最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網(wǎng)就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調(diào)動職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。

　　“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　舉個栗子，簡單理解

　　案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應該計算他的工作時間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。

　　案例三：會計小吳是今年剛畢業(yè)的大學生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學生，其工作時間只有半年。因為根據(jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。

　　因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應該這么處理。

　　舉個栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無法享受年休假這個福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財會人俱樂部(ID：cykuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@財會人俱樂部 保留所有權利

　　會計人員處理借款業(yè)務時，涉及沖銷借款的，可分為兩步編制會計分錄：一是編制取得借款的會計分錄；二是編制償還借款的會計分錄。

　　沖銷借款會計分錄

　　取得向銀行或其他單位借款時：

　　借：銀行存款

　　       貸：短期借款

　　              長期借款

　　              其他應付款

　　償還借款時：

　　借：短期借款

　       　長期借款

　       　其他應付款

　       　貸：銀行存款

　　報銷差旅費沖銷借款如何做會計分錄？

　　例如：小王去北京出差借款6000元，出差回來報銷差旅費5950元，交回余款50元。

　　報銷差旅費沖銷借款做以下會計分錄：

　　借：其他應收款——小王 6000

　       　貸：庫存現(xiàn)金——人民幣 6000

　　借：庫存現(xiàn)金——人民幣 50

　       　管理費用——差旅費 5950

　       　貸：其他應收款——小王 6000

　　附件：差旅費報銷單、發(fā)票、火車票。

　　不少粉絲問過關于備用金的問題，小會收集了相關問題后，發(fā)現(xiàn)大家對于備用金的管理以及報銷的問題不太清楚，今天給大家系統(tǒng)講一下。

　　什么是備用金?

　　企業(yè)有些部門平時的零星支出比較多，如果消費一次就申請一次費用，流程冗雜，效率低下。備用金制度可以在一定程度上解決這一問題：由企業(yè)撥給部門一定的金額，由專人管理，部門的開銷從這份金額里預支，消費后報銷。這部分撥來的金額就是備用金，每次報銷完后要補充金額，回到最初的數(shù)值。

　　根據(jù)企業(yè)的管理制度不同，備用金制度主要分為定額備用金制度和非定額備用金制度。如果部門或員工經(jīng)常消費的金額是差不多的，那么企業(yè)可以使用定額備用金制度，該額度必須是經(jīng)過事先核定的符合實際的;如果部門或員工的零星支出較多，金額不定，可以制定非定額備用金制度。

　　怎么管理備用金?

　　備用金的管理分兩個方面，一個是保管管理，一個是借支管理。根據(jù)實際情況，lolo總結了以下幾個方面的管理要點。

　　保管管理的內(nèi)容包括：

　　1. 適用范圍：規(guī)定哪些部門、哪些業(yè)務是備用金支出范圍，不在該范圍內(nèi)的采取銀行轉(zhuǎn)賬等支付方式，可參考國務院《現(xiàn)金管理暫行條例》：

現(xiàn)金管理暫行條例

　　2. 使用金額：使用備用金的部門或員工，采用定額備用金制度還是非定額備用金制度?

　　3. 保管人：備用金須由專人保管，定期清查盤點，逐月結清，防止挪用或濫用;對報銷部門或員工提交的消費憑證，保管人要進行嚴格審核，妥善保管相關憑證;

　　4. 匯報：備用金保管人應每月編制備用金支出一覽表或報表報送財務部負責人，及時反映備用金使用情況。

　　借支管理的內(nèi)容包括：

　　1. 借款前：使用備用金的部門或員工在借支備用金前，應填寫“備用金借款單”，注明借款金額和業(yè)務說明，如果有特殊情況的可以報上級部門或經(jīng)理批準;

　　2. 報銷時：部門或員工在消費后應取得合格有效的發(fā)票，及時報給備用金管理人員以補充備用金金額。

　　實際報銷的賬務處理

　　例如，由于行政部經(jīng)常采購，每月有多筆零星支出，2019年12月，會計網(wǎng)給行政部設立了備用金賬戶，額度為1000元，由出納員管理。2020年1月，行政部的小王找維修公司維修了空調(diào)，支出550元。取得維修公司開具的發(fā)票后，小王報給了出納。

　　1. 設立備用金賬戶：

　　借：庫存現(xiàn)金 1000 貸：銀行存款 1000借：其他應收款--備用金 1000 貸：庫存現(xiàn)金 1000

　　2. 如果采用定額備用金制度，借支額度為500元，所以小王個人墊付了50元。取得發(fā)票后報銷，會計做賬，出納及時補充備用金：

　　預借時：借：其他應收款--備用金 500 貸：庫存現(xiàn)金 500

　　報銷時：借：管理費用 500 其他應付款--小王 50 貸：其他應收款--備用金 500 庫存現(xiàn)金 50

　　補充備用金時：借：其他應收款--備用金 500 貸：庫存現(xiàn)金 500

　　3. 如果采用非定額備用金制度，小王申請了550元的備用金，維修完成后取得發(fā)票報銷，會計做賬，出納及時補充備用金：

　　預借時：借：其他應收款--備用金 550 貸：庫存現(xiàn)金 550

　　報銷時：借：管理費用 550 貸：其他應收款——備用金(行政科) 550

　　補充備用金時：借：其他應收款--備用金 550 貸：庫存現(xiàn)金 550

　　以上就是備用金的相關知識，你學會了嗎?

