股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與激勵(lì)對(duì)象利益長(zhǎng)期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。來(lái)一起了解吧。

　　什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　上市公司股權(quán)激勵(lì)，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)中的股票來(lái)源主要為定向發(fā)行股票，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對(duì)非公開發(fā)行減持的要求。也就是說(shuō)，相對(duì)非公開發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關(guān)法律法規(guī)

　　中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第148號(hào))，對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　(1)長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　(2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　(3)公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

　　企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第一批行權(quán)的時(shí)間將為2021年4月底左右。該股份支付的費(fèi)用，企業(yè)有在2020年做預(yù)提，同時(shí)根據(jù)人員屬性，有部分費(fèi)用入了研發(fā)費(fèi)用。是否可以理解這部分人員工資計(jì)提，只要在匯算清繳日之前做發(fā)放，就可加計(jì)扣除。該部分費(fèi)用作為2020年研發(fā)加計(jì)扣除是否正確？

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào))第二條的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　在2020年的研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)中，第一批行權(quán)日期在2021年4月，嚴(yán)格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定，在等待期內(nèi)該費(fèi)用支出應(yīng)當(dāng)歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)文的規(guī)定，在行權(quán)前的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用不可以作為2020年度的費(fèi)用稅前扣除。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，為激勵(lì)和留住核心人才推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)人取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，是否要繳納個(gè)人所得稅？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號(hào))的規(guī)定，個(gè)人獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按照“工資薪金所得”項(xiàng)目，參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定應(yīng)納稅額。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)稅價(jià)格參照獲得股權(quán)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)格確定。

　　參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))規(guī)定：

　　二、關(guān)于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認(rèn)及其具體征稅規(guī)定

　　(二)員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　對(duì)因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

　　員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額:

　　股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量

　　(三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額，是因個(gè)人在證券二級(jí)市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得，應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅，具體應(yīng)按財(cái)稅〔2005〕35號(hào)文件第二條規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，可做以下會(huì)計(jì)處理：

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價(jià)

　　什么是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制？

　　股權(quán)激勵(lì)機(jī)制通俗來(lái)說(shuō)就是將公司的部分股份作為獎(jiǎng)勵(lì)分給管理層或者職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來(lái)，能夠更好地對(duì)公司的責(zé)任感，增強(qiáng)凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負(fù)面作用，比如說(shuō)當(dāng)經(jīng)理持有較大比例股份時(shí)，他們往往中意風(fēng)險(xiǎn)大收益高的項(xiàng)目，可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了鼓勵(lì)員工，會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，一般可以設(shè)置資本公積等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　如今為了留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度，核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理

　　行權(quán)前，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權(quán)，代表公司所有權(quán)，包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素，股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加，但市價(jià)不會(huì)改變。

　　資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別

　　股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過(guò)股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過(guò)法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份與資金來(lái)源、股份管理等。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、行權(quán)前，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)制度，也就是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享利潤(rùn)，從而激勵(lì)其為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)制度。

　　股權(quán)激勵(lì)主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權(quán)

　　2、員工持股計(jì)劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費(fèi)用是什么？

　　1、管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　2、管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　3、企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)以激勵(lì)和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一，那股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權(quán)益類的科目，是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊(cè)資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？　　

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“股份激勵(lì)”也就是“股權(quán)支付”，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法，那么股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的賬務(wù)處理該怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　授予日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第１１號(hào)——股份支付》針對(duì)新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況，規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法：

　?。保谟枞?/p>

　　除了立即可行權(quán)的股份支付除外，公司在授予日不需要做會(huì)計(jì)處理。（對(duì)于立即可行權(quán)的股份支付，其會(huì)計(jì)處理與可行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理相同）

　?。玻却趦?nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　　對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按照權(quán)益工具授予日公允價(jià)值將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益。確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。我們可以根據(jù)預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價(jià)值，計(jì)算當(dāng)期累計(jì)應(yīng)該確認(rèn)的成本金額，再減去前面累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

　　３．可行權(quán)日之后

　　對(duì)于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面，在可行權(quán)日之后不用再對(duì)已確認(rèn)的成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

　　對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后，應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，其公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)該計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。

　　創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來(lái)最大的一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工，對(duì)于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢？

