列支，就是列入成本費用的支出的意思。在稅收征收管理上，如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定一樣，就可以在應納稅所得額計算的扣除范圍；如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定存在差異，就要在進行相應的調(diào)整后，再計算應納所得稅額。

　　列支是什么？

　　列支，就是列入成本費用的支出的意思。在稅收征收管理上，如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定一樣，就可以在應納稅所得額計算的扣除范圍；如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定存在差異，就要在進行相應的調(diào)整后，再計算應納所得稅額。

　　“實際列支”在財務中，又稱為“據(jù)實列支”，就是實際發(fā)生才在賬面反映；在稅務中，又稱為“據(jù)實扣除”，也就是按費用實際發(fā)生數(shù)在稅前扣除，不得計提或預提。

　　幾個常見的列支項目：

　　1、職工福利費：以實際支付不超工資總額14%可列支；

　　2、業(yè)務招待費：營業(yè)收入總額的0.5%可列支；

　　3、廣告費和業(yè)務宣傳費：收入總額的15%可列支。

　　什么是稅前列支工資？

　　稅前列支工資就是可以在計算企業(yè)所得稅前，作為成本費用扣除的職工工資。按照現(xiàn)在的規(guī)定，企業(yè)正常發(fā)生的工資支出，都是可以稅前扣除（列支）的。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　關于工資薪金總額的問題

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

　　什么是不可稅前列支的專案

　　不可稅前列支的專案是企業(yè)交納所得稅，在計算應納稅所得額時，不得扣除的專案。

　　按照《企業(yè)所得稅法》及有關規(guī)定，主要包括：

　　1、資本性支出。

　　2、無形資產(chǎn)受讓，開發(fā)支出。

　　3、各種贊助支出。

　　4、超過國家規(guī)定允許扣除的公益，救濟性捐贈，以及非公益、救濟性捐贈。

　　5、自然災害或意外事故損失有賠償?shù)牟糠帧?/p>

　　6、納稅人為其他獨立納稅人提供與本身應納稅收入無關的貸款擔保等。

　　7、銷售貨物給購貨方的回扣，其支出不得在稅前扣除

　　8、納稅人的存貨跌價準備金、短期投資跌價準備、長期投資減值準備金、風險準備基金，以及國家稅收法規(guī)規(guī)定可進取的準備金之外的任何形式的準備金，不得扣除。

　　9、違法經(jīng)營的罰款、被沒收財物的損失。

　　10、各項稅收的滯納金、罰金、罰款。

　　以上情況，在會計計算利潤時可以扣除，但是在稅法中的所得稅稅額的計算是不得扣除的。

　　什么列支折舊？

　　列支折舊就是折舊可以列入支出，從利潤總額扣除。

　　稅前列支中的“稅”指的是企業(yè)所得稅。稅前列支就是可以是所得稅前利潤中抵扣的費用。由于會計法和稅法存在了某些方面的差異，會計賬務處理和稅務處理對企業(yè)的收入與費用的認定口徑不相同。

　　如：企業(yè)違反行政規(guī)定而受到的行政罰款，會計賬務處理上做了“營業(yè)外支出”，稅前利潤中已扣除了這部分罰款，但稅法規(guī)定，企業(yè)的受政府行政部分的行政罰款在計算所得稅時不可以抵扣，所以這部分的罰款要調(diào)增企業(yè)的應納稅所得額。

　　什么是財政列支？

　　財政列支是指財政部門將籌集的資金列出支出計劃的行為，亦指所列出的支出計劃本身。

　　財政是政府的“理財之政”。列支就是列出各項支出的名目和預支資金數(shù)量。

　　財政列支和財政支出不是一回事，財政列支是先行的計劃，而財政支出是后續(xù)的實施。

　　財政支出一般應當有計劃地按財政列支進行。

　　財政支出可以按不同的標準分類：

　　按經(jīng)濟性質(zhì)將財政支出分為生產(chǎn)性支出和非生產(chǎn)性支出；

　　按財政支出是否能直接得到等價的補償進行分類，可以把財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出；

