眾所周知，對(duì)于從事基金從業(yè)工作額人士，必須要考取基金從業(yè)資格證才能上崗，不過(guò)，大家只知道基金從業(yè)資格證是一個(gè)入門級(jí)證書，并不清楚具體作用，下面，會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家講解一下這個(gè)問(wèn)題。

　　一、入行敲門磚

　　首先，關(guān)于這點(diǎn)，相信大家都非常清楚了，自2015你那基金從業(yè)從證券業(yè)協(xié)會(huì)獨(dú)立出來(lái)后，基金從業(yè)的發(fā)展就開始突飛猛進(jìn)，然而，隨著報(bào)考人數(shù)的增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)基金從業(yè)人員紛紛提高了要求，為了進(jìn)一步提高基金從業(yè)人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，要求大家必須要考取基金從業(yè)資格證才能上崗，這也意味著，基金從業(yè)資格證已成為當(dāng)今入行必備的“敲門磚”。

　　二、自身實(shí)力的證明

　　除了一項(xiàng)入門資格證書外，大家也不能輕視基金從業(yè)資格證的作用，除了是“敲門磚”外，大家通過(guò)報(bào)考基金從業(yè)考試，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到的知識(shí)特別多，在拓展自己的知識(shí)視野的同時(shí)也能大大提升了自己的專業(yè)能力，考取基金從業(yè)資格證可是自身實(shí)力的最好證明，從而也提升了自我價(jià)值。

　　三、掛靠

　　所謂的掛靠，就是一些私募基金企業(yè)為了登記備案，專門尋找持有基金從業(yè)資格證人士在單位掛職，并且給予一定的報(bào)酬金。對(duì)此，也有不少人為了這筆報(bào)酬金而專門考取基金從業(yè)資格證，其實(shí)，證書掛靠在當(dāng)今社會(huì)可是一件非常不靠譜并不合法的事情，因此，大家在拿到證書后，建議千萬(wàn)不要使用這種不合法的方式來(lái)賺錢，一旦被執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　四、升職加薪

　　另外，基金從業(yè)資格證除了是一張入門級(jí)證書外，對(duì)于基金從業(yè)在職人員，也是一個(gè)升職、加薪的利器，為了提升內(nèi)部員工專業(yè)水平，如今不少企業(yè)紛紛實(shí)施相應(yīng)舉措來(lái)鼓勵(lì)大家積極報(bào)考基金從業(yè)考試，持有基金從業(yè)資格證也是升職加薪必備條件。

　　很多企業(yè)都會(huì)將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利，可以減少購(gòu)買其他的禮品的支出，核算時(shí)一般會(huì)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。

　　需要注意的是，在以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性薪酬金額。

　　2、具體的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(車間生產(chǎn)工人領(lǐng)用產(chǎn)品的市場(chǎng)含稅售價(jià))

　　　　制造費(fèi)用(車間管理人員領(lǐng)用產(chǎn)品的市場(chǎng)含稅售價(jià))

　　　　管理費(fèi)用(管理人員領(lǐng)用產(chǎn)品的市場(chǎng)含稅售價(jià))

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利(領(lǐng)用全部產(chǎn)品的含稅售價(jià)總價(jià)款)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利(領(lǐng)用全部產(chǎn)品的含稅售價(jià)總價(jià)款)

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(領(lǐng)用全部產(chǎn)品的市場(chǎng)售價(jià))

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(領(lǐng)用全部產(chǎn)品的總成本)

　　　　貸：庫(kù)存商品(領(lǐng)用全部產(chǎn)品的總成本)

　　什么是職工福利？

　　職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

　　客戶的傭金是商業(yè)活動(dòng)的一種勞務(wù)報(bào)酬，是指企業(yè)在銷售過(guò)程中賣方或買方支付給中間商代理買賣或者介紹服務(wù)的酬金。那么有關(guān)客戶的傭金，該如何做賬務(wù)處理？

　　客戶傭金的會(huì)計(jì)分錄

　　傭金需要根據(jù)發(fā)票作為入賬材料，收到傭金發(fā)票時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用

　　         貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　什么是傭金？

　　傭金是指促進(jìn)買賣雙方達(dá)成合作后中間的承接人所得到的費(fèi)用報(bào)酬。承接人利用自身的資源把買賣雙方聯(lián)系一起，有著承上啟下的作用，是促進(jìn)合作順利達(dá)成的關(guān)鍵，傭金是承接人理所應(yīng)得的報(bào)酬，一般情況下由交易的賣方所承擔(dān)，但也可以是買賣雙方自行決定。

　　傭金的相關(guān)條件

　　根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，納稅人發(fā)生的傭金計(jì)入銷售費(fèi)用時(shí)，要符合以下條件：

　　1、真實(shí)憑證是合法的；

　　2、支付的對(duì)象必須是獨(dú)立的有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個(gè)人，但支付對(duì)象排除本企業(yè)雇員；