　　股權(quán)激勵(lì)的介紹

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。

　　股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

　　實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)

　　具體來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下：

　?。ǎ保┪?、激勵(lì)和留住人才；

　?。ǎ玻┙壎ɡ习搴蛦T工的利益，整合上下游，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，共同發(fā)展；

　?。ǎ常┙鉀Q股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題；

　?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展；

　?。ǎ担?duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō)，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期，從而減少現(xiàn)金流的支出。

　　股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法，可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要向公司支付一筆認(rèn)購(gòu)款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。

　　3、模擬股票運(yùn)作的原理，其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。

　　政策再加碼服務(wù)再升級(jí)，近日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布公告，進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。

　　以下為公告原文：

　　國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告

　　國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第28號(hào)

　　為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施方式的部署，深入開展2021年“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，國(guó)家稅務(wù)總局今日對(duì)外發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），在允許企業(yè)10月份納稅申報(bào)期享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的基礎(chǔ)上，2021年10月份納稅申報(bào)期再增加一個(gè)季度優(yōu)惠。同時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)支出輔助賬樣式，調(diào)整優(yōu)化計(jì)算方法，促進(jìn)企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠，增加流動(dòng)資金，緩解資金壓力，減輕辦稅負(fù)擔(dān)。

　　研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除是指企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，在實(shí)際發(fā)生支出數(shù)額的基礎(chǔ)上，再加成一定比例，作為計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)的扣除數(shù)額進(jìn)行加計(jì)扣除。研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的一項(xiàng)重要稅收優(yōu)惠政策?！豆妗访鞔_，在2021年10月企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)期，企業(yè)申報(bào)第3季度（按季預(yù)繳）或9月份（按月預(yù)繳）的企業(yè)所得稅時(shí)，可提前享受前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策優(yōu)惠。企業(yè)10月份享受加計(jì)扣除優(yōu)惠時(shí)，只需在預(yù)繳申報(bào)表中填寫優(yōu)惠事項(xiàng)名稱和加計(jì)扣除金額，其他相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤?/p>

　　《公告》對(duì)企業(yè)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠的留存?zhèn)洳橘Y料進(jìn)行了優(yōu)化簡(jiǎn)化，由2015版“4張輔助賬+1張匯總表”的輔助賬體系，調(diào)整為2021版“1張輔助賬+1張匯總表”，進(jìn)一步減輕填寫工作量。2021版輔助賬樣式發(fā)布后，2015版輔助賬樣式繼續(xù)有效，納稅人也可根據(jù)自身實(shí)際情況和習(xí)慣，自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式，進(jìn)一步便利優(yōu)惠政策享受。

　　《公告》還調(diào)整優(yōu)化了研發(fā)費(fèi)用中“其他相關(guān)費(fèi)用”限額的計(jì)算方法。企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)同時(shí)開展多項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)的，由原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額，改為統(tǒng)一計(jì)算全部研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額，讓企業(yè)最大限度享受優(yōu)惠政策。

　　稅收紅利兌現(xiàn)更及時(shí)，納稅人有了更多獲得感。奇瑞汽車河南有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)李楊表示，公司每年在研發(fā)上投入大量資金，10月份便可提前享受前三季度的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠及時(shí)緩解資金壓力，對(duì)發(fā)展前景更有信心，公司將繼續(xù)加大技改項(xiàng)目投入，提高智能化改造和新品研發(fā)力度。

　　浙江日新電氣有限公司是一家集研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人袁云霞介紹，今年前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除預(yù)計(jì)能釋放650萬(wàn)元的現(xiàn)金流，輔助賬體系填寫量大大減少，全部研發(fā)項(xiàng)目可統(tǒng)一計(jì)算，享受過(guò)程更簡(jiǎn)化了，企業(yè)進(jìn)一步加大研發(fā)投入的底氣和信心都更足了。

　　“研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是支持科技創(chuàng)新的有效政策抓手?！北本﹪?guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)稅政策與應(yīng)用研究所所長(zhǎng)李旭紅表示，與現(xiàn)行允許享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策相比，今年再多增加享受一個(gè)季度稅收優(yōu)惠，同時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)支出輔助賬樣式，可幫助企業(yè)更早更便利享受優(yōu)惠，以減稅激發(fā)企業(yè)增加研發(fā)投入、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