　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當月是否要繳納社保?關于這些問題，有90%的財務都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關，與離職員工無關，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進這23人里了。

　　擴展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務派遣用工的，不計入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當月做社保減員，部分地區(qū)當月減員次月生效，當月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當?shù)毓俜秸邽闇省?/p>

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！保蚁陆沁x擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！?，稅務局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　員工因工作需要到外地出差，提前向公司借款時，可通過其他應收款科目進行核算，相應的會計分錄是什么？

　　員工出差借款分錄處理

　　案例：A公司員工小王因辦理公務需前往上海出差，向公司借款6000元，請問小王出差借款的會計分錄怎么做?

　　借：其他應收款 6000

　　       貸：銀行存款 6000

　　其他應收款是指企業(yè)除應收賬款、預付賬款、應收票據(jù)、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。比如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款;應收的出租包裝物租金;為職工墊付的水電費;應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費;租入包裝物支付的押金。

　　其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。

　　員工出差期間的餐費如何做賬？

　　(1)因業(yè)務需要招待客戶，提供餐飲發(fā)票：

　　借：管理費用(銷售費用等)——業(yè)務招待費

　       　貸：銀行存款

　　(2)在企業(yè)補貼標準以內(nèi)發(fā)生的餐費補助，提供餐飲發(fā)票：

　　借：管理費用(銷售費用等)——差旅費

　　        貸：銀行存款

　　出差開具的住宿費專票如何做賬？

　　根據(jù)稅務機關規(guī)定，一般納稅人購進的餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。但是對于住宿服務和旅游服務未列入不得抵扣項目，主要考慮是這兩個行業(yè)屬于公私消費參半的行業(yè)，因而用個人消費來進行規(guī)范。企業(yè)屬于一般納稅人，收到員工出差開具的住宿費專票時，做如下分錄：

　　借：管理費用—差旅費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　每到了每年年底，很多企業(yè)都會為員工發(fā)放年終獎金，而相應的年終獎個稅減稅優(yōu)惠政策到2021年12月31日將被廢止，從2022年1月1日起，年終獎需要并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅，那么年終獎對應個稅在2021年12月31日這個時間點前后的計算方法有哪些不同呢？

　　年終獎納稅將采用合并計稅方式

　　根據(jù)《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照上述通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

　　應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　年終獎納稅舉例說明

　　A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等后，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。按單獨計稅的方式，小王共需繳納900元個稅，年終獎到手29100元；按合并計稅的方式，相當于年終獎扣稅6000元，到手24000元。對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎差了5100元。

　　B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。如果合并計稅，則共需繳納個稅43080元。對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。

　　總而言之，今年年內(nèi)取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，分別是單獨計稅和合并計稅。工資總額大于年終獎的將多交稅，工資總額小于年終獎的將少交稅。

　　明年開始，取得的年終獎就只有合并計稅一種方式了。

　　來源：人民網(wǎng)、國家稅務總局

　　工作中取得的一次性補償收入主要有以下五種情況：解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、企業(yè)破產(chǎn)時給予員工的一次性安置費用，工傷職工取得一次性傷殘補助金。

　　1、解除勞動關系

　　根據(jù)財稅[2018] 164號：

　　注意事項：

　　1 此處的一次性補償費不單單指經(jīng)濟補償金，還包含多種補助費用

　　2 對于是否繳納個人所得稅以當?shù)厣夏昶骄べY的3倍作為劃分標準

　?、?倍以內(nèi)的部分免征個人所得稅

　?、?倍以外的部分征收個人所得稅

　　3 不計入當年的綜合所得，單獨按照綜合所得稅率表進行計算

　　舉例說明：

　　2020年5月，大咖公司因為業(yè)務調(diào)整與小王解除了勞務合同關系，支付給了小張25萬元一次性補償金。該地上一年職工的平均工資為5萬，那么小王因獲得這項一次性補償收入需要繳納多少個人所得稅?

　　小王這筆收入的應納稅所得額=250000-50000×3=100000元

　　查綜合所得稅率表得適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520

　　小王的應納稅額=100000×10%-2520=7480元

　　2、提前退休

　　根據(jù)財稅[2018] 164號：

　　計算公式：

　　注意事項：

　　1 因為不是按時退休，所以獲得的一次性補貼收入需要繳納個人所得稅

　　2 收入要按照實際年度數(shù)分攤，根據(jù)綜合所得稅率表，單獨進行計算

　　舉例說明：

　　宋老師因為2010年2月提前退休獲得了一次性補償收入60萬元，距離宋老師的法定退休年年齡還有4個納稅年度，費用扣除為每年6萬元，那么宋老師因獲得這項一次性補償收入需要繳納多少個人所得稅?

