注冊會計師是會計行業(yè)公認含金量最高的黃金認證，每年都吸引著大批考試報名，關(guān)于CPA報名條件，還是有很多初次報名的新考生存在不理解的地方，下面會計網(wǎng)針對注會報考條件進行詳細解讀。

　　一、注會考試的報名條件：

　　一直以來，注冊會計師考試都以低門檻著稱，比起其他同級別的考試，注會考試的門檻低的出奇，不限制專業(yè)，不限制年齡、學(xué)歷限制極低，引起了不少爭議。

　　大家可以參考2022年注會報名條件

　　(一)擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)具有完全行為能力;

　　(三)具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　這些人可以報考注冊會計師

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，報考注會的考生需滿足畢業(yè)學(xué)歷的條件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考注會，因為在考試前應(yīng)屆生的學(xué)歷自動更新為畢業(yè)狀態(tài)，符合注冊會計師的報名條件。

　　2、非財會專業(yè)考生

　　注冊會計師考試無專業(yè)限制，也沒有相關(guān)工作的經(jīng)驗要求，且每年報考注會的非財會專業(yè)考生占據(jù)百分之二十多的比例。

　　3、大專考生

　　根據(jù)注冊會計師的報考條件，注會考生需具備專科及以上的畢業(yè)學(xué)歷，所以大專學(xué)歷畢業(yè)的考生也能報考注冊會計師考試。

　　哪些人不能報考?

　　有人能報考注冊會計師，有些人則不能報考。

　　不符合注會報考條件：

　　1、在校大學(xué)生

　　在校大學(xué)生沒有取得畢業(yè)學(xué)歷，不滿足注冊會計師考試的報考資格。

　　2、年齡未滿18歲

　　中注協(xié)規(guī)定，報考注會的考生需具有完全民事行為能力?！睹穹ㄍ▌t》有規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動行為能力，是完全民事行為能力人。所以未免18歲的考生不滿足注會考試的報考條件。

　　不得報考注冊會計師：

　　1、 因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者;

　　2、 以前年度參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;

　　3.、已經(jīng)取得全科合格者。

　　《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》是中級經(jīng)濟師考試的考試科目之一。2022年中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》的考試大綱已經(jīng)公布，下面一起來看看官方考試大綱內(nèi)容吧。

　經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）考試大綱

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。

　　考試內(nèi)容與要求

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3.組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分 人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。

　　7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。

　　8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。

　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10.勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析

　　11.勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。

　　12.工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。

　　13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。

　　第四部分人力資源與社會保險政策

　　14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　15.社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。

　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。

　　19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。

　　在當(dāng)今全球化的商業(yè)世界中，美國注冊會計師（USCPA）的地位越來越重要。然而，對于在中國工作的會計師來說，美國注會是否有用仍然存在爭議。本文將探討美國注會在中國的作用以及其是否值得投資。

美國CPA是什么

　　首先，讓我們簡要介紹一下美國注冊會計師的概念。美國注冊會計師（USCPA）是美國會計師協(xié)會（AICPA）頒發(fā)的證書，表明持有人已通過一系列考試并滿足工作經(jīng)驗要求。這個證書是全球公認的會計職業(yè)最高榮譽之一。因此，許多會計師都希望獲得這個證書以證明自己的專業(yè)水平。

美國注會在中國的作用

　　那么，美國注會在中國有用嗎？答案是肯定的。首先，美國注會證書在全球范圍內(nèi)都享有高度聲譽。這意味著，持有美國注會證書的會計師可以更容易地在跨國公司和國際組織中找到工作。此外，美國注會證書還可以幫助會計師獲得更高的薪資和更好的職業(yè)發(fā)展機會，因為這個證書代表著持有人在會計領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和技能。

　　其次，美國注會證書在中國的價值也越來越受到重視。中國的會計行業(yè)正在不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要專業(yè)的會計師來管理他們的財務(wù)。而美國注會證書持有人通常具備優(yōu)秀的財務(wù)分析和風(fēng)險管理技能，這些技能在中國的企業(yè)中非常受歡迎。此外，持有美國注會證書的會計師還可以為企業(yè)提供國際化的視角和專業(yè)知識，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對全球化的商業(yè)環(huán)境。