　　國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告

　　國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第28號(hào)

　　為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措，深入開展2021年“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，方便企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠政策，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、關(guān)于2021年度享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策問(wèn)題

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)10月份預(yù)繳申報(bào)第3季度（按季預(yù)繳）或9月份（按月預(yù)繳）企業(yè)所得稅時(shí)，可以自主選擇就前三季度研發(fā)費(fèi)用享受加計(jì)扣除優(yōu)惠政策。

　　對(duì)10月份預(yù)繳申報(bào)期未選擇享受優(yōu)惠的，可以在2022年辦理2021年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)統(tǒng)一享受。

　?。ǘ┢髽I(yè)享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策采取“真實(shí)發(fā)生、自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤钡霓k理方式，由企業(yè)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用支出，自行計(jì)算加計(jì)扣除金額，填報(bào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報(bào)表（A類）》享受稅收優(yōu)惠，并根據(jù)享受加計(jì)扣除優(yōu)惠的研發(fā)費(fèi)用情況（前三季度）填寫《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》（A107012）?！堆邪l(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》（A107012）與政策規(guī)定的其他資料一并留存?zhèn)洳椤?/p>

　　二、關(guān)于研發(fā)支出輔助賬樣式的問(wèn)題

　　（一）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》（2015年第97號(hào)，以下簡(jiǎn)稱97號(hào)公告）發(fā)布的研發(fā)支出輔助賬和研發(fā)支出輔助賬匯總表樣式（以下簡(jiǎn)稱2015版研發(fā)支出輔助賬樣式）繼續(xù)有效。另增設(shè)簡(jiǎn)化版研發(fā)支出輔助賬和研發(fā)支出輔助賬匯總表樣式（以下簡(jiǎn)稱2021版研發(fā)支出輔助賬樣式），具體樣式及填寫說(shuō)明見附件。

　　（二）企業(yè)按照研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置輔助賬時(shí)，可以自主選擇使用2015版研發(fā)支出輔助賬樣式，或者2021版研發(fā)支出輔助賬樣式，也可以參照上述樣式自行設(shè)計(jì)研發(fā)支出輔助賬樣式。

　　企業(yè)自行設(shè)計(jì)的研發(fā)支出輔助賬樣式，應(yīng)當(dāng)包括2021版研發(fā)支出輔助賬樣式所列數(shù)據(jù)項(xiàng)，且邏輯關(guān)系一致，能準(zhǔn)確歸集允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用。

　　三、關(guān)于其他相關(guān)費(fèi)用限額計(jì)算的問(wèn)題

　　（一）企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)同時(shí)開展多項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)的，由原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額，改為統(tǒng)一計(jì)算全部研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額。

　　企業(yè)按照以下公式計(jì)算《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局科技部關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2015〕119號(hào)）第一條第（一）項(xiàng)“允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用”第6目規(guī)定的“其他相關(guān)費(fèi)用”的限額，其中資本化項(xiàng)目發(fā)生的費(fèi)用在形成無(wú)形資產(chǎn)的年度統(tǒng)一納入計(jì)算：

　　全部研發(fā)項(xiàng)目的其他相關(guān)費(fèi)用限額=全部研發(fā)項(xiàng)目的人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和×10％/(1-10%)

　　“人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用”是指財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件第一條第（一）項(xiàng)“允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用”第1目至第5目費(fèi)用，包括“人員人工費(fèi)用”“直接投入費(fèi)用”“折舊費(fèi)用”“無(wú)形資產(chǎn)攤銷”和“新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)、新藥研制的臨床試驗(yàn)費(fèi)、勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)”。

　　（二）當(dāng)“其他相關(guān)費(fèi)用”實(shí)際發(fā)生數(shù)小于限額時(shí)，按實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算稅前加計(jì)扣除額；當(dāng)“其他相關(guān)費(fèi)用”實(shí)際發(fā)生數(shù)大于限額時(shí)，按限額計(jì)算稅前加計(jì)扣除額。

