很多人會經(jīng)常吐槽CPA考試太難，自己太笨，明明已經(jīng)努力到感動自己，考試成績卻啪啪打臉。真相真的是這樣嗎，排除掉個人智力因素，CPA考試真的是高不可攀嗎?接下來小注有一些不同的觀點要和大家分享，讓我們一起走進CPA考試的背后去看看~

　　1、不結(jié)合實際的計劃都是在自嗨!

　　為了早日考出注會，很多備考的朋友喜歡做學習計劃。比方說下面這種：

　　不怕你們笑話，小會當年也做過這種“完美”的計劃。你問我結(jié)果怎么樣?(捂臉答)不怎么樣，計劃是計劃，該學的還是沒學!!

　　凡事預則立，不預則廢。做計劃這件事本身沒有錯，錯的是不結(jié)合自己的實際情況。計劃做的滿滿當當，沒有一點可調(diào)整的空間，高估自己的精力和學習時間，一味自嗨。

　　那備考注會，應該如何正確的做計劃呢?小會有一些小技巧分享給正在備考的朋友們。

　　(1)梳理每日時間使用情況。做法：拿出一張空白紙，按照時間線，列出自己一天的待辦事項。

　　(2) 找出可供備考使用的時間塊。

　　(3)根據(jù)報考科目的不同，對時間塊進行拆分：明確各個時間段學習的內(nèi)容。(時間塊也可以不拆分，規(guī)定當天時間塊只學習一門科目，視具體情況而定)

　　以上圖為例，一個正常的上班族備考注會，工作日每天可有效利用時間在3.5h-5h(排除掉例外情況)，前提是需要他非常自律且有足夠的精力和意愿去學習。

　　現(xiàn)在已經(jīng)找出每日可有效利用的時間，接下來就需要根據(jù)自己的報考情況來分配時間，而不是先腦補自己會如何努力去學習。

　　(4)注意點：以一周為一個周期，每周小結(jié)，每日復盤，計劃應當是靈活的，可調(diào)整的。

　　(小會在上面(3)的可有效利用時間那里，并沒有把時間寫的很滿，也是出于這個考慮)

　　做學習計劃的目的是為了更好的學習，如果本末倒置，在計劃的制定上花費大量時間，那這樣的計劃不做也沒關系?；蛘哂型瑢W壓根不做計劃，但只要每日完成自己的學習任務，也都是可以的，當然這個前提是你很了解自己，清楚自己的學習任務。

　　2、備考注會，“儀式感”不能少!

　　小會私下關注了很多優(yōu)秀的人，發(fā)現(xiàn)他們都有一個習慣：讓自己正在做的事情賦有儀式感。比方說，有個博主，她每次要寫作前，都會特意在桌邊點上一個香薰。以后只要點上了香薰，她的大腦就知道要寫作了，這能夠幫助她快速進入寫作的狀態(tài)。

　　《小王子》里說，儀式感就是使某一天與其他日子不同，使某一時刻與其他時刻不同。百度百科里有提到：儀式感未必是一些具體的、物質(zhì)層面的行為，也未必是某個特定的日子或時刻，更多的是一種人對生活的態(tài)度。每天的認真工作、學習或者健身，都是一種讓自己和自己的生活變得更好、變得與眾不同的途徑。

　　所以在追求儀式感時，不要拘泥于某一種方式，也不用拘泥于某一天或者某一時刻，更重要的是通過追求儀式感，讓自己和自己身邊的人變得更好。

　　實用技巧

　　任何能夠讓自己快速進入學習狀態(tài)，讓自己變好的方式都可以拿來為自己所用。小會這里分享幾個具有儀式感的操作，需要的朋友可以參考看看：

　　(1)學習專用的空間。比方說，某個桌子就是為了學習而用，需要專注學習時就坐在這個專注書桌上學習。

　　(2)降噪耳機。要學習時就戴上降噪耳機，其他時候不用。

　　小會想說能幫助自己快速進入學習狀態(tài)、營造專注氛圍的方式都可以稱為學習的儀式感，適合自己就可以。

　　3、注會路上，你要想盡辦法讓自己愛上學習!

　　很多備考的朋友很苦惱，為了學習自己真的放棄了很多娛樂，但有時候還是會松懈。事后發(fā)現(xiàn)浪費了時間，又非常懊悔。小會理解，人畢竟不是機器，有時候放松休息也是必須的，但是如果經(jīng)常對自己妥協(xié)，那就應當重視起來了。

　　小會這里分享幾個小技巧，希望能夠幫助有類似問題的朋友們：

　　(1)借助圈子的力量影響自己。比方說加入備考注會的社群，這個社群一定是要經(jīng)過篩選的，人數(shù)不一定要多，但一定是積極備考注會的群體。在群內(nèi)和群友互相交流，分享學習進度等，來督促自己學習。

　　(咳咳咳，感興趣的同學可以添加小會的微信kuaiji30,拉你進優(yōu)質(zhì)注會群啊!)