美國注會是否值得考

　　然而，獲取美國注會證書并不是一件容易的事情。首先，需要通過一系列考試，考試難度非常高，需要充分的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)。其次，還需要滿足工作經(jīng)驗要求，這意味著需要在會計領(lǐng)域工作一定時間。最后，還需要支付一定的費用來獲得證書。

　　因此，我們需要認真考慮是否值得考。如果你是一名有經(jīng)驗的會計師，并且希望在跨國企業(yè)或國際組織中工作，或者你想在中國的企業(yè)中擔(dān)任高級職位，那么獲取美國注會證書可能是非常值得的投資。但是，如果你只是想為了證明自己的專業(yè)水平而獲取這個證書，那么可能會浪費時間和金錢。

結(jié)論

　　綜上所述，美國注會在中國是有用的。持有美國注會證書的會計師可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會和更高的薪資，同時還可以為中國的企業(yè)提供專業(yè)知識和國際化的視角。然而，獲取這個證書需要充分的準(zhǔn)備，需要認真考慮是否值得。

　　美國注冊會計師和中國注冊會計師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊要求：在美國，成為注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。在中國，成為注冊會計師需要通過全國注冊會計師考試，并在國內(nèi)參加審計工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊會計師可以在審計、財務(wù)會計和報告、稅務(wù)和管理會計等領(lǐng)域發(fā)展，從事財務(wù)主管、財務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊會計師一般在會計師事務(wù)所就職，從事審計和財務(wù)會計領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊會計師的優(yōu)點

　　1、國際認可度高：美國注冊會計師是全球最具權(quán)威性的會計考試之一，具有很高的國際認可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機會多：成為美國注冊會計師可以在審計、財務(wù)會計和報告、稅務(wù)和管理會計等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊會計師的薪資相對較高。

　　考美國注冊會計師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊會計師考試難度大，需要投入大量的時間和精力。

　　2、注冊要求高：成為美國注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。

　　對于中國考生來說，中國注冊會計師考試難度相對要低一些。美國注冊會計師考試還是全英文的形式，對考生的英文讀寫能力有一定的要求。

　　考試內(nèi)容比較

　　中國注冊會計師的考試科目更多。中國注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，其中專業(yè)階段的考試科目包括《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《稅法》，綜合階段的考試科目為《職業(yè)能力綜合測試》。美國注冊會計師考試共有四門科目：FAR（財務(wù)會計及報告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論）、AUD（審計及鑒證）、REG（法律法規(guī)）。

　　考試時間比較

　　中國注冊會計師考試每年舉行一次，專業(yè)階段考試需要考生在連續(xù)五個考試年度內(nèi)通過全部6門科目。美國注冊會計師考試一年考試次數(shù)不受限制，美國注會成績18個月有效期。

　　含金量比較

　　中國注冊會計師考試具有本土優(yōu)勢，是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資格。美國注冊會計師在國際上的認可度更高，更適合想要進入外企工作的人員報考。

　　綜上所述，美國注冊會計師和中國注冊會計師各有優(yōu)勢。對于想成為注冊會計師的考生來說，需要根據(jù)自己的實際情況和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己的考試，并結(jié)合規(guī)劃準(zhǔn)備考試時間和方式，全力以赴，爭取取得優(yōu)異成績。

　　納稅評估管理方法是指企業(yè)在納稅過程中，通過對企業(yè)財務(wù)狀況、稅收政策和稅務(wù)風(fēng)險等方面的評估，制定合理的納稅策略和管理措施，以達到降低稅負、合規(guī)納稅和風(fēng)險控制的目的，下面將詳細介紹納稅評估管理方法。

　　納稅評估的一般程序是：運用稅收風(fēng)險管理理念，分析識別風(fēng)險，明確風(fēng)險等級，安排相應(yīng)應(yīng)對措施；對案頭審核對象進行深入審核，查找疑點，明確核實的內(nèi)容和方式；對案頭審核中發(fā)現(xiàn)的疑點分別采取電話、信函、網(wǎng)絡(luò)、約談、實地核查等方式核實疑點；針對調(diào)查核查情況作出評定處理。