　　3、個(gè)人的傭金的支付比例，除另有規(guī)定者外，不得超過(guò)服務(wù)金額的百分之五。

　　個(gè)人傭金的賬務(wù)處理

　　每月末計(jì)提核算勞務(wù)報(bào)酬傭金

　　借：銷售費(fèi)用

　         　貸：其他應(yīng)付款

　　實(shí)際支付

　　借：其他應(yīng)付款

　　         貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅(支付給自然人的傭金，代扣的個(gè)稅)

　　                  銀行存款

　　傭金相關(guān)會(huì)計(jì)處理

　　傭金可分為明傭、暗傭：

　　一、明傭（又稱發(fā)票內(nèi)傭金），企業(yè)根據(jù)扣除傭金后的銷售貨款凈額收取貨款，不再另付傭金。

　　借：應(yīng)收賬款

　         　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（凈額，扣除傭金后的余額）

　　二、暗傭（又稱發(fā)票外傭金），企業(yè)根據(jù)銷售貨款總額收取貨款后，再另付傭金。

　　借：應(yīng)付賬款

　        　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　收到貨款后匯付傭金

　　借：應(yīng)付賬款

　      　 貸：銀行存款

　　為了豐富員工的精神生活，企業(yè)會(huì)購(gòu)進(jìn)一些圖書用于增長(zhǎng)員工的知識(shí)。那么針對(duì)圖書支出，財(cái)務(wù)人員如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　購(gòu)買圖書會(huì)計(jì)分錄

　　1、如果屬于業(yè)務(wù)用書，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　或者

　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果屬于其他書費(fèi)

　　借：管理費(fèi)用——辦公費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、如果是政治學(xué)習(xí)方面用書

　　借：其他應(yīng)付款——黨務(wù)支出

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、如果是六一兒童節(jié)，為員工子女買的兒童讀物

　　借：管理費(fèi)用——-福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、如果是其他方面的書籍

　　借：管理費(fèi)用——-其他

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：

　?。?）公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。

　　（2）業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購(gòu)置講義、資料等費(fèi)用。

　?。?）兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。

　?。?）實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。

　?。?）設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。主要是指購(gòu)置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。

　　（6）委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或上級(jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。

　　（7）其他經(jīng)費(fèi)開支。指其他零星開支。

　　參加初級(jí)會(huì)計(jì)考試自學(xué)還是報(bào)班并沒(méi)有固定答案，需要看學(xué)生的基礎(chǔ)。兩者并沒(méi)有可比性，沒(méi)有孰優(yōu)孰劣，可以自學(xué)，也可以報(bào)班。

　　自學(xué)的方式一般是針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)，自律性強(qiáng)的學(xué)生的，自律性差，又沒(méi)有很好的基礎(chǔ)的學(xué)生，最好還是報(bào)班，跟著老師一起學(xué)，效果會(huì)好點(diǎn)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試的復(fù)習(xí)方法

　　1、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)這門課比較基礎(chǔ)，邏輯性也比較高，因此在學(xué)習(xí)好各章節(jié)基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上應(yīng)該綜合各章進(jìn)行復(fù)習(xí)，理清各章之間的邏輯關(guān)系，注重理解與記憶，對(duì)于每個(gè)分錄都要記清楚相關(guān)科目，弄清楚為什么這么做，知其然更要知其所以然，這對(duì)接下來(lái)的模考練習(xí)非常重要，一定客服畏懼心理，做題時(shí)要謹(jǐn)慎考慮有沒(méi)有丟落分錄。

　　2、經(jīng)濟(jì)法：對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)一定要注意在第一輪學(xué)習(xí)中就要將所有的知識(shí)點(diǎn)學(xué)到，在之后的學(xué)習(xí)中要通過(guò)一份自己總結(jié)或者他人總結(jié)的知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)總結(jié)或講義來(lái)背誦和學(xué)習(xí)，并通過(guò)?？紒?lái)印證掌握，注意一定要背誦與做題相結(jié)合，在背誦中體會(huì)做題時(shí)的要點(diǎn)，在做題時(shí)體會(huì)背誦中的不足。這個(gè)方法對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)十分有幫助。

　　3、?？茧A段：在?？茧A段考生一定要增加上機(jī)考試的次數(shù)，提前習(xí)慣考試節(jié)奏，熟悉考試題型并查漏補(bǔ)缺，做好?？碱}后多做幾遍歷年真題，初級(jí)每年題庫(kù)都在變化，但是每年真題對(duì)于我們理解出題人思路有很大幫助。這時(shí)候可能距離考試不太遠(yuǎn)了，但一定要耐下心來(lái)，保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，相信自己一定能夠成功。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師的記憶方法

　　1、數(shù)字采用電話號(hào)碼法：如會(huì)計(jì)檔案的保存年限為：35101525（3年，5年，10年，15年，25年）。

　　2、理解記憶法：如法律規(guī)范的分類，可概括為義務(wù)性規(guī)范看“必須”，禁止性規(guī)范看“不得”，授權(quán)性規(guī)范看“可以”，再比如好多考生不理解保證方式的分類，可歸納為一般保證看“不能”，連帶保證看“沒(méi)有”，這樣問(wèn)題就變簡(jiǎn)單了。

