1【.多選題】公司股東的忠誠義務(wù)包括()。

　　A.禁止損害公司利益

　　B.向董事會(huì)負(fù)責(zé)

　　C.考慮其他股東利益

　　D.按期足額繳納出資

　　E.謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)地行使股東權(quán)利及其影響力

　　參考答案：ACE

　　正確率：21.21%

　　參考解析：

　　本題考查股東的忠誠義務(wù)。股東的忠誠義務(wù)共有三點(diǎn)，即禁止損害公司利益，考慮其他股東利益，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)地行使股東權(quán)利及其影響力。

　　2【.多選題】下列關(guān)于有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的說法中，正確的是()。

　　A.有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于3人

　　B.股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1~2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)

　　C.監(jiān)事會(huì)中職工代表的比例不得低于1/2

　　D.監(jiān)事會(huì)中股東代表的比例不得高于2/3

　　E.監(jiān)事會(huì)每年度至少召開一次會(huì)議，監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過

　　參考答案：ABDE

　　正確率：37.34%

　　參考解析：

　　此題考查對(duì)有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的理解。

　　我國《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1~2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中，職工代表的比例不得低于1/3(選項(xiàng)C錯(cuò)誤)，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)每年度至少召開一次會(huì)議，監(jiān)事可以提議召開臨時(shí)監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過。

　　3【.單選題】股東最根本的法律特征是()。

　　A.股東是公司的出資人

　　B.股東承擔(dān)有限責(zé)任

　　C.股東是公司經(jīng)營的最大受益人

　　D.股東享有股東權(quán)

　　參考答案：D

　　正確率：37.74%錯(cuò)誤選項(xiàng)的占比：A.48.48%、B.33.33%、C.18.18%

　　參考解析：

　　此題考查股東權(quán)的理解。股東享有股東權(quán)是股東最根本的法律特征，是股東法律地位的集中體現(xiàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4【.多選題】下列關(guān)于董事會(huì)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，正確的有()。

　　A.董事會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)

　　B.董事會(huì)是公司法人的對(duì)外代表機(jī)構(gòu)

　　C.董事會(huì)是公司的法定常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　D.董事會(huì)是代表股東對(duì)公司進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu)

　　E.董事會(huì)是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)

　　參考答案：BCDE

　　正確率：39.29%

　　參考解析：

　　本題考查董事會(huì)的性質(zhì)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東會(huì)(股東大會(huì))。

　　5【.多選題】下列關(guān)于發(fā)起人股東的說法，錯(cuò)誤的有()。

　　A.對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任

　　B.發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起2年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓

　　C.設(shè)立股份公司，發(fā)起人必須均為中國國籍

　　D.法人作為發(fā)起人應(yīng)當(dāng)是法律上不受限制者

　　E.自然人作為發(fā)起人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力

　　參考答案：BC

　　正確率：39.39%

　　參考解析：

　　本題的考點(diǎn)為股東的分類和構(gòu)成。B項(xiàng)，《公司法》對(duì)發(fā)起人轉(zhuǎn)讓股份的行為作了限制，規(guī)定發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。C項(xiàng)，我國《公司法》規(guī)定，設(shè)立股份公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下的發(fā)起人，其中必須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所，并未要求均是中國國籍。

　　以上就是【2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》易錯(cuò)題：第二章】的全部內(nèi)容。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)??！

　　如今，當(dāng)系統(tǒng)、云計(jì)算、共享中心和移動(dòng)計(jì)算流行時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該如何滿足數(shù)字時(shí)代的財(cái)務(wù)工作？數(shù)字時(shí)代下財(cái)務(wù)職場的生存規(guī)則是什么？

　　財(cái)務(wù)人員的生存法則

　　1、忠于自己，努力工作

　　在工作場所，這是每個(gè)人都應(yīng)該具備的高尚職業(yè)道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。

　　忠誠是一種感覺，一種責(zé)任，一種信念和信任。忠誠需要的是財(cái)務(wù)人員始終能夠從公司的角度思考、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。

