大家在入職前企業(yè)應(yīng)該都有要求去做一個(gè)體檢吧，有一些公司的體檢費(fèi)用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報(bào)銷(xiāo)，有一些會(huì)計(jì)直接就做賬務(wù)處理了，那么，員工體檢的費(fèi)用，應(yīng)該怎么做賬呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解一下吧。

員工體檢時(shí)

1、體檢費(fèi)用計(jì)入

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

3、企業(yè)扣還員工的各種款項(xiàng)

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金/

     其他應(yīng)收款

     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費(fèi)、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利（工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)該視同銷(xiāo)售

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

6、企業(yè)支付職工住房租金費(fèi)用

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)員工體檢費(fèi)用做的會(huì)計(jì)處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計(jì)入什么科目？怎么做賬務(wù)處理呢？

　　很多企事業(yè)單位，一般都會(huì)為員工提供定期的免費(fèi)體檢，通過(guò)體檢，可以及時(shí)避免因健康問(wèn)題帶來(lái)的人才損失和精英的流失。對(duì)于事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用，應(yīng)如何列支？

　　事業(yè)單位體檢費(fèi)怎么列支？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　另外根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問(wèn)題的批復(fù)》（財(cái)工字〔1997〕469號(hào)）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支、不得列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。

　　因此，事業(yè)單位職工體檢費(fèi)應(yīng)由職工福利費(fèi)列支。

　　職工體檢費(fèi)能否扣除個(gè)稅？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　另外，根據(jù)個(gè)人所得稅法及實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　因此，職工體檢費(fèi)用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個(gè)稅。

　　一般新員工入職，需要體檢，體檢費(fèi)用支出，屬于企業(yè)的的一項(xiàng)福利費(fèi)用。那么體檢費(fèi)用支出應(yīng)通過(guò)哪個(gè)科目核算？

　　職工體檢費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工體檢費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

　　體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　支付體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

　　1、為職工的生活、衛(wèi)生保健等支付或者發(fā)放的各種非貨幣性福利和現(xiàn)金補(bǔ)貼，包括：職工職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、因公外地的就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　2、企業(yè)尚未的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的人員、設(shè)施和設(shè)備費(fèi)用，包括集體福利部門(mén)工作人員的勞務(wù)費(fèi)、工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等人工費(fèi)用，職工浴室、職工食堂、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院、集體宿舍、理發(fā)室、托兒所等集體福利部門(mén)設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)、折舊費(fèi)用。

　　3、職工困難補(bǔ)助、企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理專(zhuān)門(mén)用于救濟(jì)、幫助困難職工的基金支出。

　　4、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括獨(dú)生子女費(fèi)、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)的其他支出。

繳納稅費(fèi)是每家公司或者是每個(gè)人都逃不開(kāi)的，那么公司組織體檢的費(fèi)用和團(tuán)建旅游的費(fèi)用要不要交個(gè)稅呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

企業(yè)組織員工體檢是否要交個(gè)稅？

根據(jù)個(gè)人所得稅的征稅原則，對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物（當(dāng)然還應(yīng)該包括有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益），均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。

因?yàn)槲覀円⒁夥乾F(xiàn)金形式的集體福利不征收個(gè)人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個(gè)人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個(gè)人量化的情況下，還是需要繳納個(gè)人所得稅的。

所以，對(duì)于企業(yè)為員工組織的體檢，由企業(yè)統(tǒng)一和體檢機(jī)構(gòu)按體檢項(xiàng)目打包進(jìn)行整體結(jié)算，不需要繳納個(gè)人所得稅；但如果是企業(yè)按每個(gè)員工的體檢費(fèi)用與體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算，就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費(fèi)用，還是需要將該部分費(fèi)用并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。

公司組織員工旅游交個(gè)稅嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益；所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額；所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的個(gè)人所得的，因此該部分應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

以上就是有關(guān)組織團(tuán)建和體檢是否要交個(gè)稅的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　員工正式入職前，一般都會(huì)進(jìn)行體檢，入職的體檢費(fèi)用支出，一般實(shí)務(wù)上將其列入福利費(fèi)用處理。那么體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1.計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——職工福利

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2.支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬：具體指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類(lèi)科目，按照“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼”、“補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)主要有哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定，職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

　　體檢費(fèi)能否稅前扣除？

　　體檢費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出的，允許稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為及時(shí)掌握職工身體健康的狀況，一般會(huì)組織體檢活動(dòng)。職工體檢的費(fèi)用支出，應(yīng)通過(guò)什么科目核算？如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工體檢費(fèi)通過(guò)哪個(gè)科目核算？

