在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點內容，根據ACCA官網的題目來解析相關知識點，幫助大家更好地理解和運用重點內容。

　　Part C勞動法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。

　　我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經連續工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識點是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對這個內容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點，考試經常會考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識點是解雇依據的法律來源。記?。篧rongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。

　　注意：有很多學生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學生會根據題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當的行為。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，很多同學對PESTEL的幾個模型分不清楚，對此，會計網今天通過對政治、經濟、社會、技術、環境、法律這六個方面的分析，為大家全面解析這個考點內容。

　　Political(政治因素)

　　它的關鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應的政策來引導或影響企業做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業來說就是一個消費者，因此它可以通過法律(legislation)稅務減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進市場競爭

　　2.通過設置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當地產業或海外公司實現資本擴張(capacity expansion)

　　3.對于新興產業(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業的發展4.像煙草企業，由于其產品對人體有害，政府可以設置較高的稅收來增強這類企業的進入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業也可以用特殊的途徑反過來促進新政策的實施。

　　常見的方式有：企業通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關注公司的內部情況，從而出臺一些有利于企業發展的政策。

　　Economic(經濟因素)

　　既包括宏觀經濟也包括微觀經濟。在AB中我們有完整的兩節詳細地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因為模型本身是對宏觀環境的分析而把微觀經濟排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：

　　人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結構與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發展，人們對于綠色產品和綠色理念重視度的上升。企業可以通過分析這五個層面的變動，來調整生產運營，精準定位目標群體。

　　Technology(技術因素)

　　指由于技術的進步和變革對企業帶來的產業結構和生產活動上的變化，比如說可以幫助企業去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業提高生產效率，促進在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業缺乏相應的技術和管理經驗，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關的知識，尤其是優缺點，一時想不起來的同學一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環境因素)

　　企業在生產過程中不可避免的會對環境造成影響，留下環境足跡(footprint)，產生環境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產生噪音(Noise)影響當地生活質量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學到了四個和企業有關的法律：

　　1.員工就業保護法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發生的解雇。

　　2.數據安全保護法(data protection and security law)保護的是活著的人的權力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強調了在工作中保持健康安全的重要性，并認為員工和雇主都有義務對安全負責。

　　4.消費者權益保護法(consumer protection law)商品必須在規定的期限內送達，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(legal title)，產品的質量要達到原有設定的標準。

　　以上就是關于PESTEL模型的全部內容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學習幫

　　每到了年終，不少企業都很喜歡將月工資連上年終獎、及其它獎金一起發放，像涉及到這么多項的工資支出，很多財會人員不清楚個人所得說如何計算，接下來由會計網為大家詳解。

　　問：我公司在本月共發放三項工資支出：當月工資、年度獎金和第13個月工資，請問個人所得稅怎么計算?

　　答：貴公司在一個月內，同時發放工資、年度獎金和13個工資，我們認為年終獎金可作為全年一次性獎金，應按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　同時發放13個工資，根據《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)第9條規定，《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)*9條有關“雙薪制”計稅方法停止執行。因此，該項個人所得稅的處理應與當月工資、薪金合并計算個人所得稅。

　　現在有很多離退休人員還被用人單位返聘回去，那么這時候拿到手的工資還需要繳納個稅嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　退休人員被返聘后和用人單位是什么關系?

　　退休人員被返聘后和用人單位是雇傭關系并非是勞動關系了，根據最高院相關司法解釋，一般情況下，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業，不屬于《勞動法》《勞動合同法》中規定的勞動者，因此，與招用單位之間不構成勞動關系，而是勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，因此，對于勞務關系之下的退休返聘人員，招用單位無需為其繳納社保。

　　退休人員被返聘后拿到的工資還需要繳納個稅嗎?

