在當今競爭激烈的職場中，注冊會計師考試已經(jīng)成為許多財務(wù)從業(yè)者必須面對的一道門檻。備考既是一項繁瑣的任務(wù)，又是一項必須完成的工作。如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進行備考，成為了備考者們關(guān)注的焦點。本文將為您詳細介紹注冊會計師備考方法，以及如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進行高效備考。

　　一、注冊會計師備考方法

　　1.制定合理的備考計劃

　　制定一份合理的備考計劃是備考的第一步。在制定備考計劃時，應(yīng)該考慮自己的時間、知識儲備和備考目標。在備考計劃中，可以根據(jù)時間分配，確定每天需要學習的知識點，并安排模擬考試的時間，逐步提高考試的成績。

　　2.找到適合自己的學習方法

　　每個人的學習方法都不同，因此找到適合自己的學習方法非常重要?？梢酝ㄟ^試題練習、視頻學習、在線課程、考試輔導等多種方式來學習。在學習的過程中，應(yīng)該注重記筆記，總結(jié)歸納，提高學習效率。

　　3.多做模擬考試

　　做模擬考試可以讓備考者更好地了解考試形式和難度，找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，提高應(yīng)試能力?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)上的模擬考試軟件進行模擬考試，也可以參加一些線下的考試輔導班。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進行備考？

　　1.在線課程

　　網(wǎng)絡(luò)上有許多注冊會計師考試的在線課程，可以幫助備考者更好地了解考試內(nèi)容，提高應(yīng)試能力。備考者可以通過觀看在線課程，了解考試的知識點和難點，同時也可以與其他備考者進行交流，分享備考經(jīng)驗。

　　2.考試輔導

　　考試輔導是備考者備考過程中非常重要的一環(huán)，可以幫助備考者更好地理解考試內(nèi)容，提高應(yīng)試能力。備考者可以通過網(wǎng)絡(luò)上的考試輔導機構(gòu)進行報名，參加線上或線下的考試輔導班。

　　3.閱讀網(wǎng)絡(luò)文章

　　備考者可以通過閱讀網(wǎng)絡(luò)文章了解考試的相關(guān)知識，增加備考的信心和動力。如本文所述，備考者可以通過搜索關(guān)鍵詞“注冊會計師備考”等，找到相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)文章，了解備考的方法和技巧。

　　總之，備考是一項需要耐心和恒心的任務(wù)，需要備考者在備考過程中積極探索適合自己的備考方法。網(wǎng)絡(luò)資源為備考者提供了更多的學習途徑和考試輔導方式，備考者可以選擇適合自己的方式進行備考，提高備考效率，取得優(yōu)異的成績。

　　“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務(wù)會計工作的人，最經(jīng)常需要考慮的財務(wù)模塊。但是，在實際的財務(wù)工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識內(nèi)容，以及最新的稅收法律法規(guī)。

　　資源稅法9月1日起施行！這些政策要點需知曉

　　資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面，會計網(wǎng)就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

　　一、什么是資源稅？

　　在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

　　資源稅法規(guī)定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應(yīng)當向應(yīng)稅產(chǎn)品開采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。

　　資源稅屬于應(yīng)交稅費科目下的內(nèi)容。

　　二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理：

　　1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品，在生產(chǎn)完移送指車間使用時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交資源稅

　　2. 企業(yè)收購未稅礦產(chǎn)品時，應(yīng)當編制如下會計分錄：

　　借：材料采購

　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交資源稅

　　3. 企業(yè)在實際經(jīng)營中，取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時，應(yīng)該編制如下會計分錄：

　　借：產(chǎn)品銷售稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

　　貸：銀行存款

　　資源稅是對我國礦產(chǎn)資源使用納稅人征收的一個稅種，一般商貿(mào)企業(yè)的會計不太會接觸到，那么資源稅應(yīng)該怎么計算呢?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　資源稅應(yīng)該怎么計算?

　　資源稅按照《稅目稅率表》實行從價計征或者從量計征：《稅目稅率表》中規(guī)定可以選擇實行從價計征或者從量計征的，具體計征方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出，報同級人民代表大會常務(wù)委員會決定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會和國務(wù)院備案。

　　實行從價計征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅資源產(chǎn)品(以下稱應(yīng)稅產(chǎn)品)的銷售額乘以具體適用稅率計算。實行從量計征的，應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以具體適用稅率計算。這里需要注意的是：應(yīng)稅產(chǎn)品為礦產(chǎn)品的，包括原礦和選礦產(chǎn)品。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量;未分別核算或者不能準確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量的，從高適用稅率。

　　納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的，應(yīng)當依照本法規(guī)定繳納資源稅;但是，自用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品的，不繳納資源稅。

　　以上就是有關(guān)資源稅計算的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學?？茖W歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學位。

　　注：①上述報名條件中有關(guān)學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。

　?、谌〉脤в钨Y格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應(yīng)的《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的一個或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。

　　3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對應(yīng)唯一的檔案號。

　　以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　ACCA指的是特許公認會計師公會，在國際上得到廣泛認可，考取ACCA能夠為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報考，ACCA資源有哪些？一起來看看吧。

ACCA學習資源有哪些？

　　?ACCA學習資源主要包括以下幾種?：

　　1?、ACCA官方學習資料?：

　　ACCA官方提供了一系列的學習資料，包括在線電子版教材、知識閃卡、章節(jié)測驗和練習題庫等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到，該平臺是一個數(shù)字化的學習平臺，提供高效系統(tǒng)的官方支持?。