　　四、執(zhí)行時(shí)間

　　本公告第一條適用于2021年度，其他條款適用于2021年及以后年度。97號(hào)公告第二條第（三）項(xiàng)“其他相關(guān)費(fèi)用的歸集與限額計(jì)算”的規(guī)定同時(shí)廢止。

　　特此公告。

　　國(guó)家稅務(wù)總局

　　2021年9月13日

　　關(guān)于《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》的解讀

　　為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措，深入開展“我為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事暨便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，讓納稅人充分享受政策紅利，激勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)投入積極性，方便企業(yè)提前享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠政策，國(guó)家稅務(wù)總局制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》（2021年第28號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《公告》）?，F(xiàn)解讀如下：

　　一、《公告》出臺(tái)的主要背景是什么？

　　答：研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是支持企業(yè)科技創(chuàng)新的有效政策抓手。一直以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策的貫徹落實(shí)，多措并舉，讓企業(yè)充分享受政策紅利。近期，國(guó)務(wù)院又推出了進(jìn)一步激勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入、優(yōu)化研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施的舉措。為把國(guó)務(wù)院的決策部署落實(shí)落細(xì)，增加企業(yè)獲得感，減輕辦稅負(fù)擔(dān)，我局制發(fā)《公告》。

　　二、《公告》主要包括哪些內(nèi)容？

　　答：《公告》主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：

　　一是在今年10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí)，允許企業(yè)自主選擇提前享受前三季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠。此前，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠在年度匯算清繳時(shí)享受，平時(shí)預(yù)繳時(shí)不享受。今年3月底，財(cái)稅部門明確，在10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí)，允許企業(yè)享受上半年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠。根據(jù)國(guó)務(wù)院最新部署，《公告》明確在今年10月份預(yù)繳申報(bào)時(shí)，允許企業(yè)多享受一個(gè)季度的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。

　　二是增設(shè)優(yōu)化簡(jiǎn)化研發(fā)費(fèi)用輔助賬樣式。為便于企業(yè)準(zhǔn)備合規(guī)的研發(fā)費(fèi)用輔助賬，稅務(wù)總局2015年制發(fā)《關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問(wèn)題的公告》（2015年第97號(hào)，以下簡(jiǎn)稱97號(hào)公告），發(fā)布了2015版研發(fā)支出輔助賬樣式，對(duì)幫助納稅人準(zhǔn)確歸集研發(fā)費(fèi)用和享受優(yōu)惠政策起到積極作用。考慮到部分中小微企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平不高，準(zhǔn)確歸集、填寫2015版研發(fā)支出輔助賬有一定難度，《公告》增設(shè)了2021版研發(fā)支出輔助賬樣式，降低了填寫難度。

　　三是調(diào)整優(yōu)化了“其他相關(guān)費(fèi)用”限額的計(jì)算方法。原來(lái)按照每一研發(fā)項(xiàng)目分別計(jì)算“其他相關(guān)費(fèi)用”限額，《公告》改為統(tǒng)一計(jì)算所有研發(fā)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額，簡(jiǎn)化了計(jì)算方法，允許多個(gè)項(xiàng)目“其他相關(guān)費(fèi)用”限額調(diào)劑使用，總體上提高了可加計(jì)扣除的金額。

　　三、今年10月申報(bào)期，企業(yè)享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠需準(zhǔn)備哪些資料？

　　答：企業(yè)享受此項(xiàng)優(yōu)惠實(shí)行“真實(shí)發(fā)生、自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤狈绞?，依?jù)實(shí)際發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用支出，按稅收政策規(guī)定在預(yù)繳申報(bào)表中直接填寫前三季度的加計(jì)扣除金額，準(zhǔn)備前三季度的研發(fā)支出輔助賬和《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》（A107012）等留存?zhèn)洳椤?/p>

　　四、如果企業(yè)在今年10月份申報(bào)期沒(méi)有享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，以后還可以享受嗎？

