所得稅優(yōu)惠是如何計(jì)提的?企業(yè)所得稅提取會(huì)計(jì)分錄該怎么做?一般企業(yè)所得稅稅率是25%，企業(yè)所得稅提取時(shí)，借記所得稅，貸記應(yīng)交稅金—所得稅。接下來就一起來看看所得稅優(yōu)惠是如何計(jì)提的?

　　所得稅優(yōu)惠是如何計(jì)提的?

　　通常情況下，所得稅稅率是25%。如果是符合條件的小型微利企業(yè)，則征收企業(yè)所得稅的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)減按20%的稅率進(jìn)行征收。對于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，征收企業(yè)所得稅的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)減按15%的稅率。

　　企業(yè)所得稅提取會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、提取時(shí)

　　借:所得稅

　　貸:應(yīng)交稅金--所得稅

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)

　　借:本年利潤

　　貸:所得稅

　　3、上交時(shí)

　　借:應(yīng)交稅金--所得稅

　　貸:銀行存款等

　　企業(yè)所得稅是什么?該如何計(jì)算?

　　延伸知識：企業(yè)所得稅如何合理節(jié)稅?

　　1、可以在日常的工作生活中多積累一些文具發(fā)票、復(fù)印紙、洗滌用品等各類費(fèi)用發(fā)票，對于不能全額抵稅的費(fèi)用(飯費(fèi)、禮品等)盡量回避。對于企業(yè)一些沒有正式發(fā)票，只有一張收據(jù)的費(fèi)用支出盡量減少。

　　2、工資方面，工資表應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所得稅的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制，其相比實(shí)際工資要高一些。如果超出了個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，需要繳納個(gè)人所得稅。最好是具有退休證的返聘人員來領(lǐng)取工資，這樣一來，也就可以少按人數(shù)對殘疾人保障金進(jìn)行繳納。也就是大約按照職工人數(shù)減去退休返聘人數(shù)* 400元左右。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)今天來跟大家說企業(yè)返聘員工為員工代扣代繳個(gè)人所得稅如何做賬的問題。在此之前，先帶大家認(rèn)識一個(gè)概念，那就是勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。

　　為什么要說這個(gè)？因?yàn)楹芏嗳朔植磺宄@兩者有什么不一樣，其實(shí)返聘員工為員工代扣代繳個(gè)人所得稅賬務(wù)處理雖然相同，但是簽訂的合同是不一樣的。

　　平時(shí)普通員工，我們和企業(yè)簽訂的屬于勞動(dòng)合同，但是返聘員工那就屬于勞務(wù)合同。那它們這兩者有什么區(qū)別呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家區(qū)別一下。

　　搞懂了勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別之后，我們通過實(shí)操例子的形式來給大家說明企業(yè)為返聘員工代扣代繳的個(gè)人所得稅是如何進(jìn)行賬務(wù)處理的。然而，返聘人員和普通員工，做賬時(shí)會(huì)計(jì)分錄是一樣的。

　　假如某公司最近缺乏技術(shù)人員，找不到合適人才，就聘請已經(jīng)退休的技術(shù)員工回來工作，按照法律企業(yè)和這位員工簽訂勞務(wù)合同，并且每月給他雙方談好的工資。

　　那根據(jù)實(shí)施的個(gè)人所得稅新規(guī)，該技工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算方法如下：

　　根據(jù)新規(guī)，個(gè)人納稅的起征點(diǎn)是5000元，

　　應(yīng)納所得額=每月工資總額 — 5000元

　　得出應(yīng)納所得額后，再用適用于個(gè)人所得稅稅率表的稅率以及根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表速算扣除，計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅額即可!

　　則進(jìn)行賬務(wù)處理方式如下：

　　計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)——代繳代扣個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——代繳代扣個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　然而，每年的3月30日前可以返還個(gè)人所得稅代扣代繳手續(xù)費(fèi)，我們可以了解以下問題。

