公司向員工發(fā)放的過節(jié)費，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行相關(guān)的賬務(wù)處理，入賬時分為提取過節(jié)費和發(fā)放過節(jié)費的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費的賬務(wù)處理

　　1、提取過節(jié)費時，應(yīng)按照費用的歸屬部門計入對應(yīng)的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費時，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費屬于節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　春節(jié)臨近，企業(yè)工會發(fā)放的節(jié)日慰問品，屬于維權(quán)支出范疇，工會發(fā)放春節(jié)慰問品時，如何做會計分錄？

　　工會發(fā)放春節(jié)慰問品的會計分錄

　　工會在過節(jié)時發(fā)放的節(jié)日慰問金屬于工會的經(jīng)費開支，應(yīng)列入“工會會計制度”中第502號科目“維權(quán)支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。

　　其具體分錄為：

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費等

　　       貸：銀行存款等

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　主要來源于：

　　1.會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的工會經(jīng)費。

　　2.工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　3.行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。

　　4.各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　工會經(jīng)費用于對員工的宣傳活動支出、文藝活動支出、體育活動支出、工會干部訓(xùn)練費。

　　工會經(jīng)費繳納分錄

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　繳納的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　每逢佳節(jié)，公司都會給客戶贈送各種禮品，這時候該怎么做會計處理呢？稅務(wù)上又該如何處理？這也是財務(wù)人員常見的實務(wù)操作問題。

　　節(jié)日禮品的會計處理

　　(一)購入禮品時：

　　借：庫存商品—禮品

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　(二)贈送給客戶，確認視同銷售時

　　借：銷售費用—宣傳費或管理費用—業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存商品—禮品

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　對于這個經(jīng)濟事項會計上不確認收入的原因是相關(guān)經(jīng)濟利益是進一步的交易，并不一定有經(jīng)濟利益流入。

　　(三)代扣個稅時

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)代扣個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　借：營業(yè)外支出—其他-代扣個稅

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)代扣個人所得稅

　　節(jié)日禮品的稅務(wù)處理

　　贈送的各種節(jié)日禮品主要涉及增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅。

　　增值稅：用于個人消費的購進貨物進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。如果企業(yè)將購進的禮品無償贈送其他單位或者個人，就應(yīng)該視同銷售貨物。

　　企業(yè)所得稅：根據(jù)業(yè)務(wù)招待的對象不同，禮品的采購成本的稅務(wù)處理是有所不同的。

　　假如業(yè)務(wù)招待的對象是潛在的客戶，對企業(yè)的形象、產(chǎn)品具有宣傳作用;禮品的采購成本應(yīng)記入到業(yè)務(wù)宣傳費;

　　假如業(yè)務(wù)招待的對象是現(xiàn)有的客戶，禮品的采購成本應(yīng)記入到業(yè)務(wù)招待費。

　　個人所得稅：贈送的具有價格折扣或折讓性質(zhì)的消費券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品。是無需扣繳個人所得稅的。

　　視同銷售：

　　前面提到的視同銷售，這里可以進一步區(qū)分企業(yè)所得稅上的視同銷售和會計上的視同銷售的主要區(qū)別。

　　企業(yè)所得稅上的視同銷售:代表貨物的權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移，而會計上沒有做收入處理

　　會計上的視同銷售:是指沒有產(chǎn)生收入但是視同產(chǎn)生收入了。

　　逢年過節(jié)，公司向職工發(fā)放的福利一般有現(xiàn)金福利、購物卡福利、實物福利或者發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品福利。對于節(jié)日福利，應(yīng)如何做會計分錄？

　　節(jié)日福利分錄處理

　　1.對于現(xiàn)金福利的賬務(wù)處理

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　2.對于購物卡福利賬務(wù)處理

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3.對于實物福利的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　4.自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放福利的賬務(wù)處理

