如果考生已經(jīng)離職了的話，可以看看自己累計工作年限有沒有達到相關(guān)學(xué)歷對應(yīng)的要求，如果是滿足的，那么離職了也是可以報考中級經(jīng)濟師的。

已經(jīng)離職中級經(jīng)濟師可以考嗎

　　不管是待業(yè)、離職、失業(yè)，只要滿足了中級經(jīng)濟師報考條件，都是可以考的。因根據(jù)中國人事考試網(wǎng)公告得知，中級經(jīng)濟師考試報名條件大體分為學(xué)歷和工作年限兩個方面。

　　凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

如果已離職單位信息怎么填？

　　從中級經(jīng)濟師報名條件可知，中級經(jīng)濟師報名要有從事相關(guān)專業(yè)工作年限。

　　經(jīng)濟師工作單位從報名信息填寫表可知，工作單位是必填項！那對于已經(jīng)離職或者暫未工作的考生，可以按實際情況填寫“上家工作單位”的名稱。

　　一般官方不會審核工作單位，只審核學(xué)歷和工作年限，所以你只需要如實填寫上一家工作單位即可，確定自己是有在這家單位工作過即可。

　　因為現(xiàn)在報名實行告知承諾制，取消了學(xué)歷和工作證明材料。因此，在中國人事考試網(wǎng)報名時，如果顯示你的“在線核驗”通過了，后續(xù)不需要人工審核，那就可以成功報名參加考試。

　　如果網(wǎng)報系統(tǒng)顯示是“需人工審核”時，考生就需要按規(guī)定提供相關(guān)材料去人事考試機構(gòu)進行現(xiàn)場人工審核。

　　所以建議考生做好提供工作證明的準(zhǔn)備，可以的話，建議找前工作單位蓋章證明下你之前的工作年限。可以提前準(zhǔn)備好工作證明，以備不時之需，具體事宜請以當(dāng)?shù)貓竺ㄖ驁竺到y(tǒng)的提示為準(zhǔn)。

　　但要注意的是，有些地區(qū)考試結(jié)束后，還有資格審核環(huán)節(jié)可能會要求提供單位蓋章的“工作年限證明”或者“社保繳納情況”。

離職補償金要不要交個稅呢？離職補償金應(yīng)該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

離職補償金要交個稅嗎？

補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

離職N+1補償金額是怎么計算的？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2、經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅

以上就是有關(guān)離職補償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　我們都知道報考中級經(jīng)濟師是有相關(guān)的工作年限以及學(xué)歷的限制的。只要考生的學(xué)歷和工作年限滿足中級經(jīng)濟師條件，就算是離職狀態(tài)也是可以考中級經(jīng)濟師的。

　　資格審核時都要求提供單位蓋章的工作證明來證明你的工作年限。但現(xiàn)在由于報名實行承諾制，取消了學(xué)歷和工作證明材料。所以，在中國人事考試網(wǎng)報名時，如顯示你的學(xué)歷“在線核驗”通過了，后續(xù)不需要人工審核，那就可以成功報名參加考試。如網(wǎng)報系統(tǒng)顯示的是“需人工審核”時，考生就需要按規(guī)定提供有關(guān)材料去人事考試機構(gòu)進行現(xiàn)場審核。

　　中級經(jīng)濟師報名時相關(guān)工作指什么？

　　中級經(jīng)濟師考試報名條件中的“從事相關(guān)專業(yè)工作”，基本可以將它分為兩類，基本只要是滿足其一即可，中級經(jīng)濟師報名對于專業(yè)和工作的限制還是比較少的：

　　1、從事的工作是與經(jīng)濟相關(guān)的，只要目前在單位從事的工作性質(zhì)和經(jīng)濟有關(guān)聯(lián)，比如財務(wù)、會計、審計、助理經(jīng)濟師等一些相關(guān)崗位。

　　2、從事的行業(yè)和中級經(jīng)濟師考試所設(shè)置的報考專業(yè)有關(guān)聯(lián)。比如房產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)，工商管理和保險經(jīng)濟等等。

　　中級經(jīng)濟師報名信息表中工作單位怎么寫？

　　填寫中級經(jīng)濟師考試報名表時，寫工作單位這一欄不要太長最多不超過30個字，單位名稱的全稱要寫清楚，如果想考完初級經(jīng)濟師后回歸校園提升學(xué)歷后考取中級經(jīng)濟師的，可以填寫中級學(xué)校的名稱。具體的填寫如果不清楚建議還是咨詢一下相關(guān)報考單位的負(fù)責(zé)人。