　　宋老師每年的應納稅所得額=600000÷4-60000=90000元

　　查綜合所得稅率表得適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520

　　宋老師的應納稅額=(90000×10%-2520)×4=25920元

　　3、內(nèi)部退養(yǎng)

　　根據(jù)國稅發(fā)〔1999〕58號：

　　注意事項：

　　1 內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性收入需要繳納個人所得稅

　　2 該項收入需要按照月份進行均攤，并入當月的“工資、薪金”所得，減去當月費用扣除標準后，確定稅率和速算扣除數(shù)

　　3 將全部的一次性補償收入計入當月工資、薪金，減去費用扣除標準后按個人綜合所得計算個人所得稅

　　舉例說明：

　　劉師傅因為身體原因辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，距離他達到法定退休年齡還有24個月。大咖公司給予了劉師傅一次性補償收入24萬元，費用扣除標準為60000。劉師傅每月的工資為4000元，那么，劉師傅當月需要繳納多少個人所得稅?

　　劉師傅每月的分攤收入=240000÷24=10000元

　　與當月工資4000元合并后為14000元，減去每月費用扣除標準5000元為9000元，查月度稅率表得適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為210

　　劉師傅的應納稅額=(240000+4000-5000)×10%-210=23690元

　　4、企業(yè)破產(chǎn)時給予員工的一次性安置費用

　　根據(jù)財稅[2001] 157號規(guī)定，如果企業(yè)按照法律規(guī)定宣布破產(chǎn)，對于職工獲得的一次性安置費用免征個人所得稅。

　　5、工傷職工取得的一次性傷殘補助金

　　根據(jù)財稅[2012] 40號規(guī)定，依照《工傷保險條例》獲得的公司工傷保險待遇，是不需要繳納個人所得稅。

　　一次性傷殘補助金屬于公司工傷保險待遇，因此免征個人所得稅。

　　本文為大咖說稅原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。部分素材來源各地方稅局。@大咖說稅 保留所有權利。

　　關于發(fā)放工資的賬務處理問題，財務工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應當歸集到產(chǎn)品成本或者費用科目，而不用另外設置管理費用-辭退福利科目。

　　假設屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費用 8000

　　貸：應付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應付職工薪酬 8000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費用 9000

　　貸：應付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應付職工薪酬 9000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

　　PMP考試成績一般在考后4~6周出來，考生到時可以在PMI官網(wǎng)查詢成績，成績出來PMI也會及時用郵件通知到考生的。

　　考生自行登錄PMI官網(wǎng)查詢成績的具體流程如下：

　　登錄PMI網(wǎng)站（www.pmi.org）；

　　輸入用戶名和密碼；

　　點擊myPMI；

　　在myPMI頁面，在Dashboard右側(cè)點My certification info；

　　進入認證頁面（也是大家申請PMI認證時的頁面）；

　　在認證頁面的My PMP下面點擊Exam Report（s），就可以下載成績單。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

　　PMP考試什么成績算5A？

　　PMI根據(jù)閱卷規(guī)則進行判卷，不計分數(shù)，最終的結果是A/B/T/N表示，對成績中的五大過程組進行評級。

　　即為Above Target高于目標;

　　即為Target達到目標;

　　即為Below Target低于目標;

　　即為Needs Improvement有待提高。

　　五大過程組，每個過程組對幾個A就是幾A。舉個例子，小王同學的成績，五大過程組都是A，那就5A到手。如果五大過程組中有2個是A，3個是T，那么小王同學的成績就是2A3T。

　　PMP證書領取時間

　　電子版證書：成績出來之后在認證頁面的My PMP下面點View Certificate，即可下載打印PMP電子證書。

　　紙質(zhì)版證書：紙質(zhì)版證書是由PMI制證，然后郵寄到中國國際人才交流基金會，再統(tǒng)一分發(fā)。從以往PMP證書領取的時間來看，PMP紙質(zhì)版證書領取的時間一般要到考試結束后的6-8個月才能進行領取。

　　拿到PMP證書后，可以干什么？

　　拿到PMP證書后需要積攢PDU，也就是我們俗稱的學分。因為PMP證書三年后需要進行續(xù)證，其中一個條件就是60個pdu，所以大家需要利用工作機會積極參與項目管理活動，積攢pdu。

　　會計小王：小會，最近在忙企業(yè)匯算清繳，發(fā)現(xiàn)公司漏記了一筆管理費用，可是去年已經(jīng)關賬了，財務報表也出了，這可怎么辦啊?我都要快急死了!!!

