越來越多人把忙掛在口邊，成為不能盡孝、育兒、戀愛、健身的理由，于是有的單位給職工放“孝親”假、“親子”假，甚至還單位制定了“戀愛”假。你羨慕嗎？

如果你不是以上單位，小會要你們一個可怕的消息，今年的假期已經用完了！更恐怖的是10月大征期正在進行，還有9天CPA專業階段就要考試了！還有26天稅務師就要開考了！

為了緩解這種緊張氣氛，小會決定告訴大家一個好消息：現在國家又新定一個假期了，部分地區已經開始實施。

寧夏共同育兒假正式入法0至3歲子女父母每年可休10天

寧夏近日通過《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

“按照寧夏之前的規定，女職工的配偶在女性產假期間依法享有25天護理假，此次新條例又為夫妻雙方增加了10天共同育兒假，這在國內尚屬首創?！睂幭幕刈遄灾螀^婦女聯合會權益部部長周文盈說。

據了解，此條例是寧夏首部省級制定頒布的全面系統維護婦女合法權益的地方性條例，將于2019年11月1日起正式實施。

聽說這個消息之后，網友們都很興奮，希望這樣的規定能夠在全國推廣：

小編看到這條消息也很開心，雖然自己還沒有孩子，但是以后應該會有的，如果能夠在全國推廣，那對我們來說真的是一個大大的福利！

大家很擔心推廣的問題，小編記得原來獨生子女假期也只有福建地區實施，現在漸漸地在多個省份地區落地實施，所以，大家可以期待一下！

獨生子女可以帶薪休假20天，還有現金補貼！

這兩年，不少地區通知獨生子女可以帶薪休假。

前不久，山西方宣布：對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭，父母患病期間，用人單位應當支持子女照料陪護，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

2019年起實施。條例規定，老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計20天的陪護假。

按照條例規定，贍養人的父母患病住院或長期臥床生活不能自理，而贍養人又是獨生子女，即可向單位提出享受陪護假的請求。贍養人可以一次性請20天假，也可分期分段享受假期。

其實，不僅僅是山西、內蒙古，早在之前，福建、湖北、廣西、四川、河南在內的各地，就已經零零散散出臺了“獨生子女照料假”政策。

也就是說，如果你是獨生子女，如果你的父母生病了，你不僅可以請15天假期去照料，而且在此期間，工資還不能少！

我們都知道，獨生子女一般壓力比較大，“獨生子女照料假”政策的出臺，可以給眾多的獨生子女省去很多煩心事！
除了帶薪休假，有些地區甚至直接給獨生子女家庭給予一定的現金補貼。

今年年初，人民日報發文表示獨生子女補助標準提高：

小編查閱了相關的文件，原來是國務院在去年8月份印發了《關于印發醫療衛生領域中央與地方財政事權和支出責任劃分改革方案的通知》

其中，方案指出中央制定計劃生育扶助保障補助國家基礎標準，并根據經濟社會發展情況逐步提高。中央財政參照上述基本公共衛生服務支出責任中央分檔分擔辦法安排補助資金。

計劃生育補貼主要包含以下3個項目：①計劃生育家庭特殊補貼；②計劃生育家庭獎勵補貼；③計劃生育家庭少生快富補貼。這3個項目是全國統籌的，也就是說發放的標準是一致的，當然每個地方的具體落實政策不一樣，其他標準可能有所差異。

而且，需要特別注意的是，2019年1月1日起，新的計劃生育補貼就已經正式實施了，所以，團團提醒一下大家，如果有獨生子女證的趕緊到村委會或者街道辦事處去咨詢，趕緊去領這筆補貼！

根據小編的了解，佛山提高獎勵標準：每人每月200元！

去年12月29日，佛山市正式出臺《佛山市城鎮獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》），獎勵標準增加了！達到退休年齡的城鎮獨生子女父母每人每月可領200元！

不過小編要提醒大家的是，部分地區的補貼標準可能不太一樣，一定要咨詢清楚。另外，這一項新的政策已經正式實施了，目前《獨生子女光榮證》國家已經停止辦理，這些好政策也只針對已經辦理過的獨生子女家庭。已經有《獨生子女光榮證》的家庭非常幸運，現在是有證就能領錢。