　　中級經(jīng)濟師工作年限如何計算？

　　中級經(jīng)濟師工作年限一般是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，計算截止日期為報考當(dāng)年的12月31日。也就是說，如果本科畢業(yè)之后，從事了經(jīng)濟相關(guān)工作一年，再之后考取研究生，那么可以在取得研究生學(xué)歷后直接報考中級經(jīng)濟師。

　　計算方法如下：

　?。?）獲得全日制學(xué)歷后直接去工作而無后續(xù)學(xué)歷，工作年限以最高的全日制學(xué)歷計算。

　　（2）獲得全日制學(xué)歷后參加工作并獲得后續(xù)教育的，相關(guān)工作年限可累加起來計算。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name中級經(jīng)濟師

　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問題，有90%的財務(wù)都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關(guān)于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān)，與離職員工無關(guān)，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進這23人里了。

　　擴展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的，不計入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員，部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效，當(dāng)月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！?，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應(yīng)該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！保悇?wù)局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務(wù)溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　想要追求詩和遠方，但在瀟灑告別原單位的時候，別忘了還有社保這回事！

　　第一，核實社保停保時間

　　記得向原單位核實社保交到了哪個月份，也可進入廈門稅務(wù)微信公眾號，點擊“社保服務(wù)”，然后點擊“社保繳費及查詢”進行自助查詢。

　　第二，當(dāng)月離職當(dāng)月入職

　　如果在離職當(dāng)月即入職新單位，聯(lián)系新單位進行社保參保登記即可，這樣社保即能連續(xù)。

　　第三，離職之后暫不入職

　　如果離職后還沒打算好入職新單位，那么可以先以獨立個人身份在稅務(wù)部門辦理參保，等接到新部門入職通知后，把獨立個人社保辦理停保，然后在新單位進行參保登記，這樣在空檔期也可以享受到社保待遇。

　　獨立個人社保的參停保，可通過廈門稅微信公眾號進入“掌上辦稅廳”，隨后進入“自然人入口”，點擊下方“個人參?！被颉皞€人停?！边M行業(yè)務(wù)辦理即可。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進行財產(chǎn)清算，核對相關(guān)賬項。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊上簽名或蓋章。

　　出納離職交接需要注意什么？

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進行財產(chǎn)清算，核對相關(guān)賬項。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊上簽名或蓋章。移交清冊必須包括單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)及姓名，以及移交清冊頁數(shù)、份數(shù)以及其它需要說明的問題。移交清冊一般一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，并存檔一份。

　　出納交接資料有什么？

　　出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證；出納賬簿，指現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬等；現(xiàn)金或現(xiàn)鈔、金銀珠寶及其他貴重物品；有價證券，包括股票、債券、商業(yè)匯票、股權(quán)證書等；支票簿；收款收據(jù)；相關(guān)印章含現(xiàn)金收訖印章、現(xiàn)金付訖印章、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章和合同章等；相關(guān)發(fā)票如空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)及作廢發(fā)票其他聯(lián)等；會計文件、用品及其他會計資料，如銀行對賬單或由出納人員保管的合同、協(xié)議等。

　　出納離職不交接違法嗎？

　　出納離職不交接是違法的?！稌嫹ā返谒氖粭l規(guī)定，會計人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。通常會計人員辦理交接手續(xù)由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人，即會計主管人員監(jiān)交；會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，則由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　出納交接后發(fā)現(xiàn)問題由誰負(fù)責(zé)？

　　出納交接工作完成后，移交人員所移交的會計資料是在其經(jīng)辦時期內(nèi)發(fā)生的，移交人員應(yīng)對這部分會計資料的真實性與完整性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時沒有發(fā)現(xiàn)接受的會計資料在真實性與完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會計資料已移交給他人而推卸責(zé)任。

　　用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟補償。企業(yè)支付的離職補償金，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　經(jīng)濟補償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務(wù)費用”科目，分錄為：

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費用

　　      未確認(rèn)融資費用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務(wù)費用

　　       貸：未確認(rèn)融資費用

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　離職經(jīng)濟補償金如何計算？

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補償金。那么離職補償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補償金分錄

　　解除勞動合同員工離職補償金會計分錄

　　(1)進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　每年年底，公司都會出現(xiàn)員工陸續(xù)離職現(xiàn)象。對于財會人而言，年底離職需要注意什么呢?接下來我們來聊聊財會人年底離職的一些注意事項。

