人力資源專(zhuān)業(yè)每年在初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中報(bào)考人數(shù)都很多，此專(zhuān)業(yè)考試難度并不大，但是在備考的時(shí)候還是不可掉以輕心，需要依據(jù)考試大綱進(jìn)行，下面的內(nèi)容就為大家介紹一下2024年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試大綱。

　　2024年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試大綱

　　第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)

　　1．個(gè)體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價(jià)值觀，運(yùn)用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價(jià)值定向理論等分析個(gè)體心理與行為。

　　2．團(tuán)體心理與行為。理解團(tuán)體和團(tuán)體規(guī)范，分析團(tuán)體壓力下的個(gè)體行為，辨析團(tuán)體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團(tuán)體的社會(huì)影響，理解團(tuán)體內(nèi)部溝通和溝通的過(guò)程與方式，克服溝通障礙、實(shí)施有效溝通，分析團(tuán)體決策的特點(diǎn)，避免團(tuán)體極化和團(tuán)體思維，運(yùn)用團(tuán)體決策技術(shù)實(shí)施有效的團(tuán)體決策。

　　3．工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點(diǎn)，理解工作滿意度的主要理論模型，實(shí)施科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。

　　第二部分人力資源管理

　　4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟(jì)理論、管理學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對(duì)人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。

　　5．工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍，編制職位說(shuō)明書(shū)，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動(dòng)疲勞、實(shí)施安全目標(biāo)管理、預(yù)防事故，詮釋工作設(shè)計(jì)的目的及內(nèi)容，運(yùn)用工作設(shè)計(jì)方法實(shí)施工作設(shè)計(jì)。

　　6．招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來(lái)源和招募渠道，根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募，理解員工甄選標(biāo)準(zhǔn)，選擇甄選方法，根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　7．績(jī)效管理。理解績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，分析績(jī)效考核在人力資源管理中的作用，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效考核方法實(shí)施績(jī)效考核。

　　8．薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成，理解影響薪酬設(shè)定的因素，比較各種薪酬體系在設(shè)計(jì)流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開(kāi)展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，理解員工福利的構(gòu)成和作用，制訂福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理。

　　9．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。理解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的和內(nèi)容，比較不同類(lèi)型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和特點(diǎn)，選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析，制訂培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。

　　10．員工關(guān)系管理。實(shí)施員工入職、在職及離職管理，制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，開(kāi)展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理，制定和執(zhí)行員工援助計(jì)劃。

　　第三部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　11．勞動(dòng)法律關(guān)系。理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系，分析勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，辨別勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體及勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，掌握勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關(guān)國(guó)際勞工公約。

　　12．就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)。理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書(shū)制度，掌握國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書(shū)制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問(wèn)題。

　　13．招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國(guó)家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。

　　14．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。理解工作時(shí)間、工資、職工福利，掌握國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)問(wèn)題。

　　acca考試科目BT《商業(yè)與技術(shù)》是SBL《企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力》的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容為企業(yè)組織，公司管理，會(huì)計(jì)和報(bào)告體系，內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，人力資源管理，會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（點(diǎn)擊咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

acca商業(yè)與技術(shù)科目學(xué)習(xí)建議

　　學(xué)習(xí)掌握：了解商業(yè)的目的和類(lèi)型，以及與主要的利益相關(guān)者和外部環(huán)境的關(guān)系；了解會(huì)計(jì)和審計(jì)在溝通、報(bào)告和確保財(cái)務(wù)信息（包括有效合規(guī)、內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)信息及其他數(shù)據(jù)安全）方面的職能、制度和新的技術(shù)；了解授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)力的原則，以及如何招募、管理、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)及個(gè)人；理解個(gè)人效率在有效團(tuán)隊(duì)和組織行為中的重要性；認(rèn)識(shí)到商業(yè)及財(cái)務(wù)的所有方面，都應(yīng)以符合公認(rèn)職業(yè)道德和職業(yè)價(jià)值觀的方式進(jìn)行。

　　學(xué)習(xí)建議：BT章節(jié)知識(shí)內(nèi)容龐雜，知識(shí)點(diǎn)細(xì)而多，不宜深研細(xì)究；而應(yīng)以閱讀、熟悉、記憶為主，掌握主要的考點(diǎn)內(nèi)容，復(fù)習(xí)時(shí)注意查缺補(bǔ)漏，切勿臨考胡亂猜題。

ACCABT科目的特點(diǎn)

　　1、作為acca考試中第一門(mén)基礎(chǔ)科目，是后續(xù)SBL等科目的基礎(chǔ)課程，涉及知識(shí)點(diǎn)相對(duì)簡(jiǎn)單，但較為繁雜。

　　2、本課程需要了解商業(yè)的目的和類(lèi)型，以及與主要的利益相關(guān)者和外部環(huán)境的關(guān)系；了解授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)力的原則，以及如何招募、管理、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)及個(gè)人；理解個(gè)人效率在有效團(tuán)隊(duì)和組織行為中的重要性。