10月，會計還有這些好消息！

除了以上這些好消息，10月份，又有一批新的政策落地實施，其中不乏對咱們會計工作者有利的消息。
一、兩類申報表變了，減輕納稅填表負擔，10月1日起實施！
9月底，國家稅務總局公布《關于修訂城鎮土地使用稅和房產稅申報表單的公告》：

為減少納稅申報次數，便利納稅人辦稅，進一步優化營商環境，稅務總局決定修訂城鎮土地使用稅和房產稅申報表單?，F將有關事項公告如下：一、調整部分數據項目。二、規范部分數據項目名稱。三、合并申報表單?！豆妗纷?019年10月1日起施行。

這則公告意味著將減少納稅人申報次數，提升辦稅便利化水平，大大減少咱們的工作量，是大大的好處！

二、生活性服務業增值稅加計抵減力度加碼

8日，財政部、國家稅務總局日前聯合發布公告，明確生活性服務業增值稅加計抵減有關政策。公告稱，自2019年10月1日至2021年12月31日，允許生活性服務業納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計15%，抵減應納稅額。

今年3月，財政部、國家稅務總局、海關總署曾聯合發布公告，明確自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產、生活性服務業納稅人按照當期可抵扣進項稅額加計10%，抵減應納稅額。

此次生活性服務業加計抵減力度加碼，從10%提高到15%，實際上是進一步加大了減稅降費力度，有利于為生活性服務業企業減輕更多負擔。
三、今后，生產這些不用許可證了！

這些消息都對我們都很有利，希望10月大家都過得順利噢！
來源：勞動報、國家稅務總局、新華網、中國政府網、微博等，由注冊會計師整理發布，如需轉載或引用請申請授權，版權歸原作者所有，侵權立刪

很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數)×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內應提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

本文來源：人力資源研究。

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業基本都會放出延遲復工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統一答復。

      問題1：企業未按規定延遲復工，是否違法？

      本次延長春節假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業、疫情防控必需如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業、群眾生活必需如超市賣場、食品生產和供應等行業，及其它涉及重要國計民生的相關企業除外），用人單位應參照執行。

      問題2：本次延長的假期屬于何種性質的假期？

      國務院《關于職工工作時間的規定》第七條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。

      根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日為11天，本次春節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節假日。

綜上所述，本次延長假期應系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。

      問題3：在延長假期內正常上班的員工，能否按加班處理？

      對于國家臨時增加假期的情形，有關先例可供參考：

      1).2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，國家規定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬?！?/p>

      2).1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發出《關于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發出《關于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

      小編認為，如延長的休假天數不按加班處理，則有失國家統一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節假日處理則于法無據。因此如無國家進一步的通知，本次增加的假期，如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數。

      問題4：企業用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？

      如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進行處理。

      問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？

      如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關系存續期間實際出勤日（含法定節假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結算。

      問題6：對于企業要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業可否對員工作違紀處理？

      此次延長假期為國家統一安排，如安排員工返崗應比照周休息日加班處理?！秳趧臃ā芬幎?，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫務人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數勞動者會配合公司的要求。

　　春節假期過后，收心備考稅務師很難怎么辦呢?想必，這問題困擾著很多小伙伴。沒有學習狀態，就很難高效備考?因此，作為報考稅務師的考生，一定要慢慢收心，逐漸投入到學習環節中，提升個人對知識的掌握能力，才能提高自己通過考試的幾率。

　　收心備考錦囊一：建議各位考生少刷微信，少看微博

　　2020年春節，想必很多小伙伴一天時間多是用在刷微信、看微博上面。春節假期結束后，想要收心投入稅務師的備考之中，大家不妨少刷微信、少看微博?？次⒉┑臅r候，你可以將更多時間用在瀏覽學習方法的頭條上，多看關于稅務師考試相關資料，提升自己對知識的儲存能力。

　　大家玩手機的時候，不妨多百度下過來人學習稅務師的經驗帖子，掌握更多對自己有用的學習資訊。

　　收心備考錦囊二：調整個人學習任務，找到正確學習狀態

　　由于假期剛結束，很多小伙伴都無法靜下心學習。這時候也不要給自己過大壓力。在心情愉悅的前提下，適當調整個人學習任務，捋清目前的學習思路。確定目前目標是什么，并朝著這一學習目標，逐漸找到正確的學習狀態。