　　1、“三代”手續(xù)費(fèi)需不需要自己主動(dòng)去申請？

　　答：是需要的，如果不主動(dòng)申請就當(dāng)做自愿放棄權(quán)益。

　　2、個(gè)人手續(xù)費(fèi)的那個(gè)計(jì)算基礎(chǔ)是如何規(guī)定是？

　　答：除了查補(bǔ)和責(zé)令補(bǔ)扣的稅款，其他的都是按照2%的比例來支付。

　　3、手續(xù)費(fèi)是否需要繳納企業(yè)所得稅？

　　答：是需要的，這包括在收入總額內(nèi)來計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。

　　4、手續(xù)費(fèi)的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄該如何做？

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅—銷項(xiàng)稅額

　　5、手續(xù)費(fèi)需要繳納增值稅？

　　答：雖然沒有明確的文件說明，但是稅局有答疑，是需要的。

　　本文為大咖說稅(ID：kuaijidk)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。部分素材來源于網(wǎng)絡(luò)，如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!@大咖說稅 保留所有權(quán)利。

　　職工個(gè)人所得稅一般由公司代扣代繳，發(fā)放工資時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬科目，貸記應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅科目。接下來，我們一起了解下代扣代繳職工個(gè)人所得稅的賬務(wù)處理怎么做?

　　代扣代繳職工個(gè)人所得稅怎么做賬?

　　1、工資計(jì)提時(shí)，賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本(等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　　3、繳納個(gè)人所得稅時(shí)，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣工資個(gè)人所得稅)

　　貸：銀行存款

　　知識延伸：為返聘員工代扣代繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄

　　補(bǔ)計(jì)提個(gè)稅怎么做賬

　　補(bǔ)提

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　現(xiàn)金收回

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)收款

　　從工資中扣回

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)收款

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　代扣代繳的含義

　　1、代扣代繳指的是按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，對納稅人應(yīng)納稅款進(jìn)行代扣代繳。

　　2、支付人向納稅人支付款項(xiàng)時(shí)，從所支付的款項(xiàng)中依法直接扣除稅款并代為繳納。

　　3、比如，我國對納稅人課征的個(gè)人所得稅就是采取代扣代繳的方式。

　　4、代扣代繳能夠?qū)α阈欠稚ⅰ⒉灰卓毓艿亩愒磳?shí)行源泉控制。

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個(gè)稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對此有作哪些規(guī)定？還不了解的話就快來看看吧。

　　退休人員返聘工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　(一)“國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問題的批復(fù)”(國稅函[2006] 526號)

　　《國家進(jìn)行稅務(wù)管理總局關(guān)于學(xué)生個(gè)人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟(jì)收入以及如何通過計(jì)算征收個(gè)人所得稅存在問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動(dòng)合同(協(xié)議)，并有長期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時(shí)候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓(xùn)和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱評定和雇主組織進(jìn)行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個(gè)人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納社會(huì)企業(yè)發(fā)展個(gè)人信息進(jìn)行所得稅2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條中國法律制度規(guī)定：勞動(dòng)者可以通過達(dá)到一個(gè)國家法定退休人員年齡的，勞動(dòng)人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不但有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，并且該條件來創(chuàng)建一個(gè)新的勞動(dòng)合同不再存在。

　　如果嚴(yán)格要求按照“國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動(dòng)者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會(huì)保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬”繳納以及個(gè)人進(jìn)行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：

　　中國國家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入和如何征收個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅征收的意見(國稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個(gè)人信息所得稅法收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目需要繳納社會(huì)個(gè)人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用，然后按照工資，薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

　　退休返聘人員要不要繳納個(gè)人所得稅是會(huì)計(jì)工作中的常見問題，退休返聘的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在退休返聘人員可以發(fā)揮余熱，為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。本文就針對退休返聘人員要不要繳納個(gè)人所得稅做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　退休返聘人員是否需要繳納個(gè)人所得稅?

　　答：退休返聘人員是需要繳納個(gè)人所得稅的。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　退休返聘人員需要繳納社保嗎?

　　答：退休返聘人員是不需要繳納社保的。

　　1、退休返聘人員和用人單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而不是正式的勞動(dòng)合同。所以他們與用人單位的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。

　　2、退休返聘人員不屬于繳納社保的人員。按照社保法相關(guān)規(guī)定，社保繳納范圍主要就是在職員工，而在職員工指的是和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，和用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　3、退休人員已經(jīng)有了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以用人單位也沒有必要再為其繳納。

　　退休返聘是什么意思?

　　答：退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

　　退休返聘優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在：

　　1、退休返聘人員的工作能力比較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對于公司文化傳承有著一定的好處;

　　2、退休返聘人員的工作態(tài)度都是比較認(rèn)真的，他們可以發(fā)揮余熱，為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員要不要繳納個(gè)人所得稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)退休返聘人員的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　最近有粉絲在會(huì)計(jì)網(wǎng)后臺咨詢關(guān)于住房公積金的問題，剛好最近會(huì)計(jì)網(wǎng)留意到不少地區(qū)的公積金管理中心都公布了新一批的企業(yè)行政處罰信息，借此機(jī)會(huì)再給大家解答解答這方面的問題。

　　01、公積金是必須繳納的嗎?

