專題
會計參加面試的時候，老板都會提問會計一些問題，在提問問題的時候，有些老板很少提問財稅方面的問題，會提問一些跟財稅無關的問題。有的時候老板提問的一些問題，讓來面試的會計都摸不著頭腦，主要靠自己的臨場發(fā)揮。
上個禮拜，有家商業(yè)企業(yè)在招聘會計的時候，老板就向面試的會計提問了一個這樣的問題，你面試的是會計，可老板讓你從事出納的工作，你怎么辦？
小媛是個90后會計，從事會計有5年多的時間，聽到老板的這個問題后，小媛一開始沒有反應過來，明明應聘的是會計，卻讓從事出納，該怎么辦？這個問題還是頭一次碰到，冷靜了十幾秒后，小媛對老板說，自己從下面3點來回答這個問題。
一、如果單位招聘啟事上寫的是招聘會計，結果面試的時候，卻是招聘出納的面試，如果有這種情況，這說明企業(yè)不誠信，自己碰到這樣的情況，自己會直接走人，如果是面試成功，自己也不會去這樣的單位上班。還有，雖然說會計跟出納的工作有些地方是相通的，可是讓一個從事很多年會計工作的會計接手出納的工作，還是有一定難度的。
二、單位招聘的是會計崗位，自己也面試成功了，可最后去單位上班的時候，老板讓自己從事確是出納的工作，這個自己也是接受不了，如果碰到這樣的情況，自己會選擇辭職。因為自己選擇的是會計工作，而不是出納的工作?，F在財稅政策不斷變化，自己從事出納的工作時間長了，會慢慢的與會計工作脫節(jié)，以后如果自己再轉到會計的工作，一時半會也適應不了會計的工作。
三、自己被單位錄取了從事會計工作，到了單位以后，出納突然辭職了，這個時候，老板找出納也來不及了，如果單位的財務科還有其他會計的時候，自己可以先接手出納的工作，等老板找到合適的出納后，自己再把出納的工作交出去，自己再從事會計的工作。當然，老板招出納的速度要快，如果單位兩三個月找不到合適的出納，那么自己會選擇辭職，主要就是害怕老板感覺自己干的出納工作不錯，讓自己一直干下去就不再給單位招出納了。
聽了小媛說的3點后，老板思考了一會，然后直接告訴小媛被錄取了。老板最后給的點評是，小媛回答的3點，自始至終就是來找會計工作的，不是來干出納的，堅持了自己從事會計工作的底線，作為一個老板來說，就喜歡這種有堅持的員工，有這種品質的會計也一定是個不錯的會計。
會計同行，你們想到答案了嗎？
來源：老三會計
支付一年的招聘服務費需要分攤嗎?如果屬于當年發(fā)生的，則可以一次性計入“管理費用—招聘費”。接下來具體來看看吧!
支付一年的招聘服務費需要分攤嗎?
答：支付一年的招聘服務費是可以進行分攤處理的。
如果是當年發(fā)生的，那么可以一次性在 "管理費用-招聘費"中計入。如果是屬于跨年度的情況，則只能把屬于本年度的一次性在 "管理費用-招聘費"中列支。可以先把跨年度的金額放在“累計攤銷”科目中，到了第二年再將其做入費用，用來沖減 "累計攤銷"科目。如果在單位發(fā)生業(yè)務少的情況下，也可以將其在 "管理費用-辦公費"中計入。
單位支付的人才招聘費應當計入哪個科目?
答：招聘費若在發(fā)生時，應當將其計入管理費用—廣告費。
招聘費屬于企業(yè)的期間費用，是為公司經營活動而產生的。比如常見的場地使用費、體檢費等。
支付招聘費取得的進項稅是否可以抵扣?