　　剛開始完成學習任務，可以采用分解法，慢慢加量。切忌不符合實際，盲目備考。

　　收心備考錦囊三：報名學習網課，跟著老師思路明確學習方向

　　目前，2020年的稅務師教材還未下發。很多考生在稅務方面基礎薄弱甚至零基礎，假期結束后，回歸到復習的狀態，根本毫無頭緒。這時候建議各位小伙伴：

　　可以采取報名網課學習的措施，跟隨老師思路找到復習方向，明確備考計劃。在老師指導下，對于知識點理解將會更加通透，看書也更有條理。并且也會有側重點。當你學習找到感覺后，學習狀態也就隨之而來了。相信聽了老師的課程，在知識點理解的基礎上去把握綜合知識，你的學習效果一定不會差到哪里去。

因此次疫情來勢洶洶，所以國家也適當延長了春節假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點，而且很多地區已經封城封路封村，那因此次疫情嚴重不能馬上去上班的職工，應該怎么辦呢？是要請假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發放？大家一起來看看吧。

（一）年后未能按時返崗，可以用年假補嗎？

疫情期，導致很多人不能按時返崗，為了防止疫情蔓延，多地區采用了全面暫停公共交通運輸等交通規制的方式，那這時候如果不想直接請假可以用年假補嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節假日、節假日不計入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補的，但是一些去年剛畢業或者剛入職的員工就沒有年假了。

（二）在家辦公能照常發工資嗎？

其實對于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產生了聚集性辦公感染，后果是不堪設想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業做出用年假補休的決定還是職工個人做出的，都應與對方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務院辦公廳關于延長春節假期下發的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實?！边@句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補休，如果補休條件達不到，那就要發放工資報酬，如果不能補休則需發放以日工資或者時工資的200%的工資報酬。

所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補休辦公時長的時間。

疫情防控關鍵期，為了使疫情不再蔓延擴散，很多高鐵列車大巴車站車次都已經停運，這時候上班族想出門上班就很困難了，自己單獨一個人包車出去也不太實際，這時候該怎么辦呢？未能及時返崗可以用年假補嗎？

（一）首先建議用年假補

國務院辦公廳下發的通知就剛好包含了這一點，到底在疫情重災區，被封路封城不能返崗的人們該怎么辦呢？國務院1月26日下發通知的第三條說明，因在疫情防控期不能休假的職工，應按照勞動法規定安排補休，未能補休的按照工資報酬的有關方面落實。簡單的意思就是國務院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續工作的職工，就需要按照勞動法規定，給工作的職工安排補休，如果不能落實補休這一條款，那就需要給付相應的工資，這個工資報酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來看看。

（二）沒辦法用年假補，工資怎么算呢？

大家看了國務院發的通知，其實是分兩個層面的含義來說的，第一呢就是，先補休；如果補休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續工作的職工工資報酬。在勞動法里只有周休日這類有調休安排權，如果不能補休，就需支付日工資或者時工資的200%；法定節假日是不能補休的，就需要支付300%。所以，這次延長應該是周休日類型的假期，如果不能落實補休政策則要支付職工日工資或者時工資的200%。

　　受疫情影響，春節假期延長，企業復工延遲。目前，大多數人陸續返崗。關于延遲復工，工資發放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題，2月7日， 人社部等發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應是什么?

　　1、春節延長假上班，如何核算工資?

　　眾所周知，關于2020年春節假期，延長至2月2日。如果在春節延長假上班，可以這么算工資：

　　如果職工在春節假期延長假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業可以先安排職工進行補休。如果安排不了，企業應當依法支付職工相應的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)

　　2、延遲復工期間，怎么算工資?

　　因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　3、受疫情影響，如果職工不能按時返崗工作，該怎么辦?

　　延遲復工結束后，很多人因疫情影響，并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?

　　根據人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工受疫情影響，不能及時到崗工作，那么企業應當和職工主動溝通。企業如果具備了遠程辦公條件，則可以通過網絡及電話等方式進行居家辦公，按時完成工作任務。那么，如果企業并不具備這種條件，該怎么辦呢?

