基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　一直以來，證券業(yè)既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢，在2019年發(fā)生了些許變化......

　　33.87萬人，降了!

　　8月12日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報告》(下稱《報告》)。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　《報告》顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數(shù)據(jù)已是連續(xù)兩年下降了。

　　自2012開始，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)都在穩(wěn)步提升，到了2017年，證券行業(yè)已注冊從業(yè)人數(shù)首次突破35萬人，來到一個峰值。

　　2018年，從業(yè)人數(shù)降到34.43萬人，較2017年下降了6321人，結(jié)束了數(shù)年來的擴張態(tài)勢。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問題來了：這減少的人員究竟是來自哪些業(yè)務(wù)崗位呢?有沒有哪些業(yè)務(wù)崗位人員在增加呢?

　　經(jīng)紀業(yè)務(wù)條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據(jù)中證協(xié)的數(shù)據(jù)，2018年證券從業(yè)人員下降主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業(yè)務(wù)人員已是連續(xù)3年呈現(xiàn)下降趨勢。

　　截至2020年8月12日，一般證券業(yè)務(wù)人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經(jīng)紀人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　與此同時，近3年來，證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)、保薦代表人這三大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)都呈現(xiàn)增長趨勢，其中：

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創(chuàng)新高;

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創(chuàng)新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創(chuàng)新高。

　　分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增長，不過最“猛”的，還是投資顧問，三年增加了1萬多人。只2019年，投資顧問的增幅將近57%。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　近年來，經(jīng)紀業(yè)務(wù)成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來越受歡迎。基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　這說明券商們在人工智能對證券行業(yè)的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰(zhàn)略”，積極轉(zhuǎn)型倒逼著從業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達167%

　　在過去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數(shù)無一例外都增幅明顯。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財聯(lián)社

　　而投顧人數(shù)增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500人。

　　圖源：財聯(lián)社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業(yè)務(wù)的分析師從業(yè)人員數(shù)據(jù)也在穩(wěn)步增長。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數(shù)超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來，原來在業(yè)內(nèi)名不見經(jīng)傳的開源證券研究所也在低調(diào)加速圈人。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會

　　證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，在去年年底開源證券的分析師數(shù)量只有9名，而今這一數(shù)字增加為24名，增幅達167%。而實際數(shù)量應(yīng)該多于協(xié)會公布的數(shù)字。

　　除了頻繁招兵買馬的開源證券外，今年來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場人才戰(zhàn)，也是拼了。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　在獵聘網(wǎng)上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　華金證券，為了招聘投資顧問，開出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　為了引金人才，看來券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學(xué)歷

　　券商研究部在招聘分析師的時候更傾向于研究生以上學(xué)歷。大型券商會要求畢業(yè)院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學(xué)校211以上。若是海歸，則要求相對低一些，也是需要碩士。

　　對投顧人才，學(xué)歷要求沒有分析師那樣“嚴苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書加分

　　一般情況下，國內(nèi)的劵商招聘時都會要求要金融從業(yè)證書，證券從業(yè)當(dāng)然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優(yōu)先錄用，甚至可適當(dāng)降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯(lián)招聘|華西證券

　　某券商招聘經(jīng)理表示，在國內(nèi)對證書普遍認可，而且申請者很多的情況下，除了通過學(xué)歷篩掉一批人，還可以通過證書篩掉一批人。

　　3. 很強的專業(yè)能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報，就必須對基本的金融知識有所涉獵，比如微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、金融計量和定價、固定收益分析、投資學(xué)、股票市場運作機制等。

　　金融知識掌握的深淺、理論與實踐相結(jié)合的能力決定了報告的思想深度。

　　另外，對投資顧問來說，無論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實的專業(yè)能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒有很強的專業(yè)能力無法獲得客戶信任。

　　本文內(nèi)容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　政府部門的臨聘人員的津貼的會計分錄怎么做?臨聘人員是臨時工嗎?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

       政府補貼收入計入什么會計科目？

　　政府補貼計入補貼收入科目，政府補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的政府補貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機構(gòu)的政府補貼行為。

　　政府補貼是一種財政行為，屬于政府公共帳戶存在開支，政府補貼必須授予被政府補貼方某種利益，一般認為這種利益是受政府補貼方從某項政府政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

　　政府的職員雇員和臨時工這三者有區(qū)別嗎?

　　職員是一個泛指，包括所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在內(nèi)的工作人員都可統(tǒng)稱為職員;職工也是一個統(tǒng)稱詞，包括干部和工人在內(nèi)的所有在職人員;雇員和臨聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人員，但雇員往往是腦力勞動者或白領(lǐng)，臨聘工往往是體力勞動或簡單勞動者，雇員的聘用期往往要長于臨聘工。

　　轉(zhuǎn)正是實習(xí)期滿定為某個固定級別，與一般的臨時工轉(zhuǎn)為固定工不是一個概念。根據(jù)國家現(xiàn)行的規(guī)定，凡有正式編制的公職人員均可享受規(guī)定的福利待遇。公務(wù)員的錄用，國家規(guī)定必須考試;對其他人員的錄用，如：事業(yè)編制人員，各省市的規(guī)定不盡相同，有的是考試錄用，有的是考核聘用制。凡考試錄用的公務(wù)員或事業(yè)單位的人員，一般都是按指標(biāo)招錄的。