答：根據相關規(guī)定可得，招聘服務費屬于增值稅可抵扣項目范圍內，所以支付招聘費取得的進項稅是可以抵扣的。即增值稅一般納稅人可以憑借支付服務費時取得的增值稅專票作為進項抵扣。
參考文件： 財稅〔2016〕36號附件1第二十七條規(guī)定
有同學看到四大最近各種freezing hire的消息，心拔涼拔涼的，但上個月efinancialcareers上發(fā)布了一篇文章，說到四大或又開始要恢復招聘了。
*efinancialcareers
到5月中旬，四大美國、英國的招聘都開始小幅度回升，Burning Glass也對接下來可能會開放的崗位做了預測：除了大頭業(yè)務Audit，Consulting和Business Advisory也會逐步開始擴招！
*efinancialcareers
對于2021屆和2022屆的留學生，無疑來說是利好消息。
有人說，“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升。
比起審計，四大咨詢更香！
四大之中，咨詢線絕對是每年留學生的心動的offer。
相比起MBB的競爭大，名額少，四大咨詢是一個相對折中的選擇，比如說四大的德勤其實常年在Vault上占據著第四的位置，僅次于MBB。
*來源：vault 2019
從四大內部來講，相對于審計和稅務，咨詢線的工作強度相對低，如果是收購的部門，薪酬則遠高于普通業(yè)務條線。如果能夠進入到四大咨詢中的財務咨詢(Financial Advisory)條線，那么以后可以比較容易的往PECVC、投行券商跳槽，自然身價也會隨之漲個幾倍。
四大咨詢主要在做些什么？
我們平時所熟知MBB主要是做戰(zhàn)略咨詢的。而四大咨詢中，只有管理咨詢稱為 Consulting，其他咨詢業(yè)務一概稱為 Advisory。這和兩者的業(yè)務有差別有關。
Consulting提供的是解決方案。而Advisory是發(fā)現問題并提供建議。比如拿財務咨詢來說，MBB主要在戰(zhàn)略層面去解決買不買、賣不賣的問題，而四大的財務咨詢主要在操作層面去解決怎么買、怎么賣的問題。
從四大內部來講，其咨詢部門主要由兩塊組成，財務咨詢(Financial Advisory)和管理咨詢(Management Consulting)。前者主要包括盡調、估值、清算之類與審計關系密切的業(yè)務，四大本就是審計出身，所以這塊業(yè)務能力很強;后者的范圍和MBB業(yè)務重疊性較高，從戰(zhàn)略到運營都有涵蓋。
四大的咨詢部最大的特色在于業(yè)務廣，而且財務咨詢非常強勢。這使得四大在咨詢行業(yè)最大的競爭優(yōu)勢在于通過部門整合壓低成本，使得價格低于傳統(tǒng)的咨詢公司。
比如說，如果有一家處于成長階段的企業(yè)需要從審計、稅務、內控到融資、戰(zhàn)略、運營等方面的一條龍服務，四大咨詢能夠以部門協同的方式以最低的成本提供，而MBB在這方面就會受制于較高的人力成本而給不出有競爭力的價格，其他咨詢公司像RB、LEK等也無法在綜合性上與他們匹敵。
由于國內的中小企業(yè)更多，不少企業(yè)有待于發(fā)展，更需要一站式服務，四大咨詢比傳統(tǒng)的咨詢公司更有競爭力，因此對于非MBB目標院校，又想回國求職咨詢的同學來說，四大咨詢正處在上升階段，是求職的一個比較好的選擇。
四大咨詢的起薪有多少？
四大的咨詢分為自己的咨詢部門和收購過來的咨詢。薪資方面，四大本身的咨詢部門按四大的工資算，而收購過來的咨詢工資相對高一些，招聘渠道也不一樣。
比如說，帕特儂和安永自身的咨詢部門業(yè)務上是分開管理的，帕特儂薪資遠高于安永自己的咨詢部門。EY 咨詢部門薪資和 PwC、KPMG差不多，都是基本審計價。根據網絡上的流傳的一些數據：
德勤 Monitor(摩立特)國內起薪：1.8W-2W / 月Monitor 薪資在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，據說一度薪資堪比 MBB 。目前，摩立特本科生起薪為1.8W，研究生起薪為2W。
PwC Strategy&(思略特)
國內起薪：20W / 年，本碩無差
EY Parthenon(帕特儂)國內起薪：25W / 年
德勤咨詢部門國內起薪略高，大約有9K-10K。除德勤外，四大其他幾家咨詢部門都是按照審計的薪酬算。普華和畢馬威的咨詢部門薪資都是按四大本身工資來算的，即應屆畢業(yè)生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪資為8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。
四大咨詢崗位跳槽后發(fā)展也很棒！
比如審計/稅務崗的同學可以跳到頭部企業(yè)做財務，咨詢崗的同學積累一定經驗后，也可以跳到更高tier的咨詢公司，或者去互聯網大廠戰(zhàn)略投資部門。
如果你能在四大待上5、6年，晉升為經理后，職業(yè)地位和薪資收入都能達到一個非常不錯的水平，同時，在四大中的工作會讓你在每一個不同的項目中迅速成長起來，對于綜合能力有快速、質的提升。
網絡上流傳著這樣一句話：“進入四大，就是為了離開四大”，這樣一個優(yōu)秀平臺帶給你的遠遠不止是收入上面的豐厚，更多的是能力上面的提升，一些優(yōu)秀的四大員工有機會跳槽去做企業(yè)的CFO，有些會去做財務咨詢，能力更強的甚至會進入投行等金融服務業(yè)，進入四大，幾乎等于提前“預定”了成功的職業(yè)生涯。為了幫助大家更好的了解四大的咨詢業(yè)務，四姐準備了這個這份德勤咨詢內部培訓資料。
本文來源：四姐整理，來自efinancialcareers。編輯：四姐，一個正能量多到爆炸的人。
“四大”對于會計人來說肯定不會陌生，每年都有超過10萬應屆畢業(yè)生申請四大的崗位。想進入四大，就要先了解四大的招聘標準。
四大招聘標準
第一、院校要求
四大招聘對象，通常是以國內較好的985、211的本科/研究生，或者是當地知名財經院校學生為主，但基本上不會卡學歷，網申時不會因為學校被直接淘汰。
第二、實習經歷
對實習經歷的要求比較寬泛，如果沒有其他四大會計事務所的實習經歷，內資八大/500強企業(yè)/咨詢公司實習在簡歷關和面試中也很加分。
第三、專業(yè)方向
對于應聘者專業(yè)背景沒有什么硬性要求，非會計專業(yè)學生也是可以進四大的。不過相對來說，四大更偏好會計會計財管類的學生。
第四、學習考證
證書方面：事務所都比較看重CPA證書，考出CPA或者其他高含金量的財會證書，比如ACCA，也相對較有優(yōu)勢(四大也是ACCA的雇主企業(yè))。
外語能力：通過CET-6、GPA達到一定分值等。
實習方面：志愿者、社團、學生會等經歷因人而異，但有機會一定要去參加商業(yè)競賽。
總的來說，四大篩選候選人，著重考量的因素有：院校、實習/商賽經歷、英語成績幾大方面，大家可以通過日常的學習考試進行提升。
進入四大有哪些方式？
第一、申請日常實習