　　這時候，企業可以與職工溝通協商，將優先使用帶薪年休假及企業自設福利假等等形式進行協調。

　　如果使用職工不能及時返崗上班，并且使用帶薪年休假進行相應協調，這時候計算工資，應當以正常勞動工資來計算。

　　近日，小編通過人社部公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》了解到，如果員工在延遲復工結束后，不能及時返崗工作，這時候可以優先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計算?

　　延遲復工用年假抵怎么回事?

　　解讀人社局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》有關政策，我們可以了解到，假設延遲復工結束后，由于疫情影響，員工并不能按時到崗工作，這時候企業可以通過與員工溝通進行協商解決。對于能夠滿足遠程辦公條件的企業，可以選擇安排員工通過網絡、電話等靈活工作方式進行辦公。也就是我們說的居家遠程辦公。如果企業并不能滿足遠程辦公條件怎么辦呢?這時候就可以與員工進行協商，可以優先使用年假及企業自設福利假等各類假進行相抵。

　　如果用年假抵，工資該如何計算?

　　對于受疫情影響，不能正常返崗工作的員工，如果他們選擇用帶薪年假相抵，那么工資方面，仍然按照正常工作期間所獲得的勞動報酬來計算。

　　北京人社局已指出：如果職工因疫情影響，并未及時返京進行正常上班，則企業可以選擇安排員工優先使用年休假進行調整。關于員工使用年休假，工資發放問題，應當以正常工作期間按照勞動合同約定的報酬進行計算。

　　如今口罩等防疫物品短缺，一些不良商家制售出售假冒偽劣口罩，牟取暴利。會計人如果買到了假口罩怎么辦呢？能要求賠償嗎？

　　會計人買到假口罩怎么辦？

　　假口罩質量不達標，對病毒的隔離效果甚微，要是不衛生，還很可能損害我們的身體健康。買到假口罩，最重要的是保留好證據，然后果斷報警。疫情期間販賣假口罩涉嫌刑事犯罪，報警既是自身維權，也是為了社會的安全。

　　買到假口罩可以要求賠償嗎？

　　消費者買到假口罩，依據《消費者權益保護法》第55條的規定，消費者有權要求商家支付相應賠償，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。

　　會計人如何鑒別買到的口罩？

　　首先，要仔細看包裝，看其是否完整，是否清潔到位，字跡、標識是否清晰，尤其是生產日期、廠家、KN95等此類標識。

　　如果消費者購買的是醫用外科口罩、一次性使用醫用口罩、醫用防護口罩，這些都屬于二類醫療器械，在外包裝上都會標注產品注冊編號，消費者在購買到這些口罩后，可以在國家藥品監督管理局官網進行查詢。具體步驟：訪問國家藥品監督管理局官網，點擊“醫療器械”“醫療器械查詢”，選擇是國產器械還是進口器械，輸入注冊證編號，查詢口罩的的詳細信息。

我們想了解托收無承付的意思，必須要先知道托收承付是什么意思，如果遇到節假日時會怎么辦？和會計網一起來學習一下吧！

托收承付是什么意思？

托收承付結算，是指根據購銷合同由收款人發貨后委托銀行向異地購貨單位收取貨款，購貨單位根據合同核對單證或驗貨后，向銀行承認付款的一種結算方式。

同城托收無承付是什么意思？

同城托收無承付結算是用于同城支付有固定的計費標準，有一定的結算時間的勞務報酬的結算方式。根據有關規定,使用托收無承付結算方式，銀行在按受收款單位委托其收款時，必須按照收付雙方卑位事前簽訂的合同條款，隨托的有關單證附件,審卉無誤后，即可辦理轉帳，并分別通知收、付款單位。

托收承付中驗貨付款遇節假日怎么辦？

托收承付中驗貨付款遇節假日不順延，驗貨付款時，中間如果遇到節假日是不順延的；驗單付款時，如果中間遇到節假日是順延的；但無論是驗單付款還是驗貨付款，那么最后的時間是遇到節假日的，都是順延的。

為什么用于支取現金的支票不能背書轉讓？托收承付的具體含義？

現金支票是不能轉讓的現金支票要求出票人與收款人、背書人為同一人，所以無法背書轉讓。托收承付結算是指根據購銷合同由收款人發貨后委托銀行向異地購貨單位收取貨款，購貨單位根據合同對單或對證驗貨后，向銀行承認付款的一種結算方式。

