在ACCA考試當中，F(xiàn)R科目有兩道經典題目存錯率均比較高，很多考生在遇到這兩道考題都會存在很多疑點，2020年ACCA9月考季臨近，會計網(wǎng)特意整理出這兩道易錯的考題供大家練習，并附上各題考點詳細解析。

　　ACCA考題練習

　　第一道題目

　　在20X6年的1月1日，G公司收到了一個和equipment有關的政府補助30，000元，這個equipment的cost是90000元，6年的使用年限，后面又說到了The grant wad netted off against the cost of the equipment。該補助金已經抵消了設備的成本，政府補助有兩種做賬方式，一種是收到單獨確認deferred income ，一種就是該題的方法。

　　所以在20X6年1月1日做的賬務處理是

　　DR PPE 60000

　　CR cash 60000

　　在X7年的1月1號的時候，equipment的賬面價值變成了50000，所以在X7年1月1日的賬務處理是

　　DR Depreciation 10000

　　CR ppe 10000

　　題目后面又說到，its use was changed so that It was no longer being used in accordance with the grant, 所以在這個時候和政府的要求不一樣了，政府就要求要還錢。題目后面又說到，the grant needed to be repaid in full but by 31 December 20X7，讓年底把錢還完，但是現(xiàn)在還沒有把錢還掉。在X7年1月1日用途改變了，所以就要當成從來沒有出現(xiàn)政府補助的情形，所以在X7年1月1日，首先要把ppe的賬面價值調增：

　　DR PPE 30000

　　CR liability 30000

　　這時候還要記住去年少計提了一筆折舊。之前是基于60000計提的折舊，每年折舊是10000元?，F(xiàn)在要基于90000計提折舊，所以折舊就是90000除以6年，折舊是15000，所以之前少提折舊了，少提5000元，所以

　　DR Depreciation 5000

　　CR PPE 5000

　　題目問得是年底12月31日的分錄，所以也要計提本年的折舊15000，本年計提折舊的分錄是

　　DR Depreciation 15000

　　CR PPE 15000

　　整合會計分錄

　　Dr Property, plant and equipment $10,000

　　Dr Depreciation expense $20,000

　　Cr Liability $30,000

　　第二道題目

　　題目求的是合并報表中年末的NCI的值,也就是收購當天NCI的價值+本期歸屬NCI的利潤。

　　在收購當天NCI的股票數(shù)量是100,000*20%=20,000;當時的股票價格可以根據(jù)Pact公司收購的價格計算，收購價格是$3,是當時市價的20%的溢價，所以當天Sact公司的股票價格是3/(1+20%)=2.5，所以收購當天的NCI的價值是20,000*2.5=50,000。本期歸屬于NCI的利潤：40,000*9/12*20%=6,000(注意這里收購的只有9個月)

　　注意一下，這里的fair value adjustment是土地，沒有折舊費用，對于NCI是沒有影響的。所以在年底合并報表中NCI的值是50,000+6,000=56,000。所以這道題選擇C選項。

　　總之呢，學習是沒有捷徑的，有多少努力就會有多少回報。以上就是今天我們要講的內容，咱們下次再見哈。

　　ACCA報考條件

　　(一)ACCA對英語的要求很高嗎?

　　很多考生懼怕國際考試，多是因為英語不好，這時候對報考就會產生猶豫，到底要不要報考呢?報考后通不過考試怎么辦啊?其實ACCA并沒有大家想象中那么難，在大學時能有英語四級的水平，考ACCA不是難事，而且ACCA的教材難度是循序漸進的，不會一下子就非常難，對于會計的專業(yè)知識，還是英語水平來看，不會要求大家有多高的專業(yè)英語水平，其實最主要的還是要在學習的過程中積累會計專業(yè)的英語詞匯。

　　(二)在校生可以報考ACCA嗎?

　　很多已經通過初級會計考試還不能報考注會和中級的學生，就想著說要報考ACCA，但是在校生能報考ACCA嗎?ACCA的報考條件又是什么呢?大家一起看看。

　　1、國家教育部承認的大專學歷即可報考;

　　2、高等院校在校生，通過第一年的考試課程且年滿18歲;

　　3、年齡在21歲以上，通過F2/F3考試，可申請入會;

　　4、未符合1、2項的，可申請參加CAT考試，獲得證書后可免試F1-F3的考試，直接進入技能考試。

　　看了以上的條件，如果是在校生，學歷符合以上條件，是可以直接報考ACCA的，剛好能趁著這時候可以把自己的英語水平做一個提升，在之后備考四級的時候，也有一定的基礎。

　　ACCA備考秘訣

　　(一)什么時候備考ACCA最好?

　　1、大學時

　　在大學時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實習生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經有一定的基礎了，如果在大學時已經考了四六級，那就更好了，英語的基礎知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復習的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習生還是要加班的，這時候就是對實習生的考驗了，分數(shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領導總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。

　　(二)怎么才能考高分?

　　ACCA的所有科目里，總知識量包含的大約有五百分這樣子，其中是有一百分是會考到的，考試的題目和以前真題的備考重合率是很難預料的，但是通常考試中會掌握一定的50%的基礎題，理論上只要掌握了基礎是很容易就能通過的，如果考生將所有的考點能全部記住，拿滿500分的知識量，考滿分就沒有問題了。

　　ACCA的最佳備考時期是還在大學的時候，時間充足是備考占比最大的一部分，高分和低分的區(qū)別也是非常明顯的，同時也反應出考生掌握知識的不同層面。

　　ACCA證書作用

　　(一)ACCA證書對就業(yè)有幫助嗎?

