注冊造價(jià)師掛靠費(fèi)用需不需要繳納個(gè)稅，掛靠費(fèi)用高不高，是會涉及會計(jì)工作中的問題，如果大家對這部分的內(nèi)容不是太了解，就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧！

掛靠費(fèi)用的征收范圍

結(jié)合特許權(quán)使用費(fèi)的征收范圍，掛靠單位支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。取得的“特許權(quán)使用費(fèi)所得”，應(yīng)該作為綜合所得按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。 

注冊造價(jià)師掛靠費(fèi)用不用繳納個(gè)稅

注冊造價(jià)師證書是屬于執(zhí)業(yè)資格證，拿到執(zhí)業(yè)資格證之后，把證書“借”給需要的公司進(jìn)行注冊，公司支付一定的報(bào)酬，但是執(zhí)業(yè)資格證本人不在公司上班，這就叫做掛靠證書。            

該公司每個(gè)月給執(zhí)業(yè)資格證持證者支付其證書的使用費(fèi)。這筆使用費(fèi)應(yīng)按“工資薪金所得”還是“特許權(quán)使用費(fèi)所得”代扣代繳個(gè)稅？    

根據(jù)（國務(wù)院令第600號）第八條的規(guī)定，稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（六）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。因此，根據(jù)特許權(quán)使用費(fèi)的征收范圍，公司支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。   

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的有：工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得。       

居民個(gè)人取得以上所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；   

因此，公司支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目，作為綜合所得按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。             

綜合所得的“收入額”包括哪些   

1.個(gè)人因任職或者受雇所取得的工資、薪金的全額（按規(guī)定免稅和不征稅的收入除外）；   

2.個(gè)人從事勞務(wù)取得的勞務(wù)報(bào)酬收入的80%；（勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額）   

3.個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的特許權(quán)使用費(fèi)收入的80%；（特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額）   

4.個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的稿酬收入的56%（稿酬所得，以收入減除20%的費(fèi)用后再減按70%計(jì)算為收入額）。

注冊造價(jià)師的掛靠價(jià)格費(fèi)用是多少

我們首先要明白掛靠的一些常識

1、掛靠分為掛章和掛證，掛章的話，費(fèi)用可分為年付或者是一次性支付，一般是按照1-3年的時(shí)長掛靠；

2、初始證書掛靠的話，在3個(gè)月內(nèi)成功，轉(zhuǎn)注冊的話2周-4周成功；

3、工程師出差到公司的往返費(fèi)用，其中包括食住行，都是公司報(bào)銷；

4、掛靠費(fèi)用的付款方式分為3種，一種是定金+尾款，一種是以50%+50%的方式付款，最后一種是提交資料即付款這三種方式；

5、證書的掛靠時(shí)間是以建設(shè)部的公示時(shí)間為準(zhǔn)的。

目前來說，注冊造價(jià)師掛靠2年的費(fèi)用均價(jià)在4萬左右，各城市不同，數(shù)據(jù)僅供參考。

  以上就是關(guān)于注冊造價(jià)師掛靠費(fèi)以及繳納個(gè)稅的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計(jì)知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！ 

員工的餐補(bǔ)費(fèi)，需要繳納個(gè)稅嗎？    

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)組織的存活及永續(xù)發(fā)展首先要賺錢。有的企業(yè)為了在社會進(jìn)步和市場發(fā)展中不走向凋零，圍繞一個(gè)核心賽道開辟出了若干新賽道，不斷尋求新的生命線。

企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)從業(yè)者永遠(yuǎn)要記住企業(yè)發(fā)展才是硬道理，而企業(yè)發(fā)展的最大指標(biāo)之一就是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值是所有部門和所有業(yè)務(wù)都要追求的目標(biāo)和承擔(dān)的責(zé)任。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)從業(yè)人員歸屬于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)線，也許一開始只是因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)立及初期經(jīng)營而產(chǎn)生，處在企業(yè)后臺，但隨著企業(yè)做大，利益相關(guān)者增多，外圍競爭加劇，財(cái)務(wù)工作的職責(zé)必須得以擴(kuò)展。

簡單來說，工作范圍和做法要向外擴(kuò)展，既要做好后臺，還要兼顧中臺和前臺。比如會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的打通，財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理、投資管理、運(yùn)營管理的打通，以及財(cái)務(wù)管理和人力資源管理中績效管理的打通。