　　以上就是有關(guān)政府的臨聘人員拿津貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)委托勞務(wù)公司為其招聘員工時，產(chǎn)生的招聘服務(wù)費支出，會計處理上應(yīng)通過什么科目核算？相應(yīng)的會計分錄如何編制？

　　招聘費計入什么會計科目？

　　招聘費應(yīng)計入“管理費用—招聘服務(wù)費”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費用屬于人事部門使用的費用，因此應(yīng)計入管理費用科目。

　　公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務(wù)，收到服務(wù)費發(fā)票時，應(yīng)按服務(wù)時限和支付款項所屬期間計入期間費用或長期待攤費用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認對應(yīng)的進項稅額。會計分錄如下：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

       　　長期待攤費用——服務(wù)費

　       　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額

　       　貸：應(yīng)付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行行條例實施細則》規(guī)定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應(yīng)納稅憑證：

　    1.購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；

　　 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；

　    3.營業(yè)賬簿；

　    4.權(quán)利、許可證照；

　    5.經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應(yīng)稅憑證范圍內(nèi)，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費是企業(yè)招聘員工時所發(fā)生的相關(guān)費用支出，屬于管理費用范疇，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費如何做賬？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)生服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——招聘服務(wù)費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等科目)

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——招聘服務(wù)費

　　本年利潤是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個匯總類賬戶。

　　管理費用的具體內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用包括：工資、職工福利費、業(yè)務(wù)招待費、郵電費、差旅費、董事會費、辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費、勞動保險費、運雜費、工會經(jīng)費、固定資產(chǎn)折舊費、研究開發(fā)費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、技術(shù)服務(wù)費、稅費、職工教育經(jīng)費、修理費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費用，可通過管理費用科目核算，對于招聘費，應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費如何做賬？

　　招聘費計入管理費用：

　　會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用的會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會計核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產(chǎn)成本的借款費用等在實際發(fā)生時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、業(yè)務(wù)招待費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、企業(yè)研究費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　公司因招聘職工發(fā)生的費用，稱為招聘費，對于招聘費支出，應(yīng)計入管理費用科目核算，相應(yīng)會計分錄應(yīng)如何編制？

　　招聘費分錄處理

　　借：管理費用

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　招聘廣告費會計分錄

　　借：銷售費用/管理費用-廣告費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若為銷售發(fā)生的，計入銷售費用，若辦公室費用計入管理費用。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務(wù)成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　銷售費用屬于損益類會計科目。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應(yīng)無余額。“銷售費用”科目應(yīng)按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　隨著現(xiàn)代越來越網(wǎng)絡(luò)化，不少公司都是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事進行公開招聘的，發(fā)布招聘啟事時，需向招聘網(wǎng)站支付相應(yīng)的費用。發(fā)生的招聘費支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司招聘費用會計分錄

　　招聘費用記入管理費用，下設(shè)招聘費明細科目，會計分錄如下：

　　借：管理費用-招聘費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及費等都是計入管理費用。借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

　　招聘費用取得的進項稅額可以抵扣嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)附件一：《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》有關(guān)規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無形資產(chǎn))、不動產(chǎn)。

　　納稅人的交際應(yīng)酬消費屬于個人消費。

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)。

　　(四)非正常損失的不動產(chǎn)，以及該不動產(chǎn)所耗用的購進貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　(五)非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的購進貨物、設(shè)計服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產(chǎn)，均屬于不動產(chǎn)在建工程。

　　(六)購進的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)。

　　(七)財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。、

　　本條第(四)項、第(五)項所稱貨物，是指構(gòu)成不動產(chǎn)實體的材料和設(shè)備，包括建筑裝飾材料和給排水、采暖、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明、通訊、煤氣、消防、中央空調(diào)、電梯、電氣、智能化樓宇設(shè)備及配套設(shè)施。

　　符合上述規(guī)定的，則相應(yīng)的進項稅額不得從銷項稅額中進行抵扣。由于招聘服務(wù)費不符合以上規(guī)定，則可按規(guī)定抵扣增值稅進項稅額。

　　35歲有注會證書能找到會計工作。就目前情況來看，國內(nèi)注冊會計師年齡占比為：41-50歲人數(shù)占總注會人數(shù)的39.81%，30-40歲人數(shù)占總注會人數(shù)20.46%，30歲以下注會人數(shù)占比6.09%。通過這一比例可以看出國內(nèi)注冊會計師年齡并不是最大的問題，國內(nèi)注會人才緊缺才是最大的問題。

　　注冊會計師分為執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種

　　1、執(zhí)業(yè)會計師

　　要想成為執(zhí)業(yè)會計師，需要在通過注冊會計師考試后，進入會計師事務(wù)所從事審計工作。具有兩年以上審計業(yè)務(wù)工作實踐經(jīng)驗，就可以向所在地(省、市級)注冊會計師協(xié)會申請執(zhí)業(yè)證書。一般情況下，執(zhí)業(yè)注冊會計師有權(quán)給企業(yè)出具審計報告，享有唯一簽字權(quán)。

