日常生活中，土地、房屋發(fā)生權(quán)屬轉(zhuǎn)移時，產(chǎn)權(quán)承受人需要繳納契稅。若土地、房屋是用于提供社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政服務(wù)的，是否可以免征契稅？

　　提供社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政服務(wù)可以免征契稅嗎？

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局發(fā)展改革委民政部商務(wù)部衛(wèi)生健康委關(guān)于養(yǎng)老、托育、家政等社區(qū)家庭服務(wù)業(yè)稅費優(yōu)惠政策的公告》(財政部稅務(wù)總局發(fā)展改革委民政部商務(wù)部衛(wèi)生健康委公告2019年第76號)規(guī)定：一、為社區(qū)提供養(yǎng)老、托育、家政等服務(wù)的機(jī)構(gòu)，按照以下規(guī)定享受稅費優(yōu)惠政策：

　　(三)承受房屋、土地用于提供社區(qū)養(yǎng)老、托育、家政服務(wù)的，免征契稅。

　　社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)是指為老年人提供的生活照料、康復(fù)護(hù)理、助餐助行、緊急救援、精神慰藉等服務(wù)。

　　社區(qū)托育服務(wù)是指為3周歲(含)以下嬰幼兒提供的照料、看護(hù)、膳食、保育等服務(wù)。

　　社區(qū)家政服務(wù)是指進(jìn)入家庭成員住所或醫(yī)療機(jī)構(gòu)為孕產(chǎn)婦、嬰幼兒、老人、病人、殘疾人提供的照護(hù)服務(wù)，以及進(jìn)入家庭成員住所提供的保潔、烹飪等服務(wù)。

　　契稅是什么？

　　契稅是以在中國境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬為征稅對象，向產(chǎn)權(quán)承受人征收的一種財產(chǎn)稅。其特征體現(xiàn)在：

　　1、契稅帶有規(guī)費性質(zhì)；

　　2、當(dāng)發(fā)生房屋買賣、典當(dāng)、贈與或交換行為時，對產(chǎn)權(quán)承受人征收契稅，因此納稅人為產(chǎn)權(quán)承受人；

　　3、契稅采用比例稅率。

　　契稅的會計分錄

　　借：固定資產(chǎn)/無形資產(chǎn)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險是社會保險中比較重要的險種，目的是保障老年人的基本生活需求，該險種屬于轉(zhuǎn)移性支出范疇嗎？

　　養(yǎng)老保險屬于轉(zhuǎn)移性支出嗎？

　　養(yǎng)老保險屬于轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出包括政府部門用于財政補(bǔ)貼、債務(wù)利息、失業(yè)救濟(jì)金、養(yǎng)老保險、社會保障等方面的支出。

　　轉(zhuǎn)移性支出如何理解？

　　轉(zhuǎn)移性支出是通過支出使政府掌握的資金轉(zhuǎn)移到接受者手中，它只是資金使用權(quán)的轉(zhuǎn)移，對國民收入分配產(chǎn)生直接影響。轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金的無償?shù)?、單方面的轉(zhuǎn)移。

　　轉(zhuǎn)移性支出的特點是政府財政付出了資金，卻無任何貨物和勞務(wù)所得。

　　轉(zhuǎn)移性支出并不反映政府部門占用社會經(jīng)濟(jì)資源的要求，相反，轉(zhuǎn)移只是在社會成員之間的資源再分配，政府部門只充當(dāng)中介人的作用。

　　養(yǎng)老保險的會計分錄怎么做？

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險重要險種之一，繳納的養(yǎng)老保險，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　養(yǎng)老保險如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的賬務(wù)處理

　　1、收到已征收社保的退費，單位繳費部分的社保根據(jù)退費金額沖回計提和上交分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔(dān)部分)

　       　貸：費用、生產(chǎn)成本等

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔(dān)部分)

　　2、沒有上交的社會保險費，減免征收，不做計提和上交分錄，或者按照減半征收的數(shù)額做計提和上交分錄：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(包括個人承擔(dān)社保部分)

　　              應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(個人承擔(dān)部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　       貸：銀行存款