當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)職能部門大有朝著相互打通、彼此協(xié)作、你中有我、我中有你的勢頭演變。也就是說，過去，企業(yè)內(nèi)部管理更多強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)化運(yùn)營、專業(yè)化管理;如今，更多強(qiáng)調(diào)的是相互協(xié)同、相互協(xié)作，業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)財(cái)一體，打破了部門界限，使部門的邊界和職責(zé)越來越模糊。在數(shù)字化時(shí)代的大背景下，信息技術(shù)強(qiáng)力支撐這些協(xié)同協(xié)作就很容易實(shí)現(xiàn)了。

“業(yè)財(cái)一體化”這一提法正在以排山倒海之勢襲來，是財(cái)務(wù)工作者無法阻擋的事實(shí)。傳統(tǒng)出納崗位、會計(jì)崗位、重復(fù)性工作崗位、標(biāo)準(zhǔn)化工作崗位將被人工智能取代，伴隨而來的是效率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率的提高，這是投資人、老板和管理層樂見其成的大好事。

實(shí)踐證明，業(yè)財(cái)融合，實(shí)質(zhì)就是指財(cái)務(wù)倒逼業(yè)務(wù)必須創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。于是，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的價(jià)值創(chuàng)造理念就橫空出世了。由此得出一個(gè)驚人的觀點(diǎn)——價(jià)值創(chuàng)造是財(cái)務(wù)管理的核心之一。

一、價(jià)值創(chuàng)造的真正內(nèi)涵

價(jià)值創(chuàng)造這個(gè)概念與另一個(gè)概念——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值——看起來意思相近，但實(shí)際是有區(qū)別的。

《價(jià)值》一書的作者，即高瓴資本的張磊，他和巴菲特都有一個(gè)研究市場、捕捉機(jī)會、投資未來的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，他們干的是同一件事，就是發(fā)現(xiàn)價(jià)值，然后去實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

從這個(gè)邏輯來講，他們做的就是創(chuàng)造價(jià)值的商業(yè)模式。創(chuàng)造價(jià)值，一般多用于股權(quán)或金融投資型企業(yè)。

關(guān)于價(jià)值創(chuàng)造，我的理解是，一個(gè)部門的存在就是它的價(jià)值的基本體現(xiàn)。一般情況下，完成本職工作就體現(xiàn)了它的價(jià)值，但我們不能滿足于這一狀態(tài)，要在此基礎(chǔ)上努力完成附加值或超預(yù)期價(jià)值。有些部門表現(xiàn)為管理能力提升，有些部門表現(xiàn)為開源節(jié)流帶來增值，有些部門則表現(xiàn)為可量化的現(xiàn)金結(jié)余增加。

從投資學(xué)來講，投資一家企業(yè)是否有價(jià)值，?？催@家企業(yè)的利潤表現(xiàn)、現(xiàn)金流的表現(xiàn)，若是一家上市公司，還要看股價(jià)的表現(xiàn)。無論是站在創(chuàng)造價(jià)值還是價(jià)值創(chuàng)造角度，投資人都很重視這三個(gè)指標(biāo)。因?yàn)檫@三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)會影響投資回報(bào)率的測算，會影響股票的價(jià)值預(yù)期，更會影響投資人的投資決定。

二、財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動(dòng)力

財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動(dòng)力一般來自五個(gè)方面：

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力。

企業(yè)競爭永遠(yuǎn)是不變的真理。逆水行舟，不進(jìn)則退。不同規(guī)模的企業(yè)都有其面臨的競爭環(huán)境。競爭是與生俱來的，哪一家企業(yè)都避免不了。誰都希望自己的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在競爭中取勝，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的。

所以，面對這樣的情況，每家企業(yè)都會制定企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展目標(biāo)。財(cái)務(wù)部門也許還肩負(fù)著戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的責(zé)任，因此財(cái)務(wù)人員往往非常明白創(chuàng)造利潤、現(xiàn)金流的重要性?；诖?，財(cái)務(wù)部門就要承擔(dān)起價(jià)值創(chuàng)造的推動(dòng)和想法的落地。

另外，當(dāng)公司發(fā)展進(jìn)入成熟階段，在后期就要主動(dòng)變革，若不變革，企業(yè)的生命周期將面臨結(jié)束的挑戰(zhàn)。此時(shí)，價(jià)值創(chuàng)造的具體目標(biāo)就更趨向于尋求發(fā)展的第二、第三賽道。