　　2、非執(zhí)業(yè)會計師

　　通過了注冊會計師的專業(yè)階段和綜合階段，就可以領(lǐng)取全科合格證，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請成為非執(zhí)業(yè)會員。值得注意的是，執(zhí)業(yè)注冊會計師與非執(zhí)業(yè)注冊會計師是可以相互轉(zhuǎn)換的。兩種方向發(fā)展路線不同，針對人群也不盡相同。

　　注冊會計師的薪資

　　注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經(jīng)理的年薪能夠達到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。

　　注冊會計師在四大會計事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　注冊會計師證書是財會行業(yè)金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標(biāo)注注冊會計師優(yōu)先，或直接要求注冊會計師持證。

　　女35歲考注會還是有很大的意義的。35歲這個年紀是職場生涯的分水嶺，如果個人想要事業(yè)更進一步，有更多的職業(yè)選擇和晉升機會，擁有更好的發(fā)展空間，就很有必要考注冊會計師，一方面可以提升自己的會計專業(yè)能力，另一方面可以拓寬就業(yè)道路。

　　1、可以持注冊會計師證書，從事審計、會計以及稅務(wù)等方面的工作，工作面廣。

　　2、在備考注冊會計師證書的過程當(dāng)中，可以學(xué)習(xí)會計相關(guān)的專業(yè)知識，可以提升自己的專業(yè)技能等等。

　　3、注冊會計人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會計師證書，不會擔(dān)心就業(yè)的問題，同時還可以獲得較高的收入。

　　4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會經(jīng)驗豐富，可以憑借自己的專業(yè)能力，持注冊會計師證書成為財務(wù)專員、財務(wù)總監(jiān)以及主管等。

　　注冊會計師的薪資

　　注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經(jīng)理的年薪能夠達到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。

　　注冊會計師在四大會計事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　注冊會計師證書是財會行業(yè)金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標(biāo)注注冊會計師優(yōu)先，或直接要求注冊會計師持證。

　　注冊會計師考試科目有哪些？

　　專業(yè)階段考試共有6個考試科目，其中《會計》與《財務(wù)成本管理》題型為：單選題、多選題、計算分析題、綜合題；《審計》與《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計算問答題、綜合題；《經(jīng)濟法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。

　　45歲考注會可以通過各種網(wǎng)上招聘軟件找工作，比如boss直聘、智聯(lián)招聘、51job等平臺等等，還可以在自己心儀的公司官方網(wǎng)站上面投遞簡歷，或者找熟人內(nèi)部推薦進去，一般大型的高薪財務(wù)崗位基本上都會注明注冊會計師優(yōu)先。

　　考了注冊會計師之后可以干哪些工作？

　　1、會計師事務(wù)所，包括四大和本土?xí)嫀熓聞?wù)所。

　　2、金融機構(gòu)，包括銀行、證券公司、保險公司等。

　　3、大中型企業(yè)，包括跨國公司，國企等。

　　4、政府部門，包括財政部門、稅務(wù)部門。

　　5、服務(wù)機構(gòu)，包括咨詢公司、評估公司等。

　　注會考試通過率高嗎？

　　根據(jù)以往注冊會計師考試的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，CPA考試的通關(guān)程度并不十分理想，每年通過人數(shù)并不是很多。從這個數(shù)據(jù)來看，一百個參考的人員，通過考試的人數(shù)屈指可數(shù)，這個數(shù)值是比較低的，也從中體現(xiàn)出了注冊會計師考試的難度是很大的。

　　難度大，含金量就大，這也是多年來注冊會計師熱度一直不減的主要原因。通過了注冊會計師考試，對于財務(wù)管理從業(yè)人員而言，是非常重要的，擁有CPA終審權(quán)，也可以從事企業(yè)管理，財務(wù)管理等多項工作，所以想要職業(yè)通道更寬更廣的朋友，可以詳細了解一下考試的相關(guān)內(nèi)容，積極備考，爭取通過。

　　注冊會計師考了有什么用?

　　首先，拿到注冊會計師證書，可以讓我們在求職中脫穎而出。擁有一本過硬的證書，更容易獲得面試官的青睞。因為這是自己學(xué)習(xí)能力強的體現(xiàn)，能夠勝任這份工作的證明。

　　拿到CPA證書，我們可以擁有一份高收入的工作。這本證書是會計師事務(wù)所、投行等金融機構(gòu)的通行證，我們不單單能享受到高薪資福利的待遇，也可以在這些單位中，迅速得到成長，提升個人工作能力，累積經(jīng)驗，打開未來廣闊發(fā)展的大門。

注冊會計師招聘的條件一般包括：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科（含本科）以上學(xué)歷，年齡在35歲以下；

　　2、具有注冊會計師資格、2年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外會計準則、審計準則及質(zhì)量控制準則；

