工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假了工資就要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個(gè)變量。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;

　　已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;

　　已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;

　　已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;

　　已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過(guò)6個(gè)月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　工資稅收金額簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是個(gè)人所得稅，當(dāng)個(gè)人收入達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額后，納稅人就要按照規(guī)定繳納一定比例的個(gè)稅，那么工資稅收金額具體是怎么計(jì)算?我們來(lái)看看吧。

　　工資稅收金額介紹

　　工資稅收金額指的是個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

　　工資稅收金額怎么計(jì)算?

　　1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-起征點(diǎn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　2、從2018年起，個(gè)人所得稅費(fèi)用起征點(diǎn)調(diào)整為5000元/月，目前仍沒(méi)有改變。

　　3、稅率如下：

　　全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元)

　　全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)1500元3%為0;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)1500元至4500元10%為105;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)4500元至9000元20%為555;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)9000元至35000元25%為1005;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55000元30%為2755;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)55000元至80000元35%為5505;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元45%為13505。

　　企業(yè)員工工資，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提的當(dāng)月工資，具體應(yīng)如何計(jì)算？

　　企業(yè)計(jì)提的工資如何計(jì)算？

　　計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

　　企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

　　如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無(wú)余額。

　　實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

　　計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)加班情況，而加班就會(huì)涉及到加班費(fèi)用，很多會(huì)計(jì)人員不清楚加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)詳細(xì)解答大家的疑問(wèn)。

　　加班的工資需要交個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(后簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來(lái)看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算?

　　因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間(包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計(jì)算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿(mǎn)12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿(mǎn)勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿(mǎn)勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話(huà)，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來(lái)計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷(xiāo)售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個(gè)稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對(duì)此有作哪些規(guī)定？還不了解的話(huà)就快來(lái)看看吧。

　　退休人員返聘工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　(一)“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問(wèn)題的批復(fù)”(國(guó)稅函[2006] 526號(hào))

　　《國(guó)家進(jìn)行稅務(wù)管理總局關(guān)于學(xué)生個(gè)人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟(jì)收入以及如何通過(guò)計(jì)算征收個(gè)人所得稅存在問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱(chēng)的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動(dòng)合同(協(xié)議)，并有長(zhǎng)期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時(shí)候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國(guó)家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓(xùn)和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱(chēng)評(píng)定和雇主組織進(jìn)行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個(gè)人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納社會(huì)企業(yè)發(fā)展個(gè)人信息進(jìn)行所得稅2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條中國(guó)法律制度規(guī)定：勞動(dòng)者可以通過(guò)達(dá)到一個(gè)國(guó)家法定退休人員年齡的，勞動(dòng)人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不但有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，并且該條件來(lái)創(chuàng)建一個(gè)新的勞動(dòng)合同不再存在。

　　如果嚴(yán)格要求按照“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動(dòng)者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會(huì)保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬”繳納以及個(gè)人進(jìn)行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：

　　中國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入和如何征收個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅征收的意見(jiàn)(國(guó)稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個(gè)人信息所得稅法收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目需要繳納社會(huì)個(gè)人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用，然后按照工資，薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印需要考生登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/），并根據(jù)提示操作，在打印之前考生一定要核對(duì)好個(gè)人的基本信息。

初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印流程

　　1.考生輸入官方網(wǎng)址“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”（http://kzp.mof.gov.cn/），進(jìn)入主頁(yè)后，點(diǎn)擊頁(yè)面左側(cè)的“準(zhǔn)考證打印”按鈕。

　　2、點(diǎn)擊選擇“準(zhǔn)考證打印”，打開(kāi)后點(diǎn)擊“初級(jí)準(zhǔn)考證打印”。

　　3、選擇報(bào)考省份，輸入證件號(hào)碼、姓名及附加碼，點(diǎn)擊查詢(xún)。

　　4、出現(xiàn)準(zhǔn)考證界面，考生認(rèn)真核對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證上面的姓名、照片、準(zhǔn)考證號(hào)、考試地址等相關(guān)重要信息，確認(rèn)無(wú)誤后再進(jìn)行打印。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)考試的題型以及分值