2、公司價(jià)值觀的基因。

這主要來自文化層面。企業(yè)價(jià)值觀不同，對價(jià)值創(chuàng)造的要求就有所不同。

一般而言，一家一直堅(jiān)持激情滿滿地奮斗的企業(yè)，它的價(jià)值創(chuàng)造就是激情滿滿的。比如華為，它倡導(dǎo)的企業(yè)精神就是奮斗，持續(xù)奮斗。在這種價(jià)值觀影響下，它的每一個(gè)細(xì)胞都會為價(jià)值創(chuàng)造而奮斗。因此，我們可以說價(jià)值創(chuàng)造就是企業(yè)家精神，就是企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的核心價(jià)值。

3、管理層的改革精神。

管理層是落實(shí)公司戰(zhàn)略的組織，不是一個(gè)人，而是若干人。這些人有各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，有些負(fù)責(zé)實(shí)體業(yè)務(wù)部門，有些負(fù)責(zé)職能管理部門。

就職能部門來說，每個(gè)職能部門都要千方百計(jì)地落實(shí)戰(zhàn)略要求下的職責(zé)。這就是它存在的價(jià)值，雖然只是基本要求，但價(jià)值創(chuàng)造就是要在這個(gè)基礎(chǔ)上創(chuàng)造附加值，或者更多地創(chuàng)造性地工作，比如優(yōu)化流程，提高效能;又如，開源節(jié)流，增收節(jié)支;再如，推動(dòng)蛻變，創(chuàng)造未來。從這層意義上來說，價(jià)值創(chuàng)造就等于價(jià)值創(chuàng)新。

4、時(shí)代進(jìn)步的要求。

時(shí)代總是向前發(fā)展，這是大道。財(cái)務(wù)人員一定要把握好節(jié)奏，在工業(yè)時(shí)代就要按照工業(yè)時(shí)代的特征管理財(cái)務(wù)，在信息化時(shí)代就要充分利用好信息技術(shù)管理財(cái)務(wù)，在數(shù)字化時(shí)代則要按照數(shù)字化時(shí)代的特質(zhì)管理財(cái)務(wù)。

在一個(gè)時(shí)代走向另外一個(gè)時(shí)代的時(shí)候，財(cái)務(wù)人員往往把握不準(zhǔn)節(jié)奏，但從發(fā)展的角度來說，寧可超前一點(diǎn)也不能落后于時(shí)代。當(dāng)下，財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造要圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型來開展。

5、組織創(chuàng)新的需要。

要做好財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造，不僅財(cái)務(wù)理念要先進(jìn)，財(cái)務(wù)組織也要不斷創(chuàng)新?；镜呢?cái)務(wù)組織包括集團(tuán)財(cái)務(wù)、區(qū)域財(cái)務(wù)和子公司財(cái)務(wù);還有一種分法是戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、專業(yè)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)。

這些都是組織形式，它們的選擇、設(shè)立和運(yùn)行并不是一蹴而就的，需要邊走邊看，需要隨時(shí)變化。組織創(chuàng)新不能停留在說的層面，必須要結(jié)合實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變。只有因時(shí)因勢而變，才是一個(gè)有活力、有追求的組織。

其實(shí)現(xiàn)在有很多人有多處房產(chǎn)，但是也并不能全部有人居住，有些人也不愿意把房屋出租出去，那么閑置下來的房產(chǎn)需要進(jìn)行折舊嗎？和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

閑置的房屋需不需要計(jì)提折舊？

房屋不管閑置還是不閑置都要計(jì)提折舊。

1、按照固定資產(chǎn)折舊相關(guān)規(guī)定：不得提取折舊的固定資產(chǎn)包括土地、房屋、建筑物以外未使用、不需用的資產(chǎn)，封存的固定資產(chǎn)，以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)，已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，按照規(guī)定提取維檢費(fèi)的固定資產(chǎn)，已在成本中一次性列支而形成的固定資產(chǎn)，破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)的固定資產(chǎn)，財(cái)政部規(guī)定的其他不得計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)不得補(bǔ)提折舊。

2、按照上面固定資產(chǎn)折舊規(guī)定，房屋即使未使用，也要計(jì)提折舊，所以，單位閑置的房屋，其所提折舊可以在稅前扣除，年終不需要納稅調(diào)整。