　　答：企業(yè)在10月份預(yù)繳申報(bào)期沒(méi)有選擇享受優(yōu)惠的，可以在明年5月底前辦理匯算清繳時(shí)享受。

　　五、與2015版研發(fā)支出輔助賬樣式相比，2021版研發(fā)支出輔助賬樣式在哪些方面做了優(yōu)化簡(jiǎn)化？

　　答：與2015版研發(fā)支出輔助賬樣式相比，2021版研發(fā)支出輔助賬樣式主要在以下方面進(jìn)行了優(yōu)化簡(jiǎn)化：

　　一是簡(jiǎn)并輔助賬樣式。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式包括自主研發(fā)、委托研發(fā)、合作研發(fā)、集中研發(fā)等4類輔助賬和輔助賬匯總表樣式，共“4張輔助賬+1張匯總表”。2021版研發(fā)支出輔助賬將4類輔助賬樣式合并為一類，共“1張輔助賬＋1張匯總表”，總體上減少輔助賬樣式的數(shù)量。

　　二是精簡(jiǎn)輔助賬信息。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式要求填寫人員人工等六大類費(fèi)用的各項(xiàng)明細(xì)信息，并要求填報(bào)“借方金額”“貸方金額”等會(huì)計(jì)信息。2021版研發(fā)支出輔助賬樣式僅要求企業(yè)填寫人員人工等六大類費(fèi)用合計(jì)，不再填寫具體明細(xì)費(fèi)用，同時(shí)刪除了部分會(huì)計(jì)信息，減少了企業(yè)填寫工作量。

　　三是調(diào)整優(yōu)化操作口徑。2015版研發(fā)支出輔助賬樣式未體現(xiàn)2015年之后的政策變化情況，如未明確委托境外研發(fā)費(fèi)用的填寫要求，企業(yè)需自行調(diào)整樣式或分析填報(bào)。2021版研發(fā)支出輔助賬樣式，充分考慮了稅收政策的調(diào)整情況，增加了委托境外研發(fā)的相關(guān)列次，體現(xiàn)其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算方法的調(diào)整?！豆妗愤€對(duì)填寫口徑進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，便于納稅人準(zhǔn)確歸集核算。

　　六、《公告》實(shí)施以后，2015版研發(fā)支出輔助賬樣式還可以繼續(xù)使用嗎？

　　答：研發(fā)支出輔助賬樣式的定位是為企業(yè)享受加計(jì)扣除政策提供一個(gè)參照使用的樣本，不強(qiáng)制執(zhí)行。因此，2021版研發(fā)支出輔助賬樣式發(fā)布后，2015版研發(fā)支出輔助賬樣式繼續(xù)有效。納稅人既可以選擇使用2021版研發(fā)支出輔助賬樣式，也可以繼續(xù)選擇2015版研發(fā)支出輔助賬樣式。

　　需要說(shuō)明，企業(yè)繼續(xù)使用2015版研發(fā)支出輔助賬樣式的，可以參考2021版研發(fā)支出輔助賬樣式對(duì)委托境外研發(fā)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算公式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　七、企業(yè)可以自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式嗎？

　　答：納稅人可以自行設(shè)計(jì)輔助賬樣式。為保證企業(yè)準(zhǔn)確歸集可加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用，且與《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》（A107012）的數(shù)據(jù)項(xiàng)相匹配，企業(yè)自行設(shè)計(jì)的輔助賬樣式，應(yīng)當(dāng)至少包括2021版研發(fā)支出輔助賬樣式所列數(shù)據(jù)項(xiàng)，且邏輯關(guān)系一致。

　　八、為什么要調(diào)整其他相關(guān)費(fèi)用限額計(jì)算方法，調(diào)整后對(duì)企業(yè)有哪些好處？

　　答：按現(xiàn)行政策規(guī)定，其他相關(guān)費(fèi)用采取限額管理方式，不得超過(guò)可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%。97號(hào)公告明確按每一項(xiàng)目分別計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用限額，對(duì)于有多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的企業(yè)，其有的研發(fā)項(xiàng)目其他相關(guān)費(fèi)用占比不到10%，有的超過(guò)10%，不同研發(fā)項(xiàng)目的限額不能調(diào)劑使用。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、方便計(jì)算，讓企業(yè)更多地享受優(yōu)惠，《公告》將其他相關(guān)費(fèi)用限額的計(jì)算方法調(diào)整為按全部項(xiàng)目統(tǒng)一計(jì)算，不再分項(xiàng)目計(jì)算。