　　3、關(guān)鍵字法：這是我經(jīng)常用的方法，它解決篇幅長(zhǎng)、條款多的知識(shí)點(diǎn)。好多考生記不住項(xiàng)目比較多的條款如：民事責(zé)任的方式共十項(xiàng)，可簡(jiǎn)記為“停排消返恢，修賠支消賠”十個(gè)字。再比如增值稅視同銷售行為可簡(jiǎn)記為“代銷移送非應(yīng)稅，投資福利增分配”。

　　4、編口訣記憶法：利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合仄押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”?！耙粯?biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考的好并且拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書，會(huì)有一定的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。初級(jí)會(huì)計(jì)本身屬于技能類的證書，所以國(guó)家會(huì)給予一定的技能補(bǔ)貼，因?yàn)楦鞯貐^(qū)的政策不同，所以給予的技能補(bǔ)貼額度也會(huì)有區(qū)別。

　　技術(shù)技能補(bǔ)貼網(wǎng)上申請(qǐng)流程

　　這里以西安為例來(lái)和大家說(shuō)明一下網(wǎng)上如何申請(qǐng)技術(shù)技能補(bǔ)貼。

　　首先，打開“西安市人社局”；

　　登陸西安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)—網(wǎng)上服務(wù)——網(wǎng)上辦事大廳——便民服務(wù)——就業(yè)創(chuàng)業(yè)——技術(shù)技能；

　　接著，按要求填寫信息和上傳材料；

　　首次登錄需先注冊(cè)個(gè)人信息。上傳居民身份證、職業(yè)資格證（或職業(yè)技能等級(jí)證）、社會(huì)保險(xiǎn)卡（或銀行卡）的電子版（掃描或拍照生成的電子文件），在網(wǎng)上自主選擇審批部門，提出技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)；

　　然后，追蹤審核流程；

　　網(wǎng)上申請(qǐng)完成后，要定時(shí)通過(guò)該網(wǎng)站追蹤審核進(jìn)度，如果被駁回，需要根據(jù)提示修改或者重新提交相關(guān)材料；

　　最后，公布名單，進(jìn)行打款。

　　每個(gè)地方申請(qǐng)金額和申請(qǐng)流程有所差異，大家根據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇值耐ㄖk理即可。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目具體是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。參加初級(jí)資格考試的考生，在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試，才可獲得初級(jí)紙質(zhì)合格證書。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試的時(shí)長(zhǎng)定為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試的時(shí)長(zhǎng)定為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試參考人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試參考人員對(duì)與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的基本法規(guī)的掌握程度。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考方法

　　1、縮寫記憶法

　　這種記憶方法可以準(zhǔn)確的記住每個(gè)考點(diǎn)的大概意思，取知識(shí)點(diǎn)的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵字形成一句話，取其精干，以點(diǎn)帶面。如：材料采用實(shí)際發(fā)出的五種計(jì)價(jià)方法，即先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法可取每種方法的首字濃縮成“先加移個(gè)后”；發(fā)行的原則公開、公正、公平，同股同權(quán)、同股同利濃縮成“三公兩同”等等。

　　2、口訣記憶法

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”?！耙粯?biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。短短兩句話，囊括逐項(xiàng)內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，稍加聯(lián)想，內(nèi)容便心知肚明了。

　　3、列表格記憶法

　　對(duì)于一些內(nèi)容繁多，性質(zhì)相近的內(nèi)容，為了防止混淆，可以通過(guò)列取表格的形式來(lái)加深理解，這樣形象直觀，便于掌握。如：固定資產(chǎn)、存貨的盤盈、盤虧、報(bào)廢、毀損的賬務(wù)處理等。

　　4、歸納總結(jié)記憶法

　　復(fù)習(xí)過(guò)程中可以對(duì)知識(shí)點(diǎn)適當(dāng)做一些歸納總結(jié)，相同類似的要點(diǎn)、重點(diǎn)收集在一起，一方面掌握全面，防止遺漏；另一方面，可以對(duì)每科的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系建立一個(gè)框架，以框架為基礎(chǔ)，延伸拓展到相關(guān)章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容。如：在財(cái)務(wù)管理中，主要由籌資、投資、分配三大塊組成，每塊包括目的、種類、應(yīng)考慮的因素、方法等小模塊組成，各個(gè)小模塊下面再進(jìn)一步細(xì)分出若干分支，層層分解。這樣的財(cái)務(wù)管理知識(shí)結(jié)構(gòu)體系便在腦海中形成了。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試好方法

　　1、根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況和生活作息，制定一份科學(xué)、適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。最少要保證每天2-3個(gè)小時(shí)左右的學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)課本知識(shí)點(diǎn)，結(jié)合習(xí)題或歷年真題進(jìn)行記憶的深度鞏固，同時(shí)整理出重難點(diǎn)和錯(cuò)題本。

　　3、根據(jù)考試大綱進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)，掌握答題思路。

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試難度還是比較低的，屬于會(huì)計(jì)行業(yè)的入門級(jí)考試，考生要嚴(yán)格按照制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行備考工作，爭(zhēng)取通過(guò)考試！