　　3、BT章節(jié)知識(shí)內(nèi)容龐雜，知識(shí)點(diǎn)細(xì)而多，不宜深研細(xì)究，應(yīng)以熟悉記憶為主，掌握主要的考點(diǎn)內(nèi)容，復(fù)習(xí)時(shí)注意查缺補(bǔ)漏。

　　4、BT考式時(shí)間2小時(shí)，一般情況下，備考期在2個(gè)月左右。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　對(duì)于采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織而言，所面對(duì)的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是()。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)

　　C.通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展組織

　　D.績(jī)效管理和薪酬管理的重心是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　E.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE均為外部成長(zhǎng)的內(nèi)容。

　　多選題

　　關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是()。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長(zhǎng)率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D錯(cuò)誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術(shù)創(chuàng)新

　　E.鼓勵(lì)提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。

　　A.凍結(jié)雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓(xùn)后換崗

　　D.職位調(diào)動(dòng)

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關(guān)于非帶薪休假說(shuō)法正確的是()。

　　A.非帶薪休假是指通過(guò)短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長(zhǎng)期使用

　　C.員工們之間還可以通過(guò)自覺(jué)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來(lái)在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過(guò)保持單位時(shí)間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時(shí)間來(lái)避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問(wèn)題，不能長(zhǎng)期使用，B錯(cuò)誤;CD是工作分享的描述。

　　單選題

　　()是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式。

　　A.評(píng)價(jià)者信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.分半信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】D

　　福建注冊(cè)會(huì)計(jì)師成績(jī)查詢(xún)具體時(shí)間暫未公布，但預(yù)計(jì)在十一月下旬可以查成績(jī)，屆時(shí)考生可以登錄“注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)進(jìn)行查詢(xún)。

福建注冊(cè)會(huì)計(jì)師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)

　　福建注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試包括了專(zhuān)業(yè)階段和綜合階段，專(zhuān)業(yè)階段考試6門(mén)科目，即《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》，各科滿分100分，60分為及格分?jǐn)?shù)；綜合階段考試即《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一、試卷二）》，卷一、試卷二滿分分別都是50分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為兩卷合計(jì)得分大于60分。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考過(guò)專(zhuān)業(yè)階段有證書(shū)拿嗎

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考過(guò)專(zhuān)業(yè)階段是有證書(shū)拿的，考生在連續(xù)五個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段考試所有科目后，中注協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試專(zhuān)業(yè)階段合格證電子證書(shū)，由考生可以自行登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)下載。

考過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段接下來(lái)可以做什么

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考過(guò)了，接下來(lái)可以選擇成為執(zhí)業(yè)會(huì)員（即注冊(cè)會(huì)計(jì)師）或者非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的會(huì)員主要包括執(zhí)業(yè)會(huì)員（即注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、非執(zhí)業(yè)會(huì)員和榮譽(yù)會(huì)員。通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作一定時(shí)間后，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)注冊(cè)方可成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。如果只是通過(guò)考試，則可以申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景

　　目前在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的市場(chǎng)上尚未飽和，30歲以下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才尤為少見(jiàn)，能考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就更多了。

　　不少招聘網(wǎng)站上在招募財(cái)會(huì)管理人員的時(shí)候，公司的招募信息上對(duì)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”這條任職要求提出明確的規(guī)定，或者說(shuō)“持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師者優(yōu)先考慮”。在財(cái)會(huì)界，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是一個(gè)認(rèn)可度很高的證書(shū)，就業(yè)于高薪崗位的人員幾乎都持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師被視為高薪崗位的“代名詞”。

　　想要快速提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師分?jǐn)?shù)？還身處迷茫中的你可直接點(diǎn)擊下方圖片，可立即領(lǐng)取課程，助力快速提高成績(jī)，成功上岸！

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　ACCA全稱(chēng)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，acca在我國(guó)被稱(chēng)為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，acca也被認(rèn)為是國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證，吸引了很多人報(bào)考。有的同學(xué)對(duì)于acca相關(guān)事宜不是很了解，acca適合哪些人報(bào)考？有什么優(yōu)勢(shì)？今天小編就來(lái)為大家解答一下，希望對(duì)各位小伙伴有所幫助。

acca適合哪些人報(bào)考？

　　1、在校大學(xué)生

　　要說(shuō)ACCA考試最大的考生人群，那必然非大學(xué)生莫屬了，大學(xué)期間自由時(shí)間比較多，在這段時(shí)間考一個(gè)含金量高的證書(shū)，在就業(yè)時(shí)是非常有幫助的，但是對(duì)于有志從事會(huì)計(jì)工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)期間能夠考的高含金量的證書(shū)比較少，而acca在大學(xué)期間就可以報(bào)考，給予了許多財(cái)會(huì)學(xué)子一展宏圖的機(jī)會(huì)。