　　盡管這個(gè)問題也說了很多次了，但是依然有很多粉絲會(huì)問。我認(rèn)為讓粉絲產(chǎn)生懷疑的主要原因還是很多企業(yè)都不繳納也沒出什么事，一旦發(fā)生“某地企業(yè)因不繳納公積金就被處罰幾萬”的事聽起來就像假新聞……

　　在此我真的要說，企業(yè)不給員工繳納住房公積金是不合規(guī)的!

　　在《住房公積金管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第710號)文件的第十五條和第三十八條明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納公積金：

　　在法律術(shù)語中，應(yīng)當(dāng)是必須的意思，所以，住房公積金是強(qiáng)制繳納的。如果你還對此表示懷疑，來看看廣州公積金管理中心的明確答復(fù)：

　　02、如果單位不繳納公積金，有什么后果?

　　這個(gè)問題，無非就是在違法的邊緣反復(fù)試探。來來這些企業(yè)試探的結(jié)果：

　　廣州公積金管理中心給出的行政處罰，光瀏覽的第一頁就全是今年處罰的公示信息：

　　再看《北京住房公積金管理中心行政處罰裁量基準(zhǔn)》：

　　北京住房公積金管理中心作出的行政處罰信息公示：

　　所以不繳納公積金，可能面臨的就是罰款等行政處罰。有很多小伙伴都私信說，一來，這是大城市的處罰，小城市壓根不查你啊，有什么辦法呢?二來，這才幾萬塊的事，對企業(yè)來說，給錢就完事兒了，不繳納的還是不繳納，違法成本太低了呀;三來，理論上可以舉報(bào)，但為啥要實(shí)名制舉報(bào)呢?我老板要是知道我舉報(bào)了，我保不住這個(gè)飯碗就算了，我都不能確定以后還有沒有單位招我呀!

　　這些問題，的確很現(xiàn)實(shí)，并且短期內(nèi)也不好改變這種現(xiàn)狀。

　　《住房公積金管理?xiàng)l例》中規(guī)定，對企業(yè)逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。早在2018年，《住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法(網(wǎng)上征求意見稿)》就擬將101種行為列入失信聯(lián)合懲戒黑名單，其中關(guān)于住房公積金方面也有不少：

　　所以，罰款不代表事了，上黑名單的痛苦，誰上誰知道，在這里我就不操那個(gè)心了。

　　至于說實(shí)名制擔(dān)心未來就業(yè)的，其實(shí)有些杞人憂天了。《住房公積金管理?xiàng)l例》并未授予市住房公積金管理中心行政檢查權(quán)，所以不能光憑匿名人員的舉報(bào)就對用人單位實(shí)施行政檢查，法律上有“誰主張，誰舉證”的原則，這才要求舉報(bào)人提供勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)書面證據(jù)材料，但是不用擔(dān)心這些信息會(huì)被泄露。

　　如果你擔(dān)心被辭退，在協(xié)商無果的情況下，在職期間就準(zhǔn)備好相關(guān)的書面證據(jù)材料(勞動(dòng)合同、工資單、工作證等等，具體所需材料可咨詢當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心)，在確定要離職時(shí)去當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心舉報(bào)，這樣可以要求公司足額補(bǔ)繳公積金。

　　03、公積金常見答疑

　　1、退休返聘人員在用人單位可以享受住房公積金嗎?

　　達(dá)到了法定退休年齡的，不再繳納公積金。

　　2、勞務(wù)派遣人員的住房公積金是由用人單位繳存還是派遣單位繳存?

　　勞務(wù)派遣人員的單位應(yīng)繳部分，由用人單位和派遣單位協(xié)商確定。派遣協(xié)議沒有約定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可通過司法途徑解決。

　　3、怎么確定職工住房公積金月繳存基數(shù)?

　　職工住房公積金月繳存基數(shù)與社保月繳費(fèi)基數(shù)一樣，是指職工本人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12，但是要注意以下三種特殊情況：

　　(1)新參加工作的職工從第二個(gè)月起繳存公積金，月繳存基數(shù)為第二個(gè)月的工資;

　　(2)員工工作時(shí)間不滿一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實(shí)際工作月數(shù);

　　(3)新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資。

　　4、子女買首套房可否用父母公積金貸款?