　　3、已經(jīng)繳納的，需要根據(jù)當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定的退、抵方法確定如何處理：

　?、儆糜诘譁p以后期間的，無需賬務(wù)處理，“應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險”自然抵減即可;

　　②當(dāng)?shù)夭块T確定退還的，在實際收到時，做如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，為職工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險費時，稅務(wù)方面能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險能否稅前扣除？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費補(bǔ)充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》財稅〔2009〕27號文件規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　另外，企業(yè)財產(chǎn)保險，為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，也是準(zhǔn)予稅前扣除的。

　　注意：除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險需要扣繳個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》(財稅[2005]94號)規(guī)定，為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅;因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應(yīng)予以退回。

　　不得稅前扣除的項目包括什么？

　　不得稅前扣除的項目主要包括：

　　(1)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項;

　　(2)企業(yè)所得稅稅款;

　　(3)稅收滯納金;

　　(4)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(5)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的捐贈支出(當(dāng)年不可扣);

　　(6)贊助支出(指企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動無關(guān)的各種非廣告性質(zhì)的贊助支出);

　　(7)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出(指不符合國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出);

　　(8)企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費，以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的利息;

　　(9)與取得收入無關(guān)的其他支出。

　　養(yǎng)老保險是一項基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。當(dāng)企業(yè)計提并給員工繳納養(yǎng)老保險時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分之一，用于保障老年人的基本生活需求。繳納的養(yǎng)老保險，實務(wù)中怎么做賬務(wù)處理？

　　繳納養(yǎng)老保險如何做賬？

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　       　其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　其他應(yīng)付款科目是用來核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項;而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。

　　養(yǎng)老保險減免的賬務(wù)處理

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)(紅字)

　       　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險(個人負(fù)擔(dān)部分)(紅字)

       　　貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險是為解決勞動者在達(dá)到規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老退出勞動崗位后的基本生活而建立的，養(yǎng)老保險的賬務(wù)處理要怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　通常情況下，其他應(yīng)付款科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。其他應(yīng)付款賬戶屬于負(fù)債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。其他應(yīng)付款賬戶應(yīng)按應(yīng)付、暫收款項的類別設(shè)置明細(xì)賬戶。

　　現(xiàn)如今的大多數(shù)企業(yè)都會為其員工購買養(yǎng)老保險，這也算是企業(yè)給員工的一種福利。那么，單位繳納養(yǎng)老保險應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機(jī)構(gòu)的，其中，個人承擔(dān)一部分，單位承擔(dān)一部分。一般而言，個人繳納部分也由公司在當(dāng)期代扣代繳。因此，在繳納時，應(yīng)由單位先承付職工應(yīng)交的那部分。

　　1、當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理

　　借：管理費用--養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)

　　       其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險費(個人繳納部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險費.

　　3、如果當(dāng)期未繳納：

　　(1)當(dāng)期的賬務(wù)處理

　　借：管理費用--養(yǎng)老保險費

　　       貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險費

　　(2)發(fā)工資時扣除個人繳納部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險費

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應(yīng)付款科目，并按實際項目來設(shè)置二級科目。

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金; 應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收款-社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　3、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款的核算內(nèi)容有哪些？

　　其他應(yīng)收款核算內(nèi)容如下：

　　應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費、房租費等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　企業(yè)向年老而永久喪失勞動力的員工發(fā)放養(yǎng)老保險時，可以設(shè)置管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　3、繳納社保費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。

　　管理費用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、訴訟費、董事會費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。

　　其他應(yīng)付款包括：應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險是國際上采用較多的稅收優(yōu)惠模式，簡單理解為“減稅養(yǎng)老”，能夠起到個稅減負(fù)作用。

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的介紹

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險，是由保險公司承保的一種商業(yè)養(yǎng)老年金保險，主要面向繳納個人所得稅的社會公眾，公眾投保該商業(yè)養(yǎng)老年金保險，繳納的保險費允許稅前列支，養(yǎng)老金積累階段免稅，領(lǐng)取養(yǎng)老金時再相應(yīng)繳納，這也是國際上采用較多的稅收優(yōu)惠模式。