四大的對于大一大二同學的培養(yǎng)計劃和俱樂部活動非常多，也有自己的實習生計劃，所以日常實習相對會比較少，如果你有機會能拿到Offer，并且表現優(yōu)秀很可能被留用。
第二、參加四大實習生計劃
“實習生計劃”，針對的主要是本科大三，以及研一研二的同學。實習期間表現出眾，將有機會直接獲得畢業(yè)生優(yōu)先錄取的機會。
第三、參加四大各類活動
比如普華永道的LEAP，安永SLP，德勤Club，畢馬威精英計劃等等，都有機會可以拿到四大的留用Offer，并且對于將來申請全職也有優(yōu)勢。同樣的，參加四大主辦的商賽，如德勤稅務精英挑戰(zhàn)賽，畢馬威精英挑戰(zhàn)賽等，也有機會拿到四大的留用Offer。
第四、參加四大校招
參加四大的校園招聘，是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，因為每年通過校招的途徑進入四大的比例很大，又不像社招對工作經驗有考察。
四大每年校招的崗位主要集中在“審計”、“稅務”、“咨詢”等幾個部門上。少部分崗位有專業(yè)要求，絕大部分崗位沒有要求。如果你之前有過四大的活動，或者實習經歷，在秋招中就會更有競爭力。
四大的招聘流程不論是實習還是全職，流程基本一致，即網申-筆試-評測中心(群面)-經理單面-合伙人面試-offer發(fā)放。
第五、通過內推進入
通過已經進入四大的學長學姐內推進入四大實習，比如普華的LEAPer就可以幫忙內推實習崗位，拿到Offer之后表現優(yōu)秀，就有機會取得留用機會。
企業(yè)委托勞務公司為其招聘員工時，產生的招聘服務費支出，會計處理上應通過什么科目核算？相應的會計分錄如何編制？
招聘費計入什么會計科目？
招聘費應計入“管理費用—招聘服務費”科目核算。
公司人事部門屬于管理部門，招聘費用屬于人事部門使用的費用，因此應計入管理費用科目。
公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務，收到服務費發(fā)票時，應按服務時限和支付款項所屬期間計入期間費用或長期待攤費用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認對應的進項稅額。會計分錄如下：
借：管理費用——招聘服務費
長期待攤費用——服務費
應交稅費——應交增值稅——進項稅額
貸：應付賬款等
招聘合同是否需要繳納印花稅？
招聘合同不需要繳納印花稅。根據《中華人民共和國印花稅暫行行條例實施細則》規(guī)定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。
另外根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應納稅憑證：
1.購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證；
2.產權轉移書據；
3.營業(yè)賬簿；
4.權利、許可證照；
5.經財政部確定征稅的其他憑證。
綜上所述，招聘合同不在印花稅應稅憑證范圍內，因此，招聘合同無需繳納印花稅。
企業(yè)為生產經營活動而招聘員工，相關的費用支出應通過哪個會計科目核算？如何做會計分錄？
招聘員工發(fā)生的費用計入哪個會計科目？
招聘員工發(fā)生的費用，計入管理費用科目核算。由于招聘員工發(fā)生的費用，是因企業(yè)生產經營活動而產生的，屬于企業(yè)期間費用，因此應計入企業(yè)的管理費用進行會計核算。
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
招聘員工費用的會計分錄
企業(yè)招聘員工發(fā)生的費用，會計分錄為：
借：管理費用(根據費用所屬部門計入對應科目)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
支付招聘工人的會計分錄
招聘工人提供勞務后發(fā)放的工資，應當通過“應付職工薪酬——應付職工工資”科目進行核算。
借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資
借：應付職工薪酬——應付職工工資
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬核算內容有哪些？
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。
網絡招聘服務費是企業(yè)招聘員工時所發(fā)生的相關費用支出，屬于管理費用范疇，相關的賬務處理該怎么做？
網絡招聘服務費如何做賬？
1、網絡招聘發(fā)生服務費時，會計分錄為：
借：管理費用——招聘服務費
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款(或應付賬款等科目)
2、期末，結轉企業(yè)網絡招聘服務費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——招聘服務費
本年利潤是權益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。
本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。本年利潤是一個匯總類賬戶。
管理費用的具體內容
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。
管理費用包括：工資、職工福利費、業(yè)務招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經費、固定資產折舊費、研究開發(fā)費、技術轉讓費、技術服務費、稅費、職工教育經費、修理費等。
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費用，可通過管理費用科目核算，對于招聘費，應如何進行賬務處理？
企業(yè)招聘費如何做賬？
招聘費計入管理費用：
會計分錄：
借：管理費用
貸：銀行存款
管理費用的會計核算
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
相關會計核算如下：
企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發(fā)生時，借記“管理費用”科目，貸記“應付利息”、“銀行存款”等科目。
行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
行政管理部門計提的固定資產折舊，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目。