　　ACCA證書考試耗費的時間也很長，需要花費很多的時間，但是對于剛畢業(yè)要出校門的應屆生來說，手握ACCA證書真的能給自己在面試的時候加很多分，在大家手里都只有初級會計證書的時候，ACCA證書的價值就體現(xiàn)出來了，對于應屆生來說，ACCA的證書能證明的不僅僅只是個人的能力，還表現(xiàn)出了個人對行業(yè)的追求和熱愛，在面試官看來是非常重要的。

　　(二)考了ACCA有什么好處?

　　1、專業(yè)技能的體現(xiàn)

　　證明自己是掌握了相對應的知識技能的，是能夠勝任一定的工作崗位的，在業(yè)務能力方面能表現(xiàn)出個人的能力，未來發(fā)展前景會更好。還具體掌握了銀行、咨詢、審計等多方面的技能知識和要求，以及擁有稅務和會計法律相關內容的認識，而且是符合國際標準的，ACCA證書是個人實力的體現(xiàn)。

　　2、職位晉升

　　有很多會計人在工作幾年后還是只有初級證書，在這時候你手中的ACCA證書就可以發(fā)揮作用了，在其他人報考其他證書的時候，你可以著手CPA了，先人一步，對自己的未來工作發(fā)展是非常有幫助的。

　　在獲得這幾種技能的同時，想要在會計這條道路上走的更遠，還是需要考CPA的，希望小編的建議能給大家?guī)椭?/p>

　　最近會計網(wǎng)收到了一些考生的反饋，就是在進行ACCA(MA)科目習題訓練時經常會出錯，針對此情況，下面會計網(wǎng)整理了幾道MA科目比較經典的易錯題進行講解，提升大家做題正確率。

　　第一題

　　Demand: 150 units per month; price per unit: $25;order cost:32; holding cost: 18% p.a. of price.

　　Following discounts apply:

　　Discount of 1% given on orders of 150 and over; Discount of 2% given on orders of 300 and over; Discount of 4% given on orders of 800 and over

　　Question: the minimum total cost are?

　　解析：EOQ=根號下2CoD/Ch = 根號下2*32*150*12/(25*18%)=160unit>150, 1% discount applied; Recalculate=根號下2*32*150*12/(25*99%*18%)約等于161

　　考察知識點：EOQ與bulk discount結合求最低total cost。

　　第二題

　　A supplier offer a 3% discount to the order over the 500 unit; The C company is past reordering quantity is EOQ 300 units.

　　If the bulk discount on the purchase price accepted, other variable remain unchanged。what would be the effect on the annual ordering costs and annual holding cost?

　　A increase; decrease

　　B increase; increase

　　C decrease; increase

　　D decrease; decrease

　　解析：過去一次訂購300. 現(xiàn)在接受打折，說明訂購量超過500unit。 annual ordering cost=Co*D/Q，因為訂貨量增加，所以訂貨次數(shù)D/Q減小，annually ordering cost減少;Q增加，annual holding cost=Ch*Q/2，平均庫存Q/2增加，所以annual holding cost增加。

　　第三題

　　What the effect on EOQ and the total annual holding cost of an increase in the cost of the ordering a batch of raw material(other variables remain unchanged)?

　　A higher;lower

　　B higher;higher

　　C lower;higher

　　D lower;lower

　　解析：Co增加，EOQ公式分母增加，其他不變所以EOQ增加;EOQ增加導致average inventory=EOQ/2增加，所以holding cost=Ch*average inventory就增加。

　　考察知識點：EOQ公式，total holding cost公式

　　來源：ACCA學習幫

　　大家在備考ACCA過程中，相信很多同學都會遇到過不少錯題、難題的情況，對此，會計網(wǎng)針對FR科目，整理了大家常遇到的、比較經典的易錯題，并進行相應的考點講解。

　　題目1

　　1.Which of the following statements relating to intangible assets is true?

　　A. All intangible assets must be carried at amortised cost or at an impaired amount; they cannot be revalued upwards

　　B. The development of a new process which is not expected to increase sales revenues may still be recognised as an intangible asset

　　C. Expenditure on the prototype of a new engine cannot be classified as an intangible asset because the prototype has been assembled and has physical substance

　　D. Impairment losses for a cash generating unit are first applied to goodwill and then to other intangible assets before being applied to tangible assets

　　對應解析

　　講這道題的關鍵在于很多學生會對第2點產生疑惑，所以老師想在這里再次和大家確認一下。

　　這道題題干問的是下列關于無形資產的說法哪個是正確的?

　　A所有無形資產必須按攤余成本或減值金額列賬; 他們不能重估，價值不能增加。這句話是錯誤的，首先不確定使用壽命的無形資產是不攤銷的，其次確定使用壽命的無形資產也是可以重估增值的。所以A錯誤。

　　B預計不會增加銷售收入的新流程的開發(fā)仍可被視為無形資產，也是有可能削減成本的，節(jié)約成本也相當于在帶來經濟利益。B正確。

　　C新發(fā)動機原型的支出不能歸類為無形資產，這個說法是錯誤的，新發(fā)動機原型的支出是可以被歸類為無形資產的。

　　D CGU減值損失首先應用于goodwill，然后應用于其他無形資產，然后再應用于有形資產。這句話是錯誤的，正確的應該是減值損失的分配是先分配給明顯有減值跡象的個體，再給goodwill，再給non current asset。所以D選項錯誤。注意減值這條準則針對的是non current asset，一般長期資產，不是current asset。

　　題目2

　　2.To which of the following items does IAS 41 Agriculture apply?

