受到新冠病毒肺炎疫情影響，可以說給大家?guī)砹朔N種的新問題。像有企業(yè)員工染上了肺炎病毒治療費(fèi)報銷、疫情延長假期的工資發(fā)放、企業(yè)與員工的勞動關(guān)系等問題都是大家所關(guān)心的，今天小編就為大家一一答復(fù)。

　　企業(yè)員工染上新型肺炎，治療費(fèi)用能報銷嗎?

　　在這段肺炎疫情防控的關(guān)鍵時期，有的企業(yè)員工因?yàn)樽约翰蛔⒁?、沒有做好防護(hù)措施就會不幸被感染到新型肺炎病毒，那么在治療隔離期間，員工能不能報銷所治療的費(fèi)用?

　　根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》，基本上所有的醫(yī)療服務(wù)項目都會納入醫(yī)保的支付范圍，也就是說，只要企業(yè)能有為員工按時購買醫(yī)保，在隔離期間，員工的治療費(fèi)是可以進(jìn)行報銷的。

　　隔離期間員工被公司解雇怎么辦?

　　在隔離期間，相信有不少員工都會擔(dān)心自己存在被公司解雇的風(fēng)險，那么，萬一自己真的被公司解雇了該怎么辦?

　　其實(shí)關(guān)于這點(diǎn)，在法律上是不允許企業(yè)這么操作的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：像員工因?yàn)楦腥静《径桓綦x這種情況，在隔離時期，企業(yè)是不能夠解除與員工的勞動關(guān)系。

　　對于因?yàn)樵诟綦x期間已經(jīng)被公司解除的員工，大家可以使用法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　隔離期間工資怎么發(fā)放?

　　關(guān)于這個問題，尤其是從事會計行業(yè)的財會人一定要注意好了，畢竟員工的工資沒算對，你自己都要負(fù)責(zé)的哦。

　　根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，因?yàn)閱T工在隔離期間不能在公司工作的，員工所屬企業(yè)都應(yīng)按照日常的工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放工資。也就是說，即使員工在隔離期間，你的工資不會有變，也是跟平常工作一樣的發(fā)放。

　　在ACCA考試中，企業(yè)宏觀環(huán)境的PESTEL模型一直頻繁出現(xiàn)在歷年的考試題目中，因?yàn)镻ESTEL模型涉及到比較多方面，導(dǎo)致有很多考生無法分清當(dāng)中的知識要點(diǎn)，為了幫助大家更好理解，今天會計網(wǎng)就跟大家講解下，關(guān)于企業(yè)宏觀環(huán)境的PESTEL模型。

　　ACCA核心考點(diǎn)

　　Political(政治因素)

　　它的關(guān)鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應(yīng)的政策來引導(dǎo)或影響企業(yè)做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業(yè)來說就是一個消費(fèi)者，因此它可以通過法律(legislation)稅務(wù)減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進(jìn)市場競爭

　　2.通過設(shè)置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)或海外公司實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張(capacity expansion)

　　3.對于新興產(chǎn)業(yè)(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業(yè)的發(fā)展4.像煙草企業(yè)，由于其產(chǎn)品對人體有害，政府可以設(shè)置較高的稅收來增強(qiáng)這類企業(yè)的進(jìn)入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業(yè)也可以用特殊的途徑反過來促進(jìn)新政策的實(shí)施。

　　常見的方式有：企業(yè)通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達(dá)訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關(guān)注公司的內(nèi)部情況，從而出臺一些有利于企業(yè)發(fā)展的政策。

　　Economic(經(jīng)濟(jì)因素)

　　既包括宏觀經(jīng)濟(jì)也包括微觀經(jīng)濟(jì)。在AB中我們有完整的兩節(jié)詳細(xì)地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因?yàn)槟Ｐ捅旧硎菍暧^環(huán)境的分析而把微觀經(jīng)濟(jì)排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結(jié)婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結(jié)構(gòu)與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業(yè)等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發(fā)展，人們對于綠色產(chǎn)品和綠色理念重視度的上升。企業(yè)可以通過分析這五個層面的變動，來調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)營，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體。

　　Technology(技術(shù)因素)

　　指由于技術(shù)的進(jìn)步和變革對企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)活動上的變化，比如說可以幫助企業(yè)去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關(guān)的知識，尤其是優(yōu)缺點(diǎn)，一時想不起來的同學(xué)一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環(huán)境因素)

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中不可避免的會對環(huán)境造成影響，留下環(huán)境足跡(footprint)，產(chǎn)生環(huán)境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產(chǎn)生噪音(Noise)影響當(dāng)?shù)厣钯|(zhì)量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學(xué)到了四個和企業(yè)有關(guān)的法律：

　　1.員工就業(yè)保護(hù)法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當(dāng)解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發(fā)生的解雇。

　　2.數(shù)據(jù)安全保護(hù)法(data protection and security law)保護(hù)的是活著的人的權(quán)力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強(qiáng)調(diào)了在工作中保持健康安全的重要性，并認(rèn)為員工和雇主都有義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。

　　4.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(consumer protection law)商品必須在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(quán)(legal title)，產(chǎn)品的質(zhì)量要達(dá)到原有設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是關(guān)于PESTEL模型的全部內(nèi)容啦，希望對大家有所幫助~

　　ACCA與CMA比較

　　acca和cma本質(zhì)區(qū)別

　　1、acca和cma定義不同

　　acca，特許公認(rèn)會計師公會，國內(nèi)稱之為國際注冊會計師。相當(dāng)于國際財會界的通行證。

　　cma，美國注冊管理會計師，被稱之為新一代財務(wù)管理者的國際認(rèn)證。是美國財會領(lǐng)域的三大認(rèn)證之一。

　　2、acca和cma考試科目及考試形式不同

　　acca考試科目一共是14科，包括了基礎(chǔ)階段(F)、專業(yè)階段(P)，基礎(chǔ)階段為9個科目，分別是知識課程和技能課程兩部分內(nèi)容?；A(chǔ)階段(F)考試形式是機(jī)考。

　　專業(yè)階段包括了核心課程及選修課程，核心課程一共是三科，選修課程包括四科(可選修兩科)。專業(yè)階段 (P)考試形式為筆試。

　　cma考試科目一共是兩科，包括了Part1《財務(wù)報告、規(guī)劃、績效與控制》與Part2《財務(wù)決策》。英文考試采用機(jī)考形式，而中文考試采用筆試形式進(jìn)行考核。

　　acca和cma哪個含金量高?

　　acca和cma證書含金量都比較高。

　　acca發(fā)展方向?yàn)樨攧?wù)會計和審計方面，學(xué)習(xí)acca知識過程中，可以對財務(wù)會計各個領(lǐng)域全面掌握，可以完全滿足財會領(lǐng)域的中高級職位的相關(guān)技能要求?？枷耡cca證書，個人職業(yè)競爭力有所增強(qiáng)，就業(yè)前景也比較廣闊。

　　cma發(fā)展方向?yàn)楣芾頃?，考下cma證書，可以迅速成為一名“全能型”會計人員，不僅僅懂財務(wù)、業(yè)務(wù)，對管理也全面掌握。這類人才往往是目前社會所學(xué)財會高級人才。就業(yè)前景也是相對不錯的。

　　acca和cma哪個比較好考?

　　acca單科難度其實(shí)不會太大，難就難在14門考試科目。但備考時間如果利用得當(dāng)了，注意方法，通過考試并不會太難。

　　cma考試整體來看難度還是較小的。只有兩個考試科目，并且三年的考試期限。如果考生英語能力差，可以選擇報考中文考試。但 cma考試內(nèi)容極為廣泛并且靈活。想要通過考試，考生還要掌握正確的備考方法。

　　ACCA報考要求

　　(一)ACCA對英語的要求很高嗎?