　　2?、歷年真題?：

　　ACCA歷年真題是備考的重要資源，通過頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度，提升應(yīng)試能力?。

　　3?、考官文章?：

　　TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的，針對大綱重點、難點、新增點、學生薄弱點、教材補充點及實務(wù)重點，對備考有重要幫助?。

　　?4、考試大綱?：

　　每門課程的詳細知識點和考試大綱可以幫助考生明確學習目標和重點?。

　　?5、考官報告?：

　　Examiner’sReport中包含了考官對考生薄弱項的指出、后續(xù)考試的側(cè)重以及考法變化的信息，對備考有指導意義?。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA學習資源去哪里找？

　　acca官網(wǎng)上給大家提供了一些有參考價值的學習資料，包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等，以下載歷年真題為例，具體下載流程如下：

　　1、打開acca官網(wǎng)，點擊選項中的student，點擊Studysupportresources；

　　2、跳轉(zhuǎn)后在新的頁面中點擊accaqualification；

　　3、往下拉頁面你就能見到acca各科目了，在新打開的頁面中選擇你所要尋找資料的科目，如需要F6的歷年考題，可以點擊F6Taxation。點擊pastexampapers,還可以選擇通過率、考官文章等，

　　4、頁面跳轉(zhuǎn)后就能看到F6科目的各類資料了，點擊Pastexamsandquestionpractice；

　　5、然后點擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。

　　6、點擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來了。

　　當前社會每天產(chǎn)生大量廢舊物需要進行二次處理，資源回收企業(yè)于此發(fā)揮著重要功效，然而長期以來，資源回收企業(yè)在與自然人進行報廢產(chǎn)品交易時，常常面臨獲取發(fā)票難的問題，為解決此類難題，近日國家稅務(wù)總局發(fā)布了一項重要公告，明確指出自2024年4月29日起，符合條件的資源回收企業(yè)，可以向自然人報廢產(chǎn)品出售者開具發(fā)票，這就是我們所說的“反向開票”。

　　那么什么是“反向開票”呢？

　　簡單來說，就是原本由收款方開具發(fā)票給付款方的模式，在特殊情況下變成由付款方（即資源回收企業(yè)）向收款方（即自然人報廢產(chǎn)品出售者）開具發(fā)票。以前前端自然人往往會采用“不帶票銷售方式”，資源回收企業(yè)缺少發(fā)票，就意味著他們無法抵扣增值稅進項稅額，也難以獲取稅前列支成本費用的憑據(jù)，導致資源回收企業(yè)在稅務(wù)處理上遇到困難。實施“反向開票”后，符合條件的資源回收企業(yè)可以按規(guī)定為自然人開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，對于開具專用發(fā)票的企業(yè)，增值稅抵扣鏈條將更加暢通，購進成本還可在企業(yè)所得稅稅前扣除，進一步降低企業(yè)成本；而對于開具普通發(fā)票的企業(yè)，也可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，使資源回收行業(yè)的的稅費政策運行更加順暢。

　　“反向開票”政策的實施，解決了資源回收企業(yè)的發(fā)票難題，也為推動大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新注入了新的動力。希望通過今天的講解，大家能更清楚地了解“反向開票”政策，共同為營造良好的稅收環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

　　內(nèi)容來源遼寧稅務(wù)新媒體，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　資源稅是在稅務(wù)內(nèi)容里比較重要的一個內(nèi)容了，不過不是所有企業(yè)都需要繳納資源稅，因此許多財務(wù)人員對這一塊不熟悉。今天我們就來了解一下有關(guān)資源稅的知識點。

　　資源稅征稅范圍

　　我國目前征稅資源稅的范圍主要有礦產(chǎn)品和鹽兩大類。具體包括：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。

　　征稅對象：在我國境內(nèi)開采應(yīng)稅礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個人。

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量；未分別核算或者不能準確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量的，從高適用稅額。

　　資源稅應(yīng)納稅額

　　依據(jù)《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應(yīng)納稅額，按照應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量和規(guī)定的單位稅額計算。

　　應(yīng)納稅額計算公式： 應(yīng)納稅額=課稅數(shù)量×單位稅額

　　資源稅怎么繳納？

　　資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個月，由主管稅務(wù)機關(guān)根據(jù)實際情況具體核定。不能按固定期限計算納稅的，可以按次計算納稅。

　　納稅人以1個月為一期納稅的，自期滿之日起10日內(nèi)申報納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內(nèi)預繳稅款，于次月1日起10日內(nèi)申報納稅并結(jié)清上月稅款。

　　人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

　　一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？

　　經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。

　　但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。

　　三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？

　　首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：

　　初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)

　　中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)

　　高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)

　　但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。

　　而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

　　并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!

　　中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關(guān)考點，來了解下吧。

人力資源預測的分類

　　人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。

　　人力資源需求預測：

　　人力需求預測程序(自上而下預測4步)：

　　(1)預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　(2)估算各職能工作活動的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷；

　　(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預測的方法

　　1、定量預測法

　　定量預測法又稱為統(tǒng)計學方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預測法

　　定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預測方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預測

　　外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力

　　市場的預測

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發(fā)展做準備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺的職位；

　　(2)進行針對性的專門培訓，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

　　2022年中級經(jīng)濟師考試即將開考，想要快速提高分數(shù)？還身處迷茫中的你，可直接點擊下方圖片參加“2022年中級經(jīng)濟師考前30天核心考點沖刺營”，助你成功上岸！

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