通過高級經濟師考試之后，還需要在5年內進行職稱評審才可以獲得高級經濟師證書。一起來看看高級經濟師證書領取流程吧！

高級經濟師理論考過了怎么拿證

　　1、關注評審通知：考試合格后，要關注所在地區(qū)的人事考試中心或經信委發(fā)布的評審通知。通知中會詳細說明評審的時間、地點、所需材料等信息。

　　2、準備評審材料：按照通知要求，準備好評審所需的材料。這些材料可能包括考試成績單、工作總結、專業(yè)論文、推薦信等。確保材料的真實性和完整性。

　　3、參加評審：按照通知的時間和地點，參加評審。評審過程中，可能需要進行面試或答辯，展示自己的專業(yè)知識和能力。

　　4、等待評審結果：評審結束后，等待評審結果。如果評審通過，就可以獲得高級經濟師資格證。

　　另外，關于證書的領取方式，通常有兩種：現場領取和郵寄領取。具體領取方式以當地相關部門的通知為準。如果選擇現場領取，需要攜帶有效身份證件和評審通過的相關證明。如果選擇郵寄領取，需要按照要求填寫郵寄地址并支付郵費。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

高級經濟師考試報考條件是什么

　　想要報考高級經濟師，需要滿足以下條件：

　　1.取得中級經濟專業(yè)技術資格后，具有大專學歷的人員，從事與經濟學家職務相關工作需10年以上。

　　2.取得中級經濟專業(yè)技術資格后，具有碩士學位、二級學士學位或研究生學位、大學學士學位的，從事與經濟學家職責相關工作需5年以上。

　　3.取得中級經濟專業(yè)技術資格后，具有博士學位的人員，從事與經濟學家職務相關工作需2年以上。

　　4.取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術資格，符合學歷和工齡條件的，也可以報考高級經濟專業(yè)技術資格考試。

　　mm理論是美國經濟學家莫迪格利安尼和米勒所建立的資本結構模型的簡稱，于1958年6月份發(fā)表于《美國經濟評論》的“資本結構、公司財務與資本”一文中所闡述的基本思想。該理論不考慮所得稅的影響，得出的結論為企業(yè)的總價值不受資本結構的影響。

　　此后，又對該理論做出了修正，修正后的MM理論認為：在考慮所得稅后，公司使用的負債越高，其加權平均成本就越低，公司收益乃至價值就越高。修正后的MM理論又稱資本結構與資本成本、公司價值的相關論（簡稱“相關論”）。

　　MM理論的前提假設

　　1、經營風險可以用息前稅前利潤的方差來衡量，具有相同經營風險的公司稱為風險同類。

　　2、投資者等市場參與者對公司未來的收益與風險的預期是相同的。

　　3、完善的資本市場，即在股票與債券進行交易的市場中沒有交易成本，且個人與機構投資者的借款利率與公司相同。

　　4、借債無風險，即公司或個人投資者的所有債務利率均為無風險利率，與債務數量無關。

　　5、全部現金流是永續(xù)的，即公司息前稅前利潤具有永續(xù)的零增長特征，債券也是永續(xù)的。

　　有稅條件下的MM理論與無稅條件下的MM理論的關系

　　區(qū)別：

　　1、有稅的MM理論認為負債比重越大，企業(yè)價值越大；無稅的MM理論認為不影響。

　　2、有稅的MM理論認為負債比重越大，加權平均資本成本越低；無稅的MM理論認為不影響、

　　聯(lián)系：

　　1、有稅的MM理論和無稅的MM理論均認為負債比重越大，權益資本成本越高。二者的差異是由（1-T）引起的。有負債企業(yè)在有稅時的權益資本成本比無稅時的要小。

　　2、有稅的MM理論和無稅的MM理論均認為資本結構對負債資本成本不影響。二者的差異是由（1-T）引起的，有稅時的負債資本成本比無稅時的要小。

　　MM理論存在哪些缺陷？

　　1、基本假設苛刻。

　　MM理論的基本假設過于苛刻，MM理論與現實差距太大。很多假設在現實生活中是不存在或者無法實現的。比如MM理論假設交易成本為零，但實際中各種交易成本都是不可避免的，資本市場的套利活動也因此受到限制。

　　2、MM理論缺乏動態(tài)性。

　　MM理論主要是從靜態(tài)的角度進行分析，沒有考慮外部經濟環(huán)境和企業(yè)自身生產經營條件的變化對資本結構的影響。事實上，影響資本結構的很多因素都是變量。比如，當整個社會經濟從繁榮走向衰退時，企業(yè)要適當減少負債，以降低自己承擔的風險。

　　3、沒有實證檢驗的支持。

　　國內外學者對資本結構的影響因素和最優(yōu)資本結構的構成做了大量的實證研究，但結果表明相關變量的解釋作用并不明顯，也就是說實證檢驗的結果并不能給MM理論以有力的支持，這是MM理論的一個嚴重缺陷。

