B輪A輪：群面（中文無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約50分鐘/組）、個面（英文，約15分鐘/人）。B輪：個面（中文，約5分鐘/人）。
?。?）工商管理（非全日制，包括04綜合方向及06醫(yī)療管理方向）：群面（中文無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約50分鐘/組）、個面（中英文，約15分鐘/人）。
?。?）高級管理人員工商管理碩士（非全日制，EMBA）：群面（中文無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約60分鐘/組）、個面（中文，約8分鐘/人）。
2、思想政治理論考核（60分）
考試時長：90分鐘
考試形式：現(xiàn)場筆試（閉卷）
考試范圍與參考書目：《2023年全國碩士研究生招生考試思想政治理論考試大綱解析》（作者：教育部教育考試院；出版時間：2022年9月；出版社：高等教育出版社）。
每位考生復(fù)試結(jié)束后，由復(fù)試小組成員現(xiàn)場獨立為考生評分。復(fù)試小組成員各自評分的算術(shù)平均值為該考生的最終復(fù)試成績。成績保留小數(shù)點后兩位，四舍五入。思想政治理論考核成績按卷面成績（滿分為100分）的60%折算后計入復(fù)試成績。
1.復(fù)試成績和初試成績相加，即為入學(xué)考試總成績，復(fù)試成績和初試成績各占總成績的50%。
2.各方向按照總成績從高分到低分依次確定擬錄取名單。總成績同分情況下按照初試成績排序，如果初試也同分，則以“專業(yè)能力及綜合素質(zhì)”排序。提前面試通過、提前面試有條件通過、正常批考生的成績分別排序，分別按照總成績從高分到低分依次確定擬錄取名單。
3.如有以下情況之一的考生，不予錄取：
?。?）思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)考核不合格。
?。?）未參加復(fù)試或復(fù)試不合格（復(fù)試成績低于復(fù)試滿分值的60%為不合格）。
?。?）思想政治理論考試不合格（考卷卷面分60分及以上為合格）。
?。?）報考資格不符合規(guī)定。
?。?）思想政治審察不合格。入學(xué)后3個月內(nèi)，按照《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和教育部、學(xué)校報考條件等有關(guān)要求，對所有考生進(jìn)行全面復(fù)查。復(fù)查不合格的，取消入學(xué)資格或?qū)W籍；情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門調(diào)查處理。
注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實際公布為準(zhǔn)。詳情請咨詢在線老師！
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近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當(dāng)前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計及應(yīng)用，尤其是財務(wù)評價指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。
基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢
(一)財務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財務(wù)狀況
與績效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績效考核實踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務(wù)指標(biāo)在業(yè)績考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準(zhǔn)性。
(二)財務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用
企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實需要依托于財務(wù)指標(biāo)。通過財務(wù)評價指標(biāo)的設(shè)置，考評評價及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實施的全過程。財務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。
(三)財務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點
企業(yè)財務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行審計。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強。因此，在企業(yè)績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強，經(jīng)濟性高。
02
財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中存在的問題
(一)企業(yè)對財務(wù)部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當(dāng)前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識到財務(wù)指標(biāo)對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。