　　多數(shù)地區(qū)都規(guī)定公積金只能供本人使用，比如湖南：

　　但也有個(gè)別地區(qū)例外，比如《大連市住房公積金管理若干規(guī)定》明確符合條件的可以：

　　所以這個(gè)問題，建議咨詢下當(dāng)?shù)氐墓e金管理部門哦。

　　5.公司沒有幫我繳納公積金，那我可以自己出錢、讓別的公司幫我代繳嗎?

　　不可以。公積金不能個(gè)人繳存，不存在勞動(dòng)關(guān)系的也不能代繳存。

　　來源：本文為財(cái)會(huì)人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)會(huì)人俱樂部 保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)員工達(dá)到法定的退休年齡，實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)超過十五年的，可以依法享有退休工資。那么退休人員工資如何計(jì)算？需要繳納個(gè)稅嗎？來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解吧。

　　退休工資的計(jì)算

　　1、首先來了解下相關(guān)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。適用公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　3、本人指數(shù)化月平均工資適用“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)”的計(jì)算公式，那么基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　4、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資作為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)，每滿1年則發(fā)給1.2%。

　　5、過渡性調(diào)節(jié)金是以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，弱勢2006年—2014年退休的，則按照一定比例計(jì)發(fā)。若是2015年及以后退休的，則不再發(fā)放過渡性調(diào)節(jié)金。

　　6、目前，測算養(yǎng)老金金額主要和繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額和退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著較大的聯(lián)系。

　　退休工資要不要繳納個(gè)稅?

　　對于退休人員的養(yǎng)老金，可以不用繳納個(gè)稅。但其余的個(gè)人收入，比如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅。

　　參考文件：《個(gè)人所得稅法》和國家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》(國稅函[2008]723號)

　　需要繳納個(gè)稅的收入主要包括：工資、薪金所得;稿酬所得;經(jīng)營所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得都應(yīng)繳納個(gè)稅。

　　退休返聘人員要不要繳納個(gè)人所得稅?

　　以上就是關(guān)于退休人員工資計(jì)算的全部介紹，想要了解更多內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　當(dāng)我們工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個(gè)稅的。那么企業(yè)代扣個(gè)人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個(gè)稅分錄怎么處理?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個(gè)人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個(gè)稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計(jì)入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔(dān)收款方的稅款屬于企業(yè)的一項(xiàng)支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計(jì)提應(yīng)付工資總額時(shí)，按照含稅工資來計(jì)提，根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)入成本和費(fèi)用科目。這樣一來單位代付的個(gè)稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費(fèi)用。所以，單位代付的個(gè)稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)，分錄處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時(shí)，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、繳納稅金時(shí)，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄

　　代扣代繳個(gè)稅的規(guī)定

　　代扣代繳個(gè)人所得稅也就是指，個(gè)人工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當(dāng)中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務(wù)人包括支付個(gè)人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)、個(gè)體戶、社團(tuán)組織等單位或個(gè)人。

　　以下所得為代扣代繳個(gè)稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　3、特許權(quán)使用費(fèi)所得，稿酬所得;

　　4、財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　多數(shù)單位會(huì)為員工購買五險(xiǎn)一金，在一定條件下，我們也可以將繳存的公積金進(jìn)行提取。那么房公積金怎么繳存？來一起了解吧。

　　住房公積金如何繳存？

　　職工和單位住房公積金的繳存比例，不能低于職工上一年度的月平均工資的百分之五;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，然后經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　職工公積金扣繳部分在繳納個(gè)人所得稅前允許扣除，且不計(jì)入納稅基數(shù)。對于當(dāng)年繳存的住房公積金，應(yīng)按活期計(jì)息;對于往年結(jié)存的住房公積金，應(yīng)按銀行3個(gè)月整存整取利率計(jì)算，利息所得稅予以免除。

　　如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者沒有為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心應(yīng)責(zé)令其限期辦理;逾期未辦理的，應(yīng)處以1萬以上5萬以下的罰款。單位逾期不交或者少交住房公積金的，住房公積金管理中心應(yīng)責(zé)令其限期繳存，逾期仍未繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　退休返聘人員能否享受住房公積金？

　　哪些情況下可以提取公積金？

　　1、公積金繳存人在有購房、建房、裝修、大修自有住房需求的前提下，可以申請?zhí)崛」e金;另外，公積金繳存人目前需要償還商業(yè)住房貸款的情況下，也可以申請?zhí)崛」e金。