　　會計網(wǎng)小會：別慌，在會計科目中有一個“以前年度損益調(diào)整”專門用來調(diào)賬，有了它就能幫助你解決這個問題。

　　會計小王：居然有這么好用的科目，我竟然一點都不知道，你快給我講講~

　　01

　　“以前年度損益調(diào)整”主要是用來更正以前年度的重要差錯，讓它不至于影響到本年的利潤總額，涉及到的科目主要包括收入，成本，費用等損益類科目。

　　這個科目的核算對象主要是

　　嫌上述說法太過官方，會計網(wǎng)給大家總結了一下↓↓↓

　?、俦灸甓壬婕暗秸{(diào)整以前年度損益的事項和差錯

　　②看圖↓↓↓

　　雖然科目很好用，這里要給大家一個溫馨提示：

　　雖然“以前年度損益調(diào)整”好用，但也不是所有的差錯都能通過它來調(diào)整，比如企業(yè)發(fā)生的會計估計變更就不通過以前年度損益調(diào)整科目進行核算。

　　對于采用《小企業(yè)會計準則》的企業(yè)來說，涉及到會計政策變更，會計估計變更和會計差錯變更都只能通過未來適用法進行處理。

　　什么是未來適用法?它是在變更日及以后發(fā)生的事項中應用變更之后的會計政策和會計估計，或者就是在差錯發(fā)現(xiàn)的當期更正差錯，涉及的關鍵時間點只有當期。

　　02

　　簡單地向大家介紹了以前年度損益調(diào)整是個什么樣的科目，我們接下來說說——賬務處理要怎么做?

　　分三步走：

　　①增加利潤/減少虧虧損：借記有關科目，貸記本科目;減少利潤/增加虧損：借記本科目，貸記相關科目。

　　小貼士：還是分不清借貸方向怎么辦?送你一個訣竅：將原來分錄中損益類科目替換成以前年度損益調(diào)整，對方科目不變就可以了。

　　②調(diào)整后增加了所得稅費用：借記本科目，貸記應交稅費——應交所得稅;調(diào)整后減少了所得稅費用：借記應交稅費——應交所得稅，貸記本科目。

　　小貼士：

　　A 這里的所得稅費用不是調(diào)整后的余額直接與適用稅率相乘得出的應納稅額，而是綜合考慮到其他調(diào)整，企業(yè)優(yōu)惠政策，虧損彌補等多方面的情況，綜合得出的一個數(shù)額。

　　B 如果在進行以前年度損益調(diào)整時，企業(yè)仍在匯算清繳期內(nèi)，可以將調(diào)整后的損益并入當期損益一起計算應納稅額

　　③調(diào)整完畢后，將科目中的余額轉(zhuǎn)入利潤分配——未分配利潤科目中。貸方余額：借記本科目，貸記利潤分配——未分配利潤;如果是借方余額的話，用相反分錄即可。

　　小貼士：最后科目結轉(zhuǎn)后沒有余額。

　　理清楚了處理思路，下面來舉個例子來給大家實際演示一下：

　　F企業(yè)在2020年5月發(fā)現(xiàn)，2019年7月購入的將一項200萬元固定資產(chǎn)計入了管理費用，現(xiàn)在需要進行賬務調(diào)整。注：適用稅率為25%，沒有其他調(diào)整事項和虧損彌補，也沒有享受所得稅相關優(yōu)惠。另外該固定資產(chǎn)預計凈殘值5%，折舊年限10年，按平均年限法計提折舊。

　　會計處理如下：

　　第一步

　　借：固定資產(chǎn) 200萬元

　　貸：以前年度損益調(diào)整 200萬元

　　補計提折舊

　　年折舊率=9.5%,，月折舊率=0.79%

　　累計折舊=200×0.79%×5=7.9萬元

　　借：以前年度損益調(diào)整 7.9萬元

　　貸：累計折舊 7.9萬元

　　第二步

　　企業(yè)所得稅=(200-7.9)×25%=48.025萬元

　　借：以前年度損益調(diào)整 48.025萬元

　　貸：應交稅費-應交所得稅 48.025萬元

　　第三步

　　借：以前年度損益調(diào)整 144.075萬元

　　貸：利潤分配--未分配利潤 144.075萬元

　　看完這個例子是不是對以前這個科目的如何應用有了一定的思路?抓住3大步驟，確定好借貸方向就可以了，會計小王一開始問的問題，你是不是已經(jīng)知道怎么解決了?

　　問：我單位職工小王月末報銷差旅費時，所提交的差旅費證明材料包括長途客運手撕客票，請問取得的長途客運手撕客票能否抵扣進項稅額？

　　答：根據(jù)《財政部?稅務總局?海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部?稅務總局?海關總署公告2019年第39號)規(guī)定，一般納稅人購進國內(nèi)旅客運輸服務，除取得增值稅專用發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票外，需憑注明旅客身份信息的航空運輸電子客票行程單、鐵路車票以及公路、水路等其他客票抵扣進項稅額，未注明旅客身份信息的其他票證(手寫無效)，暫不允許作為扣稅憑證。

　　由以上規(guī)定可得，增值稅一般納稅人購進國內(nèi)旅客運輸服務，可以作為進項稅額抵扣的憑證包括增值稅專用發(fā)票、增值稅電子普通發(fā)票，注明旅客身份信息的航空運輸電子客票行程單、鐵路車票以及公路、水路等其他客票。因此單位取得的長途客運手撕客票，無法抵扣進項稅額。

　　進項稅額抵扣的含義

　　進項稅額抵扣是指納稅人按現(xiàn)行稅法規(guī)定計算繳納稅款過程中，對于之前環(huán)節(jié)繳納的稅款進行扣除的稅收優(yōu)惠。

　　進項稅額：納稅人購進貨物或應稅勞務所支付的增值稅稅額。

　　八九月是大部分地區(qū)進行殘保金申報的日子，最近這件事可是難壞了會計小王。為什么要繳納殘保金?殘保金是哪些企業(yè)應該繳納的?又該怎樣計算申報?申報表需要填寫那張呢?全都是問號???