　　按國家預算收支科目將財政支出分為一般預算支出、基金預算支出、專用基金支出、資金調(diào)撥支出和財政周轉(zhuǎn)金支出；

　　按財政支出與國家職能關系可將財政支出分為經(jīng)濟建設費支出，社會文教費支出，行政管理費支出，其它支出；

　　按最終用途將財政支出分為積累性支出與消費性支出。

　　列支，就是列入成本費用的支出的意思。在稅收征收管理上，如果符合成本費用范圍的列支規(guī)定，就可以在應納稅所得額計算的扣除范圍；如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定存在差異，就要在進行相應的調(diào)整后，再計算應納所得稅額。

　　什么叫做列支？

　　列支，就是列入成本費用的支出的意思。在稅收征收管理上，如果符合成本費用范圍的列支規(guī)定，就可以在應納稅所得額計算的扣除范圍；如果成本費用的列支與稅收規(guī)定的列支規(guī)定存在差異，就要在進行相應的調(diào)整后，再計算應納所得稅額。

　　不同的項目，列支的標準也是不一樣的，幾個常見的項目：

　　1、業(yè)務招待費：營業(yè)收入總額的0.5%可列支；

　　2、廣告費和業(yè)務宣傳費：收入總額的15%可列支；

　　3、職工福利費：以實際支付不超工資總額14%可列支。

　　列支和支出的區(qū)別

　　開支是同意把錢花到申請事項去；列支應當與需要歸屬的科目聯(lián)系或者理解為列入支出的意思。

　　列支是會計專業(yè)術(shù)語，是指把“支出”項目計入（列入）成本費用。列支在地方財政業(yè)務中是常見的，列收列支的部分不屬于地方可用財力。具體來講，應該是某項稅收或收費，在計入收入的同時，其全部或者—部分也是支出項目。

　　支出類科目包括主營業(yè)務成本，主營業(yè)務稅金及附加，其他業(yè)務支出以及營業(yè)費用。其中主營業(yè)務成本主要核算企業(yè)因銷售商品、提供勞務或讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動而發(fā)生的實際成本。稅金及附加核算企業(yè)日常活動應負擔的稅金及附加，包括消費稅、城市維護建設稅、資源稅、土地增值稅和教育費附加等。

　　什么是實際列支？

　　“實際列支”在財務中，又稱為“據(jù)實列支”，就是實際發(fā)生才在賬面反映；在稅務中，又稱為“據(jù)實扣除”，也就是按費用實際發(fā)生數(shù)在稅前扣除，不得計提或預提。

　　什么是稅前列支工資？

　　稅前列支工資就是可以在計算企業(yè)所得稅前，作為成本費用扣除的職工工資。按照現(xiàn)在的規(guī)定，企業(yè)正常發(fā)生的工資支出，都是可以稅前扣除（列支）的。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　因?qū)Ψ狡髽I(yè)注銷而無法取得發(fā)票，但款項已經(jīng)支出，是否可以憑借合同在企業(yè)所得稅前列支？

　　答：可以。根據(jù)國家稅務總局公告2018年第28號第十四條規(guī)定，企業(yè)在補開、換開發(fā)票、其他外部憑證過程中，因?qū)Ψ阶N、撤銷、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被稅務機關認定為非正常戶等特殊原因無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證的，可憑以下資料證實支出真實性后，其支出允許稅前扣除：

　　(一)無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證原因的證明資料(包括工商注銷、機構(gòu)撤銷、列入非正常經(jīng)營戶、破產(chǎn)公告等證明資料)；

　　(二)相關業(yè)務活動的合同或者協(xié)議；

　　(三)采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證；

　　.......

　　前款第一項至第三項為必備資料。

　　因此，若能夠提供對方工商注銷的資料、相關合同及付款憑證，即使沒有取得發(fā)票，也可以稅前列支。

　　相關法規(guī)參考：

　　《國家稅務總局關于發(fā)布<企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法>的公告》(國家稅務總局公告2011年第25號)

　　第十四條企業(yè)在補開、換開發(fā)票、其他外部憑證過程中，因?qū)Ψ阶N、撤銷、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被稅務機關認定為非正常戶等特殊原因無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證的，可憑以下資料證實支出真實性后，其支出允許稅前扣除：