　　視同銷售的情況為企業(yè)將自產(chǎn)、委托加工的產(chǎn)品作為非貨幣性福利禮品提供給職工的，并按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入應(yīng)付職工薪酬科目，同時主營業(yè)務(wù)成本進行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　節(jié)假日期間，大部分的公司都會給員工發(fā)放一些節(jié)日福利，比如發(fā)放食用油，一般會計人員將它計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　節(jié)假日給員工發(fā)放食用油分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　過節(jié)費會計處理

　　發(fā)放的過節(jié)費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工福利，過節(jié)費需要合并到工資里面繳納個稅：

　　提取時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　       　制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（工廠管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　支付節(jié)日費用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　              應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　逢年過節(jié)，很多企業(yè)都會給員工發(fā)放節(jié)日補貼或者是過節(jié)禮品。發(fā)放的節(jié)日禮品，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　發(fā)放過節(jié)禮品的會計分錄

　　借︰管理費用/銷售費用/研發(fā)費用——福利費

　　       貸∶應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　以外購產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄

　　用外購的產(chǎn)品作為企業(yè)非貨幣性福利提供給公司員工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的價格和相關(guān)增值稅計入成本費用。

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放非貨幣福利時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　外購商品實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品等

　　               應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　哪些福利費不得免征個人所得稅？

　　1、從福利費或工會經(jīng)費中支付給企業(yè)員工的補貼或補助;

　　2、超過國家規(guī)定比例或基數(shù)的各種補貼或補助;

　　3、企業(yè)為職工購買的電子計算機、汽車、住房等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的各項支出費用。

　　在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會為員工發(fā)放相應(yīng)的福利費作為激勵。對于財會人員來說，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費怎么做賬務(wù)處理，下面會計網(wǎng)就為大家詳解。

　　職工節(jié)日福利費會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　開支時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　職工福利費會計分錄：

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

　　法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節(jié)假日。按照2013年國務(wù)院令644號頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　每年臨到春節(jié)這種隆重的節(jié)日時，企業(yè)通常會舉辦年會，對于年會購買的酒水，該如何做會計分錄？

　　年會購買酒水會計分錄

　　借：管理費用-福利費等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

　　實際支付該款項時，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款等

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體內(nèi)容包括職工醫(yī)藥費，生活困難職工的生活補助（定期補助和臨時性補助），職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼等。

　　購買酒水的相關(guān)會計分錄

　　一、一般企業(yè)購買后，即買即用的，可做以下分錄：

　　1、招待用：

　　借：銷售費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款

　　2、送禮：

　　借：銷售費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　二、商貿(mào)企業(yè)，從庫存商品中取用的：

　　1、招待用：

　　借：銷售費用-業(yè)務(wù)招待費

　       　貸：庫存商品

　              　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　2、送禮：

　　借：銷售費用-業(yè)務(wù)招待費

　       　貸：庫存商品

　             　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到粉絲的咨詢，稱目前企業(yè)不需要為外籍人員購買國內(nèi)的社保，但會額外為其支付相應(yīng)的現(xiàn)金補償，具體不清楚怎么進行賬務(wù)處理，下面我們來看看吧。

　　問：我公司聘用外籍人員，公司不需要為其購買國內(nèi)社保及公積金，但會額外支付給該外籍人員現(xiàn)金補貼作為補償，請問該筆補貼會計賬務(wù)處理是作為薪資還是福利費?

　　答：《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利財務(wù)管理的通知》第9條規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

　　企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付給外籍人員補償社保及公積金的現(xiàn)金補貼，以及發(fā)給職工的高溫津貼，應(yīng)在職工福利費列支。給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　企業(yè)每逢節(jié)日，一般都會給員工發(fā)放各種福利與補貼。發(fā)放福利費時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　職工福利費的會計分錄

　　1、計提時職工福利費時的會計分錄：

　　生產(chǎn)人員：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　2、發(fā)放職工福利費時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除。

　　職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工困難補助，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇包含了員工上下班的交通補貼、員工生育補助以及員工生病的住院伙食費等方面的福利費開支。

　　在考下CPA證書后，除了含金量、就業(yè)方向外，更多人會關(guān)心注冊會計師的收入狀況問題。究竟注冊會計師薪酬有多高?其薪資具體由哪幾個方面構(gòu)成?