　　今天就好好來說說殘保金的那些事，大家看完記得抓緊申報哈~

　　01

　　殘保金的全稱是殘疾人就業(yè)保障金，是向未按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)征收的一種資金。這部分的資金被征收之后，再被用來幫助殘疾人進行職業(yè)培訓、方便他們就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的。

　　一般來講殘保金的征收的對象主要是安排殘疾人就業(yè)的比例低于企業(yè)在職職工人數(shù)的1.5%的企業(yè)。但是部分省市也有特殊規(guī)定，比如河南省的最低比例就是1.6%。大家如果拿不準這件事情可以向當?shù)氐亩悇諜C關咨詢一下。

　　殘保金按年來計算，次年進行申報，征期一般是由各地自行決定。如果在次年申報時發(fā)現(xiàn)前一年企業(yè)成立沒有滿一年的，按照實際的進行申報。如果是企業(yè)新成立不足一個月的，不需繳納殘保金。

　　2020年殘保金征政策發(fā)生了哪些新變化?為更加清晰一些，會計網(wǎng)給用思維導圖總結了一下：

　　02

　　對殘保金有了一個宏觀的了解，接下來就詳細講講今天的重頭戲申報、繳納、計算~

　　1、殘保金的申報、繳納

　　主要分為兩大步：

　　一 企業(yè)需要所在地規(guī)定的申報時間里，先到殘疾人服務機構申報自己上一年度安排殘疾人就業(yè)的情況，之后由殘聯(lián)對申報情況進行核實。如果沒有在規(guī)定時間內(nèi)進行申報，就視為沒有安排殘疾人就業(yè)。審核時，不要忘記帶上相關資料。

　　二 在審核完成之后，要在規(guī)定時間內(nèi)到主管的稅務機關進行申報，并繳納殘保金。企業(yè)還需要填寫《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。

　　注意：2020年啟用了新的《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》

　　聽上去好像又是要跑很多地方才能完成，好累!為了方便大家，各地已開通網(wǎng)上申報功能，大家可以通過電子稅務局的【我要辦稅】進行申報。

　　2、殘保金的計算

　　計算公式如下：

　　小貼士

　　①在職職工人數(shù)

　　a、必須是在編人員或者與企業(yè)簽訂一年以上(包含一年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員

　　b、 倘若是季節(jié)性用工，則要折算成為年平均用工人數(shù)

　　c、 若是勞務派遣員工，則是需要派遣方和接收方通過簽訂協(xié)議協(xié)商一致后，將其中的一方的在職職工人數(shù)，另一方不能再行計算

　　d、相關計算公式如下：

　　② 實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)

　　a、除了在編人員外，與企業(yè)簽訂一年以上(包含一年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員還要符合額外的三個條件：①在就業(yè)年齡段內(nèi);②實際工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準;③足額繳納社會保險

　　b、各企業(yè)的實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)還需要各地的殘疾人服務機構審核，核定后出具確認書，并提供給相應稅務機關。

　　③在職職工平均工資

　　a、 在職職工平均工資等于上一年的在職職工工資總額÷在職職工人數(shù)

　　b 、若在職職工平均工資小于等于當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按實際平均工資繳納殘保金;大于當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按照社會平均工資繳納殘保金。

　　說了這么多，下面給大家舉個例子

　　北京市大咖企業(yè)在職職工人數(shù)300人，經(jīng)過當?shù)氐臍埪?lián)審核后確認實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)是4人，上年應發(fā)工資總額是1200萬元，該企業(yè)需要繳納的殘保金是?

　?、俅_定殘疾人的安置比例：4÷300=1.33%，屬于1~1.5%的征收范圍

　?、谟嬎阍诼毬毠て骄べY：1200÷300=4萬元<社會平均工資的2倍

　?、鄞霘埍＝鹩嬎愎剑?/p>

　　殘保金的年繳納額=(300×1.5%-4)×40000×50%=10000元

　　根據(jù)今年《財政部 關于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》安置比例在1%以上但未達規(guī)定比例的，殘保金實行減半征收

　　實際應繳納的殘保金=10000×50%=5000元

　　常見問題

　　1、殘保金申報時，在職職工工資總額指的是稅前工資嗎?

　　答：是的，包含企業(yè)代扣代繳的房費、水電費以及五險一金個人部分等。

　　2、如果是非獨立核算的分支機構，殘保金應該怎么繳納呢?

　　答：先在所屬地進行申報，由總機構統(tǒng)一進行計算繳納。如果分支機構已經(jīng)繳納相應款項，也可以作為總機構的繳納額。

　　3、殘疾人的就業(yè)年齡段是怎樣對規(guī)定的?