　　(一)無法補開、換開發(fā)票、其他外部憑證原因的證明資料(包括工商注銷、機構(gòu)撤銷、列入非正常經(jīng)營戶、破產(chǎn)公告等證明資料)；

　　(二)相關業(yè)務活動的合同或者協(xié)議；

　　(三)采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證；

　　(四)貨物運輸?shù)淖C明資料；

　　(五)貨物入庫、出庫內(nèi)部憑證；

　　(六)企業(yè)會計核算記錄以及其他資料。前款第一項至第三項為必備資料。

　　《財政部國家稅務總局關于企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除政策的通知》(財稅[2009]57號)

　　十、企業(yè)因存貨盤虧、毀損、報廢、被盜等原因不得從增值稅銷項稅額中抵扣的進項稅額，可以與存貨損失一起在計算應納稅所得額時扣除。

　　發(fā)票的稅務處理是財務人員在工作中經(jīng)常遇到的，我們都知道發(fā)票抬頭要以公司全名與公司社會統(tǒng)一信用代碼開具，因為根據(jù)規(guī)定個人抬頭發(fā)票一般是不能給企業(yè)稅前扣除的。那你知道什么情況下個人抬頭票據(jù)可以稅前列支嗎？

　　個人抬頭票據(jù)可以稅前列支嗎？

　　個人抬頭票據(jù)憑證屬于可稅前扣除憑證，前提是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動內(nèi)容有關，符合設計真實性及合理性等稅前扣除基本原則。比如說某些支出的發(fā)票抬頭只能開員工個人而無法開具給企業(yè)，或者相關的支出是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動引起的，應該由企業(yè)負擔。雖然這時候取得的是以其個人名稱為抬頭的發(fā)票，但根據(jù)收入相關性原則，從根源和性質(zhì)上來說個人費用是為企業(yè)取得收入發(fā)生的必要的支出，應由公司承擔。

　　常見但不限于以下情形：

　　(1)允許企業(yè)可以稅前扣除的醫(yī)藥費票據(jù)。

　　(2)機票和火車票，旅游人身意外傷害保險的費用。

　　(3)遵守職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格教育費用及其他開支。

　　(4)員工入職前到醫(yī)療服務機構(gòu)進行體檢費票據(jù)。

　　(5)企業(yè)報銷失業(yè)人員的費用，憑財務收據(jù)支付應付個人的簽證費。

　　(6)允許稅前扣除的外國個人住房補貼，職工發(fā)票問責個別員工和業(yè)主簽訂租賃合同，支付給個人的發(fā)票。

　　特別需要提醒的是，類似我們個人主義抬頭手機進行發(fā)票等支出憑證不能稅前列支。

　　對于所得稅前扣除的憑證類別經(jīng)常會有爭議，如果遇到這樣的問題，企業(yè)財務人員要多和稅務機關溝通，合理解釋無法取得發(fā)票的原因。

　　稅前列支中的“稅”指的是企業(yè)所得稅。稅前列支就是稅前利潤中可以抵扣的費用。那么電話費發(fā)票可以稅前列支嗎？

　　電話費發(fā)票能否稅前列支？

　　答案是可以的。

　　稅前列支舉例

　　企業(yè)受行政處罰３萬元，會計稅前利潤是８０萬，但稅法上認定的應交所得稅的利潤（稅收上成應納稅所得額）不是８０萬元，而是８０＋３＝８３萬元，這３萬元就是不能在稅前列支的，所以要加上去一起計算所得稅。

　　另外，依上例子，企業(yè)本年購買國庫債券，取得收入１０萬元，會計上做了收益處理，會計稅前利潤８０萬元，稅法規(guī)定購買國庫債券取得的收入不需要交納所得稅。所以在計算應納所得稅的利潤時，應扣除這部分收益。按８０＋３－１０＝７３萬元計征所得稅。１０萬元就是可以是稅前列支的。