　　2、公積金繳存人本人或家屬在患有重大疾病或需要做重大手術(shù)的情況下，可以申請?zhí)崛」e金。

　　3、公積金繳存人為低保戶、貧困戶的前提下，可以申請?zhí)崛」e金用于補(bǔ)貼家用。

　　4、公積金繳存人發(fā)生離休、退休，或出國定居、死亡等情況的，可以將公積金賬戶注銷，注銷賬戶時(shí)，可以提取個(gè)人賬戶中的全部公積金。

　　如今多數(shù)單位會(huì)每月為在職人員繳納“五險(xiǎn)一金”，其中的住房公積金就是為員工繳納的長期住房儲備金，那么繳納的公積金怎么提取？需要什么條件？來一起了解吧。

　　住房公積金提取流程

　　1、前往當(dāng)?shù)毓e金管理中心辦理手續(xù)

　　攜帶本人身份證及辦理公積金提取所需的資料前往當(dāng)?shù)毓e金管理中心，按要求填寫公積金提取申請表，提交相應(yīng)資料。

　　2、審核資料

　　公積金管理中心收到提取人的提取公積金申請資料后，進(jìn)行相關(guān)審核。

　　3、簽訂公積金提取協(xié)議

　　通過審核后，公積金管理中心通知提取人簽訂公積金提取協(xié)議，辦好公積金提取手續(xù)后，公積金管理中心將提取的資金打到提取人相應(yīng)的銀行卡賬戶中。

　　提取住房公積金有什么條件？

　　一般發(fā)生以下情況，可以申請?zhí)崛∽》抗e金：

　　1、住房所需提取;

　　2、生活支出提取;

　　3、重大疾病提取;

　　4、銷戶提取。

　　退休返聘人員能否享受住房公積金?

　　住房公積金交多少？

　　住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個(gè)人9%，且單位和職工個(gè)人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5%。

　　現(xiàn)在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時(shí)候拿到手的工資還需要繳納個(gè)稅嗎?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　退休人員被返聘后和用人單位是什么關(guān)系?

　　退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關(guān)系并非是勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，一般情況下，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員再就業(yè)，不屬于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，因此，與招用單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，因此，對于勞務(wù)關(guān)系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。

　　退休人員被返聘后拿到的工資還需要繳納個(gè)稅嗎?

　　根據(jù)(國稅函[2005]382號)規(guī)定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按照"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，存在長期或連續(xù)的雇傭與被雇傭的關(guān)系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務(wù)報(bào)酬"計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是有關(guān)退休人員返聘的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　我司員工小李原已退休，但因其工作能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，因此再次聘用小李任職原崗位，請問小李退休后再任職取得的收入該如何繳納個(gè)稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　工資薪金是指企業(yè)向職工發(fā)放的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此你公司員工小李退休后再任職取得的收入應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　退休人員再任職需滿足什么條件？

　　一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)規(guī)定：退休人員再任職,應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;

　　(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　二、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第27號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

　　返聘離退休人員工資薪金支出能否稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇用返聘離退休人員發(fā)生的工資薪金支出按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。允許計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　近期我司由于業(yè)務(wù)量增大，招聘了一批臨時(shí)工，請問向臨時(shí)工支付的工資費(fèi)用，可以作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時(shí)工的工資，可以作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

　　支付臨時(shí)工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時(shí)工工資的時(shí)候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

　　企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展需要，雇用已退休的人員。對于退休返聘人員而言，是否還需要申報(bào)繳納個(gè)稅？

　　退休返聘人員是否需要繳納個(gè)稅？

　　退休返聘指的是用人單位中的受雇傭者到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘人員與用人單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，因此不享受勞動(dòng)法規(guī)定的福利待遇，也就是說公司不需要為其繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)也不受到勞動(dòng)法保護(hù)。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)有關(guān)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　因此退休返聘人員應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅。

　　退休返聘人員工資賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　在日常工作中，會(huì)計(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有不少人達(dá)到退休年齡之后，繼續(xù)留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動(dòng)合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什么不能簽勞動(dòng)合同?還對工資的發(fā)放、社保的繳納等問題產(chǎn)生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。這是勞動(dòng)法規(guī)定的，這一點(diǎn)上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