　　3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4、具有較強的溝通能力和一定的文字表達水平；

　　5、能熟練使用Microsoft等辦公軟件具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　想要成為一名注冊會計師，首先要參加全國統(tǒng)一的資格考試，考試包括專業(yè)階段和綜合階段，當(dāng)獲得全科的證書之后，就可以在國內(nèi)從事審計等財務(wù)相關(guān)工作，當(dāng)工作滿兩年，可以向所在事務(wù)所申請成為注冊會計師。

注冊會計師報名條件

　　注會報名需要滿足專業(yè)階段和綜合階段報名要求：

　　1、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試：

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

注冊會計師的考試方式是什么？

　　考試采用閉卷、計算機化考試方式。即在計算機終端獲取試題、作答并且提交答題結(jié)果。考生可選擇使用考試系統(tǒng)支持的輸入法及其功能。其中，考試系統(tǒng)支持5種輸入法，包括：微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。

　　另外，考試系統(tǒng)提供的微軟新倉頡輸入法、速成輸入法和新注音輸入法僅供港澳臺居民居住證持有人使用。

注冊會計師的待遇如何？

　　注冊會計師的待遇總體來說比較好，但是最主要的還是看個人的能力。

　　能夠獲得注冊會計師證書，離不開是學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平、毅力和運氣。即使不能成為審計合伙人、公司首席財務(wù)官和高級財務(wù)官，獲得cpa仍然可以成為行業(yè)的中游，下限也不算太低。

　　不可以。注冊會計師的工作崗位主要側(cè)重于企業(yè)財務(wù)、審計、稅務(wù)方面以及其他金融機構(gòu)等會計類職位，而經(jīng)濟師的工作崗位主要側(cè)重于企業(yè)金融、工商管理等經(jīng)濟類職位。

　　經(jīng)濟師是考取經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格并取得證書的人員，經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格分為經(jīng)濟專業(yè)初級、中級和高級資格。

注冊會計師可以應(yīng)聘什么崗位？

　　注冊會計師可以應(yīng)聘政府機關(guān)的審計、事務(wù)所審計助理、事務(wù)所審計會計、財務(wù)管理、基金經(jīng)理、保險經(jīng)紀人、財務(wù)總監(jiān)、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理相關(guān)等工作。

　　注冊會計師分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)兩種。其中，執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過專業(yè)和綜合階段的考試之后，在事務(wù)所工作兩年，經(jīng)注協(xié)的批準可以成為執(zhí)業(yè)注冊會計師，具有審計報告簽字權(quán)，可以獲得簽字費。一般會計師事務(wù)所對此類持證人的需求迫切。

　　非執(zhí)業(yè)注冊會計師的選擇就更多了，比如進入企業(yè)從事財務(wù)管理，進入金融銀行或證券行業(yè)從事會計等相關(guān)工作。

經(jīng)濟師報考條件

　　1、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報名參加經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。

　　2、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試：

　　（1）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)）；

　?。?）大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年；

　?。?）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年；

　　（4）取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年；

　?。?）取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年；

　　（6）取得博士學(xué)位。

　　3、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)高級資格考試：

　?。?）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得經(jīng)濟師（或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格）資格后，從事本專業(yè)工作2年以上；

　?。?）碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作4年以上；

　?。?）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；

　?。?）取得大學(xué)專科學(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年（或取得大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計從事本專業(yè)工作20年）以上，取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。

　　注冊會計師招聘崗位主要有審計類、財務(wù)類、銀行或咨詢類等，例如政府機關(guān)的審計、事務(wù)所審計或?qū)徲嬛?、財?wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)總監(jiān)、基金經(jīng)理、保險經(jīng)紀人、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理相關(guān)等工作。

注冊會計師繼續(xù)教育形式和要求

　　1、繼續(xù)教育教育形式：注冊會計師繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產(chǎn)出法認可的其他形式。其中投入法形式的繼續(xù)教育形式是指注冊會計師參加面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)錄播培訓(xùn)。

　　2、繼續(xù)教育要求：注冊會計師繼續(xù)教育要求注冊會計師每年接受繼續(xù)教育累計不得少于40個學(xué)時，每年為一個考核周期，從1月1日起至當(dāng)年12月31日止。有關(guān)職業(yè)道德的培訓(xùn)，每個周期不得少于4個學(xué)時。面授培訓(xùn)，每個周期不少于16個學(xué)時。

注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員的區(qū)別

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員主要區(qū)別為是否擁有簽字權(quán)，執(zhí)業(yè)會員擁有具有審計報告簽字權(quán)，以及會費不同，執(zhí)業(yè)會員的會費比較高。執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注會考試后進入會計師事務(wù)所工作2年申請執(zhí)業(yè)的人員，主要是從事審計工作的。非執(zhí)業(yè)注冊會計師是指通過注冊會計師的考試后領(lǐng)取全科合格證，憑著全科合格證可以申請非執(zhí)業(yè)的人員。

注冊會計師證書的含金量

　　注冊會計師證書，一般指的是注冊會計師執(zhí)業(yè)證書，它在國內(nèi)被認為是財會界含金量最高的證書，其考試科目包括《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》、《職業(yè)能力綜合測試》，該共7門科目的知識點幾乎涵蓋了財會的所有領(lǐng)域，很多企業(yè)都把擁有注會證書當(dāng)做應(yīng)聘條件。

