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    <p><span style="display: inline !important; float: none; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;">【資料4】</span>2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.G公司向張某支付國(guó)慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ &nbsp; ）。</p>
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    <p>【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。</p><p>要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。</p><p>1.李某可依法享受的最長(zhǎng)休假期限是（&nbsp;）天。</p>
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    ["5","10","15","20"]
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    <p>【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。</p><p>要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。</p><p>4.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。</p>
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    <p><span style="background-color:#FFFFFF;color:#333333;font-family:sans-serif,Arial,Verdana,">【資料4】</span>2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（ ）。</p>
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    <p>【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。</p><p>要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。</p><p>3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（&nbsp;）。</p>
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    <p><span style="display: inline !important; float: none; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;">【資料4】</span>2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長(zhǎng)休假期限是（ &nbsp; ）天。</p>
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    <p><span style="display: inline !important; float: none; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;">【資料4】</span>2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ &nbsp; ）。</p>
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    ["\u7532\u516c\u53f8\u53ef\u6309\u7167\u4e0d\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u768480\uff05\u5411\u738b\u67d0\u652f\u4ed8\u6cbb\u7597\u671f\u95f4\u7684\u5de5\u8d44","\u56e0\u5728\u4e0a\u73ed\u9014\u4e2d\uff0c\u738b\u67d0\u6b64\u6b21\u53d7\u4f24\u4e0d\u80fd\u8ba4\u5b9a\u4e3...
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    【資料5】張某為GD公司職員，平時(shí)愛(ài)好寫(xiě)作。 2020年全年張某取得的收入如下： （1）每月取得基本工資20000元月，加班工資3000元/月； （2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會(huì)，在會(huì)上獲贈(zèng)價(jià)值6000元的禮品；駕駛汽車(chē)被追尾獲得保險(xiǎn)賠款10000元； （3）8月張某為某公司提供設(shè)計(jì)服務(wù)，取得勞務(wù)報(bào)酬所得6000元； （4）10月張某所寫(xiě)的一部小說(shuō)出版，取得稿酬所得20000元。 當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)行保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。社保部門(mén)核定的張某2020年社會(huì)保費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)為18000元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問(wèn)題。 1.張某2月份（）。
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    ["\u83b7\u8d60\u4ef7\u503c6000\u5143\u7684\u793c\u54c1\u6309\u201c\u5076\u7136\u6240\u5f97\u201d\u9879\u76ee\u5f81\u7a0e","\u83b7\u5f97\u7684\u4fdd\u9669\u8d54\u6b3e\u6309\u201c\u5076\u7136\u6240\u5f97\u201d\u9879\u76ee\u5f81\u7a0e","\u83b7\u8d60\u4ef7\u503c6000\u5143\u7684\u793c\u54c1\u4e0d\u7f34\u...
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    <p>【第5題】張某為D公司職員，平時(shí)愛(ài)好寫(xiě)作。2022年全年張某取得的收入如下：（1）每月取得基本工資20000元/月，加班工資3000元/月；（2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會(huì)，在會(huì)上獲贈(zèng)價(jià)值6000元的禮品；駕駛汽車(chē)被追尾獲得保險(xiǎn)賠款10000元；（3）8月張某為某公司提供設(shè)計(jì)服務(wù)，取得勞務(wù)報(bào)酬所得6000元；（4）10月張某所寫(xiě)的一部小說(shuō)出版，取得稿酬所得20000元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)行保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。社保部門(mén)核定的張某2022年社保費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)為18000元。</p><p>要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問(wèn)題。</p><p>1.張某2月份（）。</p>
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