　　不過實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說法為準(zhǔn)。

　　另外，大家可以看看勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個(gè)稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，那么下一個(gè)問題就來了：給退休返聘人員發(fā)的工資，應(yīng)該如何繳納個(gè)稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅;從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅(上述補(bǔ)貼不包括離退休工資或養(yǎng)老金);取得再任職收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應(yīng)區(qū)分為“工資、薪金”支出和“職工福利費(fèi)”支出，并按相關(guān)扣除標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據(jù)前文所述，企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，因此，企業(yè)不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達(dá)到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費(fèi)年限不足，需要延長繳費(fèi)的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個(gè)人名義，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)，以免影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)保保險(xiǎn)。

　　此外，還有很多會(huì)計(jì)朋友會(huì)關(guān)注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。

　　關(guān)于病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，雙方可以協(xié)商一致后，在勞務(wù)合同上明確，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

　　退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)帶薪假期。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員的合同、個(gè)稅、社保和假期等問題的回復(fù)啦，大家如果還有其它了解的，快快來留言吧~

　　本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

　　在日常工作中，很多財(cái)會(huì)人員并不清楚退休職工的薪資是否需要繳納個(gè)人所得稅，盡管這塊內(nèi)容接觸比較少，但大家還是有必要了解一下。

　　退休工資要繳納個(gè)人所得稅嗎?

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》規(guī)定：離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，不屬于《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　退休后補(bǔ)發(fā)退休前的工資需要扣稅嗎?

　　需要。退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：

　　第一，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　退休工人工資計(jì)入會(huì)計(jì)什么科目核算?

　　退休工人工資計(jì)入管理費(fèi)用科目核算。

　　會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。

　　離退休人員，已經(jīng)按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，盡管原來是該企業(yè)的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對“職工”范圍的定義，因此“應(yīng)付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關(guān)工資福利等費(fèi)用。應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益。

　　初級會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)工作繼續(xù)在緊張的開展，除了教材外，做題是考生重要的提分途徑之一，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家出幾道單選題，看看正確率如何。

　　Q&A

　　1、【單選題】某某公司為一般納稅人，2021年2月10日，收到供應(yīng)商發(fā)來的原材料100噸，已驗(yàn)收入庫，但尚未收到發(fā)票，這批原材料的不含稅價(jià)格為90萬元，稅率為13%，不考慮其他影響，下列賬務(wù)處理正確的是()。

　　A: 暫時(shí)無需做賬務(wù)處理

　　B: 借：庫存商品900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫900000

　　C: 借：庫存商品900000，借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)117000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫1017000

　　D: 借：庫存商品1017000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫1017000

　　正確答案：B

　　當(dāng)原材料、庫存商品等存貨已經(jīng)入庫，但采購發(fā)票未收到，不能確定入庫成本時(shí)，需要將這部分存貨暫估入賬，形成暫估憑證。會(huì)計(jì)分錄為：借：庫存商品900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫900000;收到發(fā)票后，紅字沖回，借：庫存商品-900000，貸：應(yīng)付賬款-暫估入庫-900000，重新做賬，借：庫存商品900000，借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)117000，貸：應(yīng)付賬款1017000。答案選B。

　　Q&A

　　2、【單選題】某增值稅小規(guī)模納稅人，外購原材料一批，取得增值稅專用發(fā)票注明的價(jià)款為20萬元，增值稅稅額為2.6萬元，在購入過程中支付運(yùn)費(fèi)1.11萬元。則該企業(yè)原材料的入賬價(jià)值金額為()萬元

　　A: 22.6

　　B: 21.11

　　C: 23.71

　　D: 20

　　正確答案：C

　　小規(guī)模納稅人取得的增值稅專用發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅不能抵扣(備注：一般納稅人向小規(guī)模納稅人開具增值稅專用發(fā)票是不規(guī)范的行為，應(yīng)該盡量避免)，取得原材料過程中發(fā)生的合理支出應(yīng)計(jì)入原材料的入賬價(jià)值，該小規(guī)模納稅人原材料的入賬金額=20+2.6+1.11=23.71萬元。 答案選C。

　　Q&A

　　3、【多選題】關(guān)于“預(yù)付賬款”賬戶，下列說法正確的是()。

　　A: “預(yù)付賬款”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶

　　B: 預(yù)付款項(xiàng)情況不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)付賬款”賬戶，將預(yù)付的款項(xiàng)記入“應(yīng)付賬款”科目核算

　　C: “預(yù)付賬款”賬戶期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付或應(yīng)補(bǔ)付的款項(xiàng)