　　很多考生懼怕國際考試，多是因?yàn)橛⒄Z不好，這時候?qū)罂季蜁a(chǎn)生猶豫，到底要不要報考呢?報考后通不過考試怎么辦啊?其實(shí)ACCA并沒有大家想象中那么難，在大學(xué)時能有英語四級的水平，考ACCA不是難事，而且ACCA的教材難度是循序漸進(jìn)的，不會一下子就非常難，對于會計的專業(yè)知識，還是英語水平來看，不會要求大家有多高的專業(yè)英語水平，其實(shí)最主要的還是要在學(xué)習(xí)的過程中積累會計專業(yè)的英語詞匯。

　　(二)在校生可以報考ACCA嗎?

　　很多已經(jīng)通過初級會計考試還不能報考注會和中級的學(xué)生，就想著說要報考ACCA，但是在校生能報考ACCA嗎?ACCA的報考條件又是什么呢?大家一起看看。

　　1、國家教育部承認(rèn)的大專學(xué)歷即可報考;

　　2、高等院校在校生，通過第一年的考試課程且年滿18歲;

　　3、年齡在21歲以上，通過F2/F3考試，可申請入會;

　　4、未符合1、2項的，可申請參加CAT考試，獲得證書后可免試F1-F3的考試，直接進(jìn)入技能考試。

　　看了以上的條件，如果是在校生，學(xué)歷符合以上條件，是可以直接報考ACCA的，剛好能趁著這時候可以把自己的英語水平做一個提升，在之后備考四級的時候，也有一定的基礎(chǔ)。

　　ACCA備考方法

　　(一)什么時候備考ACCA最好?

　　1、大學(xué)時

　　在大學(xué)時候其實(shí)是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實(shí)習(xí)生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實(shí)習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實(shí)習(xí)生的考驗(yàn)了，分?jǐn)?shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會考慮得分高或者是工作能力也強(qiáng)的那一位。

　　(二)怎么才能考高分?

　　ACCA的所有科目里，總知識量包含的大約有五百分這樣子，其中是有一百分是會考到的，考試的題目和以前真題的備考重合率是很難預(yù)料的，但是通?？荚囍袝莆找欢ǖ?0%的基礎(chǔ)題，理論上只要掌握了基礎(chǔ)是很容易就能通過的，如果考生將所有的考點(diǎn)能全部記住，拿滿500分的知識量，考滿分就沒有問題了。

　　ACCA的最佳備考時期是還在大學(xué)的時候，時間充足是備考占比最大的一部分，高分和低分的區(qū)別也是非常明顯的，同時也反應(yīng)出考生掌握知識的不同層面。

　　在ACCA考試中，勞動法一直都是LW科目的重難點(diǎn)內(nèi)容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來解析相關(guān)知識點(diǎn)，幫助大家更好地理解和運(yùn)用重點(diǎn)內(nèi)容。

　　Part C勞動法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識點(diǎn)是雇主解雇雇員時，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對法定最短通知期，有一個表格(如上圖)，它包含兩個部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當(dāng)他工作了大于等于1個月時，需要至少提前1周告訴老板自己將會在某年某月離職。

　　我們再來看下半部分，employer notice, 這個是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時長是大于等于1個月且小于2年時，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時長是大于等于2年且小于12年時，那么每工作1年可得到1周的時間;如果員工工作的時長是大于等于12年時，則需要有至少12周的通知期。也就是對于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來我們來看一下具體的題目。題目的意思是說Jas已經(jīng)連續(xù)工作6年了，問員工有資格可以獲得的最短通知期是多長時間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時長是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識點(diǎn)是雇主解雇雇員時，自動判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對這個內(nèi)容，我們可以一起來回顧一下unfair dismissal 里面，針對雇主解雇員工時會有一些解雇的理由，它具體分為3種類型，這個是重點(diǎn)，考試經(jīng)常會考。

　　第一種類型是Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，有9種，同學(xué)們要好好記一下，記每一條里面的1-2個關(guān)鍵詞就好。

　　第二種類型是Automatically fair reasons for dismissal自動判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個題考查的內(nèi)容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動。Being a threat to national security 員工做了對國家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個題的鋪墊，可以判定出這個題考查的是第一種類型：Automatically unfair reasons for dismissal自動判定為不公平的解雇理由，記住里面的關(guān)鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內(nèi)容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學(xué)們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識點(diǎn)是解雇依據(jù)的法律來源。記住：Wrongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動合同的一種類型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項為推定解雇，它是指員工被迫無奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個就屬于Jo被迫無奈辭職。

　　注意：有很多學(xué)生會誤選C選項，Summary dismissal，這個名稱雖然叫立即解雇，學(xué)生會根據(jù)題中說Jo immediately resigns就想選這個選項了。這個是不對的。Summary dismissal針對的情況是，雇主解雇員工時沒有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　2021年ACCA6月考季即將來臨，相信各位考生在備考過程中，經(jīng)常會遇到“名人理論”的相關(guān)知識點(diǎn)，對此，為了加深大家的理解，下面會計網(wǎng)就跟各位詳細(xì)解析那些?？嫉拿死碚摗?/p>

　　Henri Fayol

　　Five functions of management

　　Planning 計劃：在每進(jìn)行一個項目之前，管理層都需要對項目做一個詳細(xì)的計劃，以幫助以后項目的進(jìn)行。

　　Organising 組織、實(shí)施：要建立項目的架構(gòu)，把項目的每個版塊分配給適合的人。

　　Commanding 指揮：對管理者進(jìn)行授權(quán)，對員工發(fā)號施令，指揮員工完成任務(wù)。

　　Co-ordinationg 協(xié)調(diào)：促使企業(yè)與員工目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，減少沖突，促進(jìn)內(nèi)部和諧。

　　Controlling 控制：對項目的事項進(jìn)行控制，確保最終項目的結(jié)果與最初計劃的一致。

　　理論的局限性：屬于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論，沒有提到要激勵員工和與員工交流，忽視了人的作用，和員工的能動性。

　　FW Taylor

　　Scientific theory

　　1)Development true science of work (establish the most efficient method)真正的工作是科學(xué)的流派，要制定科學(xué)的工作方法。