　　注意事項1：切忌盲目選擇，看看自己經(jīng)驗是否足夠

　　對于財會人而言，工作經(jīng)驗及工作能力非常重要。如果沒有一定工作經(jīng)驗，并且工作能力不咋地，你憑什么認(rèn)為自己能夠找到更好的工作?又憑什么認(rèn)為之后個人具備更強的職場競爭力?所以如果財會人年底打算離職，一定要考慮清楚，自己目前工作經(jīng)驗是否配得上豐富一詞?能力上是否有優(yōu)勢?一定要根據(jù)自己實際情況，慎重考慮。因為盲目的選擇，只會讓你之后后悔不已!

　　只有實力夠強大的前提下，之后找工作的過程中，你才更有主動權(quán)!

　　注意事項2：明確工作要求，是否有發(fā)展空間

　　當(dāng)財會人選擇年底離職時，你要知道：接下來你會面臨新的工作選擇，如果你要到這家公司工作，你期望公司給到你的薪資是多少?有哪些福利?工作強度能接受多大程度?是否有發(fā)展空間?這些問題，自己首先要明確。如果自己心里沒譜，沒做好周全考慮，還想要找到一份自己滿意的工作，簡直就像笑話。

　　自己要明確心中所想，有了更深的設(shè)想，你才能更堅定自己往后要走什么樣的道路。

　　注意事項3：確定跳槽的公司是否合適自己，合心意很重要

　　財會人跳槽如果過于頻繁，往往不利于之后的職業(yè)發(fā)展。并且對找工作也會有所影響。HR一看到你一年就換了四五份工作，往往會對個人能力及忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以，財會人跳槽之前，一定要先了解跳槽的公司是否真的合適自己?？梢詮墓窘?jīng)營方式、發(fā)展前景、工作環(huán)境等考察。

　　你要記?。褐挥泻闲囊獾墓?，工作才能更有拼勁，更有沖勁!如果只是一時沖動選擇了它，最后發(fā)現(xiàn)看公司啥啥啥都不喜歡。這對于個人未來發(fā)展無疑弊大于利。

　　注意事項4：做出決定后，堅定心意往前走

　　財會人跳槽通常會犯猶豫不決的毛病。但一味糾結(jié)，只會讓自己心情更加糟糕，更加迷茫。如果你下定了決定，就要堅定自己的心意。想好了未來如何走才是自己想要的，就繼續(xù)努力向前，為自己開辟更寬廣的發(fā)展道路!

　　2020年也即將要到來了，財會人若是想離職，以上這些事項一定要注意哦!

離職狀態(tài)如何報考中級會計？只要符合中級會計師報名條件就可以報考中級會計考試,即使離職狀態(tài)也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態(tài)如何報考中級會計考試吧！

一、離職狀態(tài)如何報考中級會計？

處于離職狀態(tài)的考生只要滿足中級會計報名條件就可以報名參加中級會計考試。離職后報名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫報名信息表時，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會計崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、中級報名表各欄次填寫要點及方法

1、“專業(yè)資格”：通過全國統(tǒng)考取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計初，中級資格的同學(xué)填寫，其他專業(yè)資格或者沒有上述職稱的同學(xué)，請選“其他”；

2、“學(xué)歷”：根據(jù)自己的學(xué)歷層次，在其下拉菜單中選擇；

3、“畢業(yè)院校”：“畢業(yè)證編號”，“畢業(yè)時間”根據(jù)自己畢業(yè)證上的記錄填寫，如果沒有畢業(yè)證編號的，這一欄請?zhí)钏膫€0就可以；

4、“所學(xué)專業(yè)”：會計，財管，審計選擇“財經(jīng)專業(yè)”；其他專業(yè)的同學(xué)，選擇“其他”；

5、“何時從事會計工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會計證時間為準(zhǔn)的，應(yīng)該填寫會計證的獲得或者注冊時間，否則填寫畢業(yè)證的時間；

6、“會計年限”：從“何時從事會計工作”起算，只能填寫數(shù)字。

三、中級會計備考各階段如何做題？

中級會計備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點也不一樣，比如，基礎(chǔ)階段是考生逐章學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識的階段，此階段主要是為后續(xù)學(xué)習(xí)打下夯實的基礎(chǔ)，所以，每學(xué)習(xí)完一章內(nèi)容后，要及時做對應(yīng)的章節(jié)習(xí)題。目的是為了鞏固和檢驗所學(xué)內(nèi)容。到了強化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當(dāng)年考試的習(xí)題，通過做真題，考生可以了解考查方向，出題特點等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質(zhì)量的模擬習(xí)題，模擬試卷都是成套的習(xí)題，可以幫助考生模擬真實考試，一方面可以檢驗所學(xué)，查漏補缺，另一方面可以提高答題速度。

　　阿里創(chuàng)始人馬云說過：“當(dāng)員工選擇了離職，一是因為錢給少了，二是因為心受了委屈?！贝嗽捯怀?，無數(shù)打工人表示贊同，終于有人說出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財務(wù)人員，又需要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險呢?