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共20題合計(jì)40分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共15題合計(jì)30分，全部為客觀題。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共23題合計(jì)46分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共12題合計(jì)24分，全部為客觀題。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試的備考建議

　　1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展全面復(fù)習(xí)?？忌谡介_(kāi)始學(xué)習(xí)之前，一定要制定一個(gè)符合自己實(shí)際情況的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)計(jì)劃要切合實(shí)際，確實(shí)可以完成，這樣考生在學(xué)習(xí)的時(shí)候才會(huì)有信心，并且也能有很好的學(xué)習(xí)效果。

　　2.提前預(yù)習(xí)教材，展開(kāi)訓(xùn)練?？忌谡綇?fù)習(xí)之前，要先對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，比如會(huì)學(xué)到哪些內(nèi)容，用到哪些科目，涉及到哪些法律法規(guī)等，有了這些基礎(chǔ)的了解之后，再學(xué)習(xí)時(shí)候，考生不會(huì)感到陌生。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)的網(wǎng)上審核是在報(bào)名期限內(nèi)，考生需要登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)系統(tǒng)正確填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳照片，其報(bào)名資格是由網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行審核的。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試網(wǎng)上審核哪些資料

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試有部分地區(qū)采用的是網(wǎng)上審核的方式，網(wǎng)上審核考生的報(bào)名資格是由網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)審核的，考生需要在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)正確填寫(xiě)報(bào)名信息、以及按照要求上傳照片，網(wǎng)上審核考生報(bào)考資格需要的資料有：

　　1、考生本人有效期內(nèi)的二代居民身份證（香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民應(yīng)提交本人有效身份證明，現(xiàn)役軍人應(yīng)提交軍官證、士官證，）；

　　2、考生本人的高中及以上學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，

　　3、初級(jí)會(huì)計(jì)考生報(bào)名信息表；

　　4、戶(hù)籍證明。　

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考資格審核方式有哪些？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名資格審核有網(wǎng)上審核、現(xiàn)場(chǎng)審核、考后審核三種方式，具體的情況主要如下：

　　1、網(wǎng)上審核：這一審核方式是有網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審核的，考生需要在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)，正確填寫(xiě)報(bào)考信息以及按照要求上傳報(bào)考照片。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)審核：考生在報(bào)考時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行正確填寫(xiě)報(bào)考信息、上傳照片后，攜帶居民身份證明、學(xué)歷證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考人員信息表到指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，待審核通過(guò)方可在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)。

　　3、考后審核：這一審核方式是需要在考生考完、成績(jī)公布出來(lái)后，成績(jī)合格的考生攜帶身份證明、學(xué)歷證書(shū)等需要的材料到指定的地點(diǎn)進(jìn)行審核，如果資格審核沒(méi)有通過(guò)則無(wú)法領(lǐng)取會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書(shū)。　　

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名需要滿(mǎn)足哪些資格

　　1、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)；

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　3、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

　　4、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員，而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/開(kāi)發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無(wú)發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過(guò)免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開(kāi)始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過(guò)工資總額的14%。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說(shuō)明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　很多HR小伙伴都會(huì)被同事問(wèn)到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點(diǎn)錢(qián)啊!