　　被保險人在投保的運作上實行稅前列支保費，繳納稅款是在領(lǐng)取保險金的時候。

　　由于在購買保險和領(lǐng)取保險金的時候，投保人處于不同的生命階段，其邊際稅率有非常大的區(qū)別，對于投保人有一定的稅收優(yōu)惠。從而能拉動個人購買養(yǎng)老險的需求，也是拉動內(nèi)需的一個催化劑。

　　養(yǎng)老保險是什么意思？

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　養(yǎng)老保險相關(guān)賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)，強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納。企業(yè)在計提基本養(yǎng)老保險時怎么做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險會計分錄

　　1.分配工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養(yǎng)老保險制度？

　　社會統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟(jì)；在基本養(yǎng)老保險的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機(jī)制。

　　企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險費，以及企業(yè)為員工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險等等，都屬于企業(yè)提供的職工薪酬范疇，計提基本養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險（單位部分）

　　              其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務(wù)后企業(yè)給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬主要是核算企業(yè)因職工提供服務(wù)支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業(yè)除存出保證金、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險責(zé)任準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款項。

　　養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律規(guī)定，強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度，員工在職時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老保險，會計核算時計入“應(yīng)付職工薪酬”科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（單位承擔(dān)的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（個人承擔(dān)的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費

　　3、如果當(dāng)期未繳納（一般來說必須當(dāng)月社保當(dāng)月繳納，不能逾期繳納，逾期繳納會有滯納金）

　?、佼?dāng)期的賬務(wù)處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費

　?、诎l(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費

　　4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　首先，在廈門稅務(wù)APP首頁找到社保業(yè)務(wù)功能，點擊打開社保業(yè)務(wù)內(nèi)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保功能。在個人基本信息界面內(nèi)，需要參保人員認(rèn)真填寫帶星號的必填項目，填寫完成后點擊下一步。最后選擇戶籍類型和繳費檔次，點擊參保登記即可完成參保。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　首先，在廈門稅務(wù)APP首頁找到社保業(yè)務(wù)功能，點擊打開社保業(yè)務(wù)內(nèi)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險停保功能。在個人基本信息界面內(nèi)，需要參保人員認(rèn)真核對個人基本信息，核實后點擊停保登記。最后系統(tǒng)會提示是否確認(rèn)停保，點擊確認(rèn)即可完成停保業(yè)務(wù)。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　每個人在年輕的時候都會提前規(guī)劃自己的未來，養(yǎng)老作為社會關(guān)注的熱點問題，更關(guān)乎大家的切身利益，因此個人養(yǎng)老金制度應(yīng)運而生。目前我國的多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系由三個部分組成：

　　第一支柱是基本養(yǎng)老保險，包括職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度模式，由國家、用人單位（集體）和個人共同承擔(dān)，發(fā)揮了?；?、兜底線的功能，目前覆蓋人數(shù)已達(dá)10.4億。

　　第二支柱是企業(yè)年金和職業(yè)年金，由用人單位和職工個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理，實行完全積累,是對基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。截至2022年第二季度，兩項年金參加職工7500多萬人，

　　第三支柱是個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，具體包括個人養(yǎng)老金和其他個人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)兩個部分。2022年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)[2022]7號），確定了個人養(yǎng)老金的制度框架，補(bǔ)齊了多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的短板。近期，個人養(yǎng)老金實施辦法等配套政策相繼出臺，個人養(yǎng)老金制度正式落地實施。具體來說，個人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，采取個人賬戶模式，由個人繳費，實行完全積累，市場化運營，并與基本養(yǎng)老保險、企業(yè)、職業(yè)年金相銜接。簡單來說，就是在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，再增加一份積累，可以更好地滿足人民群眾多樣化的養(yǎng)老保險需求，實現(xiàn)老年生活更有品質(zhì)和保障。

　　內(nèi)容來源福建人社，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　近日，寧夏、遼寧、河南、河北、江西、天津等多個省區(qū)市正式公布了2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案，迎來了養(yǎng)老金政策調(diào)整的第一波高潮。2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，均可參與今年養(yǎng)老金上調(diào)，趕快來看看你的養(yǎng)老金今年漲了多少？