　　2)Scientific selection and progressive development of work (planning and doing are separated) 要科學(xué)的、循序漸進(jìn)地開發(fā)員工的能力，計劃和實(shí)際的工作要分開。

　　3)Application of techniques to plan,measure and control work(micro-designed job) 在計劃和控制的過程中，管理層一定要講究一定的技術(shù)，工作設(shè)計的不要太過復(fù)雜，要越細(xì)致，越明了，越好。這樣可以減少員工犯錯誤。

　　4)Constant cooperation between management and workers (pay is only incentive) 管理層和員工之間要有持續(xù)的溝通，認(rèn)為，給員工支付薪水是唯一的激勵方式。

　　Elton Mayor

　　Human Relation

　　People are motivated by a variety of psychological need,including social or “belonging”need. 心理上的需求可以用于激勵員工，比如，歸屬感。

　　He was involved in the Hawthorne study. 屬于霍桑實(shí)驗(yàn)的一部分。

　　It rapidly became apparent that worker attitude and group relationships were of greater importance in determining the levels of production achievement than the lighting itself. 員工的態(tài)度和組員之間的關(guān)系也會影響企業(yè)的生產(chǎn)力。

　　Peter Drucker

　　The Management Process

　　Peter Drucker emphasizes the economic objective of managers in business.He argued that the manager of a business has one basic function-economic performance.管理層必須為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　Management tasks:managing a business ,managing managers and managing workers. 要管理企業(yè)、管理管理層、管理員工。

　　Mintzbery: the managers role 管理者有以下3個角色：

　　(1)Interpersonal 人與人之間

　　Figurehead(representing the company) 破浪神，是企業(yè)中的領(lǐng)袖，在外界看來也代表著企業(yè)的形象。

　　Leader (hiring,firing,and training staff,motivating employees) 領(lǐng)頭羊，雇傭、解雇員工，員工之間的溝通與協(xié)調(diào)、激勵員工。

　　Liaison(making contacts outside the vertical chain of command,meeting with their peers) 聯(lián)絡(luò)，與同行之間的聯(lián)絡(luò)、員工之間的聯(lián)絡(luò)，要溝通能力強(qiáng)。

　　(2) Informational

　　Monitor(receiving information from subordinates, superiors and peers) 收到信息、監(jiān)管、使用信息。從下屬、同行、監(jiān)管者那獲取信息。

　　Spokesperson(providing information on behalf of unit or organization) 向員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商提供信息。

　　Disseminator (Disseminating relevant information to subordinated) 傳播者，把積極向上的信息提供給員工。

　　(3) Decisional

　　Entrepreneur (helping departments react to a changed environment) 要有企業(yè)家的精神，變革時有能力做出正確的抉擇。

　　Disturbance handler(responding to unexpected pressure,taking decisions when there is deviation) 當(dāng)企業(yè)產(chǎn)生偏移，你要有能力去解決并使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

　　Resource allocator(Distributing limited resources to achieve objectives)要合理分配資源，要把錢用在刀刃上。

　　Negotiator (negotiate both inside and outside the organisation 專門去溝通的人。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試中，PESTEL模型可是宏觀環(huán)境分析的一大利器，學(xué)好PESTEL，基本上可以解決所有難題，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家詳細(xì)講解這個高頻考點(diǎn)，值得考生收藏。

　　Political(政治因素)

　　它的關(guān)鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應(yīng)的政策來引導(dǎo)或影響企業(yè)做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業(yè)來說就是一個消費(fèi)者，因此它可以通過法律(legislation)稅務(wù)減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進(jìn)市場競爭

　　2.通過設(shè)置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)或海外公司實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張(capacity expansion)

　　3.對于新興產(chǎn)業(yè)(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業(yè)的發(fā)展4.像煙草企業(yè)，由于其產(chǎn)品對人體有害，政府可以設(shè)置較高的稅收來增強(qiáng)這類企業(yè)的進(jìn)入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業(yè)也可以用特殊的途徑反過來促進(jìn)新政策的實(shí)施。

　　常見的方式有：企業(yè)通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達(dá)訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關(guān)注公司的內(nèi)部情況，從而出臺一些有利于企業(yè)發(fā)展的政策。

　　Economic(經(jīng)濟(jì)因素)

　　既包括宏觀經(jīng)濟(jì)也包括微觀經(jīng)濟(jì)。在AB中我們有完整的兩節(jié)詳細(xì)地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因?yàn)槟Ｐ捅旧硎菍暧^環(huán)境的分析而把微觀經(jīng)濟(jì)排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：

　　人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結(jié)婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結(jié)構(gòu)與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業(yè)等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發(fā)展，人們對于綠色產(chǎn)品和綠色理念重視度的上升。企業(yè)可以通過分析這五個層面的變動，來調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)營，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體。

　　Technology(技術(shù)因素)

　　指由于技術(shù)的進(jìn)步和變革對企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)活動上的變化，比如說可以幫助企業(yè)去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關(guān)的知識，尤其是優(yōu)缺點(diǎn)，一時想不起來的同學(xué)一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環(huán)境因素)

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中不可避免的會對環(huán)境造成影響，留下環(huán)境足跡(footprint)，產(chǎn)生環(huán)境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產(chǎn)生噪音(Noise)影響當(dāng)?shù)厣钯|(zhì)量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學(xué)到了四個和企業(yè)有關(guān)的法律：

　　1.員工就業(yè)保護(hù)法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當(dāng)解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發(fā)生的解雇。

　　2.數(shù)據(jù)安全保護(hù)法(data protection and security law)保護(hù)的是活著的人的權(quán)力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強(qiáng)調(diào)了在工作中保持健康安全的重要性，并認(rèn)為員工和雇主都有義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。

　　4.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(consumer protection law)商品必須在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(quán)(legal title)，產(chǎn)品的質(zhì)量要達(dá)到原有設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是關(guān)于PESTEL模型的全部內(nèi)容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　會計專業(yè)的同學(xué)在學(xué)習(xí)過程中，可能會覺得會計的專業(yè)知識十分繁瑣、復(fù)雜，從而認(rèn)為會計是一個很難學(xué)好的學(xué)科，因此對日后的工作沒有信心。但其實(shí)會計并沒有同學(xué)們所想的那么困難，那么對于會計新人而言，怎樣學(xué)好會計？

　　1、首先，了解目標(biāo)會計崗位的工作內(nèi)容。會計的工作內(nèi)容與單位性質(zhì)是密切相關(guān)的。單位性質(zhì)不同，會計工作的內(nèi)容也會有所差別，比如政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)組織的會計所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是不一致的，不同行業(yè)之間會計的工作內(nèi)容也存在很大的差別。所以，首先要考慮自己將來打算從事哪一行業(yè)或者哪種單位性質(zhì)的會計，可以有針對性地多學(xué)習(xí)相關(guān)方面的知識。