　　給他解釋這計(jì)算公式后，他冷不丁問(wèn)一句“這21.75怎么來(lái)的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)還有HR不知道這21.75是怎么來(lái)的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　01、21.75的由來(lái)

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計(jì)薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計(jì)算工資;

　　所以，平均到每個(gè)月的話(huà)，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費(fèi)的時(shí)候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計(jì)薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來(lái)算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來(lái)扣工資，叫做反算法。但是實(shí)際工作中，由正算法或者反算法來(lái)算工資，多少會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們?cè)撨x擇哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　情報(bào)有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計(jì)薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報(bào)有限公司的工資計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開(kāi)始請(qǐng)假，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會(huì)比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個(gè)月的工資難免會(huì)有差異。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，員工C實(shí)際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢(qián)?真尷尬。

　　無(wú)論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因?yàn)閷?shí)際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺(jué)得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計(jì)薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計(jì)薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計(jì)算方法多少都會(huì)存在瑕疵，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)本來(lái)就有差異。下次如果再有員工來(lái)咨詢(xún)這樣的問(wèn)題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)計(jì)算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無(wú)論如何計(jì)算，對(duì)比實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不同的情況都會(huì)有差異，但總體來(lái)說(shuō)仍兼顧公平，對(duì)所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

　　文章來(lái)源：辦公室情報(bào)(ID：qingbao365)，作者：lolo。版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺(tái)觀點(diǎn)。引用請(qǐng)注明以上信息，并向來(lái)源申請(qǐng)授權(quán)，侵權(quán)必究。

中級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)上報(bào)名怎么報(bào)名？中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，2024年中級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間在6月12日至7月2日，大家在進(jìn)行考試報(bào)名之前需要熟知報(bào)名流程，下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、中級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)上報(bào)名怎么報(bào)名？

中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，下面是中級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)上報(bào)名流程：

第一步：用IE瀏覽器登錄“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”(https://kzp.mof.gov.cn/)，點(diǎn)擊頁(yè)面左下方的“考試報(bào)名”按鈕進(jìn)入報(bào)名。

第二步：選擇自己所要報(bào)考的省份進(jìn)入省份報(bào)名頁(yè)面。

第三步：根據(jù)自己是“首次報(bào)考人員”還是“非首次報(bào)考人員”，選擇注冊(cè)或登錄。

第四步：進(jìn)入之后閱讀網(wǎng)上報(bào)名須知，選擇“完全同意”只有點(diǎn)擊“下一步”。

第五步：進(jìn)入報(bào)名入口之后選擇報(bào)考省份，點(diǎn)擊“下一步”。確認(rèn)是自己所報(bào)省份后點(diǎn)擊“確定”并上傳照片。

第六步：進(jìn)入報(bào)名流程圖，仔細(xì)閱讀后選擇“我已閱”，之后點(diǎn)擊“下一步”。

第七步：填寫(xiě)證件號(hào)、姓名等個(gè)人信息，選擇報(bào)考級(jí)別，點(diǎn)擊“下一步”。

第八步：填寫(xiě)個(gè)人詳細(xì)報(bào)考信息，點(diǎn)擊“下一步”。

第九步：進(jìn)入考試費(fèi)用及進(jìn)入考試費(fèi)用及設(shè)置登錄密碼頁(yè)面，勾選“我已讀過(guò)所有公告”并設(shè)置登錄密碼，點(diǎn)擊“下一步”。

第十步：信息輸入完畢生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)，考生一定要牢記自己的報(bào)名注冊(cè)號(hào)，如需打印，可點(diǎn)擊下方打印報(bào)名信息表即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名需要提供社保證明嗎？

中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名多數(shù)地區(qū)不需要提供社保證明，但是部分地區(qū)比如上海和北京需要考生提供社保繳費(fèi)證明，因此這兩個(gè)地區(qū)考生需要仔細(xì)閱讀本地區(qū)考試報(bào)名條件，避免導(dǎo)致報(bào)名失敗。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)三科先學(xué)習(xí)哪科比較好?