初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目為《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。每門考試科目均實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)均為60分，參加初級(jí)資格考試的人員，需在1個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試，方可取得初級(jí)資格證書。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試技巧

添加初級(jí)老師微信免費(fèi)領(lǐng)取初級(jí)課程加輔導(dǎo)員微信kuaijiwang666，進(jìn)初會(huì)交流群添加初級(jí)老師微信免費(fèi)領(lǐng)取初級(jí)課程

　　1、通過(guò)縮寫加深記憶法

　　考生可以通過(guò)這種記憶方法準(zhǔn)確記住每個(gè)考點(diǎn)的大概意思，取知識(shí)點(diǎn)的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵字形成一句話，取其精干，以點(diǎn)帶面。如：材料采用實(shí)際發(fā)出的五種計(jì)價(jià)方法，即先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法可取每種方法的首字濃縮成“先加移個(gè)后”；發(fā)行的原則公開、公正、公平，同股同權(quán)、同股同利濃縮成“三公兩同”等等。

　　2、通過(guò)口訣加深記憶法

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”。“一標(biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。短短兩句話，囊括逐項(xiàng)內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，稍加聯(lián)想，內(nèi)容便心知肚明了。

　　3、通過(guò)列表格記憶

　　對(duì)于一些內(nèi)容繁多，性質(zhì)相近的內(nèi)容，為了防止混淆，可以通過(guò)列取表格的形式來(lái)加深理解，這樣形象直觀，便于掌握。如：固定資產(chǎn)、存貨的盤盈、盤虧、報(bào)廢、毀損的賬務(wù)處理等

　　4、通過(guò)歸納總結(jié)記憶

　　復(fù)習(xí)過(guò)程中可以對(duì)知識(shí)點(diǎn)適當(dāng)做一些歸納總結(jié)，相同類似的要點(diǎn)、重點(diǎn)收集在一起，一方面掌握全面，防止遺漏；另一方面，可以對(duì)每科的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系建立一個(gè)框架，以框架為基礎(chǔ)，延伸拓展到相關(guān)章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容。

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備考資料>>【電子版資料免費(fèi)下載】【歷年真題下載】精華考點(diǎn)>>【初級(jí)會(huì)計(jì)高頻考點(diǎn)集訓(xùn)】【60s速記必背考點(diǎn)】瘋狂刷題>>【精品在線題庫(kù)】【初級(jí)會(huì)計(jì)刷題app】

　　上班族初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)方法如下：1、制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃；2、以教材為主，打好基礎(chǔ)；3、報(bào)名參加輔導(dǎo)課程，強(qiáng)化學(xué)習(xí)；4、返回復(fù)習(xí)，溫故知新。上班族的備考時(shí)間是比較不足的，所以要充分利用好日常生活中的零碎時(shí)間，比如坐公交、地鐵時(shí)可以記憶知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)還要根據(jù)自己的作息時(shí)間和學(xué)習(xí)情況規(guī)劃好自己的備考時(shí)間，早日進(jìn)行備考！

備考資料>>【免費(fèi)試聽課】【歷年真題下載】【提分資料下載】名師精講初級(jí)課0元領(lǐng)取，拿證好幫手，先領(lǐng)先學(xué)>>免費(fèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)網(wǎng)校，領(lǐng)新人禮包，內(nèi)有100元優(yōu)惠卷+99元課程0元學(xué)+高含金量學(xué)習(xí)資料，助力快速通關(guān)!點(diǎn)擊領(lǐng)取新人禮包>>沖刺推薦：下載會(huì)計(jì)網(wǎng)app，真題免費(fèi)刷，聽課更方便！

　　上班族如何備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試？

　　1、制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　學(xué)習(xí)計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)的重要保證，學(xué)習(xí)計(jì)劃細(xì)化到每天，找到適合自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度，主動(dòng)安排，做到心中有數(shù)。

　　2、以教材為主，打好基礎(chǔ)

　　建議考生購(gòu)買官方教材以及考試相關(guān)的輔導(dǎo)書籍等資料，提前預(yù)習(xí)要學(xué)習(xí)的課程，劃出重點(diǎn)，標(biāo)記攻破每個(gè)章節(jié)所需要的時(shí)間，扎實(shí)掌握基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、報(bào)名參加輔導(dǎo)課程，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

　　只靠自己看書，學(xué)習(xí)起來(lái)可能比較費(fèi)力，可以選擇報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程，有專業(yè)老師的講解，更有利于對(duì)知識(shí)的全面掌握，針對(duì)性進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效率。