　　舉例：假設(shè)某公司2021年度有A和B兩個(gè)研發(fā)項(xiàng)目。項(xiàng)目A人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和為90萬(wàn)元，其他相關(guān)費(fèi)用為12萬(wàn)元；項(xiàng)目B人員人工等五項(xiàng)費(fèi)用之和為100萬(wàn)元，其他相關(guān)費(fèi)用為8萬(wàn)元。

　?。ㄒ唬┌凑?7號(hào)公告的計(jì)算方法

　　項(xiàng)目A的其他相關(guān)費(fèi)用限額為10萬(wàn)元[90*10%/(1-10%)]，按照孰小原則，可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為10萬(wàn)元；項(xiàng)目B的其他相關(guān)費(fèi)用限額為11.11萬(wàn)元[100*10%/(1-10%)]，按照孰小原則，可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為8萬(wàn)元。兩個(gè)項(xiàng)目可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用合計(jì)為18萬(wàn)元。

　　（二）按照《公告》明確的計(jì)算方法

　　兩個(gè)項(xiàng)目的其他相關(guān)費(fèi)用限額為21.11萬(wàn)元[(90＋100)*10%/(1-10%)]，可加計(jì)扣除的其他相關(guān)費(fèi)用為20萬(wàn)元（12＋8），大于18萬(wàn)元，且僅需計(jì)算一次，減輕了工作量。

　　來(lái)源：國(guó)家稅務(wù)總局

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第六條“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)的概述

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　1、長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　3、公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

　　CPA在財(cái)會(huì)領(lǐng)域可是公認(rèn)為最難考的資格認(rèn)證，從數(shù)據(jù)來(lái)看，每年的通過(guò)率都是總體偏低的，那么CPA考試存在著什么難點(diǎn)?有哪些應(yīng)試技巧?

　　CPA考試難點(diǎn)介紹

　　1.考試通過(guò)率低

　　根據(jù)歷年的考試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師其每年通過(guò)率并不是很理想，從2015年到至今為止，其各科通過(guò)率平均只有20%~25%左右，也就是說(shuō)在100位考生當(dāng)中，也就只有25名考生能夠順利通過(guò)，通過(guò)考試的人少之又少，不過(guò)通過(guò)率低并不代表沒(méi)有希望通過(guò)考試，只要大家認(rèn)真、努力，還是有很大機(jī)會(huì)通關(guān)的。

　　2.考試周期長(zhǎng)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及到6門科目這么多，各科目成績(jī)有效期為5年，對(duì)于各位考生來(lái)說(shuō)，花5年通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間是比較長(zhǎng)的，很多人往往沒(méi)有堅(jiān)持下去而中途選擇了棄考，大家在備考時(shí)，一定要注意調(diào)節(jié)個(gè)人心態(tài)，不能輕易放棄。

　　CPA應(yīng)試技巧

　　1、自我激勵(lì)

　　每當(dāng)感到心情沮喪、不想學(xué)習(xí)、放棄考試時(shí)，考生一定要不斷積極暗示自己、采取自我激勵(lì)的方式讓自己堅(jiān)持下去。想到距離拿到注會(huì)證書的目標(biāo)越來(lái)越近，心情應(yīng)該是更加興奮，通過(guò)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，繼續(xù)迎接接下來(lái)的考試。

　　2、找好挑戰(zhàn)對(duì)象

　　備考注會(huì)孤身奮戰(zhàn)是孤獨(dú)的，在備戰(zhàn)CPA的路上，考生不妨找到合適的戰(zhàn)友一起并肩作戰(zhàn)，將戰(zhàn)友作為自己奮斗、挑戰(zhàn)的目標(biāo)，既可以鼓勵(lì)自己又可以相互學(xué)習(xí)，無(wú)論遇到什么困難，相互之間促進(jìn)、激勵(lì)，對(duì)考試有非常大幫助。

　　3、注意勞逸結(jié)合

　　在考試期間，考生的身心無(wú)疑會(huì)感到疲倦，當(dāng)感到壓力過(guò)大時(shí)可以通過(guò)適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)等方式進(jìn)行自我減壓、注意勞逸結(jié)合，同時(shí)每天要保證有至少6個(gè)小時(shí)充足的睡眠時(shí)間，使自己能夠有好的精神狀態(tài)應(yīng)試。

