高級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘用的評(píng)審內(nèi)容有業(yè)績(jī)成果以及學(xué)術(shù)成果等。詳情請(qǐng)看下文！

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘用的評(píng)審內(nèi)容有哪些?

　　1.學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件

　　具備的學(xué)歷(學(xué)位)等級(jí)不同，對(duì)資歷條件要求不同。例如具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　2.任職條件

　　需要具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的任職條件，比如全面掌握經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的理論方法和政策法規(guī)，可以設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案助推相關(guān)活動(dòng)有序開展，能夠?qū)χ斫?jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等各類從業(yè)人員工作提供專業(yè)指導(dǎo)，具備經(jīng)濟(jì)工作理論和實(shí)務(wù)的研究能力，擁有參與重點(diǎn)項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　3.業(yè)績(jī)成果

　　需要在取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，在工作業(yè)績(jī)方面取得一定的成果。比如主持或作為骨干參與過各種類型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，在工作業(yè)績(jī)和為國(guó)家納稅方面做出過突出貢獻(xiàn);作為骨干成員參與政府經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章制定，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等。

　　4.學(xué)術(shù)成果

　　在取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格后，需要在學(xué)術(shù)研究方面取得一定成果。比如在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過本專業(yè)較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，公開出版過本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程有哪些？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審由各省自行組織，因此各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程略有不同，一般包含以下幾個(gè)流程：

　　1.參評(píng)地區(qū)發(fā)布高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

　　2.個(gè)人申報(bào)

　　3.單位組織推薦

　　4.向委員會(huì)提交材料

　　5.資格審核

　　6.評(píng)審前公示

　　7.舉行評(píng)審會(huì)議/面試答辯

　　8.結(jié)果公示

　　9.公布取得任職資格

　　注意：具體流程請(qǐng)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，嚴(yán)格按照流程要求及時(shí)間要求準(zhǔn)備評(píng)審。

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個(gè)稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對(duì)此有作哪些規(guī)定？還不了解的話就快來看看吧。

　　退休人員返聘工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　(一)“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問題的批復(fù)”(國(guó)稅函[2006] 526號(hào))

　　《國(guó)家進(jìn)行稅務(wù)管理總局關(guān)于學(xué)生個(gè)人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟(jì)收入以及如何通過計(jì)算征收個(gè)人所得稅存在問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動(dòng)合同(協(xié)議)，并有長(zhǎng)期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時(shí)候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國(guó)家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓(xùn)和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱評(píng)定和雇主組織進(jìn)行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個(gè)人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納社會(huì)企業(yè)發(fā)展個(gè)人信息進(jìn)行所得稅2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條中國(guó)法律制度規(guī)定：勞動(dòng)者可以通過達(dá)到一個(gè)國(guó)家法定退休人員年齡的，勞動(dòng)人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不但有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，并且該條件來創(chuàng)建一個(gè)新的勞動(dòng)合同不再存在。

　　如果嚴(yán)格要求按照“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動(dòng)者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會(huì)保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬”繳納以及個(gè)人進(jìn)行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：

　　中國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入和如何征收個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅征收的意見(國(guó)稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個(gè)人信息所得稅法收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目需要繳納社會(huì)個(gè)人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用，然后按照工資，薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

       最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)收到了一名粉絲的提問，稱其企業(yè)聘用了一位退休人員，為其發(fā)放工資時(shí)不清楚該按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)稅，接下來我們來看看吧。

　　問：我單位聘用退休人員，為其發(fā)放的薪酬應(yīng)按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅?

　　答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人所得稅法)、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2006]526號(hào))規(guī)定，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

　　四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　因此，貴公司應(yīng)根據(jù)上述文件判斷是按工資、薪金還是按勞務(wù)費(fèi)代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘用的評(píng)審內(nèi)容涵蓋了個(gè)人工作總結(jié)、學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育以及綜合材料等多個(gè)方面。申請(qǐng)人需要按照評(píng)審要求認(rèn)真準(zhǔn)備材料，確保材料的真實(shí)性、完整性和針對(duì)性。詳情請(qǐng)看下文！

　　一、個(gè)人工作總結(jié)

　　評(píng)審過程中，通常需要申請(qǐng)人提交個(gè)人工作總結(jié)，該總結(jié)應(yīng)全面反映申請(qǐng)人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷、職責(zé)履行情況、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等。

　　二、學(xué)術(shù)成果

　　學(xué)術(shù)成果是評(píng)審的重要方面，包括但不限于：

　　論文：申請(qǐng)人需提交與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的研究論文，這些論文應(yīng)體現(xiàn)申請(qǐng)人的專業(yè)能力和研究水平。論文的數(shù)量和質(zhì)量都是評(píng)審的重要參考。

　　專著、譯著：如果有專著或譯著，也可以作為學(xué)術(shù)成果提交，以展示申請(qǐng)人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深入研究。

　　報(bào)告：包括各類研究報(bào)告、調(diào)查報(bào)告等，這些報(bào)告應(yīng)基于實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題，具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、工作業(yè)績(jī)

　　工作業(yè)績(jī)是評(píng)審的關(guān)鍵內(nèi)容，具體包括：

　　項(xiàng)目：申請(qǐng)人參與或主持的項(xiàng)目，特別是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要項(xiàng)目，是評(píng)審的重要參考。項(xiàng)目的級(jí)別、重要性以及申請(qǐng)人在其中的角色和貢獻(xiàn)都會(huì)被考慮。

　　課題：申請(qǐng)人參與的課題研究，特別是與經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的課題，也是評(píng)審的重要方面。