商場贈送的購物禮券，會計要該怎么做賬？

以上就是有關托收承付的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調動職工工作的積極性，因此要求企業為連續工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。

　　根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。

　　“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　舉個栗子，簡單理解

　　案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會產生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續工作1年以上，而連續工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。

　　案例三：會計小吳是今年剛畢業的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據條例規定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。

　　因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。

　　舉個栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續工作1年以上;

　　會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續工作1年以內;

　　會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規定，所以是無法享受年休假這個福利的。

　　好了，今天的文章內容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財會人俱樂部(ID：cykuaijicom)公眾號原創首發，作者：拾方。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@財會人俱樂部 保留所有權利

　　剛剛！有地區正式立法了！強制執行帶薪休假！不執行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內首部地方性健康法規，將于明年1月1日正式實施!

　　《健康條例》總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執行嗎？

　　據央視《天下財經》欄目記者采訪的深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。

　　那不執行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執行要承擔法律后果！

　　業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示， 該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實際執行力度大概有50%。作為企業來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任?！?/p>

　　不給休年假企業要負怎么樣的法律責任？小會查了匯總了相關資料：

　　一、行政責任

　　根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　二、支付經濟補償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規定，用人單位未按照法律規定或勞動合同約定及時足額向勞動者發放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經濟補償的，應予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內容與第一份《勞動合同書》的內容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關系通知書》，以重慶測繪院未按法律規定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關系。當日，重慶測繪院收到該《解除勞動關系通知書》。

　　法院認為，勞動者依法享有休息休假的權利，帶薪年休假應是定期休假的種類，相應的未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關系，自2004年7月1日起原告即應享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關系解除當年度原告也應享受對應天數的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關系的經濟補償金61467.3元。

　　強制帶薪休假會怎么執行？

　　北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監管成本到底有多高，有企業不執行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應的實施細則。

　　深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示：現實當中，有些企業落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監督管理，督促企業更好地落實這項制度。

　　盡管到現在深圳的條例并沒有明確實施的細節，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權力，務必要維護咱們的合法權益!有些不良企業會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。

　　在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

　　仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。

　　數年休假補貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。

　　假設A、B、C是連續的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據相關規定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。

　　來源：會計網（www.hongfaad.com）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網、會計網、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。

　　《初級會計實務》一直都是初級會計考試中難度最高、綜合性最強的科目，要想順利通過，除了掌握教材考點外，還需要做大量的習題練習，下面會計網出幾道不定項選擇題給大家，看看能答對幾題。

　　《初級會計實務》 | 不定項選題

　　一共5道題~

　　1.關于會計核算的基本前提,下列說法中不正確的是( )。

　　A.會計基本假設包括會計主體、持續經營、會計分期和貨幣計量

　　B.如果企業發生破產清算,經相關部門批準后,可以繼續適應持續經營假設

　　C.在我國,以公歷年度作為企業的會計年度,即公歷1月1日至12月31日

　　D.會計的貨幣計量假設,包含了兩層含義,一是以貨幣作為會計的統一計量單位;二是作為會計計量單位的貨幣,其幣值是穩定不變的

　　2.下列會計基本假設中,確立了會計核算空間范圍的是( )。

　　A.貨幣計量

　　B.會計主體假設

　　C.會計分期假設

　　D.持續經營假設

　　3.下列各項中,反映了可靠性會計信息質量要求的是( )。

　　A.以實際發生的交易或者事項為依據進行確認、計量

　　B.在符合重要性和成本效益原則的前提下,保證會計信息的完整性

　　C.在財務報告中的會計信息應當是真實、完整的

　　D.各類企業執行的會計政策應當統一,便于比較

　　4.下列各項中,要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量、和記錄的會計信息質量要求是( )。

　　A.可比性

　　B.及時性

　　C.重要性

　　D.實質重于形式

　　5.下列各項中,要求企業提供的會計信息應當清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和使用的會計信息質量要求是( )。