課程背景

　　二十一世紀(jì)什么最貴？人才。對(duì)企業(yè)而言，人才是其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個(gè)更為重要和棘手的問(wèn)題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。

　　◆公司效益好了，規(guī)模也變大了，但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開始紛紛離職了？

　　◆既想激勵(lì)員工與公司共進(jìn)退，又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性，股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)置？

　　◆股權(quán)分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候?qū)嵤抗蓹?quán)應(yīng)該分給哪些人？分配數(shù)量怎么定？

　　我們推出《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用》課程，旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)，把握股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，規(guī)避股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以達(dá)到留住核心人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

課程收益

　　【激勵(lì)藝術(shù)】理解激勵(lì)的精髓，掌握激勵(lì)的方法，運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù)，留住企業(yè)的核心人才

　　【效率提升】運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法，解決企業(yè)士氣低落問(wèn)題，大幅提高員工的工作效率

　　【經(jīng)驗(yàn)借鑒】學(xué)習(xí)知名公司股權(quán)激勵(lì)案例，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，保障企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施

課程對(duì)象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管

　　◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問(wèn)

課程大綱

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　　河南省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的ACCA會(huì)員激勵(lì)政策為：通過(guò)相關(guān)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)執(zhí)業(yè)資格考試，并承諾在省內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所繼續(xù)從業(yè)3年以上的人員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。

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國(guó)內(nèi)acca人才優(yōu)惠政策匯總

　　ACCA會(huì)員因其國(guó)際視野、高端專業(yè)技能和高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守廣受認(rèn)可，2021年，ACCA中國(guó)內(nèi)地會(huì)員突破10000名！

　　目前，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都、南昌、大連、寧波、武漢在內(nèi)的各大城市已將ACCA人才納入高端人才發(fā)展目錄，或作為重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。各地人才優(yōu)惠政策主要如下：

　　來(lái)源于ACCA中文官網(wǎng)

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

持有acca證書工資可達(dá)多少？

　　根據(jù)在國(guó)際上對(duì)ACCA會(huì)員薪資的調(diào)查中顯示，ACCA會(huì)員的年薪主要在10-80萬(wàn)之間，這個(gè)薪資齊其實(shí)是遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上財(cái)務(wù)人員的收入。國(guó)際證書會(huì)員中，26歲的會(huì)員到30歲會(huì)員的主要薪資區(qū)間為10-30萬(wàn)，起薪都是在5萬(wàn)以上；ACCA年薪30-50萬(wàn)以上，還必須達(dá)到一定的工作年限。當(dāng)然，這取決于個(gè)人的機(jī)會(huì)。ACCA對(duì)于真正有能力的人來(lái)說(shuō)是錦上添花，但是一個(gè)證書拿百萬(wàn)年薪是不可能的。剛通過(guò)13門ACCA考試的準(zhǔn)會(huì)員起薪一般在8000-10000左右，比沒(méi)有ACCA的畢業(yè)生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，他們也會(huì)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調(diào)查報(bào)告顯示，從年薪分布來(lái)看，ACCA會(huì)員的服務(wù)收入在30萬(wàn)以上的所有收入水平中優(yōu)勢(shì)明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員和學(xué)員。ACCA會(huì)員的收入在50萬(wàn)-100萬(wàn)人民幣之間的比例高達(dá)21%。值得研究我們需要注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì)員和學(xué)員。據(jù)ACCA官方信息調(diào)查結(jié)果分析數(shù)據(jù)，ACCA會(huì)員管理公司發(fā)展目前在中國(guó)的年薪分布在30萬(wàn)~200萬(wàn)不等，在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)超過(guò)75％的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)能夠通過(guò)獲得相關(guān)工作人員崗位要求員工晉升。

報(bào)考acca證書需要什么條件？

　　想要報(bào)考acca證書，需要滿足以下任一條件：

　　1.需要是教育部認(rèn)可的大專畢業(yè)生，則可直接報(bào)名成為acca學(xué)員。

　　2.需要是教育部認(rèn)可的本科在校生，完成大一學(xué)年的課程及考試后，才能報(bào)名成為acca學(xué)員。

　　3.不滿足以上兩條的，需要年滿16周歲，可以先申請(qǐng)F(tuán)IA基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試，完成FBT、FMA、FFA三門課程后，則可以轉(zhuǎn)為acca學(xué)員，還能夠免試F1-F3三門課程。