　　一、納稅評估管理方法的核心是對企業(yè)財務(wù)狀況進行評估企業(yè)應(yīng)通過對財務(wù)報表的分析，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、盈利能力和稅務(wù)風(fēng)險等情況。例如，企業(yè)可以通過對利潤表和資產(chǎn)負債表的分析，評估企業(yè)的盈利水平和資產(chǎn)負債狀況，從而確定合理的納稅策略。

　　二、納稅評估管理方法需要關(guān)注稅收政策和法規(guī)的變化稅收政策和法規(guī)的變化對企業(yè)的納稅籌劃和風(fēng)險控制產(chǎn)生重要影響。企業(yè)應(yīng)及時了解國家和地方的稅收政策和法規(guī)的變化，以便根據(jù)新政策調(diào)整納稅策略。例如，企業(yè)可以關(guān)注稅率調(diào)整、稅收優(yōu)惠政策、稅務(wù)申報要求等方面的變化，以合規(guī)納稅和降低稅負。

　　三、納稅評估管理方法需要合理利用稅收優(yōu)惠政策稅收優(yōu)惠政策是國家為鼓勵企業(yè)發(fā)展和促進經(jīng)濟增長而制定的一系列減免稅政策。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，合理利用稅收優(yōu)惠政策，以減少稅負。例如，企業(yè)可以申請高新技術(shù)企業(yè)認定，享受相應(yīng)的減免稅政策;或者利用地方政府的產(chǎn)業(yè)扶持政策，獲得稅收優(yōu)惠。

　　四、納稅評估管理方法需要合規(guī)納稅和風(fēng)險控制企業(yè)應(yīng)遵守稅法和稅務(wù)機關(guān)的要求，按時、按規(guī)定申報納稅。同時，企業(yè)應(yīng)注意風(fēng)險控制，避免出現(xiàn)偷稅漏稅等違法行為。例如，企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制制度，加強財務(wù)管理和稅務(wù)合規(guī)培訓(xùn)，確保納稅過程的合規(guī)性和風(fēng)險控制。

　　五、納稅評估管理方法需要合理處理稅務(wù)爭議稅務(wù)爭議是企業(yè)在納稅過程中可能面臨的一種風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)及時了解稅務(wù)爭議解決的法律程序和方法，合理維護自身權(quán)益。例如，企業(yè)可以委托專業(yè)的稅務(wù)顧問或律師參與稅務(wù)爭議解決，以確保自身合法權(quán)益的維護。

　　總之，納稅評估管理方法是企業(yè)在納稅過程中為降低稅負、合規(guī)納稅和風(fēng)險控制而采取的一系列管理措施。企業(yè)應(yīng)通過對財務(wù)狀況的評估、關(guān)注稅收政策和法規(guī)的變化、合理利用稅收優(yōu)惠政策、合規(guī)納稅和風(fēng)險控制、合理處理稅務(wù)爭議等方法，實現(xiàn)納稅管理的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理考試教材已發(fā)布，共19章內(nèi)容，一起來看看吧！

第一部分  組織行為學(xué)

　　第一章組織激勵

　　第一節(jié)需要、動機與激勵

　　第二節(jié)激勵理論

　　第三節(jié)激勵理論在實踐中的應(yīng)用

　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論

　　第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

　　第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策

　　第三章組織設(shè)計與組織文化

　　第一節(jié)組織設(shè)計

　　第二節(jié)組織文化

　　第三節(jié)組織變革與發(fā)展

第二部分  人力資源管理

　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施

　　第二節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

　　第五章人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測

　　第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法

　　第六章人員甄選

　　第一節(jié)甄選及其有效性

　　第二節(jié)甄選的主要方法

　　第七章績效管理

　　第一節(jié)績效管理概述

　　第二節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控

　　第三節(jié)績效評價與績效管理工具

　　第四節(jié)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

　　第五節(jié)特殊群體的績效考核

　　第八章薪酬管理

　　第一節(jié)薪酬管理概述

　　第二節(jié)股權(quán)激勵

　　第三節(jié)特殊群體的薪酬管理

　　第四節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制

　　第九章培訓(xùn)與開發(fā)

　　第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

　　第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

　　第三節(jié)職業(yè)生涯管理

　　第十章勞動關(guān)系

　　第一節(jié)勞動關(guān)系概述

　　第二節(jié)我國勞動關(guān)系調(diào)整機制

　　第三節(jié)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　第四節(jié)企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

