曾有很多剛剛畢業(yè)出來找工作的學(xué)生會(huì)迷茫也會(huì)思考，未來進(jìn)入職場到底需要具備什么能力，那么有什么能力或者需求是可以提前培養(yǎng)和鍛煉的嗎？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的進(jìn)入職場應(yīng)具備的一些能力建議。

　　剛進(jìn)入職場應(yīng)具備什么能力？

　　1、考慮問題時(shí)的換位思考能力。我們進(jìn)入職場以后，不再是覺得任何事情都是可以向校園那樣，不考慮別人感受，畢竟職場不是校園，職場需要我們更加謹(jǐn)慎和認(rèn)真對待，我們在解決問題和方案時(shí)，我們要經(jīng)常站在客戶的立場上思考問題，還有對待我們的同事，也是需要換位思考，我們才會(huì)更加妥善去處理客戶問題和提出滿意方案。

　　2、學(xué)習(xí)能力

　　有些人就會(huì)覺得離開校園不需要學(xué)習(xí)了，但往往是相反的，不管是校園還是職場都是需要不斷學(xué)習(xí)，我們在校園學(xué)的是理論層面的知識(shí)，更加容易接受，但在職場中，我們更要學(xué)習(xí)的是我們的崗位認(rèn)識(shí)和崗位工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)怎么樣去處理工作方面的事情，還有我們的為人處世，這都是我們職場中需要面對的事情，所以不管走到哪里，我們都是需要保持學(xué)習(xí)的能力，只有不斷保持學(xué)習(xí)，不斷更新我們的知識(shí)庫，我們才有一個(gè)質(zhì)的提升。

　　3、邏輯能力

　　邏輯能力對于職場來說是很重要的一種能力，這種邏輯能力是一個(gè)人做事情和表達(dá)能力，一個(gè)人的邏輯能力越好，那他所表達(dá)的東西就會(huì)更加清晰和說服力，還有他做事情也會(huì)更有節(jié)湊和把握，所以培養(yǎng)一個(gè)人的邏輯能力是很重要的，我們可以在平時(shí)生活中多加思考，多動(dòng)我們的腦袋。

　　能力培養(yǎng)的技巧有哪些？

　　1、少玩電子產(chǎn)品，多思考，多動(dòng)腦袋，對一切事物要有一定的認(rèn)知和認(rèn)識(shí)。

　　2、多運(yùn)動(dòng)，保持大腦的活躍度，保持自律，保持良好習(xí)慣。

畢業(yè)生們初入職場，難免會(huì)犯下一些小錯(cuò)誤，初入職場的會(huì)計(jì)小白，怎么給領(lǐng)導(dǎo)給同事留下美好的第一印象呢？初入職場應(yīng)該注意什么呢？怎么做才能在會(huì)計(jì)路上越走越遠(yuǎn)？

職場法則一：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。

學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

職場法則二：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，做會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品……

不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)做這些實(shí)在有些越位。

職場法則三：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的**，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

初入職場會(huì)計(jì)如何規(guī)劃自己的工作?

第一步，把一些日常要做的事情流程先拾起來，起碼保證能夠按部就班的把活做了

第二步，找方法縮短日常工作時(shí)間，比如建一些模板

第三步，知道別人在做什么，了解自己是在整個(gè)工作的那一個(gè)環(huán)節(jié)

第四步，無價(jià)值的事情少花時(shí)間，有價(jià)值的東西認(rèn)真做

第五步，額外的時(shí)間自我充實(shí)吧，還是要考證的

怎么做才能在會(huì)計(jì)路上越走越遠(yuǎn)？

1、懂得尊重他人

會(huì)計(jì)人在工作過程中，通常都會(huì)遇到同事走過來跟你商量事情、討論工作的情況，當(dāng)遇到有同事走過來找你討論工作，坐在座位上的你應(yīng)該懂得尊重他人，別人站起來跟你說話的同時(shí)你也需要站起來跟對方講話，這樣才能顯得你大氣，同時(shí)也是尊重他人的一種方式。

2、接聽電話懂得后掛

在會(huì)計(jì)人工作當(dāng)中，平時(shí)都會(huì)涉及到接聽電話的情況，尤其是遇到接聽同事甚至領(lǐng)導(dǎo)打來的電話時(shí)，會(huì)計(jì)人一定要懂得后掛，就是當(dāng)講話完畢后，先讓對方掛線然后自己再接著掛線，這樣能夠有效預(yù)防對方還有話沒講完的情況出現(xiàn)，這樣也是尊重對方的表現(xiàn)。

3、匯報(bào)工作要講究

作為財(cái)會(huì)人，像每個(gè)月的財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入、支出等數(shù)據(jù)，都需要定期的匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)。那么在匯報(bào)工作的時(shí)候，會(huì)計(jì)人必須要注意好順序，建議先報(bào)告工作的結(jié)果，然后在接著去細(xì)談過程與細(xì)節(jié)，要知道，像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最愛聽的就是企業(yè)你最終的經(jīng)濟(jì)狀況，都是為了結(jié)果而努力的，所以在匯報(bào)工作時(shí)，對方也是對結(jié)果最為關(guān)注。