　　01、普通人和財務(wù)人的離職原因?

　　普通人的離職原因大多數(shù)可分為錢少、委屈，那財務(wù)人呢?

　　1.工資水平低

　　財務(wù)人的工資水平低也是眾所周知的了，據(jù)Boss直聘薪酬報告統(tǒng)計，以廣州為例：

　　一線城市下的財務(wù)有65%的人平均月薪4700元，達到6000元的幾乎為零?？吹竭@里，團團也為財務(wù)人落下眼淚...

　　2.身心疲憊

　　可能很多人以為，財務(wù)只是寫寫字、敲敲鍵盤，朝九晚六生活美滋滋。

　　事實上，辦公桌上堆滿了發(fā)票和報表，經(jīng)常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬不要把事情搞忘了!有時候還要面對同事的催促，老板的質(zhì)問，簡直喘不過氣...

　　3.考試考證

　　所有公司都離不開財務(wù)，財務(wù)也算是相對穩(wěn)定的職業(yè)。但要想得到更好的發(fā)展，還需提升自我的專業(yè)能力;現(xiàn)在很多國企大廠對財務(wù)崗位開出的待遇條件也是相當(dāng)豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。

　　4.高危職業(yè)

　　作為老板的好財務(wù)，不僅要會省錢，還要聽老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財務(wù)人需要承受的風(fēng)險也是及大的。

　　02、普通人和財務(wù)人離職的區(qū)別

　　普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!

　　財務(wù)人離職：若沒有進行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!

　　1.風(fēng)險承擔(dān)

　　《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有規(guī)定;

　　會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

　　2.交接內(nèi)容

　　1.變更稅務(wù)信息

　　2.所有的交接單必須簽字確認(rèn)

　　3.會計資料交接

　　4.所交賬簿交接

　　5.交接現(xiàn)金

　　6.印章票據(jù)的交接

　　7.納稅資料交接

　　3.交接清單

　　4.注意事項

　　對于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現(xiàn)金盤點表以及當(dāng)面清點、核實庫存現(xiàn)金。

　　財務(wù)負(fù)責(zé)人及以上崗位，需將工作中重大問題和財務(wù)人員情況向交接人介紹清楚。

　　如遇到歷史遺留問題應(yīng)當(dāng)提出書面材料。

　　03、財務(wù)的離職成本?

　　離職以后還需要面臨以下問題：

　　1.社保斷繳

　　社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫(yī)保了。

　　離職后，醫(yī)保斷繳的第二個月將無法報銷，需重新繳納才能繼續(xù)報銷。但部分地方的醫(yī)保一旦斷繳超過3個月則需要重新繳納夠6個月才能繼續(xù)使用報銷。

　　如果這個時候生病就醫(yī)，醫(yī)療費用需要自己全額承擔(dān)。

　　2.風(fēng)險承擔(dān)

　　是的，財務(wù)不僅離職有風(fēng)險，入職也有風(fēng)險。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物，還需要了解企業(yè)所處行業(yè)及行業(yè)特點、經(jīng)營范圍、經(jīng)營模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...

　　3.重新就業(yè)

　　對于企業(yè)，1-2個月把人招進來、3-6個月培訓(xùn)業(yè)務(wù)，期間需要發(fā)薪水繳納五險一金，如果最后員工還留不住...

　　對于個人，1-2個月簡歷面試、3-6個月試用轉(zhuǎn)正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿意的工作也不容易。

　　所以老板們，不妨多關(guān)心關(guān)心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢、經(jīng)驗、人脈，一樣也沒得到，可適當(dāng)考慮下家了!