　　D: “預(yù)付賬款”賬戶期末借方余額，反映企業(yè)實(shí)際預(yù)付的款項(xiàng)

　　正確答案：ABCD

　　Q&A

　　4、【判斷題】退休人員取得的返聘工資需要與退休工資、離休工資合并計(jì)提繳納個(gè)人所得稅。()

　　A: 正確

　　B: 錯(cuò)誤

　　正確答案：B

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第七款的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅，但是，返聘人員的工資需要繳納個(gè)人所得稅，因此，退休人員取得的返聘工資不需要與退休工資、離休工資合并計(jì)提繳納個(gè)人所得稅。

　　答案選 B

　　Q&A

　　5、【不定項(xiàng)選擇題】納稅人經(jīng)營不同稅率應(yīng)稅消費(fèi)品，其稅率運(yùn)用正確的是(　　)。

　　A: 未分別核算不同稅率消費(fèi)品的，從低適用稅率計(jì)算消費(fèi)稅

　　B: 分別核算不同稅率消費(fèi)品的，從高適用稅率計(jì)算應(yīng)納消費(fèi)稅

　　C: 將不同稅率消費(fèi)品組成套裝銷售，分別核算各自銷售額，按各自適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額

　　D: 將不同稅率消費(fèi)品組成套裝銷售，從高適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額

　　正確答案：D

　　【答案解析】

　　消費(fèi)稅納稅人兼營不同稅率應(yīng)稅消費(fèi)品，未分別核算各自銷售額的，計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)從高適用稅率。將不同稅率應(yīng)稅消費(fèi)品組成套裝銷售，無論是否分別核算，均應(yīng)從高適用稅率計(jì)算應(yīng)納消費(fèi)稅。

　　答案選 D

　　本文來源：會(huì)計(jì)網(wǎng)初級會(huì)計(jì)題庫

　　股權(quán)證是公司開具給股東的一種證明，證明該股東真的是公司股東。不同的股權(quán)證作用不一樣，企業(yè)股權(quán)證是證明股東對公司的出資情況、擁有股份數(shù)量、行使股東權(quán)利、享受股東收益分紅的憑證。農(nóng)村股權(quán)證也是股權(quán)證書的一種，具有一般股權(quán)證書的作用，同時(shí)還有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、享受福利權(quán)、分紅權(quán)等權(quán)利。

　　企業(yè)股權(quán)證就是由公司出具給股東的，該有公司章的證明這個(gè)人（或者法人）是公司股東的一份權(quán)利證書，在股權(quán)證書上有公司名稱，出資人的姓名，出資時(shí)間，身份證號碼，住址，擁有公司的股份數(shù)量等。

　　股權(quán)證是什么？

　　股權(quán)證是指由公司出具給股東的，該有公司章的證明這個(gè)人（或者法人）是公司股東的一份權(quán)利證書。

　　農(nóng)村股權(quán)證和戶口有關(guān)系嗎？

　　農(nóng)村股權(quán)證和戶口是有關(guān)系的。一般來說，農(nóng)村股權(quán)證都是發(fā)放給農(nóng)村戶口的人的，且還是本村的，擁有本村戶籍，戶口在本農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所在地。如果是外村人，或者是城市戶口的人，是不會(huì)核發(fā)農(nóng)村股權(quán)證的。這就涉及到集體經(jīng)濟(jì)組織成員的界定了，想要取得農(nóng)村股權(quán)證，首先得取得集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份才行。

　　股權(quán)證跟征收土地有關(guān)系嗎？

　　股權(quán)證跟征收土地不一定有關(guān)系。

　　前一種模式農(nóng)戶一般可以以土地使用權(quán)入股，然后接受股份合作社或股份公司的返聘、有的也可以直接把勞動(dòng)力折合成股份、但農(nóng)戶一般不直接參與經(jīng)營管理。后一種模式下農(nóng)戶以土地使用權(quán)和勞動(dòng)入、直接參與股份合作社或股份公司的經(jīng)營管理。村里發(fā)股權(quán)證只是一種股權(quán)的證明，和土地征用是沒有直接關(guān)系的，擁有了股權(quán)證村里使用公共用地或產(chǎn)業(yè)進(jìn)行經(jīng)營，以及公共用地被征地、租賃等相關(guān)收入除去成本以后的利潤都將屬于擁有股權(quán)證的股民們所有。