　　答：男性：16~60周歲，女性：工人16~50周歲，干部16~55周歲

　　本文為會計小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。部分素材來源各地方稅局，如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@會計小師妹 保留所有權利。

　　員工報銷差旅費時，可計入管理費用科目核算，報銷時還需補付現(xiàn)金，應如何做會計分錄？

　　報銷差旅費補付現(xiàn)金分錄

　　職工小王報銷差旅費6500元，補付現(xiàn)金500元，相應會計分錄怎么做?

　　借：管理費用 6500

　　       貸：其他應收款 6000

　　              庫存現(xiàn)金 500

　　差旅費是什么？

　　差旅費是指出差期間因辦理公務而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。

　　差旅費包括：

　　交通費：出差途中的車票、船票、機票等;

　　車輛費用：如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等;

　　住宿費;

　　補助、補貼：誤差補助、交通補貼等;

　　市內(nèi)交通費：目的地的公交、出租等費用;

　　雜費：行李托運、訂票費等

　　報銷原則：

　　差旅費必須在各部門預算總額內(nèi)控制開支，超預算不得開支。

　　員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經(jīng)其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

　　員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經(jīng)出差簽批人書面/郵件確認后，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續(xù)計算;

　　出口退稅中有哥倆長得非常像，稅務老手有時遇到也會傻傻分不清楚?！懊狻⑼恕倍愞k法和“免、抵、退”稅辦法，今天本著說得簡單，看著明白的原則，幫大家分析分析。

       適用范圍及原理

　　小王、小李分別開了一家公司從事出口生意，聽說國家最近在減稅降費，為企業(yè)減負，他們都想看看這兩項中哪一項是用于自己的?

　　小王的A公司直接從國內(nèi)采購的貨物，直接向國外銷售，適用于“免、退”稅的方法。

　　小李的B公司貨物是自己購買的原材料進行生產(chǎn)，一部分用于國內(nèi)銷售，一部分用于出口國外，適用于“免、抵、退”稅。

　　概括起來說：“免、退”稅方法主要適用于外貿(mào)企業(yè)，“免、抵、退”稅方法主要適用于生產(chǎn)企業(yè)。為什么會產(chǎn)生這種分別?

　　首先要先明確一下“免、抵、退”稅辦法中免、抵、退三個字的意思。

　　生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)貨物時，進項稅額是一起進來的，這部分的進項既有用于外銷也有用于內(nèi)銷。根據(jù)增值稅的鏈條原理，進項稅額要在銷項稅額中抵扣。

　　但對于出口的產(chǎn)品來說，由于免征不存在銷項稅額，進項稅額就只能用來抵扣國內(nèi)那部分的銷項稅。

　　另外因企業(yè)也無法分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的所耗用進項的比例，只能將加工增值、內(nèi)銷和出口混在一起計算，產(chǎn)生了"免、抵、退”稅這一種說法。

　　而對于外貿(mào)企業(yè)，自身的公司不具有生產(chǎn)能力，能清楚地將用于出口商品的進項分離出來，直接進行出口退稅，就是“免、退”稅。

　　計算公式

　　看完公式，是不是覺得還很復雜，舉個簡單的例子說明一下：

　　某C企業(yè)為一般納稅人，生產(chǎn)的貨物兼顧內(nèi)銷和出口，2019年11月外購原材料獲得進項稅額300萬元，內(nèi)銷產(chǎn)品的銷售額為800萬元，出口產(chǎn)品的銷售額為1600萬元(已換算成人民幣).

　　該企業(yè)的出口退稅率表為10%，當月增值稅應退稅額是多少?

　　當期應納稅額

　　=800×13%-[300-1600×(13%-10%)]=-56(萬元)

　　當期免抵退稅額=1600×10%=160(萬元)

　　當期應退稅額=當期期末留抵稅額=56萬元

　　(當期期末留抵稅額56萬元<當期免抵退稅額160萬元)

　　當期免抵稅額=免抵退稅額-應退稅額=160-56=104(萬元)

　　歸納起來其實是四大步：

　?、儆嬎惝斊趹{稅額;

　　注：只有當期應納稅額為負時，才會產(chǎn)生退稅

　?、谟嬎惝斊诿獾滞硕愵~;

　　注：如果覺得免抵退稅額不好理解，其實可以將他理解成退稅限額，即最多可以退給企業(yè)的稅額。

　?、鄞_定當期應退稅額;

　　注：在比大小時，只有當期末留抵稅額的絕對值≤免抵退稅額時，才會產(chǎn)生免抵稅額。

　?、艽_定當期免抵稅額。

　　注：免抵稅額即讓內(nèi)銷少繳稅的金額，而當期末留抵稅額的絕對值>免抵退稅額時，差額是實際可留抵到下期繼續(xù)抵扣的稅額。

　　“免、退”稅的計稅依據(jù)其實就是增值稅專票上的金額或者是進口增值稅繳款書上的完稅價格，應退稅額也就是退回在國內(nèi)購買時所負擔的增值稅額。

　　需要注意的是，偶爾會出現(xiàn)退稅率小于征稅率，不能夠足額退稅，而這部分的差價就要算入成本當中。

　　對于剛開始接觸會計或者準備接觸會計這個行業(yè)的初學者而言，掌握會計分錄十分重要，會計分錄構成要素一般有哪些？

　　會計分錄的三要素

　　會計分錄的三要素：1、記賬方向符號（即借或貸）2、賬戶的名稱（會計科目）3、記錄的金額。

　　每一項會計分錄主要包括記賬符號，相關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱“單項分錄”。是指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄、即一借一貸。