　　(i)A change in the fair value of a herd of farm animals relating to the unit price of the animals

　　(ii) Logs held in a wood yard

　　(iii) Farm land which is used for growing vegetables

　　(iv) The cost of developing a new type of crop seed

　　which is resistant to tropical diseases

　　A All four

　　B (i) only

　　C (i) and (ii) only

　　D (ii) and (iii) only

　　對應解析

　　(i) 農場的牲畜的價值用公允價值表示，這屬于準則規(guī)定，這是對的。(ii) 堆木廠的原木已經是產成品，harvest收割之后的產品要從IAS41轉入存貨計量。

　　(iii) 生產蔬菜的土地不能歸集在農業(yè)中，因為土地是固定資產。(iv) 這里開發(fā)一款可以抵抗病蟲害的新的種子，要歸屬于無形資產。

　　因此這道題選擇B選項。

　　題目3

　　3.Wilmslow acquired 80% of the equity shares of Zeta on 1 April 2014 when Zeta’s retained earnings were $200,000. During the year ended 31 March 2015, Zeta purchased goods from Wilmslow totalling $320,000. At 31 March 2015, one quarter of these goods were still in the inventory of Zeta. Wilmslow applies a mark-up on cost of 25% to all of its sales.

　　At 31 March 2015, the retained earnings of Wilmslow and Zeta were $450,000 and $340,000 respectively.

　　What would be the amount of retained earnings in Wilmslow’s consolidated statement of financial position as at 31 March 2015?

　　A $706,000

　　B $542,000

　　C $498,000

　　D $546,000

　　對應解析

　　這里求的是合并報表中留存收益是多少。

　　合并報表中的留存收益是通過母公司從出生到現(xiàn)在所有的累積收益加上子公司納入合并之后產生的歸屬于母公司的收益。

　　收購當天子公司的retained earning是200,000，年末是340,000，說明今年賺的錢是140,000，這個140,000分給group是140,000*80%=112,000

　　再看內部交易：母公司賣給子公司的產品中還有1/4留在倉庫里面，所以有1/4的未實現(xiàn)的利潤要減去，這里是1/4*[320,000-(320,000./(1+25%)]=16,000 這里的未實現(xiàn)利潤是歸于母公司，并且注意這是母公司賣給子公司，所以不用再在NCI中分。

　　所以這道題選擇D選項。

　　來源：ACCA學習幫

　　2021年ACCA考試3月份考季結束后，馬上又再迎來6月份考季，在MA科目考試里，EOQ作為一個?？键c會經常出現(xiàn)在試卷里，對此會計網(wǎng)整理了幾道經典易錯題，幫助大家進一步理解該考點內容。

　　ACCA(MA)科目易錯題講解

　　第一題

　　Demand: 150 units per month; price per unit: $25;order cost:32; holding cost: 18% p.a. of price.

　　Following discounts apply:

　　Discount of 1% given on orders of 150 and over; Discount of 2% given on orders of 300 and over; Discount of 4% given on orders of 800 and over

　　Question: the minimum total cost are?

　　解析：EOQ=根號下2CoD/Ch = 根號下2*32*150*12/(25*18%)=160unit>150, 1% discount applied; Recalculate=根號下2*32*150*12/(25*99%*18%)約等于161

　　考察知識點：EOQ與bulk discount結合求最低total cost。

　　第二題

　　A supplier offer a 3% discount to the order over the 500 unit; The C company is past reordering quantity is EOQ 300 units.

　　If the bulk discount on the purchase price accepted, other variable remain unchanged。what would be the effect on the annual ordering costs and annual holding cost?

　　A increase; decrease

　　B increase; increase

　　C decrease; increase

　　D decrease; decrease

　　解析：過去一次訂購300. 現(xiàn)在接受打折，說明訂購量超過500unit。 annual ordering cost=Co*D/Q，因為訂貨量增加，所以訂貨次數(shù)D/Q減小，annually ordering cost減少;Q增加，annual holding cost=Ch*Q/2，平均庫存Q/2增加，所以annual holding cost增加。

　　第三題

　　What the effect on EOQ and the total annual holding cost of an increase in the cost of the ordering a batch of raw material(other variables remain unchanged)?