第三部分  人力資源管理經(jīng)濟分析

　　第十一章勞動力市場理論

　　第一節(jié)勞動力市場概論

　　第二節(jié)勞動力供給

　　第三節(jié)勞動力需求

　　第四節(jié)勞動力市場均衡與非均衡

　　第十二章工資與就業(yè)理論

　　第一節(jié)工資水平與工資差別

　　第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)

　　第十三章人力資本投資理論

　　第一節(jié)人力資本投資的一般原理

　　第二節(jié)人力資本投資與高等教育

　　第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　第四節(jié)勞動力流動

第四部分  人力資源與社會保險政策

　　第十四章勞動合同管理與特殊用工

　　第一節(jié)勞動合同履行與變更

　　第二節(jié)勞動合同解除與終止

　　第三節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度

　　第四節(jié)特殊用工

　　第十五章社會保險法律

　　第一節(jié)社會保險法律關(guān)系

　　第二節(jié)社會保險法律適用

　　第三節(jié)《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容

　　第十六章社會保險體系

　　第一節(jié)基本養(yǎng)老保險

　　第二節(jié)基本醫(yī)療保險

　　第三節(jié)工傷保險

　　第四節(jié)失業(yè)保險

　　第五節(jié)生育保險

　　第六節(jié)補充保險

　　第十七章勞動爭議調(diào)解仲裁

　　第一節(jié)勞動爭議

　　第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍

　　第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序

　　第四節(jié)勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

　　第五節(jié)勞動爭議訴論

　　第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

　　第一節(jié)勞動法律責(zé)任

　　第二節(jié)社會保險法律責(zé)任

　　第三節(jié)勞動保障監(jiān)察

　　第四節(jié)行政爭議處理

　　第十九章人力資源開發(fā)政策

　　第一節(jié)評價發(fā)現(xiàn)

　　第二節(jié)激勵保障

　　第三節(jié)管理使用

　　第四節(jié)教育培訓(xùn)

　　第五節(jié)流動配置

　　2023年中級經(jīng)濟師人力資源考試大綱實質(zhì)性變化的內(nèi)容并不多，一起來看看吧！

2023年中級經(jīng)濟師人力資源考試大綱變化對比

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)報考條件

　　經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格考試報名條件：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

　　上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政部門承認的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事該項工作時間的總和，其計算截止日期為報考當(dāng)年的12月31日。

　　2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱已發(fā)布，大綱分為19個章節(jié)，詳情如下。

中級經(jīng)濟師《人力資源》大綱

　　第一部分  組織行為學(xué)

　　1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3.組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分  人力資源管理

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。

　　5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。

　　7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。

　　8.薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。

　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10.勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。

　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟分析

　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實問題。

　　12.工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。

　　13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　第四部分  人力資源與社會保險政策

　　14.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　15.社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16.社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。

　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。

　　19.人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。

　　準(zhǔn)備2024中級經(jīng)濟師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開始備考了。中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。小編為各位伙伴準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（）。

　　A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準(zhǔn)備2024年中級經(jīng)濟師考試了，人力資源每年都是中級經(jīng)濟師報考專業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專業(yè)的考生整理了勞動爭議仲裁的裁決知識點的易錯題，一起來完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點評】

　　本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。

　　A.勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯誤。勞動者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該支付違約金，D錯誤。

　　多選題

　　下列可以申請行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請工傷認定的職工對工傷認定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭議是以實施具體行政行為的國家行政機關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機關(guān)實施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭議的一方必須是實施具體行政行為的行政機關(guān)。沒有行政機關(guān)作為一方爭議當(dāng)事人的爭議不是行政爭議。

　　(2)爭議的對象必須是行政機關(guān)實施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。

　　(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機關(guān)申請行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱評審委員會的說法不正確的是()。

　　A.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)

　　B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人

　　C.評審專家每屆任期不得超過3年

　　D.出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評審委員會人數(shù)的三分之二

　　E.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于3個工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱系列組建的不少于25人，按專業(yè)組建的不少于11人，B錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，E錯誤。

