職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：

　　（1）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算方法

　　1、職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。提取時(shí)，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為2%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　3、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提比例為8%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)給予其各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)所發(fā)放的報(bào)酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　?。?）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負(fù)債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，那么應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容具體有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等按計(jì)時(shí)工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應(yīng)計(jì)入工資總額。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)在被稱為五費(fèi)。即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。以上五費(fèi)，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計(jì)提，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

　　4、住房公積金。

　　住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)(企業(yè)的工資總額)和一定比例計(jì)提，并向住房公積金管理機(jī)構(gòu)為職工繳存的住房公積金。

　　5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)工資總額的一定比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。

　　6、非貨幣性福利。

　　非貨幣性福利主要包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其它有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)(如企業(yè)提供給高級(jí)管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

　　7、其它職工薪酬。

　　其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工給予的補(bǔ)貼、企業(yè)由于分離辦社會(huì)職工，企業(yè)由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補(bǔ)貼。

　　應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)怎么做？

　　1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨》的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。

　　2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無形資產(chǎn)》確定。

　　3、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　職工薪酬是企業(yè)對(duì)職工提供的服務(wù)給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬、管理費(fèi)用等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎樣做？

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（車間管理人員薪酬）

　　　　勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政管理人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)

　?。?）實(shí)際支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人承擔(dān)部分代扣代繳

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　?。?）個(gè)人所得稅代扣代繳

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、墊付時(shí)醫(yī)藥費(fèi)

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬一般包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，社保及公積金等，對(duì)于職工薪酬，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　          貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價(jià)值)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(售價(jià))

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　       存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

　　       貸：庫存商品

　　外購(gòu)商品時(shí)：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工薪酬包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中，職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外

　　工資薪金所得、職工福利費(fèi)是什么？

　　工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向員工支付的各種薪酬，稱為應(yīng)付職工薪酬，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)按職工所在部門計(jì)入對(duì)應(yīng)的科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理是什么？

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費(fèi)用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等

　　應(yīng)付職工薪酬和工資總額如何區(qū)分？

　　“工資總額”其實(shí)是屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一個(gè)概念，是政府為了能對(duì)一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個(gè)人收入的一個(gè)指標(biāo)，它常與監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)一起使用。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。全部勞動(dòng)報(bào)酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項(xiàng)目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)向職工支付的報(bào)酬或補(bǔ)償，發(fā)生應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)如何核算？

　　應(yīng)付職工薪酬如何核算？

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資的區(qū)別

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付工資是之前的會(huì)計(jì)科目，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付工資用應(yīng)付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　企業(yè)按月給職工發(fā)放的工資，是否通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　工資是否計(jì)入應(yīng)付職工薪酬？

　　工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　計(jì)提和支付工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資的時(shí)候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付工資的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　企業(yè)在核算員工工資并進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)，“應(yīng)付職工薪酬”科目是用到次數(shù)最多的一個(gè)科目。因此，弄懂這個(gè)科目的具體細(xì)節(jié)，也就能更好的處理工資發(fā)放的賬務(wù)了。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定應(yīng)該付給員工的各項(xiàng)工資，工資薪酬具體包括：工資，獎(jiǎng)金，津貼，職工福利，補(bǔ)貼，住房公積金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，其他獲得與提供勞務(wù)有關(guān)的收入等。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，在支付完工資后，應(yīng)及時(shí)登記記賬，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-員工工資

　　貸: 銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納住房公積金和社保費(fèi)，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)向職工支付的福利費(fèi)用，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣除的各種款項(xiàng)(包括代墊的家屬住院費(fèi)、個(gè)人所得稅等)， 借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)收款-住院費(fèi)”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付教育費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，用于職工培訓(xùn)和工會(huì)運(yùn)營(yíng)，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬，一般是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)向在職職工支付的報(bào)酬。那么應(yīng)付職工薪酬科目具體核算哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理

　　1.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于哪個(gè)科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。