　　4、返回復(fù)習(xí)，溫故知新

　　有專家計(jì)算過(guò)：人的初次記憶，只能在腦海中停留1~2天，再次記憶，也只能停留15天左右，只有一遍又一遍的經(jīng)常性去看去記，才能牢牢地把知識(shí)記在腦海中。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目有哪些呢？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目包括了《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》共兩門，考生需在一個(gè)考試年度內(nèi)同時(shí)通過(guò)全部科目的考試，才能獲取初級(jí)會(huì)計(jì)證書。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》偏理科性質(zhì)一些，純文字性題目較為簡(jiǎn)單，計(jì)算性題目和編制會(huì)計(jì)分錄的題目較難。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》更偏文科性質(zhì)，需要多理解、多背誦，題目一般分為直接針對(duì)法律規(guī)定原文字面考查的簡(jiǎn)單題目和經(jīng)過(guò)案例化處理考查應(yīng)用能力的復(fù)雜題目。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)記憶方法

　　1、編口訣記憶法

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”。“一標(biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。短短兩句話，囊括逐項(xiàng)內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，稍加聯(lián)想，內(nèi)容便心知肚明了。

　　2、縮字記憶法

　　取某些內(nèi)容的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵字形成一句話，取其精干，以點(diǎn)帶面，但一定要自己能記得牢的。如：材料采用實(shí)際發(fā)出的五種計(jì)價(jià)方法，即先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法可取每種方法的首字濃縮成“先加移個(gè)后”；發(fā)行的原則公開、公正、公平，同股同權(quán)、同股同利濃縮成“三公兩同”等等。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　首先要排除雜念、專心復(fù)習(xí)—有了信心就要開始付出實(shí)際行動(dòng),在考試過(guò)程中要堅(jiān)持不要輕言放棄。盡量排除其他與考試無(wú)關(guān)的雜念,讓自己能專心復(fù)習(xí),其次就是合理有效安排時(shí)間，復(fù)習(xí)，刷題，記憶一起進(jìn)行。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試如何學(xué)習(xí)

　　1、定制一套屬于自己的學(xué)習(xí)方案。對(duì)于零基礎(chǔ)考生，在學(xué)習(xí)前定制一套適合自己的學(xué)習(xí)方案很重要，首先，對(duì)自身實(shí)際情況有個(gè)評(píng)估，判斷零基礎(chǔ)到哪個(gè)程度，是對(duì)會(huì)計(jì)有所認(rèn)知還是從未接觸過(guò)，一片空白。另外判斷個(gè)人學(xué)習(xí)能力如何，自學(xué)能力強(qiáng)還是相對(duì)薄弱。不過(guò)無(wú)關(guān)這兩點(diǎn)，會(huì)計(jì)從業(yè)考試三門教材是必備品。

　　2、知曉機(jī)考操作，熟悉無(wú)紙化形式。目前全國(guó)大部門地區(qū)已經(jīng)實(shí)行無(wú)紙化考試，這就要求考生增加對(duì)計(jì)算機(jī)的操作熟悉程度，另一方面由于會(huì)計(jì)電算化中實(shí)務(wù)操作題需要使用考試專用的軟件。

　　3、制訂好自學(xué)與應(yīng)考的計(jì)劃和程序。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試課程學(xué)習(xí)的程序，從理論上講應(yīng)該是先學(xué)基礎(chǔ)，再學(xué)法規(guī)，最后是會(huì)計(jì)電算化，但對(duì)自學(xué)考試者來(lái)說(shuō)就不一定是這樣了，他們完全可以打亂這種理論程序。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試記憶方法

　　1、通過(guò)縮寫記憶

　　這種記憶方法可以準(zhǔn)確的記住每個(gè)考點(diǎn)的大概意思，取知識(shí)點(diǎn)的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵字形成一句話，取其精干，以點(diǎn)帶面。

　　2、通過(guò)口訣記憶法

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”?！耙粯?biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。短短兩句話，囊括逐項(xiàng)內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，稍加聯(lián)想，內(nèi)容便心知肚明了。

　　3、通過(guò)列表格記憶

　　對(duì)于一些內(nèi)容繁多，性質(zhì)相近的內(nèi)容，為了防止混淆，可以通過(guò)列取表格的形式來(lái)加深理解，這樣形象直觀，便于掌握。如：固定資產(chǎn)、存貨的盤盈、盤虧、報(bào)廢、毀損的賬務(wù)處理等。

　　考試遇到難題怎么辦

　　考生首先要端正考試態(tài)度。遇到難題要沉著，遇到容易的題不大意，就把他當(dāng)成平時(shí)備考做題時(shí)一樣。其次，考生要先審好題再動(dòng)筆，理解出題者想要考查的知識(shí)點(diǎn)，不要拿到卷子就做題，而是要在仔細(xì)、認(rèn)真審閱試題的基礎(chǔ)上做題。最后，考生要科學(xué)分配答題時(shí)間，也要留出答題之后進(jìn)行復(fù)查的時(shí)間。

　　回答問(wèn)題時(shí)要將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行靈活運(yùn)用，保證思路清晰，分析準(zhǔn)確。文字也不宜過(guò)多，要言簡(jiǎn)意賅、邏輯嚴(yán)密，歸納、概括完整，不拖泥帶水，斷章取義。有的考生寫了一大堆，但是沒(méi)有抓住采分點(diǎn)，就會(huì)出現(xiàn)字寫得很多、但得分很低的情況。