　　(2)學會獎勵自己。每當完成一個學習目標，獎勵自己一個禮物。這個禮物可以是自己期待很久但又不舍得買的東西等，以實物有形的東西刺激自己學習。

　　(3)向榜樣學習。每個人都有自己欽佩的人，榜樣的類型也可能多種多樣，你可以學習榜樣的行動力，以此來暗示自己要努力學習備考。

　　看完這些，備考注會的你，有沒有一些新的感悟和啟發(fā)呢?小會一直相信事在人為，有問題就解決問題，失敗不可怕，可怕的是為掩蓋失敗不斷找借口、遲遲不行動。

　　每逢節(jié)日，公司會挑選一些禮物送給客戶。其中茶具是一項較好的選擇。那么公司購買茶具，該怎么做賬呢?應當計入什么科目?接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來了解看看吧!

　　公司購買茶具怎么做賬?計入什么科目?

　　公司辦公室購買了一套茶具，應當計入管理費用科目。

　　借：管理費用—辦公費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　企業(yè)應當通過管理費用科目對管理費用的發(fā)生、結(jié)轉(zhuǎn)情況進行核算，企業(yè)發(fā)生的各項管理費用登記在該科目的借方，期末轉(zhuǎn)入本年利潤科目的管理費用登記在貸方。結(jié)轉(zhuǎn)之后，該科目顯示無余額。該科目的明細核算應當按照管理費用的費用項目來進行。

　　公司購買茶具送給客戶，應當計入招待費科目

　　借：管理費用—業(yè)務招待費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　在會計核算上，管理費用作為期間費用進行核算。企業(yè)發(fā)生的管理費用，應當在管理費用這一科目進行核算。并且按照費用項目在管理費用科目中對明細賬進行設置、核算。當期末管理費用科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤科目后，無顯示余額。

　　公司購買的辦公用品會計分錄怎么做?應當計入什么費用?

　　公司購買的辦公用品應當計入管理費用科目里的辦公費里。

　　購買辦公用品類的小額支出，可以直接進管理費用。會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　購買數(shù)額較大(比如辦公桌)但不能進固定資產(chǎn)的可進低值易耗品，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款) 然后攤銷低值易耗品(可一次性攤銷,可分幾個月平均攤銷)

　　攤銷時分錄如下:

　　借：管理費用

　　貸：低值易耗品

　　我司計劃在直播平臺上做抽獎活動，如果抽到一等獎汽車一輛，中獎者半價即可購買，抽到二等獎的禮物某品牌手機一臺直接贈送，我司需要為中獎者申報個人所得稅嗎？稅率是多少？

　　根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關個人所得稅問題的通知》（財稅[2011]50號）一、企業(yè)在銷售商品(產(chǎn)品)和提供服務過程中向個人贈送禮品，屬于下列情形之一的，不征收個人所得稅：1.企業(yè)通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品(產(chǎn)品)和提供服務；

　　因此，一等獎中獎者可以半價購買汽車，屬于銷售折扣，不用扣繳個稅。

　　又根據(jù)上述通知第二條第3點規(guī)定：二、企業(yè)向個人贈送禮品，屬于下列情形之一的，取得該項所得的個人應依法繳納個人所得稅，稅款由贈送禮品的企業(yè)代扣代繳：3.企業(yè)對累積消費達到一定額度的顧客，給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得，按照“偶然所得”項目，全額適用20%的稅率繳納個人所得稅。

　　因此，二等獎中獎者直接獲贈手機，中獎者屬于偶然所得，需要繳納個稅，稅率為20%。

　　企業(yè)平時經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，難免會發(fā)生各種業(yè)務招待費支出。比如宴請客戶或者贈送客戶禮物所產(chǎn)生的開支，那么對于管理部門來說，報銷招待費用支出會計分錄怎么做?能抵扣進項稅嗎?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧。

　　管理部門報銷招待費用分錄處理

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　業(yè)務招待費能否抵扣進項稅?

　　答：業(yè)務招待費是不能抵扣進項誰的。它是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，實實在在發(fā)生的一些必要費用支出，是屬于企業(yè)正常經(jīng)營活動必須的成本費用之一，屬于個人消費的范圍。所以業(yè)務招待費是不能抵扣進項稅的。

　　業(yè)務招待費主要核算宴請、娛樂或工作餐的開支;贈送客人紀念品、禮品開支及外部業(yè)務關系人員到公司調(diào)研所產(chǎn)生的差旅費、住宿費等支出。

　　業(yè)務招待費的納稅調(diào)整以及注意事項

　　業(yè)務招待費用介紹

　　業(yè)務招待費是指企業(yè)由于業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用，比如宴請、娛樂或工作餐的開支，都屬于業(yè)務招待費的核算范圍。對于業(yè)務招待費用支出，可以按照發(fā)生額的60%進行扣除。要注意最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

　　對于企業(yè)申報扣除的業(yè)務招待費，如果稅務機關提出提供證明材料的要求，則應當提供相應有效憑證或資料。若是不能提供的，則不允許稅前扣除。

　　提供的證明材料包括內(nèi)容：

　　1、招待的時間地點;

　　2、商業(yè)目的;

　　3、支出金額;

　　4、與被招待人的業(yè)務關系。

　　注意并不是所有的餐飲費用都記作業(yè)務招待費，比如員工出差期間因吃飯產(chǎn)生的餐費，可以計入差旅費;員工外出培訓，培訓期間產(chǎn)生的餐費支出，可以計入職工教育經(jīng)費。

　　現(xiàn)在大家的壓力都很大，很多公司為了緩解員工們的壓力，就會組織一些娛樂活動，那么公司組織的娛樂活動可以計入業(yè)務招待費報銷嗎?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　公司組織的娛樂活動可以計入業(yè)務招待費報銷嗎?