　　2、會計核算是如實(shí)反映單位實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)容，因此想要更好地進(jìn)行會計工作可以多了解該行業(yè)、單位的工作性質(zhì)與單位所有的經(jīng)濟(jì)活動的具體內(nèi)容。

　　3、學(xué)以致用。把所學(xué)的會計專業(yè)的理論知識和單位的經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)際情況、相關(guān)的法律法規(guī)和財務(wù)會計制度緊密結(jié)合起來；在牢固的理論知識下，財會人員可以更有效率地開展工作。

　　4、虛心學(xué)習(xí)，不懂就問。積極向有經(jīng)驗(yàn)的會計前輩學(xué)習(xí)，樂于向前輩請教工作中的疑惑，腳踏實(shí)地，一步一步地往前走。

　　5、熟悉所在單位的財務(wù)制度，依照制度辦事。作為單位的一員，任何時候都不應(yīng)該超越法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度。

　　在備考ACCA過程中，很多考生都會企業(yè)宏觀環(huán)境的PESTEL模型這個考點(diǎn)并不理解，并會經(jīng)常在這個考點(diǎn)上失分，今天會計網(wǎng)就跟大家詳解這個考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Political(政治因素)

　　它的關(guān)鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應(yīng)的政策來引導(dǎo)或影響企業(yè)做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業(yè)來說就是一個消費(fèi)者，因此它可以通過法律(legislation)稅務(wù)減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進(jìn)市場競爭

　　2.通過設(shè)置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)或海外公司實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張(capacity expansion)

　　3.對于新興產(chǎn)業(yè)(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業(yè)的發(fā)展4.像煙草企業(yè)，由于其產(chǎn)品對人體有害，政府可以設(shè)置較高的稅收來增強(qiáng)這類企業(yè)的進(jìn)入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業(yè)也可以用特殊的途徑反過來促進(jìn)新政策的實(shí)施。

　　常見的方式有：企業(yè)通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達(dá)訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關(guān)注公司的內(nèi)部情況，從而出臺一些有利于企業(yè)發(fā)展的政策。

　　Economic(經(jīng)濟(jì)因素)

　　既包括宏觀經(jīng)濟(jì)也包括微觀經(jīng)濟(jì)。在AB中我們有完整的兩節(jié)詳細(xì)地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因?yàn)槟Ｐ捅旧硎菍暧^環(huán)境的分析而把微觀經(jīng)濟(jì)排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結(jié)婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結(jié)構(gòu)與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業(yè)等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發(fā)展，人們對于綠色產(chǎn)品和綠色理念重視度的上升。企業(yè)可以通過分析這五個層面的變動，來調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)營，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體。

　　Technology(技術(shù)因素)

　　指由于技術(shù)的進(jìn)步和變革對企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)活動上的變化，比如說可以幫助企業(yè)去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關(guān)的知識，尤其是優(yōu)缺點(diǎn)，一時想不起來的同學(xué)一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環(huán)境因素)

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中不可避免的會對環(huán)境造成影響，留下環(huán)境足跡(footprint)，產(chǎn)生環(huán)境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產(chǎn)生噪音(Noise)影響當(dāng)?shù)厣钯|(zhì)量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學(xué)到了四個和企業(yè)有關(guān)的法律：

　　1.員工就業(yè)保護(hù)法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當(dāng)解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發(fā)生的解雇。

　　2.數(shù)據(jù)安全保護(hù)法(data protection and security law)保護(hù)的是活著的人的權(quán)力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強(qiáng)調(diào)了在工作中保持健康安全的重要性，并認(rèn)為員工和雇主都有義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。

　　4.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(consumer protection law)商品必須在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(quán)(legal title)，產(chǎn)品的質(zhì)量要達(dá)到原有設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是關(guān)于PESTEL模型的全部內(nèi)容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　許多企業(yè)都會給員工繳納一定比例的社保，這部分繳費(fèi)一般計入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，對于管理部門繳納的社保費(fèi)，應(yīng)如何做會計分錄？

　　管理部門繳納社保的會計分錄

　　1、繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費(fèi)用——社會保險（單位部分）

　　　　銷售費(fèi)用——社會保險（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借貸方向是借方減少，貸方增加，借方為實(shí)際支付的職工薪酬金額，期末貸方余額反映企業(yè)未支付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　社會保險是什么?

　　社會保險是指為喪失工作能力、暫時失業(yè)或因健康原因失業(yè)的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣徒?jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險計劃是由政府組織，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)），以形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配制度，其目標(biāo)是確保物質(zhì)和勞動力的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。

　　在ACCA考試中，很多同學(xué)對PESTEL的幾個模型分不清楚，對此，會計網(wǎng)今天通過對政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)、環(huán)境、法律這六個方面的分析，為大家全面解析這個考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Political(政治因素)

　　它的關(guān)鍵詞是政府政策，即government policy.政治因素是雙面的，一方面政府可以通過法律和相應(yīng)的政策來引導(dǎo)或影響企業(yè)做決策，比如：

　　1.由于政府本身對于企業(yè)來說就是一個消費(fèi)者，因此它可以通過法律(legislation)稅務(wù)減免(tax relief)以及津貼(subsidies)來拉動需求，促進(jìn)市場競爭

　　2.通過設(shè)置資本免征額(capital allowance)和激勵措施(incentives)來鼓勵投資當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)或海外公司實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張(capacity expansion)

　　3.對于新興產(chǎn)業(yè)(emerging industries)政府也可以好好利用政策扶持這類行業(yè)的發(fā)展4.像煙草企業(yè)，由于其產(chǎn)品對人體有害，政府可以設(shè)置較高的稅收來增強(qiáng)這類企業(yè)的進(jìn)入壁壘(entry barriers)

　　另一方面企業(yè)也可以用特殊的途徑反過來促進(jìn)新政策的實(shí)施。

　　常見的方式有：企業(yè)通過游說(lobbyist)來向公眾和政府官員表達(dá)訴求，影響社會輿論(public opinion);

　　把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關(guān)注公司的內(nèi)部情況，從而出臺一些有利于企業(yè)發(fā)展的政策。

　　Economic(經(jīng)濟(jì)因素)

　　既包括宏觀經(jīng)濟(jì)也包括微觀經(jīng)濟(jì)。在AB中我們有完整的兩節(jié)詳細(xì)地講解了這兩個方面，這里就不一一贅述了。

　　要記清楚的是，不要因?yàn)槟Ｐ捅旧硎菍暧^環(huán)境的分析而把微觀經(jīng)濟(jì)排除在這個方面之外了哦!