　　根據(國稅函[2005]382號)規定，符合下列條件的退休人員，再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按照"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。受雇人員與用人單位簽訂一年及以上的勞動合同或勞動協議，存在長期或連續的雇傭與被雇傭的關系;受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責。如果退休返聘人員不符合上述條件，那么，再任職所取得的收入則按照"勞務報酬"計算繳納個人所得稅。

　　以上就是有關退休人員返聘的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

大家對于個稅的累計減除費用怎么計算這方面的內容了解嗎？如果對這部分的內容不太了解，那就和會計網一起來學習吧。

個稅累計減除包括哪些內容？

1、累計預扣法

《個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)》(國家稅務總局公告2018年第61號)第六條：本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額，累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

2、累計減除費用

累計減除費用,按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算，如果轉換為公式的話，應該這么表示：累計減除費用=納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇從業月份數*5000納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇從業月份數=納稅人實際取得工資所在月份數-任職受雇從業當月份數+1，

《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：

1、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額

借：累計折舊

貸：管理費用費用類會計科目

2、如果金額大的,要通過以前年度損益調整處理，同時，調整本年財務報表的期初數

借：累計折舊

貸：以前年度損益調整

3、結轉時

借：以前年度損益調整

貸：利潤分配-未分配利潤

舉個例子：

如果是新員工入職，如果是3月份入職，5月份申報4月份發的工資，那么個稅累計扣除數是多少？

累計扣除數按照每個月5000乘以納稅人當月截止本月在本單位的任職受雇月份進行計算，在計算個稅時，需要按照已受職任雇的月份數來計算累計減除費用，也就是3、4月份，那么，4月份稅款可以扣除10000元。

以上就是有關個稅累計減除費用的計算，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

員工的餐補費，需要繳納個稅嗎？

　　在ACCA考試中，PESTEL模型可是宏觀環境分析的一大利器，學好PESTEL，基本上可以解決所有難題，對此，會計網今天就跟大家詳細講解這個高頻考點，值得考生收藏。

　　Political(政治因素)

　　它的關鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應的政策來引導或影響企業做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業來說就是一個消費者，因此它可以通過法律(legislation)稅務減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進市場競爭

　　2.通過設置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當地產業或海外公司實現資本擴張(capacity expansion)

　　3.對于新興產業(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業的發展4.像煙草企業，由于其產品對人體有害，政府可以設置較高的稅收來增強這類企業的進入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業也可以用特殊的途徑反過來促進新政策的實施。

　　常見的方式有：企業通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關注公司的內部情況，從而出臺一些有利于企業發展的政策。

　　Economic(經濟因素)

　　既包括宏觀經濟也包括微觀經濟。在AB中我們有完整的兩節詳細地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因為模型本身是對宏觀環境的分析而把微觀經濟排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：

　　人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結構與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發展，人們對于綠色產品和綠色理念重視度的上升。企業可以通過分析這五個層面的變動，來調整生產運營，精準定位目標群體。

　　Technology(技術因素)

　　指由于技術的進步和變革對企業帶來的產業結構和生產活動上的變化，比如說可以幫助企業去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業提高生產效率，促進在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業缺乏相應的技術和管理經驗，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關的知識，尤其是優缺點，一時想不起來的同學一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環境因素)

　　企業在生產過程中不可避免的會對環境造成影響，留下環境足跡(footprint)，產生環境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產生噪音(Noise)影響當地生活質量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學到了四個和企業有關的法律：

　　1.員工就業保護法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發生的解雇。

　　2.數據安全保護法(data protection and security law)保護的是活著的人的權力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強調了在工作中保持健康安全的重要性，并認為員工和雇主都有義務對安全負責。

　　4.消費者權益保護法(consumer protection law)商品必須在規定的期限內送達，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(legal title)，產品的質量要達到原有設定的標準。

　　以上就是關于PESTEL模型的全部內容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學習幫

　　在備考ACCA過程中，很多考生都會企業宏觀環境的PESTEL模型這個考點并不理解，并會經常在這個考點上失分，今天會計網就跟大家詳解這個考點內容。

　　Political(政治因素)

　　它的關鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應的政策來引導或影響企業做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業來說就是一個消費者，因此它可以通過法律(legislation)稅務減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進市場競爭

　　2.通過設置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當地產業或海外公司實現資本擴張(capacity expansion)

　　3.對于新興產業(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業的發展4.像煙草企業，由于其產品對人體有害，政府可以設置較高的稅收來增強這類企業的進入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業也可以用特殊的途徑反過來促進新政策的實施。

　　常見的方式有：企業通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關注公司的內部情況，從而出臺一些有利于企業發展的政策。

　　Economic(經濟因素)

　　既包括宏觀經濟也包括微觀經濟。在AB中我們有完整的兩節詳細地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因為模型本身是對宏觀環境的分析而把微觀經濟排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結構與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發展，人們對于綠色產品和綠色理念重視度的上升。企業可以通過分析這五個層面的變動，來調整生產運營，精準定位目標群體。