　　下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵(lì)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　1非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。

　　A.股份期權(quán)

　　B.業(yè)績(jī)股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權(quán)激勵(lì)中包括：

　?、俟煞萜跈?quán);

　?、跇I(yè)績(jī)股份;

　?、厶摂M股票期權(quán)。

　　2上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)，備采用的資金來(lái)源不包括()。

　　A.從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)準(zhǔn)備采用的資金來(lái)源主要包括：

　?、?gòu)墓べY基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付;

　　②從員工工資中按月扣除;

　?、垡詥T工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款。

　　3我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)額度。

　　我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%。

　　4股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的等待期。

　　股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

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　　5上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。

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　　下面為大家整理是2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題庫(kù)：需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)，進(jìn)入高頓網(wǎng)校練習(xí)更多題庫(kù)！

　　1下列各項(xiàng)中，()可以使員工尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。

　　A.外源性動(dòng)機(jī)

　　B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　C.生理性動(dòng)機(jī)

　　D.精神性動(dòng)機(jī)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。

　　其中，內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。

　　2關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于外源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為

　　C.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

　　D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等

　　E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。

　　外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);選項(xiàng)C、E是出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工的特點(diǎn)。

　　3從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為()。

　　A.物質(zhì)激勵(lì)

　　B.正向激勵(lì)

　　C.負(fù)向激勵(lì)

　　D.自我激勵(lì)

　　E.精神激勵(lì)

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　本題考查激勵(lì)的分類。

　　從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　4關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

　　C.工資、獎(jiǎng)金等屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　D.挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)

　　E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：

　　需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，如對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要。

　　動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：

　　一是決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;

　　二是努力的水平，即行為的努力程度;

　　三是堅(jiān)持的水平，即遇到障礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

　　出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。

　　5下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。

　　A.工資獎(jiǎng)金

　　B.社會(huì)地位

　　C.挑戰(zhàn)性的工作

　　D.為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)

　　E.領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身。

　　選項(xiàng)ABE是工作帶來(lái)的報(bào)償，而非工作本身，屬于外源性動(dòng)機(jī)。

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　　1根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是()。

　　A.能夠得到及時(shí)的反饋

　　B.選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)

　　C.責(zé)任感較強(qiáng)

　　D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個(gè)方面的特點(diǎn)，分別是能夠得到及時(shí)的反饋、有責(zé)任感較強(qiáng)和選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。

　　A.工作報(bào)酬

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

　　3根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對(duì)象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)、改變參照對(duì)象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

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　　4期望模型中，()是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。

　　A.效價(jià)

　　B.期望

　　C.激勵(lì)

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性，效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值。

　　5下列激勵(lì)理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

　　A.強(qiáng)化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

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　　相信是成功的起點(diǎn)，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。距離2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有一個(gè)多月的時(shí)間，雖然人力資源在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師眾多專業(yè)中不算太難，但大家也不可含糊應(yīng)付，需認(rèn)真?zhèn)淇迹旅嫘【帪榇藢I(yè)的考生整理了關(guān)于激勵(lì)的概述的知識(shí)點(diǎn)，快來(lái)一起學(xué)學(xué)吧。

　　【知識(shí)點(diǎn)】

　　激勵(lì)的概述

　　(一)激勵(lì)的概念

　　激勵(lì)是指激發(fā)鼓勵(lì)，在管理學(xué)中，通常指為了使員工努力工作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而對(duì)員工需要的滿足。

　　(二)激勵(lì)的重要性

　　有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來(lái)，不斷提高工作績(jī)效，完成工作目標(biāo)，并為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。

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　　(三)激勵(lì)的分類

　　激勵(lì)可以從不同的角度進(jìn)行分類。

　?、賰?nèi)容角度：物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。

　?、谧饔媒嵌龋赫蚣?lì)和負(fù)向激勵(lì)。

　?、蹖?duì)象角度：他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。