4、時(shí)刻保持微笑

除了工作外，在上班過程中保持著樂觀心態(tài)，臉上自帶微笑也能有效帶動(dòng)其他同事的情緒，相反，不自己的埋怨、不滿都表現(xiàn)在自己的臉上，不但讓人覺得反感，而且還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　作為一名剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)新人，可能內(nèi)心會(huì)有點(diǎn)期待和緊張，期待的是我們可以接觸做賬和財(cái)務(wù)操作，緊張是自己僅有財(cái)務(wù)知識(shí)理論，但我們要明白，作為新人，步入職場，也要做好一定的心里準(zhǔn)備，很多小伙伴就會(huì)想知道我們需要懂哪些財(cái)務(wù)知識(shí)？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的作為職場新人，需要明白的財(cái)務(wù)知識(shí)。

　　一般的財(cái)務(wù)知識(shí)有哪些？

　　1、我們明白我們用到的做賬軟件是什么，自己是否熟練應(yīng)用，我們要明白如何做賬，清楚公司業(yè)務(wù)以及如何記賬入賬。

　　2、我們要清楚我們哪些業(yè)務(wù)發(fā)生是掛在那個(gè)會(huì)計(jì)科目，以及如何科學(xué)清楚做賬流程。

　　3、我們財(cái)務(wù)每天在和公司的錢打交道，對公司的資產(chǎn)、負(fù)債要有基本了解，要有信任感。

　　4、財(cái)務(wù)新人一定要具備最新國家出臺(tái)財(cái)政政策以及對公司的業(yè)務(wù)有什么影響都要熟悉。

　　財(cái)務(wù)做賬真的很難嗎？

　　1、對于老財(cái)務(wù)人來說一點(diǎn)都不難，這已經(jīng)是家常便飯，經(jīng)常要做的事情，但對于我們財(cái)務(wù)新人來說是有一定難度的，畢竟沒有接觸過，但其實(shí)真正上手之后就不難了。

　　2、做賬最難的地方是我們要明白這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)生我們也計(jì)入那個(gè)會(huì)計(jì)科目比較好，符合財(cái)務(wù)規(guī)范，以及起到一個(gè)管理會(huì)計(jì)的作用。也是一個(gè)難點(diǎn)。

　　3、我們要明白要登記的賬目是否和我們業(yè)務(wù)符合，不可亂做賬，這也是非常需要注意的地方，還有我們要明白賬目去看我們財(cái)務(wù)報(bào)表，這也也是我們做賬需要注意的地方，當(dāng)你掌握該有的理論知識(shí)，還有加上實(shí)際操作，所以做賬一點(diǎn)都不難的。

　　作為初入職場的財(cái)務(wù)新人，我們需要注意的事項(xiàng)有很多，所謂細(xì)節(jié)決定成敗，作為財(cái)務(wù)人員一定要養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣。以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享的職場財(cái)務(wù)新人的相關(guān)注意事項(xiàng)。

　　財(cái)務(wù)新人初入職場的注意事項(xiàng)

　　1、初入職場,少言多思和多行，就是多行動(dòng)多思考，少說話不要留給別人你沒有做事情的印象。畢竟你是來工作的，你所有的一舉一動(dòng)你的領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。

　　2、保持學(xué)習(xí)能力

　　我們財(cái)務(wù)人員經(jīng)常要了解我們國家新出臺(tái)的財(cái)政政策，才能更新我們的財(cái)務(wù)知識(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)國家政策，才能做好我們的財(cái)務(wù)工作，才能增強(qiáng)自己的工作實(shí)力。

　　2.處理好人際關(guān)系，見到老板同事主動(dòng)打招呼

　　一定好處理好你和你同事之間的關(guān)系，畢竟多一個(gè)朋友好做事，好的同事關(guān)系會(huì)讓你上班的更加開心和舒適，也能你進(jìn)步的很快不然的話，你的職場生活是很難的。

　　3、上班不要踩點(diǎn)去

　　平時(shí)養(yǎng)成良好習(xí)慣，不要遲到，這是非常要注意的事情，我們要有時(shí)間觀念，才能讓你的合作伙伴更加信賴你，相信你的時(shí)間觀念會(huì)給你帶來很重要的價(jià)值

　　財(cái)務(wù)人要考的證書有哪些？

　　作為一名具備實(shí)力和能力的財(cái)務(wù)人，證書是必不可少的，考證也是成了很多財(cái)務(wù)人的出路，所謂選擇財(cái)務(wù)，也就選擇了考證，所以，財(cái)務(wù)人一定要多考證有初級會(huì)計(jì)師，CFA，中級會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師等，只有考取專業(yè)的證書，我們才能獲得更多的選擇機(jī)會(huì)，更多晉升機(jī)會(huì)，我們的薪酬也會(huì)提高。

　　很多新人剛剛?cè)肼?，剛好工作滿一個(gè)月，其上司就要求寫月底總結(jié)，這可難倒了不少人，那作為初入職場的新人，我們的財(cái)務(wù)工作月度總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的財(cái)務(wù)工作月底總結(jié)填寫的方法分享。

　　財(cái)務(wù)工作如何寫月底總結(jié)？

　　1、首先我們首段要寫整體總結(jié)段，來開頭總結(jié)這一個(gè)月你的工作心得，也就是我們表達(dá)我們進(jìn)入公司，對自己有什么收獲，對公司和部門有整體認(rèn)識(shí)。