　　可以的，只要是出差的正規(guī)發(fā)票，包括飲食，娛樂業(yè)服務定額發(fā)票可以入賬，但要符合單位的差費報銷規(guī)定內(nèi)容，不能超過報銷范圍。飲食包含在差旅費中，娛樂業(yè)服務定額發(fā)票可以入"業(yè)務招待費"。業(yè)務招待費是企業(yè)為業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用。在本次財務制度改革以前，全國各類企業(yè)的業(yè)務招待費支出沒有統(tǒng)一的標準，國營企業(yè)的業(yè)務招待費支出采取由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等不同情況確定不同限額，企業(yè)在限額內(nèi)掌握開支的招待費實報實銷、年終審計的辦法。

　　業(yè)務招待費的進項稅可以抵扣嗎?

　　業(yè)務招待費是企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理需要而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。它屬于個人消費，所以業(yè)務招待費進項稅是不可以抵扣的。

　　買禮物開增值稅專票，可以抵稅嗎?

　　可抵扣，同時做視同銷售處理，做進項稅額轉(zhuǎn)出，如果不抵扣的話，以價稅合計計入業(yè)務招待費中，增值稅稅負為零。

　　以上就是有關業(yè)務招待費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　業(yè)務招待費很多會計人也不知道應該怎么區(qū)分，業(yè)務招待費一般要包括哪些內(nèi)容，如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　業(yè)務招待費包括哪些內(nèi)容?

　　在業(yè)務招待費的范圍上，不論是財務會計制度還是新舊稅法都未給予準確的界定。在稅務執(zhí)法實踐中，招待費具體范圍如下：

　　1、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支;

　　2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支;

　　3、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支;

　　4、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。

　　業(yè)務招待費、會務費、差旅費怎么區(qū)分?

　　公司運營中會涉及到諸多費用，費用的劃分直接影響著企業(yè)享受國家政策，例如出差報銷的各項費用中，交通費、餐費、住宿費等屬于差旅費，但招待客戶的餐費及為客戶購買禮物的支出等屬于業(yè)務招待費。同樣的平時公司的聚餐，召開會議的支出都不屬于業(yè)務招待費!它們分別屬于應付福利費用和會議費用!

　　簡單來說，只有業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用才屬于業(yè)務招待費，比如業(yè)務洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡、公關交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用都可算在業(yè)務招待費之內(nèi)。

　　以上就是有關業(yè)務招待費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　很多企業(yè)會在節(jié)假日發(fā)放相應的節(jié)日禮物作為員工福利，比如食用油，月餅，粽子或者購物卡等，那么企業(yè)購買購物卡的會計分錄如何編制？

　　購買商場購物卡的會計分錄

　　根據(jù)用途計入相關的會計科目

　　用于購買日常辦公用品

　　計提

　　借：其他應收款——購物卡

　      　貸：銀行存款

　　實際購買辦公用品

　　借：管理費用——辦公費

　      　貸：其他應收款——購物卡

　   用于員工福利

　　計提

　　借：其他應收款——購物卡

　　      貸：銀行存款

　　發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　      　貸：其他應收款——購物卡

　　用于贈予公司客戶

　　計提

　　借：其他應收款——購物卡

　      　貸：銀行存款

　　贈予時

　　借：管理費用——業(yè)務招待費

　      　貸：其他應收款——購物卡

　　管理費用核算

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、訴訟費、工會經(jīng)費、董事會費、辦公費、咨詢費、業(yè)務招待費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　業(yè)務招待費核算

　　業(yè)務招待費是企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理需要支付的應酬費用。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支，給客戶贈送紀念品的開支，旅游景點費和交通費及其他相關費用的開支，業(yè)務關系人員的差旅費開支。會計人員針對業(yè)務招待費與會議費要嚴格區(qū)分，不得將業(yè)務招待費和會議費混在一起。主管稅務機關要求納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關的差旅費、會議費、董事費提供證明資料的，要能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則不得在稅前扣除。

　   為了提高銷售量，和客戶增進感情，不少企業(yè)在節(jié)日都會外購商品作為禮物贈送給客戶，對于外購的商品，應如何做會計分錄？

　　外購商品贈送客戶的會計分錄

　　對于無償贈送，這種情況屬于視同銷售：

　　購入商品時

　　借：庫存商品

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　贈送時

　　借：銷售費用

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　其他形式的贈送會計分錄怎么寫？

　　1、外購原材料免費贈送給客戶的，不確認收入，但是由于稅法規(guī)定視同銷售，還是要繳納增值稅和企業(yè)所得稅，成本方面還是按成本價結(jié)轉(zhuǎn)成本，按售價計算銷項稅額。

