畢業(yè)季即將來臨,很多畢業(yè)生即將告別校園,進(jìn)入職場。作為職場上的新人,畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動權(quán)益呢?
在此小編通過幾個案例,給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個醒,同時希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容,同時,也希望大家牢固樹立誠信意識,求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。
■接受專項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金
■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人
■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時受傷難認(rèn)定工傷
案例1: 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金
小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同,合同中約定小張為該公司的職員,合同有效期為三年,公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)期三個月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年,未完成服務(wù)期的,必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用;如果小張無故不履行合同期限,需向公司支付違約金,金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。
在勞動合同簽訂后的第二日,小張被公司派往愛爾蘭,公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個月的培訓(xùn)期滿后,小張回國,回國三天后口頭向公司提出解除勞動關(guān)系,理由為公司對其不信任及拖欠工資,但是小張對此沒有提出證據(jù)證明,公司認(rèn)為小張是由于個人原因提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用,并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理,最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。
說法:
專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期
提前離職應(yīng)付違約金
《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?!备鶕?jù)上述的法律規(guī)定,公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會,并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年,否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后,提出解除勞動合同,但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?,那么?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況,就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金,但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓(xùn),尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生,這樣能夠讓他們了解公司的工作情況,具備一定的專業(yè)知識和技能,以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會投入大量的人力和物力,使勞動者的能力得到一定程度的提升,那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動合同中約定服務(wù)期,并在勞動者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下,在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期,如果有這樣的約定,就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃,充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動合同,否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
現(xiàn)在很多年輕人都活得太安逸太喪了:按時上班,到點(diǎn)下班,下班后就是不停的刷刷刷刷刷刷……刷手機(jī),沒興趣愛好、沒社交、不運(yùn)動、不學(xué)習(xí)……有一臺手機(jī)就夠了!! 可能有人會反駁:上班當(dāng)社畜,下班還不能放松放松么……好像很有道理的樣子?!會計(jì)網(wǎng)之前也這樣想,上班好好工作就成,下班打打游戲、刷刷劇……沒什么不對啊。 但知道他們的故事后,會計(jì)網(wǎng)覺得自己有點(diǎn)廢柴了……如果你也覺得自己有點(diǎn)“廢”,不妨一起來看看。
拓展延伸:如何成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理?入職后該怎么做?
01、工地靈魂畫手,不一樣的斜杠青年
故事的主人公,名叫左丕育。 左丕育是一個普通的鋼筋工人,他的工作是切鋼筋、抬鋼筋、扎鋼筋。和大部分的上班族一樣,左丕育每天最放松的時候就是下班后。不過,下班后的時間他不是用來玩手機(jī),而是畫畫。
左丕育從小就愛畫畫,自己現(xiàn)在一部分的收入也用在買畫紙和筆墨上。他說畫畫可以讓自己緩解一天的疲勞,可以說是精神食糧。但他的愛好,家人理解不了,工友也理解不了,甚至還會被冷嘲熱諷。
當(dāng)你變得和周圍人不一樣,就會收到來自四面八方的“指點(diǎn)”:你應(yīng)該做這個,你不要做那個……左丕育曾迷茫過、崩潰過,但始終還是堅(jiān)持著。 功夫不負(fù)有心人,他幸運(yùn)地被江蘇省美術(shù)家協(xié)會會員、蘇州工業(yè)園區(qū)湖西書畫協(xié)會會長章先生破格吸收為湖西書畫協(xié)會會員。在章會長的指導(dǎo)下,左丕育進(jìn)步很大,后來還在湖西書畫協(xié)會的幫助下舉辦了個人書畫展……
同樣是下班后的時間,你可能沉醉在泡沫劇里無法自拔、游戲里九死一生……而他卻用堅(jiān)持活出了一個別樣的生活……
02、沒有不可能,只要你想
(以下故事來源于高頓學(xué)員真實(shí)分享,小張為化名。)
已過而立之年的小張,家庭幸福,工作之余會彈彈鋼琴、練練書法,她的本職工作是一家公司的會計(jì)主管??赡苣銜X得這生活有點(diǎn)歲月靜好,挺不錯的。實(shí)際上這只是表象,這看似簡單美好的生活小張卻來之不易。 因?yàn)榧彝ピ?,小張讀完初中就外出打工了。掙來的錢需要貼補(bǔ)家里,也沒有辦法繼續(xù)供自己上學(xué)。但小張說自己不想一直這樣漂著,她要想辦法提升自己。她說自己對會計(jì)感興趣,想學(xué)好了去做一名會計(jì)。
對于只有初中學(xué)歷的她,在別人看來她這些想法有點(diǎn)癡心妄想。小張知道自己底子薄,需要學(xué)習(xí)的東西很多,所以基本斷了一切社交活動。她把下班后的時間全用來學(xué)習(xí),每天至少3小時。她從最基礎(chǔ)的會計(jì)上崗證考起,因?yàn)橹挥谐踔袑W(xué)歷,所以有時候?qū)W起來也不容易,經(jīng)常因?yàn)橐粋€知識點(diǎn)不懂,要琢磨好久。同住的同事都是煲劇到深夜,而小張常常是學(xué)習(xí)到深夜……
最終,小張考過了會計(jì)上崗證。拿到證后,她辭掉了原來的工作,去做了一名出納。相比之前的工作,出納的工作更正規(guī)可靠,但并不輕松,小張經(jīng)常從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)。你可能會有疑問,出納怎么會這么忙?其實(shí)是小張為了多學(xué)東西,主動提出幫忙,給會計(jì)們打下手。
不僅如此,小張下班后還會繼續(xù)學(xué)習(xí),經(jīng)常都是學(xué)習(xí)到凌晨才結(jié)束。她在做出納的這幾年,自學(xué)考上了大專,然后還考出了中級會計(jì)職稱。后來公司的會計(jì)主管辭職,有了空缺,由于小張工作積極、能力到位,很快便升了職,成了新的會計(jì)主管…… 所以也就有了故事開頭大家看到的小張的舒適生活……小張說她堅(jiān)持下班后學(xué)習(xí)至少有6年了,而這個習(xí)慣還將一直繼續(xù)……現(xiàn)在的小張正在備考注會…… 經(jīng)常有人說:如何過一天,就如何過一生。要知道吃飯睡覺工作之外的那8小時,才是我們奮斗起跑的開始。馬爸爸說過:很多人因?yàn)榭匆姴畔嘈?,很少的人因?yàn)橄嘈挪趴匆?。延遲滿足,是一個人成熟的標(biāo)志,不要讓即時短暫的快樂廢掉自己。
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在初級會計(jì)師考試中,《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》一直以來都被公認(rèn)為綜合性最強(qiáng)的學(xué)科,要想鞏固好所學(xué)知識點(diǎn),還是要靠平時多練習(xí),下面會計(jì)網(wǎng)出幾道真題訓(xùn)練,看看正確率如何。