行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、業(yè)務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、企業(yè)研究費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
公司因招聘職工發(fā)生的費用，稱為招聘費，對于招聘費支出，應計入管理費用科目核算，相應會計分錄應如何編制？
招聘費分錄處理
借：管理費用
貸：銀行存款/庫存現金
招聘廣告費會計分錄
借：銷售費用/管理費用-廣告費
貸：銀行存款/庫存現金
若為銷售發(fā)生的，計入銷售費用，若辦公室費用計入管理費用。
管理費用、銷售費用是什么？
管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務成本、資產減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。
銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。
銷售費用屬于損益類會計科目。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。
隨著現代越來越網絡化，不少公司都是通過招聘網站發(fā)布招聘啟事進行公開招聘的，發(fā)布招聘啟事時，需向招聘網站支付相應的費用。發(fā)生的招聘費支出，應如何做會計分錄？
公司招聘費用會計分錄
招聘費用記入管理費用，下設招聘費明細科目，會計分錄如下：
借：管理費用-招聘費用
貸：銀行存款
管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產經營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及費等都是計入管理費用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。
招聘費用取得的進項稅額可以抵扣嗎？
根據《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件一：《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》有關規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：
(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益性無形資產)、不動產。
納稅人的交際應酬消費屬于個人消費。
(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。
(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、加工修理修配勞務和交通運輸服務。
(四)非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。
(五)非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。
納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產，均屬于不動產在建工程。
(六)購進的貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。
(七)財政部和國家稅務總局規(guī)定的其他情形。、
本條第(四)項、第(五)項所稱貨物，是指構成不動產實體的材料和設備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛(wèi)生、通風、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調、電梯、電氣、智能化樓宇設備及配套設施。
符合上述規(guī)定的，則相應的進項稅額不得從銷項稅額中進行抵扣。由于招聘服務費不符合以上規(guī)定，則可按規(guī)定抵扣增值稅進項稅額。
前兩天在粉絲群看到，有小伙伴說招聘殘疾人，可以讓企業(yè)節(jié)稅?難道這是新的避稅小妙招?
01、什么是殘保金
殘保金全稱是殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人的權益。沒有按照規(guī)定安排相應比例的企業(yè)、機關、團體等需要繳納的資金為殘保金，并由國家稅務局負責征收。
企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的比例要不低于本單位在職職工總數的1.5%(各地有差異，具體請以當地官方公布為準)，如果達不到這個標準，那就要繳納保障金。
根據國家的相關政策，殘保金是按月計算，按年征收的，具體的截止時間根據各個地區(qū)規(guī)定而不同。
02、每個單位都要繳納殘保金嗎？
上面有說到，是由未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的相關企業(yè)等繳納殘保金。
那么，如果企業(yè)有聘請殘疾人就業(yè)，并且比例是不低于本公司員工的1.5%的，可按相關規(guī)定進行分檔減免。
以廣東為例
(1)實行分檔征收
期限：2020.1.1-2022.12.31
3年內按應繳費額50%：企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例≥1%，且<1.5%
3年內按應繳費額90%：企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例<1%
(2)暫免征收
期限：2020.1.1-2022.12.31
在職職工≤30人以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
(3)減繳條件
來源：《廣東省殘疾人就業(yè)保障金緩減免管理辦法》
(4)免繳條件
用人單位如果已經辦理歇業(yè)手續(xù)或者進入了破產程序，可以申請免繳保障金
03、殘保金如何計算
舉個例子：
某市的規(guī)定的殘疾人就業(yè)比例是1.6%，那么秒懂財務公司上年職工平均工資是1萬，在職員工有200人，但是沒有招聘殘疾人。
那秒懂財務公司應繳納的殘保金為(200×1.6%-0)×10000=32000元
04、殘保金的賬務處理
1、企業(yè)計提和繳納殘保金時，應分別計入哪個科目?
應當計入“管理費用”科目。
計提時：
借：管理費用--殘保金
貸：其他應付款--殘保金
繳費時：
借：其他應付款--殘保金
貸：銀行存款
2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)收到的獎勵，應計入什么科目?
應當計入“其他收益”科目
收到獎勵金時：
借：銀行存款
貸：其他收益
3、企業(yè)未按照規(guī)定繳納殘保金，需繳納的滯納金，應計入什么科目?