　　2、其后接下來要列舉自己在這一個(gè)月自己負(fù)責(zé)了哪些工作內(nèi)容，自己主要負(fù)責(zé)那個(gè)板塊，然后列舉自己這個(gè)板塊學(xué)習(xí)到什么工作內(nèi)容，然后自己作出了什么成績。

　　3、再次也要表達(dá)自己的不足和需要作出改變的地方。

　　4、最后表達(dá)自己對這份工作有了基本認(rèn)識(shí)和了解，并且在未來的工作中自己更加努力做好自己的本職工作。

　　公司為什么要要求員工寫月度總結(jié)呢？

　　1、可能很多人會(huì)很討厭寫月度總結(jié)或者年度總結(jié)，因?yàn)樽约鹤龅墓ぷ鲀?nèi)容就在哪里，大家都可以看得見啊，為什么還要寫總結(jié)呢？但你轉(zhuǎn)變一想，其實(shí)這也是你的領(lǐng)導(dǎo)檢查你的工作進(jìn)度的一種方式，畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)很忙，平時(shí)很少在公司，但又很想了解你們這一個(gè)月主要做了什么工作內(nèi)容，但又沒有時(shí)間一一對你們進(jìn)行交談，所以你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過這種方式來讓自己了解你們的工作內(nèi)容，所以不要抱怨，然后還要寫好一點(diǎn)。

　　2、另外也有可能你的公司希望自己的員工養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣，這也是體現(xiàn)公司文化一種方式，這樣也會(huì)讓員工有一種對工作的負(fù)責(zé)和個(gè)人的崗位認(rèn)識(shí)。更好了解工作。

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個(gè)案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個(gè)醒，同時(shí)希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)，也希望大家牢固樹立誠信意識(shí)，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時(shí)受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

      在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。

      說法：

      專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

      對于初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于經(jīng)驗(yàn)不夠，人生閱歷不足等問題，在職場上往往會(huì)比較容易出錯(cuò)，而作為會(huì)計(jì)小白的你，在職場中該怎么做？有哪些地方需要注意？

      一、不斷充實(shí)自己

      學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

      到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

      到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力。寫的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。

      二、永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

      由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，作會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

      實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品……

      不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

      三、用能力說話

      你可以充分的展示你的辦事能力，但是絕不要達(dá)到趨炎獻(xiàn)媚的地步，胡亂的拍馬屁，就算剛開始你會(huì)得到老板的喜愛，時(shí)間久了，老板也會(huì)越來越覺得你是個(gè)只會(huì)說不會(huì)做的人。老板給你開工資是為了讓你給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，而不是讓你來拍馬屁的。因此想要突出，那就用你的實(shí)際能力來說話，這樣的踏實(shí)做法，絕對比你拍馬屁要好太多了。

      四、公私要分明

      生活中難免會(huì)有一些小情緒，你的家人可以理解你，你的老板卻不會(huì)，如果你將情緒帶到工作中來的話，老板一定會(huì)不滿意的，并且他會(huì)懷疑，因?yàn)槟愕那榫w不高，會(huì)不會(huì)工作出紕漏，要知道會(huì)計(jì)工作一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都能掀起大風(fēng)浪，公司受不起。因此，你一定要做到生活工作分很清，工作就是工作，生活就是生活。

從校園踏入社會(huì)是人生的必經(jīng)之路，對于剛?cè)胄袝?huì)計(jì)的畢業(yè)生來說，由于思想簡單、缺乏經(jīng)驗(yàn)與方向，難免會(huì)在職場上有所困惑。那么，作為初入職場的你要注意哪些方面？怎么做才能在會(huì)計(jì)路上越走越遠(yuǎn)？身為會(huì)計(jì)人，這些職場法則需要牢記好！

職場法則一：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作

永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)知道這條規(guī)則，是我剛走上會(huì)計(jì)路的時(shí)候，在一次的人才交流會(huì)上，我聽到兩名會(huì)計(jì)女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時(shí)間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!

當(dāng)時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強(qiáng)，可是連簡歷都不能投，一定有問題。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。

學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力。寫的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。

職場法則二：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，作會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品……

不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

職場法則三：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的**，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

可以說，要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人，考證是唯一證明自己實(shí)力的途徑。除此之外，在會(huì)計(jì)職場上懂得如何與人分享和交流也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，以上就是有關(guān)職場上要注意的內(nèi)容，注意好該注意的地方才能在職場路上走得更穩(wěn)。

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)中，出納可以說是最基礎(chǔ)、最基層的崗位，一般對于剛?cè)胄械男氯硕紩?huì)擔(dān)任這個(gè)職位。而對于初入職的出納新人，日常事務(wù)需要做些什么?工作上會(huì)不會(huì)很忙呢?