導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務(wù)指標(biāo)在績效考核作用的認(rèn)識偏差，同時也包含了財務(wù)部門及工作人員的個人問題。
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務(wù)部門也僅關(guān)心財務(wù)工作具體事宜，獨立開展財務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務(wù)管理部門主動性不強導(dǎo)致企業(yè)績效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績效考核側(cè)重點出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。
除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓(xùn)師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務(wù)相關(guān)知識。事實上，在整個企業(yè)績效考核中財務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財務(wù)部門僅提供了財務(wù)數(shù)據(jù)，實際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務(wù)指標(biāo)的價值與效用。
(二)財務(wù)指標(biāo)有利有弊
財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。
以華數(shù)集團舉例，該集團在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時期后，華數(shù)集團成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團帶來了一定的經(jīng)濟損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團可持續(xù)發(fā)展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務(wù)指標(biāo)帶動了經(jīng)濟利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。
上市公司為了完善業(yè)績指標(biāo)，對內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強，進(jìn)而影響華數(shù)集團的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財務(wù)指標(biāo)對于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。
03
在企業(yè)績效考核中
選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)的注意事項
首先，企業(yè)績效考核工作中應(yīng)該注重財務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實現(xiàn)考核目標(biāo);
其次，企業(yè)績效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的應(yīng)用效果;
再次，企業(yè)應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進(jìn)而強化企業(yè)考核成效;
最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財務(wù)指標(biāo)對績效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實用性。
04
企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略
(一)加強績效考核人員培訓(xùn)
績效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。
基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強績效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時還應(yīng)該深化研究各項財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標(biāo)設(shè)計尤其是關(guān)鍵財務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;
最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實現(xiàn)績效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對員工績效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績的提升。
(二)合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能
當(dāng)前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強對財務(wù)部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準(zhǔn)確性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;
其次，企業(yè)還應(yīng)該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運用各種財務(wù)分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟行為所帶來的經(jīng)濟效益，進(jìn)而提高財務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。
(三)提升財務(wù)指標(biāo)的預(yù)測功能
上文中提出財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當(dāng)，將會影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。
因此，為了避免財務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財務(wù)部門及工作人員在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標(biāo)分解成多個階段性目標(biāo);
其次，在設(shè)定財務(wù)評價指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對長期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財務(wù)評價指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務(wù)指標(biāo)
企業(yè)不同的發(fā)展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。
具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求選擇合適的財務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟增加值，經(jīng)濟增加值是公司業(yè)績度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實踐重點關(guān)注問題。
在應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進(jìn)行評估，進(jìn)而實現(xiàn)績效考核最終目的。
(五)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用
財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核應(yīng)用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務(wù)指標(biāo)，而忽略非財務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。
05
本文結(jié)語
綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價值預(yù)測性及客觀公正性，是實現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。
對此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對于財務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識與重視度，充分明晰財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該針對當(dāng)前財務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
公共管理mpa怎么考試？公共管理mpa考核方式詳情！公共管理mpa要參加國家統(tǒng)一的管理類聯(lián)考筆試。筆試內(nèi)容為：MPA的考試科目有兩科，即綜合能力跟英語。公共管理mpa考試有3種：管理聯(lián)考筆試+復(fù)試、提前面試+管理聯(lián)考筆試、提前面試+管理聯(lián)考筆試+復(fù)試。
一、公共管理mpa怎么考試：
1、管理聯(lián)考筆試+復(fù)試
大部分院校采取這樣的考試流程。
2、提前面試+管理聯(lián)考筆試
清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)等，如果參加了提前面試，考生可以不再參加復(fù)試。
3、提前面試+管理聯(lián)考筆試+復(fù)試
上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)等，考生先進(jìn)行提前面試，再參加聯(lián)考筆試，最后還需要進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通常為政治理論考試。
二、公共管理mpa考試內(nèi)容：
1、初試（筆試）科目分兩門
199管理類綜合+204英語二
①199管理類綜合滿分200分，考試時間3小時。
②204英語二滿分100分，考試時間3小時答題方式均為閉卷筆試，不允許使用計算器。
其中綜合能力的數(shù)學(xué)考查初等數(shù)學(xué)，技巧性強，秒殺、猜題都要非常熟練。英語（二）難度介于四、六級之間，完型、閱讀理解、翻譯、英語寫作。
一、稅務(wù)師考試簡介
稅務(wù)師職業(yè)資格考試是一項具有重要意義的國家級專業(yè)考試。它是對考生在稅務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和技能的全面考核，旨在選拔出具備扎實稅務(wù)基礎(chǔ)、能夠為企業(yè)和社會提供高質(zhì)量稅務(wù)服務(wù)的專業(yè)人才。
稅務(wù)師考試涵蓋了多個學(xué)科領(lǐng)域，包括稅法一、稅法二、涉稅服務(wù)實務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財務(wù)與會計這五門科目。每門科目都有其獨特的知識體系和重點內(nèi)容，相互配合，形成了一個完整的稅務(wù)知識架構(gòu)。例如，稅法一主要側(cè)重于增值稅、消費稅等流轉(zhuǎn)稅的法律規(guī)定和計算；稅法二則重點關(guān)注企業(yè)所得稅、個人所得稅等所得稅法相關(guān)內(nèi)容；涉稅服務(wù)實務(wù)是將理論與實踐相結(jié)合，考驗考生在稅務(wù)代理、納稅申報等實際業(yè)務(wù)操作中的能力；涉稅服務(wù)相關(guān)法律涉及各種與稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，如行政法、民商法等；財務(wù)與會計則包括財務(wù)會計和財務(wù)管理兩部分，要求考生掌握企業(yè)財務(wù)狀況分析、會計核算以及資金管理等知識。
二、稅務(wù)師成績的重要性
?。ㄒ唬┞殬I(yè)資格認(rèn)定
稅務(wù)師成績直接關(guān)系到考生是否能夠獲得稅務(wù)師職業(yè)資格證書。只有在規(guī)定的年限內(nèi)通過全部五門科目的考試，考生才有資格申請稅務(wù)師證書。這一證書是對考生稅務(wù)專業(yè)能力的權(quán)威認(rèn)可，是進(jìn)入稅務(wù)行業(yè)高端領(lǐng)域的敲門磚。在企業(yè)招聘稅務(wù)專員、稅務(wù)經(jīng)理等職位時，稅務(wù)師證書往往是一個重要的考量因素。擁有該證書的人員在求職過程中更具競爭力，能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會，比如可以進(jìn)入大型企業(yè)的財務(wù)部門負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃工作，或者在稅務(wù)師事務(wù)所從事稅務(wù)審計、咨詢等專業(yè)服務(wù)。
?。ǘ┬袠I(yè)認(rèn)可度與聲譽
稅務(wù)師成績在行業(yè)內(nèi)也具有很高的關(guān)注度。對于已經(jīng)在稅務(wù)行業(yè)工作的人員來說，優(yōu)異的考試成績是其專業(yè)水平的有力證明。在同行和客戶眼中，良好的成績意味著他們在稅務(wù)知識的掌握上更加全面和深入。這有助于提升個人在行業(yè)內(nèi)的聲譽，增加客戶對其的信任度。例如，在稅務(wù)師事務(wù)所中，能夠以高分通過稅務(wù)師考試的員工往往會被分配到更重要、更復(fù)雜的項目中，承擔(dān)更多的責(zé)任，并且在晉升過程中也會更受青睞。隨著業(yè)務(wù)能力和聲譽的提升，他們還可能有機會參與行業(yè)研討會、發(fā)表專業(yè)文章等，進(jìn)一步提升自己在稅務(wù)領(lǐng)域的影響力。
（三）反映知識掌握程度
稅務(wù)師成績從側(cè)面反映了考生對稅務(wù)知識的掌握程度。每一門科目的成績都能讓考生清楚地了解自己在相應(yīng)領(lǐng)域的優(yōu)勢和不足。比如，如果稅法一的成績較低，考生就可以分析是在增值稅的某個特殊規(guī)定還是消費稅的計算環(huán)節(jié)存在問題。通過對成績的分析，考生可以有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善自己的知識體系。對于企業(yè)的財務(wù)人員來說，了解自己的稅務(wù)師成績情況有助于更好地在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行稅務(wù)管理和籌劃工作。如果在涉稅服務(wù)相關(guān)法律科目中表現(xiàn)不佳，可能會在處理企業(yè)稅務(wù)糾紛或解讀新的稅收法規(guī)政策時遇到困難，從而促使他們加強這方面的學(xué)習(xí)，以提高工作質(zhì)量。
三、稅務(wù)師成績查詢方式
?。ㄒ唬┕俜骄W(wǎng)站查詢
稅務(wù)師成績通常在考試結(jié)束后的一段時間內(nèi)，通過中國注冊稅務(wù)師協(xié)會官方網(wǎng)站（www.cctaa.cn）進(jìn)行查詢?？忌枰谝?guī)定的成績查詢時間內(nèi)，登錄中稅協(xié)官網(wǎng)，在相關(guān)的成績查詢?nèi)肟谔?，按照系統(tǒng)提示輸入自己的報名信息，如姓名、身份證號碼、準(zhǔn)考證號碼等，即可查詢到自己的考試成績。這種查詢方式是最權(quán)威、最可靠的，中稅協(xié)官方網(wǎng)站會確保成績數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
（二）手機APP查詢
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，部分地區(qū)可能還支持通過手機APP進(jìn)行稅務(wù)師成績查詢。考生需要下載指定的稅務(wù)師考試相關(guān)APP，并進(jìn)行注冊和登錄。在APP內(nèi)找到成績查詢功能模塊，同樣輸入必要的個人信息后就可以獲取成績。這種方式方便考生隨時隨地查詢成績，尤其是對于那些經(jīng)常使用移動設(shè)備的考生來說，更加便捷高效。不過，需要注意的是，要確保從正規(guī)渠道下載APP，以防止個人信息泄露和遭遇詐騙。
四、稅務(wù)師成績合格標(biāo)準(zhǔn)
稅務(wù)師考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)是相對穩(wěn)定的。各科目滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)為84分。這一標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過專家論證和行業(yè)實踐經(jīng)驗總結(jié)出來的，能夠較為合理地衡量考生是否具備合格的稅務(wù)專業(yè)知識水平。在成績公布后，考生可以對照這一標(biāo)準(zhǔn)來確定自己是否通過了相應(yīng)科目的考試。如果考生的成績達(dá)到或超過84分，那么該科目即為合格；如果低于84分，則需要重新參加該科目的考試。需要注意的是，稅務(wù)師考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法，即考生需要在連續(xù)的5個考試年度內(nèi)通過全部五門科目的考試。例如，考生在第一年通過了稅法一和稅法二兩門科目，在第二年通過了涉稅服務(wù)相關(guān)法律，那么他需要在接下來的三年內(nèi)通過剩下的兩門科目（涉稅服務(wù)實務(wù)和財務(wù)與會計），否則已通過的科目成績將滾動失效。
五、對稅務(wù)師成績有異議的處理方法
?。ㄒ唬┏煽儚?fù)核申請
如果考生對自己的稅務(wù)師成績有異議，可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請成績復(fù)核。一般情況下，中稅協(xié)會在成績公布后發(fā)布成績復(fù)核的通知，考生需要按照通知要求，填寫成績復(fù)核申請表，并提交相關(guān)資料。成績復(fù)核主要是對考生的答卷是否存在分?jǐn)?shù)的錯登、錯加等情況進(jìn)行復(fù)查。但需要注意的是，成績復(fù)核一般不會重新評閱試卷，只是對卷面合分情況進(jìn)行檢查。
?。ǘ?fù)核流程與結(jié)果反饋
考生提交成績復(fù)核申請后，相關(guān)部門會按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。通常會組織專門的人員對申請復(fù)核的試卷進(jìn)行核對。在復(fù)核完成后，會將復(fù)核結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o考生。如果復(fù)核發(fā)現(xiàn)成績存在錯誤，會及時更正并通知考生新的成績。如果復(fù)核結(jié)果表明成績無誤，也會告知考生復(fù)核情況，讓考生了解自己的答卷評分情況。雖然成績復(fù)核能夠在一定程度上保障考生的權(quán)益，但由于復(fù)核范圍的限制，考生在參加考試時還是應(yīng)該認(rèn)真答題，確保自己的答案準(zhǔn)確清晰。
六、影響稅務(wù)師成績的因素
（一）備考時間與計劃
備考時間的充足與否對稅務(wù)師成績有著至關(guān)重要的影響。稅務(wù)師考試涉及的知識面廣，如果沒有足夠的時間來系統(tǒng)學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，很難掌握所有的知識點。合理的備考計劃是充分利用時間的關(guān)鍵?？忌鷳?yīng)該根據(jù)自己的工作和生活情況，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，將備考時間合理分配到每一門科目上。例如，可以將備考過程分為基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段、強化復(fù)習(xí)階段和沖刺模擬階段。在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，花費較多的時間全面學(xué)習(xí)各科目的基礎(chǔ)知識；在強化復(fù)習(xí)階段，重點突破難點和重點內(nèi)容；在沖刺模擬階段，通過做真題和模擬題來提高答題速度和準(zhǔn)確率。
?。ǘW(xué)習(xí)方法與資料
正確的學(xué)習(xí)方法和優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資料是取得好成績的保障。對于稅務(wù)師考試來說，不同的科目可能需要不同的學(xué)習(xí)方法。比如，對于稅法類科目，可以通過制作思維導(dǎo)圖的方式來梳理各種稅收法規(guī)的條款和計算方法，這樣有助于記憶和理解。對于財務(wù)與會計科目，可以結(jié)合實際的財務(wù)案例來學(xué)習(xí)會計分錄和財務(wù)分析方法。在學(xué)習(xí)資料方面，除了官方教材外，考生還可以選擇一些專業(yè)的輔導(dǎo)書籍、在線課程等。輔導(dǎo)書籍可以幫助考生對教材內(nèi)容進(jìn)行深入解讀，在線課程則可以讓考生跟隨專業(yè)老師的講解更好地掌握知識點，同時還能與其他考生交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
（三）考試心態(tài)與臨場發(fā)揮
考試心態(tài)和臨場發(fā)揮也會在很大程度上影響稅務(wù)師成績。在考試過程中，保持良好的心態(tài)至關(guān)重要。如果考生過于緊張，可能會出現(xiàn)遺忘知識點、看錯題目等情況。因此，考生在考前應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，通過適當(dāng)?shù)姆潘苫顒觼砭徑饩o張情緒。在考試時，要合理安排答題時間，先易后難。對于沒有把握的題目，可以先標(biāo)記下來，等完成其他題目后再回來仔細(xì)思考。同時，要注意答題的規(guī)范性，書寫清晰、步驟完整，這樣即使答案不完全正確，也可能獲得部分分?jǐn)?shù)。
七、提高稅務(wù)師成績的策略
?。ㄒ唬┨崆耙?guī)劃與準(zhǔn)備
為了提高稅務(wù)師成績，考生應(yīng)該提前規(guī)劃自己的備考工作?？梢蕴崆耙荒晟踔粮L時間開始準(zhǔn)備，了解考試大綱和考試要求，收集學(xué)習(xí)資料。在開始學(xué)習(xí)前，對自己的知識水平進(jìn)行一次評估，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，以便在學(xué)習(xí)過程中有針對性地加強。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己對財務(wù)知識比較欠缺，可以先學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)的財務(wù)課程，為備考財務(wù)與會計科目打下良好的基礎(chǔ)。
?。ǘ┒嗑S度學(xué)習(xí)
采用多維度的學(xué)習(xí)方式可以加深對知識的理解和記憶。除了傳統(tǒng)的看書學(xué)習(xí)外，考生可以參加線下或線上的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班，聽老師講解知識點。同時，還可以通過做練習(xí)題、參加學(xué)習(xí)小組討論、觀看相關(guān)的稅務(wù)知識視頻等方式來學(xué)習(xí)。在做練習(xí)題時，要注重對錯題的分析，找出自己犯錯的原因，總結(jié)解題方法。學(xué)習(xí)小組討論可以讓考生從不同的角度理解知識點，拓寬自己的思維方式。觀看知識視頻可以將抽象的知識形象化，便于理解。
?。ㄈ┠M考試與實戰(zhàn)演練
在備考后期，要進(jìn)行大量的模擬考試和實戰(zhàn)演練。通過做真題和模擬題，考生可以熟悉考試題型和考試規(guī)律，掌握答題技巧。在模擬考試過程中，要嚴(yán)格按照考試時間和要求進(jìn)行，營造真實的考試氛圍。做完題目后，認(rèn)真分析自己的答題情況，評估自己的得分水平。針對模擬考試中暴露出來的問題，及時調(diào)整備考策略，加強對薄弱環(huán)節(jié)的復(fù)習(xí)。同時，通過多次模擬考試，可以提高自己的答題速度和心理素質(zhì)，減少在正式考試中的緊張感，從而提高成績。
八、稅務(wù)師成績與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
?。ㄒ唬┏跫壎悇?wù)崗位晉升
對于剛進(jìn)入稅務(wù)行業(yè)從事初級稅務(wù)崗位工作的人員來說，稅務(wù)師成績優(yōu)秀意味著他們有更多的晉升機會。例如，在稅務(wù)代理公司的初級稅務(wù)專員，如果能夠在短時間內(nèi)通過稅務(wù)師考試且成績優(yōu)異，可能會被提升為稅務(wù)項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊為客戶提供更復(fù)雜的稅務(wù)代理服務(wù)。他們可以在晉升后參與到企業(yè)的稅務(wù)籌劃項目中，為企業(yè)制定合理的稅務(wù)方案，幫助企業(yè)降低稅負(fù)，從而在工作中積累更多的經(jīng)驗和業(yè)績。
（二）轉(zhuǎn)行與跨領(lǐng)域發(fā)展
對于那些希望從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行到稅務(wù)行業(yè)或者在跨領(lǐng)域發(fā)展中涉及稅務(wù)業(yè)務(wù)的人員，稅務(wù)師成績是他們進(jìn)入新領(lǐng)域的關(guān)鍵因素。比如，一名原本從事金融行業(yè)的人員，如果通過了稅務(wù)師考試，就可以利用自己在金融和稅務(wù)方面的知識，進(jìn)入金融機構(gòu)的稅務(wù)管理部門或者從事金融產(chǎn)品稅務(wù)籌劃相關(guān)工作。在企業(yè)并購、重組等業(yè)務(wù)中，具備稅務(wù)師資格且成績優(yōu)秀的人員能夠更好地處理其中涉及的復(fù)雜稅務(wù)問題，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
（三）自主創(chuàng)業(yè)與專業(yè)服務(wù)
稅務(wù)師成績對于想要自主創(chuàng)業(yè)的人員也有著重要意義。以創(chuàng)辦稅務(wù)師事務(wù)所為例，合伙人或主要負(fù)責(zé)人的稅務(wù)師成績和資格在一定程度上影響著事務(wù)所的聲譽和業(yè)務(wù)獲取能力。優(yōu)秀的成績能夠吸引更多的客戶，尤其是對稅務(wù)服務(wù)質(zhì)量要求較高的大型企業(yè)和跨國公司。在提供稅務(wù)咨詢、稅務(wù)審計等專業(yè)服務(wù)時，憑借良好的稅務(wù)師成績所代表的專業(yè)知識，能夠為客戶提供更精準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升事務(wù)所的競爭力，促進(jìn)業(yè)務(wù)的長期發(fā)展。
稅務(wù)師成績不僅是對考生知識水平的考核結(jié)果，更是影響其職業(yè)發(fā)展、行業(yè)聲譽和專業(yè)能力提升的重要因素。考生應(yīng)該重視稅務(wù)師考試，努力提高成績，為自己的未來發(fā)展奠定堅實的稅務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)。同時，行業(yè)也應(yīng)該關(guān)注稅務(wù)師成績的質(zhì)量，確保通過考試選拔出真正優(yōu)秀的稅務(wù)專業(yè)人才。
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