應當計入“營業(yè)外支出”科目
按規(guī)定繳納滯納金
借：營業(yè)外支出
貸：銀行存款
來源：本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。素材來源：廣東省殘疾人就業(yè)保障金緩減免管理辦法。
1、會計、審計、財務、金融等相關專業(yè)，本科（含本科）以上學歷，年齡在35歲以下；
2、具有注冊會計師資格、2年以上事務所相關工作經歷，熟悉國內外會計準則、審計準則及質量控制準則；
3、有高度的事業(yè)心和責任感；
4、具有較強的溝通能力和一定的文字表達水平；
5、能熟練使用Microsoft等辦公軟件具有風險控制部工作經驗者優(yōu)先考慮。
想要成為一名注冊會計師，首先要參加全國統(tǒng)一的資格考試，考試包括專業(yè)階段和綜合階段，當獲得全科的證書之后，就可以在國內從事審計等財務相關工作，當工作滿兩年，可以向所在事務所申請成為注冊會計師。
注會報名需要滿足專業(yè)階段和綜合階段報名要求：
1、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：
?。?）具有完全民事行為能力；
?。?）具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。
2、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試：
?。?）具有完全民事行為能力；
?。?）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。
考試采用閉卷、計算機化考試方式。即在計算機終端獲取試題、作答并且提交答題結果?？忌蛇x擇使用考試系統(tǒng)支持的輸入法及其功能。其中，考試系統(tǒng)支持5種輸入法，包括：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。
另外，考試系統(tǒng)提供的微軟新倉頡輸入法、速成輸入法和新注音輸入法僅供港澳臺居民居住證持有人使用。
注冊會計師的待遇總體來說比較好，但是最主要的還是看個人的能力。
能夠獲得注冊會計師證書，離不開是學習能力、專業(yè)水平、毅力和運氣。即使不能成為審計合伙人、公司首席財務官和高級財務官，獲得cpa仍然可以成為行業(yè)的中游，下限也不算太低。
注冊會計師招聘崗位主要有審計類、財務類、銀行或咨詢類等，例如政府機關的審計、事務所審計或審計助理、財務會計、財務管理、財務總監(jiān)、基金經理、保險經紀人、內部控制經理、風險經理相關等工作。
1、繼續(xù)教育教育形式：注冊會計師繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產出法認可的其他形式。其中投入法形式的繼續(xù)教育形式是指注冊會計師參加面授培訓和網絡錄播培訓。
2、繼續(xù)教育要求：注冊會計師繼續(xù)教育要求注冊會計師每年接受繼續(xù)教育累計不得少于40個學時，每年為一個考核周期，從1月1日起至當年12月31日止。有關職業(yè)道德的培訓，每個周期不得少于4個學時。面授培訓，每個周期不少于16個學時。
注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員主要區(qū)別為是否擁有簽字權，執(zhí)業(yè)會員擁有具有審計報告簽字權，以及會費不同，執(zhí)業(yè)會員的會費比較高。執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注會考試后進入會計師事務所工作2年申請執(zhí)業(yè)的人員，主要是從事審計工作的。非執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注冊會計師的考試后領取全科合格證，憑著全科合格證可以申請非執(zhí)業(yè)的人員。
注冊會計師證書，一般指的是注冊會計師執(zhí)業(yè)證書，它在國內被認為是財會界含金量最高的證書，其考試科目包括《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《稅法》、《職業(yè)能力綜合測試》，該共7門科目的知識點幾乎涵蓋了財會的所有領域，很多企業(yè)都把擁有注會證書當做應聘條件。
注冊會計師的招聘要求為：1、報名注冊會計師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。
2、報名注冊會計師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。
會計師事務所的招聘要求有哪些？
1、會計、審計、財務、金融等相關專業(yè)，35歲以下，本科及以上學歷；
2、具有國際、國內外注冊會計師資格者優(yōu)先，有三年以上事務所相關工作經驗，熟悉國內外會計準則、審計準則和質量控制準則；
3、事業(yè)心強，責任心強，具備良好的溝通能力，具備一定的文字表達能力；
4、能熟練使用Microsoft等辦公軟件，具有風險控制部工作經驗者優(yōu)先考慮。
注冊會計師的就業(yè)前景如何？
擁有CPA的職業(yè)發(fā)展空間很大，可以在金融機構，會計師事務所，國內大中型企業(yè)，世界500強企業(yè)。在金融部門，有基金經理，保險經紀人等職位。一方面，考試通過后進入會計師事務所，有兩年獨立審計工作經驗后可申報轉為執(zhí)業(yè)注冊會計師;二是不進入事務所，可先加入會計師協會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。如果沒有，5年后，該證明無效。取得執(zhí)業(yè)資格后可以從事該行業(yè)的注冊會計師，通常到會計師事務所，可以進行認證。