　　出納新人的日常工作內(nèi)容：

　　1、對資金進(jìn)行管理

　　企業(yè)資金的管理，這項(xiàng)其實(shí)是出納最為基本的工作內(nèi)容。對于企業(yè)來說，每天都會(huì)有資金的支出和收入這兩項(xiàng)，而出納所做的就是管理好企業(yè)資金的流動(dòng)，對于收付金額進(jìn)行管理、記錄。

　　2、保管印章等財(cái)務(wù)物品

　　除了對資金進(jìn)行管理外，像涉及到財(cái)務(wù)一些重要的資料，包括企業(yè)所簽下的合同、企業(yè)財(cái)務(wù)的印章、空票支票、票據(jù)憑證等其它企業(yè)重要的資料物品，基本都是交由出納這邊存放和保管。所以，作為初入職新人的你千萬不能出差錯(cuò)。

　　3、入賬處理

　　每個(gè)月的月底基本上都是財(cái)會(huì)人最忙碌的時(shí)候，除了會(huì)計(jì)、出納也不例外，工作事務(wù)方面，像結(jié)算單的錄入→銀行流水的核對→現(xiàn)金的核對→銀行回單的粘貼，都需要出納去負(fù)責(zé)處理。

　　4、復(fù)核收入憑證

　　認(rèn)真審查業(yè)務(wù)的相關(guān)憑證，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度辦理銷售款項(xiàng)結(jié)算，催收銷售貸款等，這也是出納新人日常需要做的事情，假如當(dāng)中哪一流程出現(xiàn)了問題，需及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋處理。

　　一年一度金九銀十的時(shí)間，又一大批年輕的面孔涌入社會(huì)，我們都稱他們?yōu)椤奥殘鲂“住?。最近，就有不少學(xué)會(huì)計(jì)的同學(xué)過來問小編：今年剛剛畢業(yè)踏入社會(huì)實(shí)習(xí)，身份的轉(zhuǎn)換，讓自己難以適應(yīng)。如何才能讓自己快速地適應(yīng)環(huán)境以及身份的變化，成為一個(gè)合格職場會(huì)計(jì)人?

　　每年這個(gè)時(shí)候，小編作為過來人，很能理解各位同學(xué)們的心情。環(huán)境身份的變化定然會(huì)讓人短時(shí)間內(nèi)感到不適，是很正常的事情。而同學(xué)們疑惑怎么樣才能成為一個(gè)合格的職場會(huì)計(jì)人，怎么做好會(huì)計(jì)的工作?

　　其實(shí)也沒有想象中的那么難。職場中的會(huì)計(jì)工作，主要就是偏實(shí)操，同學(xué)們感到惶恐是因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)習(xí)的都是理論知識(shí)，理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐一時(shí)之間難以實(shí)現(xiàn)。其實(shí)，突破這一過程、盡快適應(yīng)職場的工作生活節(jié)奏，并不難。

　　話說到這，今天就給各位初入職場的同學(xué)一些小建議吧~希望能幫到大家。

　　首先，要做好會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的工作，你要認(rèn)識(shí)到，會(huì)計(jì)崗位需要做哪些工作?知道是實(shí)操性的內(nèi)容，那職場里實(shí)操性的內(nèi)容有哪些?

　　會(huì)計(jì)實(shí)操從大范圍里邊概括，那就是包括出納和會(huì)計(jì)實(shí)操。

　　別看出納和會(huì)計(jì)實(shí)操都屬于會(huì)計(jì)工作，其實(shí)細(xì)分起來，他們在工作崗位上需要負(fù)責(zé)的事情有很大的差異。

　　出納所要做的工作，比如公司取現(xiàn)、收現(xiàn)、存現(xiàn)、付現(xiàn)它們該怎么做，流程應(yīng)該是怎樣的。有些公司的出納還要知道發(fā)票、收據(jù)、匯票這些怎么開，月末又該怎么進(jìn)行處理賬單等。還有Excel的操作等辦公軟件這都是作為一個(gè)出納該掌握的技能。

　　而會(huì)計(jì)實(shí)操要懂的就是如何進(jìn)行賬務(wù)處理以及財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用，從建賬，做分錄，到總賬等，會(huì)做報(bào)表，會(huì)報(bào)稅和進(jìn)行工商年檢。這是會(huì)計(jì)實(shí)操崗位該做的事情。

　　然而，初入職場的同學(xué)，就可以先考慮，自己想往哪個(gè)方向發(fā)展，喜歡做哪類型的工作，最后進(jìn)行崗位選擇，這樣就能避免初入職場毫無目標(biāo)所帶來的彷徨。

　　對自己的職業(yè)崗位有了定位，接下來要做的自然是，如何在相應(yīng)的崗位中提升自己的問題。小編在這里給同學(xué)們提出3點(diǎn)可行性的小建議，大家可以看自身的情況對號(hào)入座。

　　1、堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)，讓自身的會(huì)計(jì)知識(shí)不斷更新，這樣才不容易被社會(huì)淘汰。而讀書學(xué)習(xí)是否能讓自己進(jìn)步，考證是個(gè)不錯(cuò)的檢驗(yàn)方法，而且也可以說是一種成長方式。

　　2、自己在選擇崗位的時(shí)候，可以尋找某一個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作崗位(細(xì)分領(lǐng)域)進(jìn)行學(xué)習(xí)，所謂術(shù)業(yè)有專攻。雖然說人在職場，什么都要懂一點(diǎn)，但是一定要有自己擅長精通的一面，這樣會(huì)隨著工作閱歷的增加，這份工作技能也會(huì)變得更專業(yè)，你在職場中的價(jià)值也才能得到更好地體現(xiàn)。

　　3、把在工作上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)養(yǎng)成做工作筆記的習(xí)慣，這樣既可避免自己以后犯同樣的錯(cuò)誤，也可幫助自己在日后的工作中有依據(jù)可尋。專攻自己所喜歡的，通過時(shí)間來沉淀，積累會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。這樣的職場道路走起來就會(huì)順很多。