　　一、基本工資

　　崗位級別不同，會有不一樣的工資?；鶎訂T工大概是1600-1800元;經(jīng)理平均大概是2600元;高級經(jīng)理的5000元。如果能成為合伙人，還可以參與公司的分紅。合伙人的待遇是非?？捎^的，年薪過百萬都很普遍。由于工資是按級別發(fā)放的，所以要我們要提升自己的工作能力，爭取晉升自己的職位級別。

　　學(xué)歷、工作經(jīng)驗和個人能力也會影響工資。通常情況下，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的來說，取得注會證書，相當(dāng)于在求職中多了一個“敲門磚”，基本工資有1600-1800元。在會計事務(wù)所工作了兩年之后，可以有簽字權(quán)，基本工資能到2500元左右。隨著個人能力的提升，之后可能會成為經(jīng)理、高級經(jīng)理，甚至成為公司合伙人。級別越高，所獲的工資就越多。

　　二、崗位津貼

　　一般來說，每個月的崗位津貼和基本工資差不少。這是為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。

　　三、獎金

　　獎金收入一般是很可觀的，會計事務(wù)所人員最主要的薪酬來源于自己的獎金。一般情況下，級別越高，獲得的獎金就越高。另外職工的工作年限也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放。在會計事務(wù)所工作了三年，大概能拿到10000的獎金。工作了5年，可以有2.5萬左右。當(dāng)然，有的公司是按照某一個項目的總收入來分配獎金，通常是以10%-15%的比例發(fā)給項目組的每一個人。

　　四、福利

　　一般情況下，端午、中秋和過年等這樣的節(jié)日，各個會計事務(wù)所都會發(fā)節(jié)日福利。有的公司是發(fā)禮品，有的是發(fā)現(xiàn)金，價值大概是500-2000元。

　　五、五險一金

　　在很多城市里，一般都會繳納社保金。雖然錢不是特別多，也不能取出來，但是可以給自己的生活提供一個看得見的保障。比如當(dāng)我們生病了，可以用醫(yī)?？?，買藥的時候就可以就會為自己省一些錢。一般來說，公司會以基本工資為基數(shù)，按照一定的比例，給職工購買五險一金。

　　外購并發(fā)放員工春節(jié)節(jié)日禮品屬于職工福利費的非貨幣性福利。根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，計提相應(yīng)的春節(jié)節(jié)日禮品費用，賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發(fā)放員工春節(jié)節(jié)禮時的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品——春節(jié)節(jié)禮

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

如何理解職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、補充醫(yī)療保險費和補充養(yǎng)老保險費以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。職工福利費的開支范圍主要包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼和其他福利待遇支出。

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

非貨幣性福利的計量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會計準則要求，企業(yè)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細科目，以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。

　　發(fā)員工春節(jié)費是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目。實際發(fā)放員工春節(jié)費時的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放員工春節(jié)費時需計提相應(yīng)費用，其賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

春節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

春節(jié)費發(fā)放是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)費發(fā)放需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費一般需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

　　春節(jié)公司給員工發(fā)紅包實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計入職工福利費？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果公司發(fā)紅包時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　春節(jié)費發(fā)放實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)費發(fā)放是否涉及扣繳個人所得稅？

　　春節(jié)費發(fā)放需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

春節(jié)費為何不計入職工福利費？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　公會在春節(jié)期間所發(fā)放的慰問費屬于工會的經(jīng)費支出，應(yīng)該列入工會會計制度中的第502號科目“維權(quán)支出－送溫暖費／困難職工幫扶費”等，其具體的會計分錄如下：

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款等　　

工會經(jīng)費的含義

　　工會經(jīng)費指的是工會組織用于開展各項活動所需要的費用，其主要來源有：會員按照規(guī)定所繳納的工會經(jīng)費；工會舉辦的事業(yè)收入；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費；各級政府和企事業(yè)單位行政的補助。工會的經(jīng)費主要是用于對員工的宣傳活動支出，文藝活動支出，體育活動支出以及工會干部訓(xùn)練費?！　?/p>