隨著企業(yè)自身的發(fā)展，CPA的影響將越來越大，越來越多的優(yōu)秀會計師公司將出現。我國的CPA從業(yè)人員在十余年的發(fā)展過程中，逐步建立起了一套完整、目標明確、層次分明的專業(yè)技術人員隊伍，并逐步建立起了一批專業(yè)化的職業(yè)技術人員。然而，我國高水平的高水平的高水平的人員數量和結構不合理的問題依然很嚴重，亟待加強高水平的高水平的人才隊伍，因此，注會的發(fā)展前景非常廣闊。
隨著ESG分析的興起，對ESG專業(yè)人才的需求不斷增加，報考ESG證書的人也越來越多。高頓ESG學姐今天為大家解答【ESG經理招聘條件有哪些？2024年ESG考試科目有哪些？】，快來看看吧！
一、ESG經理招聘條件
崗位職責：
1.為客戶提供ESG咨詢、綠色金融等技術服務，包括ESG報告編制、非財務管理體系搭建、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及目標制定；
2.理解客戶需求與業(yè)務，及時提供與宣講相應的解決方案；
3.跟蹤ESG領域重要信息與政策法規(guī)變化；
4.主導項目落地及領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1.金融學、經濟學、環(huán)境等或相關領域專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉ESG報告編制經驗，熟悉ESG披露準則、GRI標準、國際評級機構評級方法、CDP問卷填報等，具有ESG管理體系搭建或服務的項目經驗者優(yōu)先；
3.善于縱向思考，具有咨詢服務思維，給客戶提供解決方案能力強者優(yōu)先；
4.具有良好的表達能力和寫作能力，具有英文報告寫作經驗優(yōu)先；
5.可以用英語與客戶進行溝通，有項目經驗優(yōu)先。
二、2024年ESG考試科目
CFA-ESG證書是目前知識體系完整、國際廣泛認可的一種ESG證書。CFA-ESG證書考試科目共有九科，主要可分為“行業(yè)知識”和“投資實踐”兩部分，行業(yè)知識包括《ESG投資入門》《ESG市場》《環(huán)境因素》《社會因素》《治理因素》五個科目，投資實踐包括《參與和盡職管理》《ESG分析、估值與整合》《ESG組合構建與管理》《投資授權和客戶匯報》四個科目。
ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學想知道報考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學姐也為大家整理了ACCA相關的資料，如果想了解更多詳細細節(jié)，可以來看看這篇文章！
一、ACCA招聘哪些崗位
ACCA招聘的崗位有很多，比如：
1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經理、投資理財、基金經理等。
2、財會類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會計師事務所、企業(yè)的財會部門、資產管理公司等，可從事的崗位有會計師、內審人員、外審人員等。
3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機構、事務單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。
二、ACCA職業(yè)招聘標準
不同的企業(yè)對于ACCA會員的招聘要求也不同，一般情況如下：
1、會計、審計、財務、金融等相關崗位優(yōu)先，ACCA會員優(yōu)先。
2、有些企業(yè)會優(yōu)先招聘ACCA會員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學員也比較青睞。
3、根據崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關崗位可以獨立完成授課，有授課經驗優(yōu)先，已經通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。
三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢
1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內的就業(yè)非常吃香，隨著目前經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質財會人才的需求會繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機會。
2、進入外企的敲門磚：對于ACCA會員來說，進入外企的機會是更大的，因為ACCA證書的獨特性質，不僅可以證明自身的財會專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務較多。
3、獲得學位申請機會：考過ACCA部分科目可以申請海外學位，其中就包含了牛津布魯克斯大學學位、英國倫敦大學學位等海外知名高校。
4、國內政策扶持：全國范圍內21個省市有超30項ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎金等扶持。
ESG是一種新興的投資理念和企業(yè)評價標準，報考ESG證書的人已經越來越多。高頓ESG學姐今天為大家解答【2024年ESG考試科目有哪些？ESG經理招聘要求有哪些？】，快來看看吧！
一、ESG經理招聘
崗位職責：
1.為客戶提供ESG咨詢、綠色金融等技術服務，包括ESG報告編制、非財務管理體系搭建、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及目標制定；
2.理解客戶需求與業(yè)務，及時提供與宣講相應的解決方案；