　　忠誠要求財(cái)務(wù)人員具有全局意識(shí)，并在公司層面規(guī)劃、設(shè)計(jì)和推廣工作。

　　忠誠是財(cái)務(wù)人員對(duì)他內(nèi)心追求的事業(yè)的堅(jiān)持和承諾。一個(gè)財(cái)務(wù)人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時(shí)間，而是取決于他為公司和公司貢獻(xiàn)了多少。

　　當(dāng)然，財(cái)務(wù)人員的忠誠還意味著對(duì)他們所了解的公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關(guān)的人透露公司的財(cái)務(wù)秘密。

　　2、能夠處理好各相關(guān)方面的關(guān)系

　　財(cái)務(wù)工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關(guān)的內(nèi)部和外部組織人員很多。外部應(yīng)該與工商、稅務(wù)、金融、銀行、業(yè)主和供應(yīng)商等機(jī)構(gòu)和公司打交道。在內(nèi)部，應(yīng)該與運(yùn)營、工程、采購和其他部門進(jìn)行溝通。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅(jiān)持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。

　　3、謙虛

　　如今，隨著金融和會(huì)計(jì)政策的不斷變化，金融工作場所已經(jīng)形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財(cái)務(wù)人逐漸意識(shí)到一些勞動(dòng)危機(jī)，這一時(shí)期的財(cái)務(wù)開始選擇轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行。

　　所以，如果想轉(zhuǎn)變新的會(huì)計(jì)知識(shí)，保持謙虛的態(tài)度，從身邊有能力、有經(jīng)驗(yàn)的同事和朋友那里學(xué)習(xí)更多。當(dāng)然，謙遜的態(tài)度也必須反映在經(jīng)濟(jì)工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對(duì)事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，他們最理想的職業(yè)狀態(tài)就是與公司共同成長，自己有著更多的發(fā)展空間。如果發(fā)現(xiàn)自己很難有職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，選擇跳槽不失為一種好的選擇。今天，小編就在這里和大家一起聊聊會(huì)計(jì)人求職跳槽有哪些坑?要注意什么?

　　第一“坑”：頻繁跳槽

　　常言道：“會(huì)計(jì)，越老越吃香!”如果會(huì)計(jì)人跳槽太頻繁，會(huì)有哪些影響呢?首先，企業(yè)十分重視員工的忠誠度。我們做個(gè)假設(shè)，如果你簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰?，一年之?nèi)就換了好幾家公司。面試官在接收到這般信息后，能不對(duì)你的忠誠度產(chǎn)生懷疑嗎?即使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，相對(duì)于忠誠度，企業(yè)仍會(huì)選擇后者。

　　會(huì)計(jì)是一個(gè)長期需要積累的職業(yè)，跳槽太頻繁，對(duì)你的工作能力提升方面，并無實(shí)質(zhì)性的幫助。并且容易讓你陷入迷茫。職業(yè)發(fā)展沒有連續(xù)性，目標(biāo)也會(huì)變得越來越不確定。這時(shí)候，就該反問自己：“跳槽還有意義嗎?”因此，會(huì)計(jì)人跳槽很是忌諱頻繁跳槽。

　　注意事項(xiàng)1：會(huì)計(jì)人跳槽，一定要注意避免跳得太頻繁，否則容易一事無成。選擇跳槽時(shí)，你一定要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)目標(biāo)是什么?考慮好怎么實(shí)現(xiàn)?有了合適的機(jī)會(huì)，馬上抓住并為之奮斗。

　　第二“坑”：閃辭裸跳

　　會(huì)計(jì)人的工作比較繁忙，壓力又大，難免會(huì)受到委屈。有些人一氣之下馬上辭掉了工作，這就是我們說的閃辭。對(duì)下一份工作還沒做好任何準(zhǔn)備，就開始要跳槽了。也就是裸跳。閃辭裸跳現(xiàn)象雖說常見，但實(shí)則是我們應(yīng)聘工作的一大阻力。本來你有著一份穩(wěn)定還不錯(cuò)的工作，這是談薪資待遇的籌碼，可以獲得更大的主動(dòng)權(quán)。但因?yàn)槁戕o，便顯得被動(dòng)了!

　　注意事項(xiàng)2：會(huì)計(jì)人跳槽，如果沒有做好周全考慮，很是忌諱沖動(dòng)之下裸辭。注意跳槽之前，事先找好下家，在工資待遇福利上，你會(huì)有更多的選擇權(quán)!