　　注冊會計師的招聘要求為：1、報名注冊會計師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、報名注冊會計師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　會計師事務(wù)所的招聘要求有哪些？

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，35歲以下，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有國際、國內(nèi)外注冊會計師資格者優(yōu)先，有三年以上事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外會計準則、審計準則和質(zhì)量控制準則；

　　3、事業(yè)心強，責(zé)任心強，具備良好的溝通能力，具備一定的文字表達能力；

　　4、能熟練使用Microsoft等辦公軟件，具有風(fēng)險控制部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　注冊會計師的就業(yè)前景如何？

　　擁有CPA的職業(yè)發(fā)展空間很大，可以在金融機構(gòu)，會計師事務(wù)所，國內(nèi)大中型企業(yè)，世界500強企業(yè)。在金融部門，有基金經(jīng)理，保險經(jīng)紀人等職位。一方面，考試通過后進入會計師事務(wù)所，有兩年獨立審計工作經(jīng)驗后可申報轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)注冊會計師;二是不進入事務(wù)所，可先加入會計師協(xié)會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。如果沒有，5年后，該證明無效。取得執(zhí)業(yè)資格后可以從事該行業(yè)的注冊會計師，通常到會計師事務(wù)所，可以進行認證。

　　隨著企業(yè)自身的發(fā)展，CPA的影響將越來越大，越來越多的優(yōu)秀會計師公司將出現(xiàn)。我國的CPA從業(yè)人員在十余年的發(fā)展過程中，逐步建立起了一套完整、目標(biāo)明確、層次分明的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，并逐步建立起了一批專業(yè)化的職業(yè)技術(shù)人員。然而，我國高水平的高水平的高水平的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)不合理的問題依然很嚴重，亟待加強高水平的高水平的人才隊伍，因此，注會的發(fā)展前景非常廣闊。

　　FRM的中文名是金融風(fēng)險管理師，是個國際證書，由美國GARP于1997年設(shè)立，雖然距今不過二十年的時間，但它已經(jīng)是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域頂級的權(quán)威國際資格認證了，也是跨國機構(gòu)風(fēng)險管理部門的必要條件。frm證書含金量很高，被眾多金融機構(gòu)、大型企業(yè)風(fēng)險管理機構(gòu)、政府監(jiān)管機構(gòu)、金融監(jiān)管機構(gòu)認可。

　　而且相比于CFA考試，F(xiàn)RM考試的報考條件相當(dāng)寬松，沒有學(xué)歷和專業(yè)的要求，哪怕是非金融專業(yè)、在校大學(xué)生也可以報名。

　　FRM考試重點圍繞巴塞爾協(xié)議的三大風(fēng)險，介紹現(xiàn)代金融市場中常見的風(fēng)險類型及如何去管理，要求考生能夠掌握評估金融風(fēng)險的工具，并通過現(xiàn)實案例來深刻認識風(fēng)險的實質(zhì)。

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　　FRM證書對找工作有什么幫助？

　　目前有2-3年工作經(jīng)驗的金融風(fēng)險管理師的平均年薪已達國內(nèi)20-35k每月，約為年薪24-42萬元（數(shù)據(jù)來源于獵聘網(wǎng)招聘信息）。

　　獲得FRM證書最實際的意義就在于在求職時會受到很多公司的青睞，尤其是分析師風(fēng)險、業(yè)務(wù)審查、IPO項目支持等崗位，持有FRM證書一定會成為你的加分項。說到對FRM認可度最高的證書，那自然就是銀行了，相較于基金、保險、券商、第三方理財，銀行業(yè)整體對于FRM都非常認可。

　　工作崗位包括金融產(chǎn)品市場風(fēng)險管理人員、信貸資產(chǎn)風(fēng)險管理人員、外匯風(fēng)險管理人員、價格風(fēng)險管理人員、經(jīng)營風(fēng)險管理人員，法律、會計和稅收風(fēng)險管理人員。

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　　frm證書含金量很高，被眾多金融機構(gòu)、大型企業(yè)風(fēng)險管理機構(gòu)、政府監(jiān)管機構(gòu)、金融監(jiān)管機構(gòu)認可。所以獲得FRM證書最實際的意義就在于在求職時會受到很多公司的青睞，尤其是分析師風(fēng)險、業(yè)務(wù)審查、IPO項目支持等崗位，持有FRM證書一定會成為你的加分項。

　　說到對FRM認可度最高的證書，那自然就是銀行了，相較于基金、保險、券商、第三方理財，銀行業(yè)整體對于FRM都非常認可。

　　工作崗位包括金融產(chǎn)品市場風(fēng)險管理人員、信貸資產(chǎn)風(fēng)險管理人員、外匯風(fēng)險管理人員、價格風(fēng)險管理人員、經(jīng)營風(fēng)險管理人員，法律、會計和稅收風(fēng)險管理人員。

　　目前有2-3年工作經(jīng)驗的金融風(fēng)險管理師的平均年薪已達國內(nèi)20-35k每月，約為年薪24-42萬元（數(shù)據(jù)來源于獵聘網(wǎng)招聘信息）。