多地發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2023年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。全國調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。

　　寧夏養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)關(guān)于寧夏人社廳官方發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（寧人社發(fā)〔2023〕85號），調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整。每人每月增加60元。

　?。ǘ煦^調(diào)整。一是與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限在15年以內(nèi)的（含15年），每月統(tǒng)一調(diào)整15元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），自第16年起，每滿1年每月再增加2元；對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤,按本人2022年12月基本養(yǎng)老金的0.95%調(diào)整（四舍五入保留兩位小數(shù)），調(diào)整不足20元的統(tǒng)一按20元調(diào)整，工傷退休職工按原規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┻m當(dāng)傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對年滿70周歲以上人員適當(dāng)傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元；二是在定額和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對艱苦邊遠(yuǎn)一類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，對艱苦邊遠(yuǎn)三類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元；三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平低于自治區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到自治區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

　　寧夏人社廳于7月12日在官網(wǎng)發(fā)布了這一消息，寧夏退休人員的人均養(yǎng)老金增加了148元。共有73.16萬名退休人員已經(jīng)收到了調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放。

　　遼寧養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省財政廳印發(fā)《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整

　　退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金35元。

　?。ǘ煦^調(diào)整

　　1.退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1.5元。

　　2.退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金（以下簡稱統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金）為基數(shù)，按0.7％的比例增加基本養(yǎng)老金。

　?。ㄈ﹥A斜調(diào)整

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按下列規(guī)定增加基本養(yǎng)老金：

　　1.2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。

　　2.符合《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

　　3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

　　河南養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整辦法如下：

　?。ㄒ唬┒~調(diào)整

　　調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加35元。

　?。ǘ煦^調(diào)整

　　調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）每滿1年每月增加1.2元（繳費年限不滿1年的按1年計算、繳費年限不滿15年的按15年計算）；在上述基礎(chǔ)上，每月再按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項目內(nèi)部分，企業(yè)退休人員不含取暖費、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的1.1％計算增加。

　?。ㄈ┻m當(dāng)傾斜

　　在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金。

　　1.截至2022年12月31日年滿70周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

　　2.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

　　江西養(yǎng)老金上調(diào)方案

　　江西省人社廳發(fā)布《關(guān)于江西省2023調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（贛人社發(fā)〔2023〕15號），決定從2023年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，預(yù)計全省將有385萬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，退休人員按每人每月增加33元。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，此次掛鉤調(diào)整，一是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1元；二是與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金的1.2%增加。傾斜調(diào)整體現(xiàn)對高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧，年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。

養(yǎng)老金上漲怎么計算？

　　養(yǎng)老金調(diào)整具體怎么算呢？按照要求，2023年養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的步驟來計算。

　　其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平。

　　以河北為例，其定額調(diào)整為40元。

　　掛鉤調(diào)整指與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機(jī)制，使在職時多繳費、長繳費的人員，調(diào)整養(yǎng)老金時增加的也相對較多。河北明確，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

　　適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)群體予以照顧，這些人可以適當(dāng)多漲養(yǎng)老金。

　　以河北養(yǎng)老金2023年調(diào)整方案為例，退休人員繳費年限30年，養(yǎng)老金3000元，不享受傾斜調(diào)整，那么可以上漲的養(yǎng)老金為：定額調(diào)整40元+繳費年限掛鉤調(diào)整30×1元+養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整3000×1.4%=112元。

　　以遼寧省為例，根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，養(yǎng)老金上漲的計算步驟如下：

　　假設(shè)遼寧一位72歲退休人員，養(yǎng)老金4000元，工齡35年。他養(yǎng)老金的上漲金額為：

　?、俣~調(diào)整35元；

　?、诠g掛鉤35×1+20×1.5＝65元；

　?、垧B(yǎng)老金掛鉤4000×0.7%＝28元；

　?、芨啐g傾斜35元；

　　合計35+65+28+35＝163元，漲幅為4%。

　　總體來說，遼寧退休人員想要獲得更多的上漲金額，主要看兩點：一是累計繳費年限是否足夠長，二是年齡是否達(dá)到了獲得高齡傾斜的標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，遼寧的《通知》要求，各地要采取有力措施，確保在2023年7月31日前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。