《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》真題
Q&A
1、【多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于國內(nèi)信用證的表述中,正確的有( )。
A 我國信用證為不可撤銷信用證
B 信用證可以支取現(xiàn)金
C 信用證付款期限最長不超過1年
D 申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的,開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時間內(nèi)進(jìn)行付款
正確答案:ACD
【答案解析】
選項(xiàng)B:信用證只限于轉(zhuǎn)賬結(jié)算,不得支取現(xiàn)金。
Q&A
2、【多選題】下列法律責(zé)任形式中,不屬于刑事責(zé)任的有( )。
A 支付違約金
B 罰金
C 罰款
D 管制
正確答案:AC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A:屬于民事責(zé)任;(2)選項(xiàng)C:屬于行政責(zé)任。(3)選項(xiàng)BD:屬于刑事責(zé)任
Q&A
3、【多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于辦理支付結(jié)算的原則的有()。
A 恪守信用
B 誰的錢進(jìn)誰的賬,由誰支配
C 對拒付的單位,銀行可強(qiáng)制扣款
D 銀行不墊款
正確答案:ABD
【答案解析】
辦理支付結(jié)算的原則包括:(1)恪守信用,履約付款(選項(xiàng)A);(2)誰的錢進(jìn)誰的賬,由誰支配(選項(xiàng)B);(3)銀行不墊款(選項(xiàng)D)。
Q&A
4、【多選題】小張一次性支付現(xiàn)金2萬元,為單位購買了20張不記名預(yù)付卡,每張面額1000元,隨后小張又通過信用卡支付2000元,以個人名義購買了一張面額為2000元的預(yù)付卡。根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,表述正確的有( )。
A 小張應(yīng)當(dāng)使用實(shí)名并向發(fā)卡機(jī)構(gòu)提供有效身份證件
B 小張不可以使用信用卡購買預(yù)付卡
C 小張應(yīng)該通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金結(jié)算方式為單位購買預(yù)付卡,不得使用現(xiàn)金
D 小張購買一張面額為2000元的預(yù)付卡應(yīng)是不記名預(yù)付卡
正確答案:ABC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A:個人或單位購買記名預(yù)付卡或一次性購買不記名預(yù)付卡1萬元以上的,應(yīng)當(dāng)使用實(shí)名并提供有效身份證件;
(2)選項(xiàng)BC:單位一次性購買預(yù)付卡5000元以上,應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金結(jié)算方式購買,不得使用現(xiàn)金。購卡人不得使用信用卡購買預(yù)付卡;
(3)選項(xiàng)D:單張記名預(yù)付卡資金限額不得超過5000元,單張不記名預(yù)付卡資金限額不得超過1000元。所以面額為2000元應(yīng)該為記名預(yù)付卡。
Q&A
5、【多選題】 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定,企業(yè)的下列收入中,屬于不征稅收入范圍的有( )。
A 財(cái)政撥款
B 依法收取并納入財(cái)政管理的政府性基金
C 國債利息收入
D 符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益
正確答案:AB
【答案解析】
企業(yè)所得稅法律制定規(guī)定財(cái)政撥款和依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金為不征稅收入。選項(xiàng)C,D屬于免稅收入。
本文來源:會計(jì)網(wǎng)初級會計(jì)題庫
會計(jì)人員核對銀行對賬單的時候,發(fā)現(xiàn)了其中一筆業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)賬金額及實(shí)際發(fā)票金額不符,這種情況下該怎么做賬務(wù)處理呢?接下來,我們就來詳細(xì)聊聊普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致怎么做賬務(wù)胡處理?會計(jì)分錄怎么寫?
普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致怎么做賬務(wù)處理?
1、在往來科目中計(jì)入差額;
2、假設(shè)金額尾數(shù)有差額,那么可將差額轉(zhuǎn)入費(fèi)用科目;
3、對于應(yīng)收賬款,應(yīng)當(dāng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用;
4、對于應(yīng)付賬款,應(yīng)當(dāng)計(jì)入營業(yè)外收入。
案例說明:
小張?jiān)诩坠緭?dān)任會計(jì),有一次,她開了一張金額 10000元的業(yè)務(wù)專用發(fā)票,但是對方只轉(zhuǎn)了5000元的貨款,這種情況該怎么處理呢?
答:會計(jì)小張可分兩種情況處理,其一如果客戶按照分期打款結(jié)清貨款,也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額,小張應(yīng)當(dāng)將其計(jì)入應(yīng)收賬款。其二如果實(shí)在不能將剩下貨款追討回來,也就是沒有了余額5000元,那么會計(jì)小張應(yīng)當(dāng)將這5000元轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出。假設(shè)要在稅前扣除,則應(yīng)當(dāng)去稅局做好備案,否則應(yīng)當(dāng)在稅前列支。
總結(jié):企業(yè)業(yè)務(wù)所開具的發(fā)票,如果開出發(fā)票金額與收款金額相對應(yīng),則應(yīng)當(dāng)在應(yīng)收賬款中進(jìn)行借記;對于收到的款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)貸記到應(yīng)收賬款。
那么,普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致,常見會計(jì)分錄怎么寫呢?
情況一:如果購買方未付清款項(xiàng),則會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際收到的款項(xiàng)入賬,對于余額部分,可作以下分錄:
本月銷售的時候,會計(jì)分錄這樣寫:
借:應(yīng)收賬款
貸:主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅金
下月收到錢的時候,會計(jì)分錄這樣寫:
借:銀行存款
貸:應(yīng)收賬款
情況二:如果發(fā)生購買方扣各項(xiàng)費(fèi)用的狀況,則賬務(wù)處理時,應(yīng)當(dāng)借記銷售費(fèi)用,貸記應(yīng)收賬款。
注意:如果對方費(fèi)用發(fā)票并未取得,則調(diào)增應(yīng)稅所得應(yīng)當(dāng)在所得稅匯算清繳時進(jìn)行。
如果開具的發(fā)票金額與實(shí)際不符,應(yīng)按實(shí)際業(yè)務(wù)確認(rèn)入賬。今天會計(jì)網(wǎng)給大家整理了幾種情形及應(yīng)對方法,讓我們一起來了解吧。
企業(yè)發(fā)生銷售所要開具的發(fā)票,其金額應(yīng)該為收款金額,做賬方法是:借方記應(yīng)收賬款,收款時貸方記應(yīng)收賬款,但是因?yàn)闃I(yè)務(wù)的多樣性和繁雜性,所以經(jīng)常會出現(xiàn)開發(fā)票金額和實(shí)際到賬金額不相符,所以在賬務(wù)處理時,需要根據(jù)實(shí)際情況分別登記入賬,常見的情況和具體的賬務(wù)處理的方法如下:
1、購買方未付清賬款
如果是這種情況的話,是不需要進(jìn)行特殊處理的,只需要按實(shí)際收到的金額進(jìn)行入賬即可。
2、發(fā)生銷售折扣和折讓
這種情況應(yīng)當(dāng)按照扣除商業(yè)折扣后的金額確定銷售商品收入金額,并且應(yīng)該開具折扣折讓負(fù)數(shù)發(fā)票,賬務(wù)處理的方法是:應(yīng)予沖減銷售收入,同時沖減應(yīng)收賬款。
3、發(fā)生退貨
退貨賬務(wù)處理與折扣折讓的相同。
4、購買方扣各項(xiàng)費(fèi)用
如果是這種情況,賬務(wù)處理的方法是:借方記銷售費(fèi)用,貸方記應(yīng)收賬款,但是需要注意的是,如果沒有拿到對方的費(fèi)用發(fā)票時,則需要在所得稅匯算清繳的時候予以調(diào)整應(yīng)稅所得。
案例說明:
小張?jiān)诩坠緭?dān)任會計(jì),有一次,她開了一張金額 10000元的業(yè)務(wù)專用發(fā)票,但是對方只轉(zhuǎn)了5000元的貨款,這種情況該怎么處理呢?