　　廣西初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)是56元一科，廣西初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名在“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”進(jìn)行?？忌枰谝?guī)定的考試時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，準(zhǔn)備好相應(yīng)的報(bào)名資料。初級(jí)會(huì)計(jì)考試難度并不大，只要認(rèn)真?zhèn)淇迹ㄟ^(guò)考試還是非常容易的。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)名繳費(fèi)前，可進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站自行修改錯(cuò)誤報(bào)名信息，如果已經(jīng)繳費(fèi)成功了，則無(wú)法自行修改錯(cuò)誤的報(bào)名信息。

　　2、報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)考試要是國(guó)家認(rèn)可的高中及以上學(xué)歷。

　　3、報(bào)名前把個(gè)人照片準(zhǔn)備好，背景必須是白色的，而且是JPG格式，照片的大小要大于10KB，像素應(yīng)該大于等于295*413。報(bào)名照片將用于準(zhǔn)考證和初級(jí)會(huì)計(jì)合格證書中，照片需要經(jīng)過(guò)照片審核處理工具審核通過(guò)后才能上傳。

　　4、每個(gè)地區(qū)的報(bào)名時(shí)間不是統(tǒng)一的，采取的是屬地化的管理原則，所以具體的時(shí)間需要以所在地區(qū)發(fā)布的消息為準(zhǔn)?？忌枰谝?guī)定的報(bào)名時(shí)間進(jìn)行報(bào)名，逾期將不再開放報(bào)名入口。

　　5、初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名是網(wǎng)上進(jìn)行的，然后再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，大家要了解具體的審核制度和審核地點(diǎn)，不要錯(cuò)過(guò)審核時(shí)間。初級(jí)會(huì)計(jì)資格審核方式有網(wǎng)上審核、現(xiàn)場(chǎng)審核、考后審核，各地區(qū)的資格審核方式都是不同的，考生需要關(guān)注當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的通知為準(zhǔn)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容怎么記憶

　　1、縮寫記憶法

　　這種記憶方法可以準(zhǔn)確的記住每個(gè)考點(diǎn)的大概意思，取知識(shí)點(diǎn)的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵字形成一句話，取其精干，以點(diǎn)帶面。這個(gè)方法在《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中都非常常見。

　　2、口訣記憶法

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”?！耙粯?biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。短短兩句話，囊括逐項(xiàng)內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，稍加聯(lián)想，內(nèi)容便心知肚明了。

　　3、列表格記憶法

　　對(duì)于一些內(nèi)容繁多，性質(zhì)相近的內(nèi)容，為了防止混淆，可以通過(guò)列取表格的形式來(lái)加深理解，這樣形象直觀，便于掌握。如：固定資產(chǎn)、存貨的盤盈、盤虧、報(bào)廢、毀損的賬務(wù)處理等。畫表格對(duì)比著記憶，方便考生更好的掌握知識(shí)。

　　4、歸納總結(jié)記憶法

　　復(fù)習(xí)過(guò)程中可以對(duì)知識(shí)點(diǎn)適當(dāng)做一些歸納總結(jié)，相同類似的要點(diǎn)、重點(diǎn)收集在一起，一方面掌握全面，防止遺漏;另一方面，可以對(duì)每科的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系建立一個(gè)框架，以框架為基礎(chǔ)，延伸拓展到相關(guān)章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容。建立知識(shí)框架對(duì)于考生是一個(gè)非常方便的方法，可以清晰知道哪些知識(shí)點(diǎn)是重點(diǎn)，而且復(fù)習(xí)階段時(shí)也可以根據(jù)知識(shí)框架進(jìn)行鞏固。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試是全國(guó)統(tǒng)一考試，實(shí)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，原則上一年一次，考試一般在5月份進(jìn)行。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試總時(shí)長(zhǎng)為180分鐘，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，兩門考試連續(xù)進(jìn)行，中途不設(shè)休息時(shí)間，兩門考試時(shí)間不能混用。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試實(shí)行閉卷無(wú)紙化的考試方式，試題、答題界面和答題要求均在計(jì)算機(jī)的考試系統(tǒng)中顯示，考生需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作答。

　　現(xiàn)階段考生可以按照以下方法備考2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試：1、了解各個(gè)科目的考試特點(diǎn)和考試內(nèi)容，規(guī)劃備考方案；2、梳理科目重點(diǎn)，掌握知識(shí)脈絡(luò)；3、教材+習(xí)題，掌握答題技巧。初級(jí)會(huì)計(jì)考試一般會(huì)在每年的5月份進(jìn)行，具體考試時(shí)間考生應(yīng)以當(dāng)?shù)氐呢?cái)政局發(fā)布的通知為準(zhǔn)，建議考生早日開始備考工作，爭(zhēng)取考試順利通過(guò)！

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試考生要怎么學(xué)習(xí)？

　　1、時(shí)間上：備考是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，距離考試時(shí)間大約有5個(gè)月。對(duì)這5個(gè)月，我們要進(jìn)行階段性地劃分?？梢越o自己設(shè)定將4個(gè)月分成三個(gè)階段，預(yù)習(xí)階段、強(qiáng)化階段、沖刺階段。