　　企業(yè)中級會(huì)計(jì)師退休沒有用，因?yàn)橹屑墪?huì)計(jì)師的相關(guān)補(bǔ)貼只能在在職繳納保險(xiǎn)的時(shí)候可以領(lǐng)取，而且中級會(huì)計(jì)師只是個(gè)人的會(huì)計(jì)技術(shù)職稱，也不像教師類的證書可以退休返聘。

　　中級會(huì)計(jì)師資格證書是什么

　　中級會(huì)計(jì)師資格證書是考生通過中級會(huì)計(jì)師資格考試之后所領(lǐng)取的資格證書。中級會(huì)計(jì)師資格考試設(shè)三門考試科目，考生需要在連續(xù)2個(gè)考試年度之內(nèi)通過三門考試科目，才能取得中級會(huì)計(jì)師資格證書，三門科目分別是《中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)管理》以及《經(jīng)濟(jì)法》。

　　中級會(huì)計(jì)師資格考試方式

　　中級會(huì)計(jì)師資格考試是全國統(tǒng)考，采用無紙化機(jī)考的考試方式，考生可以在考前通過“全國會(huì)計(jì)資格評價(jià)網(wǎng)”提前熟悉會(huì)計(jì)中級無紙化考試操作系統(tǒng)。

　　怎么中級會(huì)計(jì)查詢證書

　　通過中級會(huì)計(jì)師資格考試后，可以在中國人事考試網(wǎng)（www.cpta.com.cn），登錄或按提示注冊，點(diǎn)擊“證書查驗(yàn)”頁面查詢并下載打印證書。只有在兩年內(nèi)取得三科全部合格成績的考生才能查詢到自己的證書信息，假如只通過了一到兩科，則查詢不到證書信息，只會(huì)出現(xiàn)“請核對查詢條件，無符合人員證書信息”的提示。

　　中級會(huì)計(jì)證書的有效期

　　中級會(huì)計(jì)師資格證書實(shí)行定期登記制度，每三年登記一次，持證者應(yīng)按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝耸?、?cái)政部門指定的辦事機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，但只適用部分地區(qū)，具體要求還是以官方為準(zhǔn)。

　　吊銷中級會(huì)計(jì)證書的情形

　　1、偽造學(xué)歷、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和資歷證明。

　　2、考試期間有違紀(jì)行為。

　　除了吊銷中級會(huì)計(jì)師資格證書外，發(fā)證機(jī)關(guān)還會(huì)收回證書，且兩年內(nèi)不得再參加中級會(huì)計(jì)師資格考試。

高級會(huì)計(jì)師采取的是考評結(jié)合的方式，也就是說只有高級會(huì)計(jì)職稱考試成績合格并參加評審，評審?fù)ㄟ^才可以。那么高級會(huì)計(jì)師評審申報(bào)范圍有哪些?哪些人不可以申報(bào)高級會(huì)計(jì)師評審。讓我們一起看看吧。

一、高級會(huì)計(jì)師評審申報(bào)范圍有哪些?

1.在本省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才。

2.在本省就業(yè)的港澳臺會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居住證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才。

3.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)不得申報(bào)。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)。

例如上海市具體申報(bào)范圍：申報(bào)人員需具有本市戶籍(含持有有效期內(nèi)的《上海市居住證》)，或近2年內(nèi)在本市累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月，取得會(huì)計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格后，在本市企事業(yè)單位中受聘會(huì)計(jì)師職務(wù)(崗位)，并通過會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級資格考試，擬聘任高級會(huì)計(jì)師職務(wù)(崗位)的在職人員。

二、高級會(huì)計(jì)師評審時(shí)間全國統(tǒng)一嗎?

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會(huì)計(jì)師

高級會(huì)計(jì)師評審時(shí)間并不是全國統(tǒng)一的，是因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)發(fā)布評審政策的時(shí)間并不統(tǒng)一，同時(shí)評審政策要求也不同，并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。以下是2024年部分地區(qū)評審時(shí)間統(tǒng)計(jì)，僅供參考：

三、高級會(huì)計(jì)師多少分算通過考試?

高級會(huì)計(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為60分，試卷滿分100分。只要成績達(dá)到國家線60分及以上就算通過考試，成績有效期為3年。部分地區(qū)設(shè)有省線，分?jǐn)?shù)一般不低于55分，因此需要達(dá)到省線標(biāo)準(zhǔn)才算合格，成績只在當(dāng)年本省范圍內(nèi)有效。