房屋折舊的計(jì)算方式是什么？

房屋年折舊費(fèi)=（造價(jià)-殘值）÷折舊年限

或者用造價(jià)×（1-殘值率）÷折舊年限來計(jì)算，其房屋一般是按照20年5%的凈殘值率來計(jì)算的，其年折舊率就是（1-5%）÷20，即4.75%，月折舊率為0.40%，所以土地使用權(quán)期滿后是不需要擔(dān)心的，即使沒有自動(dòng)續(xù)期被收回，也是可以依照法律規(guī)定實(shí)行征收、征用給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上就是有關(guān)閑置房產(chǎn)折舊的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

　　在建筑工程造價(jià)審計(jì)中應(yīng)用對比審計(jì)法，一般分為如下3種情形：

對比審計(jì)法的應(yīng)用

　?。?）有些工程的施工圖紙猛一看基本相同，但是細(xì)看之下卻又存在差異性，如：施工現(xiàn)場客觀條件、建筑基礎(chǔ)及其相關(guān)領(lǐng)域等。在擬審計(jì)工程項(xiàng)目造價(jià)時(shí)，可以在基礎(chǔ)之上的部分應(yīng)用對比審計(jì)法；對于工程的其他部分要單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算或采用與之相關(guān)的方式進(jìn)行審計(jì)。

　?。?）建筑工程的框架與具體設(shè)計(jì)基本相似，但是在建筑面積方面卻存在差異性。這就要根據(jù)工程分項(xiàng)之間的工程量與建筑物的實(shí)際面積進(jìn)行對比，如果兩者的比例點(diǎn)基本一致，就可以對整體建筑造價(jià)與單獨(dú)施工的部分進(jìn)行審計(jì)了。當(dāng)比例點(diǎn)基本相同時(shí)，那么就表示擬審計(jì)工程造價(jià)具有較高的準(zhǔn)確性，或者擬對比審計(jì)各個(gè)分項(xiàng)工程量具有很高的一致性。反之，則表示擬工程審計(jì)造價(jià)存在誤差，需要進(jìn)一步完善。如果建筑公司在造價(jià)方面出現(xiàn)錯(cuò)誤，就必須馬上改正。

　　（3）擬審計(jì)項(xiàng)目工程與已審計(jì)項(xiàng)目工程的面積大致相同，但是在圖紙?jiān)O(shè)計(jì)上存在較大差異，可以對比審計(jì)房架、屋面柱子等工程量，如果各個(gè)分項(xiàng)工程量之間無法進(jìn)行對比，那么就需要根據(jù)實(shí)際圖紙或簽證進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

對比審計(jì)法解釋

　　對比審計(jì)法是使用已經(jīng)進(jìn)行建筑裝飾完成的項(xiàng)目預(yù)決算或雖未完成但已審計(jì)過的項(xiàng)目預(yù)算對比審計(jì)擬建項(xiàng)目預(yù)決算的方法。

標(biāo)準(zhǔn)對比審計(jì)法解釋

　　標(biāo)準(zhǔn)對比審計(jì)法屬于對比審計(jì)法的內(nèi)容之一，一般應(yīng)用于工程項(xiàng)目建設(shè)單位的審計(jì)活動(dòng)中，并根據(jù)工程的不同條件和特點(diǎn)對項(xiàng)目的內(nèi)容實(shí)施不同的審計(jì)手段。標(biāo)準(zhǔn)對比審計(jì)法的優(yōu)點(diǎn)在于效率高、效果好且容易進(jìn)行計(jì)劃，其弊端則在于所適用的單位范圍較窄。

　　美國注冊會計(jì)師和中國注冊會計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊要求：在美國，成為注冊會計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。在中國，成為注冊會計(jì)師需要通過全國注冊會計(jì)師考試，并在國內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊會計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展，從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊會計(jì)師一般在會計(jì)師事務(wù)所就職，從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊會計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

　　1、國際認(rèn)可度高：美國注冊會計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會計(jì)考試之一，具有很高的國際認(rèn)可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會多：成為美國注冊會計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊會計(jì)師的薪資相對較高。

　　考美國注冊會計(jì)師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊會計(jì)師考試難度大，需要投入大量的時(shí)間和精力。

　　2、注冊要求高：成為美國注冊會計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。