　　A higher;lower

　　B higher;higher

　　C lower;higher

　　D lower;lower

　　解析：Co增加，EOQ公式分母增加，其他不變所以EOQ增加;EOQ增加導致average inventory=EOQ/2增加，所以holding cost=Ch*average inventory就增加。

　　考察知識點：EOQ公式，total holding cost公式

　　來源：ACCA學習幫

　　2022年中級經濟師《專業(yè)知識和實務》考試當中，金融專業(yè)是熱門選擇之一，考生復習時需掌握一些易錯題，通過錯題進行查漏補缺是比較實用的學習方法，下面會計網(wǎng)將帶著大家一起來做做金融專業(yè)考試的高頻易錯題，趕來快做題吧！

　　1、某債券票面利率為5%，面值100元，每年計息一次，期限2年，到期還本。假設市場利率為4%。該債券的合理發(fā)行價格應該是()。

　　A.95.5元

　　B.100.5元

　　C.101.9元

　　D.105.4元

　　2、假定某2年期零息債券的面值為100元，發(fā)行價格為85元，某投資者買入后持有至到期，則其到期收益率是()。

　　A.7.5%

　　B.8.5%

　　C.17.6%

　　D.19.2%

　　3、某企業(yè)欲投資2000萬美元債券，因擔心市場利率波動，希望通過債券期貨合約套期保值，該合約目前市價20萬美元/份。假設需保值的債券平均久期為4年，長期債券期貨合約的平均久期為5年，則為了進行套期保值，他應()份。

　　A.買入期貨合約40

　　B.賣出期貨合約40

　　C.買入期貨合約80

　　D.賣出期貨合約80

　　4、按照離岸金融中心的分類，日本東京的海外特別賬戶屬于()。

　　A.避稅港型中心

　　B.倫敦型中心

　　C.東京型中心

　　D.紐約型中心

高頻易錯題答案與解析

　　1、C

　　這道題是對每一期間的現(xiàn)金流進行折現(xiàn)，第一年現(xiàn)金流是100×5%=5元利息，對5進行折現(xiàn)5/(1+4%)，第二年現(xiàn)金流是100×5%=5元利息，對5進行折現(xiàn)5/(1+4%)^2，第二年到期還本，因此本金也是第二年的現(xiàn)金流，對本金100折現(xiàn)100/(1+4%)^2，然后把三個折現(xiàn)的數(shù)據(jù)相加即可。

　　2、B

　　r=[(100/85)^1/2]-1計算器按鍵順序如下：100÷85=1.17647;1.176470.5=1.085;1.085-1=0.085=8.5%

　　3、C

　　N=SDS/FDF=(20000000/200000)×(4/5)=80 S和DS分別表示需進行套期保值資產的價格和久期，F(xiàn)表示利率期貨的價格，DF表示期貨合約標的債券的久期。

　　4、D

　　此題目選擇D選項，不要看到題干有東京就選帶有東京的選項。這種分類下，離岸金融中心有三種：倫敦型、紐約型和避稅港型，其中紐約型包含美國紐約的國際銀行便利、日本東京的海外特別賬戶和新加坡的亞洲貨幣單位。

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免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_shiting_name中級經濟師

　　現(xiàn)階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　金融租賃公司面臨的風險及管理

　　【單選題】

　　按照目前的通行做法，我國金融租賃公司負債方確定利率的基準是()。

　　A、央行確定的存款基準利率

　　B、央行確定的貸款基準利率

　　C、上海銀行間同業(yè)拆放利率

　　D、金融租賃當事人協(xié)議利率

登錄后查看答案答案：C【點評】本題考查金融租賃公司面臨的風險及管理。按照目前通行的做法，金融租賃公司的資產方(主要是應收融資租賃款)與中央銀行確定的貸款基準利率掛鉤，而負債方(主要是銀行借款)則是基于上海銀行間同業(yè)拆放利率加點確定。

　　金融租賃公司的監(jiān)管要求

　　【多選題】

　　根據(jù)我國《金融租賃公司管理辦法》，金融租賃公司不符合監(jiān)管要求的行為包括()。

　　A、對單一承租人的全部融資租賃業(yè)務余額為資本凈額的40%

　　B、對單一集團的全部融資租賃業(yè)務余額為資本凈額的40%

　　C、對一個關聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務余額為資本凈額的40%

　　D、對全部關聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務余額為資本凈額的40%

　　E、同業(yè)拆入資金余額為資本凈額的40%

登錄后查看答案答案：AC【點評】本題考查金融租賃公司的監(jiān)管要求。選項A錯誤，對單一承租人全部資租賃業(yè)務余額不得超過資本凈額的30%。選項C錯誤，對一個關聯(lián)方的全部融資租賃業(yè)務余額不得超過資本凈額的30%。

　　現(xiàn)階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　融資租賃合同的主要內容

　　【多選題】

　　融資租賃合同的內容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括的條款有()。

　　A、租賃合同中約定的物

　　B、標的物的價款及支付方式

　　C、出租人購買標的物的成本

　　D、承租人對買賣合同的確認

　　E、標的物的擔保責任和索賠

登錄后查看答案答案：ABDE【點評】本題考查融資租賃合同的主要內容。融資租賃合同的內容包括租賃和買賣兩部分。其中買賣部分包括以下條款：買賣關系的當事人、租賃合同中約定的物、標的物的交付、標的物的擔保責任和索賠、標的物的價款及支付方式、承租人對買賣合同的確認等。

　　期貨合約套期保值

　　【單選題】

　　基金管理公司擔心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應該()。

　　A、賣出國債期貨合約

　　B、增持美國政府債券

　　C、買入國債期貨合約

　　D、賣出遠期利率協(xié)議

登錄后查看答案答案：A【點評】本題考查期貨合約套期保值。基金管理公司擔心半年后利率上升，希望將持有的3000萬美元的美國政府債券進行套期保值，則基金管理公司應該賣出國債期貨合約。

　　現(xiàn)階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《金融》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　系統(tǒng)性風險