　　第三“坑”：同時(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽

　　我們都有聽過，如果你要跳槽，選擇了跨行業(yè)，就不能跨職業(yè);選擇了跨職業(yè)，就不能跨行業(yè)。因?yàn)橥瑫r(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽，代表了你之前的經(jīng)驗(yàn)為零，對(duì)新的行業(yè)職業(yè)又無多大了解。很難有實(shí)質(zhì)性的突破、發(fā)展。從會(huì)計(jì)人發(fā)展的角度來看，有經(jīng)驗(yàn)者更為優(yōu)秀。如果你因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)在的工作狀態(tài)太過不滿，一時(shí)沖動(dòng)選擇了跨行業(yè)跨職業(yè)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)與原先設(shè)想大相徑庭。并不能實(shí)現(xiàn)新開始，更好發(fā)展的目的。

　　注意事項(xiàng)3：會(huì)計(jì)人跳槽，需注意不能同時(shí)跨行業(yè)跨職業(yè)。你要知道對(duì)于一個(gè)未知的職業(yè)領(lǐng)域，著實(shí)難以勝任。學(xué)會(huì)深挖一個(gè)領(lǐng)域，你的實(shí)力會(huì)不斷增強(qiáng)，事業(yè)上也會(huì)有新的突破。

　　會(huì)計(jì)人選擇跳槽時(shí)，需要思考能否有更多的主動(dòng)權(quán)。做好考慮，避免跳坑，才會(huì)有更多的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)事業(yè)上新發(fā)展、新開始!

　　處理與財(cái)務(wù)總監(jiān)的關(guān)系需要以誠相待，配合其工作安排。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算，參與本單位的重大經(jīng)營決策活動(dòng)，是單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織的工作具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，強(qiáng)化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有什么？

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)，財(cái)物、成本控制和投資研究分析；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算并跟蹤其執(zhí)行情況；制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本素養(yǎng)有哪些？

　　1、身體素質(zhì)，即一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備一個(gè)健康的體魄，這是能夠認(rèn)真履行工作職能發(fā)揮其作用的前提條件。

　　2、道德修養(yǎng)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)良好的思想品德素質(zhì)是其履行崗位職責(zé)的內(nèi)在保證。首先為人正直，作風(fēng)正派；其次具有良好的敬業(yè)精神，敬業(yè)精神源自于良好的人生目標(biāo)、人品和性格。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。再次是對(duì)企業(yè)忠誠。忠誠是財(cái)務(wù)總監(jiān)的人格基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)總監(jiān)不折不扣的貫徹執(zhí)行上級(jí)命令，個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，企業(yè)利益至上。

　　3、心理素質(zhì)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機(jī)沖突等。

　　在投資領(lǐng)域，ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的概念。對(duì)于即將參加CFA-ESG證書考試的考生來說，了解ESG考試科目內(nèi)容至關(guān)重要，ESG對(duì)企業(yè)的意義也不容忽視，小編將為您詳細(xì)介紹ESG考試的科目設(shè)置和ESG對(duì)企業(yè)的重要性，幫助考生更好的備考和理解ESG理念。

一、ESG考試科目概覽

　　ESG證書考試共包含九門科目，分為“行業(yè)知識(shí)”和“投資實(shí)踐”兩大板塊。行業(yè)知識(shí)部分涵蓋了《ESG投資入門》《ESG市場》《環(huán)境因素》《社會(huì)因素》《治理因素》，幫助考生建立對(duì)ESG投資的基礎(chǔ)理解和認(rèn)知，這些科目不僅介紹了ESG投資的基本概念、發(fā)展歷程和市場現(xiàn)狀，還深入探討了環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)維度對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響。

　　投資實(shí)踐部分則包括《參與和盡職管理》《ESG分析、估值與整合》《ESG組合構(gòu)建與管理》《投資授權(quán)和客戶匯報(bào)》。這些科目更加注重實(shí)踐操作和案例分析，培養(yǎng)考生在ESG投資領(lǐng)域的實(shí)際操作能力和決策能力，通過學(xué)習(xí)這些科目，考生將能夠掌握ESG投資的分析方法、估值技巧、組合管理策略和與客戶溝通的技巧。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG對(duì)企業(yè)的意義