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　　frm在中國的影響力

　　根據(jù)GARP協(xié)會公布的全球frm持證人雇主排行榜可知，排在前四位的都是中國的銀行，即工商銀行、中國銀行、匯豐銀行、農(nóng)業(yè)銀行。

　　清一色的中國銀行直接告訴你，國內(nèi)金融機構(gòu)對frm的認可度到底有多高，這樣“國外金融證書在國內(nèi)沒啥作用”的謠言也就不攻自破。

　　而且，中國各城市為吸引frm等金融人才，給出了結(jié)合各城市的特色，發(fā)布非?！拔钡母＠摺＞湍媒趨⑴c人才搶奪的西安來說：

　　其明確表示，獲得frm等專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，給予每人較高50萬元生活工作補貼。

　　中國出臺類似政策的政府有：上海、北京、深圳、南京、山東、成都、天津、溫州、寧波、青島、廈門、佛山、武漢、鄭州和西安等。

　　這么多一線新一線和熱門二線城市都對frm人才認可，開出優(yōu)厚的福利政策，難道還不能說明frm在中國的影響力嗎

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　　據(jù)數(shù)據(jù)分析，ESG在未來將創(chuàng)造更多崗位，到2030年，碳中和帶動的清潔能源投資將創(chuàng)造1400萬個崗位，并在建筑節(jié)能改造、新能源汽車等領(lǐng)域額外創(chuàng)造1600萬個工作機會。

　　在招聘薪資上，以某知名電商企業(yè)招聘的ESG顧問為例，該公司為坐標(biāo)北京的員工提供30-60k的月薪。據(jù)媒體統(tǒng)計，ESG行業(yè)平均年薪為25.3萬元，月均薪資超過2萬元，超過了基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　再在以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，從獵聘招聘網(wǎng)站我們可以看到目前也有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘ESG方面的人才。

　　職位有從ESG副主任、專家、項目經(jīng)理、政策研究到可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理、公共事務(wù)專家、循環(huán)性資深專家等等，從下圖我們也可以看到整體的薪資是偏高的。

　　市場已經(jīng)在大張旗鼓地明示：我們要的就是懂ESG的人才！

ESG的熱度及其影響

　　獵聘《ESG人才吸引力洞察報告2023》大數(shù)據(jù)顯示，近一年ESG新發(fā)職位同比增長超60%，招聘平均年薪超31萬！ESG熱潮興起，企業(yè)產(chǎn)生了巨大的ESG人才需求！

　　據(jù)調(diào)查，企業(yè)ESG部門經(jīng)理月薪10-15萬，應(yīng)屆生起薪2-4萬，已經(jīng)算個正常薪資水平。

　　目前，兩類企業(yè)對ESG需求明顯增加：

　　第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位。

　　第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機構(gòu)也在擴招，比如四大、券商投行等。

　　四大的步子尤其明顯。

　　1、普華永道

　　針對ESG業(yè)務(wù)做出全球擴招10萬人計劃，并計劃投資120億美金在ESG業(yè)務(wù)。在中國內(nèi)地+中國香港招聘的人數(shù)將達到15000人。

　　2、安永

　　專門成立了ESG咨詢公司安永碳業(yè)（EY carbon），并計劃投資一億英鎊。未來3年內(nèi)招聘1300人，并推出了行業(yè)內(nèi)首個采用機器人技術(shù)的ESG管理平臺。

　　3、德勤

　　德勤與世界自然基金會合作，面向33萬員工推出“氣候?qū)W習(xí)計劃”。還在2023校招中，專門為可持續(xù)發(fā)展與氣候變化團隊發(fā)布了一則招聘通知。

　　4、畢馬威

　　畢馬威計劃未來三年將在中國擴招7000人，而且頻繁與大學(xué)互動

　　全行業(yè)都在進行ESG轉(zhuǎn)型。ESG，由此成為求職新風(fēng)口！

券商銀行也沒落下

　　中金公司在2022年開設(shè)了首個ESG部門，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也悄悄招起了ESG分析師；Morgan Stanley、花旗銀行，還有五花八門的ESG數(shù)據(jù)提供商、評級機構(gòu)……也都釋放出了大量ESG相關(guān)崗位。

ESG人才供不應(yīng)求

　　所謂ESG，是“環(huán)境保護”（Environmental）、“社會責(zé)任”（Social）、“公司治理”（Governance）三個英文首字母的縮寫。其在2004年由聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）首次提出，如今已是評估企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)，同時也為投資者衡量一家企業(yè)的價值提供了新的參照。

　　隨著中國3060雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，可持續(xù)發(fā)展在國家政策層面成為新的發(fā)展理念。

　　國務(wù)院國資委推動央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力不斷提高，披露ESG專項報告，力爭到2023年相關(guān)專項報告披露“全覆蓋”

　　在資本市場的監(jiān)管方面，上交所和深交所多發(fā)布了一系列的上市公司指引政策，要求披露環(huán)境信息，鼓勵社會和治理的信息披露。其中科創(chuàng)50指數(shù)公司被要求強制披露ESG數(shù)據(jù)。