　　【單選題】

　　Q銀行由于經營不善，發(fā)生擠兌事件，監(jiān)管部門為防止產生多米諾骨牌效應，決定對該銀行的下列風險進行防控()。

　　A、合規(guī)風險

　　B、聲譽風險

　　C、市場風險

　　D、系統(tǒng)風險

登錄后查看答案答案：D【點評】本題考查系統(tǒng)性風險。題干說“防止產生多米諾骨牌效應”，這顯然是監(jiān)管部門擔心發(fā)生系統(tǒng)性風險。所以，要對系統(tǒng)性風險進行防控。

　　創(chuàng)新宏觀審慎政策工具

　　【多選題】

　　2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設()。

　　A、合意貸款

　　B、LPR運用情況

　　C、民營企業(yè)融資

　　D、小微企業(yè)融資

　　E、綠色金融

登錄后查看答案答案：BCD【點評】本題考查創(chuàng)新宏觀審慎政策工具。2019年，中國人民銀行進一步完善宏觀審慎政策框架(MPA)，在MPA考核中增設小微企業(yè)融資、民營企業(yè)融資、制造業(yè)中長期貸款和信用貸款專項指標。改革完善LPR形成機制，將LPR運用情況及貸款利率競爭行為納入MPA的定價行為項目考核。

　　本站致力于助力學員備戰(zhàn)2023年中級經濟師考試，特意為大家篩選了中級經濟師經濟基礎的易錯題，這些題目是學員常出錯的地方，我們希望通過分享，幫助大家避免在真實考試中犯同樣的錯誤，更好地理解和掌握考試重點，提升備考效率。

　　1.【單選】關于生產和生產函數(shù)的說法，正確的是（）。

　　A.當技術水平發(fā)生變化時，生產函數(shù)不會發(fā)生變化

　　B.當各種投入要素都可變時，一般是研究企業(yè)的短期行為

　　C.一般假設生產要素在生產過程中不可以相互替代

　　D.從長期來看，企業(yè)的各項投入都是可以改變的

　　【答案】D

　　【解析】當技術水平發(fā)展變化時，生產函數(shù)會發(fā)生變化，A錯誤;當各種投入要素都可變時，一般是研究企業(yè)的長期行為，B

　　錯誤;一般假設生產要素在生產過程中可以相互替代，C錯誤;

　　2.【多選】關于短期內總產量曲線、平均產量曲線和邊際產量曲線關系的說法，正確的有（）。

　　A.只要邊際產量曲線在平均產量曲線的上方，平均產量就是遞增的

　　B.在技術水平和其他投入保持不變的條件下，連續(xù)追加一種生產要素的投入量總是存在著一個臨界點，在臨界點之前，邊際產量遞增

　　C.如果確定總產量的圖形，就可以得到邊際產量和平均產量的圖形

　　D.邊際產量曲線和平均產量曲線最終相交時，邊際產量是遞增

　　E.邊際產量為零時，總產量達到最大值

　　【答案】ABE

　　【解析】如果確定邊際產量的圖形，就可以得到總產量和平均產量的圖形，C錯誤;邊際產量曲線和平均產量曲線最終相交時，邊際產量是遞減，D錯誤;

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　3.【多選】關于各種短期成本曲線的關系的說法，正確的有（）。

　　A.邊際成本曲線與平均總成本曲線相交于平均總成本曲線的最低點

　　B.平均總成本曲線與平均固定成本曲線相交于平均總成本曲線的最低點

　　C.當平均總成本隨產量增加而下降時，邊際成本必定小于平均總成本

　　D.當邊際成本與平均總成本正好相等時，平均總成本處于最低點

　　E.邊際成本曲線與平均可變成本曲線相交于平均可變成本曲線的最低點

　　【答案】ACDE

　　【解析】平均總成本曲線與平均固定成本曲線并不相交于平均總成本曲線的最低點，B錯誤。

　　為了幫助大家更好地備考2024年中級經濟師考試，小編在這里為大家整理了幾道中級經濟師《經濟基礎知識》的易錯題，方便大家復習備考。

　　1、新巴塞爾資本協(xié)議

　　多選題：

　　2003年新巴塞爾資本協(xié)議強化了各國金融監(jiān)管當局的職責，主要包括（）。

　　A.全面監(jiān)管銀行資本充足狀況

　　B.加快制度化進程

　　C.市場約束

　　D.提高最低資本充足率要求

　　E.培育銀行的內部信用評估系統(tǒng)

　　【答案】ABE

　　【點評】本題考查2003年新巴塞爾資本協(xié)議的內容。2003年新巴塞爾委員會希望監(jiān)管當局擔當起全面監(jiān)管銀行資本充足狀況、培育銀行的內部信用評估系統(tǒng)、加快制度化進程三大職責。

　　2、流動性原則

　　多選題：

　　商業(yè)銀行資產管理中的流動性原則通常的含義是（）。

　　A.取得現(xiàn)款的能力

　　B.獲得高收益的能力

　　C.資產的轉移能力

　　D.按期收回本息的能力

　　E.保有一定比例的現(xiàn)金資產或其他容易變現(xiàn)的資產

　　【答案】AE

　　【點評】本題考查商業(yè)銀行經營管理原則。流動性原則具有兩層含義：商業(yè)銀行必須保有一定比例的現(xiàn)金資產或其他容易變現(xiàn)的資產；商業(yè)銀行取得現(xiàn)款的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