　　A.可比性

　　B.重要性

　　C.及時性

　　D.可理解性

　　題目答案

　　1.答案：B

　　【解析】會計核算的基本前提,是在長期的會計實踐中,逐漸認識和總結而成的。只有規定了這些會計核算的前提條件,會計核算才能得以正常的進行下去。例如,企業在持續經營的前提條件下,將按照原定的用途去使用現有的資產,因而資產要按流動性質分為流動資產、固定資產等,并按實際成本價。但是如果企業破產,這個假設就不存在。

　　2.答案：B

　　【解析】會計核算的基本前提,又稱會計假設,會計核算的基本假設是會計確認、計量、記錄和報告的前提,是對會計核算所處時間、空間環境等所作的合理設定。會計主體是指會計所核算和監督的特定單位或者組織,是會計確認、計量、記錄和報告的空間范圍。會計核算時,必須首先明確會計主體,會計核算的對象是該主體自身的經濟活動。因此該題的正確選項為B。

　　3.答案：ABC

　　【解析】可靠性要求企業以實際發生的交易或者事項為依據進行確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息,保證會計信息真實可靠、內容完整。選項D是可比性中橫向可比的要求。

　　4.答案：D

　　【解析】實質重于形式要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量、記錄和報告,不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。

　　5.答案：D

　　【解析】可理解性要求企業提供的會計信息應當清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和使用,故答案為D。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　在初級會計考試中，《初級會計實務》有比較多會計專業考點知識讓考生難以理解的，下面會計網選取了幾道不定項選題考考大家，并著重詳解當中的考點內容。

　　《初級會計實務》 | 不定項選題

　　一共5道題~

　　1.關于會計核算的基本前提,下列說法中不正確的是( )。

　　A.會計基本假設包括會計主體、持續經營、會計分期和貨幣計量

　　B.如果企業發生破產清算,經相關部門批準后,可以繼續適應持續經營假設

　　C.在我國,以公歷年度作為企業的會計年度,即公歷1月1日至12月31日

　　D.會計的貨幣計量假設,包含了兩層含義,一是以貨幣作為會計的統一計量單位;二是作為會計計量單位的貨幣,其幣值是穩定不變的

　　2.下列會計基本假設中,確立了會計核算空間范圍的是( )。

　　A.貨幣計量

　　B.會計主體假設

　　C.會計分期假設

　　D.持續經營假設

　　3.下列各項中,反映了可靠性會計信息質量要求的是( )。

　　A.以實際發生的交易或者事項為依據進行確認、計量

　　B.在符合重要性和成本效益原則的前提下,保證會計信息的完整性

　　C.在財務報告中的會計信息應當是真實、完整的

　　D.各類企業執行的會計政策應當統一,便于比較

　　4.下列各項中,要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量、和記錄的會計信息質量要求是( )。

　　A.可比性

　　B.及時性

　　C.重要性

　　D.實質重于形式

　　5.下列各項中,要求企業提供的會計信息應當清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和使用的會計信息質量要求是( )。

　　A.可比性

　　B.重要性

　　C.及時性

　　D.可理解性

　　題目答案

　　1.答案：B

　　【解析】會計核算的基本前提,是在長期的會計實踐中,逐漸認識和總結而成的。只有規定了這些會計核算的前提條件,會計核算才能得以正常的進行下去。例如,企業在持續經營的前提條件下,將按照原定的用途去使用現有的資產,因而資產要按流動性質分為流動資產、固定資產等,并按實際成本價。但是如果企業破產,這個假設就不存在。

　　2.答案：B

　　【解析】會計核算的基本前提,又稱會計假設,會計核算的基本假設是會計確認、計量、記錄和報告的前提,是對會計核算所處時間、空間環境等所作的合理設定。會計主體是指會計所核算和監督的特定單位或者組織,是會計確認、計量、記錄和報告的空間范圍。會計核算時,必須首先明確會計主體,會計核算的對象是該主體自身的經濟活動。因此該題的正確選項為B。

　　3.答案：ABC

　　【解析】可靠性要求企業以實際發生的交易或者事項為依據進行確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息,保證會計信息真實可靠、內容完整。選項D是可比性中橫向可比的要求。

　　4.答案：D

　　【解析】實質重于形式要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量、記錄和報告,不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。

　　5.答案：D

　　【解析】可理解性要求企業提供的會計信息應當清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和使用,故答案為D。

　　題目來源：初級會計職稱app(高頓)