　　ESG不僅是一種新興的投資理念，更是一種衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于企業(yè)而言，積極踐行ESG理念具有重要意義。

　　在環(huán)境保護(hù)中，企業(yè)若能采取積極的環(huán)保措施，減少碳排放、節(jié)約水資源、妥善處理廢棄物。將能夠贏得消費(fèi)者、投資者和員工的信任與支持，這不僅有助于提升企業(yè)的聲譽(yù)和競爭力，還能為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　其次，在社會(huì)責(zé)任中，企業(yè)需要關(guān)注員工福利、消費(fèi)者權(quán)益和社區(qū)利益。通過承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提高消費(fèi)者的滿意度和忠誠度，為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　在治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)需要建立健全的治理結(jié)構(gòu)，確保決策和運(yùn)營符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。完善的治理結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)的透明度和可信度，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，良好的治理結(jié)構(gòu)還能吸引投資者的長期投資，為企業(yè)提供穩(wěn)定的資金支持。

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　　會(huì)計(jì)人的一生就是考證的一生，每天不是在考證的路上，就是在備考的路上。初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、稅務(wù)師、CPA…會(huì)計(jì)人為什么要拼了命考證呢？

　　1.會(huì)計(jì)職場競爭激烈

　　會(huì)計(jì)人從入行開始，從出納到會(huì)計(jì)，從會(huì)計(jì)到主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理，再到財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至CFO，每個(gè)崗位的薪資水平都是有很大差距的。每一次的升職加薪，除了工作經(jīng)驗(yàn)，證書也是不可缺少的。如果手上沒有高含金量的證書，會(huì)計(jì)人不僅不會(huì)“越老越吃香”，甚至還會(huì)面臨被淘汰。

　　對(duì)于現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書幾乎是人手一本，如果連初級(jí)會(huì)計(jì)證都沒有，想要從事會(huì)計(jì)工作是很難的。

　　如果說初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是從業(yè)門檻，中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證就是升職加薪的“敲門磚”，即使你已經(jīng)有多年的經(jīng)驗(yàn)，能力和忠誠度都受到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如果拿不出一本有含金量的證書，也很難“解鎖”更高級(jí)的職位。

　　現(xiàn)在的職場競爭越來越激烈，不少人通過考證突破了瓶頸，得到了更好的職業(yè)發(fā)展，這也解答了為什么會(huì)計(jì)人要拼了命地考證。

　　2.AI取代會(huì)計(jì)人

　　在這個(gè)充滿無限可能的人工智能時(shí)代，很多初級(jí)工作將被AI取代。前幾年國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所就已推出財(cái)務(wù)智能機(jī)器人，負(fù)責(zé)核對(duì)類、收集類等重復(fù)性高、技能要求低的工作。這也加劇了會(huì)計(jì)人的憂慮，今后可能越來越多的財(cái)會(huì)工作不需要人力了。要是會(huì)計(jì)人沒有高含金量的證書，證明自己的綜合能力勝過電腦系統(tǒng)，被AI取代將會(huì)是可以預(yù)見的。

在2024年，隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的日益重視，ESG證書考試成為了眾多企業(yè)和投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，24年ESG考試時(shí)間是什么時(shí)候？ESG表現(xiàn)又具體指什么？小編將為您一一解答。

ESG考試時(shí)間

與傳統(tǒng)的CFA考試不同，ESG證書考試沒有固定的考季概念，也不設(shè)具體的考試時(shí)間。這一靈活性為考生提供了極大的便利，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度隨時(shí)報(bào)名參加考試，一旦完成報(bào)名，考生還可以自由預(yù)約考試時(shí)間，只要預(yù)約成功，即可按時(shí)參加考試。這種考試模式不僅節(jié)省了考生的時(shí)間和精力，還提高了考試的效率。

ESG證書考試時(shí)長為140分鐘，題型為100道全英文的3選1單選題?？荚囃瓿珊?，成績會(huì)立即顯示，考生可以迅速了解自己的考試情況，這種即時(shí)反饋機(jī)制有助于考生及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略，為下一次考試做好準(zhǔn)備。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

