注冊造價師掛靠費用需不需要繳納個稅，掛靠費用高不高，是會涉及會計工作中的問題，如果大家對這部分的內(nèi)容不是太了解，就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧！

掛靠費用的征收范圍

結(jié)合特許權(quán)使用費的征收范圍，掛靠單位支付給個人的證書使用費應(yīng)按照“特許權(quán)使用費所得”項目代扣代繳個人所得稅。取得的“特許權(quán)使用費所得”，應(yīng)該作為綜合所得按納稅年度合并計算個人所得稅。 

注冊造價師掛靠費用不用繳納個稅

注冊造價師證書是屬于執(zhí)業(yè)資格證，拿到執(zhí)業(yè)資格證之后，把證書“借”給需要的公司進(jìn)行注冊，公司支付一定的報酬，但是執(zhí)業(yè)資格證本人不在公司上班，這就叫做掛靠證書。            

該公司每個月給執(zhí)業(yè)資格證持證者支付其證書的使用費。這筆使用費應(yīng)按“工資薪金所得”還是“特許權(quán)使用費所得”代扣代繳個稅？    

根據(jù)（國務(wù)院令第600號）第八條的規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（六）特許權(quán)使用費所得，是指個人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。因此，根據(jù)特許權(quán)使用費的征收范圍，公司支付給個人的證書使用費應(yīng)按照“特許權(quán)使用費所得”項目代扣代繳個人所得稅。   

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的有：工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得。       

居民個人取得以上所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；   

因此，公司支付給個人的證書使用費應(yīng)按照“特許權(quán)使用費所得”項目，作為綜合所得按納稅年度合并計算個人所得稅。             

綜合所得的“收入額”包括哪些   

1.個人因任職或者受雇所取得的工資、薪金的全額（按規(guī)定免稅和不征稅的收入除外）；   

2.個人從事勞務(wù)取得的勞務(wù)報酬收入的80%；（勞務(wù)報酬所得以收入減除20%的費用后的余額為收入額）   

3.個人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的特許權(quán)使用費收入的80%；（特許權(quán)使用費所得以收入減除20%的費用后的余額為收入額）   

4.個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的稿酬收入的56%（稿酬所得，以收入減除20%的費用后再減按70%計算為收入額）。

注冊造價師的掛靠價格費用是多少

我們首先要明白掛靠的一些常識

1、掛靠分為掛章和掛證，掛章的話，費用可分為年付或者是一次性支付，一般是按照1-3年的時長掛靠；

2、初始證書掛靠的話，在3個月內(nèi)成功，轉(zhuǎn)注冊的話2周-4周成功；

3、工程師出差到公司的往返費用，其中包括食住行，都是公司報銷；

4、掛靠費用的付款方式分為3種，一種是定金+尾款，一種是以50%+50%的方式付款，最后一種是提交資料即付款這三種方式；

5、證書的掛靠時間是以建設(shè)部的公示時間為準(zhǔn)的。

目前來說，注冊造價師掛靠2年的費用均價在4萬左右，各城市不同，數(shù)據(jù)僅供參考。

  以上就是關(guān)于注冊造價師掛靠費以及繳納個稅的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！ 

員工的餐補費，需要繳納個稅嗎？    

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織。企業(yè)組織的存活及永續(xù)發(fā)展首先要賺錢。有的企業(yè)為了在社會進(jìn)步和市場發(fā)展中不走向凋零，圍繞一個核心賽道開辟出了若干新賽道，不斷尋求新的生命線。

企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人或財務(wù)從業(yè)者永遠(yuǎn)要記住企業(yè)發(fā)展才是硬道理，而企業(yè)發(fā)展的最大指標(biāo)之一就是要創(chuàng)造價值。創(chuàng)造價值是所有部門和所有業(yè)務(wù)都要追求的目標(biāo)和承擔(dān)的責(zé)任。

財務(wù)負(fù)責(zé)人及財務(wù)從業(yè)人員歸屬于財務(wù)業(yè)務(wù)線，也許一開始只是因為企業(yè)創(chuàng)立及初期經(jīng)營而產(chǎn)生，處在企業(yè)后臺，但隨著企業(yè)做大，利益相關(guān)者增多，外圍競爭加劇，財務(wù)工作的職責(zé)必須得以擴展。