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：原材料——樣品

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2、對原材料買多少贈多少的，有償贈送，實質(zhì)上是銷售折扣

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入—產(chǎn)品—贈品

　　              應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　       貸：原材料—產(chǎn)品—贈品

　　直接贈送低值的物品吸引消費者，隨原材料的售出而贈送

　　在購進該贈品時：

　　借：原材料——贈品

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　無償贈送促銷贈品：

　　借：銷售費用

　　       貸：原材料——贈品

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　應交稅費是指用來核算企業(yè)應繳納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、房產(chǎn)稅、所得稅等等。屬于負債類賬戶，借方登記實際繳納的各項稅費，余額反映多交或尚未抵扣的稅費，貸方登記按規(guī)定應交的稅費，余額則表示企業(yè)尚未繳納的稅費。

　　公司會在員工生日、過節(jié)的時候給員工發(fā)放禮品，禮品的費用一般計入管理費用科目進行核算，公司給員工發(fā)放禮品的會計分錄如何編制？

　　公司發(fā)給職工禮物的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　職工薪酬包括什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　在ACCA考試中，AA這門課程F階段是最難通過的一門學科，全球通過率常年維持在40%以下，對此，會計網(wǎng)今天為大家著重講解F8階段Ethics職業(yè)道德考點內(nèi)容，我們來看看吧。

　　說到職業(yè)道德部分的考題，主要是指對于考察Ethical threats的題型，其既可能出現(xiàn)在Section A的選擇題，也可能出現(xiàn)在Section B的問答題，但無論出現(xiàn)在哪部分基本都是以案例分析的形式出現(xiàn)，而且一般都是考察兩方面的內(nèi)容：

　　一方面是根據(jù)案例描述的情形確定是哪一類的threats，我們一共主要會涉及五種道德威脅，包括：Self-interest自身利益;Self-review自我評價;Advocacy過度推介;Familiarity親密關系;和Intimidation外在壓力。那根據(jù)歷年真題的解答，將各種threats所對應的情形分別包括哪些列在下面：

　　Self-interest 自身利益

　　1) Undue dependence on fee income from one client.

　　2) Close personal or business relationships.

　　3) Direct financial interest in a client.

　　4) Concern over loss of significant client.

　　5) Contingent fee arrangements.

　　6) Member of audit team entering into employment negotiations with client.

　　7) The discovery of a significant error during a re-evaluation of the work undertaken by the member.

　　Self-review 自我評價

　　1) Member of assurance team being or recently having been employed by the client in a position to influence the subject matter being reviewed.

　　2) Involvement in implementation of financial system and subsequently reporting on the operation of said system.

　　3) Firm having prepared the original data used to generate records that are the subject matter of the assurance engagement, for example, preparing clients’ financial statements.

　　4) Performing a service for a client that directly affects the subject matter of an assurance engagement.

　　Advocacy 過度推介

　　1) Acting as an advocate on behalf of a client in litigation or disputes.

　　2) Promoting shares in a listed audit client.

　　Familiarity 親密關系

　　1) Long association with a client.

　　2) Acceptance of gifts or preferential treatment (significant value).

　　3) Former partner of firm being employed by client.

　　4) A person in a position to influence financial or non-financial reporting or business decisions having an immediate or close family member who is in a position to benefit from that influence.

　　Intimidation 外在壓力

　　1) Threat of litigation.

　　2) Threat of removal as assurance firm.

　　3) Threat of not being awarded non-audit engagements if disagree with directors’ accounting treatment.

　　4) Accountant threatened by audit partner of not being promoted within the firm if disagree with client.

　　5) Dominant personality of client director attempting to influence decisions.

　　6) Pressure to reduce inappropriately the extent of work performed in order to reduce fees.

　　另外一方面是要求對上訴各種threats給出一種應對措施即safeguards，那根據(jù)歷年真題的總結(jié)，老師發(fā)現(xiàn)常見的safeguards其實無外乎以下幾種：

　　第一種safeguard簡單粗暴的是Decline拒絕，適用于被審計客戶向?qū)徲嫀熖峁┒Y物和款待gifts and hospitality，向?qū)徲嫀熖峁┨貏e待遇preferential treatment，或者是請求審計師替客戶打官司，代表客戶與稅務局打交道等Advocacy threat涉及到的情形，都應當直接拒絕客戶(尤其涉及禮物金額較大的情況下);

　　第二種常見的safeguard是Rotation of team member將“受到污染”的同事?lián)Q掉，例如與被審計客戶存在各種親密關系，跟客戶商討聘用事宜，在客戶那邊有優(yōu)惠利率的貸款，以及為客戶提供記賬，稅務，咨詢等服務，這類審計團隊成員都應被剔除出該項目的審計團隊;