　　例如：從銀行提取現(xiàn)金

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　復合分錄，指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

　　例如：小王借款出差回來報銷、錢沒花完剩下的交回來

　　借：管理費用-差旅費

　　       庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應收款

　　為了確證賬戶對應關系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。（有借必有貸、借貸必相等）

　　對于剛開始接觸的初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行編制：(確定方向、填寫金額）

　　1、判斷分析經(jīng)濟業(yè)務屬于哪一類的會計科目（是費用、成本、收入）

　　2、判斷應該是哪個會計科目，是增加還是減少。然后在確定哪一個科目記借方，哪一個科目記貸方

　　3、填寫正確的金額，確定借貸賬戶是否正確，借貸是否相等。賬戶沒錯，方向沒有相反，金額正確，就說明這道題沒有問題。

　　4、最后根據(jù)會計分錄規(guī)定的格式要求，編制完整的會計分錄。

　　隨著信息時代的快速發(fā)展，微信、支付寶等線上支付方式十分方便，目前，使用微信或者支付寶提現(xiàn)都需要一定的手續(xù)費，那么微信提現(xiàn)手續(xù)費的會計分錄怎么做?如何入賬?

　　微信提現(xiàn)手續(xù)費如何做會計分錄?怎么入賬?

　　微信提現(xiàn)的手續(xù)費應當計入財務費用——手續(xù)費科目。會計分錄如下：

　　借：財務費用——手續(xù)費

　　貸：銀行存款

　　使用微信提現(xiàn)，每次提現(xiàn)之后，其操作頁面下方都會顯示本次提現(xiàn)所扣取的手續(xù)費用。如果你想記賬，這時候就可以采用表格的方式，將其記錄下來，為后面匯總提供方便。

　　案例說明：

　　小王收入100塊，開了100塊的發(fā)票給客戶，實際到賬為99.9元，還有0.1元是微信扣的手續(xù)費，沒有原始憑證，這時候該如何做賬務處理?

　　開發(fā)票(不考慮稅的情況下)：

　　借：應收賬款 100

　　貸：主營業(yè)務收入 100

　　收到錢：

　　借：銀行存款 99.99

　　借：財務費用——手續(xù)費0.1

　　貸：應收賬款 100

　　微信、支付寶轉(zhuǎn)賬的會計分錄

　　微信支付寶收付款要怎么做會計分錄呢?

　　1、微信或者支付寶轉(zhuǎn)賬購買辦公用品的，會計分錄如下：

　　借：管理費用——辦公費

　　貸：其他貨幣資金——微信或其他貨幣資金——支付寶

　　2、微信或者支付寶收到銷售款的，具體會計分錄如下：

　　借：其他貨幣資金——微信或其他貨幣資金——支付寶

　　貸：主營業(yè)收入

　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅

　　3、提現(xiàn)的，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他貨幣資金——微信或其他貨幣資金——支付寶

　　企業(yè)對于員工報銷方面，都有著比較明確的流程規(guī)定。通常都是按照發(fā)票進行處理。但是，如果出現(xiàn)固定資產(chǎn)發(fā)票金額大于付款金額這種情況，財務人員該如何做賬務處理呢?接下來趕快隨著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　1、當固定資產(chǎn)發(fā)票金額大于付款金額，則說明有部分款項并沒支付。賬務處理應當這樣做：

　　借：固定資產(chǎn)，應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款等科目，應付賬款(沒有支付部分)

　　2、假設多出的款項不用支付，則應當這樣做會計處理：

　　借：固定資產(chǎn)，應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款等科目，營業(yè)外收入(不需要支付部分)

　　3、總結：會計記賬應當以“發(fā)生啥就記啥，發(fā)生多少就記多少”為原則，對于具體業(yè)務，應當具體分析。會計人員實際工作過程中，經(jīng)常會碰到“發(fā)票金額比報銷金額要多”的情況。報銷金額無論是等于發(fā)票金額還是小于發(fā)票金額，其實都沒有違反相關規(guī)定。但假設報銷金額要大于發(fā)票金額，則是不符合規(guī)定的。在這一前提下，會計人員應當根據(jù)具體情況不同進行相關賬務處理。

　　案例說明：

　　員工小王外出就餐，拿了一張金額120元的發(fā)票到財務那里報銷，其告訴財務實際只花費了100元，則老板直接報銷費用100元。那么如何做賬務處理?