　　2024年中級經(jīng)濟師10科專業(yè)考試大綱已出，參加此次考試的考生需要提前查看考試大綱是否有變化，方便備考。小編已經(jīng)整理好了這些資料。2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱，一起來詳細了解一下吧！

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。

　　考試內(nèi)容與要求

　　第一部分組織行為學(xué)

　　1．組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。

　　2．領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3．組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分人力資源管理

　　4．戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。

　　5．人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6．人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。

　　7．績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。

　　8．薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。

　　9．培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10．勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析

　　11．人力資源流動、配置的有關(guān)理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理；運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實問題。

　　12．工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。

　　13．人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　第四部分人力資源與社會保險政策

　　14．勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　15．社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16．社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。

　　17．勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

　　18．法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。

　　19．人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。

注會幾門考幾年？注會專業(yè)階段考六門，要求在連續(xù)五年內(nèi)通過六科，注會綜合階段考兩門，不要求考試通過時間，接下來就讓會計小編為您詳細介紹。

一、注會幾門考幾年？

注會分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段考六門，綜合階段考兩門，注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)考完，綜合階段沒有考試時間限制。專業(yè)階段六門包括會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理；綜合階段兩門包括職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。注會不同科目考試特點不同，考生可有針對性進行備考。

二、注會難度多大？

注會有一定考試難度，從注會通過率、考試時間，以及考試科目可以看出。

1.注會專業(yè)階段通過率一般在20%至25%之間，綜合階段通過率一般在70%至75%之間；

2.注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)通過全部考試，且每年只有一次考試機會；

3.注會專業(yè)階段考會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理一共六科，綜合階段考職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。

三、注會成績管理方案？

考生在連續(xù)五年內(nèi)通過注會注會專業(yè)階段6門考試，可獲得注會專業(yè)階段合格證書；注會在通過綜合階段全部科目考試后可獲得注會全科合格證書。專業(yè)階段合格證書由考生自行下載打?。蛔坪细褡C書由考生到綜合階段考試報考所在地方考辦申領(lǐng)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注會為什么不公布答案？注冊會計師考試不公布答案的原因，主要是防止泄題、保持公平性、保護知識產(chǎn)權(quán)、避免爭議等情況，下面就為大家詳細介紹注冊會計師不公布答案的原因，不要錯過噢。

　　一、注會為什么不公布答案？

　　注會考試不公布答案是為了保證考試的公正性和嚴肅性、促進考生自主學(xué)習(xí)和獨立思考以及遵循考試規(guī)定和保密要求。注冊會計師考試不公布答案的主要原因包括以下幾點?：

　　1、?涉及機密事項?

　　根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的補充規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)資格全國統(tǒng)一考試在啟用前的試題、試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案及評分標(biāo)準(zhǔn)屬于絕密級事項。未經(jīng)批準(zhǔn)，這些信息不得擅自公開?。

　　2、避免無謂爭議?

　　公布標(biāo)準(zhǔn)答案可能會引起不必要的爭議。標(biāo)準(zhǔn)答案通常被認為是最全面、最無爭議的答案，但有時候也會引起爭議，使得出題老師必須保證“試卷零差錯”，但實際上很難做到?。

　　3、平衡分數(shù)?

　　考試閱卷時，會根據(jù)當(dāng)年的通過率來確定最終通過的人數(shù)。如果預(yù)估的通過率與實際通過率有差距，就會適當(dāng)調(diào)整，使得在及格邊緣的考生有更大的機會通過考試?。

　　4、內(nèi)控需要?

　　考試通過率有嚴格把控，每年的報考人數(shù)、考試難度等都是不可控的，這些都會影響考試通過率。因此，不公布標(biāo)準(zhǔn)答案可以更好地控制考試評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？荚嚨墓叫院凸?。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注冊會計師改分的電話可信嗎？

　　在注冊會計師考試中，會有很多接近60分的考生，因為幾分的差距就要重新學(xué)習(xí)一年，確實有些惋惜，倒不如花些錢通過考試。

　　這類考生是騙子的主要目標(biāo)，他們以信息或電話的方式行騙，聲稱自己是內(nèi)部人員，可以修改分數(shù)，考生為了快一點通過考試，便上鉤了。建議各位考生用平常心去看待成績，只要付出相應(yīng)的努力，就一定會通過注會考試。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。