ESG表現(xiàn)

ESG表現(xiàn)是指企業(yè)在環(huán)境（E）、社會(huì)（S）和治理（G）三個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。這一指標(biāo)不僅反映了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，還直接影響了企業(yè)的ESG評(píng)級(jí)，進(jìn)而對(duì)投資者的投資決策產(chǎn)生重要影響。

在環(huán)境中（E），企業(yè)的ESG表現(xiàn)體現(xiàn)在對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視程度和實(shí)際行動(dòng)上。這包括碳排放是否達(dá)標(biāo)、廢棄物管理是否合規(guī)、能源利用效率如何、自然資源消耗數(shù)量和企業(yè)對(duì)氣候變化的影響，一個(gè)注重環(huán)境保護(hù)的企業(yè)，通常會(huì)采取一系列措施來減少環(huán)境污染和資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。

在社會(huì)中（S），企業(yè)的ESG表現(xiàn)則體現(xiàn)在其積極履行社會(huì)責(zé)任上。這包括確保員工的安全和健康、維護(hù)上下游供應(yīng)鏈的穩(wěn)定關(guān)系、保證產(chǎn)品的安全和質(zhì)量和積極與社區(qū)建立良好關(guān)系，一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，不僅能夠贏得員工的信任和忠誠，還能夠樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)消費(fèi)者的認(rèn)同感和忠誠度。

在治理中（G），企業(yè)的ESG表現(xiàn)則體現(xiàn)在公司治理制度的完善程度上。這包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)的合理性、高管薪酬分配的公平性、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性和財(cái)務(wù)及ESG信息的透明度，一個(gè)治理良好的企業(yè)，通常能夠確保決策的科學(xué)性和合理性，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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　　在當(dāng)今全球金融市場，ESG證書正逐漸成為投資者和金融機(jī)構(gòu)競相追逐的熱門資質(zhì)。他不僅代表了個(gè)人在ESG投資領(lǐng)域的專業(yè)能力，更預(yù)示著未來金融投資的新趨勢，那么，ESG的報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？考試科目有哪些？更重要的是，ESG對(duì)財(cái)務(wù)績效究竟有何影響？小編將為您一一解答。

一、ESG報(bào)名時(shí)間

　　ESG證書考試沒有考季概念，不設(shè)具體考試時(shí)間，支持線上考試。考生隨時(shí)可以報(bào)名考試，完成報(bào)名后可自由預(yù)約考試時(shí)間，預(yù)約成功即可按時(shí)參加考試。ESG證書考試時(shí)長為140分鐘，題型為100道全英文的3選1單選題，考試完成立即顯示成績。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG考試科目

　　ESG投資入門：介紹ESG投資的基本概念、發(fā)展歷程和全球趨勢。

　　ESG市場：分析全球ESG市場的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和增長趨勢，和主要參與者和產(chǎn)品。

　　環(huán)境因素：探討企業(yè)在環(huán)境方面可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，如碳排放、水資源管理。

　　社會(huì)因素：關(guān)注企業(yè)在社會(huì)方面的責(zé)任和表現(xiàn)，如勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量。

　　治理因素：分析企業(yè)在治理方面的結(jié)構(gòu)和效率，如董事會(huì)獨(dú)立性、高管薪酬。

　　參與和盡職管理：探討投資者如何通過積極參與企業(yè)治理，促進(jìn)企業(yè)ESG表現(xiàn)的改善。

　　ESG分析、估值與整合：教授如何對(duì)ESG因素進(jìn)行量化分析，并將其融入投資估值和決策過程。

　　ESG組合構(gòu)建與管理：介紹如何構(gòu)建和管理ESG投資組合，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的投資回報(bào)。

　　投資授權(quán)和客戶匯報(bào)：講解投資者如何根據(jù)ESG投資策略進(jìn)行投資授權(quán)，并向客戶匯報(bào)投資績效。

三、ESG對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響

　　　  ESG不僅代表了個(gè)人在ESG投資領(lǐng)域的專業(yè)能力，更對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。具體來說，ESG因素已經(jīng)成為影響企業(yè)財(cái)務(wù)績效的重要因素之一。