　　Technology(技術因素)

　　指由于技術的進步和變革對企業帶來的產業結構和生產活動上的變化，比如說可以幫助企業去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業提高生產效率，促進在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業缺乏相應的技術和管理經驗，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關的知識，尤其是優缺點，一時想不起來的同學一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環境因素)

　　企業在生產過程中不可避免的會對環境造成影響，留下環境足跡(footprint)，產生環境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產生噪音(Noise)影響當地生活質量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學到了四個和企業有關的法律：

　　1.員工就業保護法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發生的解雇。

　　2.數據安全保護法(data protection and security law)保護的是活著的人的權力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強調了在工作中保持健康安全的重要性，并認為員工和雇主都有義務對安全負責。

　　4.消費者權益保護法(consumer protection law)商品必須在規定的期限內送達，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(legal title)，產品的質量要達到原有設定的標準。

　　以上就是關于PESTEL模型的全部內容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學習幫

　　在平常進行相關會計科目核算時，很多會計新手不清楚個人勞務費是什么意思，也不知道當中涉及的個人所得稅怎么計算，下面會計網就跟大家一一講解。

　　個人勞務費內容包括哪些?

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

　　勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　個人所得稅工資所得內容包括哪些？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　簡單來說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

　　個人所得稅征收對象有哪些？

　　法定對象

　　我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

　　居民納稅義務人

　　在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　非居民納稅義務人

　　在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應設置應付職工薪酬科目、庫存現金科目等進行處理，具體應如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，主要核算內容包括：企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發生的辦公費和差旅費、工會經費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業按規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務報酬計算：

　　1、勞務所得4000元以下的扣除800;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800

　　2、勞務所得4000元以上的扣除20%;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)

　　對于一些業務人員，其收入是由底薪+提成所構成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在年底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行?！?/p>

　　根據上述規定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。

勞務費用應該怎么做賬呢？相關的會計分錄怎么做呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

什么是勞務費？

勞務費（即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。而勞務報酬是指在勞務中取得的所得。

勞務費如何做賬？怎么做會計處理？

1、收到勞務費收入

借：現金/銀行存款

貸：其他業務收入/主營業務收入

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出/主營業務成本

貸：銀行存款/應付工資

3、提稅金

借：其他業務支出/稅金及附加

貸：應交稅費——城建稅

貸：其他應交款——教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出/稅金及附加

注：如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。

勞務費個稅怎么交納？

勞務費個稅是勞務費個人所得稅的簡稱。勞務費是與工資薪金相區別，個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。個人所得稅是指調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》第2條，“第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅:一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權使用費所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產租賃所得；九、財產轉讓所得；十、偶然所得；十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得?！眲趧召M的個稅交納需要申報。

以上就是有關勞務費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　最近會計網在后臺收到了一名粉絲咨詢，企業為非新聞出版的單位，員工經常在內部刊物投稿，而公司每月都會發放給他稿費，并不清楚像這種情況是否要交個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：企業為非新聞出版單位，員工經常在內部刊物投稿，公司每月發放一次稿費。員工取得內部刊物的稿費是否繳納個人所得稅?公司內部組織授課，由內部員工講解，付給的員工講課費是否需要繳納個人所得稅?

　　答：1、《國家稅務總局關于個人所得稅若干業務問題的批復》(國稅函[2002]146號)關于報刊、雜志、出版等單位的職員在本單位的刊物上發表作品、出版圖書取得所得征稅的問題規定：

　　(一)任職、受雇于報刊、雜志等單位的記者、編輯等專業人員，因在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，屬于因任職、受雇而取得的所得，應與其當月工資收入合并，按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

　　除上述專業人員以外，其他人員在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，應按“稿酬所得”項目征收個人所得稅。

　　(二)出版社的專業作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費收入，應按“稿酬所得”項目計算繳納個人所得稅。

　　根據上述規定，企業不是新聞出版單位，員工在內部刊物發表稿件取得的稿費所得應按“稿酬所得”繳納個人所得稅。

　　2、《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發[1994]89號)規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　根據《個人所得稅法》第二條規定，個人的工資、薪金所得應繳納個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第八條將工資、薪金所得明確為：個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　根據上述規定，由于員工受雇于企業，員工取得的講課費不屬于勞務報酬所得，屬于員工取得的與任職或者受雇有關的其他所得，應與當月工資收入合并，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。