　　另外一些safeguards則更多是見招拆招，如客戶不支付審計費，我們就和他商定還錢的時間表;某個客戶收費占比過高，就減少一些非審計服務;遇到客戶的各種威脅和恐嚇就可選擇辭任審計師等等，我們可以根據(jù)具體情形給出相應的應對措施，所以并不建議大家對所有的threats都采用統(tǒng)一的safeguard，而是應該見招拆招，逐一化解。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，Ethical threats職業(yè)道德部分可是一個每年必考、較為重點的內(nèi)容，同時這個考點相對來說比較簡單，是大家必拿分的內(nèi)容，今天會計網(wǎng)就給大家總結(jié)關于Ethical threats職業(yè)道德部分內(nèi)容，值得各位關注。

　　說到職業(yè)道德部分的考題，主要是指對于考察Ethical threats的題型，其既可能出現(xiàn)在Section A的選擇題，也可能出現(xiàn)在Section B的問答題，但無論出現(xiàn)在哪部分基本都是以案例分析的形式出現(xiàn)，而且一般都是考察兩方面的內(nèi)容：

　　一方面是根據(jù)案例描述的情形確定是哪一類的threats，我們一共主要會涉及五種道德威脅，包括：Self-interest自身利益;Self-review自我評價;Advocacy過度推介;Familiarity親密關系;和Intimidation外在壓力。那根據(jù)歷年真題的解答，將各種threats所對應的情形分別包括哪些列在下面：

　　Self-interest 自身利益

　　1) Undue dependence on fee income from one client.

　　2) Close personal or business relationships.

　　3) Direct financial interest in a client.

　　4) Concern over loss of significant client.

　　5) Contingent fee arrangements.

　　6) Member of audit team entering into employment negotiations with client.

　　7) The discovery of a significant error during a re-evaluation of the work undertaken by the member.

　　Self-review 自我評價

　　1) Member of assurance team being or recently having been employed by the client in a position to influence the subject matter being reviewed.

　　2) Involvement in implementation of financial system and subsequently reporting on the operation of said system.

　　3) Firm having prepared the original data used to generate records that are the subject matter of the assurance engagement, for example, preparing clients’ financial statements.

　　4) Performing a service for a client that directly affects the subject matter of an assurance engagement.

　　Advocacy 過度推介

　　1) Acting as an advocate on behalf of a client in litigation or disputes.

　　2) Promoting shares in a listed audit client.

　　Familiarity 親密關系

　　1) Long association with a client.

　　2) Acceptance of gifts or preferential treatment (significant value).

　　3) Former partner of firm being employed by client.

　　4) A person in a position to influence financial or non-financial reporting or business decisions having an immediate or close family member who is in a position to benefit from that influence.

　　Intimidation 外在壓力

　　1) Threat of litigation.

　　2) Threat of removal as assurance firm.

　　3) Threat of not being awarded non-audit engagements if disagree with directors’ accounting treatment.

　　4) Accountant threatened by audit partner of not being promoted within the firm if disagree with client.

　　5) Dominant personality of client director attempting to influence decisions.

　　6) Pressure to reduce inappropriately the extent of work performed in order to reduce fees.

　　另外一方面是要求對上訴各種threats給出一種應對措施即safeguards，那根據(jù)歷年真題的總結(jié)，老師發(fā)現(xiàn)常見的safeguards其實無外乎以下幾種：

　　第一種safeguard簡單粗暴的是Decline拒絕，適用于被審計客戶向?qū)徲嫀熖峁┒Y物和款待gifts and hospitality，向?qū)徲嫀熖峁┨貏e待遇preferential treatment，或者是請求審計師替客戶打官司，代表客戶與稅務局打交道等Advocacy threat涉及到的情形，都應當直接拒絕客戶(尤其涉及禮物金額較大的情況下);

　　第二種常見的safeguard是Rotation of team member將“受到污染”的同事?lián)Q掉，例如與被審計客戶存在各種親密關系，跟客戶商討聘用事宜，在客戶那邊有優(yōu)惠利率的貸款，以及為客戶提供記賬，稅務，咨詢等服務，這類審計團隊成員都應被剔除出該項目的審計團隊;

　　另外一些safeguards則更多是見招拆招，如客戶不支付審計費，我們就和他商定還錢的時間表;某個客戶收費占比過高，就減少一些非審計服務;遇到客戶的各種威脅和恐嚇就可選擇辭任審計師等等，我們可以根據(jù)具體情形給出相應的應對措施，所以并不建議大家對所有的threats都采用統(tǒng)一的safeguard，而是應該見招拆招，逐一化解。

　　希望通過上述總結(jié)，能幫助大家更好的解答職業(yè)道德部分的題目，爭取這部分得到滿分!