3.跟蹤ESG領域重要信息與政策法規(guī)變化；
4.主導項目落地及領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1.金融學、經濟學、環(huán)境等或相關領域專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉ESG報告編制經驗，熟悉ESG披露準則、GRI標準、國際評級機構評級方法、CDP問卷填報等，具有ESG管理體系搭建或服務的項目經驗者優(yōu)先；
3.善于縱向思考，具有咨詢服務思維，給客戶提供解決方案能力強者優(yōu)先；
4.具有良好的表達能力和寫作能力，具有英文報告寫作經驗優(yōu)先；
5.可以用英語與客戶進行溝通，有項目經驗優(yōu)先。
二、2024年ESG考試科目
CFA-ESG證書是目前知識體系完整、國際廣泛認可的一種ESG證書。CFA-ESG證書考試科目共有九科，主要可分為“行業(yè)知識”和“投資實踐”兩部分，行業(yè)知識包括《ESG投資入門》《ESG市場》《環(huán)境因素》《社會因素》《治理因素》五個科目，投資實踐包括《參與和盡職管理》《ESG分析、估值與整合》《ESG組合構建與管理》《投資授權和客戶匯報》四個科目。
2024年CFA證書招聘優(yōu)勢一共有這些，還不知道的小伙伴趕緊看過來，今天小編就來詳細的為大家進行解答
1、CFA證書的職業(yè)發(fā)展前景如何？
CFA證書持有者擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的職業(yè)領域選擇，因此在未來的職業(yè)道路中，他們可以選擇從事不同的職業(yè)領域。從而實現自己的職業(yè)目標。以下是CFA證書持有者的職業(yè)發(fā)展前景：
1.市場需求大
隨著金融市場的不斷發(fā)展和國際化程度的提高，特許金融分析師的市場需求越來越大。
2.薪酬待遇優(yōu)厚
特許金融分析師在就業(yè)市場上擁有很高的競爭力。因此，特許金融分析師的薪酬待遇也相對較高。
3.職業(yè)發(fā)展空間廣闊
取得該證書可以為個人職業(yè)發(fā)展提供很大的幫助。特許金融分析師可以從事股票、債券、期貨等投資領域的研究和分析工作，也可以從事基金經理、研究員等職位。
2、CFA持證人找工作有什么優(yōu)勢？
一、CFA證書持有者受歡迎
據CFA協會發(fā)布的數據顯示，持有CFA證書的人士受眾多知名國內、國外的銀行和企業(yè)的歡迎，包括美國銀行、花旗集團、瑞銀、匯豐銀行、加拿大銀行、富國銀行、中國工商銀行、中國銀行、中國平安以及海通證券等等。
二、學會放眼國際市場
在行業(yè)內還有很多大牛，金融仍然是華爾街的世界，你奮斗一生也不會成為巴菲特，因為金融是世界的金融，有共通也有不同，在這里行業(yè)里，你仍然有很多學習的地方。好的投行里，都是來自不同地方的菁英，他們和你一樣聰明，你有機會遇到真的愿意挑戰(zhàn)你的同事，這會讓你變得更強。
三、CFA持證人擁有專業(yè)知識CFA考試由美國投資管理與研究協會命題，考試采用全英文形式，CFA考試科目有十門，考試級別分三個等級，且三個等級的CFA考試側重點也不同，意在篩選具有專業(yè)的金融分析知識和能力的人才，在求職相關崗位時，具有專業(yè)的知識和能力也更容易獲取崗位。
四、賺到更多的薪水
CFA持證人的平均薪水已經突破百萬，即便是剛入行的CFA考生，也能憑借CFA候選人的身份得到老板和同事的重視。大學生用CFA進入投行，其他行業(yè)在職人員用CFA成功轉行，這些正是的案例就發(fā)生在我們的身邊。
在美國CFA持證人的平均薪水已經超過了MBA，在高盛，持有CFA證書的員工更容易當上高管，在中國，一二線城市正在搶奪CFA人才，送錢送房送戶口，補貼高達200萬。
3、擁有CFA證書的就業(yè)方向有：
一、金融研究崗
CFA證書被業(yè)界廣泛認可，其所涉及的知識也非常實用，因此很多投資銀行、私募基金公司以及證券公司會將CFA證書列為必備條件或重要加分項。在這些金融機構中，CFA經常被用做招聘金融分析師、投資分析師、金融顧問等職位的硬性門檻條件。持有CFA證書的人在金融研究領域中具有強大的競爭力，他們可以利用自己深耕多年的專業(yè)知識，為公司提供更好的投資決策建議和優(yōu)質服務，從而推動公司更好地發(fā)展。
二、資產管理崗
擁有CFA證書的人可以在各類資產管理公司中找到就業(yè)機會，如公募基金公司、私募股權投資公司等。這些公司通常需要擁有領先的投資理念以及優(yōu)秀的分析能力，而CFA持證者具備完整的投資體系與模型，能夠更好地進行投資分析和管理。所以，資產管理崗位對于持有CFA證書的人來說是一個不錯的選擇，他們可以在工作中運用所學知識，獲得更高的職位和收入。
三、風險管理崗
CFA認證者也可以從事銀行、保險公司等風控部門中的工作，負責評估和管理風險，在公司的資本保障和風險控制方面做出貢獻。隨著金融行業(yè)的發(fā)展，風險控制的重要性愈加突出，因此持有CFA證書，懂得風險管理技能的人才顯得尤為寶貴。
四、獨立投資顧問
持有CFA證書的人還可以選擇創(chuàng)業(yè)，開設自己的獨立投資顧問公司，提供個性化的投資服務。獨立投資顧問與一般金融機構不同，他們的職責是為客戶量身打造投資方案，并不是追求公司利益最大化。而且，CFA證書持有者的專業(yè)知識和技能可以讓客戶更加信任和依賴他們。
4、CFA持證人薪資待遇：
近幾年來，特許金融分析師CFA持證人一直被國家列為緊缺型金融人才，尤其是在北上廣深一線城市。CFA持證人有著很大的缺口，這無疑也促進了國內考生報考CFA認證。
對投資行業(yè)薪酬狀況的調查表明，雇主愿意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業(yè)，CFA持證人比非持證人收入高百分之二十左右。如果不談工作經驗，CFA持證人于非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高于非持證人百分之五十左右。