　　3、商業(yè)銀行的資產業(yè)務

　　多選題：

　　商業(yè)銀行的資產業(yè)務包括（）。

　　A.進行票據(jù)貼現(xiàn)

　　B.發(fā)行金融債券

　　C.發(fā)放貸款

　　D.進行證券投資

　　E.吸收存款

　　【答案】ACD

　　【點評】本題考查商業(yè)銀行的資產業(yè)務。選項BE屬于商業(yè)銀行的負債業(yè)務，所以答案是ACD。（2011年真題）

　　4、中央銀行職能

　　多選題：

　　關于中央銀行職能的說法，正確的有（）。

　　A.政策性銀行

　　B.銀行的銀行

　　C.政府的銀行

　　D.發(fā)行的銀行

　　E.議會的銀行

　　【正確答案】BCD

　　【點評】本題考查中央銀行制度。中央銀行也稱貨幣當局。它不同于一般商業(yè)銀行，處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)，具有特殊的地位。它是發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行，具有國家行政管理機關和銀行的雙重性質。

　　5、貨幣政策

　　多選題：

　　貨幣政策的內容包括（）。

　　A.預期達到的貨幣政策效果

　　B.貨幣政策目標

　　C.預期達到的中央銀行國際合作目標和效果

　　D.實現(xiàn)貨幣政策目標所運用的貨幣政策工具

　　E.與治理通貨膨脹相關的財政政策

　　【答案】ABD

　　【點評】本題考查貨幣政策。貨幣政策并不等同于金融政策，它只是金融政策的一部分，是一國金融當局制定和執(zhí)行的通過貨幣供應量、利率或其他中介目標影響宏觀經濟運行的手段。一般包括三個方面的內容：①政策目標；②實現(xiàn)目標所運用的政策工具；③預期達到的政策效果。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關于在職培訓的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的員工比沒有受過專門訓練的員工更感興趣

　　D.一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關關系

　　D.當解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經濟快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業(yè)率高，離職率低，負相關，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.競業(yè)限制期限內，用人單位不得解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內無需支付經濟補償

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制期限內，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，需按月給予勞動者經濟補償，C錯誤。

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　　單選題

　　在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率上升的是()。

　　A.經濟不景氣，一些本來想找工作的人放棄了找工作

　　B.很多剛畢業(yè)的大學生找到了工作

　　C.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

　　D.一部分是失業(yè)者在經過相關技能培訓后重新就業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】A選項中，失業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧恿θ藬?shù)，在失業(yè)率的公式中，失業(yè)人數(shù)減少，分子分母同時減少，整個分式減少，所以A會導致失業(yè)率下降，不符合題意;B選項中，就業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母增加，整個式子變小，B會導致失業(yè)率下降，不符合題意;C選項中就業(yè)人數(shù)變?yōu)榉莿趧恿?，在失業(yè)率公式中，就業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)人數(shù)不變，分子不變，分母減少，整個式子變大，C會導致失業(yè)率的上升，符合題意;D選項中失業(yè)者轉化為就業(yè)者，失業(yè)加就業(yè)的總量不變，分母不變，分子減少，整個式子減少，D會導致失業(yè)率下降，不符合題意。

　　單選題

　　進行教育或培訓選擇時，通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預期成本

　　【答案】B

　　【解析】只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得，所以B正確。

　　單選題

　　下列選項中，關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()。

　　A.大學畢業(yè)生如果不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身性工資報酬也會比那些實際上大學的人更低

　　C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)時都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

　　D.對上大學的私人收益進行的估計可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】大學畢業(yè)生如果不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身性工資報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更低。A錯誤。

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　　單選題

　　關于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和收入效應

　　B.壓縮效應是指最低工資立法會壓縮收入的不平等程度

　　C.擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會進一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會產生壓縮效應和擴大效應，A錯誤;擴大效應會使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯誤;如果壓縮效應大于擴大效應，則社會上的收入不平等會削弱，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，屬于補償性工資差別的是()。

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.從業(yè)時的不愉快程度

　　C.勞動者的技能

　　D.責任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關于勞動力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將某一類勞動者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統(tǒng)計性歧視

　　E.勞動力市場歧視來源于個人歧視、統(tǒng)計性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯誤。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　關于經濟周期中勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.附加的勞動者效應潛在作用類似于替代效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應作用類似于收入效應

　　C.大多數(shù)的研究表明，灰心喪氣的勞動者效應在經濟周期中往往占據(jù)著主導地位

　　D.附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用方向上是相同的

　　【答案】C

　　【解析】工資率下降，附加的勞動者效應導致勞動者供給上升，類似于收入效應，A錯誤;工資率下降，灰心喪氣的勞動者效應導致勞動力供給減少，類似于替代效應，B錯誤;附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用方向上是相反的，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于對勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是()。

　　A.產品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產生規(guī)模效應

　　B.工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求下降

　　C.資本價格上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求數(shù)量下降

　　D.資本價格上升的替代效應會減少勞動力需求數(shù)量

　　【答案】D

　　【解析】資本價格上升的替代效應會增加勞動力需求數(shù)量，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是()

　　A.勞動力市場均衡，強調的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

　　B.當勞動力需求曲線不變的時候，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

　　C.當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

　　D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

　　【答案】C

　　【解析】當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量都是下降的，C錯誤。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　以下關于勞動關系運行的程序規(guī)則說法錯誤的是()。