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、Boss直聘。

　　按勞動法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補償金，離職補償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。

　　離職補償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補償金按理是可以稅前扣除的，離職補償金屬于企業(yè)支付的與取得應(yīng)稅收入相關(guān)的支付，企業(yè)實際支付了，且依法代扣代繳了個人所得稅就應(yīng)該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實稅前扣除要以主管稅務(wù)機關(guān)的意見為準(zhǔn)。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。第二十一條規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)財務(wù)、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。

　　又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對企業(yè)依據(jù)財務(wù)會計制度規(guī)定，并實際在財務(wù)會計處理上已確認(rèn)的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實際會計處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計算其應(yīng)納稅所得額。

　　關(guān)于離職補償金的法律要求

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在離職之前，大家就要提前做好交接工作，那么離職后的交接清單包括哪些內(nèi)容呢？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

會計離職前的交接清單內(nèi)容

1、月份表

（1）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“記賬憑證”

（2）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“利潤表”

（3）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“資產(chǎn)負(fù)債表”

（4）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“國稅申報表”

（5）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“地稅綜合申報表”

（6）公司開業(yè)以來的第一個月至接賬月份每一個月的“個人所得稅明細(xì)申報表”

2、季報表

企業(yè)所得稅無論是“查賬征收”還是“核定征收”， 公司開業(yè)以來的“第一個季度”至接賬“季度企業(yè)所得稅”報表

3、年報表

（1）賬務(wù)指標(biāo)報表

（2）印花稅申報表

（3）年報“企業(yè)所得稅清算匯繳”

（4）年檢“工商年檢表”

4、單位員工應(yīng)交社保、醫(yī)療、住房公積金的每一個員工的各基數(shù)

5、每一個月單位發(fā)放工資是本月計提本月發(fā)放還是本月計提下月發(fā)放的

6、社保和醫(yī)療前期會計所做的科目是“其他應(yīng)付賬款”還是“其他應(yīng)收款”， 還是應(yīng)付職工薪酬一---應(yīng)付職工養(yǎng)老等（一定要與發(fā)放的工資借貸對上要相符）

7、特別是固定資產(chǎn)的累計折舊：折舊年限、折舊率、月折舊額、已折舊年限、未折舊年限

8、銀行未達賬項調(diào)節(jié)表

9、單位的各種證件：組織機構(gòu)代碼證、法人工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本、購買發(fā)票登記本、銀行辦理手續(xù)證件、購買發(fā)票用誰的身份證

10、單位的銀行賬戶名稱、單位賬戶賬號、有幾個賬號、個人的存款賬號、一般做賬用的是那些賬號

以上就是有關(guān)離職前的交接清單部分內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

服裝商貿(mào)類公司應(yīng)聘會計，交接時要注意哪些問題？

　　會計人員離職，沒有進行工作交接，或者交接工作沒有完成，可能會承擔(dān)非常大的風(fēng)險。如何在離職時把工作干干凈凈交接好，避免之后的煩惱？以下交接注意事項一定要注意。

　　1.交接時間充足

　　會計人在提出離職后，要留出充足的時間進行交接工作。會計事多而瑣碎，有些工作一個月甚至更長時間才會做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會給公司和自己造成不必要的麻煩。

　　2.日常的賬務(wù)處理

　　只要是自己經(jīng)手的原始憑證、記賬憑證、財務(wù)報表、納稅申報表、匯算清繳表，特殊事項申請表等等。這些資料的紙質(zhì)和電子版都要進行移交，然后在交接表上做好說明和簽字。

　　3.與發(fā)票相關(guān)的一切

　　發(fā)票重要性不言而喻，不管是自己開出去的，還是收回來的，是裝訂成冊的，還是零散發(fā)票，務(wù)必將發(fā)票的具體信息一一在交接表上標(biāo)明。

　　4.對內(nèi)對外重要信息的移交

　　對內(nèi)對外的重要信息包括由會計保管的印章、網(wǎng)銀等公司重要物品，銀行、稅務(wù)、工商、社保等系統(tǒng)、操作平臺的登錄賬號密碼，公司供貨商及服務(wù)商的聯(lián)系方式。交接時要詳細(xì)登記在交接表中，并確保交接人員能看懂，以免你走后還各種打電話過來詢問。還有一點需要特別注意的，是離職前一定要去工商、稅務(wù)部門辦理財務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人的信息變更，以免走后還要背鍋。

　　4.監(jiān)交人員必不可少

　　很多時候工作交接時只有交接雙方，沒有人負(fù)責(zé)監(jiān)交，這是很危險的一件事情。一旦出事，離職的你肯定是處于劣勢。因此交接過程至少要求一名人監(jiān)交人，交接雙方和監(jiān)交人在交接完成，核對過所有資料無誤后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。