　　管理：申請(qǐng)人在企業(yè)或其他組織中擔(dān)任的管理職務(wù)，以及管理工作的年限和成效，都會(huì)被納入評(píng)審范圍。

　　貢獻(xiàn)：包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)等，如納稅、營(yíng)收、獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)等。

　　四、繼續(xù)教育

　　評(píng)審時(shí)還會(huì)考慮申請(qǐng)人的繼續(xù)教育情況，包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升自身專業(yè)素養(yǎng)等方面的證明材料。這反映了申請(qǐng)人對(duì)專業(yè)發(fā)展的持續(xù)關(guān)注和努力。

　　五、綜合材料

　　除了上述具體材料外，評(píng)審還會(huì)考慮申請(qǐng)人的綜合材料，如個(gè)人成果、榮譽(yù)證書、工作經(jīng)驗(yàn)等。這些材料能夠全面反映申請(qǐng)人的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　真實(shí)性：所有提交的材料必須真實(shí)有效，避免出現(xiàn)虛假材料或遺漏重要材料的情況。

　　完整性：材料應(yīng)完整齊全，能夠全面反映申請(qǐng)人的專業(yè)素養(yǎng)和工作業(yè)績(jī)。

　　針對(duì)性：材料應(yīng)突出申請(qǐng)人的專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，與評(píng)審要求緊密相關(guān)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是以考代評(píng)的，考試成績(jī)合格后，被單位聘為經(jīng)濟(jì)師。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師是以考代評(píng)，所以不需要到人事局去組織統(tǒng)一的評(píng)審，只要熟悉單位的競(jìng)聘流程就好，當(dāng)然聘任結(jié)束以后還需要登陸人社系統(tǒng)聘任備案，上交材料就好。

　　一、事業(yè)單位中級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘用條件

　　1、能有積極貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，思想進(jìn)步，身體健康，政治覺悟高。

　　2、熱愛農(nóng)經(jīng)事業(yè)，踏實(shí)肯干，敢于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)，責(zé)任心強(qiáng)。

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專以及以上文化程度。

　　4、取得人事部門頒發(fā)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)洽談業(yè)務(wù)的標(biāo)書制作、預(yù)算編制、成本核算;

　　2、負(fù)責(zé)工程的成本核算、過程控制、竣工結(jié)算;

　　3、參與項(xiàng)目各項(xiàng)招投標(biāo)工作，審核各投標(biāo)報(bào)價(jià)合理性，為定標(biāo)提供參考意見;

　　4、協(xié)助上級(jí)做好公司重大項(xiàng)目的談判方案，負(fù)責(zé)審定、提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)工作;

　　5、完成上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師怎樣聘任

　　想要聘任中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，需要先取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，其次要滿足經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策。

　　2、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　　3、熱愛本職工作，還要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按要求參加繼續(xù)教育。

　　4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員申報(bào)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件以外，還應(yīng)該具備以下條件：

　　具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，可以理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。工作業(yè)績(jī)良好，取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。具備可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的任一條件。

　　以上就是【事業(yè)單位中級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘用條件是什么？怎樣聘任？】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考不同學(xué)歷要求的工作年限不同，工作年限是從取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后開始計(jì)算，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書取得時(shí)間以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

高經(jīng)報(bào)考工作年限從取證算還是單位聘用后算

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試：

　?。ㄒ唬┚邆浯髮W(xué)專科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　?。ǘ┚邆浯T士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　（三）具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格;取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

　　注意：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考不同學(xué)歷要求的工作年限不同，工作年限是從取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后開始計(jì)算，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書取得時(shí)間以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以跨級(jí)考嗎

　　根據(jù)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件可知，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師不能跨級(jí)考!必須在取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等中級(jí)職稱后，并滿足學(xué)歷及對(duì)應(yīng)工作年限要求才能報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　行政事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員發(fā)生差旅費(fèi)支出時(shí)，一般通過經(jīng)費(fèi)支出科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　行政單位臨時(shí)聘用人員差旅費(fèi)分錄

　　借：經(jīng)費(fèi)支出—XX項(xiàng)目—差旅費(fèi)等

　　       貸：財(cái)政撥款收入、零余額賬戶用款額度、銀行存款等

　　經(jīng)費(fèi)支出是指行政事業(yè)單位在執(zhí)行預(yù)算過程中實(shí)際支出的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。其內(nèi)容包括人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)。前者如工資、補(bǔ)助工資、職工福利費(fèi)、離休退休人員費(fèi)用、等支出。

　　行政單位的慰問費(fèi)賬務(wù)處理

　　行政單位的慰問費(fèi)計(jì)入事業(yè)支出科目核算。

　　借：事業(yè)支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等科目

　　差旅費(fèi)包括哪些？

　　差旅費(fèi)是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。具體包括：

　　1、交通費(fèi)：出差途中的車票、船票、機(jī)票等;

　　2、車輛費(fèi)用：如果是自帶車輛，出差路上的油費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)等;

　　3、住宿費(fèi);

　　4、補(bǔ)助、補(bǔ)貼：誤差補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等;

　　5、市內(nèi)交通費(fèi)：目的地的公交、出租等費(fèi)用;

　　6、雜費(fèi)：行李托運(yùn)、訂票費(fèi)等。

　　行政單位固定資產(chǎn)折舊會(huì)計(jì)分錄

　　借：非流動(dòng)資產(chǎn)基金—固定資產(chǎn)

　       　貸：累計(jì)折舊