　　A.程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求

　　B.集體勞動關系處理規(guī)則是勞動關系系統(tǒng)運行的核心規(guī)則

　　C.勞動者個人與雇主之間關系處理的規(guī)則是個別勞動關系處理規(guī)則

　　D.勞動爭議處理規(guī)則是勞動關系系統(tǒng)運行中的基本規(guī)則，是其他規(guī)則的基礎

　　【答案】D

　　【解析】勞動爭議處理規(guī)則實際上是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充，個別勞動關系是基礎關系，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于個人勞動力供給的說法，正確的是()。

　　A.個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是月工資

　　B.工資率的上升，對個人勞動力供給決策會產生收入效應和替代效應

　　C.工資率上漲的收入效應大于替代效應，勞動力供給時間減少

　　D.工資率的上升帶來的勞動力供給時間的減少，被稱為工資率上升的替代效應

　　E.工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應

　　【答案】BC

　　【解析】個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時工資，A錯誤;D的表述為收入效應，E的表述為替代效應。

　　多選題

　　關于家庭生產理論的說法，錯誤的是()。

　　A.家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

　　B.家庭時間分配：閑暇時間、家庭生產時間

　　C.家庭生產理論認為家庭會根據(jù)比較差異原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭生產理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產

　　E.家庭生產理論是一種勞動力需求理論

　　【答案】BCE

　　【解析】家庭生產時間分配為：市場工作時間和家庭生產時間，B錯誤;家庭生產理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式，而不是比較差異，C錯誤;家庭生產理論是一種勞動力供給理論，E錯誤。

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.職業(yè)生涯討論會

　　B.提供職業(yè)生涯信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.職業(yè)生涯指導與咨詢

　　E.實施培訓與發(fā)展項目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關于勞動關系的說法中，正確的是()。

　　A.勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

　　B.勞動關系本質上是一種社會關系

　　C.從屬性是勞動關系最主要的特點

　　D.沖突和合作是勞動關系運行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導致勞動關系矛盾產生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動關系本質上是經濟利益關系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。

　　單選題

　　政府在勞動關系雙方發(fā)生嚴重沖突時，會同工會、企業(yè)組織等爭議處理機構及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強制措施，以減輕對經濟和社會秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的()作用。

　　A.勞動關系的規(guī)制者

　　B.協(xié)調勞動關系制度和機制建設的推動

　　C.勞動爭議的重要調解仲裁者

　　D.勞動關系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關于員工持股計劃的說法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的20%

　　B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源

　　D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式

　　E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認購非公開發(fā)行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益

　　B.培訓與開發(fā)是一項無回報的開支

　　C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

　　D.培訓與開發(fā)利潤的因素包括受訓員工可能的服務年數(shù)、努力程度等

　　E.培訓與開發(fā)效果評估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。

　　多選題

　　關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是()。

　　A.培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型

　　B.可以分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益五個方面

　　C.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

　　D.反應評估是最基本、最常用的評估方式

　　E.工作行為評估重點評估受訓人員“學到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實際工作中，多數(shù)組織只進行反應評估和學習評估，很少進行結果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學習評估是學到了什么，工作行為是行為上的變化和所學在工作上的運用，E錯誤。

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，正確的是()。

　　A.排序法也稱分級法

　　B.分類法需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定的職位與之對照，從而確定職位級別

　　C.排序法是一種比較復雜的量化評價方法

　　D.要素計點法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級法、等級描述法，A錯誤;排序法是簡單的定性法，C錯誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，錯誤的是()。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計點法是定量的職位尺度比較的方法，C錯誤

　　多選題

　　關于股票期權的說法錯誤的是()。

　　A.定期報告前30日可以進行股票期權的授權

　　B.股票期權的等待期不得超過1年

　　C.上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

　　D.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

　　E.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內不得行權

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報告前30日不得授權，A錯誤;股票期權的等待期不得少于1年，B錯誤;上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，C錯誤。

　　多選題

　　知識型團隊的績效考核指標不包括()。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

　　B.判斷工作產出成果的效益型指標

　　C.追求投入產出比例的效率型指標

　　D.追求短期影響的遞延型指標

　　E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

　　【答案】AD

　　【解析】知識型團隊的績效考核要以結果為導向。

　　知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標進行：

　　(1)效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產出的比例);

　　(3)遞延型指標(工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響);

　　(4)風險型指標(判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

　　多選題

　　下列選項中，關于薪酬體系設計基本步驟的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調查主要是為了解決薪酬內部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評價解決薪酬的內部公平，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于職位評價的說法，錯誤的是()。

　　A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B.職位評價著重于特殊業(yè)績的評價

　　C.職位評價強調員工參與原則

　　D.職位評價也要對過去的職位進行評價

　　E.職位評價是在工作分析的基礎上進行的

　　【答案】BD

　　【解析】對正?；蛞话闼降脑u價，而不是特殊業(yè)績，B錯誤;對目前而非過去或未來，D錯誤。

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關于適用于不同戰(zhàn)略的績效管理的說法，錯誤的是()。

　　A.采用防御者戰(zhàn)略，績效考核方法多角度選擇考核指標

　　B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結果為導向的評價方法

　　C.采用探索者戰(zhàn)略，管理者應該將考核結果更多地應用于成本的改進與控制

　　D.采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績效溝通中可以采用與標桿組織進行對照的方式與員工分析績效現(xiàn)狀