　　ESG信息披露要求趨嚴，推動ESG發(fā)展進入“快車道”。

　　在政府與市場的推動下，國央企、上市公司把ESG理念融入到公司的經(jīng)營生產(chǎn)、管理運營當(dāng)中，廣泛招賢納士，ESG賽道出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。

ESG分布行業(yè)

　　金融行業(yè)：

　　適合商科和理工科背景的同學(xué)，包括ESG分析師、能源分析師、碳中和分析師等。

　　咨詢行業(yè)：

　　適合金融專業(yè)或可持續(xù)發(fā)展背景的同學(xué)，包括ESG盡職調(diào)查員、戰(zhàn)略咨詢分析師等。

　　政府機構(gòu)/非盈利組織：

　　適合經(jīng)濟、政治和社科背景的同學(xué)，包括可持續(xù)金融研究員、公益項目經(jīng)理、ESG研究所研究員等。

ESG求職建議

　　1、騎驢找馬

　　不要因為ESG的熱度而放棄原有的職業(yè)規(guī)劃，可以同時尋找ESG和其他領(lǐng)域的實習(xí)機會。

　　2、同時做兩份實習(xí)

　　有精力的話，可以考慮同時做兩份實習(xí)，但需要確保它們是不同行業(yè)的，避免時間沖突。

　　3、及時關(guān)注實習(xí)信息

　　通過關(guān)注ESG領(lǐng)域相關(guān)博主獲取實習(xí)信息，但務(wù)必在官網(wǎng)核對信息，確保信息準確。

　　4、優(yōu)化簡歷

　　關(guān)注JD匹配度，強調(diào)與ESG相關(guān)的經(jīng)歷，求職信用來彌補個人競爭力相對較弱的情況。

　　5、考取相關(guān)證書

　　在ESG領(lǐng)域，專業(yè)知識是深入理解和應(yīng)用ESG原則的基礎(chǔ)。通過專業(yè)背景的學(xué)習(xí)，能夠更好地理解環(huán)境、社會和治理等方面的核心概念，從而更有效地在實際工作中應(yīng)用這些知識。

　　目前，多個協(xié)會都有ESG的證書考試，其中CFA協(xié)會是兼具了“高性價比和高含金量”，備考CFA協(xié)會推出的ESG證書無疑是一個很好的選擇。

　　CFA協(xié)會的ESG Investing證書是目前唯一具備國際化認知度的ESG證書，CFA協(xié)會作為金融投資領(lǐng)域的“游戲規(guī)則制定者”，在全球范圍內(nèi)也有著更廣泛的認可度和權(quán)威性；

　　同時ESG Investing證書所學(xué)習(xí)的知識體系也相對更完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容共分為九個章節(jié)，其中前五章是對于ESG相關(guān)概念的解釋和學(xué)習(xí)，對零基礎(chǔ)學(xué)員友好度非常高；后四章則重點涉及到ESG投資相關(guān)的知識，對于如何進行分析、整合，并應(yīng)用到投資決策中都進行了深入的講解；

　　從考試形式上來說，單一級別考試、報考無條件、100道3選1的選擇題、無考季限制隨時可報名預(yù)約、支持線上機考形式、考完當(dāng)場出成績、題目不涉及定量計算等，均體現(xiàn)出目前考試還處于絕對的紅利期，現(xiàn)在入局進行備考，是一個非常合適的時機。

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esg有什么用？企業(yè)為何如此關(guān)注ESG？今天學(xué)姐就來詳細的為大家進行解答，一起來看看吧~

近年來，ESG投資和ESG評級成為金融界的熱門議題，越來越多的公司將ESG作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，并主動履行社會責(zé)任，以提高長期的價值、降低管理風(fēng)險和增強企業(yè)的聲譽，一些國家和地區(qū)也相繼出臺了ESG報告披露指南。在資本市場和政策的推動下，ESG給市場帶來了新的商機，從而催生了更多的ESG就業(yè)機會。

一、企業(yè)不惜代價招攬人才

由于ESG人才在全球范圍內(nèi)都相對稀缺，國內(nèi)ESG領(lǐng)域還處于起步階段，因此人才顯得尤為寶貴。面對ESG人才需求的大幅增長，企業(yè)愿意不惜代價招攬人才。近一年，ESG的平均年薪為31.49萬，比去年同期的28.22萬增長了11.58%。

根據(jù)獵聘網(wǎng)的公開數(shù)據(jù)，近一年ESG職位分布最多的四大行業(yè)是科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、能源/化工/環(huán)保，占比分別為47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，對應(yīng)的招聘平均年薪分別為31.23萬、28.80萬、34.03萬、32.71萬，三大熱招崗位為：ESG經(jīng)理、ESG咨詢顧問、ESG分析師。

二、ESG人員的工作職責(zé)

那么企業(yè)所招聘的ESG人員的工作職責(zé)是包括哪些呢？EHS WEEKLY通過對五十余家企業(yè)的ESG相關(guān)招聘信息進行梳理，按照咨詢公司、非咨詢公司的分類方式，對ESG人員的具體工作職責(zé)進行了歸納匯總。