　　當(dāng)然，如果你想在職場里升職加薪，只會(huì)這些還是不夠的。實(shí)操代表的是會(huì)計(jì)人員的工作能力，但是只有會(huì)計(jì)工作能力在職場上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有一定的經(jīng)濟(jì)、金融、法律知識(shí)儲(chǔ)備，要熟悉所在行業(yè)，有擔(dān)當(dāng)，這樣才能在職場中走的更高。

　　我們可以給自己的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯定個(gè)規(guī)劃，讓自己有目標(biāo)有規(guī)劃起來，朝著目標(biāo)去努力，就容易多了。

　　1、如初入職場的人，那肯定是處于工作的“嘗試期”。

　　所謂的“嘗試期”就是開篇時(shí)候說到的初入職場同學(xué)的疑問，不知道自己該做什么該干什么，那在剛剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，給自己一個(gè)體驗(yàn)的時(shí)間，了解自己合適什么行業(yè)做哪個(gè)崗位并且未來打算長期發(fā)展的職業(yè)，給自己1-3年的時(shí)間去了解，并在這時(shí)間段不斷地學(xué)習(xí)、提升自己，為自己在體驗(yàn)期中選擇的崗位未來發(fā)展做鋪墊。

　　2、緊跟著的自然是工作的“成長期”。

　　經(jīng)過了前面兩三年的“嘗試期”，此時(shí)都會(huì)對自己感興趣的職業(yè)有了一定的了解，并且想深入了解這個(gè)崗位，在這個(gè)崗位上得到更好地發(fā)展。這時(shí)的自己在職場中就會(huì)形成自己的做事風(fēng)格，對待問題的態(tài)度。在“成長期”中，自己選擇的目標(biāo)，在對不斷地在提升塑造自己當(dāng)中，潛移默化地讓自己的職業(yè)方向更加明確，而且定位更加地合理。這時(shí)也需要一個(gè)穩(wěn)定合適自己的平臺(tái)，給自己一個(gè)四五年的時(shí)間段，讓自己從中收獲更多的經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)。

　　3、再接著的是工作的“拓展期”。

　　在“成長期”有了一定的積累，并且有了一定的職場閱歷以及經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)想把所學(xué)所擁有的本事進(jìn)行施展。這時(shí)也可以說是職業(yè)生涯里的另一個(gè)篇章了，有人會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，又或者有人會(huì)選擇當(dāng)公司的高管，職場的身份也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從一個(gè)下層的學(xué)習(xí)者變成了上屬領(lǐng)導(dǎo)者，這時(shí)也會(huì)出現(xiàn)新的價(jià)值觀，這個(gè)過程也是需要十年以上的磨煉才可以達(dá)到。

　　4、最后，大家在職場中都會(huì)進(jìn)入“穩(wěn)定期”。

　　經(jīng)過了十幾年甚至二十年的打拼，事業(yè)已經(jīng)到達(dá)了一定的高度，慢慢地平穩(wěn)了下來，想要不斷地在職場中屹立不倒，還是需要不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，獲得更大的成就，要不然也就是人生高峰了。

　　通過上面對職場的一些見解，看完之后，初入職場的同學(xué)們，有沒有一定的了解了呢?

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　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，難免都會(huì)踏入職場進(jìn)行工作，尤其對于初入職場的會(huì)計(jì)小白，給領(lǐng)導(dǎo)、同事們留下美好的第一印象非常重要，初入職場到底要注意些什么?如何快速適應(yīng)工作環(huán)境?

　　1、懂得尊重他人

　　會(huì)計(jì)人在工作過程中，通常都會(huì)遇到同時(shí)走過來跟你商量事情、討論工作的情況，當(dāng)遇到有同事走過來找你討論工作，坐在座位上的你應(yīng)該懂得尊重他人，別人站起來跟你說話的同時(shí)你也需要站起來跟對方講話，這樣才能顯得你大氣，同時(shí)也是尊重他人的一種方式。

　　2、接聽電話懂得后掛

　　在會(huì)計(jì)人工作當(dāng)中，平時(shí)都會(huì)涉及到接聽電話的情況，尤其是遇到接聽同事甚至領(lǐng)導(dǎo)打來的電話時(shí)，會(huì)計(jì)人一定要懂得后掛，就是當(dāng)講話完畢后，先讓對方掛線然后自己再接著掛線，這樣能夠有效預(yù)防對方還有話沒講完的情況出現(xiàn)，這樣也是尊重對方的表現(xiàn)。

　　3、匯報(bào)工作要講究

　　作為財(cái)會(huì)人，像每個(gè)月的財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入、支出等數(shù)據(jù)，都需要定期的匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)。那么在匯報(bào)工作的時(shí)候，會(huì)計(jì)人必須要注意好順序，建議現(xiàn)報(bào)告工作的結(jié)果，然后在接著去細(xì)談過程與細(xì)節(jié)，要知道，像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最愛聽的就是企業(yè)你最終的經(jīng)濟(jì)狀況，都是為了結(jié)果而努力的，所以在匯報(bào)工作時(shí)，對方也是對結(jié)果最為關(guān)注。