　　預(yù)習(xí)階段是對(duì)教材的熟悉，一般大致瀏覽一下教材，不用浪費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間；精學(xué)階段是對(duì)教材由厚到薄的改造階段，這個(gè)階段需要付出更多時(shí)間，深入學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)；最后是沖刺階段，要加入習(xí)題，真題模擬，從題目中回到教材，查缺補(bǔ)漏。

　　2、心態(tài)上：在備考中，要懂得適時(shí)調(diào)整心態(tài)，適當(dāng)休息，保持愉悅的心情。也要對(duì)自己有足夠的信心，經(jīng)常自我激勵(lì)，這樣才能以最好的心態(tài)去進(jìn)行備考。

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)教材什么時(shí)候出？

　　由于2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試教材是2021年12月份發(fā)布的，所以預(yù)計(jì)2023年初級(jí)會(huì)計(jì)教材有可能會(huì)在2022年12月份公布?？忌獣r(shí)刻關(guān)注教材的最新動(dòng)態(tài)，在新教材下發(fā)之前，考生可以先利用舊教材進(jìn)行學(xué)習(xí)，提前學(xué)習(xí)，可以打牢基礎(chǔ)。

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)技巧有哪些？

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　　1、編口訣

　　利用漢字同音、諧音或編順口溜的方式將所要記憶的內(nèi)容濃縮成一兩句話，讀起來(lái)既瑯瑯上口，又合轍押韻，便于理解掌握。例如經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容可以編成“一標(biāo)兩量?jī)r(jià)酬金，履期方地違責(zé)任”。“一標(biāo)”指標(biāo)的，“兩量”指質(zhì)量和數(shù)量，“價(jià)酬金”指價(jià)格和酬金，“履期方地違責(zé)任”指履行期限、履行方式、履行地點(diǎn)、違約責(zé)任。

　　2、列表格

　　對(duì)于一些內(nèi)容繁多，性質(zhì)相近的內(nèi)容，為了防止混淆，可以通過(guò)列取表格的形式來(lái)加深理解，這樣形象直觀，便于掌握。如：固定資產(chǎn)、存貨的盤盈、盤虧、報(bào)廢、毀損的賬務(wù)處理等。

　　3、歸納總結(jié)

　　對(duì)每科輔導(dǎo)用書，復(fù)習(xí)一兩遍后，適當(dāng)做一些歸納總結(jié)，相同類似的要點(diǎn)、重點(diǎn)收集在一起，一方面掌握全面，防止遺漏；另一方面，可以對(duì)每科的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系建立一個(gè)框架，以框架為基礎(chǔ)，延伸拓展到相關(guān)章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容。

　　短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容主要包括以下六點(diǎn)：

　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　五、利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　?。ǘ┮蚶麧?rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

　　1.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

　　六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬主要內(nèi)容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達(dá)成基于利潤(rùn)或者其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可采用成本計(jì)量，具體如下：

以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工

　　以生產(chǎn)的產(chǎn)品作非貨幣性福利的，按產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，按正常銷售商品處理。以外購(gòu)商品作非貨幣性福利的，按商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用。

將擁有資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用

　　企業(yè)擁有有資產(chǎn)按每期的公允價(jià)值計(jì)入當(dāng)期捐資或相關(guān)資產(chǎn)成本，確認(rèn)職工薪酬。公允價(jià)值無(wú)法可靠取得的，按成本計(jì)量；租賃資產(chǎn)，按每期租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，確認(rèn)職工薪酬。

企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)給職工

　　企業(yè)有時(shí)以低于成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，如住房、醫(yī)療保健服務(wù)。企業(yè)提供補(bǔ)貼資產(chǎn)或服務(wù)時(shí)，資產(chǎn)或服務(wù)的公允價(jià)值與其售價(jià)間的差額，即補(bǔ)貼金額，視情況處理：

　　（1）如合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在取得資產(chǎn)或服務(wù)至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)期限，且如果職工提前離開應(yīng)退回部分差價(jià)，企業(yè)應(yīng)將該資產(chǎn)或服務(wù)作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　（2）如合同或協(xié)議中未規(guī)定取得后必須服務(wù)期限的，企業(yè)應(yīng)將差額直接計(jì)入當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

非貨幣性職工福利解釋

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在”應(yīng)付職工薪酬“科目下設(shè)置”非貨幣性福利“明細(xì)科目。

　　春節(jié)禮物提前購(gòu)買一般通過(guò)“庫(kù)存商品”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。春節(jié)購(gòu)買禮物的會(huì)計(jì)處理如下：

　　借：庫(kù)存商品——禮物

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　企業(yè)計(jì)提春節(jié)禮物費(fèi)用時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放春節(jié)禮物給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品——禮物