　　2、財(cái)會(huì)從業(yè)人員

　　財(cái)會(huì)從業(yè)人員想要升職加薪，可以通過(guò)考一個(gè)證書(shū)來(lái)實(shí)現(xiàn)，選擇報(bào)考ACCA，就是實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)最有效的方式。根據(jù)往年的情況，獲得acca證書(shū)，就很容易能夠成功進(jìn)入到四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)行工作。

　　3、外企工作者

　　外企總是首先希望招聘到有較高英語(yǔ)水平的人才。而ACCA作為一項(xiàng)全英文的考試，也印證了對(duì)外企人才招募的對(duì)標(biāo)程度。一方面，ACCA對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的強(qiáng)調(diào)，使考生能輕而易舉適應(yīng)跨國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。另一方面，在考ACCA過(guò)程中，能夠鍛煉學(xué)員的財(cái)務(wù)英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，在外企中會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

acca考了有什么優(yōu)勢(shì)？

　　1.能力提升

　　ACCA科目共有15門(mén)課程，需要考的內(nèi)容就有13門(mén)，所以考生們要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是很豐富的，能夠?qū)W習(xí)包含金融、管理、商業(yè)戰(zhàn)略等等多方向的知識(shí)，提升自己的能力。

　　2.未來(lái)發(fā)展

　　ACCA帶來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)還是比較多的，ACCA會(huì)員在國(guó)際上的認(rèn)可度以及含金量都是有目共睹的，很多國(guó)際化企業(yè)在招募時(shí)都會(huì)優(yōu)先招攬ACCA會(huì)員，并且給予ACCA人才更多的機(jī)會(huì)。

　　3.政策扶持

　　在國(guó)內(nèi)省市有30余項(xiàng)關(guān)于ACCA會(huì)員的人才政策，包含了免稅、創(chuàng)業(yè)、住房補(bǔ)貼等等，包含了北上廣深這類(lèi)一線城市，也有很多新一線和二線城市都對(duì)ACCA人才有福利政策，目前在國(guó)內(nèi)，ACCA會(huì)員身份獲得的機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。

　　很多同學(xué)一聽(tīng)到四大，腦海里的反應(yīng)就是考證，作為“國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域的通行證”，acca對(duì)進(jìn)入四大有幫助嗎？四大認(rèn)可acca嗎？這是很多想進(jìn)入四大的同學(xué)們思考的問(wèn)題，那么學(xué)姐就來(lái)幫大家分析分析！

　　一、acca對(duì)進(jìn)入四大有幫助嗎？

　　ACCA在四大多少肯定是有一些幫助的，有證書(shū)的同學(xué)比沒(méi)有證書(shū)的同學(xué)當(dāng)然是存在優(yōu)勢(shì)的。但不要覺(jué)得考了ACCA就能順利進(jìn)入四大，并不是這樣，四大并不是限制必須要考什么證才能進(jìn)入的企業(yè)，而且從來(lái)沒(méi)有硬性要求應(yīng)聘者是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的,四大對(duì)于招募者，更看重的是個(gè)人的能力。

　　我們換個(gè)角度來(lái)看，其實(shí)考取ACCA不就是對(duì)于自身能力的一種證明，因?yàn)樵跍?zhǔn)備考證的復(fù)習(xí)過(guò)程中，考生會(huì)不斷的去構(gòu)架起這個(gè)行業(yè)所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)。全英文考試、13門(mén)科目，考過(guò)ACCA帶來(lái)的自身價(jià)值提升，不僅僅對(duì)于我們進(jìn)四大有幫助，不論是什么企業(yè)，都會(huì)看好更具有實(shí)力的人才。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　二、四大對(duì)ACCA的認(rèn)可度如何

　　四大對(duì)ACCA的認(rèn)可度比較高，因?yàn)樗拇蟊旧砭褪茿CCA的認(rèn)可雇主。對(duì)于想進(jìn)入四大的同學(xué)來(lái)說(shuō)，考取ACCA證書(shū)是增加自己競(jìng)爭(zhēng)力的不錯(cuò)方式，而且還能讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)擁有更精彩的簡(jiǎn)歷。但要進(jìn)入四大，也不僅僅是考ACCA證書(shū)就能做到，需要應(yīng)聘者有過(guò)硬的綜合能力。

　　三、四大招聘小技巧

　　1.硬性要求

　　四大的招聘是比較看重個(gè)人能力的，并不是只招募某個(gè)專(zhuān)業(yè)或者有某項(xiàng)證書(shū)的人員，所以自身能力提升極為重要。

　　2.成績(jī)要求

　　自身的學(xué)習(xí)成績(jī)以及英語(yǔ)相關(guān)的成績(jī)都可以作為優(yōu)勢(shì)來(lái)向面試官說(shuō)明，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，這些成績(jī)也是能夠提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的方式。

　　3.面試效果

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是關(guān)于應(yīng)聘者對(duì)于專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)工作的意愿和問(wèn)題分析、組織協(xié)調(diào)能力的水平。