中級(jí)會(huì)計(jì)考試科目共有三科分別是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)法。小編建議大家先學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目，因?yàn)檫@個(gè)科目是中級(jí)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，把它學(xué)好后，再學(xué)另外兩門(mén)會(huì)相對(duì)輕松很多。中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)備考需要重點(diǎn)掌握的知識(shí)點(diǎn)有長(zhǎng)期股權(quán)投資和合并財(cái)務(wù)報(bào)表、與資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)有關(guān)的差錯(cuò)更正、所得稅、金融資產(chǎn)、收入和固定資產(chǎn)，這些知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握的比較透徹的話(huà)那么通過(guò)考試的幾率是比較大的。

　　依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)最新規(guī)定，工資個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，也就是說(shuō)月收入超過(guò)5000的，需要繳納個(gè)稅。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了計(jì)提工資個(gè)稅合并分錄和相應(yīng)的計(jì)算方法，來(lái)一同了解下吧。

　　計(jì)提工資個(gè)稅合并分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借:管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、研發(fā)等相關(guān)費(fèi)用

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(公司代扣代繳部分)

　　3、繳納社保

　　借:其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)付職工薪酬-社?；蛘吖e金(公司部分)

　　貸:銀行存款-社?；蛘吖e金賬戶(hù)

　　4、個(gè)稅扣款

　　借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　貸:銀行存款

　　產(chǎn)假工資個(gè)稅要不要申報(bào)?

　　工資的個(gè)人所得稅如何計(jì)算

　　個(gè)人所得稅也就是以個(gè)人取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為征稅對(duì)象的一種稅，對(duì)于工資薪金所得，需要繳納個(gè)稅。通常由用人單位代扣代繳，適用超額累進(jìn)稅率。稅率為5%至45%。工資個(gè)稅計(jì)算方法如下：

　　公式必須掌握：

　　1、應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　2020年終個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

　　2021年12月31日前，年終獎(jiǎng)可以不并入當(dāng)年綜合所得，采用單獨(dú)計(jì)算納稅。以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　以前個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤怎么辦?

　　一、通過(guò)扣繳客戶(hù)端更正申報(bào)

　　如果個(gè)稅申報(bào)成功后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容錯(cuò)誤或人員漏報(bào)的，那么可以在申報(bào)表報(bào)送界面，找到【啟動(dòng)更正】，點(diǎn)擊進(jìn)入按照正常申報(bào)流程操作。

　　1、部分情形下的綜合所得預(yù)扣預(yù)繳申報(bào)已經(jīng)開(kāi)通往期更正申報(bào)功能;

　　2、對(duì)于經(jīng)營(yíng)所得代理申報(bào)，只可以更正最后一期的申報(bào)表;

　　3、對(duì)于其它申報(bào)表，如果是在征期結(jié)束后需做更正申報(bào)，應(yīng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢(xún)。

　　二、通過(guò)自然人電子稅務(wù)局WEB端(網(wǎng)頁(yè)版)更正申報(bào)

　　如果申報(bào)完成后，發(fā)現(xiàn)報(bào)送的數(shù)據(jù)有誤，那么可以通過(guò)【申報(bào)管理】--【已申報(bào)】做相應(yīng)的更正申報(bào)。

　　每到了年終，不少企業(yè)都很喜歡將月工資連上年終獎(jiǎng)、及其它獎(jiǎng)金一起發(fā)放，像涉及到這么多項(xiàng)的工資支出，很多財(cái)會(huì)人員不清楚個(gè)人所得說(shuō)如何計(jì)算，接下來(lái)由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家詳解。

　　問(wèn)：我公司在本月共發(fā)放三項(xiàng)工資支出：當(dāng)月工資、年度獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資，請(qǐng)問(wèn)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

　　答：貴公司在一個(gè)月內(nèi)，同時(shí)發(fā)放工資、年度獎(jiǎng)金和13個(gè)工資，我們認(rèn)為年終獎(jiǎng)金可作為全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　同時(shí)發(fā)放13個(gè)工資，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2009]121號(hào))第9條規(guī)定，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2002]629號(hào))*9條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行。因此，該項(xiàng)個(gè)人所得稅的處理應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。