　　E.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結果為導向的評價方法

　　【答案】CE

　　【解析】探索者的考核結果更多的應用于薪酬分配，C項描述的是成本領先;差異化戰(zhàn)略是以行為為導向的，成本領先戰(zhàn)略和探索戰(zhàn)略是以結果為導向的，E錯誤。

　　多選題

　　關于績效監(jiān)控和績效輔導的說法，正確的是()。

　　A.績效監(jiān)控對于績效計劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用

　　B.績效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高其績效水平和自我效能感而進行的一系列活動

　　C.績效輔導可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時加以調整

　　D.績效輔導貫穿于績效實施的整個過程

　　E.績效監(jiān)控階段，管理者不需要就績效執(zhí)行情況與員工進行重點溝通與交流

　　【答案】AD

　　【解析】B的表述應該是績效輔導，C的表述應該是績效監(jiān)控，績效監(jiān)控階段，管理者需要就績效執(zhí)行情況與員工進行重點溝通與交流，E錯誤。

　　單選題

　　關于績效改進方法的說法，錯誤的是()。

　　A.標桿超越法中的標桿可以劃分為內部標桿、競爭標桿、行業(yè)標桿和最優(yōu)標桿

　　B.卓越績效指標法通過描述卓越企業(yè)的業(yè)務流程提高組織的績效

　　C.ISO質量管理體系更關注產品的生產過程，努力提高產品質量或服務水平

　　D.六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)

　　【答案】B

　　【解析】卓越績效標準關注組織的管理理念和行為，六西格瑪關注業(yè)務流程，B錯誤。

　　多選題

　　關于心理測試的說法，正確的是()。

　　A.智商測試也稱為一般認知能力測試

　　B.廣泛應用的兩種人格測試是MBTI人格測試和“大五”人格測試

　　C.特殊認知能力測試針對一些比較具體的認知能力

　　D.一般認知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

　　E.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試

　　【答案】ABCE

　　【解析】特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，D錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于工作樣本測試的說法，正確的是()。

　　A.一般只能通過筆試的方式完成

　　B.對于被測試者未來的工作績效有很高的預測效度

　　C.它的效標效度和內容效度都很低

　　D.它的普遍適用性很高

　　E.對物流貨運人員實施標準駕駛測試屬于工作樣本測試

　　【答案】BE

　　【解析】知識測試一般為筆試，A錯誤;工作樣本測試的效標效度和內容效度都很高，C錯誤;工作樣本測試專門針對特定職位，普遍適用性很低，對不同職位開發(fā)不同測試，D錯誤。

　　多選題

　　績效管理體系只要滿足()就可以被認為是有效的。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　E.準確性

　　【答案】ABE

　　【解析】實用性指成本要小于收益，但是現(xiàn)實中這個是不可控的，所以有時候前期成本高也有可能，可接受性是指上下級共同支持，但是現(xiàn)實下級往往對績效考核標準不是很滿意，并不支持，但是績效考核也要實施，所以只要滿足了可靠性、準確性和敏感性就是可以接受的。

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　　多選題

　　對于采用內部成長戰(zhàn)略的組織而言，所面對的戰(zhàn)略人力資源管理問題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機會

　　C.通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴展組織

　　D.績效管理和薪酬管理的重心是實現(xiàn)規(guī)范化和標準化

　　E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長的內容。

　　多選題

　　關于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績效管理重心會放在對結果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D錯誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E錯誤。

　　多選題

　　在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術創(chuàng)新

　　E.鼓勵提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓后換崗

　　D.職位調動

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關于非帶薪休假說法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長期使用

　　C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。

　　A.評價者信度

　　B.同質性信度

　　C.分半信度

　　D.復本信度

　　【答案】D

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　分析型領導的決策風格是()。

　　A.具有較低的模糊耐受性

　　B.具有較弱的任務和技術取向

　　C.傾向使用獨裁的領導風格

　　D.具有較高的模糊耐受性

　　E.具有很強的任務和技術取向

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查決策風格

　　分析型：具有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向。傾向使用獨裁的領導風格。

　　指導型：具有較低的模糊耐受性和關注任務和技術，表現(xiàn)出獨裁的領導風格。

　　概念型：具有較高的模糊耐受性關注人和社會

　　行為性：具有較低的模糊耐受性關注任何社會

　　故此題正確答案為CDE。

　　多選題

　　組織結構設計的權變因素包括()。

　　A.關鍵職能

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.職業(yè)化程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質

　　【答案】BE

　　多選題

　　下列選項中，關于行政層級式的說法，正確的是()。

　　A.權力集中程度高，很重視權力等級

　　B.組織形式較為簡單

　　C.決定工作地位的主要因素是技術能力和績效

　　D.比較強調規(guī)章和程序規(guī)范

　　E.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過多又會限制個體的自主性

　　【答案】ACDE

　　【解析】行政層級式組織形式較為復雜，而不是簡單，B錯誤。

　　單選題

　　組織文化結構中，里層指的是()。

　　A.物質層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.標識層

　　【答案】B

　　多選題

　　下列選項中，屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術類型的是()。

　　A.調查反饋

　　B.合并職能部門

　　C.全面質量管理

　　D.質量圈

　　E.團隊建設

　　【答案】AD

　　單選題

　　根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用，這屬于()關系類型。

　　A.行政管理聯(lián)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　【答案】B