　　4、時(shí)刻保持微笑

　　除了工作外，在上班過程中保持著可觀心態(tài)，臉上自帶微笑也能有效帶動(dòng)其他同事的情緒，相反，不自己的埋怨、不滿都表現(xiàn)在自己的臉上，不但讓人覺得反感，而且還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　對剛畢業(yè)即將踏入職場的學(xué)生來說，職場是一個(gè)很陌生的領(lǐng)域，提前做好準(zhǔn)備才能知己知彼百戰(zhàn)百勝，那么會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生初入職場需要做些什么？

　　會(huì)計(jì)工作中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

　　1、賬目上的每一個(gè)小地方都應(yīng)該仔細(xì)檢查。會(huì)計(jì)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，甚至一個(gè)要點(diǎn)，都可能涉及巨大數(shù)額。

　　2、會(huì)計(jì)員每天處理公司的資金，最了解公司的資產(chǎn)和負(fù)債以及公司的稅收行為。要想成為一名會(huì)計(jì)，基本上需要嚴(yán)格控制自己的嘴，并經(jīng)常注意自己的話，老板和領(lǐng)導(dǎo)看在眼里的。你值得信任，才會(huì)有更大的發(fā)展。

　　3、年輕的會(huì)計(jì)剛開始工作時(shí)，必須言行一致，不能一蹴而就。當(dāng)然，如果想發(fā)展管理會(huì)計(jì)，需要更多的聯(lián)系和溝通技巧。

　　進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)需要做什么？

　　1、從基礎(chǔ)知識(shí)開始。不能低估基礎(chǔ)知識(shí)，只有有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能在會(huì)計(jì)行業(yè)向前邁進(jìn)。如果是自學(xué)，建議購買一些可靠的書籍，如會(huì)計(jì)原則、基本會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法等。作為學(xué)習(xí)的參考。在學(xué)習(xí)之初，會(huì)發(fā)現(xiàn)這很難。如果條件允許，可以申請一門課程，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)的實(shí)際操作、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、報(bào)稅培訓(xùn)、財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用以及Excel在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

　　2、取得會(huì)計(jì)初級資格證書。會(huì)計(jì)資格證書取消后，初級資格證書已經(jīng)成為進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的限制，如果真的想從事會(huì)計(jì)行業(yè)，初級資格證書必須持有。有初級資格證書，就有資格進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，初級資格證書的學(xué)歷必須只滿足高中或以上的要求。初級會(huì)計(jì)考試有兩門科目：初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法。

　　有一些職場新人初入會(huì)計(jì)行業(yè)，面對工作有很多不熟悉的地方，每天加班壓力大，其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象很普遍。那么對于初入職場的會(huì)計(jì)小白有哪些建議？

　　對初入會(huì)計(jì)職場新人的建議

　　1、我們可以與同事進(jìn)行更多溝通，在工作中觀察更多情況，并相互幫助。這樣可以慢慢地了解別人在做什么，人們會(huì)慢慢地、無意地教你。因?yàn)檫@是一個(gè)互利的過程。作為初學(xué)者，別人不想要什么并不重要。少抱怨多做，但你可以學(xué)到更多。因此，即使公司非常大，也有很多東西和模塊，你可以慢慢地理解它們。因?yàn)槠渌藢ψ约贺?fù)責(zé)，但你的晉升速度相對較快。

　　2、如果在這個(gè)過程中學(xué)不到很多東西，可以在業(yè)余時(shí)間利用外力學(xué)習(xí)實(shí)際操作。在工作中會(huì)遇到各種問題，如結(jié)賬、開票、公司網(wǎng)銀、納稅申報(bào)、工商年報(bào)、進(jìn)項(xiàng)稅證明、個(gè)人代扣代繳、ERP系統(tǒng)應(yīng)用等。必須系統(tǒng)地掌握，并且在工作中經(jīng)常遇到。如果有足夠的時(shí)間和金錢，可以找到線下課程并及時(shí)彌補(bǔ)。

　　3、持續(xù)優(yōu)化、研究和改進(jìn)。會(huì)計(jì)是一種持續(xù)學(xué)習(xí)的方式，初級會(huì)計(jì)是一個(gè)門檻，如果想跳出舒適的圈子，需要更加勤奮。時(shí)間是海綿里的水?；c(diǎn)時(shí)間為未來制定職業(yè)規(guī)劃，朝著想要的方向做研究。稅務(wù)員、注冊會(huì)計(jì)師、中級的審計(jì)員、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理審計(jì)員等等都將是未來發(fā)展道路上的籌碼。當(dāng)足夠強(qiáng)大時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)選擇就在手中，還會(huì)發(fā)現(xiàn)單位時(shí)間內(nèi)的貨幣價(jià)值增加。

　　會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)規(guī)劃

　　一、畢業(yè)元年：

　?。?）能夠使用自己崗位的專業(yè)知識(shí)；

　?。?）能夠使用辦公軟件和財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

　?。?）感受職場規(guī)矩盡量多做多聽。

　　二、畢業(yè)次年

　?。?）熟練使用自己崗位的專業(yè)知識(shí)；

　?。?）熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

　?。?）掌握崗位流程和解決疑難雜癥；

　?。?）適應(yīng)職場規(guī)則適當(dāng)參與發(fā)言。

　　職場上有很多的小白不知道怎么快速地進(jìn)入工作狀態(tài)，那么新人初入會(huì)計(jì)職場需要注意什么？

　　新人初入會(huì)計(jì)職場的注意事項(xiàng)