　　不可稅前列支的項目

　?。保Y本性支出。納稅人購置、建造固定資產(chǎn)，對外投資的支出。

　　２．無形資產(chǎn)受讓，開發(fā)支出。

　　３．違法經(jīng)營的罰款、被沒收財物的損失。

　?。矗黜椂愂盏臏{金、罰金、罰款。

　?。担匀粸暮蛞馔馐鹿蕮p失有賠償?shù)牟糠帧?/p>

　?。叮^國家規(guī)定允許扣除的公益，救濟性捐贈，以及非公益，救濟性捐贈。

　?。罚鞣N贊助支出。

　?。福{稅人為其他獨立納稅人提供與本身應納稅收入無關的貸款擔保等。

　?。梗N售貨物給購貨方的回扣，其支出不得在稅前扣除。

　?。保埃{稅人的存貨跌價準備金、短期投資跌價準備、長期投資減值準備金、風險準備基金，以及國家稅收法規(guī)規(guī)定可進取的準備金之外的任何形式的準備金，不得扣除。

　　企業(yè)籌建期間發(fā)生的各項費用支出，稱為開辦費。會計核算上應計入管理費用科目處理，其列支范圍主要是什么？

　　開辦費開支范圍

　　開辦費指企業(yè)在企業(yè)批準籌建之日起，到開始生產(chǎn)、經(jīng)營(包括試生產(chǎn)、試營業(yè))之日止的期間(即籌建期間)發(fā)生的費用支出。具體列支范圍：

　　1、籌建人員開支費用：包括籌辦人員的工資獎金等工資性支出，以及應交納的各種社會保險;差旅費、董事會費和聯(lián)合委員會費。

　　2、籌措資本的費用。

　　3、企業(yè)登記、公證的費用，包括登記費、驗資費、稅務登記費、公證費等。

　　4、人員培訓費，比如聘請專家進行技術(shù)指導和培訓的勞務費及相關費用費用。

　　5、企業(yè)資產(chǎn)的攤銷、報廢和毀損。

　　6、籌建期間發(fā)生的辦公費、廣告費、交際應酬費。

　　7、經(jīng)投資人確認由企業(yè)負擔的進行可行性研究所發(fā)生的費用。

　　8、資訊調(diào)查費、訴訟費、文件印刷費、通訊費以及慶典禮品費等支出。

　　開辦費計入哪個會計科目？

　　籌建期間的開辦費是直接計入管理費用。

　　對于企業(yè)籌建期間發(fā)生的費用，可以登記在管理費用-開辦費科目核算，待企業(yè)投入生產(chǎn)，再一次轉(zhuǎn)入當期損益。

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　開辦費會計分錄

　　借：管理費用

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　期末：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用

　　很多企事業(yè)單位，一般都會為員工提供定期的免費體檢，通過體檢，可以及時避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對于事業(yè)單位職工體檢費用，應如何列支？

　　事業(yè)單位體檢費怎么列支？

　　根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　另外根據(jù)《財政部關于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字〔1997〕469號）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

　　因此，事業(yè)單位職工體檢費應由職工福利費列支。

　　職工體檢費能否扣除個稅？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　另外，根據(jù)個人所得稅法及實施條例有關規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　因此，職工體檢費用支出應由企業(yè)按向體檢機構(gòu)支付的費用標準代扣代繳職工個稅。

　　企業(yè)簽訂商務合同時，通常對違約行為有相關條款進行約定：如果一方違約，就需要向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。那么企業(yè)支付的這筆違約金是否可以在企業(yè)所得稅稅前列支？

　　答：可以。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關規(guī)定，納稅人按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金可以扣除。

　　需要注意的是，這里特指企業(yè)經(jīng)營活動中的違約行為，比如經(jīng)濟合同的違約金、銀行罰息這類是可以扣除的，無需在企業(yè)所得稅前調(diào)增。

　　但如果是行政性罰款，如工商部門、稅務部門對企業(yè)的罰款，依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條的規(guī)定，是不可稅前扣除的，需要在企業(yè)所得稅稅前調(diào)增。

　　相關政策參考：《合同法》第114條第1款：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

　　《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第八章 扣除項目 第五十六條：納稅人按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除。

　　《企業(yè)所得稅法》第十條：在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除： (三)稅收滯納金; (四)罰金、罰款和被沒收財物的損失

　　如今，企業(yè)基本上都會為職工購買工傷保險、社會保險、生育保險、醫(yī)療保險等保險，當中所涉及到的費用問題很多財會人員不清楚怎么進行會計處理，下面我們一起來看看吧。

　　問：企業(yè)繳納的工傷保險、生育保險以及社保費等是在管理費用中列支還是按照工資總額14%的幅度內(nèi)列支?