　　對于普通發(fā)票報銷的情況，財務人員記賬時可按照實際報銷金額對相關科目分別計入。這種現(xiàn)象很常見，并且報銷的金額也不是很大，可以說不會對企業(yè)財務報告造成任何影響。因此，財務處理的時候按照實際報銷金額分別記入相關科目即可。

　　借：管理費用 100

　　貸：庫存現(xiàn)金 100

　　在計算個人所得稅時，會涉及到住房租金這一項內(nèi)容，然而很多人不清楚住房租金專項附加扣除是什么、怎么計算的問題，對此，會計網(wǎng)今天為大家一一詳解。

　　住房租金專項附加扣除是什么?

　　住房租金扣除即是住房租金專項附加扣除。通俗來說，“住房租金專項附加扣除”是指在計算個人所得稅時，先按照主要工作城市的標準定額作為稅前扣除項扣除，再對綜合扣除后的收入部分征收個人所得稅。

　　住房租金專項附加扣除標準，如何計算?

　　根據(jù)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》規(guī)定，納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：

　　(一)直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元;

　　(二)除第一項所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元;市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

　　納稅人的配偶在納稅人的主要工作城市有自有住房的，視同納稅人在主要工作城市有自有住房。市轄區(qū)戶籍人口，以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準。

　　其中，主要工作城市是指納稅人任職受雇的直轄市、計劃單列市、副省級城市、地級市(地區(qū)、州、盟)全部行政區(qū)域范圍;納稅人無任職受雇單位的，為受理其綜合所得匯算清繳的稅務機關所在城市。夫妻雙方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。

　　舉個例子

　　小王在省會城市工作，一直沒有購買住房，租房生活，月薪8000元，可享受到新規(guī)里住房租金專項附加扣除的政策，那么她每月需納稅部分為：

　　5000+1500=6500(元);

　　8000-6500=1500(元)。

　　會計人員每月都要處理工資發(fā)放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現(xiàn)金發(fā)放工資時，應如何做賬？

　　現(xiàn)金發(fā)放工資會計分錄

　　例如：A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發(fā)放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現(xiàn)金 3000

　　實際上，一般的企業(yè)在進行員工工資核算時，由于員工工資發(fā)放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發(fā)放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉(zhuǎn)出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資分錄

　　借：銷售費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-社保費

　　       管理費用-社保費

　　       貸：應付職工薪酬-社保

　　3、計提公積金分錄(公司負擔部分)

　　借：銷售費用-公積金 7000

　　       管理費用-公積金 5000

　　       貸：應付職工薪酬-公積金 12000

　　4、代扣社保費分錄

　　借：應付職工薪酬-社保

　　       其他應收款-代扣社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　5、代扣公積金分錄

　　借：應付職工薪酬-公積金

　　       其他應收款-代扣公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　6、發(fā)放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：其他應收款-代扣社保

　　       其他應收款-代扣公積金

　　       應交稅費-應交個人所得稅

　　       銀行存款

　　7、繳納個稅會計分錄

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　招待費住宿費專票已經(jīng)認證抵扣該如何處理?需要注意什么?其實，解決這一問題，只需再做進項轉(zhuǎn)出處理即可。接下來具體來了解看看吧!

　　招待費住宿費專票已經(jīng)認證抵扣如何處理?

　　招待費住宿費專票已經(jīng)認證抵扣了，這時再做進項轉(zhuǎn)出處理就可以了。也就是可以在下月增值稅申報的時候，從進項稅中轉(zhuǎn)出即可。具體賬務處理如下：

　　借：管理費用-招待費

　　貸：應交稅費-增值稅(進項稅轉(zhuǎn)出)

　　那么，需要注意什么呢?

　　1、業(yè)務招待費增值稅發(fā)票不可以做進項稅抵扣。

　　2、業(yè)務招待費屬于用于非增值稅應稅項目，業(yè)務招待費的處理方法，其與生產(chǎn)經(jīng)營是沒有直接關系的。

　　3、根據(jù)《增值稅暫行條例》第十條相關規(guī)定可得：

　　(1)免征增值稅項目、用于非增值稅應稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額是不能從銷項稅額中進行抵扣的。

　　(2)非正常損失的購進貨物和相關的應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中進行抵扣。

　　(3)對于國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

　　(4)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

　　差旅費住宿專票認證抵扣后如何做會計處理?

　　案例說明：A公司員工小王出差，收到小規(guī)模納稅人酒店自行開具的“住宿費”增值稅專用發(fā)票，按照3%進行抵扣。那么相關會計處理怎么做?

　　借：管理費用-差旅費 300元

　　應交稅費-應交增值稅(進項稅額) 9元

　　貸：庫存現(xiàn)金 309元

　　營改增后所發(fā)生的差旅費中住宿費是可以憑據(jù)專票進行抵扣的。對于一般納稅人而言，抵扣率為6%，而對于小規(guī)模納稅人而言，抵扣率為3%。

　　住宿業(yè)小規(guī)模納稅人提供住宿服務、銷售貨物或者發(fā)生應稅行為，如果月銷售額高于3萬元，或者季銷售額高于9萬元，若是需要開具增值稅專用發(fā)票的，則可自行開具。