量化分析師招聘要求有哪些？立即了解！量化分析師是一個火熱的崗位，也是很多金融留學生夢寐以求的，所以下面我們就一起來了解一下量化金融分析師的崗位招聘要求！
1、有量化相關經驗
必須要有量化相關的實習經驗或者項目經驗，大家招人，都希望能招到未來溝通成本低的伙伴，能獨立做項目就更好，如果不能，至少要有一些相關知識儲備，方便交流或者指導。
比如，做過別的公司的量化實習生buyside；在sellside做過risk或者定價相關的模型；在學校用金融數據，研究過一些模型，從數據處理到模型回測都很熟悉。如果有用自己的策略上過實盤就是大大的bonus。
2、細節(jié)控+態(tài)度真誠謙遜所有談及的工作或者項目，都經得起深挖，具體到應用了什么特征，哪些因子，到模型的關鍵指標，預測目標，模型回測表現的多個維度的數據表現結果。建議熟悉自己簡歷上的每一段。
對于面試者的問題，直擊結果，不要彎彎繞繞講一些無關緊要的場面話，搞量化的同學平時被市場教育多了，只喜歡直來直往的feedback，摻水份很容易被識別而且是很不好的減分項。比如，如果你給自己的python水平評價是9/10，然后對多線程任務設計一問三不知，就有點假了。
3、學校所學的專業(yè)過硬因為招的是實習生，或者是初級崗位，那么在學校的表現必然是會考察的方面。我們一致認為線性回歸是很基礎，量化專業(yè)會教，又很有用的模型，所以有圍繞這個設計一些問題，
如果有期權相關的經驗，我們也會聊一聊期權定價公式相關的。ARIMA-GARCH只要簡歷上有提及，也一定會深入問一下是否真的懂。
作為金融行業(yè)從業(yè)者，想要在職場上脫穎而出，擁有一張金融證書是必不可少的。而在金融領域中，量化金融學是一個備受關注的領域，所以說做量化考CQF是很有必要的！
CQF是QuantitativeFinance的縮寫，是一張由英國金融學院提供的專業(yè)量化金融學證書，注重數學和編程技能。CQF更加注重應用數學和編程技能，這也是量化金融學所需要的。而且，CQF的課程設置和教學方式也更加貼近實際應用，能夠幫助從業(yè)者更好地應對實際工作需要。所以，如果你想要在量化金融領域有更好的發(fā)展，選擇CQF會更有優(yōu)勢。
ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個方面，選拔出既有專業(yè)知識又富有責任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對ESG公司招聘要求的詳細闡述：
教育背景與專業(yè)要求
教育背景：ESG公司通常要求應聘者擁有本科及以上學歷，特別是在環(huán)境科學、社會科學、商業(yè)管理、法律、財務或相關領域有深厚學術背景的人才更受歡迎。
專業(yè)要求：應聘者需對ESG（環(huán)境、社會和治理）領域有深入的理解和認識，能夠熟練運用相關理論和工具進行分析和決策。有著跨學科知識背景，同時掌握環(huán)境科學與社會科學知識的復合型人才，將更具競爭力。
工作經驗與能力要求
工作經驗：根據公司規(guī)模和崗位性質的不同，ESG公司對工作經驗的要求也有所差異。一般來說，中高級崗位更傾向于招聘具有多年相關工作經驗的候選人，而初級崗位則可能接受應屆畢業(yè)生或有相關實習經驗的求職者。
能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關數據和案例，為公司制定科學合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。
溝通協調能力：能夠與不同部門、不同利益相關者進行有效溝通，推動ESG項目的順利實施。
創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領域的新機遇和新挑戰(zhàn)。
團隊合作精神：有強烈的團隊合作意識，能夠與團隊成員緊密協作，共同達成目標。
價值觀與態(tài)度要求
價值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會責任和可持續(xù)發(fā)展，因此應聘者需認同公司的價值觀和文化，愿意為推動社會進步和環(huán)境保護貢獻自己的力量。
態(tài)度：應聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔責任，面對困難和挑戰(zhàn)時能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。
其他要求
語言能力：部分ESG公司可能要求應聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國際合作伙伴和客戶進行有效溝通。
技術技能：根據崗位需求，應聘者可能需要掌握一定的數據分析、項目管理、報告撰寫。
ESG公司的招聘要求是一個綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識又富有責任感與使命感的優(yōu)秀人才。對于有志于加入ESG領域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質和能力水平將是實現職業(yè)發(fā)展的關鍵所在。
在當今這個全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會共同追求的目標。ESG（環(huán)境、社會和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領著企業(yè)向更加綠色、和諧、負責任的方向發(fā)展。
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