　　答：會計處理

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償除外。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　因此，企業(yè)繳納的工傷保險、生育保險以及社保費等，在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，應根據(jù)職工提供服務的受益對象，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　稅務處理

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

　　因此，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除，超范圍和標準的部分不得扣除，要做納稅調(diào)整。而不是按照工資總額14%的幅度內(nèi)扣除。

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱企業(yè)為職工交的住房公積金，不知道能不能進行稅前列支?下面會計網(wǎng)幾跟大家解答這個問題。

　　問：我公司是安徽省企業(yè)，為員工繳納的住房公積金是否可以稅前列支?

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

　　《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)規(guī)定，單位和職工繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%.繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。

　　《安徽省人民政府關于貫徹實施〈住房公積金管理條例〉的通知》規(guī)定：根據(jù)《條例》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核，報省人民政府批準后公布。有條件的單位，經(jīng)住房委員會批準，住房公積金繳存比例可以適當高于政府公布的繳存比例。

　　(三)各單位職工繳存基數(shù)統(tǒng)一為上一年度職工月平均工資。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為員工繳納的住房公積金，可以稅前扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的福利費，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。實務中福利費列支范圍是什么？怎么做賬？

　　福利費列支范圍

　　福利費列支范圍是尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　福利費怎么做賬？

　　1、實報實銷方式下福利費的處理方法：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本—福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本—福利費

　　       貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　福利費和招待費的區(qū)別是什么？

　　一、范圍不同

　　1、業(yè)務招待費：

　　(1)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支;

　　(2)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支;

　　(3)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支;

　　(4)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。

　　2、福利費：主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用!

　　二、提取比例不同

　　1、業(yè)務招待費：按發(fā)生額的60%扣除，最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰(千分之五)。

　　2、福利費：福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取。

　　企業(yè)組織員工旅游，發(fā)生的費用支出，會計人員核算時，能否將其在工會經(jīng)費中列支？

　　答：根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號)規(guī)定，工會經(jīng)費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸攲T繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

　　2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

　　3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

　　職工旅游費可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關規(guī)定，允許稅前扣除的職工福利費并不包括職工旅游費，因此職工旅游費不得稅前扣除。

　　允許稅前扣除的職工福利費包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　工會經(jīng)費會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　      　貸：其他應付款——上級工會

　　             其他應付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　　       其他應付款——單位工會

　       　貸：銀行存款

　　3、工會經(jīng)費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　企業(yè)因自身的發(fā)展需要，為了提升企業(yè)員工的積極性，會選擇以發(fā)放福利的方式獎勵員工。但是福利發(fā)放了，作為會計人員當然也需要對福利費用進行一定的處理，會計網(wǎng)為大家整理了職工福利費列支范圍的相關知識點，各位會計人員一起來了解吧。

　　職工福利費稅務列支范圍：

　　依據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條，企業(yè)職工福利費主要包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職

　　醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費稅前扣除標準

　　依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，企業(yè)會計人員應該單獨設置賬冊，進行準確核算。員工福利歸集到“應付職工薪酬---職工福利費”科目。

       職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。下面會計網(wǎng)就和大家一起學習職工教育經(jīng)費支出項目的相關知識點。

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。

　　根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)〔2002〕16號)規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

　　因此，單位必須專款專用職工的教育培訓經(jīng)費。

　　職工教育經(jīng)費具體列支的項目：

　　1、職工的上崗、轉(zhuǎn)崗培訓。

　　2、職工各崗位適應性的相關培訓。

　　3、培訓高技能人才，崗位培訓職業(yè)技術(shù)等級。

　　4、單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓。

　　5、單位特種作業(yè)人員培訓。

　　6、單位組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出。

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出。

　　8、單位購買教學設備、設施的支出。

　　9、單位對職工崗位自學成才的獎勵費用。

　　10、職工教育培訓的管理費用。

　　11、其他開支。

　　職工教育經(jīng)費可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，職工教育經(jīng)費是可以稅前扣除的，相關政策依據(jù)：《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)，原文如下：

　　一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　以上就是關于職工教育經(jīng)費的介紹，希望能幫助到大家，如果大家想了解更多的會計知識，請關注會計網(wǎng)。