　　FRM學員在學習FRM考試知識點過程中，必然會涉及“風險管理理論”的內容掌握。下面會計網將介紹該知識點的具體含義以及相關的備考方法。

風險管理理論的含義

　　風險管理具體指的是如何在企業(yè)或者公司內的項目在一定有風險的環(huán)境里將該風險或諸多風險可能造成的不良影響降至最低的一個管理過程，風險管理的意義是對各種風險進行有效的管理更加有利于企業(yè)或者公司做出正確的決策；有利于實現企業(yè)或者公司的經營目標；有利于保護企業(yè)或公司資產完整和安全；對于公司和企業(yè)來說都有著重要的意義。風險管理理論主要有如下內容：

　　1、風險是風險管理的對象；

　　2、風險管理的主題既可以是組織也可以是個人，包含家庭組織、個人組織。營利性組織和非營利性組織。

　　3、風險識別、風險估測、風險評價、風險管理技術和評估風險管理效果這幾個都是風險管理的過程。

　　4、風險管理的目標是以最小的成本收獲最大的安全保障。

　　5、風險管理已經成為一個獨立的管理系統(tǒng)，并且也形成了一個新興學科。

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風險管理知識怎么學

　　風險管理知識的學習主要基于風險管理的基礎知識理解，因為這是風險管理概念的主要內容，在學習該內容的過程中，注重單詞的積累是十分重要的，例如各種金融名詞和金融英語單詞，特別是對于一些專業(yè)課當中非常不熟悉的名詞，這些都是在日常的備考當中需要大家去積累的地方，同時也需要在關鍵的考點出做好標記，到時候復習的適合就會更加地方便。有很多考生寄希望于通過閱讀FRM原版書來復習這一部分的內容，但其實原版書的性價比是比較低的，看原版書會耗費很多精力，特別是對于英語不好的同學，看原版書反而會降低學習效率。再加上FRM的原版書的行文比較啰嗦，因此不是很建議考生們去通過閱讀原版書復習。

　　CMA考試主要特征為理論與實踐相結合，非常重視知識廣度和實際知識應用的考察，考生復習CMA考試時，必然會碰到約束理論的知識點，具體包括哪些內容呢？

　　約束理論的基本理論

　　1、定義：任何一個現實的系統(tǒng)至少存在一個約束，不管約束是否被認知和管理，它都將影響系統(tǒng)的產出。

　　2、在短期，企業(yè)無法調整生產要素投入時，需要采取的使利潤最大化的生產方式瓶頸部門是整條生產線的短板，它決定了生產線的最大產量。

　　3、在瓶頸部門之前，提高非瓶頸部門的效率會使整條生產線陷入混亂，導致在產品存貨的積壓。

　　約束理論基本原理的步驟

　　1、確定（瓶頸部門）約束因素：

　　完成預期產量所需的產能大于部門所能提供的最大產能，則該部門為具有約束因素的部門或瓶頸部門。

　　2、根據瓶頸部門的最大產能實現利潤最大化：

　　（1）將有限的產能先分配給單位限制要素產出貢獻最大的那種產品，并以此類推產出貢獻=售價–材料成本；單位限制要素產出貢獻=單位產品產出貢獻/所需消耗的限制要素。

　?。?）在約束理論中，使用產量成本法來計量存貨成本；存貨成本只包含直接材料的成本；除了直接材料之外，其他所有成本都是約束理論中的經營成本；存貨投資包括，直接材料存貨、在產品存貨及產成品中的材料成本、研發(fā)成本及設備和建筑物成本。

　　約束理論試圖降低存貨投資和經營成本，同時使產出貢獻最大化。

　　3、基于“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”來平衡生產流程：

　　（1）鼓-緩沖-繩系統(tǒng)

　　鼓代表瓶頸部門；緩沖代表鼓之前的在產品存貨；繩代表包括鼓及其之前的所有生產流程。

　　（2）“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”要求鼓之前所有的生產流程都要與鼓的極限產能相匹配，以此來確保鼓能一直滿負荷運作，同時最小化緩沖。

　　4、增加瓶頸部門的產能。

　　5、對生產進行流程再造緩解瓶頸的方法：

　?。?）剔除瓶頸部門的閑置時間，減少瓶頸部門的生產前置時間；

　　（2）以“產出貢獻”最大化的方式進行生產；

　　（3）將部分生產轉移至非瓶頸部門；

　　（4）提高瓶頸部門的品質。

　　約束理論是企業(yè)識別并消除在實現目標過程中存在的制約因素的管理理念和原則。它有一套思考方法和持續(xù)改善的程序，相關的實施步驟有哪些？

　　約束理論的實施步驟

　　實施步驟：

　　約束理論有一套思考的方法和持續(xù)改善的程序，具體如下：

　　(1)找出系統(tǒng)中存在哪些約束。

　　企業(yè)要增加有效產出的話，一般會在以下方面考慮提出應對措施：

　?、僭希涸黾由a過程的原料投入。

　?、谀芰Γ耗撤N生產資源不足而導致市場需求無法滿足，此時需考慮增加資源。

　　③市場：在市場需求不足而導致市場能力過剩的情況下，需要考慮開拓市場需求。

　?、苷撸赫页銎髽I(yè)內部和外部約束有效產出的各種政策規(guī)定。

　　(2)最大限度利用瓶頸，即提高瓶頸利用率。

　　這是解決第一步中所提出的各種問題的具體方法，從而實現有效產出的增加。比如某種內部生產資源是約束。就要采取一系列措施來保證這個環(huán)節(jié)始終高效率生產，以某臺設備利用率不高的約束為例，具體解決方法如下：