　　1、在去上班之前，你應(yīng)該了解你工作的公司的基本情況。例如，公司的性質(zhì)是小規(guī)模納稅人還是普通納稅人、公司的主要業(yè)務(wù)等。

　　2、在獲得會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)理的允許后，查看公司最近的賬目是如何處理的。特別是對業(yè)務(wù)是如何記錄的，分錄如何寫的。哪種業(yè)務(wù)對應(yīng)的有哪些原始憑證，了解公司的賬務(wù)處理程序

　　3、檢查公司用于處理賬目的財(cái)務(wù)軟件，并詳細(xì)了解該軟件的使用情況。在這里，我們主要關(guān)注公司使用的會(huì)計(jì)科目。我們可以從會(huì)計(jì)科目匯總和公司采用的記賬方法中看出。一般采用借貸記賬法。會(huì)計(jì)記賬憑證上常使用哪些借貸形式，是一借一貸，一借多貸還是一貸多借？另外，要在前期都要做好必要的了解，憑證中的輔助科目、單位往來，現(xiàn)金流量這些是如何記錄的，針對不同業(yè)務(wù)，憑證的摘要需要寫成什么格式，才能更快的進(jìn)入實(shí)務(wù)。

　　4、公司使用較多的科目有哪些，比如我實(shí)習(xí)的一家單位是汽車銷售的，它的預(yù)收賬款科目就很多，主要是收押金，續(xù)保金這些使用。公司的主營業(yè)務(wù)是汽車銷售，那在記錄主營業(yè)務(wù)收入，填寫憑證的時(shí)候我就需要對車子的型號(hào)做一個(gè)了解。

　　5、在我們的日常工作中，我們還必須具體了解公司的每個(gè)部門，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)哪個(gè)業(yè)務(wù)，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)人，以及如何聯(lián)系。公司財(cái)務(wù)主要的職位，比如出納，收銀員，成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，應(yīng)付賬款會(huì)計(jì)，預(yù)算會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理這些都應(yīng)做一個(gè)了解。

　　6、作為會(huì)計(jì)的職責(zé)就是上對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，下與出納、庫管員、銷售部門等打好交道，左與同事和諧相處，右與稅務(wù)部門密切往來。

　　“阿白入職了一家公司做會(huì)計(jì)，面試的時(shí)候說好會(huì)有人來帶自己熟悉業(yè)務(wù)。但是阿白已經(jīng)工作3個(gè)月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，讓多多學(xué)習(xí)……”

　　“姜姜沒畢業(yè)的時(shí)候在一家公司實(shí)習(xí)，后來被留用做會(huì)計(jì)?？墒墙皩?shí)習(xí)時(shí)做的都是一些雜活，現(xiàn)在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會(huì)計(jì)新人在步入職場時(shí)，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態(tài)。但職場的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。

　　一、無人帶的困境如何突破?

　　1 放穩(wěn)自己的心態(tài)

　　每個(gè)新人在出入職場的時(shí)候，都會(huì)希望能有個(gè)好性格、有能力的人來帶自己?？陕殘鋈鐟?zhàn)場，沒有人有義務(wù)主動(dòng)去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態(tài)，要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

　　情緒穩(wěn)定，對于職場人來講很重要。情緒穩(wěn)定代表你的狀態(tài)穩(wěn)定，可以理智地思考，清晰地對待。

　　2 找到問題的原因

　　焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發(fā)現(xiàn)自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導(dǎo)致了自己的焦慮?

　　①對業(yè)務(wù)不熟悉

　　如果業(yè)務(wù)不熟悉，該學(xué)的學(xué)，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動(dòng)行動(dòng)，才能主動(dòng)破局。

　　基礎(chǔ)知識(shí)缺了，就去看書聽課。業(yè)務(wù)流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的他們，也許能幫你節(jié)省不少時(shí)間。

　　②缺乏時(shí)間管理技能

　　不是工作不會(huì)干，而是事情一多就亂糟糟?這個(gè)時(shí)候就要考慮是不是時(shí)間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時(shí)間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項(xiàng)工作需要花費(fèi)的時(shí)間，逐步找回自己對工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺得這份工作不適合自己，一定要及時(shí)止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強(qiáng)求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。

　　失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會(huì)知道未來的工作會(huì)是怎樣。就像《誰動(dòng)了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會(huì)選擇什么?”

　　二、給會(huì)計(jì)新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備

　　打鐵還要硬自身。會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯是伴隨著不斷的學(xué)習(xí)，政策的變化，準(zhǔn)則的變化，都要及時(shí)了解。另外，不同于其他職業(yè)，會(huì)計(jì)的職場進(jìn)階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內(nèi)容不僅僅聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還囊括了管理類的知識(shí)。因此，會(huì)計(jì)人不僅要聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還要多多關(guān)注管理知識(shí)，為職場中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養(yǎng)自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對會(huì)計(jì)人而言，首要就是Excel技能。季報(bào)，月報(bào)，年報(bào)有哪個(gè)會(huì)計(jì)能逃開 “Excel”的迫害呢?

　　一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個(gè)，不用細(xì)說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報(bào)的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機(jī)會(huì)嗎?