　　來源：ACCA學習幫

　　公司可以外購商品禮品，送給客戶作為禮物或者送給員工作為公司的福利，這時會計人員編制記賬憑證要根據(jù)不同的情況來入賬才不會發(fā)生錯誤，那么具體要如何編制記賬憑證？

　　外購商品的記賬憑證

　　外購商品需要取得增值稅發(fā)票，商品驗收單等，會計人員需要審核發(fā)票的真?zhèn)危瑱z查發(fā)票開的的內(nèi)容是否有誤，金額是否正確。審核商品的金額是否符合公司的報銷規(guī)定。審核無誤之后編制付款憑證。按照實際的付款時間去填寫日期，會計科目要根據(jù)商品的用途來選擇。

　　外購煙、酒、茶葉等用于交際應酬送禮的，計入管理費用或者銷售費用，下設業(yè)務招待費二級科目：

　　借：管理費用/銷售費用等——業(yè)務招待費

　　　　貸：銀行存款

　　外購的商品用于贈送員工等集體福利，計入管理費用，下設福利費二級科目，先編制轉(zhuǎn)賬憑證計提，之后再編制付款憑證：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　外購商品用于產(chǎn)品促銷，計入銷售費用，下設廣告費二級科目：

　　借：銷售費用——廣告費

　　　　貸：銀行存款

　　這里要注意，用于業(yè)務招待費的，計算企業(yè)所得稅時，需要按照發(fā)生額的60%扣除，但是最高不能超過當年銷售收入的千分之五。如果外購的商品用于贈送員工等集體福利的，其進項稅要做轉(zhuǎn)出處理，不能抵減銷項稅。

　　編制記賬憑證的要求

　　內(nèi)容必須完整。經(jīng)過審核無誤的原始憑證為依據(jù)。記賬憑證編號要連續(xù)。書寫清楚、規(guī)范。記賬憑證不可以將不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。記賬憑證上必須有填制人員、審核人員、記賬人員和會計主管的簽名或蓋章。

　　財務職能是指企業(yè)財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。那么財務具體的職能是什么呢？

　　從宏觀角度來看，“財務”本身的職能是什么？

　　一、現(xiàn)金流管理

　　換句話說，也就是常說的資金的籌措和運用，沒有錢的時候如何找到錢，如何用最少的投資賺更多的錢，如果你賺了錢怎么辦？繼續(xù)投資？還是股東？如果你繼續(xù)投資，你應該投資哪個行業(yè)？你在投資什么項目？，如果是，多少錢？什么時候分拆？根據(jù)什么標準？

　　二、成本控制：主要關注以下問題

　　1.誰花錢？你什么時候花錢？你把錢花在什么生意上？

　　2.為什么要花錢？花錢的目的是什么？你用這些錢做了什么？3.我怎么花錢？錢去哪兒了？它到底去了哪里？要花多少錢？它到底花了多少錢？

　　4.花錢的權力來自哪里？誰批準這筆開支？

　　5.業(yè)務和非業(yè)務費用？

　　6.吃和喝多少錢？

　　7.浪費了多少錢？你把它浪費在哪里了？8.你花了多少錢買禮物和款待？9.你的責任感讓你損失了多少錢？

　　10.預算是如何制定的？預算是如何執(zhí)行的？11.哪些公司需要資金？誰需要錢？什么樣的公司會花錢？誰花錢？

　　12.成本控制的倫理基礎是什么？理論依據(jù)是什么？什么是行政授權？道德基礎是什么？經(jīng)濟基礎是什么？

　　13.如何分析和應對問題？你如何表達這個問題？如何改進會計制度？

　　14.如何控制成本？如何減少浪費？計劃是什么？15.如何推進成本控制體系，會出現(xiàn)哪些問題？會有什么阻力？我該怎么辦？

　　三、提供會計控制，為決策提供有用的會計信息

　　增值稅是以商品（含應稅勞務）在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計稅依據(jù)而征收的一種流轉(zhuǎn)稅，增值稅做賬時比較復雜，下設較多明細科目，那么轉(zhuǎn)出未交增值稅的定義是什么？

　　什么是轉(zhuǎn)出未交增值稅？

　　未交增值稅是“應交稅金”的二級明細科目，該科目專門用來核算未繳增值稅的，平時無發(fā)生額，在該月份結(jié)束時進行核算。

　　在月末結(jié)賬時，當“應交稅金—應交增值稅”為少交增值稅時，應將少交的增值稅轉(zhuǎn)入該科目的貸方，反映企業(yè)未交的增值稅；當“應交稅金—應交增值稅”為多交增值稅時，應將其多交的增值稅轉(zhuǎn)入該科目的借方，反映企業(yè)多交的增值稅；在"應交稅費—應交增值稅"科目下增設"轉(zhuǎn)出未交增值稅"專欄，記錄一般納稅企業(yè)月終轉(zhuǎn)出應交未交的增值稅。

　　轉(zhuǎn)出未交增值稅如何核算？

　　在月末結(jié)賬時，企業(yè)應該將本月發(fā)生的應交未交增值稅額，從"應交稅費—應交增值稅"科目轉(zhuǎn)入"未交增值稅"明細科目，借記“應交稅費—應交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）”科目，貸記“應交稅費—未交增值稅”科目。所以應繳稅費—應交增值稅—轉(zhuǎn)出未交增值稅是有借方余額的，借方余額反應本年度應交未交的增值稅。