　　Social and demographic factors(社會、人口因素)

　　它包含了五個層面：

　　人口趨勢(demographic trends)像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化;

　　家庭生命周期((family life-cycle)人從出生、成長、結(jié)婚、生子、到死亡的過程;

　　社會結(jié)構(gòu)與階層(social structure and class)由于每個人的收入水平、教育背景、職業(yè)等的不同帶來的社會階層的差異;

　　采購形式(buying patterns)人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同;

　　文化趨勢(cultural trends)隨著社會的發(fā)展，人們對于綠色產(chǎn)品和綠色理念重視度的上升。企業(yè)可以通過分析這五個層面的變動，來調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)營，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體。

　　Technology(技術(shù)因素)

　　指由于技術(shù)的進(jìn)步和變革對企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)活動上的變化，比如說可以幫助企業(yè)去層級(delayer)，縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度(span of control)除此之外，還可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)在家辦公(homeworking)這種新的工作方式的形成。

　　如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關(guān)的知識，尤其是優(yōu)缺點(diǎn)，一時想不起來的同學(xué)一定要回去好好看看課本哦。

　　Environmental(環(huán)境因素)

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中不可避免的會對環(huán)境造成影響，留下環(huán)境足跡(footprint)，產(chǎn)生環(huán)境成本(environmental cost)。

　　比如消耗自然資源(depletion of natural resources)產(chǎn)生噪音(Noise)影響當(dāng)?shù)厣钯|(zhì)量(local quality of life)甚至造成健康威脅(health effect)

　　Legal(法律因素)

　　在AB課程中，我們主要學(xué)到了四個和企業(yè)有關(guān)的法律：

　　1.員工就業(yè)保護(hù)法(employment protection law)其中最易錯的就是解雇(dismissal)的三個類型：推定解雇(constructive dismissal)，指因雇主違反合同條款，員工主動請辭;不正當(dāng)解雇(wrongful dismissal)指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同;不公平解雇(unfair dismissal)指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發(fā)生的解雇。

　　2.數(shù)據(jù)安全保護(hù)法(data protection and security law)保護(hù)的是活著的人的權(quán)力(living individual)

　　3.員工健康安全法(health and safety law)它強(qiáng)調(diào)了在工作中保持健康安全的重要性，并認(rèn)為員工和雇主都有義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。

　　4.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(consumer protection law)商品必須在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(quán)(legal title)，產(chǎn)品的質(zhì)量要達(dá)到原有設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是關(guān)于PESTEL模型的全部內(nèi)容啦，希望對大家有所幫助~

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因?yàn)榻?jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因?yàn)樾」疽@樣養(yǎng)人確實(shí)難，她不在沒人補(bǔ)工作空缺，時間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點(diǎn)冤

　　黃女士原來是在汽車運(yùn)輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因?yàn)槿メt(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。

　　上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來源：深圳工會

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因?yàn)樗鷦⒔?jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運(yùn)輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當(dāng)曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因?yàn)檫@兩個經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當(dāng)事人溝通，更沒有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因?yàn)樯眢w情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實(shí)存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進(jìn)行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因?yàn)樯龣z查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，確認(rèn)并計入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　會計中級和注冊會計區(qū)別在于：

　　1、兩者性質(zhì)不同。會計中級是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。注冊會計師是行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)資格。

　　2、兩者考查科目不同。會計中級科目包括了《中級會計實(shí)務(wù)》、《財務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》。每科滿分100分，各科考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定，一般為60分及格。注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段共有六個考試科目，分別為《會計》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略及風(fēng)險管理》。綜合階段考試分別是《職業(yè)能力綜合測試》試卷一和試卷二。

　　會計中級報名方式

　　會計中級報名方式為網(wǎng)上報名，報名人員應(yīng)具備下列基本條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為；熱愛會計工作，具備相應(yīng)的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

　　除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會計工作滿五年；取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿四年；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年；取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿一年；取得博士學(xué)位；通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)中級資格。

　　報名注冊會計需要什么條件

　　報名注冊會計需要的條件如下：具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。報考入口有兩個，分別為注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://cpaexam.cicpa.org.cn）以及中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號。考生的報名查詢工作可以通過以上入口進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)指引進(jìn)行操作，可在界面中查詢報名狀態(tài)。

　　注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件

　　注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件是取得cpa考試全科合格證，并且在此基礎(chǔ)上擁有2年國內(nèi)事務(wù)所獨(dú)立審計工作經(jīng)驗(yàn)，可以申請注冊會計師執(zhí)業(yè)會員。

　　考過初級會計要合理安排時間，制定學(xué)習(xí)計劃，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。

備考資料>>【免費(fèi)試聽課】【歷年真題下載】【提分資料下載】名師精講初級課0元領(lǐng)取，拿證好幫手，先領(lǐng)先學(xué)>>免費(fèi)注冊會計網(wǎng)校，領(lǐng)新人禮包，內(nèi)有100元優(yōu)惠卷+99元課程0元學(xué)+高含金量學(xué)習(xí)資料，助力快速通關(guān)!點(diǎn)擊領(lǐng)取新人禮包>>沖刺推薦：下載會計網(wǎng)app，真題免費(fèi)刷，聽課更方便！

　　考過初級會計方法

　　1、合理安排時間初級會計考試一般在每年1月份報名，5月份考試，如果考試有相關(guān)的會計專業(yè)知識并且基礎(chǔ)比較好，建議報名后開始準(zhǔn)備考試就可以，如果考生是零基礎(chǔ)，就建議多花時間準(zhǔn)備，初級會計考試只有兩科所以從考試科目數(shù)量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。

　　2、制定學(xué)習(xí)計劃，建議先學(xué)習(xí)《初級會計實(shí)務(wù)》，因?yàn)樵摽颇坷斫鈨?nèi)容多需要記憶的內(nèi)容少，考生只要理解了各知識點(diǎn)基本上就可以準(zhǔn)確做出試題.，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目需要記憶的知識很多，如果較早時間學(xué)習(xí)的話，在考試之前容易遺忘。

　　3、選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，在看教材的基礎(chǔ)上最好購買相關(guān)課程跟著老師劃重點(diǎn)，不要自己埋頭苦學(xué)，沒有重點(diǎn)和難點(diǎn)的區(qū)分。

　　初級會計資格考試介紹

　　初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試是由國家財政部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷符合條件的人員都可以報考。有些地區(qū)需要報考人員進(jìn)行信息采集后才可以報名，所以想?yún)⒓映跫壙荚嚨娜藛T需要提前做好信息采集工作，避免因?yàn)槲醇皶r采集信息而錯過報名時間。初級會計報名沒有補(bǔ)報機(jī)會。

　　初級會計資格考試個科目合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級會計考試兩個科目合格分?jǐn)?shù)均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個會計考試年度內(nèi)一次性通過參加考試的兩個科目即可，初級會計考試成績一般在考試后30個工作日可以查詢，考生可通過全國會計資格評價網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。

　　CFA的考生大部分時間更受關(guān)注的是那些章節(jié)及內(nèi)容的學(xué)習(xí)與交流，不怎么關(guān)注考場的規(guī)則。而CFA協(xié)會一直以來對違規(guī)作弊行為是零容忍的嚴(yán)苛態(tài)度，所以作為考生，還是要了解哪些行為會被判違規(guī)的，避免發(fā)生這樣的行為，以免被考試中心解雇并受到其他處罰，包括取消考試成績和暫?；蚪K止您在CFA計劃中的候選資格。