簡單來說，工作范圍和做法要向外擴展，既要做好后臺，還要兼顧中臺和前臺。比如會計核算和財務(wù)管理的打通，財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理、投資管理、運營管理的打通，以及財務(wù)管理和人力資源管理中績效管理的打通。

當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)職能部門大有朝著相互打通、彼此協(xié)作、你中有我、我中有你的勢頭演變。也就是說，過去，企業(yè)內(nèi)部管理更多強調(diào)的是專業(yè)化運營、專業(yè)化管理;如今，更多強調(diào)的是相互協(xié)同、相互協(xié)作，業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)財一體，打破了部門界限，使部門的邊界和職責(zé)越來越模糊。在數(shù)字化時代的大背景下，信息技術(shù)強力支撐這些協(xié)同協(xié)作就很容易實現(xiàn)了。

“業(yè)財一體化”這一提法正在以排山倒海之勢襲來，是財務(wù)工作者無法阻擋的事實。傳統(tǒng)出納崗位、會計崗位、重復(fù)性工作崗位、標(biāo)準(zhǔn)化工作崗位將被人工智能取代，伴隨而來的是效率、準(zhǔn)確率、及時率的提高，這是投資人、老板和管理層樂見其成的大好事。

實踐證明，業(yè)財融合，實質(zhì)就是指財務(wù)倒逼業(yè)務(wù)必須創(chuàng)造價值和實現(xiàn)價值。于是，財務(wù)領(lǐng)域的價值創(chuàng)造理念就橫空出世了。由此得出一個驚人的觀點——價值創(chuàng)造是財務(wù)管理的核心之一。

一、價值創(chuàng)造的真正內(nèi)涵

價值創(chuàng)造這個概念與另一個概念——創(chuàng)造價值——看起來意思相近，但實際是有區(qū)別的。

《價值》一書的作者，即高瓴資本的張磊，他和巴菲特都有一個研究市場、捕捉機會、投資未來的強大團(tuán)隊，他們干的是同一件事，就是發(fā)現(xiàn)價值，然后去實現(xiàn)價值。

從這個邏輯來講，他們做的就是創(chuàng)造價值的商業(yè)模式。創(chuàng)造價值，一般多用于股權(quán)或金融投資型企業(yè)。

關(guān)于價值創(chuàng)造，我的理解是，一個部門的存在就是它的價值的基本體現(xiàn)。一般情況下，完成本職工作就體現(xiàn)了它的價值，但我們不能滿足于這一狀態(tài)，要在此基礎(chǔ)上努力完成附加值或超預(yù)期價值。有些部門表現(xiàn)為管理能力提升，有些部門表現(xiàn)為開源節(jié)流帶來增值，有些部門則表現(xiàn)為可量化的現(xiàn)金結(jié)余增加。

從投資學(xué)來講，投資一家企業(yè)是否有價值，?？催@家企業(yè)的利潤表現(xiàn)、現(xiàn)金流的表現(xiàn)，若是一家上市公司，還要看股價的表現(xiàn)。無論是站在創(chuàng)造價值還是價值創(chuàng)造角度，投資人都很重視這三個指標(biāo)。因為這三個關(guān)鍵指標(biāo)會影響投資回報率的測算，會影響股票的價值預(yù)期，更會影響投資人的投資決定。

二、財務(wù)價值創(chuàng)造的原動力

財務(wù)價值創(chuàng)造的原動力一般來自五個方面：

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略的驅(qū)動力。

企業(yè)競爭永遠(yuǎn)是不變的真理。逆水行舟，不進(jìn)則退。不同規(guī)模的企業(yè)都有其面臨的競爭環(huán)境。競爭是與生俱來的，哪一家企業(yè)都避免不了。誰都希望自己的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在競爭中取勝，但現(xiàn)實是殘酷的。

所以，面對這樣的情況，每家企業(yè)都會制定企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展目標(biāo)。財務(wù)部門也許還肩負(fù)著戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的責(zé)任，因此財務(wù)人員往往非常明白創(chuàng)造利潤、現(xiàn)金流的重要性。基于此，財務(wù)部門就要承擔(dān)起價值創(chuàng)造的推動和想法的落地。