　　體檢費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工福利費(fèi)包括什么內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工發(fā)生的體檢費(fèi)用支出，可通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，支付職工體檢費(fèi)時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工體檢費(fèi)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。相關(guān)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容如下

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一般會(huì)為員工提供體檢，發(fā)生的體檢費(fèi)用支出，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于員工體檢費(fèi)，應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　職工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。按照相關(guān)規(guī)定，職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支。會(huì)計(jì)核算應(yīng)列入職工福利費(fèi)，稅法按職工福利費(fèi)稅前扣除。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一般會(huì)安排員工們進(jìn)行體檢，發(fā)生的體檢費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬下的職工福利費(fèi)計(jì)算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　體檢費(fèi)用屬于職工福利，按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，超過(guò)部分不予扣除。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)于員工的體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　什么是福利費(fèi)？

　　福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。

　　許多企業(yè)對(duì)于員工都有健全的福利制度，例如定期安排體檢，其支出的體檢費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一支出，發(fā)生的員工體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　“本年利潤(rùn)”賬戶屬于所有者權(quán)益類(lèi)賬戶，貸方反映企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益等，借方反映企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、營(yíng)業(yè)外支出、財(cái)務(wù)費(fèi)用、所得稅等。

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為員工報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)，很多財(cái)會(huì)人員并不清楚這筆體檢費(fèi)用應(yīng)該算到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里，對(duì)此會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。

　　職工福利費(fèi)是什么?

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開(kāi)支的集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

　　1，職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2，職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

　　3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

　　1，退休職工的費(fèi)用

　　2，被辭退職工的補(bǔ)償金

　　3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有時(shí)會(huì)集體安排員工們體檢，對(duì)于發(fā)生的員工體檢費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用中的福利費(fèi)核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。

　　現(xiàn)在城市工作壓力越來(lái)越大，不少人的身體都屬于亞健康狀態(tài)，效益福利較好的公司會(huì)為員工開(kāi)展體檢活動(dòng)，讓大家及時(shí)意識(shí)到健康的重要性，那么為員工體檢產(chǎn)生的費(fèi)用該如何做賬？

　　公司職工體檢的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用－福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的各種費(fèi)用。比如像公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等都是計(jì)入管理費(fèi)用。

　　借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，期末余額一般在貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無(wú)余額。

　　一般很多企業(yè)都為組織員工進(jìn)行定期體檢，而當(dāng)中所涉及到的費(fèi)用很多會(huì)計(jì)新手會(huì)產(chǎn)生一些涉稅方面的疑問(wèn)，針對(duì)大家的問(wèn)題，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問(wèn)：體檢過(guò)程中發(fā)生的體檢費(fèi)，是否可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣?

　　答：即便取得“增值稅專(zhuān)用發(fā)票”，也是不可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣(用于集體福利，不可抵扣)。

　　政策依據(jù)

　　根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改增值稅的通知》，(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))《營(yíng)業(yè)稅改增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》：第二十七條下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，其中涉及的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，僅指專(zhuān)用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益無(wú)形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。

　　問(wèn)：企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅前按照規(guī)定稅前扣除嗎?

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》 (國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條第(二)款規(guī)定：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職工體檢費(fèi)屬于職工衛(wèi)生保健支出，符合職工福利費(fèi)的列支條件。因此，企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)該作為職工福利費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前按規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　如今許多企業(yè)的職工福利都很全面，每年都會(huì)安排職工免費(fèi)體檢，那么職工體檢費(fèi)用的賬務(wù)處理怎么做呢？

　　職工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬的范圍有哪些？

　　（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。ǘ┞毠じ＠M(fèi)；

　?。ㄈ┽t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ㄋ模┳》抗e金；

　?。ㄎ澹┕?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。┓秦泿判愿＠?。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工體檢是企業(yè)對(duì)員工的福利之一，職工體檢費(fèi)用一般計(jì)入管理費(fèi)用——福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目核算。那么職工體檢費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　職工體檢費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　      　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

　　借：本年利潤(rùn)

　　      貸：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算范圍

　　管理費(fèi)用屬于費(fèi)用類(lèi)的科目，主要核算小企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的其他費(fèi)用。包括：小企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)、行政管理部門(mén)發(fā)生的費(fèi)用（包括：固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員的職工薪酬等）、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、研究費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、相關(guān)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷(xiāo)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)（含顧問(wèn)費(fèi)）、訴訟費(fèi)等。