三、ESG工作做什么內(nèi)容？

ESG工作主要對企事業(yè)單位環(huán)境、社會、治理進行數(shù)據(jù)分析，生成ESG數(shù)據(jù)報告，評估ESG因素對企業(yè)的風(fēng)險和機會；為企業(yè)制定可持續(xù)性策略工作，使企業(yè)治理符合ESG法律法規(guī)和監(jiān)管要求；為投資者提供企業(yè)ESG績效的見解，提供投資決策依據(jù)。

ESG工作可從事的工作內(nèi)容有ESG信息披露相關(guān)咨詢、企業(yè)ESG戰(zhàn)略管理相關(guān)咨詢、保險資管ESG投資、證券公司行業(yè)ESG研究、銀行綠色信貸分析、企業(yè)獨立ESG管理、ESG評級、ESG指數(shù)等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

四、ESG就業(yè)前景

ESG作為一個新興的領(lǐng)域，在未來一段時間內(nèi)將會提供大量的就業(yè)機會。可持續(xù)金融、綠色能源、環(huán)境保護、社會責(zé)任和治理等都是與ESG相關(guān)的領(lǐng)域。在目前的招聘市場上，ESG相關(guān)崗位缺口主要集中在金融、咨詢、政府機構(gòu)/非盈利組織三大方向。

對于商科留學(xué)生來說，求職ESG一個很大的優(yōu)勢是具備了對融資、投資、產(chǎn)品開發(fā)、評級評估及風(fēng)險管理等相關(guān)的專業(yè)知識。而就目前形勢看，ESG崗位需求量大，用人要求不算高，大部分崗位也沒有專業(yè)和高門檻的限制，很適合留學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中作為求職備選。

五、ESG的就業(yè)方向

ESG的就業(yè)方向主要有實體、金融、咨詢?nèi)齻€方向。在實體產(chǎn)業(yè)中，ESG人才可以從事減排技術(shù)研究和碳中和供應(yīng)鏈的打造。例如，現(xiàn)在的大型上市公司正在招聘ESG碳排放研究技術(shù)員，他們負責(zé)研究如何減少碳排放，以及如何構(gòu)建可持續(xù)的供應(yīng)鏈。

在金融領(lǐng)域，ESG投資逐漸成為熱門方向。ESG投資機構(gòu)業(yè)務(wù)基本包括了ESG研究分析、投資決策、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品發(fā)行、資管管理等。這些崗位需要具備扎實的金融知識和敏銳的市場洞察力，以及對ESG理念的深刻理解。

咨詢公司則向?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)提供咨詢，例如如何編制企業(yè)ESG報告，企業(yè)搭建ESG管理團隊、怎么制定企業(yè)ESG管理方案、如何提高ESG評級，這些專業(yè)的工作都需要ESG咨詢公司的協(xié)助。這些崗位需要具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，以及良好的溝通能力和團隊合作精神。

此外，企業(yè)在涉及ESG領(lǐng)域的工作內(nèi)容也十分豐富。例如，ESG風(fēng)險與機遇識別、風(fēng)險管理、ESG信息披露、ESG評級提升、雙碳政策回應(yīng)等。這些崗位需要具備專業(yè)的知識背景和技能，以及敏銳的市場洞察力和決策能力。

ESG的就業(yè)市場提供了廣泛的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間。無論是在實體產(chǎn)業(yè)、金融領(lǐng)域還是咨詢公司，都需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，以及對ESG理念的深刻理解。同時，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力也是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細細節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財、基金經(jīng)理等。

　　2、財會類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會計師事務(wù)所、企業(yè)的財會部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會計師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準

　　不同的企業(yè)對于ACCA會員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會優(yōu)先招聘ACCA會員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨立完成授課，有授課經(jīng)驗優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質(zhì)財會人才的需求會繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機會。

　　2、進入外企的敲門磚：對于ACCA會員來說，進入外企的機會是更大的，因為ACCA證書的獨特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財會專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請機會：考過ACCA部分科目可以申請海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國內(nèi)政策扶持：全國范圍內(nèi)21個省市有超30項ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎金等扶持。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個方面，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對ESG公司招聘要求的詳細闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對ESG（環(huán)境、社會和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認識，能夠熟練運用相關(guān)理論和工具進行分析和決策。有著跨學(xué)科知識背景，同時掌握環(huán)境科學(xué)與社會科學(xué)知識的復(fù)合型人才，將更具競爭力。

工作經(jīng)驗與能力要求

工作經(jīng)驗：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對工作經(jīng)驗的要求也有所差異。一般來說，中高級崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，而初級崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門、不同利益相關(guān)者進行有效溝通，推動ESG項目的順利實施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機遇和新挑戰(zhàn)。

團隊合作精神：有強烈的團隊合作意識，能夠與團隊成員緊密協(xié)作，共同達成目標(biāo)。

價值觀與態(tài)度要求

價值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認同公司的價值觀和文化，愿意為推動社會進步和環(huán)境保護貢獻自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難和挑戰(zhàn)時能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。

其他要求

語言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國際合作伙伴和客戶進行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項目管理、報告撰寫。

ESG公司的招聘要求是一個綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負責(zé)任的方向發(fā)展。