另外，當(dāng)公司發(fā)展進(jìn)入成熟階段，在后期就要主動變革，若不變革，企業(yè)的生命周期將面臨結(jié)束的挑戰(zhàn)。此時，價值創(chuàng)造的具體目標(biāo)就更趨向于尋求發(fā)展的第二、第三賽道。

2、公司價值觀的基因。

這主要來自文化層面。企業(yè)價值觀不同，對價值創(chuàng)造的要求就有所不同。

一般而言，一家一直堅持激情滿滿地奮斗的企業(yè)，它的價值創(chuàng)造就是激情滿滿的。比如華為，它倡導(dǎo)的企業(yè)精神就是奮斗，持續(xù)奮斗。在這種價值觀影響下，它的每一個細(xì)胞都會為價值創(chuàng)造而奮斗。因此，我們可以說價值創(chuàng)造就是企業(yè)家精神，就是企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的核心價值。

3、管理層的改革精神。

管理層是落實公司戰(zhàn)略的組織，不是一個人，而是若干人。這些人有各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，有些負(fù)責(zé)實體業(yè)務(wù)部門，有些負(fù)責(zé)職能管理部門。

就職能部門來說，每個職能部門都要千方百計地落實戰(zhàn)略要求下的職責(zé)。這就是它存在的價值，雖然只是基本要求，但價值創(chuàng)造就是要在這個基礎(chǔ)上創(chuàng)造附加值，或者更多地創(chuàng)造性地工作，比如優(yōu)化流程，提高效能;又如，開源節(jié)流，增收節(jié)支;再如，推動蛻變，創(chuàng)造未來。從這層意義上來說，價值創(chuàng)造就等于價值創(chuàng)新。

4、時代進(jìn)步的要求。

時代總是向前發(fā)展，這是大道。財務(wù)人員一定要把握好節(jié)奏，在工業(yè)時代就要按照工業(yè)時代的特征管理財務(wù)，在信息化時代就要充分利用好信息技術(shù)管理財務(wù)，在數(shù)字化時代則要按照數(shù)字化時代的特質(zhì)管理財務(wù)。

在一個時代走向另外一個時代的時候，財務(wù)人員往往把握不準(zhǔn)節(jié)奏，但從發(fā)展的角度來說，寧可超前一點也不能落后于時代。當(dāng)下，財務(wù)價值創(chuàng)造要圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型來開展。

5、組織創(chuàng)新的需要。

要做好財務(wù)價值創(chuàng)造，不僅財務(wù)理念要先進(jìn)，財務(wù)組織也要不斷創(chuàng)新?；镜呢攧?wù)組織包括集團(tuán)財務(wù)、區(qū)域財務(wù)和子公司財務(wù);還有一種分法是戰(zhàn)略財務(wù)、業(yè)務(wù)財務(wù)、專業(yè)財務(wù)和共享財務(wù)。

這些都是組織形式，它們的選擇、設(shè)立和運行并不是一蹴而就的，需要邊走邊看，需要隨時變化。組織創(chuàng)新不能停留在說的層面，必須要結(jié)合實際情況隨機應(yīng)變。只有因時因勢而變，才是一個有活力、有追求的組織。

　　在財會領(lǐng)域里，中國管理會計師和注冊會計師都是深受大家認(rèn)可、含金量較高的證書，無論在考試科目、就業(yè)方向、考試難度等方面，兩者都存在較大區(qū)別，下面我們來看看吧。

　　中國管理會計師與CPA的區(qū)別

　　注冊會計師

　　簡單來講，CPA是財務(wù)會計領(lǐng)域偏向?qū)徲嫷淖C書，注重核算、審計類工作，為企業(yè)記錄價值。

　　注冊會計師(簡稱CPA)考試是中國的一項執(zhí)業(yè)資格考試。財政部成立注冊會計師考試委員會(簡稱財政部考委會)，組織領(lǐng)導(dǎo)注冊會計師全國統(tǒng)一考試工作。財政部考委會設(shè)立注冊會計師考試委員會辦公室(簡稱財政部考辦)，組織實施注冊會計師全國統(tǒng)一考試工作。