　　不當(dāng)行為是指任何損害或企圖破壞CFA考試的聲譽(yù)，完整性，有效性或安全性的行為或行為。這包括在注冊/注冊期間發(fā)生的行為，以及在CFA考試管理之前，期間和之后的行為。

　　第一類違規(guī)行為：超時作答

　　在考試的宣布結(jié)束交卷指示后寫作或刪除內(nèi)容。超時作答是放到第一位的，因?yàn)樵谒械淖鞅装咐y(tǒng)計中，因?yàn)槌瑫r作答而違規(guī)的考生非常多。

　　第二類違規(guī)行為：提前開卷

　　在未經(jīng)測試人員授權(quán)的時間內(nèi)打開試卷或閱讀考試。與剛才提到的超時作答相比，提前開卷的起因相對多了很多，案例情況也各不相同，如果說超時作答的人很多是僥幸心理，那提前開卷的原因則參雜了僥幸心理與無意識違規(guī)大概各半的情況。

CFA考試的違規(guī)行為有哪些

　　第三類違規(guī)行為：使用便箋

　　CFA協(xié)會禁止使用的便箋中包括：演算紙，準(zhǔn)考證，計算器貼紙，書桌表面，以及任何其他物品的表面。

　　很多人在高度緊張的考試中隨手將旁邊的準(zhǔn)考證拽過來當(dāng)了演算紙，或者當(dāng)頁無空白區(qū)域演算就在書桌表面寫了幾筆，當(dāng)監(jiān)考發(fā)現(xiàn)這一情況的時候，基本可以斷定你一定會在這種無意識的違規(guī)中被report。

　　第四類違規(guī)行為：使用規(guī)定以外的計算器

　　在CFA考試期間使用未經(jīng)批準(zhǔn)的計算器，移動電話，照相機(jī)，耳機(jī)，計算機(jī)，平板電腦，可穿戴技術(shù)，如健身追蹤設(shè)備，智能手表或任何其他遠(yuǎn)程通信或攝影設(shè)備

　　第五類違規(guī)行為：雷同試卷，抄襲

　　請你務(wù)必提高警惕，因?yàn)楹苡锌赡懿皇悄阃悼磩e人，而且你的試卷被偷看。

　　第六類違規(guī)行為：攜帶電子設(shè)備

　　一般來說不會有人傻到將手機(jī)帶進(jìn)考場，但是有一種物品確是要提醒大家，就是手表。由于CFA在考場中并沒有提供鐘表，僅有在固定時間點(diǎn)報時提醒，所以考生都是自己攜帶手表進(jìn)入考場，那么電子表就成了一個潛在的危險，只要有報時或者鬧鐘或者更多其他功能的盡量都不要攜帶入場，最好攜帶指針型單一功能的手表。

　　第七類違規(guī)行為：潛在違規(guī)動作

　　比如左顧右盼、抖腿、讀題讀出聲音等不當(dāng)行為，CFA中并沒有單獨(dú)列出這一規(guī)則，我們只是進(jìn)行提醒。

　　點(diǎn)擊即可免費(fèi)領(lǐng)取CFA備考資料包> >

2022年11月CFA考試的時間安排

　　CFA一級考試：2022年11月15日至11月21日；

　　CFA二級考試：2022年11月22日至11月26日。

　　CFA協(xié)會要求考生要在預(yù)約考試時間的前半個小時到達(dá)考場?？荚囬_始前半小時考場門關(guān)閉，一旦考場門關(guān)閉，所有考生將不得進(jìn)入考場。

2022年11月CFA考試要帶什么證件？

　　報名時可機(jī)讀國際旅行護(hù)照/居民身份證。證件上的姓名等信息要和CFA協(xié)會官網(wǎng)個人賬號的信息是一致，考試當(dāng)天證件要處于有效期內(nèi)。

　　CFA協(xié)會統(tǒng)一要求全球考生需要使用本人有效的國際旅行護(hù)照進(jìn)行報名，但為了應(yīng)對疫情的不確定，從2022年11月起，對于計劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護(hù)照之外，還可以使用中華人民共和國居民身份證進(jìn)行考試報名并參加考試。

　　為了讓對CFA證書或金融知識感興趣的伙伴們更好的了解CFA證書并學(xué)習(xí)更多實(shí)務(wù)性的金融知識，我們準(zhǔn)備了CFA三天免費(fèi)實(shí)戰(zhàn)營體驗(yàn)課程，直接戳下方圖片↓↓，即可一鍵領(lǐng)取哦~

　　會計初級與注冊高級會計的區(qū)別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。

會計初級與注冊會計報名條件區(qū)別

　　初級會計報名條件

　　1、具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷；

　　2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　4、熱愛會計工作，具備相應(yīng)的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

　　注冊會計報名條件

　　1、專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、綜合階段考試的人員，需考取專業(yè)階段考試合格證后才可以報名。

會計初級與注冊會計考試科目區(qū)別

　　1.初級的考試科目

　　初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實(shí)務(wù)》以及《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。

　　2.注冊會計考試科目

　　專業(yè)階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》。

　　綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。

會計初級與注冊會計考試題型區(qū)別

　　1.會計初級考試題型

　　初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。

　　2.注冊會計考試題型

　　《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。

　　《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。

　　《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。

　　《經(jīng)濟(jì)法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。

　　《財務(wù)成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。

　　《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題

　　注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試與11月12日結(jié)束，參加12日上午《人力資源》考試場次的同學(xué)們注意了，小編根據(jù)網(wǎng)友回憶整理了12日上午中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》的真題，快來看看。

　　1.弗洛姆期的望理論公式中，決定人的動機(jī)的因素不包括()

　　A.效價

　　B.公平

　　C.工具性

　　D.期望

　　[答案]B

　　弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種動(如努力工作)，是因?yàn)樗X得這種行為可以在定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來柑應(yīng)的報酬具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是種因素共同作用的①一個人需要多少報酬(效價);②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估(期望);③個人對績公與獲得報酬之間關(guān)系的估(工具性)。

　　2.社會保險的保險人是()

　　A.社會保險管理機(jī)構(gòu)

　　B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.保險公司

　　A.用人單位

　　[答案]B

　　[解析]保險人是依法收取社會保險費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體在我國，保險

　　人稱為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　3.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)

　　A.民主

　　B.產(chǎn)生

　　C.關(guān)懷

　　D.支持

　　[答案]B

　　4.在組織文化結(jié)構(gòu)層次中，精神層指的是

　　A.里層

　　B.深層

　　C.表層

　　D.中間層

　　[答案]B

　　[解析]精神層這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.按照我國法律，用人單位不包括

　　A.個體工商戶

　　B.民辦公司

　　C.三甲醫(yī)院

　　D.家庭

　　[答案]D

　　[解析]在我國,法律界定的用人單位包括以下六種:D企業(yè),是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè),外商投資企業(yè),私營企業(yè)等依法成立,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟(jì)組織;個體經(jīng)濟(jì)組織,是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶;3民辦非企業(yè)單位,是指企業(yè)事業(yè)單位社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織:9國家機(jī)關(guān),包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān).國家司法機(jī)關(guān)等;G事業(yè)組織,是指為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育,科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織;6社會團(tuán)體,是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活的非營利性社會組織。