養(yǎng)老金“漲一補(bǔ)發(fā)六”

　　具體來說，“漲一”是指從7月開始根據(jù)調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。而“補(bǔ)發(fā)六”表示需要補(bǔ)發(fā)前6個月上漲的養(yǎng)老金。由于2022年退休金的調(diào)整從1月1日開始計算，但是退休者直到七月才能開始享受增加的退休金，所以他們在前六個月領(lǐng)取的退休金并未按照增加的比例進(jìn)行發(fā)放，從而導(dǎo)致未領(lǐng)取到完整的退休金。因此，我們需要補(bǔ)發(fā)1-6月份增加的退休金。

　　以前，退休人員每月領(lǐng)取3500元的養(yǎng)老金。今年，養(yǎng)老金增加了130元，所以7月份的養(yǎng)老金金額為3630元。此外，他們還會獲得之前6個月的養(yǎng)老金提高額，即780元。因此，7月份的養(yǎng)老金總額將達(dá)到4410元。從8月份開始，每月的養(yǎng)老金將按3630元發(fā)放。

　　根據(jù)國家規(guī)定，所有地區(qū)將在7月底開始實施2023年的養(yǎng)老金增加政策。包括那些于2022年底前辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，將在本月享受養(yǎng)老金的“漲一補(bǔ)發(fā)六”待遇。

上漲的養(yǎng)老金什么時候發(fā)放？

　　目前，多地明確增加的養(yǎng)老金發(fā)放到賬的時間是在7月31日前。需要說明的是，各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從2023年1月1日起補(bǔ)發(fā)。

　　天津人社局表示，本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金于7月31日前發(fā)放到位，今年1至6月調(diào)整增加的養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。

　　目前已經(jīng)有地方補(bǔ)發(fā)到位。寧夏人社廳官網(wǎng)信息表示，73.16萬名退休人員2023年調(diào)增基本養(yǎng)老金已于7月8日全部發(fā)放到位，人均每月調(diào)增148元。

　　內(nèi)容來源中華人民共和國人力資源和社會保障部、寧夏人社廳、江西省人社廳、河南省人社廳、遼寧省人社廳，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　一般來說，企業(yè)職工的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×(1+本人月平均繳費工資指數(shù))÷2x繳費年限X1%

　　其中，本人月平均繳費工資指數(shù)=（參保人第1年繳費工資/上年職工平均工資+......+第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限

　　舉個例子，60歲的老楊，繳費年限：15年，繳費工資：5000元，假定他退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY也為5000元，且其繳費基數(shù)每年都與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY持平，這樣他的平均繳費工資指數(shù)就是1。

　　那么老楊的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx(1+本人月平均繳費工資指數(shù))÷2x繳費年限x1%=5000x(1+1)÷2x15x1%=750元

個人賬戶養(yǎng)老金的計算

　　個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應(yīng)計發(fā)月數(shù)。

　　其中，退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)可以參考下表：

　　還是以老楊為例，他的養(yǎng)老保險繳費比例為8%，

　　那老楊的個人賬戶養(yǎng)老金就是退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應(yīng)計發(fā)月數(shù)=5000x8%x12x15÷139=518元

　　老楊每個月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=750+518=1268元

　　注：一部分在養(yǎng)老保險改革前參加工作的人還有過渡性養(yǎng)老金，地區(qū)不同計算方法也不同。

　　內(nèi)容來源人力資源和社會保障部、廣州12345，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第六條規(guī)定，外省戶籍參保人按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：

　　1、參保地=戶籍地

　　基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　2、參保地≠戶籍地→最后參保地繳滿10年

　　基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地（最后參保地）累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。

　　3、參保地≠戶籍地→最后參保地不滿10年

　　基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　4、參保地≠戶籍地→每個參保地均不滿10年

　　基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　注意：

　　1、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

　　2、社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

　　3、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省流動就業(yè)，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按第二條處理。

（圖源：人力資源社會保障部微信）