　　中國管理會計師

　　管理會計師則更側(cè)重在一定財務(wù)會計基礎(chǔ)上逐步深入預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險管理等財務(wù)管理內(nèi)容，為企業(yè)創(chuàng)造價值。現(xiàn)代企業(yè)在做戰(zhàn)略和決策的時候需要更全面的數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計、稅務(wù)管理、資金管理等專業(yè)技能支持，而管理會計師培養(yǎng)的正是這種管理分析型人才，目前全國管理會計人才缺口高達(dá)300萬，所以從廣度和深度上管理會計師證書都極富競爭力。

　　中國管理會計師考試由中總協(xié)出題，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。初級管理會計師考試，每年舉行三次。中級管理會計師考試，每年舉行兩次。

　　中國管理會計師與CPA就業(yè)前景

　　CPA

　　CPA是中國注冊會計師，側(cè)重于核算、審計、報表，以保障財務(wù)數(shù)據(jù)真實可靠對于會計師事務(wù)所比較實用，一般需要2-3年時間。

　　中國管理會計師

　　中國管理會計師從事預(yù)測與規(guī)劃、控制與風(fēng)險管理、業(yè)績評價、戰(zhàn)略決策支持等工作，以驅(qū)動企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、提升績效利用財務(wù)的數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，主要是測重戰(zhàn)略與管理，在企業(yè)中更實用，受到越來越多的重視。耗費的精力少，1年左右的時間差不多就可通過。

　　總的來說，管理會計師和注冊會計師(簡稱CPA)都是中國財會類比較好的證書，考試難度和就業(yè)前景不一樣，因此沒有哪本證書更好之說，考生們可根據(jù)自身的職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行選擇。

　　在建筑工程造價審計中應(yīng)用對比審計法，一般分為如下3種情形：

對比審計法的應(yīng)用

　?。?）有些工程的施工圖紙猛一看基本相同，但是細(xì)看之下卻又存在差異性，如：施工現(xiàn)場客觀條件、建筑基礎(chǔ)及其相關(guān)領(lǐng)域等。在擬審計工程項目造價時，可以在基礎(chǔ)之上的部分應(yīng)用對比審計法；對于工程的其他部分要單獨進(jìn)行計算或采用與之相關(guān)的方式進(jìn)行審計。

　?。?）建筑工程的框架與具體設(shè)計基本相似，但是在建筑面積方面卻存在差異性。這就要根據(jù)工程分項之間的工程量與建筑物的實際面積進(jìn)行對比，如果兩者的比例點基本一致，就可以對整體建筑造價與單獨施工的部分進(jìn)行審計了。當(dāng)比例點基本相同時，那么就表示擬審計工程造價具有較高的準(zhǔn)確性，或者擬對比審計各個分項工程量具有很高的一致性。反之，則表示擬工程審計造價存在誤差，需要進(jìn)一步完善。如果建筑公司在造價方面出現(xiàn)錯誤，就必須馬上改正。

　?。?）擬審計項目工程與已審計項目工程的面積大致相同，但是在圖紙設(shè)計上存在較大差異，可以對比審計房架、屋面柱子等工程量，如果各個分項工程量之間無法進(jìn)行對比，那么就需要根據(jù)實際圖紙或簽證進(jìn)行詳細(xì)計算。

對比審計法解釋

　　對比審計法是使用已經(jīng)進(jìn)行建筑裝飾完成的項目預(yù)決算或雖未完成但已審計過的項目預(yù)算對比審計擬建項目預(yù)決算的方法。

標(biāo)準(zhǔn)對比審計法解釋

　　標(biāo)準(zhǔn)對比審計法屬于對比審計法的內(nèi)容之一，一般應(yīng)用于工程項目建設(shè)單位的審計活動中，并根據(jù)工程的不同條件和特點對項目的內(nèi)容實施不同的審計手段。標(biāo)準(zhǔn)對比審計法的優(yōu)點在于效率高、效果好且容易進(jìn)行計劃，其弊端則在于所適用的單位范圍較窄。