　　3 學(xué)會(huì)進(jìn)行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財(cái)務(wù)狀況;向下，要和同事溝通費(fèi)用報(bào)銷……如果溝通不順，后果可能會(huì)十分嚴(yán)重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識(shí)，明白你對接的人是不具備財(cái)會(huì)知識(shí)，你需要將涉及到的專業(yè)知識(shí)解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會(huì)計(jì)提供給老板的不是冷冰冰的數(shù)字，而是數(shù)字背后對于企業(yè)的意義。

　　小會(huì)當(dāng)年初入職場時(shí)也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點(diǎn)拙見，能幫你更加平穩(wěn)順利地適應(yīng)職場，走好自己的路。

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　　又是一年畢業(yè)季，有很多的職場新人將邁進(jìn)工作職場。大家在初入陌生環(huán)境時(shí)，都會(huì)考慮如何與新同事搞好關(guān)系，這一項(xiàng)是非常重要的，也是初入職場的第一課，那如何做好人際關(guān)系這一關(guān)呢？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的關(guān)于職場財(cái)務(wù)人際關(guān)系的常見問題。

　　重視職場人際圈的原因有哪些？

　　1、搞好職場的人際關(guān)系，其實(shí)是有很大的作用，不僅僅是對于你的未來職場發(fā)展，也是埋下一個(gè)好的人脈種子

　　2、在職場發(fā)展過程中，人脈是一個(gè)很重要的資源，這種資源就是一種信息，現(xiàn)在的時(shí)代就是你掌握了更多的信息，你就得到更多的機(jī)會(huì)，所以有時(shí)候我們在職場中一定要注意我們的人際關(guān)系

　　3、這也是關(guān)于我們財(cái)務(wù)工作原因，因?yàn)槲覀兊呢?cái)務(wù)工作不僅僅是個(gè)人獨(dú)立操作，是需要整個(gè)部門來合作，所以搞好我們的職場人際關(guān)系是很重要。

　　在職場中如何搞好人際關(guān)系？

　　1、在職場，不可隨便與人交心

　　職場不再是單純校園，也是一個(gè)充滿利益的場所，人際關(guān)系是很復(fù)雜，你會(huì)遇到很多形象色色的人，職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，如果不注意說話的內(nèi)容、分寸、方式和對象，，就很有可能的得罪別人，對自己很不利。所以我們在職場中注意自己的個(gè)人言行，少言多行動(dòng)。

　　2、時(shí)刻都要注意保護(hù)自己

　　我們所指的職場是充滿著競爭，我們所得到的機(jī)會(huì)大多是自己拼出來的，是我們?nèi)ジ偁幍慕Y(jié)果，有時(shí)是涉及別人利益。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是常見，所以我們要有一定的自我保護(hù)意識(shí)

　　3、不要替人背黑鍋

　　在職場，做事的好壞對錯(cuò)，很多時(shí)候是由我們上司決定的。有些事情不是我們的錯(cuò)誤時(shí)，我們的領(lǐng)導(dǎo)或者會(huì)讓我們來背鍋，我們要時(shí)刻謹(jǐn)記不是我們的錯(cuò)，但我們也要區(qū)分小錯(cuò)還是大錯(cuò)，如果是非常小的錯(cuò)誤我們可以承擔(dān)，畢竟我們還要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工作，但如果是很大的錯(cuò)誤，造成公司損失那種，我們拒絕承擔(dān)，這或許會(huì)得罪我們上司，但我們在這個(gè)方面一定不要忍氣吞聲，要勇敢站出來，找出證據(jù)去證明這不是我們的錯(cuò)。

　　職場是充滿利益的地方，我們要謹(jǐn)言慎行，注意自己的一舉一動(dòng)，不要觸犯職場法則，初入職場要慢慢適應(yīng)，才能做得更好，以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的財(cái)務(wù)職場的3個(gè)職場法則。

　　財(cái)務(wù)新人一定要懂的3個(gè)職場規(guī)則有哪些？

　　1、不該看的不看

　　職場中很多東西是我們作為新人不該觀看的，特別是一些財(cái)務(wù)機(jī)密文件和郵件，畢竟我們是新人，對于公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不是很了解，所以既然公司和別人不想讓你看的那就不要看了，避免不必要的麻煩。

　　2、不該聽的不聽

　　有時(shí)候我們在職場中聽到的不一定是真的，所以你有時(shí)候有意去聽別人說的話，有可能對自己有不好的地方，職場是有很多的法則我們不能觸碰的所以自己不該聽就不要刻意聽，畢竟職場中的真真假假，我們一個(gè)財(cái)務(wù)新人又怎會(huì)區(qū)分了呢。

　　3、不該說的不說

　　所謂在職場上，我們同事之間也是競爭對手，所以我們不該說的就少說，畢竟職場新人要多思考多行動(dòng)少說話，，特別是自己個(gè)人發(fā)言或者對外發(fā)言，都要注意，不要談?wù)撈渌碌募彝セ蛘呙孛?，畢竟每個(gè)人都有自己的圈子，所以我們不該說也不要說。

　　財(cái)務(wù)新人快速融入公司的技巧

　　1、多保持微笑和同事打招呼，大大方方做自我介紹，自信和談吐自然。

　　2、初來公司，有很多不懂的地方，要多觀察，可以和靠自己最近的工位同事打招呼，如何互相認(rèn)識(shí)，可以向他詢問你有些不懂的地方，如何要記得及時(shí)道謝。如果有時(shí)間或者機(jī)會(huì)，可以主動(dòng)幫助同事處理事情，可以一起和同事點(diǎn)個(gè)下午茶來拉近彼此距離。