工會經(jīng)費繳納分錄

　　計提時：

　　借：管理費用等科目

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款　　

工會經(jīng)費用于集體福利的主要支出

　　1、基層工會在時節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，這里所指的節(jié)日主要是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，如新年春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)以及經(jīng)過自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。（節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。）

　　2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放相應(yīng)的蛋糕券。

　　3、工會會員結(jié)婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。

　　4、工會會員退休離崗發(fā)放一定金額的紀念品，其相關(guān)會計分錄為：

　　借：管理費用—工會經(jīng)費（慰問金）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工春節(jié)過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　實際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提員工春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節(jié)過節(jié)費時需要注意什么事項

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工春節(jié)過節(jié)費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，不在職工福利費的開支范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費需由企業(yè)代扣個人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　工會在過節(jié)時發(fā)放的節(jié)日慰問金或者慰問品屬于工會的經(jīng)費開支，應(yīng)列入“工會會計制度”中第502號科目維權(quán)支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。

工會春節(jié)慰問會計處理

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款等

工會經(jīng)費是什么

　　工會經(jīng)費是根據(jù)企業(yè)會計制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經(jīng)費必須有工會經(jīng)費繳納時收到的收據(jù)，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據(jù)不得抵扣。

工會經(jīng)費的來源

　　會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。

工會經(jīng)費用于集體福利的主要支出內(nèi)容

　　1、基層工會在時節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，這里所指的節(jié)日主要是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，如新年春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)以及經(jīng)過自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。（節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式）。

　　2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放相應(yīng)的蛋糕券。

　　3、工會會員結(jié)婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。

　　4、工會會員退休離崗發(fā)放一定金額的紀念品。

海南中級會計考試報名入口官網(wǎng)從哪里進入?海南中級會計考試報名入口官網(wǎng)是全國會計資格評價網(wǎng)（kzp.mof.gov.cn）。

一，海南中級會計考試報名入口官網(wǎng)從哪里進入？

海南中級會計考試報名入口官網(wǎng)是全國會計資格評價網(wǎng)（kzp.mof.gov.cn）?？忌梢酝ㄟ^以下步驟進入該網(wǎng)站進行報名：

1，瀏覽器中輸入全國會計資格評價網(wǎng)的網(wǎng)址（kzp.mof.gov.cn）。

2，進入網(wǎng)站后，找到“考試報名”或“考試服務(wù)”等相關(guān)選項，并點擊進入。

3，在考試報名頁面，選擇“中級會計職稱考試”并點擊進入。

4，閱讀并了解中級會計職稱考試的報名要求、時間和流程等信息。

5，點擊“報名”按鈕，按照網(wǎng)站提示填寫個人信息、上傳照片、選擇考試地點和科目等。

6，完成報名信息的填寫和提交后，進行網(wǎng)上繳費。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二，大學(xué)生可以考哪些相關(guān)證書？

初級會計考試：高中及以上學(xué)歷即可報考，是會計行業(yè)的入門證書。

注冊會計師考試(CPA)：注會考試報考門檻較低，需考過《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》6門加綜合測試，難度較高。

證券從業(yè)資格證書：證券資格是進入證券行業(yè)的必備證書，如果你對證券感興趣，想在金融相關(guān)行業(yè)如銀行或非銀行金融機構(gòu)，上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟部門等地方工作，這張證書將成為重要參考。

銀行從業(yè)資格證書：想要進入銀行從事相關(guān)職務(wù)或進入銀行后晉升等必備證書。

三，節(jié)日期間中級會計如何并備考？

既然選擇報名中級會計考試，建議考生們充分利用節(jié)日的假期時間，安心備考。假期考生可以利用這個機會，將所有知識重新回顧一下，標注出哪些知識已經(jīng)掌握，哪些掌握不足，哪些遺忘，然后分出主次查缺補漏。然后每個知識點選幾道有代表性的習(xí)題做一做，看看對知識的掌握程度是否能夠達到考試的標準，是否明確出題方向和角度。