　?、僭O置時間緩沖。多用于單件小批量生產類型.即在瓶頸設備前工序的完工時間與瓶頸設備的開工時間之前設置一段緩沖時間，以保證瓶頸設備的開工時間不受前面工序生產率波動和發(fā)生故障的影響。

　?、谠谥破肪彌_。多用于成批類型，其位置與數量確定的原則與方法同單件小批量生產。

　　③在瓶頸設備前設置質檢環(huán)節(jié)。

　　④統(tǒng)計瓶頸設備產出的廢品率。

　　⑤找出產出廢品的原因并根除。

　　⑥對返修或返工的方法進行研究改進。

　　(3)使企業(yè)的所有其他活動服從第二步中提出的各種措施。

　　(4)打破瓶頸，即設法解決第一步中找出的瓶頸。

　　(5)重返第一步，持續(xù)改善。

　　約束理論是什么意思？

　　約束理論是以色列物理學家、企業(yè)管理顧問戈德拉特博士在他開創(chuàng)的優(yōu)化生產技術OPT基礎上發(fā)展起來的管理哲理，該理論提出了在制造業(yè)經營生產活動中定義和消除制約因素的一些規(guī)范化方法，以支持連續(xù)改進。

　　約束理論的應用：

　?、偌s束理論應用到項目管理中，用關鍵鏈(critical chain)代替PERT/CPM(program evaluation and review technique/critical path method)中的關鍵路徑，實現項目的計劃和控制。

　?、诩s束理論將任何系統(tǒng)都看成環(huán)環(huán)相扣的鏈條，鏈條最薄弱的一環(huán)決定系統(tǒng)的有效產出，約束理論將此應用推廣到供應鏈中，將各個節(jié)點企業(yè)作為鏈條上的環(huán)節(jié)，進行供應鏈優(yōu)化分析、設計、實施?；谠绞抢碚摪l(fā)展起來的高級計劃與排產(APS)是供應鏈的重要工具。

　　下面為大家整理是2024中級經濟師人力資源考試題庫：領導理論，進入高頓網校練習更多題庫！

　　1根據路徑-目標理論，努力創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬要求的是()。

　　A.支持型領導

　　B.指導式領導

　　C.參與式領導

　　D.成就取向式領導

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　支持型領導，即努力創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。

　　2費德勒權變理論認為，()的高低取決于領導者與情境因素是否搭配。

　　A.組織績效

　　B.個人績效

　　C.團隊績效

　　D.社會績效

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　費德勒權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情境因素是否搭配。

　　3團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

　　A.特質理論

　　B.LMX理論

　　C.路徑-目標理論

　　D.權變理論

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　LMX理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。

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　　4領導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。該領導模式屬于()。

　　A.魅力型領導

　　B.交易型領導

　　C.變革型領導

　　D.權變型領導

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查變革型領導的特征。

　?、僮兏镄皖I導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工(如增強員工的動機)和團隊(如調解團隊內部的沖突)的績效。

　?、邝攘π皖I導是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化風格的領導。魅力型領導的追隨者認同他們的領導及其安排的任務，表現出對領導的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領導的關系中獲得自尊。故此題選C。

　　【注意區(qū)分變革型領導和魅力型領導】

　　5下列屬于交易型領導者的特征的是()。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎勵

　　D.對下屬有高度的期望

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查交易型領導者的特征。

　　魅力型領導者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化風格的領導者。所以選項ABD屬于魅力型領導者的特征。

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　　下面為大家整理是2024中級經濟師人力資源考試題庫：激勵理論，進入高頓網校練習更多題庫！

　　1根據麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是()。

　　A.能夠得到及時的反饋

　　B.選擇高回報高風險

　　C.責任感較強

　　D.選擇適度的風險

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個方面的特點，分別是能夠得到及時的反饋、有責任感較強和選擇適度的風險。

　　2公平理論認為，員工會根據自己的產出與投入比率和別人的產出與投入比率進行比較。這里的“產出”是指()。

　　A.工作報酬

　　B.工作績效

　　C.工作經驗

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　3根據公平理論，感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產出、改變對照者的投入或產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

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　　4期望模型中，()是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.激勵

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性，效價×期望×工具性=動機。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值。

　　5下列激勵理論中，()認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　A.強化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　以上就是【2024中級經濟師人力資源考試題庫：激勵理論】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！