短期薪酬屬于負(fù)債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)、住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)報酬或補(bǔ)償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/勞務(wù)成本

　   　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)收款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　9、支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)，繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)向職工支付的報酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補(bǔ)貼等。那么應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計分錄有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付職工薪酬的時候賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　        　管理費(fèi)用等科目

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務(wù)處理是

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資的區(qū)別

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會計科目，新的會計準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容：包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應(yīng)及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費(fèi)用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費(fèi)用-工資（行政部）

　　　　銷售費(fèi)用-工資（市場部）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實(shí)際發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補(bǔ)償。對于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)如何做會計分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　２、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　              其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　　３、交納社保費(fèi)、住房公積金時：

　　借：管理費(fèi)用－－社保費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       管理費(fèi)用－－住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬－－醫(yī)療保險（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－住房公積金（自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國際會計準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因?yàn)槁毠じ＠谖覈刑囟ǖ暮x，一般指職工福利費(fèi)，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費(fèi)、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實(shí)際發(fā)放時：

　　實(shí)際支付的津貼、獎金、 工資、補(bǔ)貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費(fèi)：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項(xiàng)款項(xiàng)(代墊的醫(yī)藥費(fèi))：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補(bǔ)貼等

　　       貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費(fèi)用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類會計科目？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負(fù)債和長期負(fù)債兩類。流動負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長期負(fù)債包括長期借款、應(yīng)付債券、長期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會保險費(fèi)

　　(1)期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi))和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)、住房公積金等。

　　企業(yè)發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)，會計核算時一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

　              　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)付工資

       　　貸：其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　              　其他應(yīng)付款---住房公積金（個人負(fù)擔(dān)的部分）

              　　應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負(fù)擔(dān)部分）

       　　應(yīng)付職工薪酬---住房公積金（單位負(fù)擔(dān)的部分）

　       　其他應(yīng)收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　       　其他應(yīng)付款---住房公積金（個人負(fù)擔(dān)的部分）

       　　應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付職工福利費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、支付公會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等項(xiàng)目設(shè)置該科目對應(yīng)二級科目。

　　員工為公司提供勞務(wù)服務(wù)時，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的薪酬，對于職工薪酬，相應(yīng)的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　              　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應(yīng)付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費(fèi)用的各種保險費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)、其他社會保險費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，確認(rèn)并計入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)按時給員工們發(fā)放工資，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)工資的會計分錄

　　1、當(dāng)月計提時

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應(yīng)收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實(shí)發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費(fèi)用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

　　　　其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　?。?）取得初級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費(fèi)申報繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設(shè)定提存計劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補(bǔ)貼

　?、僦Ц豆べY時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（實(shí)發(fā)的工資）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　?、诮Y(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（扣掉的款項(xiàng)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　?、坫y行存款支付代扣的款項(xiàng)時：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會保險費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)的工資）

職工福利費(fèi)

　?、僦Ц陡＠M(fèi)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　?、僦Ц豆?jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　?、谥Ц渡鐣ｋU費(fèi)、住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　?、倮鄯e帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時，做反分錄。

　?、诜抢鄯e帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

非貨幣性福利

　　①自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產(chǎn)權(quán)的房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　③租賃房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計劃

　?、儆嬏釙r：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　?、诶U存時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

　　　　貸：銀行存款

　　內(nèi)蒙古初級會計師的薪酬一般在每月3000到5000左右，具體與個人的綜合能力和所在公司的經(jīng)營情況相關(guān)。

初級會計師可以從事的工作有哪些

　　初級會計師可以從事下列工作：出納；資金核算；收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算；職工薪酬、成本費(fèi)用、財務(wù)成果核算；財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算；總賬；財務(wù)會計報告編制；相應(yīng)的會計檔案管理；其他會計工作。

初級會計師在國內(nèi)的發(fā)展前景如何

　　任何類型的企業(yè)的正常運(yùn)營都會涉及財務(wù)相關(guān)的環(huán)節(jié)，離不開會計相關(guān)的工作，故這也使得會計相關(guān)崗位的穩(wěn)定性較強(qiáng)。初級會計師可以說是會計行業(yè)的一個門檻，許多財會相關(guān)崗位在招聘時都會要求持有初級會計證。獲得初級會計證書稱后，通常從出納、會計助理等較基礎(chǔ)的崗位做起，之后可以繼續(xù)晉升成為會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等，上升的空間很大。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

成為初級會計師有什么用？

　　1、專業(yè)技能的體現(xiàn)

　　初級會計考試全國統(tǒng)一組織，權(quán)威性高，在會計行業(yè)中的認(rèn)可度較高，拿到初級會計師證書可以說是會計基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能的體現(xiàn)以及個人能力的證明。

　　2、有利于加薪升職

　　在職場上，證書與工資、福利、獎金等實(shí)際待遇息息相關(guān)，也在很大程度上影響晉升，持有證書可以助力職場競爭力的提升，即有了初級會計證書有利于職業(yè)發(fā)展和待遇提升。

　　3、綜合能力提升

　　初級會計職稱考試涉及的知識點(diǎn)涵蓋財務(wù)、會計、管理等方面，通過學(xué)習(xí)和參加考試，考生可以對不同領(lǐng)域的知識體系有一個基本的了解，有利于自身綜合能力的提升，拓展未來職業(yè)發(fā)展前景。

今天會計網(wǎng)小編看到有同學(xué)提問“初級會計考完可以考注冊會計師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報考的。關(guān)于注冊會計師考試的報考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學(xué)可以一起來看一看。

一、初級會計考完可以考注冊會計師嗎？

即便沒有考下初級會計也是可以報考注冊會計師考試的，因?yàn)樽詴嫀熆荚嚨膱罂紬l件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊會計師考試報考條件如下：

1.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——專業(yè)階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

2.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——綜合階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報名參加2024注冊會計師考試：

（1）因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報名參加2024年8月31日-9月1日注冊會計師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認(rèn)定或者考核具有注冊會計師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注冊會計師的薪酬待遇如何？

注冊會計師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗(yàn)、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊會計師薪資待遇的詳細(xì)分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊會計師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊會計師月薪可達(dá)15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊會計師薪酬較低，但依然具有較強(qiáng)競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級職位如審計助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計助理需承擔(dān)大量實(shí)地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

②中級職位如審計師和項(xiàng)目經(jīng)理，年薪分別可達(dá)到18萬和40-50萬。審計師負(fù)責(zé)全面審計公司財務(wù)報告，項(xiàng)目經(jīng)理則管理與組織公司財務(wù)項(xiàng)目。

③高級職位如高級經(jīng)理，年薪可達(dá)185-190萬。高級經(jīng)理在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵管理職務(wù)，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會計事務(wù)所情況：服務(wù)于四大會計事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊會計師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。