　　環(huán)境中：企業(yè)如果能夠積極采取環(huán)保措施，減少碳排放和資源浪費(fèi)，不僅能夠降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，還能提升企業(yè)的品牌形象和消費(fèi)者忠誠度，增加收入和市場份額。

　　社會(huì)中：企業(yè)在社會(huì)方面的表現(xiàn)，如勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量。直接影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象，良好的社會(huì)表現(xiàn)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提高產(chǎn)品質(zhì)量和消費(fèi)者滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。

　　治理中：良好的公司治理結(jié)構(gòu)能夠降低企業(yè)的代理成本，提高管理效率，減少財(cái)務(wù)欺詐和貪污腐敗的風(fēng)險(xiǎn)。這不僅能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)透明度，還能增強(qiáng)投資者的信心，推動(dòng)股價(jià)上漲和市值提升。

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對(duì)于提出這個(gè)問題大部分考生感到很好奇，考試通過了不就可以直接取得注會(huì)證了？這不是毋庸置疑的嗎？還需要提出這個(gè)問題？很多考生的考慮也不無道理，確實(shí)，按照我們的思維，考試通過后不就可以直接取注會(huì)證書了嗎？那到底是不是呢？接下來和小編一起來看看。

1、考試通過后就可以直接取得注會(huì)證了嗎？

完成注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格后，需要再進(jìn)行專業(yè)階段的合格證的爭取，從獲得這個(gè)證件開始計(jì)算，五年內(nèi)，如果過了第二階段的綜合測試，則可以獲得注會(huì)全科合格證，然后再按規(guī)定進(jìn)行年限辦理入會(huì)手續(xù)，才可以正式成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。因此，成績合格后，需要看以后的綜合考試是否可以合格。在專業(yè)階段考試和綜合考試都合格的情況下，還需在事務(wù)所工作兩年且需單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告，經(jīng)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核同意后，才可以取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。

2、拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證后可以直接進(jìn)入四大嗎？

四大招聘，首先篩選的條件是最基礎(chǔ)的學(xué)歷能力，學(xué)歷能力主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：學(xué)歷、成績、實(shí)習(xí)單位、英語的表達(dá)能力。在四大免不了與老外交流，這就需要較強(qiáng)的英語表達(dá)能力，不僅是書面語還有口語，還需對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)英語有充分認(rèn)識(shí)，能夠流利的表達(dá)給客戶，讓客戶能明白。接著篩選的條件是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，比如：領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、邏輯思維、綜合能力等等。這都是事務(wù)所為培養(yǎng)今后的管理層而篩選的條件之一，以上列述的這些都是評(píng)估條件之一。能拿到財(cái)會(huì)界含金量數(shù)一數(shù)二的證書，也充分證明了你的學(xué)習(xí)能力，證書也是證明學(xué)習(xí)能力的一個(gè)強(qiáng)有力的體現(xiàn)。在工作中提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，為走上管理層鋪好道路。

3、進(jìn)入四大想走上管理層需要具備什么樣的硬性條件？

（1）品格優(yōu)秀，性格外向

這是從性格方面來說，概括來說就是一個(gè)人的情商方面；需要有優(yōu)秀的品格和外向的性格，需要有同人打交道的交際能力，俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以優(yōu)秀的品格和外向的性格需要好好打磨。

（2）英語能力優(yōu)，專業(yè)能力優(yōu)

如果只是一個(gè)交際能力強(qiáng)的草包，對(duì)企業(yè)也沒多大的用處，畢竟給事務(wù)所做項(xiàng)目的客戶也不是愚蠢的人，不會(huì)因?yàn)樵捳f的好聽，三言兩語就把項(xiàng)目給你；客戶的忠誠度來源于會(huì)計(jì)師的能力體現(xiàn)和溝通表達(dá)能力。不能一句話說出來別人不清楚你想表達(dá)什么？優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力是把專業(yè)的知識(shí)用淺顯易懂的語句表達(dá)出來。四大與外商交流頗多，所以需要較強(qiáng)的英語口語及書面表達(dá)能力。在校學(xué)生最好能過英語六級(jí)，分?jǐn)?shù)越高越好。