　　借方表示本期增加的金額，貸方表示本期費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)的金額。期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目，借記“本年利潤(rùn)”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。

　　許多福利制度健全的企業(yè)，會(huì)定期組織員工體檢，由企業(yè)統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于員工體檢費(fèi)，應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫(kù)存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶，用于核算企業(yè)的庫(kù)存現(xiàn)金，借方反映庫(kù)存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫(kù)現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫(kù)存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目。

　　某些企業(yè)會(huì)為員工提供體檢，報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用，以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心和重視，會(huì)計(jì)在核算體檢費(fèi)時(shí)，一般計(jì)入管理費(fèi)用等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　計(jì)提是指計(jì)算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計(jì)算提取，列示于某一賬戶。

　　2、支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助等。不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），屬于所有者權(quán)益類(lèi)科目。本年利潤(rùn)貸方記企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入，借方記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出。貸方發(fā)生額相抵后，本年利潤(rùn)貸方余額為當(dāng)期凈利潤(rùn)；借方余額為當(dāng)期凈虧損。

　　2024年西安交通大學(xué)MPAcc項(xiàng)目將根據(jù)教育部下達(dá)的招生規(guī)模和各學(xué)科實(shí)際情況，自行劃定基本復(fù)試分?jǐn)?shù)線?？蓞⒖?023年的復(fù)試分?jǐn)?shù)線及錄取情況：2023年復(fù)試分?jǐn)?shù)線為197/51/102，進(jìn)入復(fù)試57人，共錄取52人，總錄取率為91%。最高分為245分，最低分為197分。

（點(diǎn)擊咨詢，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　1、進(jìn)入復(fù)試的考生，按照?qǐng)?bào)考管理學(xué)院復(fù)試辦法參加復(fù)試，請(qǐng)考生屆時(shí)留意管理學(xué)院網(wǎng)上通知。

　　2、同等學(xué)力人員，成人高校、普通高校舉辦的成人高等學(xué)歷教育應(yīng)屆本科畢業(yè)生，及自學(xué)考試和網(wǎng)絡(luò)教育屆時(shí)可畢業(yè)本科生，初試成績(jī)達(dá)到復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線后須加試兩門(mén)本科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，自學(xué)校網(wǎng)上公布分?jǐn)?shù)線三日內(nèi)自行來(lái)研招辦辦理加試相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理者將取消復(fù)試資格。加試通過(guò)后，方可參加管理學(xué)院的復(fù)試。加試按所報(bào)考的學(xué)科門(mén)類(lèi)進(jìn)行，考試科目另行通知。

　　3、符合教育部加分政策的人員，自學(xué)校網(wǎng)上公布分?jǐn)?shù)線三日內(nèi)自行來(lái)研招辦辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不予辦理。

　　4、按教育部規(guī)定考生在復(fù)試階段須進(jìn)行體檢，由西安交通大學(xué)統(tǒng)一安排。體檢標(biāo)準(zhǔn)按教育部、衛(wèi)生部、中國(guó)殘聯(lián)印發(fā)的《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（教學(xué)〔2003〕3號(hào)）、《教育部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（教學(xué)廳〔2010〕2號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合招生專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。體檢不合格者，不予錄取。

2024年西安交通大學(xué)mpacc復(fù)試考什么內(nèi)容？

　　2024年西安交通大學(xué)mpacc復(fù)試包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課筆試、政治理論筆試、英語(yǔ)聽(tīng)力筆試和面試（含英語(yǔ)口語(yǔ)對(duì)話、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)綜合能力測(cè)試）。

　　其中會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課筆試考試科目請(qǐng)參考《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA考試用書(shū)，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，最新版。

2024年西安交通大學(xué)mpacc復(fù)試時(shí)間安排

　　2024年西安交通大學(xué)mpacc復(fù)試時(shí)間預(yù)計(jì)安排在2024年3月，復(fù)試具體安排另行通知，地點(diǎn)：西安交通大學(xué)管理學(xué)院。

2024年西安交通大學(xué)mpacc錄取成績(jī)計(jì)算

　　1、總成績(jī)=初試成績(jī)（折合為百分制）×50%+復(fù)試成績(jī)×50%

　　2、復(fù)試成績(jī)=面試成績(jī)×50％+英語(yǔ)聽(tīng)力成績(jī)×10％＋政治理論成績(jī)×10％＋專(zhuān)業(yè)課成績(jī)×30％

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實(shí)際公布為準(zhǔn)。具體信息請(qǐng)咨詢?cè)诰€輔導(dǎo)老師！