答:會計(jì)小張可分兩種情況處理,其一如果客戶按照分期打款結(jié)清貨款,也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額,小張應(yīng)當(dāng)將其計(jì)入應(yīng)收賬款。其二如果實(shí)在不能將剩下貨款追討回來,也就是沒有了余額5000元,那么會計(jì)小張應(yīng)當(dāng)將這5000元轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出。假設(shè)要在稅前扣除,則應(yīng)當(dāng)去稅局做好備案,否則應(yīng)當(dāng)在稅前列支。
總結(jié):企業(yè)業(yè)務(wù)所開具的發(fā)票,如果開出發(fā)票金額與收款金額相對應(yīng),則應(yīng)當(dāng)在應(yīng)收賬款中進(jìn)行借記;對于收到的款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)貸記到應(yīng)收賬款。
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2021年沒幾天了,你的年假休完了嗎?如果沒休,可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假,這些問題要了解清楚啦~
一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?
問:
小張是應(yīng)屆畢業(yè)生,是今年七月畢業(yè)后入職工作,簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?
答:
小張?jiān)?021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后,可以享受年休假。
小張累計(jì)工作滿一年不到十年,應(yīng)休年休假為5天,2021年7月1日到年底是184天,折算過來(184÷365)×5天≈2.5天,但是折算后不滿1整天的不享受。
所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。
二、可以明年怎么補(bǔ)休
年假在一個年度內(nèi),可以分段安排使用,也可以集中一次性使用,一般來說不得跨年度。
如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要,要安排跨年度的,可以調(diào)整年度安排。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?,?jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假,但是要支付日工資的3倍職工薪酬。
三、如果單位不給休怎么辦
工作單位不給員工安排年假,又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的,可以向勞動保障部門舉報(bào),在相關(guān)部門的責(zé)令限期內(nèi)整改。
如果不改正,那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。
四、辭職時年假沒休完怎么辦?
如果離職之前,本年要安排年休假沒休的,可以按當(dāng)年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬,折算后不滿一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假,并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù),不享受年休假;
2、請事假累計(jì)>20天,并且按規(guī)定不扣工資的,不享受年休假;
3、累計(jì)工作時間1-10年,請病假累計(jì)2個月以上的,不享受年休假。
4、累計(jì)工作時間10-20年,請病假累計(jì)3個月以上的,不享受年休假。
5、累計(jì)工作時間20年以上,請病假累計(jì)4個月以上的,不享受年休假。
來源:本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā),作者:點(diǎn)點(diǎn) 。
根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定,自然人從事應(yīng)稅勞務(wù)取得的所得,應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個稅。
勞務(wù)報(bào)酬個人所得稅計(jì)算方法
一、預(yù)扣預(yù)繳
自然人取得勞務(wù)報(bào)酬所得,由向個人支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人,依法預(yù)扣預(yù)繳或代扣代繳個人所得稅稅款。
扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報(bào)酬所得時,應(yīng)按以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款:
勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額。預(yù)扣預(yù)繳稅款時,如果勞務(wù)報(bào)酬所得每次收入不超過4000元,則減除費(fèi)用按照800元計(jì)算;如果每次收入為4000元以上,則減除費(fèi)用按照收入的20%計(jì)算。
預(yù)繳預(yù)繳稅款時,應(yīng)注意勞務(wù)報(bào)酬所得若屬于一次性收入,則以取得該項(xiàng)收入為一次;若屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入,則以一個月內(nèi)取得的收入為一次。
二、年度匯算
居民個人取得工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費(fèi)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅。
居民個人綜合所得,應(yīng)以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬個稅計(jì)算案例
公司給職工小張發(fā)放了20000元的勞務(wù)報(bào)酬,請問這筆勞務(wù)報(bào)酬該繳納多少個稅?
1、取得的勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳個稅時,應(yīng)減除一定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。由于20000元已經(jīng)超過了4000元,則計(jì)算得出減除費(fèi)用為:20000×20%=4000元,應(yīng)納稅所得額為:20000-4000=16000元,最后根據(jù)對應(yīng)的個人所得稅預(yù)扣率20%,計(jì)算得出這筆勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅為16000×20%=3200元。
2、年度匯算清繳時,假設(shè)小張?jiān)?019年只取得20000元的勞務(wù)報(bào)酬,未取得其他所得,沒有專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和其他扣除,那么可計(jì)算得出其2019年度綜合所得應(yīng)納稅所得額=20000×(1-20%)-60000=-44000元(20%為稅法規(guī)定可稅前扣除的費(fèi)用)。
應(yīng)納稅所得額小于0,則說明了小張取得收入時已經(jīng)預(yù)繳了稅款,但綜合全年來看,小張?jiān)?019年無需繳納個稅,匯算清繳后稅局應(yīng)向其退還已經(jīng)預(yù)繳的個稅3200元。
聽到年終獎,想必大家內(nèi)心無比歡喜。同時,也好奇?zhèn)€人所得稅的繳納如何計(jì)算。今天,小編在這給大家?guī)?020年終獎個稅稅率表,一起來看看年終獎個稅怎么計(jì)算?
一、年終獎個稅稅率表
方式一:全年一次性獎金計(jì)算
方式二:并入綜合計(jì)算
二、年終獎個人所得稅如何計(jì)算
計(jì)算年終獎個人所得稅,有兩種方式:
其一,不并入綜合所得,也就是全年一次性獎金計(jì)算方式。
你可以將當(dāng)年一次性獎金除以12,所得商數(shù)就是你的應(yīng)納稅所得額,接著在稅率表中找到相應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)是多少。最后使用公式:應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。
其二,并入綜合所得方式計(jì)算,好比1月發(fā)年終獎,你可以用年終獎加上1月份的工資,按照累計(jì)預(yù)扣法扣除稅款后,根據(jù)綜合所得年度匯算規(guī)定,計(jì)算個人所得稅是多少。
三、年終獎個稅計(jì)算案例
某公司員工小張的每月工資扣除“五險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除后的應(yīng)稅收入額為10000元,允許扣除的專項(xiàng)附加扣除額為800元,沒有其他收入和扣除項(xiàng)目。年底,企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎金36000元。
解析過程:
方式一:
第1步:全年一次性獎金除以12,即36000/12=3000元。
第2步:按照年終獎個人所得稅稅率表,3000元適用的稅率為3%,速算扣除數(shù)為0元。
第3步:全年一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。
=36000*3%-0=1080元。
方式二:
并入后的年度綜合所得=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除
小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。
小張應(yīng)繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數(shù)=86400*3%-0=2592元。
兩種方式中,小張可以選擇全年一次性獎金計(jì)算年終獎個稅。
看到以上年終獎個稅稅率表,你知道如何計(jì)算了嗎?
A公司員工小張因公用車,由于車輛違章被罰款300元,請問繳納的罰款能否在企業(yè)所得稅稅前扣除?
答:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時,下列支出不得扣除:
(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng);
(二)企業(yè)所得稅稅款;
(三)稅收滯納金;
(四)罰金、罰款和被沒收財(cái)物的損失;
(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出;
(六)贊助支出;
(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;
(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。
車輛違章繳納的罰款不在上述可稅前扣除的范疇內(nèi),因此員工小張因公用車,由于車輛違章繳納的300元罰款,不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。
車輛違章繳納罰款可做以下會計(jì)分錄:
借:營業(yè)外支出——罰款
貸:銀行存款
出納和會計(jì)對于收據(jù)可不陌生,工作中經(jīng)常被這個磨人的小妖精到處犯難得罪人。今天會計(jì)網(wǎng)講講有3種情形都避免不了要跟收據(jù)磨一磨,再給大家講講詳細(xì)的分錄處理。
支付個人的零星支出
公司的下午茶啦、節(jié)假日的團(tuán)建啦、修鎖修電器的支出啦……這些小到二三十塊、大到一兩百的支出事項(xiàng),一般都找小額經(jīng)營的個體戶解決了。如果你跟對方說要代開發(fā)票稅前扣除啥的,對方就算聽懂了你說的話,可能也不愿接你這單生意了,麻煩!頂多給你開個收據(jù)。
拓展延伸:收據(jù)換發(fā)票的賬務(wù)處理,如何做會計(jì)分錄?
能拿到收據(jù)也行。畢竟這可以作為這些支出的真實(shí)憑證,入賬沒問題,會計(jì)分錄就寫:
借:管理費(fèi)用等科目
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
那小店老板出具的收據(jù)能不能稅前扣除呢?當(dāng)然可以。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號)第九條明確了:
首先我們可以確定收據(jù)是可以作為稅前扣除憑證的,上面要注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項(xiàng)目、收款金額等相關(guān)信息。
之前有粉絲跟我抬杠:我們找了一個維修工師傅修空調(diào),對方就是個小店,哪來的單位啊?
這位粉絲的想法就有點(diǎn)死板了,師傅開了什么店就寫那家店的名字唄,如果不開店的(比如賣水果的攤販),那就不用寫收款單位名稱了呀?!暗认嚓P(guān)信息”這幾個字,不是要求你把前面所說的都寫上。
備用金報(bào)銷還款
比如會計(jì)網(wǎng)員工小張出差前,可以跟公司申請2000元的備用金。等到出差回來,小張歸還沒有用完的500元給公司,這時候出納就可以開張收據(jù)給小張,收據(jù)上注明事由、小張簽名。分錄如下:
申請備用金時:
借:其他應(yīng)收款--小張 2000
貸:庫存現(xiàn)金 2000
報(bào)銷時歸還500元,出納開收據(jù)后:
借:銷售費(fèi)用--差旅費(fèi)(或管理費(fèi)用--差旅費(fèi)等等) 1500
庫存現(xiàn)金 500
貸:其他應(yīng)收款--小張 2000
有些公司可能在員工發(fā)起備用金申請的時候就填寫收據(jù)了。規(guī)范的收據(jù)開具流程為:
給員工開具三聯(lián)單,內(nèi)容上注明借款事由、借款人簽名以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。其中,存根聯(lián)作為將來報(bào)銷核對的依據(jù),會計(jì)聯(lián)提供給會計(jì)記賬,收款人聯(lián)交給員工保管,將來報(bào)銷時拿來核對借款金額,多退少補(bǔ),出納在收款人聯(lián)上簽字確認(rèn)。
收據(jù)換發(fā)票的業(yè)務(wù)處理
有些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可能沒辦法在付款的時候就拿到發(fā)票,往往可以先拿到收據(jù),等到期末去催時才能拿到發(fā)票。比如會計(jì)網(wǎng)從A公司購買了一臺設(shè)備作為固定資產(chǎn),A公司先開了收據(jù)給會計(jì)網(wǎng),收據(jù)上也要注明收款單位、金額、項(xiàng)目等信息,后期會計(jì)催票時才拿到發(fā)票入賬。
收據(jù)入賬時:
借:應(yīng)收賬款等科目
貸:銀行存款
拿到發(fā)票后:
借:固定資產(chǎn)
應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:應(yīng)收賬款等科目
收據(jù)也要規(guī)范!
有很多小伙伴可能會覺得,反正自制的收據(jù)也是內(nèi)部憑證,就不太重視。這是錯誤的認(rèn)知,如果涉及金額較大,可能還會引起審計(jì)的注意,存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。下面來考考大家,以下兩張收據(jù)合規(guī)嗎?
上面這張收據(jù)在很多企業(yè)都能見到,從這張收據(jù)不難看出其中的不規(guī)范之處:
(1)人民幣金額為3000元,“佰”“拾”“萬”單位前應(yīng)填寫“零”;
(2)“會計(jì)”一欄不能空白!且會計(jì)一處的簽名不能與收款人為同一人。如果賬務(wù)對不上,很難進(jìn)行核實(shí)。此外,填票人、收款人、會計(jì)都為同一人的話,容易出現(xiàn)挪用資金……
(3)蓋章問題。開出去的收據(jù),需要財(cái)務(wù)確認(rèn)的,除了蓋財(cái)務(wù)專用章,還要加蓋企業(yè)公章,這樣比較穩(wěn)妥。
上面這張收據(jù)的問題大同小異。
(1)人民幣金額“佰”“拾”“萬”單位前應(yīng)填寫“零”;
(2)沒有蓋章!即使是內(nèi)部的收據(jù),該蓋什么章還得蓋什么章,否則一旦發(fā)生了內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛,難以厘清責(zé)任;
(3)收據(jù)的日期沒有填寫。
以上就是會計(jì)網(wǎng)在工作中經(jīng)常遇到收據(jù)的情形,以及自己的賬務(wù)處理辦法。你在工作中還有遇到哪些拿收據(jù)的情形?遇到過什么棘手的問題?歡迎留言,給大家一起避避雷。
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發(fā)票對于財(cái)會人來說是一項(xiàng)做賬、記賬的重要憑證,一旦發(fā)票有所丟失,財(cái)會人自己就會承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,那么發(fā)票萬一不小心丟失了要該怎么辦?怎么處理?要不要罰錢呢?
就在前天晚上,許久沒聯(lián)系的小張突然打電話來:
“小會,救救我!”
細(xì)問之下,才弄清楚,原來,他今天整理報(bào)銷憑證的時候,發(fā)現(xiàn)由他保管的那一疊憑證中,有一張發(fā)票不翼而飛,四處翻找了一個小時也沒找到。
“之前從來沒犯過這種錯誤,怎么辦?要罰一大筆錢么?”
“別急,你先冷靜下來,再重新找找,若真找不到,跟著我說的做就行!”
幸好,就在這兩天,國稅總局發(fā)布了2020年第1號文件:
公布了最新版丟失發(fā)票的處理辦法:
同時廢止了舊的處理辦法(2014年第19號文件的第三條):
再加上之前就公布的決定文件,取消了登報(bào)聲明:
現(xiàn)在丟失了發(fā)票處理起來比以往更加便利,對會計(jì)人來說是大大的利好!
那么現(xiàn)在丟失發(fā)票應(yīng)該怎么處理呢?今天,阡陌就給你仔細(xì)說說。
1、丟了空白的發(fā)票
丟了空白發(fā)票,是處理最簡單的情形,只要書面報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān),然后接受處罰即可。
報(bào)告要怎么做呢?以四川為例。
1、登錄四川電子稅務(wù)局,我要辦稅→綜合信息報(bào)告
2、特定涉稅信息報(bào)告→發(fā)票遺失、損毀報(bào)告
3、填寫相應(yīng)信息提交
那么要罰款多少呢?
對此《發(fā)票管理辦法》有了明文的規(guī)定:
接下來就看稅務(wù)機(jī)關(guān)如何處罰了。而小張面臨的情形不是這個。
2、丟失已開具專票
丟失已經(jīng)開具的發(fā)票就開始復(fù)雜起來了。那么丟失的發(fā)票是已經(jīng)開具專票,怎么處理呢?簡單來說,第一件事情,還是要報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān),并接受處罰。
至于會不會罰款,罰多還是罰少,要看稅局對丟失發(fā)票的嚴(yán)重性的綜合評估,這個各地區(qū)會略有不同,還是以當(dāng)?shù)囟惥值目趶綖闇?zhǔn)。
第二件事,就是用沒有丟失的聯(lián)次的復(fù)印件補(bǔ)上,若不幸兩聯(lián)都丟了,就用記賬聯(lián)的復(fù)印件,蓋上專用發(fā)票章即可入賬。
3、丟失開具了的普票
流程基本與丟失專票一致,用記賬聯(lián)的復(fù)印件入賬。值得說一下的是那個證明,這個證明并沒有明確規(guī)定的內(nèi)容,只要說清楚事情的原由,沒歧義,蓋上原開票單位公章,然后按企業(yè)的要求讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),就可以入賬。而像車票、機(jī)票這種,丟失了沒法補(bǔ)回,也無法讓原單位蓋章,只要寫清楚事情的原由,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以入賬了。
小張正是屬于這一種情況,聽到不用罰款,他松了一口氣。
看到這里,你弄清楚丟失發(fā)票的最新處理方法沒有?
小會已經(jīng)把完整的步驟做成圖了,趕緊收藏起來吧!
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CPA《稅法》今年教材內(nèi)容的變動還是非常大的,整體變化比例約為35%,因此預(yù)測今年稅法考試的難度可能會有所降低。那么《稅法》具體有哪些考點(diǎn)變動較大?我們來看看吧。
2021年CPA《稅法》哪些考點(diǎn)變動最大?
按照CPA“逢新必考”的“傳統(tǒng)”,針對今年變動的章節(jié),大家要格外注意:
個稅、增值稅、關(guān)稅法、資源稅法變動較大;
城建稅,內(nèi)容按照城建稅法重新編寫;
契稅法,契稅法整節(jié)重新編寫。
CPA《稅法》考試題型及分值介紹
從考試題型來看,CPA《稅法》分為選擇題和主觀題,即單項(xiàng)選擇題24分、多項(xiàng)選擇題21分、計(jì)算問答題24分、綜合題31分。
按照多數(shù)考生的反饋,和今年的考情分析,建議大家每類題型的保障得分和重點(diǎn)復(fù)習(xí)范圍如下:
一、選擇題(滿分45分)
建議得分:單選題18*1分+多選題8*1.5分≧30分;
考試范圍:除主觀題考核過的其他內(nèi)容;
二、主觀題(滿分55分)
建議得分:主觀題≧30分;
?、俸喆痤}
考試范圍:個稅、土地增值稅、消費(fèi)稅、+( *國際稅收/資源稅)
?、诰C合題
考試范圍:增值稅、企業(yè)所得稅;
CPA《稅法》重要考點(diǎn)解析
增值稅:
自2020年5月1日至2023年12月31日,從事二手車經(jīng)銷的納稅人銷售其收購的二手車,由原按照簡易辦法依3%征收率減按2%征收增值稅,改為減按0.5%征收增值稅。
本公告所稱二手車,是指從辦理完注冊登記手續(xù)至達(dá)到國家強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)之前進(jìn)行交易并轉(zhuǎn)移所有權(quán)的車輛,具體范圍按照國務(wù)院商務(wù)主管部門出臺的二手車流通管理辦法執(zhí)行。
銷售額=含稅銷售額+(1+0.5%)
個人所得稅:
一、當(dāng)年首次入職居民個人取得的工資、薪金所得,預(yù)扣預(yù)繳方法進(jìn)行了什么完善調(diào)整?
對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人,扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個人所得稅時,可扣除從年初開始計(jì)算的累計(jì)減除費(fèi)用(5000元/月)。如,大學(xué)生小李2020年7月畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作,公司發(fā)放7月份工資、計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅時,可減除費(fèi)用35000元(7個月×5000元/月)。
二、哪些人屬于本公告所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人?
《公告》所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人,是指自納稅年度首月起至新入職時,沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得的居民個人。在入職新單位前取得過工資、薪金所得或者按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳過連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得個人所得稅的納稅人不包括在內(nèi)。如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得的,則不受影響,仍然可適用該公告規(guī)定。如,納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作,沒有取得過工資、薪金所得,僅有過一筆8000元的勞務(wù)報(bào)酬且按照單次收入適用20%的預(yù)扣率預(yù)扣預(yù)繳了稅款,9月初找到新工作并開始領(lǐng)薪,那么新入職單位在為小趙計(jì)算并預(yù)扣9月份工資、薪金所得個人所得稅時,可以扣除自年初開始計(jì)算的累計(jì)減除費(fèi)用45000元(9個月×5000元/月)。
三、學(xué)生實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的,預(yù)扣預(yù)繳方法進(jìn)行了什么完善調(diào)整?
如,學(xué)生小張7月份在某公司實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬3000元??劾U單位在為其預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得個人所得稅時,可采取累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款。如采用該方法,那么小張7月份勞務(wù)報(bào)酬扣除5000元減除費(fèi)用后則無需預(yù)繳稅款,比預(yù)扣預(yù)繳方法完善調(diào)整前少預(yù)繳440元。如小張年內(nèi)再無其他綜合所得,也就無需辦理年度匯算退稅。
另外,在考試時間安排上,稅法總計(jì)考試時間為2小時,還是非常緊張的!千萬不要在選擇題上耗費(fèi)太長時間,不會的可以先標(biāo)記上,先把會做的都做完!
關(guān)于每一道題的時間安排,建議:
選擇題:≤40分鐘
計(jì)算綜合題:1小時15分鐘
其中簡單題:4個40分鐘;
其中綜合題:2個40分鐘
來源:注冊會計(jì)師原創(chuàng)發(fā)布
小張是甲公司的財(cái)務(wù),其公司當(dāng)月并未發(fā)生業(yè)務(wù),也就沒有銷項(xiàng)稅額,請問,如果本月只有進(jìn)項(xiàng)沒有銷項(xiàng),這種情況下,會計(jì)分錄該怎么做?期末如何結(jié)轉(zhuǎn)?下面快跟著會計(jì)網(wǎng)小編一起來看看吧!
本月只有進(jìn)項(xiàng)沒有銷項(xiàng)會計(jì)分錄怎么做?期末如何結(jié)轉(zhuǎn)?
答:對于進(jìn)項(xiàng)稅及銷項(xiàng)稅,每個月都要進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。到了月末的時候,財(cái)務(wù)人員需將進(jìn)項(xiàng)稅及進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出、銷項(xiàng)稅一起進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。
其會計(jì)分錄如下:
1、當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額的時候,會計(jì)分錄怎么寫?
借:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)
貸:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
2、當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)銷項(xiàng)稅額的時候,會計(jì)分錄怎么寫?
借:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
貸:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)
3、當(dāng)對應(yīng)繳納增值稅進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)的時候( 進(jìn)項(xiàng)稅額與銷項(xiàng)稅額之間的差額),會計(jì)分錄怎么做?
借:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)
貸:應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅
4、實(shí)際交納增值稅的時候,會計(jì)分錄怎么寫?
借:應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅
貸:銀行存款
如果賬面上,只有進(jìn)項(xiàng)沒有出現(xiàn),該怎么處理呢?
答:只有進(jìn)項(xiàng)無銷項(xiàng)稅做憑證的時候,需作為進(jìn)項(xiàng)稅入賬。其可以用來抵扣以后期間銷項(xiàng)稅。
借:原材料(或其他相關(guān)科目)
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款(或應(yīng)付賬款等)
在應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅借方進(jìn)行登記,則表示為可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。
相關(guān)小知識:憑證的含義
憑證:也就是指會計(jì)憑證,一種具有法律效力的書面證明,其不單單可以用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的發(fā)生及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的明確,還是記賬的依據(jù)。
會計(jì)網(wǎng)總結(jié):財(cái)務(wù)人員處理進(jìn)項(xiàng)稅及銷項(xiàng)稅相關(guān)問題時,應(yīng)當(dāng)清楚每月都應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn),因?yàn)橹挥羞@樣,才能知道具體交稅數(shù)值。
會計(jì)崗位帶有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶匦?,所以會?jì)人員平時處理實(shí)務(wù)問題一定要規(guī)范化。關(guān)于記賬憑證摘要具體要如何填寫的問題,來和會計(jì)網(wǎng)一起了解吧。
記賬憑證摘要,是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基本概括,如果寫好了,能讓人一目了然,如果文不對題,可能會給看賬者或查賬者造成錯覺,不利于后續(xù)會計(jì)工作的處理。如何寫好記賬憑證,要求做到以下幾個方方面:
一、摘要簡單明了
填寫記賬憑證時,要簡潔明了,如果太過繁瑣,著實(shí)不利于提高工作的效率。建議編寫摘要時,學(xué)會抓住重點(diǎn),盡可能在計(jì)算機(jī)設(shè)定的摘要字?jǐn)?shù)內(nèi)將經(jīng)濟(jì)內(nèi)容全面表達(dá)出來。
切忌追求簡單,卻不明了,比如付款憑證,只寫“付款”二字。
二、填寫內(nèi)容準(zhǔn)確仔細(xì)
對于可以反映不同經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的同一張記賬憑證,填寫摘要時,每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確對一個一個摘要,切忌過于籠統(tǒng)。
目前根據(jù)現(xiàn)行的借貸記賬法和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范,我們可以使用允許編制一借多貸、一貸多借以及特殊情況下的多借多貸的記賬憑證。
三、更正錯賬注意標(biāo)記
如果發(fā)現(xiàn)記賬后的記賬憑證出現(xiàn)錯誤,若是使用紅字沖銷原錯誤憑證時,則摘要應(yīng)注明"注銷某月某日某號憑證";若是使用藍(lán)字編寫正確的記賬憑證時,則對應(yīng)摘要為"訂正某月某日某號憑證"。
如果會計(jì)分錄中只有金額出錯了,那么編制調(diào)整數(shù)字差額憑證時,摘要應(yīng)注明"調(diào)整某月某日某號憑證"。
四、注意規(guī)范統(tǒng)一是原則
填寫憑證摘要,一定要規(guī)范統(tǒng)一,以具備經(jīng)濟(jì)行為的主體、 對象和內(nèi)容作為最基本的要素。憑證摘要規(guī)范統(tǒng)一,可以起到日后方便查賬的作用。
比如小張用現(xiàn)金購買辦公用筆100元,則摘要為:小張報(bào)辦公筆。
相關(guān)內(nèi)容:設(shè)計(jì)記賬憑證的要求
以上就是關(guān)于記賬憑證摘要填寫的全部介紹,希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容,請繼續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!
員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問題,有90%的財(cái)務(wù)都會做錯,對此,小編今天就為大家逐一詳解。
關(guān)于員工小李12月從公司離職,會計(jì)小王要考慮的事情還真不少……
離職員工的工資問題
1. 給小李發(fā)的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?
每年咱們要計(jì)算的工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)“三費(fèi)”都涉及到工資總額,那公司發(fā)給員工的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額里呢?
在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓
由此可見,工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān),與離職員工無關(guān),所以離職補(bǔ)償金不能計(jì)入工資總額。
2.離職補(bǔ)償金是否要繳納個稅?
是否要繳納個稅得看這筆補(bǔ)償金的金額有多少。
《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定:
3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?
殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資
會計(jì)小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?
要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計(jì)算殘保金。
在上述公式中,上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人,5—7月是25人,8—10月是23人,11—12月是26人,那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人,小李已經(jīng)被算進(jìn)這23人里了。
擴(kuò)展:季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的,不計(jì)入本單位在職職工人數(shù)。
4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?
要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員,部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效,當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納,所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。
離職人員的申報(bào)問題
小李離職后,會計(jì)小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?
1. 在“人員信息采集”界面找到小李;
如果有多人離職的,可以點(diǎn)開“展開查詢條件”來搜索查找。
2. 找到小李的名字并點(diǎn)擊,在彈出的人員信息編輯界面中,把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?!?,右下角選擇小李的離職日期,然后點(diǎn)擊“保存”;
有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦,下個月申報(bào)應(yīng)該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題,注意,不能把離職人員的信息刪掉,要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。
也有粉絲問過,我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?!?,稅務(wù)局說身份信息不通過,但我的電腦上提示已通過,這是怎么回事啊?
這種情況一般是存在對比不符,大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況,如果沒有錯誤,再與稅務(wù)溝通處理。
3. 保存離職信息后,點(diǎn)擊界面上的“報(bào)送”和“獲取反饋”。
如果會計(jì)小王誤操作,把小張錯看成小李了,只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常,把任職受雇從業(yè)類型改為雇員,刪除離職時間,保存;也可以重新將員工小張重新添加并報(bào)送。
作者:lolo 財(cái)會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)
會計(jì)人員每月都要處理工資發(fā)放的問題,因此掌握工資的會計(jì)核算尤其重要。以現(xiàn)金發(fā)放工資時,應(yīng)如何做賬?
現(xiàn)金發(fā)放工資會計(jì)分錄
例如:A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元,已由公司財(cái)務(wù)發(fā)放到小張手中。小王領(lǐng)到工資后,做以下會計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬 3000
貸:庫存現(xiàn)金 3000
實(shí)際上,一般的企業(yè)在進(jìn)行員工工資核算時,由于員工工資發(fā)放不一定在會計(jì)期末,會先將工資提出,先行攤銷相應(yīng)的費(fèi)用,待發(fā)放工資時,才從相應(yīng)的應(yīng)付科目中將工資轉(zhuǎn)出。例如:
計(jì)提工資時:
借:管理費(fèi)用 3000
貸:應(yīng)付職工薪酬 3000
職工薪酬是什么?
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
發(fā)放工資、社保、公積金會計(jì)分錄
1、計(jì)提工資分錄
借:銷售費(fèi)用-工資
管理費(fèi)用-工資
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資
2、計(jì)提社保分錄(公司負(fù)擔(dān)部分)
借:銷售費(fèi)用-社保費(fèi)
管理費(fèi)用-社保費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保
3、計(jì)提公積金分錄(公司負(fù)擔(dān)部分)
借:銷售費(fèi)用-公積金 7000
管理費(fèi)用-公積金 5000
貸:應(yīng)付職工薪酬-公積金 12000
4、代扣社保費(fèi)分錄
借:應(yīng)付職工薪酬-社保
其他應(yīng)收款-代扣社保(個人部分)
貸:銀行存款
5、代扣公積金分錄
借:應(yīng)付職工薪酬-公積金
其他應(yīng)收款-代扣公積金(個人部分)
貸:銀行存款
6、發(fā)放工資會計(jì)分錄
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:其他應(yīng)收款-代扣社保
其他應(yīng)收款-代扣公積金
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
7、繳納個稅會計(jì)分錄
借:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
最近,小編收到不少會計(jì)朋友的私信,詢問關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問題。
看到這么多會計(jì)朋友的提問,想必這個年假的問題都困擾著大家,所以今天會計(jì)網(wǎng)就針對這個問題,逐一來為大家講解答疑。
帶薪年假
年假是國家為了調(diào)動職工工作的積極性,因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期,為此維護(hù)職工休息休假權(quán)利。
根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知:
然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利,如出現(xiàn)以下情形,職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的:
除此以外,也有不少人會問,那要是沒時間休假,可以用工資來補(bǔ)償嗎?小編的回答是:“按具體實(shí)際情況進(jìn)行處理”。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知:
但需要注意的是,在這些情況下,用人單位可不支付年假工資:
然而,關(guān)于年假的問題上,也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計(jì)工作時間”這個點(diǎn)不太理解。究竟這個“累計(jì)工作時間”是指在同一單位累計(jì)工作的,還是在不同單位累計(jì)工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。
“累計(jì)工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時間。
舉個栗子,簡單理解
案例一:會計(jì)小王今年在C公司工作剛好滿2年,之前在A公司工作了2年,在B公司工作了8年(在C公司工作期間,小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?
答案是:10天。
因?yàn)樾⊥醯睦塾?jì)工作時間是12年,滿足了“累計(jì)工作已滿10年不滿20年的”的條件,所以小王在C公司的年休假可以休假10天。
不理解“累計(jì)工作時間”含義的小伙伴,會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因?yàn)樾⊥踉贑公司累計(jì)工作時間只有2年,只滿足了“已滿1年不滿10年,休假5天”的年假條件,所以他就只能休假5天。
但其實(shí)這個理解是錯誤的。
注意:“累計(jì)工作時間”不是指職工在該單位的工作時間,而是指職工自從工作之后,他所累計(jì)下來的工作時間。
從小王入職A公司那年開始,我們就應(yīng)該計(jì)算他的工作時間。根據(jù)他的工作情況可知,小王實(shí)際的累計(jì)工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12),滿足了“已滿10年不滿20年,可休假10天”的年假條件,因此小王在C公司有10天的年假假期。
案例二:還是會計(jì)小王這個人,但不同第一個例子,這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?
答案:還是10天。
相信有小伙伴看到這會產(chǎn)生疑惑,小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?
但其實(shí)這個理解是錯誤的。
注意:享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上,而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年,而是職工在不同單位或同一單位的累計(jì)工作時間滿1年。
我們從小王的工作情況可以得知,小王從A公司工作的第二年開始,他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因?yàn)樾⊥踉贏和B兩公司的累計(jì)工作時間為10年,滿足“已滿10年不滿20年,可休假10天”的年假條件,所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年,他也照樣享有10天的年休假期。
但需要注意的是,年假一年只能休一次,最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的,職工不進(jìn)行休假的情況,將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息,而公司因工作情況無法安排休假的情況,公司需要支付職工300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
案例三:會計(jì)小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司,在半年后因個人原因選擇離職,此前從未工作過(在E公司工作期間,小吳無特殊情況,未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?
答案:沒有。
由于小吳是今年剛出來工作的大學(xué)生,其工作時間只有半年。因?yàn)楦鶕?jù)條例規(guī)定,職工在享受年休假時,需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時間,方才可以享受此項(xiàng)福利。
因?yàn)樾堑睦塾?jì)工作時間未滿1年,無法滿足享受年休假的前提條件,所以小吳他是沒有年休假的。
另外,要是員工離職了,年假沒休完,我們應(yīng)該這么處理。
舉個栗子,簡單理解
01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;
會計(jì)小李在Y公司工作2年后辭職,此時他在Y公司度過了730天。其中,在G公司期間,小李休了4天年假,已知他的累計(jì)工作時間是11年,則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示:
730/365*10-4=16(天)
即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報(bào)酬。(小李滿足“累計(jì)工作已滿10年不滿20年,年假可休10天”)
02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);
會計(jì)小張?jiān)贕公司工作半年后辭職,即他在G公司度過了183天。其中,在G公司期間,小張休了1天年假,已知他的累計(jì)工作時間是2年,則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示:
183/365*5-1≈1.5→1(天)
即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報(bào)酬。(小張滿足“累計(jì)工作已滿1年不滿10年,年假可休5天”且折算后不足1天的,不支付工資報(bào)酬)
但需要注意的是,職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計(jì)工作時間的,即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定,所以是無法享受年休假這個福利的。
好了,今天的文章內(nèi)容就講到這里,大家有什么疑問或者建議的,可留言告訴我們哦~
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新個人所得稅的納稅項(xiàng)目都有哪些是會計(jì)工作中的常見問題,也是會計(jì)人員始終關(guān)注的內(nèi)容。新個人所得稅法具體實(shí)施時間是2019年1月1日,其中包括了九個納稅項(xiàng)。本文就針對新個人所得稅的納稅項(xiàng)目都有哪些做一個相關(guān)介紹,來跟隨會計(jì)網(wǎng)一起了解下吧!
新個人所得稅的納稅項(xiàng)目都有哪些?
新個人所得稅法共包括九個稅目:
(1)工資、薪金所得;
(2)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(3)稿酬所得;
(4)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(5)經(jīng)營所得;
(6)利息、股息、紅利所得;
(7)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(8)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(9)偶然所得。
對于前面四項(xiàng)稅目需要并入綜合所得計(jì)征個人所得稅,其中又有三項(xiàng)稅目需要特殊計(jì)算,具體如下:
1、特許權(quán)使用費(fèi)所得,需要按收入比例扣除20%的費(fèi)用后,以余額為應(yīng)納稅所得額并入綜合所得。
2、稿酬所得
3、勞務(wù)報(bào)酬所得
以上三項(xiàng)稅目,最后都要并入綜合所得,按年扣除6萬后的余額,按3%~45%超額累計(jì)稅率計(jì)算所得稅,年終匯算清繳,多退少補(bǔ)。
新個稅法個人所得稅的減免稅項(xiàng)目都有哪些?
(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;
(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;
(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;
(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;
(五)保險(xiǎn)賠款;
(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;
(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);
(八)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;
(十)國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。
工資個人所得稅如何計(jì)算?
工資個人所得稅計(jì)算方法:
1、應(yīng)繳納所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個人繳納部分)-費(fèi)用減除額
2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)
案例說明:小張?jiān)?1月份稅前工資12000元,需要繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金1100元,適用5000元新的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和新的稅率表。請問小張應(yīng)繳納個人所得稅稅額怎么算?
應(yīng)納所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個人繳納部分)-起征點(diǎn)(5000元)=12000-1100-5000=5900元
找稅率及速算扣除數(shù):參照上面的工資稅率表不含稅部分,超過3000元至12000元的部分,則適用稅率10%,速算扣除數(shù)為210。
應(yīng)繳納個人所得稅稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)=5900×10%-210=380元
以上就是關(guān)于新個人所得稅的納稅項(xiàng)目都有哪些的全部介紹,希望對大家有所幫助。會計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)新個人所得稅的內(nèi)容,請大家持續(xù)關(guān)注!
新個稅法實(shí)施后,個人取得的工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得按年計(jì)稅。那么這兩者主要區(qū)別是什么?
答:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定:工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動,即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。
勞務(wù)報(bào)酬所得包括什么內(nèi)容?
勞務(wù)報(bào)酬所得主要包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
勞務(wù)報(bào)酬個稅計(jì)算方法
1、勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))=(勞務(wù)報(bào)酬-費(fèi)用扣除額)×20%
2、勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過4000元)=勞務(wù)報(bào)酬×費(fèi)用扣除額×稅率-速算扣除數(shù)。
案例:2019年2月,小張?jiān)贏單位從事零星辦公樓維修,取得勞務(wù)報(bào)酬1萬元,月末去結(jié)賬,只拿到手8400元,A單位為其扣繳了個人所得稅1600元。
計(jì)算過程如下:
費(fèi)用:
10000×20%=2000(元)
收入額:
10000-2000=8000(元)
預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額:
8000×20%=1600(元)
結(jié)賬時實(shí)際取得勞務(wù)報(bào)酬:
10000-1600=8400(元)
壞賬費(fèi)用如何做賬務(wù)處理?怎么做會計(jì)分錄?作為財(cái)務(wù),這一實(shí)務(wù)操作知識必須掌握,非常實(shí)用!壞賬也就是指企業(yè)無法收回或者收回的可能性極小的應(yīng)收款項(xiàng)。接下來就跟著會計(jì)網(wǎng)小編具體來看看壞賬費(fèi)用的賬務(wù)處理吧!
壞賬費(fèi)用的賬務(wù)處理
1、計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時,賬務(wù)處理如下:
借:資產(chǎn)減值損失
貸:壞賬準(zhǔn)備
2、沖銷壞賬準(zhǔn)備的時候,會計(jì)分錄具體如下:
借:壞賬準(zhǔn)備
貸:資產(chǎn)減值損失
3、發(fā)生壞賬的時候,賬務(wù)處理具體如下:
借:壞賬準(zhǔn)備
貸:應(yīng)收賬款
4、發(fā)生的壞賬又收回來的時候,會計(jì)分錄如下:
沖回的時候:
借:應(yīng)收賬款
貸:壞賬準(zhǔn)備
收到錢的時候:
借:銀行存款
貸:應(yīng)收賬款
壞賬準(zhǔn)備會計(jì)科目的賬務(wù)處理是怎么樣的?
壞賬損失的會計(jì)分錄怎么做?
案例說明:小張的公司采取應(yīng)收賬款余額百分比的方法提取壞賬準(zhǔn)備,提取比例是應(yīng)收賬款的10%。公司僅有一筆應(yīng)收賬款為250萬元,年末提壞賬準(zhǔn)備為25萬元。具體會計(jì)分錄怎么做呢?
提取壞賬準(zhǔn)備金:
借:資產(chǎn)減值損失 25
貸:壞賬準(zhǔn)備 25
發(fā)生壞賬:
借:壞賬準(zhǔn)備 25
貸:應(yīng)收賬款 25
重新收回時:
借:應(yīng)收賬款 25
貸:壞賬準(zhǔn)備 25
借:銀行存款 25
貸:應(yīng)收賬款 25
假設(shè)發(fā)現(xiàn)案例中的250萬元應(yīng)收賬款確實(shí)無法收回了,那么可做會計(jì)分錄為:
確定減值損失
借:壞賬準(zhǔn)備 250
貸:應(yīng)收賬款 250
計(jì)提壞賬準(zhǔn)備
借:資產(chǎn)減值損失 225
貸:壞賬準(zhǔn)備 225