　　增值稅的抵扣問題

　　根據(jù)增值稅的相關規(guī)定，購買的禮品如用于公司外部，如交際應酬、對外投資、以物易物、抵債、贈與他人等，需視同銷售；如果購買的禮品在公司內(nèi)部使用，例如員工福利消費，則不需要將其視同銷售，但不允許扣除或轉(zhuǎn)出進項稅。作為禮物贈送給顧客的巧克力應視為按購買價格出售，并應退還稅款。

　　會計過了中級好找工作。如今很多公司在招聘會計中會規(guī)定獲得中級會計證書優(yōu)先。所以持有該證書的人員在找工作的時候非常有優(yōu)勢。而且現(xiàn)在的中高級會計人才稀缺、市場需求大，如果持有中級會計證書，那么你在職場上便會游刃有余。

　　考過中級會計師可以做什么工作？

　　1、會計主管崗位：當我們找工作的時候，搜索會計主管崗位，其崗位往往都會注明“中級會計師”這一硬要求。

　　2、財務分析師崗位：拿下中級會計證書者，可以從事財務分析師相關崗位。所獲得的證書將會給你帶來優(yōu)先錄用的機會。

　　3、財務經(jīng)理崗位：考過中級會計師，可以考慮財務經(jīng)理方向的工作。找工作時，你會發(fā)現(xiàn)財務經(jīng)理的任職資格上，寫明“有中級會計證優(yōu)先”。

　　考過中級會計師的福利待遇如何？

　　如果你是一位中級會計師，那么你可以期待一份相當不錯的工資。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中級會計師平均工資在8-9萬之間。當然，這個數(shù)字還要根據(jù)具體的情況而有所不同，比如所在行業(yè)、所在地區(qū)、工作年限等因素都會對中級會計師的工資產(chǎn)生一定影響。

　　除了工資水平之外，中級會計師還能享受到一些福利待遇。比如說，公司可以為員工提供醫(yī)療保險、五險一金、年度體檢、帶薪年假、員工旅游、生日禮物等。對于中級會計師來說，這些都是相當重要的因素，能夠使得員工的工作和生活得到相應的保障。

　　中級會計考試題型有哪些？

　　考試題型分別是：《財務管理》為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題；《經(jīng)濟法》為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、綜合題；《中級會計實務》為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題。

　　CFA考生復習一級考試《職業(yè)倫理道德》科目時，應對具體知識點做到全面把握，才能穩(wěn)穩(wěn)拿下高分。下面會計網(wǎng)為大家整理了該科目的“獨立客觀性”的知識要點，趕快來看！

獨立客觀性的知識要點

　　7種關系：

　　1.Buy-sideclients：基金經(jīng)理等會對sell-sideanalyst威逼利誘；

　　2.Investment Banking Relationships：研究部要拒絕投行部等其他部門的威逼利誘（Firewall；Restricted list)；

　　3.Public Companies：上市公司會對分析師威逼利誘，分析師要堅持自己對上市公司的看法；

　　4.Issuer-PaidResearch：付費報告，公司付費請分析師寫公司的研報，報告需要披露雙方的關系同時分析師只能收固定費用，任何與研究相關的bonus都不能收；

　　5.Selection of Fund manager and Custodian：在選擇基金經(jīng)理和托管人時，不能受賄也不能行賄；

　　6.Performance Measurement and Attribution：負責業(yè)績歸因和核算的人要堅持自己的分析結(jié)果，不能屈服于威逼利誘；

　　7.Credit Rating Agency Opinions：債券評級機構對債券的評級結(jié)果不能受到發(fā)債公司的影響；

　　Travel Funding：

　　Best practice：自己付錢；例外：當所去的地方是偏遠（remote)時，可以接受對方安排；

　　Gift：

　　第三方（調(diào)研對象等）：只能收modest gifts，注意disclose；

　　Exception：客戶的禮物（視為額外報酬，提供了服務的獎勵），都可以接受，disclose。

知識點考察方式

　　1.7種關系，要求能夠從給出的題干中判斷出來，并選出正確的做法。

　　2.差旅費的要求，禮物是否能分清不同情況的不同要求。

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　　cfa一級《職業(yè)倫理道德》考試中，額外報酬安排這一知識點主要考察了和獨立客觀性的“禮物”對比以及禮物的形式等內(nèi)容。

額外報酬安排的知識要點

　　1.來自于客戶的禮物可以收，但是要事先向雇主披露并且得到書面同意后，才可以接受；

　　2.兼職：如果有利益沖突，需要披露，得到同意才能接受。

知識點考察方式

　　1.應和職業(yè)道德知識點-獨立客觀性的gift對比，關鍵在于禮物來自于誰，調(diào)研對象的貴重禮物不可以收，客戶的禮物都可以收，只要事先向雇主披露得到書面同意即可。

　　2.如果沒有辦法事先披露，可以在事后盡快向雇主補交說明。

　　3.禮物的形式可能是金錢形式，也可能是非金錢形式。

　　考生在復習額外報酬安排這一考點時，其“gift”內(nèi)容，應與獨立客觀性的gift區(qū)別開來，另外需要注意沒有事先披露的前提下，應補交相應說明。

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　　春節(jié)禮物提前購買一般通過“庫存商品”科目進行會計核算。春節(jié)購買禮物的會計處理如下：

　　借：庫存商品——禮物

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　企業(yè)計提春節(jié)禮物費用時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發(fā)放春節(jié)禮物給員工時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品——禮物

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

非貨幣性福利的計量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會計準則要求，企業(yè)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。

非貨幣性福利有什么內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等內(nèi)容。

庫存商品是什么

　　庫存商品指的是可以作為商品對外銷售的產(chǎn)品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品；同時也指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過程并已驗收入庫，合乎標準規(guī)格和技術條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位的產(chǎn)品。企業(yè)應設置“庫存商品”科目，核算庫存商品的增減變化及其結(jié)存情況。企業(yè)對外銷售庫存商品時，根據(jù)不同的銷售方式進行相應的賬務處理。

　　春節(jié)職工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉(zhuǎn)出　　

福利是什么

　　福利是員工的間接報酬。一般健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物和退休金等都屬于福利。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利適用：所有的員工，福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，具體每個企業(yè)的福利要根據(jù)企業(yè)的具體情況來決定，一般沒有統(tǒng)一的標準。　　

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)就是庫存現(xiàn)金，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。　

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。

　　CFA職業(yè)道德的22個細則是金融從業(yè)者必須遵循的職業(yè)道德和行為規(guī)范。CFA職業(yè)道德22細則有哪些？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、CFA職業(yè)道德22細則有哪些

　　CFA職業(yè)道德22細則是CFA協(xié)會對會員和候選人在職業(yè)行為方面的具體要求：

　　1、拒絕接受貴重禮物和好處費：不接受可能影響職業(yè)判斷的貴重禮物或好處費。

　　2、不隱瞞不良業(yè)績：對投資業(yè)績保持透明，不隱瞞或歪曲不良業(yè)績。

　　3、尊重知識產(chǎn)權：不剽竊他人材料，尊重知識產(chǎn)權和原創(chuàng)性。

　　4、不歪曲信息：不歪曲服務范圍、教育背景、資本、歷史業(yè)績等關鍵信息。

　　5、禁止市場操縱：不得在市場操縱中散播虛假消息或非法操縱價量信息。

　　6、識別并服務真正客戶：識別并服務真正的客戶，公平對待所有客戶。

　　7、提醒非正當要求：在客戶提出非正當要求時進行提醒，必要時終止投資顧問關系。

　　8、保護客戶信息：不保證收益率，保護客戶信息的機密性。

　　9、忠誠順序：在忠誠方面，要把握法律和整個市場利益>客戶利益>雇主利益>個人利益的順序。

　　10、避免利益沖突：遵守額外的報酬安排規(guī)定，避免利益沖突。

　　11、履行監(jiān)督責任：履行監(jiān)督人的責任，確保團隊遵守職業(yè)道德。

　　12、保持勤奮和合理原則：保持勤奮和合理的原則，進行投資分析。

　　13、有效溝通：與客戶和潛在客戶進行有效溝通，確保誠信、透明和充分披露。

　　14、保留詳細記錄：保留詳細的記錄，以便審計和追溯。

　　15、披露利益沖突：披露利益沖突，確保交易的公平性和透明度。

　　16、客戶利益優(yōu)先：在交易的優(yōu)先順序中，客戶利益應置于首位，其次是雇主，最后是自己。

　　17、披露中介費：披露中介費，確保客戶充分知情。

　　18、明確責任：明確責任，遵守CFA協(xié)會的規(guī)章制度。

　　19、不得作弊：考試不得作弊，不得泄露考試信息。

　　20、正確適用CFA稱號：在適用CFA稱號時，不得錯誤或夸大CFA持證資格，不得突出CFA稱號以誤導他人。

　　21、保持專業(yè)性和獨立性：在金融分析和投資建議中保持專業(yè)性和獨立性，不受外界不當影響。

　　22、持續(xù)學習和自我提升：持續(xù)學習和自我提升，保持對金融市場和職業(yè)道德的深刻理解。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2025年CFA報考條件

　　1、學歷/工作經(jīng)驗要求（符合其一即可）

　　(1)取得學士學位

　　完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。

　　(2)本科在校生

　　報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業(yè)月份前23個月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗

　　在報名CFA一級考試時，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時的工作經(jīng)驗和/或高等教育。相關教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗和高等教育結(jié)合起來以達到最低小時數(shù)和年數(shù)，則假設高等教育每年需要1,000小時。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗是指從事要求具備專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗要求應用相對高層次的判斷力和業(yè)務技能，包括領導力和團隊合作、商務溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗不需要與投資相關。

　　—如果實習工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名?？荚嚠斕靹t必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。