　　辨別發票是企業財務的工作技能之一，但是時不時還是會出現假發票的情況，公司收到假發票時該怎么處理？

　　公司收到假發票的處理方法？

　　1、辨別發票真偽的技巧

　?。?）經驗法：消費了70元，但老板給了100，那么這張發票很可能是假發票。因為這屬于虛開發票的行為，商家不可能無理由違規。

　?。?）對比法：如果刷卡小票上顯示的商戶名稱為甲公司，但是發票上銷售方為乙公司，那么這張發票也很有可能有問題。

　?。?）查詢法：以上兩種是對發票的初步判斷，最保險的做法是登陸發票所在地的國家稅務官網進入發票查詢頁面或者撥打當地的12366稅務服務熱線進行查詢。

　　2、收到假發票后的處理

　?。?）把查詢結果反饋給商家，并要求重開發票，必要的時候可以向稅務機關進行舉報。

　?。?）假發票不能作為報銷和付款的憑據，不然稅務機關查到會要求做納稅調整，如果是因不良動機取得的，還會受到相應的行政處罰。

　　什么是發票？

　　發票是指經濟活動中，由出售方向購買方簽發的文本，內容包括向購買者提供產品或服務的名稱、質量、協議價格。除了預付款以外，發票必須具備的要素是根據議定條件由購買方向出售方付款，必須包含日期和數量，是會計賬務的重要憑證。中國會計制度規定有效的購買產品或服務的發票稱為稅務發票。政府部門收費、征款的憑證各個時期和不同收費征款項目稱呼不一樣，但多被統稱為行政事業收費收款收據。為內部審計及核數，每一張發票都必須有獨一無二的流水賬號碼，防止發票重復或跳號。對于公司來講，發票主要是公司做賬的依據，同時也是繳稅的費用憑證；而對于員工來講，發票主要是用來報銷的。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　CMA與傳統財務職稱考試不同，考生通過了CMA兩門科目的考試，還須向美國管理會計師協會提交連續兩年管理會計相關工作經驗的證明材料才能領取證書。CMA認證可以在考試前完成，也可在考試通過的7年內完成，那么學員不滿足CMA工作經驗條件的情況下，申請CMA的工作經驗能造假嗎？

　　CMA工作經驗能造假嗎?

　　CMA工作經驗要求真實填寫，不能造假，IMA協會對于提交的工作經驗認證材料會經過嚴格的審核，除了工作的內容必須符合管理會計要求以外，同時時限上要求連續兩年。提交資料審核后，如果存在問題，IMA會通過郵件聯系提交者。

　　什么樣的工作經歷能申請到CMA認證？

　　工作經驗主要驗證是否擔任過在工作中需要您利用管理會計和財務管理的原理做出判斷的崗位，工作經驗范圍包括財務管理、政府、財務或行業中的審計、管理咨詢、財務分析、預算準備、管理信息系統分析、公開會計審計以及與管理會計或者財務管理有關研究、教學或者咨詢工作。

　　偶爾運用到管理會計原理的的就職崗位，具體包括計算機操作、推銷和銷售、生產、工程、人員和綜合管理等崗位，則不符合從業資格驗證的要求。出納、銀行柜員、實習崗位、培訓生、文書、或者非技術崗位的從業經驗也不能滿足要求。

　　CMA工作經驗的審核流程

　　到官方指定網站下載工作經驗認可申請表，并按照要求用英文填寫完整，不要留有空白項。您可直接在電腦上填寫完整后打印出來并簽名，或者打印表格后手寫所有信息并簽名。完成以上內容后提交，對于提交的工作經驗認證資料，IMA會隨機核實您填寫的工作經歷。