　　6.馬斯洛需要層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)需要包括

　　A.對個人理想的追求

　　B.對地位的追求

　　C.對愛人的追求

　　D.對自主權(quán)的追求

　　[答案]A

　　[解析]自我實(shí)現(xiàn)的需要,包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要

　　7.幾位面試考官在同一時間和同一地點(diǎn)共同對一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式是（）

　　A.集體面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.單獨(dú)面試

　　[答案]C

　　[解析]小組面試。所謂小組面試,是指由一組面試考官在同一時間和同一場所,共同對一位被面試者進(jìn)行提問觀察并作出評價的面試形式。

請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　8.陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括

　　A.通常實(shí)行直線--參謀制

　　B.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　C.產(chǎn)品部門形式的橫向聯(lián)系錄活多樣

　　D.組織內(nèi)部?兩個層次的人

　　[答案]A

　　(解析]矩陣組織形式的主要特點(diǎn):(1)一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)例如,參加項目的有關(guān)人員,就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面,接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí),行具體規(guī)劃任務(wù)方面,接受項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。(2)組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中為了完成某一特定任務(wù),優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理(或項目經(jīng)理)與職能部門經(jīng)理,以及項目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸,達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時,才由上級主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。(3)產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如,產(chǎn)品部門(項目小組)可以是臨時的,即完成任務(wù)以后就撤銷,根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門(項目小組);有時也可以長期不變。

　　9.快遞公司對貨運(yùn)司機(jī)實(shí)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試屬于(）

　　A.認(rèn)知能力測試

　　B.人格測試

　　C.知識測試

　　D.工作樣本測試

　　[答案]D

　　(解析]工作樣本測試是指在一個對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中,讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。

　　10.按照西蒙決策理論，在分析、討論可能發(fā)生的問題環(huán)節(jié)屬于

　　A.選擇活動階段

　　B.設(shè)計活動階段

　　C.開始活動階段

　　D.結(jié)束活動階段

　　[答案]B

　　[解析]管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為以下三個階段。

　　智力活動階段。智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境(2)設(shè)計活動階段。設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列(3)選擇活動階段。選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個行為。

　　11.精神層屬于以下哪個選項（）

　　A.B.深層

　　C.中間層

　　D.*層

　　[答案]B

　　[解析]組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次。

　　(1)物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分(2)制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織

　　文化的里層。(3))精神層。這是組織文化的深層。

　　12.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與青緒變化的面試形式0

　　A.壓力面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.情緒化結(jié)構(gòu)面試

　　D.行為事件面試

　　[答案]A

　　[(解析]壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式

　　13.企業(yè)人力資源需求小于供給時，企業(yè)適合采取的策略（）

　　A.鼓勵員工加班

　　B.招募人員

　　C.裁員

　　D.非核心業(yè)務(wù)外包

　　[答案]C

　　[解析]通常青況下，當(dāng)個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。凍結(jié)雇用。鼓勵員工提前退休。(縮短現(xiàn)有員工的工作時間。4臨時性解雇或永久性裁員。G組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　14.經(jīng)濟(jì)不景氣時，會有白領(lǐng)勞動者失業(yè)后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)或送外賣等，這在職業(yè)流動中屬于(）

　　A.向下流動

　　B.向上流動

　　C.水平流動

　　D.隨機(jī)流動

　　[答案]A

　　[解析]勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。

　　15.管理者領(lǐng)導(dǎo)力主要注意（）

　　A.產(chǎn)出

　　B.關(guān)注

　　C.民生

　　D.關(guān)懷

　　[答案]A

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)告一段落，考試結(jié)束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！

　　一、單選題

　　1.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，很多白領(lǐng)勞動者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機(jī)或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力（）

　　A.水平流動

　　B.向上流動

　　C.隨機(jī)流動

　　D.向下流動

　　【答案】D

　　【解析】勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)。

　　2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（）。

　　A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

　　B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

　　C.經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

　　D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

　　【答案】D

　　【解析】現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。因此，選項D正確。

　　3.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法，錯誤的是()。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

　　C.魅力型預(yù)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心

　　D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會使追隨者對組織的歸屬感降低

　　【答案】D

　　【解析】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此，選項D當(dāng)選。

　　4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）。

　　A.工作時間短的原因不在個人

　　B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平

　　C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達(dá)到20個小時

　　D.愿意有更多的工作時間

　　【答案】B

　　【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到20個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時達(dá)到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。因此，選項B正確。

　　5.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當(dāng)有勞動行政部門的代表外，還應(yīng)包括()。

　　A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

　　B工會代表和職工所在用人單位代表

　　C工會代表和企業(yè)方面代表

　　D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。因此，選項C正確。

　　6.當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時，比較合采取的措施是（）

　　A.鼓勵員工加班加點(diǎn)

　　B.非核心業(yè)務(wù)外包

　　C.招募人員

　　D.裁員

　　【答案】D

　　【解析】通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，選項D正確。

　　7.社會保險的保險人是（）

　　A.社會保險管理機(jī)構(gòu)

　　B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.保險公司

　　D.用人單位

　　【答案】B

　　【解析】保險人是依法收取社會保險費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，選項B正確。

　　8.在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）。

　　A結(jié)束活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.開始活動階段

　　D.設(shè)計活動階段

　　【答案】D

　　【解析】設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。因此，選項D正確。

　　9.調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好（）。

　　A.勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

　　B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

　　C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

　　D.企業(yè)短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。因此，選項C正確。

　　10.用人單位可以依法申請行政復(fù)議的情形包括（）。

　　A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的

　　B.對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險費(fèi)率不服的

　　C.對勞動人事爭議仲隊委員會做出的裁決不服的

　　D對人社部門作出的行政處分不服的

　　【答案】B

　　【解析】公民、法人或者其他組織對下列事項不能申請行政復(fù)議。(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。因此，選項B正確。

　　11.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工薪酬管理策略的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

　　B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵

　　C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

　　D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

　　【答案】B

　　【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。因此，選項B正確。

　　12.關(guān)于人才管理的說法，錯誤的是（）。

　　A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

　　B才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

　　C人才管理要求多途徑獲取人才

　　D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

　　【答案】D

　　【解析】在人才管理方面，由于預(yù)測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批

　　次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預(yù)測失

　　誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。因此，選項D當(dāng)選。

　　13.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（）。

　　A降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

　　B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況

　　C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

　　D鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新

　　【答案】B

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績，一方面是為了控制成本支出，另一方面是為了鼓勵員工降低成本，提高生產(chǎn)效率。因此，選項B正確。