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

非貨幣性福利有什么內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

庫(kù)存商品是什么

　　庫(kù)存商品指的是可以作為商品對(duì)外銷售的產(chǎn)品以及外購(gòu)或委托加工完成驗(yàn)收入庫(kù)用于銷售的各種商品；同時(shí)也指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過(guò)程并已驗(yàn)收入庫(kù)，合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位的產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“庫(kù)存商品”科目，核算庫(kù)存商品的增減變化及其結(jié)存情況。企業(yè)對(duì)外銷售庫(kù)存商品時(shí)，根據(jù)不同的銷售方式進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　公司外購(gòu)并發(fā)放春節(jié)禮包屬于職工福利的一種，一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目進(jìn)行核算。公司將外購(gòu)禮包作為春節(jié)職工福利發(fā)放給員工時(shí)先計(jì)提相應(yīng)費(fèi)用，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放春節(jié)禮包給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

非貨幣性福利的計(jì)量

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

　　外購(gòu)并發(fā)放員工春節(jié)節(jié)日禮品屬于職工福利費(fèi)的非貨幣性福利。根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)提相應(yīng)的春節(jié)節(jié)日禮品費(fèi)用，賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放員工春節(jié)節(jié)禮時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品——春節(jié)節(jié)禮

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

如何理解職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。職工福利費(fèi)的開支范圍主要包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼和其他福利待遇支出。

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目，以此來(lái)反映非貨幣性福利的支付與分配情況。

　　春節(jié)發(fā)放米面油屬于職工福利費(fèi)的非貨幣性福利。企業(yè)購(gòu)入米面油時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)提相應(yīng)非貨幣性福利，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放米面油時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

非貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)處理

　　一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目，以此來(lái)反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。企業(yè)在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的非貨幣性福利金額，以確定完整準(zhǔn)確的企業(yè)人工成本金額。

　　公司發(fā)放春節(jié)禮包一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。公司決定發(fā)放春節(jié)禮包時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　公司將外購(gòu)禮包發(fā)放給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品——禮包

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　購(gòu)進(jìn)禮包時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品——禮包

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　公司將自產(chǎn)或委托加工的禮包發(fā)放給員工時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品——禮包

應(yīng)付職工薪酬的定義

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目，以此來(lái)反映非貨幣性福利的支付與分配情況。

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

　　職工春節(jié)發(fā)米面油屬于職工福利的一種，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

　　發(fā)放米面油前需計(jì)提相應(yīng)非貨幣性福利，賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)購(gòu)入米面油時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　實(shí)際發(fā)放米面油的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

如何理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

非貨幣性福利的相關(guān)會(huì)計(jì)處理

　　一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目，以此來(lái)反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業(yè)在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的非貨幣性福利金額，以確定完整準(zhǔn)確的企業(yè)人工成本金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)選擇多，可以從事以下行業(yè)的工作：

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所是CPA證書的主要需求者之一。擁有CPA證書，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作可以獲得更高的薪資和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　2、國(guó)有大中型企業(yè)或上市公司

　　這些公司需要大量的財(cái)務(wù)和審計(jì)人才。持有CPA證書，可以在這些公司中獲得更好的職位和更高的薪資待遇。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　3、金融行業(yè)

　　金融行業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)和法律的專業(yè)人才非常重視。持有CPA證書，可以成為金融機(jī)構(gòu)急需的人才，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　4、政府機(jī)關(guān)。中國(guó)人民銀行、審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等諸多主管經(jīng)濟(jì)工作的政府機(jī)關(guān)目前招考的不少崗位都要求候選人擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書行業(yè)認(rèn)可度高嗎

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在國(guó)內(nèi)外的行業(yè)認(rèn)可度都很高。在國(guó)內(nèi)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)行業(yè)中享有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的專業(yè)人士，是法律認(rèn)可的資格證書。在國(guó)外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書也得到了廣泛的認(rèn)可，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的持證人員在國(guó)際貿(mào)易、外國(guó)投資等領(lǐng)域具有很高的競(jìng)爭(zhēng)力。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資一般是多少

　　沒(méi)有固定的數(shù)字，有高有低，但是整體的薪資水平，較其他的行業(yè)來(lái)說(shuō)，還是很可觀的哦。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，此外，薪資水平還會(huì)受到工作年限的影響。一般的注冊(cè)會(huì)計(jì)師一個(gè)月工資在七千到一萬(wàn)元之間。只要是努力工作并且專業(yè)能力過(guò)硬的小伙伴，薪資應(yīng)該還是很可觀的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪受個(gè)人能力、所在城市，公司職位等級(jí)等因素的影響，會(huì)有較大的差異。不過(guò)，最終決定大家薪資的還是個(gè)人的能力，能力越高，薪資就越高，所以大家拿到證書后，也要一直保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考完可以掛靠嗎

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考完不可以掛靠。掛靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是一種違法行為。注冊(cè)會(huì)計(jì)師承辦相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所統(tǒng)一受理并與委托人簽訂委托合同?！吨腥A人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十二條規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得索取、收受委托合同約定以外的酬金或者其他財(cái)物，或者利用執(zhí)行業(yè)務(wù)之便，謀取其他不正當(dāng)?shù)睦?，也不得允許他人以本人名義執(zhí)行業(yè)務(wù)。