　　為確保工作經驗認證表成功通過審核和縮短審核時間，請用英文完整填寫以下內容：

　　1.會員姓名（用拼音并按名+姓的先后順序填寫）；

　　2.填寫您的IMA會員號碼；

　　3.您工作時間的月份總數；

　　4.每份工作的起始時間，工作月份數、公司名稱、職位名稱、具體工作內容描述、公司地址、公司證明人姓名、證明人聯系方式、E-mail等信息；

　　5.請注意，證書上只能顯示您的姓名的漢語拼音，中文字無法顯示在證書上；

　　6.在表格最后簽署您的會員姓名和日期(需要拼音和中文姓名)；

　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。

　　2024年注會的報名條件改革？“高等?？埔陨蠈W歷”到底是什么？關于2024年注會報名條件，會計網小編來詳細介紹一下，請看下文！

　　一、2024年注會的報名條件改革？

　　2024年注會的報名條件和23年保持一致，沒有限制報考人員的所學專業、報考年齡上限、工作年限等，基本上滿足學歷條件“高等?？埔陨蠈W校畢業學歷”的人員即可報考！

　　（一）專業階段報名條件（須同時符合）

　　1.具有完全民事行為能力；

　　2.具有高等?？埔陨蠈W校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。

　　（二）綜合階段報名條件（須同時符合）

　　1.具有完全民事行為能力；

　　2.已取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注會報名條件解析

　　關于注會報名條件，有些內容是不太會理解的，今天小編給大家詳細解析一下：

　　1、什么是“高等?？埔陨蠈W歷”？

　　高等?？茖W歷即通常所說的大學?？疲ù髮＃W歷。高職（高等職業學校）和高專（高等?？茖W校）畢業后均取得高等?？茖W歷，可以報考注冊會計師考試。

　　考生若擁有高等?？茖W歷或以上學歷（大學本科、碩士研究生等），則均滿足注冊會計師的報名條件。

　　2、什么是“會計或者相關專業中級以上技術職稱”？

　　一般來講，審計師、統計師、中級經濟師、會計師（包含中級會計職稱、高級會計職稱）等，均符合“會計或者相關專業中級以上技術職稱”。

　　對比來看，如果考生不滿足“高等?？埔陨蠈W校畢業學歷”的報名條件，則可以通過取得“會計或者相關專業中級以上技術職稱”后，再進行報名。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

免聯考emba是真是假？免聯考emba是真的。免聯考是在職研究生教育的一種形式，目前免聯考高級工商管理碩士報考方式有國際碩士、中外合辦兩種。其中國際碩士是國外院校在我國境內依法自主招生，中外合辦是中外雙方院校聯合招生，兩種報考方式畢業均可獲得國外院校頒發的碩士學位證書。

一、免聯考emba是真是假？

免聯考emba是真的。免聯考是在職研究生教育的一種形式，目前免聯考高級工商管理碩士報考方式有國際碩士、中外合辦兩種，兩種報考方式畢業均可獲得國外院校頒發的碩士學位證書，只要報名的院校是在教育部涉外監管網上可查的，就可以放心報名。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、免聯考emba優勢有哪些？

1、入學簡單

免聯考國際碩士EMBA采用免聯考審核制的入學方式，入學考核為院校自主命題，筆試或面試，備考壓力較小。

2、提升能力

攻讀免聯考國際碩士EMBA可以較好的提高專業能力、管理能力，擴寬國際視野，學到前沿知識與技能，助力職業發展。

3、獲得學位證書

攻讀免聯考國際碩士EMBA獲得的碩士學位國際認可，國際通用，對于有出國發展的學員來說，該方式是一個不錯的選擇，國內發展也可以較好的提高職業競爭力。

4、積累人脈

攻讀免聯考國際碩士EMBA的學員大多數企業中高層管理者，行業優秀人士，在學習的過程中，結交不錯的人脈關系，有助于幫助自己獲取最新的行業知識，對職業發展有很大的幫助。

三、免聯考emba學校有哪些？

1、西班牙內布里哈大學

報名條件：全日制2.5年大專、3年制大專、本科畢業生均可參加該項目；針對商科、社科類學生或擁有相關工作背景者優先錄取。

2、俄羅斯圣彼得堡國立工業技術與設計大學

報名條件：本科學歷，要求有四年以上工作經驗；大專文憑或同等學歷，要求有五年以上工作經驗。

3、新加坡國立大學

報名條件：本科及以上學歷，擁有8年及以上全職工作經驗，并擁有5年及以上管理工作經驗。

4、法國蒙彼利埃大學

報名條件：大專以上學歷，五年以上管理經驗；本科以上學歷，三年以上管理經驗。

5、俄羅斯交通大學

報名條件：本科學歷，要求有四年以上管理經驗；大專文憑或同等學歷，要求有五年以上管理經驗。