　　14.教育投資產(chǎn)生的社會收益不包括（）

　　A.提高社會道德水平，提高市場效率

　　B.降低失業(yè)率，減少福利支出

　　C.提高受教育者的收入預(yù)期

　　D.促進(jìn)國民收入水平提高和社會財富增長

　　【答案】C

　　【解析】提高受教育者的收入預(yù)期屬于教育投資產(chǎn)生的私人收益，而不是社會收益。所以，選項C正確。

　　15.用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間應(yīng)當(dāng)是()，

　　A.辦理工作交接后3個月內(nèi)

　　B.勞動合同解除之日起6個月內(nèi)

　　C.辦理工作交接時

　　D.勞動者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。因此，選項C正確。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓(xùn)的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的員工比沒有受過專門訓(xùn)練的員工更感興趣

　　D.一個大學(xué)生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓(xùn)的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系

　　D.當(dāng)解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟(jì)快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業(yè)率高，離職率低，負(fù)相關(guān)，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C錯誤。

　　2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織而言，所面對的戰(zhàn)略人力資源管理問題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機(jī)會

　　C.通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴(kuò)展組織

　　D.績效管理和薪酬管理的重心是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　E.對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長的內(nèi)容。

　　多選題

　　關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績效管理重心會放在對結(jié)果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D錯誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E錯誤。

　　多選題

　　在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術(shù)創(chuàng)新

　　E.鼓勵提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結(jié)雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓(xùn)后換崗

　　D.職位調(diào)動

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關(guān)于非帶薪休假說法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長期使用

　　C.員工們之間還可以通過自覺轉(zhuǎn)讓工作時間來在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對同一組被試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式。

　　A.評價者信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.分半信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】D

　　國外研究生文憑在國內(nèi)的認(rèn)可程度是多方面因素綜合作用的結(jié)果。只要是通過正規(guī)渠道獲得的、來自被教育部認(rèn)證的國外院校的文憑，一般都會被國內(nèi)認(rèn)可。

　　一、國外研究生文憑國內(nèi)認(rèn)可嗎？

　　1.教育部認(rèn)證：

　　判斷國外研究生文憑是否被國內(nèi)認(rèn)可，首要的是看該國外院校是否與中國教育部簽署了學(xué)歷認(rèn)證協(xié)議，獲得了認(rèn)證資格。例如，教育部將英國牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)等列入認(rèn)證名單，因此來自這些學(xué)校的研究生學(xué)歷在國內(nèi)有較高的認(rèn)可度。

　　2.教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)：

　　在中華人民共和國教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)上可以查到的國外高等院校，是被國內(nèi)承認(rèn)的正規(guī)院校。這是判斷院校是否靠譜的第一步。

　　3.學(xué)校官網(wǎng)與學(xué)科專業(yè)：

　　通過教育涉外監(jiān)管網(wǎng)確定院校正規(guī)后，可以通過院校官網(wǎng)確定專業(yè)是否是學(xué)校在真實(shí)開設(shè)招生的。不同學(xué)科專業(yè)對于海外學(xué)歷的認(rèn)可程度也會有所不同。一些學(xué)科可能更加注重國內(nèi)教育背景，對海外學(xué)歷的認(rèn)可程度較低；而另一些學(xué)科可能更加開放和國際化，對海外學(xué)歷的認(rèn)可程度較高。

　　4.權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可：

　　除了教育部認(rèn)證，國內(nèi)的一些權(quán)威機(jī)構(gòu)如中國學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心、中國高等教育學(xué)會等也能夠?qū)Ｍ鈱W(xué)歷進(jìn)行認(rèn)可。這些機(jī)構(gòu)發(fā)布的認(rèn)證或評估報告對海外學(xué)歷的認(rèn)可度進(jìn)行評估。

　　5.雇主認(rèn)可：

　　在國內(nèi)，許多企事業(yè)單位與機(jī)關(guān)部門都對學(xué)歷認(rèn)可有明確的要求。因此，了解雇主對于海外學(xué)歷的認(rèn)可情況也能夠幫助我們判斷其在國內(nèi)的認(rèn)可度。一些知名企業(yè)和跨國公司對于海外學(xué)歷有較高的認(rèn)可度。

　　6.學(xué)位與學(xué)歷的區(qū)別：

　　需要注意的是，國外許多國家采用“單證制”，即只頒發(fā)學(xué)位證書而不頒發(fā)學(xué)歷證書。而中國則采用雙證制，既有學(xué)位證也有學(xué)歷證。但這并不影響國外學(xué)位在國內(nèi)的認(rèn)可度，只要是通過正規(guī)渠道獲得的學(xué)位，一般都會被國內(nèi)認(rèn)可。

　　7.在線與線下留學(xué)：

　　國外碩士研究生有在線和線下留學(xué)的不同形式。無論是在線還是線下形式的學(xué)位，只要是來自認(rèn)證的院校，一般在國內(nèi)都是被認(rèn)可的。

　　8.非法或違規(guī)獲取的學(xué)歷不被認(rèn)可：

　　如果所持證書是違法或違規(guī)獲取的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書和高等教育文憑，以及不被所屬國認(rèn)可的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書和高等教育文憑，那么這些證書將不會被中國教育部認(rèn)可。

　　二、如何辨別國際碩士的正規(guī)性？

　　1、查詢國際碩士授予學(xué)校的合法性：可通過中國留學(xué)網(wǎng)進(jìn)行查詢，確認(rèn)國際院校及其學(xué)位的合法性和有效性。這一步可以保證院校是中國承認(rèn)的正規(guī)大學(xué)。

　　2、了解國際碩士所在國家的認(rèn)證機(jī)構(gòu)：應(yīng)檢查目標(biāo)院校是否由所在國家的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證。例如，美國的大學(xué)通常需由六大區(qū)域認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一進(jìn)行評審和認(rèn)證，這些認(rèn)證確保了教育質(zhì)量符合一定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、國際碩士院校官網(wǎng)和官方信息：訪問院校官網(wǎng)，查看它是否提供在線碩士課程的詳細(xì)信息，包括課程要求、學(xué)費(fèi)、教師資質(zhì)等。正規(guī)學(xué)位項目會公開透明地提供這些信息。

　　4、核查國際碩士學(xué)習(xí)平臺和學(xué)習(xí)資源：了解國際碩士在線學(xué)習(xí)平臺是否穩(wěn)定，是否提供與教授互動的途徑，以及是否有定期的在線輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)支持。

　　5、了解國際碩士畢業(yè)要求和學(xué)位證書：正規(guī)的國際碩士在線項目會有明確的學(xué)業(yè)要求，學(xué)生必須完成一定的課程和學(xué)分，才能獲得學(xué)位。此外，頒發(fā)的證書應(yīng)為學(xué)位證而非僅僅是結(jié)業(yè)證書。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，詳情可咨詢在線輔導(dǎo)老師。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA