企業(yè)聘請(qǐng)了專家，實(shí)際賬務(wù)發(fā)生了，就是沒有相應(yīng)的發(fā)票，這時(shí)怎么來進(jìn)行做賬呢？相信很多小伙伴在工作中都會(huì)遇到這樣的情況吧。接下來，就讓我們一起來看下諸如此類的問題究竟該如何解決吧！

　　聘請(qǐng)專家支付參會(huì)費(fèi)用沒有發(fā)票怎么入賬？

　　可以直接用現(xiàn)金支出憑證來做賬,但是必須要有領(lǐng)款人簽字，再經(jīng)審核和領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以作為原始憑證入賬了。還有別忘了代扣代繳個(gè)人所得稅??！

　　專家費(fèi)應(yīng)列入屬于銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用。

　　借：銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用-專家咨詢費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　顧問費(fèi)沒有發(fā)票如何入賬？

　　一、“實(shí)質(zhì)重于形式”原則要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不僅僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。企業(yè)有無取得的發(fā)票是法律形式，不是經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，因此發(fā)生了什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就應(yīng)做什么樣的會(huì)計(jì)處理。

　　二、企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用支出如果沒有取得發(fā)票，列入成本費(fèi)用或資產(chǎn)時(shí)，很難被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，也就是說很難在稅前扣除。

　　三、對(duì)方無法開具發(fā)票時(shí)，請(qǐng)對(duì)方到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。這樣即便于企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理，也能稅前扣除。如果對(duì)方不愿意去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開，企業(yè)可以自行去稅務(wù)機(jī)關(guān)開具，同時(shí)代繳各項(xiàng)稅費(fèi)，向?qū)Ψ街Ц顿M(fèi)用將代繳稅費(fèi)從中扣除。

　　原始憑證沒有發(fā)票怎么做帳？

　　一、自公司外取得的資產(chǎn)、費(fèi)用、成本、損失等等確認(rèn)入賬時(shí)，一般需取得正規(guī)發(fā)票或蓋有財(cái)政部門收費(fèi)監(jiān)制章的外來單證(如過路費(fèi))，作為原始憑證，據(jù)此編制記賬憑證。

　　二、如果外出用餐、交際、辦公確實(shí)無法取得正規(guī)發(fā)票，但確實(shí)實(shí)際發(fā)生，原則上只需按照公司規(guī)定的審批流程、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，說明情況后，請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)銷，并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)據(jù)入賬。唯會(huì)計(jì)入賬時(shí)最好是將這種“異常入賬金額”做個(gè)記號(hào)或記載于備查賬，以便應(yīng)對(duì)內(nèi)部、外部檢查。

　　看了上述文章內(nèi)容大家都了解了嗎，聘請(qǐng)專家費(fèi)用做賬問題就分享到這里了，感謝大家的耐心閱讀。

　　繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)納稅人員所應(yīng)盡的義務(wù)，如今很多企業(yè)都會(huì)聘請(qǐng)相應(yīng)的國(guó)外人員進(jìn)行工作，不少財(cái)會(huì)人并不清楚這些國(guó)外員工到境外工作是否需要在中國(guó)繳納個(gè)稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　問：我公司在美國(guó)聘請(qǐng)人員負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥酆蠊ぷ?，每年到中?guó)十天左右。這些人的工資先由美國(guó)子公司代我公司墊付，我公司再一次性支付給子公司。請(qǐng)問這些美國(guó)員工的工資是否在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅?

　　答：《個(gè)人所得稅法》第9條第(二)款規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，稅法第9條第9款、第二款所說的從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，是指來源于中國(guó)境內(nèi)的所得;所說的從中國(guó)境外取得的所得，是指來源于中國(guó)境外的所得。

　　第五條規(guī)定，下列所得，不論支付地點(diǎn)是否在中國(guó)境內(nèi)，均為來源于中國(guó)境內(nèi)的所得：

　　(一)因任職、受雇、履約等而在中國(guó)境內(nèi)提供勞務(wù)取得的所得;

　　第七條規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)無住所，但是在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過90日的個(gè)人，其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國(guó)境內(nèi)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所負(fù)擔(dān)的部分，免予繳納個(gè)人所得稅。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)無住所的個(gè)人取得工資薪金所得納稅義務(wù)問題的通知》第9條確定，根據(jù)實(shí)施條例第五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，屬于來源于中國(guó)境內(nèi)的工資薪金所得應(yīng)為個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，即：個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，不論是由中國(guó)境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬來源于中國(guó)境內(nèi)的所得;個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境外工作期間取得的工資薪金，不論是由中國(guó)境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬于來源于中國(guó)境外的所得。

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人所得稅的非居民納稅人僅就其來源于中國(guó)境內(nèi)取得的所得繳納個(gè)人所得稅，工資薪金所得來源地的判定，應(yīng)為個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，問題中的美國(guó)人受雇于境內(nèi)企業(yè)，境內(nèi)企業(yè)負(fù)擔(dān)其工資薪金，但其不在中國(guó)境內(nèi)工作，那么其所得無論支付地是在境內(nèi)還是在境外，都不屬于來源于中國(guó)境內(nèi)所得，不用繳納個(gè)人所得稅。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大而需要聘請(qǐng)大量的員工，而當(dāng)中就會(huì)涉及到勞務(wù)費(fèi)這費(fèi)用項(xiàng)目，那么對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　單位雇傭員工的勞務(wù)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　收到勞務(wù)費(fèi)收入：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款);

　　貸：業(yè)務(wù)收入(或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入);

　　發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出：

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本);

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)。

　　勞務(wù)費(fèi)是什么?

　　勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

　　我司聘用外部人員給公司人員講課，每月一次，按小時(shí)計(jì)費(fèi)。我司支付的費(fèi)用屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬？如果是勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳時(shí)該如何計(jì)算需要扣繳的個(gè)人所得稅？

　　支付的費(fèi)用屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬？

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　企業(yè)聘用的人員是以完成一定的任務(wù)量來去的報(bào)酬的人員，而非需要按照企業(yè)的工作時(shí)間打卡工作，才可以獲取報(bào)酬的人員。所以，貴司聘用外部人員支付的費(fèi)用屬于勞務(wù)報(bào)酬。

　　預(yù)扣預(yù)繳時(shí)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條第（一）款的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。由于該培訓(xùn)是分十幾次支付報(bào)酬，故，在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)按照每月支付的費(fèi)用為一次所得。

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面實(shí)施新個(gè)人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第56號(hào)）第一條第（二）款的規(guī)定，每次支付的費(fèi)用如果是在4000元以內(nèi)，計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)以4000減去800元后的余額為應(yīng)納稅所得額，按照20%的稅率進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳；如果每次支付的費(fèi)用在4000元以上的，計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)以費(fèi)用的80%為應(yīng)納稅所得額，20000元以內(nèi)的部分適用20%的稅率預(yù)扣預(yù)繳。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審閱業(yè)務(wù)一般包括財(cái)務(wù)報(bào)表的審閱和歷史財(cái)務(wù)信息的審閱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審閱相對(duì)審計(jì)而言，成本更低。因此，小企業(yè)為了降低成本，往往聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱。另外，有些國(guó)家的證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)可能要求上市公司聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)中期財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱，以提高季報(bào)中披露的信息可信度。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師審閱準(zhǔn)則

　　中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審閱準(zhǔn)則包括總則、審閱范圍和保證程度、業(yè)務(wù)約定書、審閱計(jì)劃、審閱程序和審閱證據(jù)、結(jié)論和報(bào)告及附則等內(nèi)容。此準(zhǔn)則進(jìn)一步規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審閱業(yè)務(wù)，明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)責(zé)任。

　　中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審閱準(zhǔn)則作為規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，更加突出了維護(hù)社會(huì)公眾利益的宗旨，強(qiáng)化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)責(zé)任，針對(duì)實(shí)務(wù)中暴露出的不足，嚴(yán)格完善審計(jì)程序，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師切實(shí)承擔(dān)起保護(hù)社會(huì)公眾利益的責(zé)任。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍

　　1、審計(jì)業(yè)務(wù)

　　包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事項(xiàng)中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有報(bào)告；法規(guī)、行政法規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。

　　2、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)

　　包括設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及其有關(guān)的內(nèi)部控制制度；擔(dān)任會(huì)計(jì)顧問，提供會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)和經(jīng)濟(jì)管理咨詢；代理納稅申報(bào)；代理記帳；代辦申請(qǐng)注冊(cè)登記，協(xié)助擬定合同，章程和其他經(jīng)濟(jì)文件；培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；審核企業(yè)日新月異景財(cái)務(wù)資料；資產(chǎn)評(píng)估。

　　3、其他法定審計(jì)業(yè)務(wù)

　　包括“三資企業(yè)的驗(yàn)資、會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)；股份制企業(yè)的驗(yàn)資，改組審計(jì)、年度、中期、合并、分立及清算會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)；企業(yè)對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表”。

　　有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少，沒有聘請(qǐng)專門會(huì)計(jì)人員，這時(shí)會(huì)聘請(qǐng)兼職人員或者代理記賬公司，那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會(huì)計(jì)的記賬憑證

　　兼職會(huì)計(jì)需要支付費(fèi)用，應(yīng)該編制付款憑證。會(huì)計(jì)人員取得付款的相關(guān)單據(jù)，先進(jìn)行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是辦公費(fèi)。如果是個(gè)人兼職做賬的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是勞務(wù)費(fèi)。

　　摘要欄填寫支付兼職會(huì)計(jì)工資或者支付代理記賬費(fèi)用。金額欄填寫對(duì)應(yīng)的發(fā)生額;合計(jì)欄填寫各發(fā)生額的合計(jì)數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號(hào)，憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳?yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號(hào)，表示已經(jīng)入賬，防止發(fā)生漏記或重記。

　　記賬憑證的內(nèi)容

　　記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號(hào)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容；所涉及的會(huì)計(jì)科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標(biāo)記；所附原始憑證張數(shù)；會(huì)計(jì)主管，會(huì)計(jì)，出納等有關(guān)人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時(shí)候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，正確使用會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據(jù)原始憑證匯總表填制；但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號(hào)要連續(xù)，不能重號(hào)，跳號(hào)。這樣方便日后的查找，也方便會(huì)計(jì)賬簿的登記以及核對(duì)，也可以防止會(huì)計(jì)憑證的丟失。

　　企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)咨詢，雙方簽訂審計(jì)合同，是否需要繳納合同印花稅呢？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于對(duì)技術(shù)合同征收印花稅問題的通知》(國(guó)稅地字〔1989〕第34號(hào))對(duì)于技術(shù)咨詢合同征稅范圍的規(guī)定：

　　技術(shù)咨詢合同是當(dāng)事人就有關(guān)項(xiàng)目的分析、論證、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和調(diào)查訂立的技術(shù)合同。有關(guān)項(xiàng)目包括：

　　1.有關(guān)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的軟科學(xué)研究項(xiàng)目；

　　2.促進(jìn)科技進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)項(xiàng)目；

　　3.其他專業(yè)項(xiàng)目。

　　對(duì)屬于這些內(nèi)容的合同，均應(yīng)按照“技術(shù)合同”稅目的規(guī)定計(jì)稅貼花。至于一般的法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的咨詢不屬于技術(shù)咨詢，企業(yè)因?qū)徲?jì)而簽訂的合同不需要繳納印花稅。

　　附：印花稅稅目稅率表

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師，是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中最高含金量的證書，考試科目多，涉及范圍廣，考試是很難的，但是如果考生可以成功考取該證書，那么無論是工作還是收入都是一片光明，很多企業(yè)都會(huì)高薪聘請(qǐng)，年薪甚至是上百萬也有可能。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的備考建議

　　1.調(diào)整好心態(tài)

　　注會(huì)考試科目多，所以備考的時(shí)間自然也比較長(zhǎng)，在考試大軍中，有很多考生都是上班族，這些考生的時(shí)間是非常緊張的，所以長(zhǎng)時(shí)間的備考，多少會(huì)影響考生的工作以及生活，會(huì)導(dǎo)致考生壓力大，也會(huì)出現(xiàn)煩躁的情況。對(duì)于這樣的考生，要注意工作，生活以及學(xué)習(xí)是必須合理分配時(shí)間的，盡量不要熬夜學(xué)習(xí)，這樣是不利于第二天的正常生活，考生要注意勞逸結(jié)合，盡可能的讓自己在一個(gè)心情舒適的狀態(tài)下學(xué)習(xí)。

　　2.拒絕拖延癥

　　拖延癥作為當(dāng)今世上最著名的“病癥”之一，特別是對(duì)于參加工作，時(shí)間不充足的考生來說，備考的時(shí)候拖延癥更為嚴(yán)重。很多都會(huì)為自己沒有學(xué)習(xí)找各種的借口，達(dá)到自己心里上的安慰，這樣是不行的，一定要制定嚴(yán)密的學(xué)習(xí)計(jì)劃，具體到每一天，這樣可以起到督促的作用，為自己的學(xué)習(xí)制定目標(biāo)。

　　3.合理搭配備考科目

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試最大的特點(diǎn)，就是成績(jī)的有效期有5年之久。所以從時(shí)間上來看是比較充裕的，很多考生看到這個(gè)時(shí)間，都覺得不著急，慢慢考，有的考生甚至在報(bào)名前兩三年都不學(xué)習(xí)，這樣是不好的，時(shí)間雖然長(zhǎng)，但是考試科目多，考試難度大，考生要盡早做準(zhǔn)備，通過的幾率才會(huì)大，如果時(shí)間拖的越長(zhǎng)，考生厭煩的心理越重，不利于考試取證。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的考試科目

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師一共有七個(gè)科目，《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《稅法》、經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》以及《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一，試卷二）》。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的合格標(biāo)準(zhǔn)

　　專業(yè)階段各科目合格標(biāo)準(zhǔn)是60分，滿分為100分；綜合階段考試合格分?jǐn)?shù)為兩卷合計(jì)60分，單卷滿分成績(jī)?yōu)?0分。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請(qǐng)短期工，在接受其服務(wù)時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對(duì)于短期薪酬，應(yīng)如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬包括的內(nèi)容

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

　　7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　(2)因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，除了聘請(qǐng)正式員工，也會(huì)雇用臨時(shí)工。發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　臨時(shí)工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時(shí)工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　支付臨時(shí)工工資，單位也需代扣代繳個(gè)稅。

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時(shí)工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時(shí)工存在實(shí)際雇傭關(guān)系（簽訂勞動(dòng)合同），并按月支付報(bào)酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時(shí)工報(bào)酬，代扣代繳臨時(shí)工社保以及個(gè)稅。

　　2、如果公司與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系（沒簽訂勞動(dòng)合同），只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報(bào)酬的，則按照勞務(wù)費(fèi)處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)講師，進(jìn)行必要的培訓(xùn)。請(qǐng)問報(bào)銷講師培訓(xùn)費(fèi)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目核算？

　　講師培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入什么科目？

　　一般員工培訓(xùn)費(fèi)屬于企業(yè)的管理費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，下設(shè)培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)科目核算?；蛘哂?jì)入應(yīng)付職工薪酬，下設(shè)職工教育經(jīng)費(fèi)科目核算。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、實(shí)際支付職工培訓(xùn)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕51號(hào)）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　培訓(xùn)費(fèi)列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

　　8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支。